工贸企业安全生产奖惩制度(正式)
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖惩考核管理制度(3篇)
安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。
第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。
第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。
第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。
第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。
第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。
第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。
第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。
第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。
企业安全管理奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高全员安全意识，保障企业生产、经营活动的顺利进行，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、承包商及临时用工。
第三条企业安全管理奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发员工安全生产积极性。
第四条企业安全管理部门负责本规定的解释和实施。
第二章奖励第五条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予一次性奖金；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予奖励；3. 对在安全检查中发现重大安全隐患，及时上报并成功排除，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工，给予奖励。
第七条精神奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予通报表扬；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予荣誉称号；3. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予先进工作者等荣誉称号；4. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，优先推荐参加上级安全部门组织的表彰活动。
第八条奖励标准：1. 一次性奖金根据员工在本职工作中的表现，以及安全贡献程度，由企业安全管理部门制定；2. 表彰活动中的荣誉称号和荣誉称号，由企业安全管理部门根据实际情况确定；3. 奖励金额和荣誉称号的等级，由企业根据财务状况和实际需要确定。
第三章罚则第九条罚则分为经济处罚和行政处分两种。
第十条经济处罚包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，根据情节轻重，给予罚款；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予罚款；3. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予罚款。
第十一条行政处分包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予警告、记过、降级、撤职等处分；3. 对在安全工作中玩忽职守、失职渎职的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；4. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予降级、撤职等处分。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
工贸企业安全生产奖惩制度
工贸企业安全生产奖惩制度
为了加强工贸企业的安全生产管理，维护员工的人身安全，提高
企业的生产效率和形象，制定了相应的奖惩制度。
一、奖励措施
1.安全生产工作出色的员工将会获得表彰，并被授予荣誉称
号和奖金，同时将在公司内部发布获奖的相关信息，以激励其他员工
效仿。
2.奖优秀班组或项目组，给予额外调整效益人员比例，并在
公司内部专门发布表扬公告。
3.每年评选年度优秀安全生产工作领导，为表彰他们的出色
工作和贡献，公司将会授予荣誉称号和奖金，并在公司内部发布表彰
公告。
二、惩罚措施
1.对因违反安全生产规定导致生产事故发生的人员，公司将
会进行严肃处理，有可能会被追究刑事责任，至少也会进行行政处罚。
2.对违反公司安全生产规定、作业规程的员工进行党纪或行
政处分，并将其处理情况在公司内部通报，以起到警示作用。
3.随机对工贸企业员工进行安全生产知识测试，以便检验员
工的安全生产意识和知识，员工只要有三次测试未通过将会被开除。
4.紧急处置培训：对新员工、临时工和外来人员进行安全培训，无论是全职还是兼职工人，都需要参加，缺席一次将会被罚款。
三、结语
为了确保每位员工的安全和企业的利益，工贸企业必须严格执行以上的奖惩制度，对于任何一名违反安全规定的员工都必须根据制度进行惩处，以起到威慑作用，更好地保障员工人身安全，保证企业生产的高效运转。
安全生产奖励及惩罚制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括直接从事生产、经营、管理和其他相关工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对安全生产表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，授予“安全生产先进个人”称号；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，授予“安全生产先进集体”称号；（三）对在安全生产宣传、培训、演练等方面表现突出的个人，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，根据贡献大小，给予一定的奖金；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，根据贡献大小，给予一定的奖金；（三）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳实施后，给予一定的奖励。
