中软人力资源管理系统
铂金人力资源管理系统
铂金人力资源管理系统简介ﻫ铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于199７年4月,由美国Ｅｐicｏr软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platｉｎｕm视窗财务软件（PFＷ)和PlaｔｉnumERA企业资源规划软件(ERP)是美国Epicor软件公司的产品,铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Pｌａtiｎｕm财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OｒgＰlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比,可以为员工提供自助服务,包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录,了解培训课程,反馈及评估培训课程,提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健（杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasｙPａｙroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microｓoft Accｅｓｓ版本，适用于大中型企业应用的是Ｍicrｏsｏft SＱL Sｅrｖer版本。
今年６月5日,该产品推出3.3版本,在３．2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
ﻫ产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息;根据企业实际需ﻫ要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理；可支持同一课件多次进行培训;详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
中软国际专业服务集团人事实务操作管理办法-暂行稿
中软国际专业服务集团人事实务操作管理办法（暂行稿）中软国际专业服务集团第1页目录一、适用范围 (3)二、管控目标 (3)三、入职流程 (3)四、离职流程 (9)五、转正流程 (13)六、调岗流程 (14)七、劳动合同 (16)八、薪资核算 (19)九、福利核算 (22)十、人事系统 (24)十一、人事档案 (24)十二、考勤管理 (25)中软国际专业服务集团第2页一、适用范围适用中软国际专业服务集团入职、离职、转正、调岗、合同签订、薪资核算、福利核算、人事系统、人事档案、考勤管理共十个流程。
二、管控目标明确流程、规范制度、高效服务、有效协同、持续改进。
三、入职流程1、职责分工1.1招聘专员负责新员工入职审批流程跟进,包括发放offer；负责跟进发出offer后新员工报到时间；负责与用人部门确认新员工是否需要配备电脑（在新员工入职审批中标识，备案至行政专员）；负责在新员工入职审批通过后，在新员工报到前二个工作日通知人事专员和用人部门新员工报到时间及基本信息，以提前筹备新员工入职相关事宜。
1.2人事专员负责开通E－HR编号；负责通知IT专员开通邮箱帐号和PSGIS帐号，并告知新员工；负责新员工入职手续办理（包括各种入职必须资料收集归档、协助新员工领用机器、告知新员工各系统帐号及密码、应知规章制度）；负责新员工劳动合同（或实习协议）、保密协议签订；负责将新员工基本信息完整录入E－HR数据库；负责将新员工基本信息完整导入PSGIS数据库；负责引领新员工熟悉办公环境，引荐新员工认识直属领导，协助新员工领用机器设备、门禁卡、直到在部门开始工作；负责给新员工做入职培训，介绍公司规章制度、组织架构、流程规范，新员工须知等，并签订已参加新员工入职培训文件。
1.3 IT专员负责在新员工入职前二天开通邮箱帐号、密码设置、群组设置，并通知人事专员；负责为新员工开通PSGIS帐号、密码设置，并通知人事专员；负责为新员工入职配置PSGIS、PMS使用权限。
上海中软资源技术服务有限公司员工手册(第二版)
