双体系建设全员培训计划
开展安全双体系培训计划
开展安全双体系培训计划一、培训目的和意义安全是企业发展的重要基石，保障了员工的生命财产安全，也影响了企业整体生产效率和经济效益。
安全双体系培训计划旨在提高企业员工的安全意识和应急处理能力，在紧急事态下做到自救、互救、集体救助，降低事故发生率，提高企业整体运营效率。
二、培训对象本次培训对象为企业全体员工，包括生产工人、管理人员、技术人员等各个层级。
三、培训内容1. 安全意识教育培训内容包括安全防范知识、事故案例分析、安全保护措施，提高员工对安全风险的辨识和防范能力。
特别是对于生产车间等危险区域，加强员工的宣传教育，提高员工的安全意识。
2. 应急处理训练针对火灾、物体坠落、员工伤害等不同类型的事故，对员工进行应急处理培训。
培训内容包括逃生技能、紧急救援措施、急救知识等，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
3. 安全管理规范培训内容包括安全操作规范、安全生产流程标准、安全检查制度等，让员工熟悉企业的安全管理要求和流程，确保按照规范进行作业，降低事故发生概率。
4. 监督检查制度加强企业对安全双体系的监督检查制度，对员工的安全行为进行评估，监督企业各项安全措施的实施情况，确保安全工作的顺利进行。
四、培训方式和时间安排1. 培训方式采用集中培训的方式，由企业安全管理部门组织专业的培训师进行授课，采用理论结合实际操作的方式进行培训。
培训内容以案例分析、演练演示等多种形式呈现，使员工能够深刻理解并掌握相关安全知识和技能。
2. 时间安排培训时间为每周二下午，每次培训2小时，持续6周。
通过分阶段培训，逐步加深对员工的安全意识和应急处理能力的培养。
五、培训效果评估1. 问卷调查在培训结束后，对员工进行满意度问卷调查，了解员工对培训内容的满意度和实际收获，针对问题进行及时调整和改进。
2. 实际演练安排实际演练环节，测试员工在紧急情况下的应急处理能力，评估员工对培训内容的掌握程度。
3. 总结交流定期召开安全体系培训总结交流会，对培训效果进行总结和评估，通过经验分享和讨论，不断完善培训计划，提高培训效果。
双重预防体系建设培训计划
双重预防体系建设培训计划一、培训背景随着社会的发展和企业规模的不断扩大，各类安全风险也日益复杂和多样化。
为了有效预防和遏制事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，双重预防体系建设成为了企业安全生产工作的重要任务。
而开展全面、系统、有效的培训，是确保双重预防体系建设顺利推进和有效运行的关键环节。
二、培训目标1、使全体员工充分了解双重预防体系的概念、内涵和重要意义。
2、帮助员工掌握风险识别、评估和管控的方法和技巧。
3、让员工熟悉隐患排查治理的流程和要求，能够及时发现和消除隐患。
4、培养员工的安全风险意识和自主防范能力，形成良好的安全文化氛围。
三、培训对象本次培训对象包括企业各级管理人员、一线员工以及相关职能部门的工作人员。
四、培训内容1、双重预防体系的基本概念和原理讲解风险和隐患的定义、关系以及双重预防体系的基本框架。
介绍双重预防体系建设的法律法规要求和政策背景。
2、风险识别与评估方法教授如何运用工作危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）等方法进行风险识别。
讲解风险评估的指标体系和评估标准，如可能性、严重性等。
3、风险管控措施针对识别出的风险，制定相应的管控措施，如工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。
明确风险管控的责任人和管控周期。
4、隐患排查治理传授隐患排查的方法和技巧，包括日常排查、专项排查、综合排查等。
讲解隐患治理的流程和要求，如隐患登记、整改、验收等。
5、双重预防体系的信息化建设介绍如何利用信息化手段实现风险和隐患的动态管理和监控。
展示相关的信息化系统和平台的操作方法。
6、案例分析与实践操作通过实际案例分析，加深员工对双重预防体系的理解和应用能力。
组织员工进行风险识别、评估和隐患排查的实践操作，进行现场指导和纠正。
五、培训方式1、集中授课由专业的培训讲师进行课堂讲授，通过 PPT、视频等多媒体资料辅助教学。
2、现场演示在生产现场进行实际操作演示，让员工更直观地了解风险识别和隐患排查的方法。
双体系建设 培训计划
双体系建设培训计划一、导言随着社会经济不断发展，人们对于职业素养和技能要求也日益提高。
为了适应市场的变化和公司的发展需求，双体系建设已成为企业的需要。
双体系建设是指以企业基本管理体系为基础，重点建设职业素养和技能培训，培养员工良好的职业素质和专业技能，为企业的发展提供人才保障。
二、双体系建设培训目标1. 培养员工良好的职业素质和专业技能，提高员工的整体素质和能力。
2. 提升员工的责任心和团队合作意识，促进员工之间的合作与交流。
3. 培养员工的领导能力和创新意识，提高员工的综合素质和竞争力。
4. 培训员工在公司管理体系下的实际操作技能和经验，提升工作业绩。
三、双体系建设培训方案1. 培训内容(1) 职业素质培训- 培养员工的专业精神和团队意识- 提高员工的自我管理和沟通能力- 培养员工的责任感和创新意识(2) 专业技能培训- 提升员工在工作中的实际操作能力- 培养员工在公司管理体系下的实际操作技能和经验- 提高员工的专业技能和综合素质2. 培训方式(1) 理论培训- 通过专业讲师授课，结合实例进行理论学习- 强调理论与实践相结合，提高员工的学习效果(2) 实践培训- 通过模拟操作、实际操作等方式进行实践培训- 提供实际工作经验和案例分析的学习机会3. 培训时长和周期本次双体系建设培训为期一年，将分为两个阶段进行。
- 第一阶段：职业素质培训，为期六个月- 第二阶段：专业技能培训，为期六个月四、双体系建设培训计划1. 第一阶段：职业素质培训(1) 培训内容- 沟通技巧培训- 团队合作培训- 自我管理培训- 职业道德培训(2) 培训方式- 理论培训：专业讲师授课，结合实例进行理论学习- 实践培训：通过模拟操作、实际操作等方式进行实践培训(3) 培训时间- 为期六个月2. 第二阶段：专业技能培训(1) 培训内容- 公司管理体系培训- 专业技能培训- 实际操作技能培训(2) 培训方式- 理论培训：专业讲师授课，结合实例进行理论学习- 实践培训：通过模拟操作、实际操作等方式进行实践培训(3) 培训时间- 为期六个月3. 考核评估(1) 考核方式- 考试：进行理论知识和实际操作的考试- 实践评估：对员工在工作中的能力进行实际考核(2) 考核标准- 以学员在考试和实践中的得分情况为主要标准- 将学员在工作中的表现和实际操作技能作为补充标准4. 培训实施(1) 员工培训- 将培训内容和方式与员工进行充分沟通，让员工明确培训目标和意义- 建立培训日程，每月进行定期的培训内容，将培训内容分解，每周进行详细的分解(2) 培训督导- 制定培训计划，确保培训按时进行- 进行培训监督和评估，发现问题及时解决五、结语双体系建设培训计划是企业发展的重要举措，对于提高员工的整体素质和能力有着重要意义。