第七条奖励的评定标准：（一）严格遵守安全生产法律法规，无违章行为；（二）积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全素质；（三）及时发现和消除安全隐患，预防事故发生；（四）在安全生产事故中表现英勇，挽救了国家财产和人民生命；（五）在安全生产工作中，提出合理化建议，并取得显著成效。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条对违反安全生产规定的行为，依据以下情况给予处罚：（一）轻微违章行为，给予警告；（二）一般违章行为，给予记过；（三）严重违章行为，给予降职；（四）违反安全生产规定，造成重大事故的，依法予以辞退。
第十条以下行为属于违反安全生产规定：（一）违反安全生产操作规程，造成安全隐患；（二）酒后上岗、疲劳作业；（三）违反劳动纪律，擅离职守；（四）不按照规定佩戴个人防护用品；（五）拒绝执行安全生产指令；（六）其他违反安全生产规定的行为。
安全生产奖励和惩罚制度（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（2）是一种鼓励和约束企业和个人遵守安全生产法规的措施，以提升安全生产的管理水平和意识。
奖励制度：通过给予安全生产工作出色的企业和个人一定的奖励和荣誉，激励他们积极参与安全生产活动，提高安全意识和主动性。
常见的奖励形式包括：1. 荣誉称号：如“安全生产优秀单位”、“安全生产先进个人”等，可以通过评选和评比的方式进行，给予荣誉证书、奖杯等。
2. 奖金和福利：给予安全生产出色的企业和个人一定金额的奖金，或者提供其他福利待遇，以激励他们积极参与和推进安全生产工作。
惩罚制度：通过对违反安全生产法规的企业和个人进行处罚，以警示其他人员，促使他们遵守规定，保障安全生产。
安全生产奖励、惩罚制度（5篇）
安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
工贸企业安全生产奖惩制度(5篇)
工贸企业安全生产奖惩制度一、目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策法规，规章制度，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
二、适用范围公司所有生产人员和管理人员。
三、机构与职责3.1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
3.2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3.3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
3.4.班组负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
四、工作程序4..1惩罚4.1.1对违章指挥、违章作业者，按严重程度扣除安全绩效得分____分。
4.1.2发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人____元；扣罚事故次要责任人____元；扣罚责任班组长____元；4.1.3同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，第二起事故扣罚事故主要责任人____元；扣罚事故次要责任人____元；扣罚责任班组长____元；4.1.4发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人____元；扣罚事故次要责任人____元；扣罚责任班组长____元；4.1.5因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任班组长____元；4.1.6发生生产性重伤一人事故，扣罚事故主要责任人____元；扣罚事故次要责任人____元。
扣罚责任班组长____元；扣罚事故班组安全员____元；扣罚分管领导____元。
4.2奖励4.2.1奖励的范围4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
安全生产绩效考核与奖惩办法(正式版)
安全生产绩效考核与奖惩办法（完整正式规范）编制人：___________________审核人：___________________日期：___________________安全生产绩效考核与奖惩办法第一章总则第一条为强化安全生产责任落实，确保安全生产目标实现，规范安全生产绩效考核管理，完善安全生产奖惩机制，结合陕西液化天然气投资发展有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司对各部室安全生产绩效考核与奖惩。
第三条安全生产绩效是指基于安全生产目标，在履行安全生产职责，控制和消除风险中取得的可测量结果。
第四条安全生产绩效考核坚持遵循“客观公正、实事求是、差别量化、奖优惩劣”原则。
（一）客观公正原则。
公司对各部室安全生产绩效考核坚持以事实为依据，严格按照考核与奖惩办法对各部室进行客观公正的评价及奖惩。
（二）实事求是原则。
各部室要向公司如实反映安全生产工作情况，提供真实可靠的资料和数据，不得弄虚作假。
（三）差别量化原则。
考核结果做到量化，不同考核对象之间考核内容与量化结果应尽量体现出差别化，便于实施安全生产奖惩。
（四）奖优惩劣原则。
基于不同的考核量化结果，对安全生产绩效优良的给予奖励，对安全生产绩效不达标的给予扣罚安全奖励和安全风险抵押金的处罚。
第五条公司对各部室的安全生产绩效考核评价结果，按照公司综合绩效考核规定的权重比例计入各部室年度综合绩效考核评价结果。
第二章考核范围与内容第六条公司安全生产绩效考核范围为与公司负责人签订《年度安全生产目标责任书》的部室。
第七条考核内容以公司负责人与各部室签订的《年度安全生产目标责任书》内容为主。
第八条考核评价指标体系分三个部分，即安全生产目标责任分解、完成情况，安全生产职责履行情况，安全生产受表彰或处罚状况（修正性指标）。
第九条考核指标内容与权重原则以本办法为准，公司安委会认为必要时，可适当予以调整。
第三章考核方式第十条安全生产绩效考核统一纳入公司综合绩效考核范畴，实行安全生产一票否决制，由公司安委会负责组织实施，安委会办公室负责具体执行工作。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（三篇）
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。
一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。
2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。
3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。
4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。
5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。
