员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
编号：HR-001
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职日期：[填写离职日期]
交接人员：[填写接替员工职位的人员姓名]
交接事项
序号 | 事项 | 负责人 | 完成日期 | 备注
-----|-----|--------|---------|-----
1 | 交接员工的工作职责和项目 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
2 | 提供相关文件和资料 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
3 | 梳理并交接重要的工作联系人和合作伙伴 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
4 | 提供培训和指导，确保接手人员熟悉工作流程 | [填写接手人员姓名] | [填写
日期] | [填写备注]
5 | 更新员工离职手续，如归还公司资产、注销系统账号等 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
6 | 其他需要交接的事项 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
备注：请在交接过程中及时记录工作进展、问题和解决方案，并在完成交接后
将交接表归档存档。
人力资源行政专家签字：_______________________ 日期：_______________________。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[填写离职日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写离职原因]
交接事项：
1. 项目交接：
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
2. 文件交接：
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
3. 客户交接：
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
4. 内部联系人交接：
- [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名]
5. 系统账号交接：
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
6. 其他事项：
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
备注：[填写其他需要备注的事项]
以上为员工离职交接事项，请交接人员按照以上内容进行交接。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
1、办公用品
2、办公钥匙
3、工牌
4、名片
5、解除劳动合同
6、社会保险终止日期
7、是否申请离职证明
8、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
申请人
直属领导
行政财务部
总经理
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
离职交接表
姓名
部门
岗位
离职时间
联系电话
交接人
序号
承办部门
办理事项
办理情况
承办人签字
一
本部门
1、资料（附移交资料清单）
2、作交接
3、电脑和工位
4、微信号
5、手机
6、其他：
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
二
行政财务部
1、借款
2、应扣款项
3、应收账款催收
4、应付账款处理
5、薪资计算
6、其他：
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职交接表
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
离职交接表(规范)
XXXX有限公司
姓名 入职时间
1.工作交接
个人信息
所属部门 离职生效日
常规手续
1、工资结算
▢ 已完成
▢ 未完成
▢ 现结
2.相关账号：
▢ 公司统一结算
部门交接
▢ 需关闭 ▢ 无需关闭 ▢ 不存在 3.电脑开机密码：
财务部
▢ 其他
4.新电脑激活邮箱密码
邮箱： 密码：
负责人签字：
负责人签字：
1、 2、 其他相关交接事项 3、 4、 负责人签字： 离职员工对公司的建议：
1、当月社保： ▢ 已缴 ▢ 未缴 2、考勤 ▢ 已核算 ▢ 未核算 人力行政中心 3、离职证明 ▢ 已开 ▢ 未开 ▢ 不需要 4、办公用品、工牌 ▢ 已交回 ▢ 未交回 负责人开公司 2、离职交接单双方签字确认后生效。生效后，后续一切事项均与公司无关 3、此表格由人力资源部负责存档
部门签字：
员工签字：
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工离职交接确认表
借款归还情况
负责人审核
本人承诺：本人在职期间所领取的所有物品及款项已全部结清归还，工作及文件也已全部 移交，否则本人愿承担因此所引起的一切后果。
本人确认自年月日起即与公司解除劳动关系，今后本人所从事的一切活动均与公司无关。
本人同意，本人需结算的工资待遇可按公司的工资结算周期，在最临近的一个工资发放日结算 完毕。
签名：
日期：
离职交接确认 部门负责人审核
行政人事部备案
备注
确认离职日期：
年月日
离职人员须按上述所列事项到相关部门移交所有工作、物品等。移交后需将此表与交接清单明
细表一起交至行政人事部存档后方可离岗。未办理或未完全办理离职交接手续而擅自离岗达 5
个工作日的，即视为员工严重违纪导致双方劳动合同解除，员工将承担因未及时移交所导致的
员工离职交接确认表
离职 员工
姓名
入职时 间
部门内部交接
部门资产移交 部门工作移交 部门文件移交
档案资料
员工宿舍情况
部门
申请离职 时间
职务 填表时间
公司财产移交 情况
宿舍退还、工装移交
固定资产
公司车辆移交
智能卡移交
应用系统账号交接
行政人事部意 见社保停来自情况 培训协议履行情况档案、户口转移情况
财务中心意见 离职声明
一切后果。
员工离职交接表
上级主管签字/日期 ：
财务部：
已退制服押金 □ 已退住宿押金 □ 已计发当月工资 □
备用金：□已退元 □欠元
其他：（欠款／退款）__________
负责人签字/日期:
考勤本月出勤天数本迟到（分钟）本月事假（天）
本月病假（天）
离职本人承诺:
已办清离职手续 □ 已办清交接手续 □
员工离职交接表
姓名
岗位
入职时间
申请日期
离职日期
原因
合同到期 □ 辞职 □ 其它□
离 职 手 续
物品移交：
□工号牌； □宿舍钥匙； □更衣柜钥匙； □头花；□开瓶器； □笔 □健康证已退 □其他
工衣：夏装＿＿＿＿ 冬装＿＿＿＿ 工鞋＿＿＿＿围裙＿＿＿＿工帽＿＿＿＿
公司钥匙：__________________ 公司资料：＿＿＿＿
已领回制服押金 □ 已领取本人相关证件 □
已领取当月工资 □ 已核对清楚考勤 □
其他_____________
经双方协商一致达成协议，双方自愿从本日起解除和终止劳动关系。
本人签字: 日期:
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。
2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。
3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。
4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。
5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。
6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。
备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。
2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调
离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）
业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3. 薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。