工资发放名单表
工资审核发放流程
工资审核发放流程1.数据收集：工资审核发放流程的第一步是收集相关数据。
公司需要收集员工的信息，包括姓名、工号、职位、部门等基本信息，以及考勤数据、绩效数据等。
这些数据可以通过人力资源部门、财务部门或工资发放系统等途径收集。
2.数据验证：在收集到数据之后，需要对数据进行验证。
验证的目的是确保数据的准确性和完整性。
比如校验员工信息是否与公司的人事档案一致，校验考勤数据是否与考勤系统一致，校验绩效数据是否与绩效评定结果一致等。
3.计算工资：在数据验证的基础上，需要根据公司的薪酬制度和标准，计算员工的工资。
这个过程通常由财务部门或专门的薪酬管理系统完成。
薪酬计算包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各个方面的计算。
4.审核工资：在计算完工资之后，需要进行工资的审核。
审核的目的是确保工资计算的准确性和合法性。
审核工资包括两个方面：一是审核计算公式和数据输入的准确性，二是审核工资计算结果是否符合公司的薪酬政策和相关法律法规。
5.发放工资：在完成工资审核之后，可以开始发放工资了。
工资发放通常由财务部门或专门的工资发放系统完成。
发放工资的方式可以是通过银行转账、现金支付或支票支付等。
在发放工资之前，需要再次核对接收工资的员工名单和工资计算结果，确保没有遗漏或错误。
6.工资反馈：在工资发放之后，通常还会进行工资反馈。
工资反馈的目的是让员工核对自己的工资是否准确，以及解答员工对工资计算或发放的疑问。
如果员工对工资有异议，可以和人力资源部门或财务部门进行沟通和解决。
7.工资调整：如果发现有工资计算错误或需要进行工资调整的情况，需要记录下来，并及时进行调整。
工资调整的过程通常需要涉及到薪酬政策的解释和与员工的沟通。
8.工资归档：在工资发放完毕之后，需要将工资相关的文件进行归档。
这包括工资计算表、工资发放记录、员工签字确认等文件的保存。
文件的归档不仅有利于日后查询和审计，还可以作为公司的法律证据。
上述是一个典型的工资审核发放流程，通过严格的数据收集、验证、计算、审核和发放等步骤，确保了工资的准确性和合法性，有效保护了员工的权益。
检测部人员薪资方案文本
检测部人员薪资方案文本
1 目的和意义
为了规范四川复现技术检测服务有限公司校准/检测工程师人员及检测部其他岗位薪酬制度，本着公平、公正和合理的原则，结合公司实际情况制定本制度。
2 检测工程师薪酬
2.1 薪酬组成
薪酬分固定工资+岗位津贴+各类补贴
2.1.1. 固定工资
固定薪酬与检测工程师的检测技能、工作能力相关
2.1.2岗位津贴
岗位津贴与检测工程师承担的管理职能相关
2.1.3各类补贴
各类补贴=下厂补贴+现场检测负责人补贴+午餐补助
2.2 个人收入所得税
制度所有薪酬均为税前薪酬，根据中华人民共和国税法，由公司按规定标准代扣代缴个人所得税.