双体系全年培训计划
双体系全年培训计划第一部分：员工专业技能培训计划1月份培训主题：销售技巧和沟通能力提升培训内容：销售技巧、客户沟通技巧、销售谈判技巧培训形式：专业培训师讲授、案例分析、角色扮演目标：提升员工的销售技能和沟通能力，提高销售业绩2月份培训主题：团队协作和沟通培训内容：团队建设、团队合作、有效沟通培训形式：团队活动、沟通训练、团队合作游戏目标：增强员工之间的协作能力和沟通能力，营造和谐的团队氛围3月份培训主题：产品知识和行业信息培训培训内容：公司产品知识、行业发展趋势、市场竞争情况培训形式：专业讲座、市场调研、产品知识测试目标：提升员工对公司产品和行业信息的了解，增强市场竞争意识4月份培训主题：专业技能提升培训内容：行业专业知识、技术培训培训形式：行业专家讲解、实际操作演练目标：提高员工的专业技能水平，适应行业发展需求5月份培训主题：客户服务和投诉处理培训内容：客户服务技巧、投诉处理流程、情绪管理培训形式：案例分析、角色扮演、客户反馈目标：提升员工的客户服务水平，有效处理客户投诉和处理问题6月份培训主题：沟通技巧和团队合作培训内容：有效沟通技巧、团队合作技巧、冲突解决培训形式：沟通训练、团队活动、案例分析目标：进一步提升员工的沟通能力和团队合作能力，增强团队凝聚力7月份培训主题：市场营销策略和市场推广培训内容：市场营销知识、市场推广策略、营销实战案例培训形式：营销专家讲座、市场调研、营销策划目标：提升员工的市场营销意识和能力，推动销售业绩增长8月份培训主题：创新思维和问题解决培训内容：创新思维方法、问题解决技巧、创新案例分享培训形式：创新训练、问题解决工作坊、案例分析目标：激发员工创新意识，提高问题解决能力，推动业务创新发展9月份培训主题：团队建设和领导力培训培训内容：团队合作训练、领导力培训、团队建设活动培训形式：团队活动、领导力训练、案例分析目标：进一步加强团队的凝聚力和领导力，提高团队执行力和竞争力10月份培训主题：市场营销与销售策略培训内容：营销策略、销售技巧、行业发展趋势培训形式：市场调研、竞争分析、销售谈判技巧训练目标：全面提升员工市场营销与销售业务能力，助力公司业绩增长11月份培训主题：客户服务与投诉处理培训内容：客户服务技巧、投诉处理流程、情绪管理培训形式：投诉案例分析训练、情绪管理训练目标：提升员工客户服务水平，有效处理客户投诉，提高客户满意度12月份培训主题：年终总结与展望培训内容：业务总结、新年展望、员工表彰培训形式：年终总结会议、员工荣誉表彰、新年活动策划目标：总结全年工作成绩，激励员工新年再创佳绩，增强团队凝聚与向心力。
双体系培训计划及内容
双体系培训计划及内容一、培训目标通过双体系培训，帮助员工提高专业技能和领导力，提升绩效和团队合作能力，并激发创新思维和解决问题的能力，以达到个人和团队成长的目标。
二、培训内容1. 专业技能培训1.1 基础知识学习1.1.1 行业基础知识1.1.2 公司产品知识1.1.3 销售技巧培训1.2 专业技能提升1.2.1 客户关系管理1.2.2 产品介绍与演示1.2.3 解决问题和应对挑战的技巧2. 领导力培训2.1管理者基本概念和技巧2.2团队管理与激励2.3组织与人力资源管理3. 团队合作与沟通3.1 团队合作意识和技巧培训3.2 沟通技巧和冲突解决3.3 团队协作模拟训练4. 创新思维与解决问题的能力培养4.1 创新思维的激发和培养4.2 解决问题的方法和技巧4.3 创新项目实践三、培训形式1. 线下课程通过专业培训机构或公司内部培训师进行课堂培训，深入浅出的讲解专业知识和技能，提供案例分析和互动讨论。
2. 在线学习利用网络平台进行在线学习，提供视频课程、电子书籍和网上测试，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 实际操作安排实际工作中的实操练习和案例分析，加深培训内容的理解和应用。
四、培训实施1. 培训计划制定由公司相关部门协同制定详细的培训计划，包括培训内容、形式、时间安排和参与人员等。
2. 培训导师选拔公司内部或外部专业人士担任导师，负责培训的具体实施和指导。
3. 双体系培训将专业技能培训和领导力培训相结合，组织全员参与，以提高员工的全面素质。
4. 培训效果评估定期对培训效果进行评估和调研，收集员工的反馈意见，及时调整和改进培训内容和形式。
五、培训效果1. 提高员工技能水平通过培训提升员工的专业技能和领导力，增强员工的绩效和工作能力。
2. 加强团队合作培训过程中加强团队合作意识和团队协作能力，凝聚员工的团队精神和共同目标。
3. 激发创新思维培训过程中激发员工的创新思维和解决问题的能力，提高员工的创造力和执行力。
双体系建设全员培训计划
双体系建设全员培训计划随着企业不断发展，人才培养已经成为企业发展不可或缺的一环。
然而，当前很多企业仅仅注重技能方面的培训，却忽视了文化与价值观的传承。
双体系建设作为一种新型的企业文化建设，已经被越来越多的企业所关注。
然而，如何有效地推进双体系建设，实现全员参与，仍然是一个难题。
目标为了推进双体系建设，我们制定了全员培训计划，旨在通过多种形式的培训，帮助员工更好地理解企业文化和价值观，实现全员参与，推进双体系建设的顺利实施。
具体目标如下：•培养员工对企业文化和价值观的认知和理解。
•激发员工的归属感和参与感，提高员工工作积极性。
•持续推进双体系建设，加强企业文化和价值观的传承。
内容全员培训计划主要包含以下内容：基础知识学习我们将从企业文化和价值观的概念入手，向员工介绍企业的核心价值观和文化理念。
通过讲解和交流互动，帮助员工理解企业文化和价值观的内涵和重要性。
培训课程我们将组织专业人士进行讲解，帮助员工更好地理解和学习企业文化和价值观。
课程内容不仅包含理论知识，还包括案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，让员工参与其中。
