(安全生产)集团安全生产考核方案最全版

（安全生产）集团安全生产

考核方案

集团安全生产考核方案

壹．原则

安全第壹，预防为主，从严要求。

二．总体考核说明

安全生产工作考核分为过程性考核和结果性考核。

过程性考核：总分为120分（满分100分+奖励20分）。考核分为四大项：安全教育培训，安全检查，重大危险源管理和应急演练。各事业部、业务模块、分子X公司可根据自身业务特性和工作重点，合理设置各项分数权重，且和全年安全生产计划壹且上报集团内控部备案。评分时依据各事业部、业务模块、分子X公司上报的工作计划，结合安全月报进行评分，每月评分结果及排名在OA安全生产专栏公告。集团内控部会结合内控例行审计对安全月报实际执行情况进行审计，壹旦发现不实上报，立即对该月该项分数全部清零，且通报批评，且视情况轻重给予处罚。对于全国家装各直营分X公司，全国家装事业部、集团工程中心、经贸X公司、集团行政在开展工作中，发现上报不实或发现相关领域的安全生产存在问题时，有权也有责任向内控部提出纠正评分的意见，且视情根据规章制度直接作出处罚决定。

结果性考核：考核依据为生产事故直接经济损失和人员伤亡情况。壹旦发生壹起或年度累计直接经济损失超过50万元人民币，或出现1人及1人之上死亡，或壹次或年度累计出现3人及3人之上重伤的生产安全事故时，事业部、业务模块、分子X公司主要负责人的年度过程性考核全部得分为零。另外，发生生产安全事故时，对事业部、业务模块、分子X公司主要负责人将遵照X公司相关规定直接进

行处罚。“生产事故直接经济损失”，包括但不限于事故财产损失、各类赔偿、医药费、丧葬费、政府监管处罚、各种公共关系支出。此处的“直接经济损失”，是指事故造成的全部直接经济损失，不仅限于给本X公司造成的损失。

三．评分细则

（壹）安全教育培训分为：A.安全生产管理人员培训（参加安全员培训，获得安全员证书）；B.特种作业人员管理(依法要求全部持操作资格证书上岗)；C.在岗生产管理及作业人员培训(新入职岗前培训不少于24学时；在岗人员不达标的需补充培训。培训大纲依据《集团安全培训规定》)，D.其他员工培训。

A.安全生产管理人员培训

目标：

基本目标：依法设置安全生产管理机构，或专、兼职安全生

产管理人员。在我司，相关从业人员须参加安全

员培训，获得安全员证书。

具体目标：各事业部、业务模块、分子X公司至少需要2

名正式员工持有安全员证书，可根据业务规模适

当增加人数，人选自行从现职人员中安排。木业

工厂、精工装、华润项目事业部设立专职安全生

产管理机构。大小项目经理(工长)，须全部持有

安全员证书，相关费用自理。此项具体目标要求，

各特许加盟企业亦须执行。

评分标准及规则：

▲评分标准

●2012年4月30日之前达标的，100%赋分；

●2012年6月30日之前达标的，40%赋分；

●2012年6月30日之后达标的，赋0分。

●2012年7月31日仍未达标的，集团内控部将采取处

罚措施，且通报批评。

▲现职人员中已持有证书的，能够计算名额。

▲赋分时间为达标当月。

B.特种作业人员管理

目标：

基本目标：特种作业人员全部持操作资格证书上岗。

具体目标：按照国家安全生产法律法规的规定，特种作业人

员要求全部持证上岗。

评分标准及规则：

▲评分标准

●2012年年末达标的，100%赋分；

●达标比率在90—100%之间的，40%赋分；

●低于90%的，赋0分。

●2012年6月30日之前达标的，内控部将奖励5分。

▲提前达标的，在达标当月赋分。

C.在岗生产管理及作业人员培训

目标：

基本目标：从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产

知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事

故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全

生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

具体目标：新入职人员岗前培训不少于24学时。从业人员在本生产运营单位内调整工作岗位或离岗壹年

之上重新上岗时，应当重新接受必要的岗前安全

培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新

材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性

的安全培训。培训内容依据相关法规及《集团安

全培训规定》。安全操作规程、安全生产知识、

安全操作技能、事故预防知识，培训考试要求得

满分才算“合格”，否则须补训补考。在岗人员

培训内容、培训学时不达标的需补充培训。各单

位依据相关法规及《集团安全培训规定》培训大

纲制定全年培训规划，且根据规划制定具体培训

计划。各单位对施工队要注意建立完善的工人花

名册，且存档。对培训要求建立参训人员培训日

期、内容、学时的台账，培训记录（考勤签到记

录，考卷及评分等）保存完善，记录清晰，否则

不予认可。

评分标准及规则：

▲评分标准

●完成当月培训计划的，当月即赋相应分数；

●年底进行总评，全年所有规定受训人员，全部完成

规定学时此项方可得满分；所有规定受训人员总计

受训时间完成率在95—100%的，赋40%分；所有

规定受训人员总计受训时间完成率在80%以下的，

赋0分。

▲检查发现有不符合要求的培训，将追溯扣分(视实际情况降分或全扣)。

▲2012年以前接受过培训的，其学时能够累计计算，但必须提供符合上述要求的培训台账及培训记录。

其他说明：

▲培训由各单位自行组织。

▲前述“生产”指的是施工、安装、物流、仓储、制造、木业工厂生产辅助部门等。

D.其他员工培训

目标：

基本目标：从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产

规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产