员工手册（第二版）本手册于2007年 1 月 1 日起实施目录目录 (2)使用说明 (4)总经理致词 (5)公司简介 (6)1、公司介绍 (6)2、组织架构 (7)3、公司使命 (7)4、公司远景 (7)5、公司核心价值观 (8)6、公司核心竞争力 (8)7、公司用人标准 (8)一、聘用管理规定 (8)1、基本政策 (8)2、招聘 (9)3、入职 (9)4、司龄 (11)5、试用期 (11)6、聘用的终止 (11)7、离职管理 (12)二、考勤制度 (13)1、工作时间 (13)2、考勤办法 (13)3、请假程序与办法 (13)4、休假种类与假期待遇 (14)年休假 (14)病假 (14)工伤假 (15)事假 (15)丧假 (15)婚假 (15)产假、护理假 (16)公假（期间待遇按正常出勤处理） (16)5、其他考勤处理 (16)三、加班管理制度 (16)四、薪酬福利 (17)1、薪酬 (17)2、福利 (18)五、绩效考核 (19)1、目的 (19)2、范围 (19)3、定义 (19)4、评估者 (19)5、考核结果应用 (19)六、员工的发展 (19)1、培训 (19)2、内部岗位调整和晋升、晋级 (20)3、员工参与 (20)七、差旅费报销办法 (21)1、原则 (21)2、补贴标准 (21)3、交通费的标准 (21)4、流程 (21)八、员工守则 (22)1、行为准则 (22)2、基本行为礼仪素养 (22)3、工作态度 (23)4、奖惩条例 (23)5、沟通与协调 (24)九、保密制度 (24)1、保密协议 (24)2、安全保密制度 (24)十、附言 (25)十一、附件 (25)1、员工福利保障计划 (25)2、补充保险方案 (26)3、居住证、居留证等办理管理办法 (27)附录A试用期满自我鉴定表 (29)附件B试用评估表 (30)附录C员工离职会签单（1） (31)附录C员工离职会签单（2） (32)附录D员工请假申请单 (33)附录E员工出差申请单 (33)附录F员工外出登记单 (34)附录G加班申请单 (34)附录H补休单 (35)使用说明您将从这本《员工手册》中获得下列信息：●公司员工的福利待遇；●公司员工的行为规范；●公司员工的发展；●公司人事行政管理规定；●公司员工的权利和义务；请您仔细阅读并妥善保管。
医院信息化发展规划方案初稿
临汾市妇幼保健院信息化发展计划初稿目录一、计划背景及需求描述............................................................................... 错误!未定义书签。
1.1医院信息化规化背景 ......................................................................... 错误!未定义书签。
1.2医院信息化建设基础 ......................................................................... 错误!未定义书签。
二、计划目标及标准....................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1总体目标............................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2建设要求............................................................................................. 错误!未定义书签。
三、信息化基础设施....................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1信息化组织机构................................................................................ 错误!未定义书签。
东软慧鼎人力资源管理系统
东软慧鼎（TalentBase ）人力资源管理系统简介东软慧鼎（TalentBase ）人力资源管理系统（以下简称为TalentBase ）是东软集团和翰威特咨询公司强强联手，共同开发面向中国企业人力资源管理信息化建设需求的产品。
双方在产品开发至产品实施维护等各个领域，充分利用了在各自优势领域的资源，确保TalentBase 从内容设计到系统实施的专业化和高质量。
TalentBase 汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的信息技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案。
TalentBase 系统不仅面向人力资源职能设计，也面向角色设计，实现了真正意义上的全员人力资源管理。
它面向人力资源管理中的三类群体——人力资源管理者、机构主管和员工，是提供全方位人力资源管理信息化服务的平台。
TalentBase 为中国企业提供：•人力资源管理者的日常工作平台；•部门负责人管理平台•高层管理者决策平台；• 企业员工的自助服务平台；TalentBase 基于企业人力资源管理需求的不同阶段、单体企业与集团企业人力资源管理的不同模式，针对性地开发了易用性强劲的Express 版、标准版、集团版等三款产品。
TalentBase Express 版能够完成人力资源日常管理所必须的工作，方便快捷的处理日常事务性工作，记录了日常工作信息，简化了工作量，大大提高了人力资源管理工作效率。