课程持续时间为一个月。
实际操作我们将通过实际操作来体验企业文化和价值观的应用，在真实的场景中感受企业文化和价值观对员工行为的指导和影响。
同时，在实践中不断反思和实践，开展自我提升和人际交流，不断提升员工的综合素质和能力。
培训评价我们将针对培训进行评价，通过问卷调查及定期面谈等方式收集员工的反馈意见，了解培训效果，并做出相应的改进和调整。
收益通过全员培训计划的实施，员工将获得以下收益：•更好地理解和认同企业文化和价值观，树立正确的工作价值观。
•加强员工间的团队合作和协作，提高工作效率和工作质量。
•提升个人能力和综合素质，推动个人和企业的共同发展。
全员培训计划是企业双体系建设的重要组成部分，是实现全员参与和推进双体系建设的关键所在。
我们相信，在全员的积极参与下，企业将不断发展壮大。
双体系年度培训计划
双体系年度培训计划第一部分：员工技能培训1. 目标：提高员工的专业技能和工作效率，促进个人成长和团队协作能力。
2. 培训内容：（1）专业知识培训：针对不同岗位的员工，提供相关的专业知识培训，包括行业趋势，最新技术，市场营销策略等。
（2）沟通协作培训：团队沟通技巧、协调与合作技能的提升，包括有效沟通、协调团队合作、解决问题、应对冲突等。
（3）领导力培训：针对管理人员，提供领导力培训，包括团队管理、项目管理、决策能力、领导风格等。
（4）创新创意培训：鼓励员工思维方式的创新，提升员工的创新能力和创造力。
3. 培训方式：（1）内训课程：公司内部专业人员根据员工需求定制相关培训课程，包括线下和线上培训。
（2）外部培训：邀请外部专业培训机构或咨询公司开展专业培训课程。
（3）自主学习：鼓励员工自主学习，提供学习资源和学习空间。
4. 培训时长和频率：每个季度安排一次专业知识培训，每月至少一次沟通协作培训，每季度一次领导力培训，定期举办创新创意培训。
5. 培训效果评估：设立培训效果评估机制，包括培训后的工作表现、员工满意度反馈、业绩提升情况等。
第二部分：管理人员领导力培训1. 目标：提升管理人员的领导力，推动企业战略实施和团队发展。
2. 培训内容：（1）战略规划与执行培训：帮助管理人员理解企业战略规划，培养他们的战略思维和执行能力。
（2）团队建设与激励培训：帮助管理人员学习团队建设与激励的方法和技巧，提升团队凝聚力和执行力。
（3）变革管理与创新培训：培训管理人员在不断变化的市场环境中灵活应对，促进企业创新发展。
（4）人才发展与绩效管理培训：帮助管理人员建立科学的人才发展和绩效管理制度，激励员工潜能，提高团队整体绩效。
3. 培训方式：（1）内部师资培训：选取内部资深管理人员或专业人才进行带教。
（2）外部培训：邀请外部专业培训机构或咨询公司开展管理领导力相关课程。
（3）案例分析：通过案例研讨和模拟演练，提高管理人员在实际工作中的应变能力。
双体系安全知识培训计划
双体系安全知识培训计划一、培训内容1. 双体系安全管理体系的基本概念- 安全管理体系概念和原理- 双体系安全管理体系的定义和要求- 相关法规、标准及规定2. 双体系安全管理要素- 安全管理责任- 安全目标和计划- 安全风险评估与控制- 安全培训和教育- 安全管理体系的运行和改进3. 安全意识培训- 安全意识的概念和重要性- 安全意识培训的内容和方法- 安全意识的评估和改进4. 应急管理和危险化学品管理- 应急管理的基本原则和要素- 危险化学品的安全管理措施- 应急演练和事故处理5. 安全设施与设备管理- 安全设施和设备的选择和维护- 安全设施和设备的使用和保养- 安全设施和设备的检查和记录6. 安全管理档案和报告- 安全管理档案的建立和管理- 安全事故的报告和记录- 安全管理报告的编制和汇总7. 安全管理的监督和审查- 安全管理的监督和检查方法- 安全管理的评审和内审- 安全管理的持续改进二、培训目标1. 了解双体系安全管理体系的基本概念和要求2. 掌握安全管理的基本要素和方法3. 增强安全意识，提高应急管理和危险化学品管理能力4. 熟悉安全设施和设备的管理和维护5. 掌握安全管理档案和报告的建立和管理方法6. 了解安全管理的监督和审查方法，提高持续改进的能力三、培训计划1. 培训时间：共计40小时，分为5天进行，每天8小时2. 培训地点：公司会议室3. 培训对象：公司全体员工4. 培训方式：理论讲授、案例分析、讨论交流、实地观摩第一天上午9:00-9:30 开班仪式9:30-11:00 双体系安全管理体系概念和原理11:00-12:00 安全管理体系的要求和标准下午15:00-17:00 安全风险评估与控制第二天上午9:00-10:30 安全培训和教育10:30-12:00 安全意识培训的内容和方法下午13:30-15:30 应急管理的基本原则和要素15:30-17:00 危险化学品的安全管理措施第三天上午9:00-10:30 安全设施和设备的选择和维护10:30-12:00 安全设施和设备的使用和保养下午13:30-15:30 安全设施和设备的检查和记录15:30-17:00 安全管理档案的建立和管理第四天上午9:00-10:30 安全事故的报告和记录10:30-12:00 安全管理报告的编制和汇总下午13:30-15:30 安全管理的监督和检查方法15:30-17:00 安全管理的评审和内审第五天上午10:30-12:00 培训总结和交流下午13:30-17:00 实地观摩和案例分析四、培训材料1. 培训资料：双体系安全管理体系的相关文件和资料2. 课件：安全管理的理论讲解和案例分析3. 视频资料：相关安全管理实例和事故案例的视频五、培训方法1. 理论讲授：有关双体系安全管理的基本理论和方法2. 案例分析：安全管理实际案例的分析和讨论3. 讨论交流：员工对安全管理实际问题的讨论和交流4. 实地观摩：安全设施和设备的实地观摩和检查5. 视频学习：相关安全管理实例和事故案例的视频学习六、培训评估1. 培训后测试：对员工进行培训后测试，测试合格方可获得证书2. 培训满意度调查：对员工进行培训后满意度调查，收集意见和建议3. 培训效果评估：对员工进行培训效果评估，对培训计划进行总结和改进七、培训总结通过本次双体系安全知识培训，全体员工将建立起双体系安全管理的基本概念和要求，掌握安全管理的基本要素和方法，在日常工作中将能够加强安全意识，提高应急管理和危险化学品管理能力，熟悉安全设施和设备的管理和维护方法，掌握安全管理档案和报告的建立和管理技巧，了解安全管理的监督和审查方法，提高持续改进的能力，从而为公司安全生产和稳定运营做出积极贡献。
2024年双体系培训计划