2.3 固定薪酬
2.3.1固定工资，见表1
表1：检测工程师的技能工资发放标准
2.3.2 岗位津贴，见表2
表2 岗位奖金发放标准
2.4 检测工程师下厂检测校准现场补贴，见表3 表3：下厂补贴、餐补发放标准
3.晋级时间
表4检测工程师晋级最低时间。
人事劳资员工作明细表8.23
日事件
事项 上交/办理时间 内 容 备 注
1、询问汤主管最近有何人力资源需求； 2、如电话咨询可让其网上或传真简历，合适的话再电话通知； 3、如是上门应聘则先核查其身份证原件，填写好应聘人员表，并简单询问其个人情况；应聘 保安员则交保安部面试；应聘保洁、绿化工则大概介绍下工资待遇环境等交环境部面试；其他 则交汤主管面试； 4、面试合格，安排应聘者体检，体检要求： ①最好早上9:00前到医院体检； ②体检前一晚早睡、切忌喝过量浓茶/酒； ③告知应聘者体检完将体检报告交给人爱医院护士小姐即可，不用在医院等结果，下午5点医院有结 果，我司相关人员会电话通知。 5、体检合格，电话通知应聘者前来公司办理入职手续，应聘者前来报到须带3张小一寸相片、2张身 份证复印件、相关学历证资格证操作证。
如有离职改自己负责的花名册环境部保安部泓景管理处外围管理处等不需要更改但要填写员工结算明细统计表更新公司花名册1qrqc人事月报表电子版2人事部考勤汇总表与考勤明细表3短号申请办理1新员工入职审批资料2员工转正申请资料接收考勤资料银行卡发放工资表入账表的制作在职与离职出勤伙食补贴入帐表公司及东风管理处各部门补休假统计表话费补助制作公司人员生日名单人事档案的整理本部文具的申购与领取广州公司人员情况统计表考勤机管理1客服杨主管机电周工绩效考核汇总表注意奖罚总和必须维持在040元之间2物资放行员考勤资料必须审核加班工时与加班单考勤汇总表是否一致
4
5日-8日
接收考勤资料
5
通知为准
银行卡发放
7
9日-14日
工资表、入账表的制作
11-12日
在职与离职出勤（伙食补贴）
根据工资表人员出勤情况，制作伙食补贴表，然后发给鲍丹。（注：泓景管理处伙食补贴表有郑丽 蓉制作，请核实其表格总额与工资表是否一致，检查无误后发回给郑丽蓉，保安部的伙食补贴由林 晓雯制作，环境部的普通员工无伙食补贴，只有班长以上人员才有伙食补贴。最后，伙食补贴表要 与工资汇总表伙食补贴总额一致。） 发给明姐 根据公司和东风管理处（客服中心与机电部、工程部等）考勤资料，及时填写补休假统计表。 1、根据递交上来的话费申请，及时在话费补助表上增加人员名单。（注意：已离职人员也应及时删 除。） 2、粘贴与 总额相同的发票。 3、 填写费用报销单。 4、根据财务部指示，及时通知各部门文员领取话费。 按照自己负责花名册整理出员工生日名单，且合并保安部、环境部、外围、泓景管理处各部门的生 日名单电子版，整理完成后发给鲍丹。 员工入离职审批表、转正、调薪等，按照文件夹分类整理。 1、询问本部门文具使用情况，根据实际情况必须填写物料申购表。（注：签字笔必须每个月申领， 文具单价如有不清楚，可以问周军） 2、物料申购表必须给汤主管签名，然后到孔主任，再到褚总。 3、将签好名的物料申购表复印一份，原件交给周军，复印件自己保存。 4、文具的申领：把物料申购表拿给屈师傅，然后按照其要求填写出仓单。 根本当日最新花名册填写人员情况统计表，发汤主管审核，然后发深圳总公司邹姐 （1229134153@）。 提前写好考勤机打卡纸，每月最后一天落班后更换。
大学绩效工资实施细则
***大学绩效工资实施细则为了规范我校绩效工资发放，按照上级规范要求，适应聘期岗位聘任和部门考核模式变化的实际需要，对绩效工资实施细则进行重新制定。
一、绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。
二、绩效工资的分配（一）基础性绩效工资按照《***市其他事业单位绩效工资制度实施意见》规定的基础性绩效工资级差系数，并依据上级批准的学校工资总量和绩效工资总量和现有人员结构，确定学校各职级人员基础性绩效工资发放标准。
具体发放标准见表一。
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资分为九个发放项目。
1.超课时绩效（超课时津贴）本校教师在完成所聘岗位的标准教学工作量后，超过标准部分的课时发放超课时绩效，超课时绩效（超课时津贴）平均标准按聘期文件执行，年初由教务处向学校申请当年全校超课时绩效整体额度（含各类监考、大赛指导等）教务处根据学院（部）超课时总量划拨到学院（部），由学院（部）进行二次发放。
其他项目由教务处根据学校和上级有关规定和发放标准负责审核发放。
2.按月发放奖励性绩效工资按照教职工在全员聘任中所聘岗位职级发放，学校和职工所在部门可根据聘期文件和本部门聘任、考核实施细则，扣发、缓发或停发。