包含：组织结构管理（其中含职位/ 岗位管理），员工配置管理（其中含劳动合同/ 协议管理、人事档案管理），薪酬管理、动态报表。
Express 版具有强劲的人力资源事务信息化处理功能，同时具备一定的战略功能、较强的人员管控（职数、薪酬、人员问量等）功能。
系统内置了先进的人力资源管理工具，如职位族模型、职级体系矩阵表、职位说明书、员工职业发展通道、薪级矩阵表，助力企业实现人力资源管理规范化。
年系统架构设计师论文范文
论文目录一、论基于DSSA的软件架构设计与应用二、论基于Rest服务的web应用系统设计三、论软件可靠性设计与应用一论基于DSSA的软件架构设计与应用精品文档，超值下载【摘要】去年三月份，我所在的公司启动国网电力用户用电信息采集系统项目，我被任命为项目负责人。
国网电力用户用电信息采集系统是国家电网公司坚强智能电网建设的一部分。
由于公司之前为南网（主要是广东省）开发过类似用电信息采集系统，且公司准备在电力行业做强做大，我提出了采用DSSA技术来研发国网用电信息采集系统，得到公司领导层的一致赞同。
由于项目功能实现上具有明显的阶段性，我决定采用演化方式来实现DSSA及完成应用产品开发。
一是对原有系统、文档及国网用电信息系统功能规范进行分析，完成DSSA；二是对原有系统进行部件提取，做为核心资源的公共部件；三是加强对核心资源的管理，方便研发工程师查找部件及扩展部件。
经过近一年的努力，终于完成了公司用电信息采集系统核心资源的建立，也完成了国网电力用户用电信息采集系统项目。
【正文】去年三月份，我所在的公司启动国网电力用户用电信息采集系统项目，我被任命为项目负责人。
国网电力用户用电信息采集系统是国家电网公司坚强智能电网建设的一部分。
公司之前开发过广东电网公司计量营销一体化系统，类似于用电信息采集系统。
我对广东电网公司计量营销一体化系统的功能规范和国网电力用户用电信息采集系统的功能规范进行分析，发现除了系统内各自的通信协议不同外，其它的功能需求大体上相同。
整个采集系统都是分三层实现，主站层，采集终端层和电能表层。
由于电能表已经规范化了，有专门的表计生产厂家，这一层不需要投入资源进行研发。
从公司目前现状来看，主站层投入研发工作量较少，一是主站的开发中模块化做得比较好；二是用户的需求基本一致。
国网用电信息采集系统仅需要在广东电网公司计量营销一体化系统主站进行界面调整和支持国网用电信息采集系统通信协议即可达到要求。
根据之前开发的经验，用电信息采集系统开发的重点是采集终端的开发。
人力资源管理系统软著介绍
人力资源管理系统软著介绍
人力资源管理系统软件是一种专门用于管理企业或组织人力资源的软件。
它提供了一系列功能，帮助企业或组织有效地管理员工信息、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等人力资源相关的事务。
该软件的主要功能包括：
1. 员工信息管理：用于存储和管理员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、学历、工作经验等。
2. 招聘管理：用于管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 培训管理：用于管理员工培训计划、培训课程、培训记录等。
4. 绩效管理：用于管理员工绩效评估、绩效目标设定、绩效反馈等。
5. 薪酬管理：用于管理员工薪酬、福利、奖金等。
6. 福利管理：用于管理员工的福利计划，如医疗保险、年假、病假等。
此外，该软件还提供了数据分析和报表生成功能，帮助企业或组织更好地了解人力资源状况，做出更明智的决策。
它可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源管理的工作量，为企业或组织的发展提供有力的支持。
郎新人力资源管理系统功能介绍
郎新人力资源管理系统功能介绍1.1 先进的管理思想朗新人力资源管理系统是基于先进的人力资源管理理念开发的。
这一先进理念--——能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。
朗新基于绩效管理和能力管理理念而设计的人力资源管理系统，为传统上不同的人力资源活动（如：招聘、培训、绩效考评等）提供了一个统一的管理模型和管理语言，并能确保企业在人员配备方面，是符合其发展方向的、是能够达成其既定目标的。
这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。
•在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；•在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员；•将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；•由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划；•能力考核是绩效考评中重要的一环；•企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。