2024年双体系培训计划一、背景介绍随着时代的变迁和社会的发展，人力资源开发越来越成为企业的核心竞争力。
2024年的今天，企业在培训和发展员工方面的重要性愈发凸显。
为了满足企业对高素质人才的需求，本培训计划将提供双体系培训，即通过线上线下相结合的方式，为企业员工提供更为全面和深入的培训服务。
通过这种双体系培训，企业能够更好的培养年轻员工的潜力，提高员工素质和竞争力，实现企业和员工双赢的局面。
二、双体系培训计划目标1. 提高企业员工的专业素质和创新能力，帮助员工更好地适应企业的发展需求；2. 加强员工沟通协作和团队合作能力，提高企业内部协同效率；3. 增强员工的领导力和创新思维，培养企业未来的领导人才；4. 促进员工的个人成长和发展，提升员工的职业发展潜力。
三、双体系培训计划内容1. 线上培训（1）职业技能提升针对不同岗位的员工，结合企业发展需求，进行相应的线上培训课程，包括但不限于行业知识和专业技能、职业规划和发展等方面的培训。
（2）团队协作与沟通培养团队协作与沟通的能力，增强员工的团队合作精神，提高团队解决问题的能力。
（3）领导力和创新思维培养员工的领导力和创新思维，让员工在工作中更有发言权和创造性。
2. 线下培训（1）实战演练通过实际案例的分析与解决，让员工深入体验工作中可能遇到的挑战和解决方案。
（2）团队建设开展各类团队活动和培训课程，增强员工的集体荣誉感和团队合作精神。
（3）领导力培养邀请企业领导人或行业专家对员工进行领导力培养，分享经验并互动交流。
四、双体系培训计划实施步骤1. 确定培训需求由企业管理层与员工代表共同参与确定培训计划的内容和方向。
2. 制定培训计划根据确定的培训需求，制定详细的培训计划，包括时间安排、课程内容和培训方式等。
3. 培训资源准备确定培训的讲师和培训机构，确保培训资源的可靠和优质。
4. 实施培训按照培训计划，组织线上线下的培训活动，保证培训的顺利进行。
5. 培训效果评估通过问卷调查、学员反馈等方式，及时评估培训效果，对培训计划进行调整和改进。
企业双体系培训计划
企业双体系培训计划第一部分：培训目标和意义一、培训目标1. 提高员工技能水平，全面提升企业绩效；2. 培养员工的创新思维和问题解决能力；3. 加强员工的团队协作意识和沟通能力；4. 促进员工个人发展和职业规划；5. 塑造企业文化和价值观。
二、培训意义1. 为企业持续发展提供人才支持；2. 推动企业战略目标的实现；3. 促进员工的自我提升和专业发展；4. 提高员工满意度和企业形象。
第二部分：培训内容和流程一、企业双体系培训内容1. 员工技能培训培训内容包括但不限于专业技能、专业知识、专业工具的使用、业务流程等。
2. 员工素质培训培训内容包括但不限于领导力、沟通能力、团队协作、问题解决、决策能力、创新思维等。
3. 企业文化培训培训内容包括但不限于企业使命、愿景、核心价值观、行为规范等。
二、培训流程1. 培训需求调研企业通过员工问卷调查、定期面谈等形式，了解员工的培训需求。
2. 培训计划制定企业根据调研结果，编制年度培训计划，明确培训内容、形式、时间、地点等。
3. 培训资源准备企业根据培训计划，准备培训讲师、培训材料、培训场地等资源。
4. 培训实施企业按照培训计划，组织员工参加培训活动。
5. 培训评估培训结束后，企业进行培训效果评估，了解培训成果和存在的问题，为下一阶段培训做好准备。
第三部分：培训方式和工具一、培训方式1. 线下培训企业组织员工在公司或外部场地进行面对面的培训活动。
2. 线上培训企业利用网络平台、移动应用等线上资源进行培训。
3. 混合培训企业采用线上线下相结合的培训方式，灵活安排培训内容。
二、培训工具1. 培训讲师企业邀请具有丰富实践经验和专业知识的讲师进行培训。
2. 培训材料企业提供培训手册、PPT、视频教程等培训资料。
3. 培训设备企业提供投影仪、音响设备、电脑等培训所需的硬件设备。
第四部分：培训评估和持续改进一、培训评估1. 培训效果评估企业通过员工考核、培训成绩等方式，对培训效果进行评估。
双体系建设培训计划
双体系建设培训计划第一、工作目标1.提升编辑技能：通过培训计划，使资深编辑能够掌握更多的编辑技巧和知识，提高编辑效率和质量。
比如，学习如何快速准确地编辑和校对文章，如何合理地组织和安排文章结构，如何运用各种编辑工具和软件等。
2.了解行业动态：使资深编辑能够了解当前行业的发展趋势和最新动态，以便更好地适应市场需求和变化。
比如，学习新的编辑技术和工具，了解新兴的编辑领域和话题，掌握行业标准和规范等。
3.提升团队协作能力：通过培训计划，使资深编辑能够更好地与团队成员合作，提高团队的整体效率和质量。
比如，学习如何与其他编辑和团队成员有效沟通和协调，如何分工合作和共享资源，如何进行团队管理和领导等。
第二、工作任务1.编辑技能提升：安排一系列的编辑技能培训课程，包括编辑的基本技巧、高级技巧和特殊技巧等。
比如，可以安排一些关于编辑和校对的实战演练，让编辑们通过实践来提升自己的技能。
2.行业动态学习：定期组织编辑们参加行业交流会议、研讨会或者线上论坛等活动，了解最新的行业动态和技术发展趋势。
比如，可以邀请一些行业专家或者成功编辑来分享他们的经验和见解。
3.团队协作能力提升：组织一些团队建设活动和协作项目，让编辑们有机会实践和提升团队协作能力。
比如，可以组织一些团队协作的游戏和挑战，让编辑们在轻松愉快的氛围中提升团队协作能力。
第三、任务措施1.定制培训课程：针对资深编辑的实际情况，定制一系列专业的培训课程。
比如，可以邀请资深编辑根据自己的经验和需求，设计一些关于编辑技巧、文案撰写、标题吸引等主题的课程，让编辑们在培训中提升自己的专业技能。
2.实施分阶段培训：将培训计划分为几个阶段，每个阶段完成特定的培训内容。
比如，第一阶段可以专注于编辑技巧的提升，第二阶段可以专注于行业动态的学习，第三阶段可以专注于团队协作能力的提升。
这样分阶段的培训，可以让编辑们更有针对性地学习和提升。
3.建立实践机制：鼓励编辑们在工作中实践所学的知识和技能，并及时给予反馈和指导。
双体系建设培训计划
双体系建设培训计划一、培训目的。
双体系建设培训旨在帮助员工全面了解和掌握公司的管理体系和质量体系，提升员工的管理意识和质量意识，促进企业管理水平和产品质量的提升，为企业可持续发展奠定坚实基础。
二、培训内容。
1. 管理体系培训。
公司管理体系介绍。
管理体系相关标准和要求。
管理体系文件的编写和管理。
管理体系内部审核和管理评审。
2. 质量体系培训。
质量体系标准和要求。
质量控制和质量保证。