各职级发放标准见表二。
3.年终一次性发放奖励性绩效工资根据学校部门目标责任制考核有关文件，部门考核合格且排名列前30%的部门，年终一次性发放奖励性绩效总量在学校核算总量的基础上，在当年绩效总额允许条件下，最多增发10%，用于部门人员年终一次性绩效奖励；考核中出现按照学校目标责任制部门考核文件需扣减部门或个人相关比例的年终一次性奖励绩效情况，依学校目标责任制部门考核文件予以扣发。
扣发部分不发放给部门。
年终一次性发放奖励性绩效工资针对部门核算标准见表三：表三：年终一次性发放奖励性绩效工资针对部门核算标准4.年度考核优秀奖励绩效对年度考核被评为优秀的教职工给予年度考核优秀奖励，奖励标准为：每人1000元。
优秀等次职工比例不超过全校教职工总数的15%。
教师工会春节福利发放方案集锦10篇
教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案1一、春节前福利：1、1月福利：对2023年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖。
__发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于2023年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：__属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：__组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于2023年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于2023年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
__公司列支9、旅游：__工会列支2023年上半年，公司将组织员工两日游。
教师工会春节福利发放方案2一年一度的`传统节日――春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“__有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算（主管、经理级及以上）四、金额总计：方案1+现金：__元+9800元=2.4688万元方案2+现金：__元+9800元=2.4602万元教师工会春节福利发放方案3为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
PS系统薪酬福利模块各功能关联图
关联系统对接报表
OA系统 SAP系统
OA流程同步至PS系统的数据查询 PS和SAP接口错误数据核查 员工成本中心明细报表 部门负责人不在汇报线上
结果查询
计算结果检查
社保组查看报表
检查报表
记录检查报表
社保公积金记录报表 员工社保公积金明细表（社保组维度）
报表管理
数据检查报表
员工社保公积金明细表（薪资组维度） 社保公积金异地缴纳明细表（应付） 社保公积金异地缴纳明细表（应收）
审批报表
员工社保公积金汇总表（社保组维度） 员工社保公积金明细表（薪资组维度） 社保公积金转账汇总表（应付） 社保公积金转账汇总表（应收）
薪酬管理
月度薪酬
信息维护
薪酬计算 结果查询
支持元素 缺勤事件录入 收入扣减项
员工奖惩信息
离职员工补发补扣 计算缺勤和薪资 离职预付 计算结果检查 受款人状态
员工奖励信息 员工惩罚信息
薪资组查看报表
检查报表
记录检查报表
数据检查报表
收入扣减报表 支持元素记录报表 调薪记录报表（AE版本） 收入扣减日期重叠检查表 员工工资发放明细表_商场 员工工资增量检查表 员工工资差异检查表
审批报表
工资发放明细审批表 工资发放汇总表
年终奖
报表管理
信息维护 奖金计算 结果查询
薪酬报表
报盘报税报表
月度银行报盘报表 员工个人所得税汇总报表
个人12W报税表
员工工资标准表（部门维度）
工资标准
员工合同月工资查看报表
个人年平均工资报表
福利标准
员工福利明细表
查询报表
奖惩情况
奖励信息报表 惩罚信息报表 人工成本汇总表（成本中心维度）
工资代发协议书模板范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（银行名称）鉴于：1. 甲方根据国家有关法律法规和政策，以及双方的约定，需委托乙方代为发放甲方员工的工资、津贴、奖金等。
2. 乙方同意接受甲方的委托，提供工资代发服务。