此外，能力驱动的人力资源管理还将给企业带来如下好处：•由于使用的是统一的能力定义和评价标准，企业人力资源部门的工作效率将大大提高；•企业将能快速地为空缺职位找到合适的人选；•企业将能更好地规划员工职业发展，一方面为未来的发展储备人才，另一方面为企业留住关键员工。
同时，基于这一理念开发的朗新人力资源管理系统还可以协助人力资源部门在全公司范围内推行企业的既定文化。
1.2 先进的IT技术根据用户不同的硬件条件和需求提供:C/S;C/S+B/S; 纯B/S 技术结构产品 . 纯B/S 技术结构采用Microsoft .Net 开发平台和开发工具, C/S 技术结构采用DELPHI 开发工具; 采用三层和多层开发技术; 支持先进的大型数据库SQL Server 、Sybase 、Oracle 等 .其中V6X 产品系列纯B/S 结构, 系统采用目前最先进的Microsoft .Net 和Web Services 技术，绝大部分业务流程通过WEB 的方式实现，不仅使系统的维护升级更加方便，更重要的是系统的使用不再受地域的限制，同时也使企业不同应用系统间的信息共享成为可能，避免了信息孤岛的出现；朗新e-HR产品,同步最新主流IT技术,如在采用B/S架构技术方面就比同类国内产品早二年.1.3 与国情紧密结合7 年的国内历程;3 万各类用户的反复磨合实践; 与政府部门的密切合作 . 使朗新成为了解国内用户需求的专家,其e-HR 产品也最大限度满足国内用户的个性需求.1.4 与其他系统的高度集成充分考虑与其他管理系统的集成,和信息的共享，保证系统总体上的先进性和合理性的同时，总体结构具有兼容性和可延展性，支持未来系统可能的升级和提高。
《人力资源系统软件》课件
定义
人力资源系统软件是一种用于管理企业人 力资源的计算机软件，它能够实现员工信 息管理、招聘、培训、绩效评估等功能。
员工信息管理
记录员工的基本信息、职位、合同等，方 便企业进行人员管理。
培训管理
制定培训计划、发布培训信息、评估培训 效果等，提升员工能力。
招聘管理
发布招聘广告、筛选简历、面试安排等， 提高招聘效率。
详细描述
员工关系管理软件可以帮助企业高效地管理员工关系和企业文化建设，通过员工沟通、活动组织等功能，提高员 工满意度和归属感，增强企业凝聚力和竞争力。
03
人力资源系统软件的应 用场景
企业人力资源管理
企业人力资源管理是人力资源系统软件最广泛的应用场景之一。通过人力资源系 统软件，企业可以高效地管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各 个环节，提升人力资源管理效率。
人力资源系统软件的发展历程
起步阶段
20世纪60年代末期，人力资源系统软件开始出现，主要功 能是员工信息管理。
发展阶段
20世纪80年代开始，随着计算机技术的不断发展，人力资 源系统软件的功能逐渐丰富，开始涉及到招聘、培训、绩 效评估等领域。
成熟阶段
进入21世纪，互联网和云计算技术的广泛应用，人力资源 系统软件逐渐向云端化、智能化、移动化方向发展，为企 业提供更加全面的人力资源管理服务。
05
人力资源系统软件的发 展趋势与挑战
人工智能在人力资源系统软件中的应用
01
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03
自动化招聘
利用AI技术筛选简历、面 试候选人，提高招聘效率 。
智能培训
基于AI算法为不同员工提 供个性化的培训内容和建 议。
绩效评估与管理
通过AI分析员工绩效数据 ，为绩效评估提供客观依 据。
中软人事系统说明书New
1.前言 (3)2入门 (3)2.1登陆系统 (3)2.2操作界面介绍 (4)2.3相关人事概念介绍 (4)3人事信息管理 (5)3.1部门岗位规划 (5)3..1.1部门规划 (6)3.12岗位规划 (6)3.1.3部门岗位配置实例 (7)3.2招聘管理 (7)3.3录入、查询员工信息 (9)3.3.1录入员工信息 (9)3.3.2修改员工信息 (11)3.3.3员工信息查询 (11)3.4员工操作 (12)3.4.1转正 (12)3.4.2岗位调整 (12)3.4.3离职 (13)3.4.4退休 (14)3.5社会关系 (15)3.6技能 (16)3.7员工合同信息 (17)3.8教育背景 (18)3.9履历 (19)3.10奖惩 (19)3.11培训 (20)4工资保险 (22)4.1工资、保险项目配置 (23)4.1.1工资项目说明 (24)4.1.2工资项目配置实例 (25)4.2工资结构配置 (28)4.2.1工资结构配置说明 (29)4.2.2工资结构实例 (33)4.3保险结构配置 (35)4.3.1保险结构配置说明 (35)4.3.2保险结构实例 (36)4.4设置员工工资、保险 (37)4.4.1设置工资、保险发放标志 (38)4.4.2设置工资 (38)4.4.3设置保险 (40)4.5保险发放 (41)4.5.1发放新保险 (42)4.6工资发放 (51)4.6.1发放新工资 (52)4.6.2其他操作 (56)4.6.3银行报盘 (57)4.7工资/保险查询 (58)4.8报表生成系统 (59)4.8.1自定义报表系统 (59)4.8.2导出报表系统 (64)4.8.3系统自带的报表系统 (65)5人事考勤 (65)5.1排班纪录 (65)5.1.1开始排班 (65)5.1.2排班月份 (66)5.1.3综合查询 (67)5.1.4 导出到execl (67)5.2人员出勤 (67)5.2.1 输入考勤 (68)5.2.2月统计 (69)5.2.3 出勤月份 (70)5.2.4 综合查询 (70)5.2.5 导出到excel (70)5.2.6 导出到工资 (71)5.3班次配置 (71)5.4筛选条件 (71)5.5相关报表 (71)6卡管理 (72)6.1卡管理 (72)6.1.1 制新卡 (72)6.1.2 复制新卡 (72)6.1.3综合查询 (72)6.1.4 导出到excel (73)6.1.5月冲值处理 (73)6.1.6卡操作 (73)6.2餐卡记录 (74)6.2.1显示信息 (74)6.2.2综合查询 (75)6.2.3导出到excel (75)6.3出勤卡记录 (76)6.3.1显示信息 (76)6.3.2 综合查询 (76)6.4用餐类型配置 (77)6.5筛选条件 (77)6.6相关报表 (77)6.7中苑考勤机设置说明 (77)7考勤用餐卡接口 (80)7.1中苑卡接口 (80)7.1.1配置说明： (80)7.1.2操作说明： (81)7.1.3数据导入说明： (82)7.2中控指纹考勤机接口 (82)8工资保险导出配置 (83)9配置系统报表 (83)10休假管理 (84)10.1 假期类别配置 (84)10.2 员工休假管理 (84)10.3 员工休假明细 (85)10.4 其它 (86)11系统配置 (87)11.1 基本信息配置 (87)11.2 操作员管理 (87)中软人事系统操作手册1.前言中软酒店人事软件是通过中软对酒店多年的管理经验，结合市场流行人事软件的优点和特点，经过多年的市场调研开发而成的。
人力资源管理系统需求分析说明书_v12
人力资源管理系统需求分析说明书_v12 XXX需求分析说明书内部文档人力资源需求分析说明书编写：Eagle sniper 日期：2011-06-29审核:张代斌日期:2011-06-30批准: 日期:受控状态：是发布版次：1.0 日期:编号：2011062902中软培训实训基地第 1 页共 12 页XXX需求分析说明书内部文档变更记录日期版本变更说明作者 YYYY-MM-DD 1。
0 初始版本签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字中软培训实训基地第 2 页共 12 页XXX需求分析说明书内部文档目录1 概述。
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.. (4)1。
1 目的.。
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4 1。
2 背景。
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. 41。
3 参考资料 .。
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. 4 1.4 任务概述。
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51.4。
1 目标。
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甘肃省物产集团人力资源管理软件系统(HR)管理办法(试行)为了加强
甘肃省物产集团人力资源管理软件系统（HR）管理办法（试行）为了加强对集团系统人力资源的统筹管理和科学配置，集团与用友公司合作开发了适合集团系统特点的人力资源子系统（以下简称HR系统），包括组织机构、人员信息、人员变动、人员合同及薪资管理等五方面，该系统结合先进的管理理念和集团实际需要，实现了在信息结构上高度一致、在业务操作上流程规范、在人员流动上严格审批的科学管理，有益于提升人力资源管理水平。
为了确保集团人力资源管理系统正常运行，保证信息资料的安全性、完整性、准确性和规范性，进一步提升人力资源管理水平，特制定本办法，请严格遵守。
一、HR系统的使用人员设置各单位人力资源主管、分管领导和人力资源（或组织人事）部门为HR系统的使用部门，具体操作人员（用户）按照业务分工分为决策层、管理层、业务层，由集团NC系统管理员分配其相应的操作权限。
1、集团本部用户设置及人数（共计6人）①决策层：集团领导2人②管理层：人力资源部3人其中：集团HR总监（部长）1人集团HR主管（副部长、主办）2人③业务层：HR系统操作员1人2、集团下属各单位分配5-6个用户，其中：①决策层：单位领导3-4人②管理层：HR主管（人力资源部门负责人）1人③业务层：HR系统操作员1人具体人员由各单位视实际情况自行确定，向集团NC系统管理员申请权限，并报集团人力资源部备案。