质量体系文件的编写和管理。
质量内审和管理评审。
3. 实践操作。
管理体系和质量体系相关工作流程和操作规范。
实际案例分析和讨论。
模拟内审和管理评审。
三、培训方式。
1. 线上培训。
通过网络直播、视频教学等形式进行培训，方便员工在工作之余进行学习，节约时间成本。
2. 线下培训。
针对重要岗位和关键员工，组织集中培训，加强互动交流，提高学习效果。
四、培训效果评估。
1. 考试评估。
培训结束后进行知识考核，评估员工对管理体系和质量体系的掌握程度。
2. 实际应用评估。
考核员工在实际工作中应用管理体系和质量体系的能力和效果，通过案例分析和实际操作评估培训效果。
五、培训后续。
1. 辅导指导。
培训结束后，对员工进行定期辅导指导，帮助员工在实际工作中遇到问题时能够及时解决。
2. 持续改进。
定期对管理体系和质量体系进行评估和审查，不断改进和提升培训内容和方式，确保培训效果持续稳定提升。
六、总结。
双体系建设培训计划的实施将有力提升员工的管理水平和质量意识，为企业的发展打下坚实基础。
通过全面系统的培训和持续跟进，将使员工对管理体系和质量体系有更深入的理解和应用，为企业的可持续发展提供有力支持。
双体系建设培训计划
双体系建设培训计划
一、背景介绍
近年来，双体系建设已经成为企业发展的关键战略之一。
双体系指的是企业内部建立两个相互独立但协同发展的管理体系，分别服务于线上业务和线下业务。
为了帮助企业提升管理水平，我们制定了双体系建设培训计划。
二、培训目的
本培训旨在帮助企业员工了解双体系建设的意义，掌握双体系建设的方法和技巧，提升企业管理水平，推动企业发展。
三、培训内容
1.双体系建设的概念和意义
2.双体系建设的基本框架和原则
3.线上业务管理体系的建设
–深入了解线上业务的特点和需求
–设计并实施适合线上业务的管理体系
4.线下业务管理体系的建设
–分析线下业务的运作流程和瓶颈
–制定有效的管理方案和措施
5.双体系协同发展的策略和实践
6.案例分析和讨论
四、培训形式
本培训拟采用线上线下相结合的形式进行，包括专家讲座、案例讨论、小组讨论等环节，以便更好地帮助员工掌握知识和技能。
五、培训时间和地点
培训时间：2021年10月10日至10月20日培训地点：公司会议室/线上平台
六、培训目标
通过本次培训，希望企业员工能够： 1. 充分理解双体系建设的重要性 2. 掌握双体系建设的基本框架和原则 3. 能够独立设计和实施适合企业的管理体系 4. 可以在实际工作中运用所学知识，促进企业发展
七、总结
双体系建设是企业管理的重要趋势，通过本次培训，希望能够为企业员工提供一次深入的学习和交流机会，帮助他们更好地理解和应用双体系建设理念，提升企业管理水平，推动企业发展。
以上为双体系建设培训计划的具体内容，希望通过这次培训能够为企业员工的成长和企业的发展带来积极影响。
双体系 全员培训计划
双体系全员培训计划一、前言全员培训是企业发展的重要组成部分，对于员工的专业素质提升和工作业务能力的提高具有重要意义。
双体系全员培训计划，即以公司内部资源为主要培训载体的一种培训模式，在提高员工综合素质和工作能力的同时，也能减少对外部培训机构的依赖，节约培训成本。
本文将围绕双体系全员培训计划展开详细介绍。
二、双体系全员培训计划概述双体系全员培训计划是指公司内部设立一套完善的培训体系，通过内部资源和外部资源相结合的方式，对全公司员工进行综合性的、系统性的培训。
该培训计划旨在提高公司员工的整体素质和工作能力，使其更好地适应公司业务发展的需求。
双体系全员培训计划的主要特点包括：一是内部资源和外部资源相结合，既能使员工接受到公司内部专业知识和经验的传授，又能接触到外部专业培训机构提供的最新知识和技能。
二是以公司业务需求为导向，根据公司业务发展的实际需求，对员工进行有针对性的培训，确保培训效果。
三是通过制定科学的培训计划和评估机制，提高员工的学习积极性和主动性，提高培训效果。
四是通过内部资源培训，节约了大量培训成本，使公司在提高员工素质的同时，也能降低培训成本，提高企业竞争力。
三、双体系全员培训计划的重要性1.提高员工整体素质通过双体系全员培训计划，公司能够通过内部资源培训和外部资源培训相结合的方式，对员工进行全方位的、系统性的培训，提高员工的整体素质。
2.提高员工工作能力双体系全员培训计划可以根据公司业务发展的实际需求，有针对性地对员工进行培训，使员工的专业知识和工作能力得到提升，更好地适应公司发展的需要。
3.节约培训成本通过内部资源培训，能够有效地节约培训成本，减少对外部培训机构的依赖，降低公司的培训成本，提高企业竞争力。
4.增强企业凝聚力通过内部资源培训，可以增强员工对企业的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和主动性，增强团队的战斗力。
四、双体系全员培训计划的制定1.确定培训目标在制定双体系全员培训计划之前，首先需要明确培训的目标和要达到的效果。
企业全员双体系培训计划
企业全员双体系培训计划一、培训背景及意义随着社会的不断进步和发展，企业在面对激烈的市场竞争和快速变化的经济环境时，员工的素质提升和知识更新显得尤为重要。
而企业全员双体系培训，即同时对全体员工开展专业技能培训和综合素质培训，能够提高员工的工作效率、推动企业的发展，也有助于提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，促进员工的职业生涯发展。
因此，在当前竞争激烈的市场环境下，开展全员双体系培训具有重要的战略意义。
双体系培训计划旨在全面提升企业全员的专业技能和综合素质，使员工更好地适应现代企业的发展需求，增强团队凝聚力和员工竞争力，帮助企业实现可持续发展战略目标。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能水平，使其更好地适应企业发展的需求；2. 增强员工的团队合作精神和创新意识，推动企业创新发展；3. 提高员工的综合素质，增强员工的职业发展能力，提升员工的主动性和创造力；4. 增强员工的责任意识和执行力，推动企业落实全面质量管理和全员素质提升；5. 增强员工的服务意识和客户导向，提高企业的客户满意度；6. 增强员工的职业道德和职业素养，提高企业的社会形象和社会责任感。
三、培训内容及方式1. 专业技能培训专业技能培训包括对各类工种的专业培训，针对员工所在部门的相关专业技能要求进行培训。
培训内容主要包括行业知识、技术操作、质量管理、安全生产等内容。