4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。
5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。
若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
公司安全生产奖惩制度（3篇）
公司安全生产奖惩制度，____字一、前言在一个企业中，安全生产是至关重要的。
保障员工的生命安全和健康，保护公司的财产和声誉，是公司持续发展的基础。
为了加强公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定并严格执行安全生产奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍公司安全生产奖惩制度，包括奖励和惩罚的具体规定，目的是确保公司的安全生产工作能够得到有效的推动和监督。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象为全体员工，包括生产技术人员、操作工人、管理人员等。
2. 奖励标准（1）事故预防奖员工积极参与公司的安全检查、隐患排查和整改工作，对事故预防做出突出贡献的，将给予适当的奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、公开表扬等。
（2）安全生产管理奖工作岗位上的安全管理人员（例如安全主管、安全管理员等），在工作中勇于担当、认真负责，积极推动和改进安全管理工作的，将给予适当的奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、晋升、免费培训等。
（3）安全意识教育奖员工参与公司组织的安全意识培训、竞赛等活动，表现突出并取得优异成绩的，将给予适当的奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、学习资料、奖杯等。
（4）安全技术改进奖员工在生产过程中发现安全隐患并提出合理化改进建议，经评估后被采纳并取得明显效果的，将给予适当的奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、证书、荣誉称号等。
3. 奖励程序（1）奖励提名员工可以向所在部门的领导提名自己或他人获得奖励的候选人。
（2）奖励评选部门领导会组织评选委员会对提名的候选人进行评审，并最终确定奖励对象和奖励内容。
（3）奖励公示颁奖前，将在公司内部进行奖励结果的公示，并给予公开表扬。
4. 奖励保障公司将按时发放奖金，并为获奖员工提供相应的奖励措施和支持。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象主要是违反安全规程和操作规范的员工。
2. 惩罚标准（1）轻度违规指员工在工作中轻微违反安全规程和操作规范，可能导致一定程度的安全风险和隐患的行为。
工贸行业安全生产管理制度
一、总则为确保工贸行业生产经营活动的安全、顺利进行，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 企业成立安全生产领导小组，负责全面领导、组织、协调本企业的安全生产工作。
2. 安全生产领导小组下设安全管理部门，负责具体实施本制度，组织开展安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作。
3. 各部门、车间、班组应设立兼职安全员，负责本部门、本车间、本班组的安全生产工作。
三、安全生产责任制1. 企业法定代表人为安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
2. 各部门、车间、班组负责人对本部门、本车间、本班组的安全生产工作负直接责任。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
四、安全生产管理制度1. 安全教育培训制度：企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 安全检查制度：企业应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
3. 隐患排查治理制度：企业应建立健全隐患排查治理制度，对安全隐患进行全面排查、登记、治理和复查。
4. 事故报告和处理制度：企业应建立健全事故报告和处理制度，对事故进行及时报告、调查、处理和统计分析。
5. 有限空间作业安全管理制度：企业应加强对有限空间作业的安全管理，确保作业人员的安全。
6. 危险物品及重大危险源管理制度：企业应加强对危险物品及重大危险源的管理，确保其安全储存和使用。
7. 设备设施安全管理制度：企业应加强对设备设施的安全管理，确保其安全运行。
8. 施工和检维修安全管理：企业应加强对施工和检维修的安全管理，确保施工和检维修过程中的安全。
9. 职业健康管理：企业应加强对职业健康的管理，保障员工职业健康。
10. 应急管理：企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
公司安全生产责任考核奖惩制度范本（3篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度范本一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。
二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。
三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。
四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。
（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。
（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。
（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。
2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。
（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。
（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。
六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。
工贸企业安全生产奖惩制度范本（2篇）
工贸企业安全生产奖惩制度范本一、总则为了加强工贸企业安全生产管理,切实保障员工的人身安全和财产安全,根据国家有关法律法规以及政府相关规定，特制定本制度。
二、奖励和表彰制度1. 安全生产先进个人奖励（1）安全知识掌握力优秀者，每季度奖励现金500元及荣誉证书。
（2）安全操作规范执行优秀者，每季度奖励现金500元及荣誉证书。