二、HR系统的操作权限设置HR系统各层级用户操作权限如下：☆:查看权限★:操作权限●:审批权限*注：万达、陇西、木材、润通、再生等五家单位，因财务系统中账套设计的限制，其内设分公司之间的人员调配，在HR 系统中按照跨公司人员调配审批。
三、HR系统审批流程设置各单位人员增加、调动、调配、更新、查询等按照以下审批流程进行操作：1．人员增加审批流程①新增人员：按照集团关于人力资源管理的相关规定，各单位新进员工须由集团批准或统一招聘分配。
各单位HR系统操作员依据集团批准手续，采集人员信息（填写《人员信息采集表》，并与人事档案复核），在系统中做“人员信息采集”，然后提交“入职申请”，经本单位HR主管和单位领导审核，再经集团人力资源总监审批后，HR系统操作员才能将新增人员转入人员档案。
激活人才潜力为酒店发展提速
“激活”人才潜力—为酒店发展提速中软人力资源管理系统中软人力资源管理系统是中软好泰公司根据酒店人力资源管理的特点为酒店业量身定做的产品。
它解决了其他人力资源系统在排班、考勤、用餐、绩效考核、报表等方面无法满足酒店需要的问题，是一套特别适合酒店行业应用的的人力资源管理系统。
一．系统特点：l个性化的操作平台每个使用者都能够使用适合自己操作习惯的界面，比如：可以将系统中任何一个界面作为自己的主页；定义只属于自己的查询条件并重复使用；设置自己关心的人员信息作为人员模块的显示信息；将自己常用的操作界面（包括查询条件等）放在收藏夹方便重复使用等等。
l适合酒店的考勤系统快捷便利的排班功能能够通过拷贝复制等功能实现快速排班；多种考勤模式支持先排班后考勤，同时支持先考勤后排班，适应酒店部分员工上班时间灵活的需求；支持指纹模式，杜绝代打卡情况。
l适合酒店的用餐管理系统控制员工每月、每天的用餐次数或金额；控制用餐的类型（早、中、晚、夜、加）等；通过考勤控制用餐；控制员工每餐只能用餐一次；设置部门餐卡和加餐卡，以解决某些特殊情况。
通过这些功能帮助酒店杜绝非法用餐（非法借卡、假日到单位用餐、一日超量用餐等），为酒店节省不合理的用餐费用。
l完善的安全机制控制每个操作人员可以操作的功能模块；控制每个操作员可以操作的人员的范围（每个模块可以分别设置）；控制每个操作员可以操作的人员的级别范围；控制每个操作员可以查看、编辑的人员信息的具体条目；集成应用系统的安全机制。
二．功能介绍：人员管理建立和管理酒店中试用、在职和退休人员的信息库。
信息的录入分为两种方式，可以直接在系统中输入员工的信息，也可以直接雇用潜在员工，从简历库中提取信息生成员工基本信息，然后再补足详细信息。
人员信息包括个人基本信息、社会关系、工作历史变动、奖惩纪录、考勤信息、工资福利信息、教育情况、技能情况、培训信息、奖惩信息、合同信息等。
l用户可以设置人员列表的显示内容以及信息的显示顺序。
ARP项目所级人力资源系统REPORTPLAT使用培训
批量导入功能
批量导入 用途说明
上传模版名称
REPOERT 名 系统提交请求名称 称
9 批量导入和 用于批量导入或更 08_1批量上传专 批量上传专业 CAS专业技术职务信
更新专业技 新人员的专业技术
业技术职务
技术职务
息批量上传
术职务信息 职务信息
信息.xls
等级信息
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ARP工程所级人力资源系统 REPORT PLAT使用培训
2021.08
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▪CPU/内存：586以上/64M以上
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系统安装 1.运行安装文件setup.exe
按照默认设置进行完全安装，安装完成后退出安装程序。
2.安装以后所形成的主要目录 C:\Program Files\Report Plat C:\REPORT
北明软件人力资源管理系统
北明软件人力资源管理系统人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。
本系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、绩效考核结果分析图、请休假人员报表、薪资报表等各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。
本系统提供对外数据接口，将与外部系统相关联的数据（如人员档案信息和机构、部门、职位信息、考勤和薪资数据等）提供给外部系统（数据共享中心、协同办公系统或ERP等系统）。
同时，系统可灵活地引用外部系统的数据接口实现相关数据的抽取和推送，实现与其他系统的数据共享通道。
解决问题本系统针对机构面临的人事资源管理问题，提供了以下解决方案：1．科学、高效地管理企业基础数据、人员档案资料、人员招聘计划和审核、合同管理、人员职务调配、人员培训、请休假、奖惩记录以及辞工、退休等情况。