培训方式可以采取集中学习、现场操作、案例分析、岗位轮换等多种形式，以确保员工能够掌握所需的专业技能。
2. 综合素质培训综合素质培训包括对员工的综合素质进行培养，主要包括沟通能力、团队合作、创新意识、问题解决能力、情商管理等方面。
培训方式可以采取集中学习、角色扮演、小组讨论、拓展训练等多种形式，以提升员工的综合素质。
四、培训计划1. 培训周期全员双体系培训计划为期一年，分为两个阶段，分别为专业技能培训阶段和综合素质培训阶段。
每个阶段为半年，分别在每个季度进行一次培训。
2. 培训内容（1）专业技能培训第一季度：市场营销技能培训第二季度：生产技术操作培训第三季度：质量管理技能培训第四季度：安全生产技能培训（2）综合素质培训第一季度：团队合作与沟通能力培训第二季度：创新意识培训第三季度：问题解决能力培训第四季度：情商管理培训3. 培训方式每个季度的培训分为集中学习和岗位实训两个阶段，集中学习以班组为单位，岗位实训以岗位为单位，通过不同形式的培训帮助员工更好地掌握专业技能和综合素质培养。
双体系建设培训计划及内容
双体系建设培训计划及内容一、培训目的双体系建设指的是企业在质量管理体系与环境管理体系上的建设与管理。
通过双体系建设培训，旨在帮助企业建立完善的质量管理和环境管理体系，提高企业产品质量和环境保护水平，推动企业可持续发展。
二、培训对象本次培训主要对象为企业质量管理部门和环保部门的管理人员，以及有意向从事双体系建设工作的员工。
三、培训内容1. 双体系概念和要求介绍1.1 质量管理体系概念和要求1.2 环境管理体系概念和要求1.3 双体系建设的意义和价值2. 质量管理体系建设2.1 质量管理体系标准2.2 质量管理体系文件和记录的编制2.3 质量管理体系审核和改进3. 环境管理体系建设3.1 环境管理体系标准3.2 环境管理体系文件和记录的编制3.3 环境管理体系审核和改进4. 双体系整合管理4.1 双体系建设的整合目标4.2 双体系文件和记录的整合编制4.3 双体系审核和改进5. 质环整合认证及维护管理5.1 质量环境管理体系整合需求5.2 质量环境管理体系整合认证准备5.3 质量环境管理体系整合认证管理6. 双体系建设案例分析6.1 成功案例分享6.2 失败案例分析6.3 经验总结与启示四、培训方法1. 理论讲解：通过专家讲解、案例分析等形式进行课堂教学，讲解双体系建设的理论知识和实际操作技巧。
2. 应用练习：安排实际操作练习环节，让学员通过实践操作加深对双体系建设知识的理解和掌握。
3. 现场考察：组织学员进行企业现场考察，深度了解企业双体系建设的实际情况，并进行交流学习。
4. 互动交流：鼓励学员积极参与讨论，分享自身经验和问题，并与专家进行互动交流。
五、培训效果评估1. 知识掌握情况：通过课堂测试和练习情况评估学员对双体系建设知识的掌握情况。
2. 实际操作情况：评估学员在应用练习和现场考察中的操作情况和实际掌握的能力。
3. 培训反馈：收集学员对培训内容、方式和组织情况的反馈，对培训进行总结和改进。
企业双体系建设培训计划
企业双体系建设培训计划一、培训计划简介企业双体系建设培训计划是为了帮助企业员工全面了解并掌握企业双体系建设的相关知识和技能，提升员工综合素质和工作能力，从而进一步推动企业的发展。
双体系建设是指在企业内部建立质量管理体系和环境管理体系，通过质量管理和环境管理相辅相成，实现企业社会责任和可持续发展的目标。
二、培训目标1.了解企业双体系建设的重要性和意义，掌握质量管理和环境管理的基本概念和原理。
2.学习企业双体系建设的相关法律法规和标准要求，熟悉ISO9001和ISO14001标准。
3.掌握企业双体系建设的组织和实施过程，了解相关文件编制和内部审核方法。
4.培养员工意识和团队合作精神，提高员工的质量和环保意识，推动持续改进和创新。
5.通过培训，帮助企业建立良好的品牌形象和市场竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢。
三、培训内容1.企业双体系建设的基本概念和原理（1）质量管理和环境管理的定义和特点（2）双体系建设的重要性和意义2.质量管理和环境管理标准要求（1）ISO9001标准要求和实施方法（2）ISO14001标准要求和实施方法3.双体系文件编制和内部审核（1）文件编制的要求和步骤（2）内部审核的程序和技巧4.持续改进和创新（1）PDCA循环和改进机制（2）创新意识和团队合作精神5.企业社会责任和可持续发展（1）环境保护和资源节约（2）社会责任和品牌形象建设四、培训方式1.理论教学通过讲解、讨论、案例分析等方式，让员工全面了解企业双体系建设的相关知识和技能，深入理解双体系建设的重要性和意义。
2.实践操作通过实际操作、模拟演练等方式，培养员工的质量意识和环保意识，提高员工的实际应用能力和团队合作精神。
3.考核评估通过考试、问卷调查等方式，评估员工培训效果，及时总结经验，不断改进培训内容和方式。
五、培训时间和地点培训时间：预计为期两个月，每周培训两天，每天培训6小时。
培训地点：公司内部会议室或者外部培训机构。
两体系建设培训计划及培训
两体系建设培训计划及培训一、培训目的两体系建设培训的目的是帮助员工深入理解和掌握企业的质量管理体系和环境管理体系，提高员工的管理能力和执行能力，为企业的质量管理和环境管理工作提供有力支持。
二、培训对象本次培训对象为企业的质量管理部门和环境管理部门的相关人员，包括质量管理体系负责人、环境管理体系负责人、内审员等相关人员。
三、培训内容1. 质量管理体系建设a. 质量管理体系的概念和原理b. 质量管理体系的要素和核心内容c. 质量管理体系的建设步骤和方法d. 质量管理体系的运作和维护2. 环境管理体系建设a. 环境管理体系的概念和原理b. 环境管理体系的要素和核心内容c. 环境管理体系的建设步骤和方法d. 环境管理体系的运作和维护3. 质量管理和环境管理的融合a. 质量管理和环境管理的关联和区别b. 质量管理和环境管理的协同作用c. 如何将质量管理和环境管理相结合，优化管理体系4. 内审员能力培训a. 内审员的基本要求和职责b. 内审员的核心能力和技巧c. 内审员的实际操作技巧和经验分享5. 基于风险的管理a. 风险管理的概念和原理b. 风险管理在质量管理和环境管理中的应用c. 如何从风险管理的角度优化质量管理和环境管理工作6. 总结与分享a. 学员对于培训内容的理解和感悟b. 学员分享在实际工作中应用培训内容的经验和成果c. 培训总结和下一步工作规划四、培训方法本次培训采用多种方式结合的培训方法，包括课堂教学、案例分析、角色扮演、小组讨论、实地考察等。