（3）劳动技能操作卓越者，每季度奖励现金1000元及荣誉证书。
（4）参加培训学习进修者，取得证书者根据取得证书等级分别奖励不同金额现金及荣誉证书。
2. 安全生产先进团队奖励（1）安全生产管理成效显著团队，每季度奖励10000元及荣誉证书。
（2）安全生产事故率降低团队，每季度奖励10000元及荣誉证书。
（3）安全生产创新改进团队，每季度奖励10000元及荣誉证书。
3. 安全生产先进岗位奖励（1）生产工艺先进岗位，每季度奖励2000元及荣誉证书。
（2）生产管理先进岗位，每季度奖励2000元及荣誉证书。
（3）安全监控先进岗位，每季度奖励2000元及荣誉证书。
4. 安全生产意外伤害救助金对于因工作任务导致产生意外伤害的员工，根据伤残评定等级给予不同金额的救助金，最高不超过10000元。
5. 其他奖励对于在安全生产过程中发挥突出贡献的个人、团队或者岗位，公司可以根据实际情况给予适当的奖励。
三、处罚和惩戒制度1. 违反安全操作规范者（1）轻微违规，首次警告，第二次扣除绩效工资10%，第三次扣除绩效工资20%并书面责令检讨。
（2）严重违规，首次扣除绩效工资30%，第二次停职整顿并扣除绩效工资50%，第三次解除劳动合同。
（3）发生安全生产事故，除承担相应赔偿责任外，根据事故的严重程度，予以停职、降职、解聘等处罚。
2. 违反劳动保护规定者（1）轻度违规，首次警告，第二次扣除绩效工资10%，第三次扣除绩效工资20%并书面责令检讨。
（2）严重违规，首次扣除绩效工资30%，第二次停职整顿并扣除绩效工资50%，第三次解除劳动合同。
工贸企业奖罚制度内容
工贸企业奖罚制度内容工贸企业奖罚制度内容：一、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立月度、季度、年度业绩奖励，对超额完成业绩目标的员工给予现金奖励或等值物品奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对被采纳并实施的创新方案给予奖励，奖励形式可以是奖金、职位晋升或额外假期等。
3. 团队奖励：对团队合作精神突出，能共同完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励，奖励形式可以是团队建设活动资金或团队奖金。
4. 忠诚奖励：对在公司服务一定年限且表现优秀的员工，给予忠诚奖励，奖励可以是长期服务奖章、额外年假或退休金计划等。
5. 特殊贡献奖：对在特殊事件或危机中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：对迟到或早退的员工，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和造成的损失，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
3. 违反公司规定：对于违反公司规章制度的行为，如未经许可擅自离岗、泄露公司机密等，根据情节轻重，给予相应的处罚。
4. 不诚实行为：对于工作中的不诚实行为，如伪造数据、虚报工时等，一经发现，将给予严厉处罚，包括解除劳动合同。
5. 安全事故：对于因个人原因导致的安全事故，根据事故的严重性，给予相应的处罚，包括罚款、停职或解雇。
三、奖罚制度的执行1. 公正性：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位员工都能得到公平对待。
2. 及时性：对于员工的表现，应及时给予奖励或惩罚，以增强制度的激励和约束效果。
3. 记录性：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工绩效评估和晋升的依据。
4. 申诉机制：设立申诉机制，允许员工对奖罚结果提出异议，并由专门的委员会进行复核。
5. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与企业的发展和员工的期望相匹配。
四、附则1. 制度解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
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工贸企业安全生产奖惩制
度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-4039-93 工贸企业安全生产奖惩制度(正式)
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一、目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策法规，规章制度，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
二、适用范围
公司所有生产人员和管理人员。
三、机构与职责
3.1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
3.2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3.3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
3.4.班组负责人对生产中安全生产负总责，必须
严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
四、工作程序
4..1惩罚
4.1.1对违章指挥、违章作业者，按严重程度扣除安全绩效得分2-10分。
4.1.2发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人100元；扣罚事故次要责任人50元；扣罚责任班组长30元；
4.1.3同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，第二起事故扣罚事故主要责任人200元；扣罚事故次要责任人100元；扣罚责任班组长50元；
4.1.4发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人300元；扣罚事故次要责任人200元；扣罚责任班组长100元；
4.1.5因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任班组长300元；
4.1.6发生生产性重伤一人事故，扣罚事故主要
责任人800元；扣罚事故次要责任人400元。
扣罚责任班组长300元；扣罚事故班组安全员200元；扣罚分管领导800元。
4.2奖励
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失的；
4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，
由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。
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