2．在考勤管理方面，系统连接考勤机，从考勤机的数据库上获取考勤数据，提供了有效的人事考勤管理功能，实时的考勤数据审核和分析，可满足不同企业的各种考勤政策。
3．全面、灵活的绩效考核方式，针对不同的考核对象，采用量表考核方法和360度（全方位）考核方法，可进行基于目标管理的绩效考核，支持员工考核和团队考核，支持年度、半年、季度、月度等各种期间的绩效考核；并可将绩效考核结果上报至薪资模块。
4．自动通过手机短信、电子邮件或桌面信息提醒窗口提醒管理人员处理合同、员工生日领取福利、试用期转正申请、劳动合同到期等事务。
5．提供完整的、有分析决策价值的数据统计汇总报表，如组织机构图、入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、请休假人员报表、薪资报表、定期生成通讯录和花名册、员工生日福利发放报表。
提供对外的数据接口和方便的数据导入导出功能，能够方便地与其它外部系统进行数据交换，使外部系统可以共享此系统中的人员信息、部门机构和职务等信息。
中软国际专业服务集团人事实务操作管理办法-暂行稿
中软国际专业服务集团人事实务操作管理办法（暂行稿）中软国际专业服务集团第1页目录一、适用范围 (3)二、管控目标 (3)三、入职流程 (3)四、离职流程 (9)五、转正流程 (13)六、调岗流程 (14)七、劳动合同 (16)八、薪资核算 (19)九、福利核算 (22)十、人事系统 (24)十一、人事档案 (24)十二、考勤管理 (25)中软国际专业服务集团第2页一、适用范围适用中软国际专业服务集团入职、离职、转正、调岗、合同签订、薪资核算、福利核算、人事系统、人事档案、考勤管理共十个流程。
二、管控目标明确流程、规范制度、高效服务、有效协同、持续改进。
三、入职流程1、职责分工1.1招聘专员负责新员工入职审批流程跟进,包括发放offer；负责跟进发出offer后新员工报到时间；负责与用人部门确认新员工是否需要配备电脑（在新员工入职审批中标识，备案至行政专员）；负责在新员工入职审批通过后，在新员工报到前二个工作日通知人事专员和用人部门新员工报到时间及基本信息，以提前筹备新员工入职相关事宜。
1.2人事专员负责开通E－HR编号；负责通知IT专员开通邮箱帐号和PSGIS帐号，并告知新员工；负责新员工入职手续办理（包括各种入职必须资料收集归档、协助新员工领用机器、告知新员工各系统帐号及密码、应知规章制度）；负责新员工劳动合同（或实习协议）、保密协议签订；负责将新员工基本信息完整录入E－HR数据库；负责将新员工基本信息完整导入PSGIS数据库；负责引领新员工熟悉办公环境，引荐新员工认识直属领导，协助新员工领用机器设备、门禁卡、直到在部门开始工作；负责给新员工做入职培训，介绍公司规章制度、组织架构、流程规范，新员工须知等，并签订已参加新员工入职培训文件。
1.3 IT专员负责在新员工入职前二天开通邮箱帐号、密码设置、群组设置，并通知人事专员；负责为新员工开通PSGIS帐号、密码设置，并通知人事专员；负责为新员工入职配置PSGIS、PMS使用权限。
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“激活”人才潜力—为酒店发展提速
中软人力资源管理系统
中软人力资源管理系统是中软好泰公司根据酒店人力资源管理的特点为酒店业量身定做的产品。
它解决了其他人力资源系统在排班、考勤、用餐、绩效考核、报表等方面无法满足酒店需要的问题，是一套特别适合酒店行业应用的的人力资源管理系统。
一．系统特点：
l个性化的操作平台
每个使用者都能够使用适合自己操作习惯的界面，比如：可以将系统中任何一个界面作为自己的主页；定义只属于自己的查询条件并重复使用；设置自己关心的人员信息作为人员模块的显示信息；将自己常用的操作界面（包括查询条件等）放在收藏夹方便重复使用等等。
l适合酒店的考勤系统
快捷便利的排班功能能够通过拷贝复制等功能实现快速排班；多种考勤模式支持先排班后考勤，同时支持先考勤后排班，适应酒店部分员工上班时间灵活的需求；支持指纹模式，杜绝代打卡情况。
l适合酒店的用餐管理系统
控制员工每月、每天的用餐次数或金额；控制用餐的类型（早、中、晚、夜、加）等；通过考勤控制用餐；控制员工每餐只能用餐一次；设置部门餐卡和加餐卡，以解决某些特殊情况。
通过这些功能帮助酒店杜绝非法用餐（非法借卡、假日到单位用餐、一日超量用餐等），为酒店节省不合理的用餐费用。
l完善的安全机制
控制每个操作人员可以操作的功能模块；控制每个操作员可以操作的人员的范围（每个模块可以分别设置）；控制每个操作员可以操作的人员的级别范围；控制每个操作员可以查看、编辑的人员信息的具体条目；集成应用系统的安全机制。
二．功能介绍：
人员管理
建立和管理酒店中试用、在职和退休人员的信息库。
信息的录入分为两种方式，可以直接在系统中输入员工的信息，也可以直接雇用潜在员工，从简历库中提取信息生成员工基本信息，然后再补足详细信息。