通过多种方法的结合，帮助学员更好地理解和应用培训内容。
五、培训流程1. 培训前准备a. 确定培训内容和培训对象b. 制定详细的培训计划和流程c. 确定培训地点和时间d. 确保培训所需的培训材料和设备2. 培训过程a. 进行开班仪式，介绍培训目的和流程b. 分模块进行课堂教学和讨论c. 安排实地考察和实际操作d. 进行角色扮演和案例分析e. 定期进行知识点的复习和总结3. 培训结束a. 进行培训总结和交流b. 发放培训证书和资料c. 对培训效果进行跟踪和评估d. 继续跟进学员在实际工作中的应用和成果六、培训师资本次培训邀请了具有丰富实践经验和优秀教学能力的专业人士担任培训讲师，他们将为学员提供专业的指导和支持。
关于双体系的培训计划
关于双体系的培训计划一、背景介绍随着经济全球化的加剧以及企业业务范围的扩大，企业内部为了适应多元化的业务环境和更高效的运作模式，双体系培训已经成为当今企业管理和发展的必然趋势。
双体系培训（Dual system training）是指企业内部采用两种不同的培训模式，一种是外部培训，即由外部专业机构或独立培训师进行的培训，另一种是内部培训，即由企业自身组织的、面向员工的培训。
双体系培训结合了外部资源的专业性和内部资源的深度，在提高员工综合素质的同时，也为企业带来了更多的竞争优势。
本文将针对双体系培训的具体内容、目标和实施方式进行详细介绍和规划。
二、培训目标1. 提高员工综合素质通过外部培训，员工可以获取到更多的专业知识和先进技能；通过内部培训，员工可以更好地融入企业文化，了解企业的战略目标和运营模式。
结合两种培训模式，既弥补专业知识的不足，又提高员工对企业的认同感和责任心。
2. 促进员工成长与激励通过双体系培训，员工获得了更多的学习机会和提升空间，可以更好地拓展自己的职业发展路径。
同时，针对员工的个人特点和工作需求，制定有针对性的培训计划，激励员工自我提升，促进员工的成长和发展。
3. 提高企业竞争力通过双体系培训，企业和员工共同提升了综合素质和专业能力，促使企业在产业竞争中脱颖而出。
双体系培训可以提高企业的员工满意度，加强员工与企业的归属感，提高员工忠诚度和凝聚力，从而增强企业的竞争力。
三、培训内容1. 外部培训外部培训是由专业的培训机构、高校或独立培训专家带领，内容涉及专业知识、技能技巧和全球最前沿的管理理念。
外部培训内容包括但不限于行业前沿技术、市场营销策略、国际贸易实务、国际经济、管理心法、领导力培养、沟通技巧、团队建设、人际关系管理等方面。
2. 内部培训内部培训由企业内部的培训部门或相关部门负责设计和组织，内容涉及企业内部的核心业务知识、企业文化、核心价值观、管理制度和流程、岗位技能培训等。
公司双体系建设培训计划
公司双体系建设培训计划一、培训背景近年来，随着公司业务的不断扩张和发展，公司的管理体系和质量管理体系也需要不断升级和完善。
为了适应公司发展的需要，提高员工的管理和质量管理水平，公司决定进行双体系建设培训，以帮助员工更好地理解和应用管理体系和质量管理体系，提高公司整体竞争力。
二、培训目标1. 了解管理体系和质量管理体系的基本概念和原理；2. 掌握管理体系和质量管理体系的具体要求和操作方法；3. 提高员工的管理和质量管理能力；4. 为公司未来的发展奠定良好的管理基础。
三、培训内容1. 管理体系的基本概念和原理- 管理体系的概念和特点- 管理体系与公司的发展关系- 管理体系的基本原理和要素2. 质量管理体系的基本概念和原理- 质量管理体系的概念和特点- 质量管理体系与公司的发展关系- 质量管理体系的基本原理和要素3. 管理体系和质量管理体系的具体要求和操作方法- ISO体系的基本要求和操作指南- 管理体系的建设与实施- 质量管理体系的建设与实施4. 管理体系和质量管理体系的内部审核和外部审核- 内部审核的目的和方法- 外部审核的程序和要求- 审核结果的处理和改进措施5. 管理体系和质量管理体系的持续改进- PDCA循环模式的理念和方法- 持续改进的具体实施和效果评估- 案例分析和实际应用6. 其他相关内容- 公司实际情况分析- 客户需求分析和满足- 员工管理和团队建设四、培训方法1. 理论讲解- 由公司内部或外部专业讲师负责进行管理体系和质量管理体系的基本概念和原理的讲解。
2. 案例分析- 结合实际案例，让员工更好地理解管理体系和质量管理体系的应用方法和效果。
3. 角色扮演- 设计一些角色扮演的情境，让员工在模拟情景中体验管理体系和质量管理体系的实际操作。
4. 成果分享- 让员工分享他们在管理体系和质量管理体系建设中的成果和体会，互相学习和交流经验。
五、培训计划1. 前期准备- 制定培训计划和课程安排- 确定培训人员和相关费用- 发布培训通知和安排员工参加2. 培训实施- 进行理论讲解和案例分析- 进行角色扮演和成果分享- 进行实地考察和实际操作3. 培训总结- 对培训效果进行总结和评估- 收集员工的反馈意见和建议- 对未来的培训计划进行调整和改进六、培训评估1. 培训效果评估- 通过员工的学习成绩和考试成绩来评估培训效果。
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现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
2季度
车间全员相关培训
安环部
4月份
2
南院学习室
全体员工
1公司风险评价相关内容2风险分级管控的内容标准，程序方法等3隐患排查治理的内容与标准，排查方法等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
4月份
2
公司会议室
车间班组长，操作工
1公司一企一册，隐患排查清单2两体系相关制度，作业指导书学习等.
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
其它
班前阅读培训
班组长
不定期
2
公司交接班室
公司员工
两体系建设内容
98
考试
按实际需求进行培训
双体系培训教育效果评价表
培训部门：安环部
参加人员范围及人数：公司全体成员
培训时间
2018.1.10
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
95％
效果评价
满意
课程设置
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
考试合格率
98％
效果评价
满意
课程设置
1学习风险点安全管控措施，及事故应急措施
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育风险点、安全管控及事故应急措施、让车间员工对风险分级管控和事故应急有了相应的了解，减少了事故发生的可能性，并落实开展了相应的应急措施，让全员对安全生产有了更新的认识。
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识，风险点排查方法等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
过培训教育对如何推进双体系建设有了明确的认识，为双体系工作的开展打下了良好的基础。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
授课人：郭新港
授课人：郭新港
参加人员范围及人数：车间全体成员
培训时间
2018.1.12
总学时
2学时
培训地点
会议室
培训出勤率
100%
抽检合格率
97％
效果评价
满意
课程设置
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识3风险点排查方法等4学习风险管控措施等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育，让全员对车间存在的危险源以及风险点有了相应的了解，并且制定了相应的风险管控措施，有效的控制了事故发生的可能性。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
培训部门：安环部
参加人员范围及人数：公司全体成员
培训时间
2018.7.6
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
97％
效果评价
满意
课程设置
1根据两体系运行情况学习风险点划分，危险源辨识等内容
授课情况
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
培训部门：安环部
参加人员范围及人数：公司全体成员
培训时间
2018.10.8
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
100％
效果评价
满意
课程设置
1根据新导则要求学习风险点划分，危险源辨识等2公司风险评价相关内容，风险分级管控的内容标准，程序方法等3隐患排查治理的内容与标准，排查方法等
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
培训部门：安环部
参加人员范围及人数：公司全体成员
培训时间
2018.4.8
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
98％
效果评价
满意
课程设置
1公司风险评价相关内容2风险分级管控的内容标准，程序方法等3隐患排查治理的内容与标准，排查方法等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育对新导则要求的相应内容有了更明确的认识，对隐患排查相关标准制定了 公司级、车间级、班组级隐患排查标准，按照每 季、月、天，对隐患进行排查并消除。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育对双体系风险划分、危险源辨识有了明确的认识，并积极相应开展双体系工作。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
授课人：郭新港
参加人员范围及人数：车间全体成员
培训时间
2018.7.8
总学时
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育对双体系风险评价、管控标准、排查标准、排查内容及方法有了明确的认识，为双体系工作的开展打下了良好的基础。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
授课人：郭新港
参加人员范围及人数：车间全体成员
培训时间
2018.4.10
总学时
2学时
培训地点
会议室
培训出勤率
100%
抽检合格率
98％
效果评价
满意
课程设置
1公司一企一册，隐患排查清单2两体系相关制度，作业指导书学习等.
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育，让全员对两体系作业指导书及相关制度有了明确的认识，并深入了解实施开展的一企一册。
4季度
车间全员相关培训
安环部
10月份
2
南院学习室
全体员工
1根据新导则要求学习风险点划分，危险源辨识等2公司风险评价相关内容，风险分级管控的内容标准，程序方法等3隐患排查治理的内容与标准，排查方法等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
10月份
2
公司会议室
车间班组长，操作工
1根据新导则要求学习风险点划分，危险源辨识等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
3季度
车间全员相关培训
安环部
7月份
2
南院学习室
全体员工
1根据两体系运行情况学习风险点划分，危险源辨识等内容
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
7月份
2
公司会议室
车间班组长，操作工
1学习风险点安全管控措施，及事故应急措施
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
两体系建设培训计划表
序号
部门
培训人
时间
课时
地点培训对象培Fra bibliotek内容人数
考核
备注
1季度
车间全员相关培训
安环部
1月份
2
南院学习室
全体员工
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识，风险点排查方法等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
1月份
2
公司会议室
车间班组长，操作工
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识3风险点排查方法等4学习风险管控措施等