人员信息包括个人基本信息、社会关系、工作历史变动、奖惩纪录、考勤信息、工资福利信息、教育情况、技能情况、培训信息、奖惩信息、合同信息等。
l用户可以设置人员列表的显示内容以及信息的显示顺序。
l系统提供各种预先定义的系统级别的查询条件，同时用户还可以定义属于自己的个性化的查询条件。
l用户可以随时将选定的信息导出为excel的文件。
l数据分析图表让管理人员直观的掌握酒店人员的情况。
l丰富的可订制报表为酒店管理人员提供全面有效的信息。
组织岗位管理
系统科学地对酒店的职务岗位进行规划、建立完整的职务说明书、建立高效的人员体系结构、建立完善的绩效考核体系是酒店实现人力资源管理的极其重要的一步，也是人员成本控制的关键所在。
l对酒店的部门、岗位进行规划，并记录岗位的历史变动情况。
l为用户提供图形化的部门组织结构操作界面，让用户能够方便快捷的切换要查看的部门。
l数据分析图表让管理人员直观的掌握酒店部门人员的组成情况。
l部门工资和保险查询、部门成本分析让管理人员快速掌握部门人力成本情况。
合同管理
通过对合同的分类管理建立酒店的人员合同档案库，并且提供保存合同电子文件的功能，另外也可以将合同的文件通过扫描保存到系统中方便查阅。
l通过设置合同的有效期，系统能够自动的对将要到期的合同进行提示。
l提供数据分析图表的功能，让管理人员直观地掌握酒店合同的情况。
l丰富的可订制报表为酒店管理人员提供全面有效的信息。
培训管理
管理酒店的员工培训情况，建立员工培训档案，通过对员工的培训达到提高酒店整体管理水平的目的。
l根据岗位要求及公司的计划，进行员工培训的计划及安排。
l跟踪培训的时间和进度，并对将到期的培训进行自动提示对员工培训记录自动存档并评估培训结果。
l培训的成本也将自动反映在员工的人力成本中，并可以在人力成本分析中体现出来。
考勤管理
对酒店的考勤业务进行管理。
l添加用户的部门及人员、设置刷卡规则、请假及加班类别。
l设置基本班次和轮班班次。
l设置各类节假日和休息日。
l设置员工的制度工日。
l设置员工年休假公式。
l按照正常方式或轮班方式排班生成排班表，处理员工换班。
l设置所联接的考勤机数据格式。
l接收考勤机原始考勤数据。
l查看、计算和打印考勤结果。
l查看、整理和打印刷卡记录。
l支持指纹考勤设备，真正杜绝酒店的代打卡现象。
招聘管理
招聘管理负责保存和管理酒店对外招聘所接收的应聘者信息，这些信息可以作为企业的备用人才，并在适当的时候将其雇用为正式员工。
简历信息的主要内容包括个人基本信息、之前的雇主信息、推荐人信息、技能信息、教育经历信息、之前的职位信息、应聘相关事件（包括笔试、面试及相关情况）、其他信息及备注等。
用户还可以把应聘人员的简历、照片等文件作为附件保存。
工资福利管理
工资福利管理提供有关酒店员工工资福利的设定、计算、发放及核算的完整解决方案，它包括工资福利包括工资和福利津贴两部分。
l工资福利定义
员工的工资和福利被定义成不同的工资福利方案。
每套工资福利方案包含有若干项工资福利项目，每个工资福利项目代表了工资福利的一个组成部分，如基本工资、取暖费和
医疗保险等。
每个工资福利项目可以是一个固定数值、待定数值、级别分类或计算公式等，不同类型工资项目的组合可以在酒店实现多种报酬机制的有机结合。
l工资福利发放查询
系统提供按月分次的工资福利发放功能，用户可以选择为全酒店员工或某个部门的员工计算工资，工资可一月发放一次或多次，系统按照每个员工配置的工资方案和项目进行计算，显示工资表。
用户可对每个项目的最终数值做出修改，并进行保存，保存后的工资表可以在以后需要时调出。
l保险和所得税计算
系统提供了按照单位、个人设置基数和系数的方法进行保险计算，生成保险计算表。
用户可以定义多种社会保险和商业保险，用户可以单独对每种保险进行操作和管理。
对于个人所得税，可以通过系统提供的所得税计算公式随时更改所得税的起征点、累进幅度和累进税率，适应社会发展变化。
l工资发放辅助工具
Ø工资历史信息
Ø员工考核信息
Ø员工考勤信息
Ø工资条打印
Ø银行报盘
用餐管理
用餐管理系统可以灵活方便地控制员工的每月、每天的用餐次数或金额等，帮助酒店杜绝非法用餐，为酒店节省不合理用餐的费用。
l设置可能的餐类时间、用餐规则等
l卡类灵活定义，支持部门卡和加餐卡等特殊用餐卡。
l发卡
l每月自动或手工充值等
l查看卡的所有用餐打卡记录及充值信息
报表
报表系统是一个开放的报表制作、查询、分发平台。
用户除了可以使用系统自带的报表以外，还可以自己根据需要修改或定制报表。
l报表可以自由分组，可以设置不同操作员能够使用的报表。
l支持各种图表分析样式和子表穿透分析。
l报表可以保存为XLS、PDF、RTF、HTML等数据格式。
（图7）
l系统自带的报表包括试用期员工列表、合同到期报表、分组人员报表、加班报表、员工离职报表、员工通讯名册、各部门婚姻状况统计、组织结构表、入职人员报表、出勤统计报表、职工工资条、员工薪资历史草表、职工工资表、部门工资汇总表、部门工资明细表、员工类型统计表、人员变动情况、绩效考核分析、人员成本分析、人员结构分析、人员学历分析等。