双方经友好协商，达成如下协议：第一条协议标的1. 甲方委托乙方代发甲方员工的工资、津贴、奖金等，包括但不限于基本工资、加班费、补贴、奖金、福利等。
2. 甲方保证所提供员工工资信息真实、准确、完整。
第二条服务内容1. 乙方负责将甲方员工的工资按时、足额发放至员工指定的银行账户。
2. 乙方负责核对甲方提供的员工工资信息，确保发放无误。
3. 乙方应按照甲方的要求，提供工资发放的明细清单，包括员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。
4. 乙方应定期向甲方提供工资发放情况的报告，包括发放金额、发放人数、发放时间等。
第三条服务期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第四条甲方义务1. 甲方应在每月____日前将下月工资发放名单、工资发放明细等资料提交给乙方。
2. 甲方应对提供的员工工资信息负责，因信息错误导致乙方承担责任，甲方应承担相应责任。
3. 甲方应按约定时间支付乙方服务费用。
第五条乙方义务1. 乙方应按照甲方要求，在每月____日前完成工资发放工作。
2. 乙方应确保工资发放的准确性和及时性。
3. 乙方应妥善保管甲方提供的员工个人信息和工资信息，不得泄露。
4. 乙方应按照国家相关法律法规，妥善处理工资发放过程中出现的问题。
第六条服务费用1. 乙方服务费用按下列标准收取：- 每月代发工资总额的____%；- 每笔代发工资的____元；- 其他约定费用。
2. 甲方应在每月____日前将服务费用支付给乙方。
第七条违约责任1. 如甲方未按约定时间支付工资，应向乙方支付____%的违约金。
2. 如乙方未按约定时间完成工资发放，应向甲方支付____%的违约金。
发工资会计处理流程
发工资会计处理流程
一、发工资前的准备工作
1. 人事部门统计上个月员工的出勤情况,计算实发工资,并提供给财务部。
2. 财务部核对员工名单和工资总额,准备足够的现金。
3. 会计制定本月的工资voucher,记录每个员工的姓名、部门、职务、基本工资、出勤天数、应发工资等。
二、发放工资
1. 根据工资单,现金ier 到银行提款。
2. 会计核对工资单和提款金额无误后,将工资现金分发给各部门主管。
3. 各部门主管按照工资单发放工资,并让员工在工资单上签名确认领取。
4. 如果个别员工未领取,主管代领并记录。
三、工资发放后的会计处理
1. 收回各部门的工资单,核对签名及余额,无误后归档。
2. 根据工资 voucher 记录工资支出,并结转成本。
3. 将上个月的工资汇总表记录到工资账簿。
4. 将工资支出凭证和汇总表归档保管。
以上是发工资的主要会计处理流程。
需要注意的要点是核对员工名单和金额,现金提款要准确,发放时检查签名,最后完善会计记录和档案。
员工发名册模板
员工发名册模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工发名册是一个企业管理中非常重要的工具，它记录了公司所有员工的基本信息，方便企业管理者随时了解员工的情况和安排工作。
在日常工作中，员工发名册还可以帮助企业进行人员调配、办理离职手续、进行员工评选等工作。
制作一份规范、完整的员工发名册是非常必要的。
以下是一份员工发名册模板，供企业参考。
员工发名册企业名称：XXX 公司员工编号姓名性别出生日期入职日期联系方式职位001 张三男1990-01-01 2016-03-01 138xxxxxxxx 销售经理……员工发名册模板中包含了员工编号、姓名、性别、出生日期、入职日期、联系方式以及职位等信息。
企业可以根据实际情况对员工信息进行填写和完善。
在制作员工发名册时，一定要注意以下几点：1. 信息完整准确：每位员工的信息必须准确无误。
特别是姓名、出生日期、联系方式等关键信息，需要反复核对确保无误。
2. 保密性：员工发名册中包含了员工的个人信息，必须严格保密。
只有具有管理权限的人员才可以查看和使用员工发名册。
3. 及时更新：员工的信息随着时间的推移会发生变化，例如晋升、调岗、离职等。
企业需要定期更新员工发名册，确保信息的实时性和准确性。
4. 统一格式：员工发名册中的信息应该以统一的格式排列，便于查阅和管理。
可以按照员工编号的顺序排列，也可以按照入职日期或职位进行排列。
制作一份规范、完整的员工发名册对于企业管理是非常重要的。
它不仅可以提高管理效率，还可以帮助企业管理者更好地了解员工情况和安排工作。
希望上述员工发名册模板和注意事项对企业有所帮助。
第二篇示例：员工发名册是企业管理中非常重要的工具。
它不仅仅是记录员工姓名、职位和联系方式的名单，更是帮助企业了解员工背景和信息的重要参考资料。
一份完善的员工发名册能够有效地管理和运营企业，提升员工之间的沟通和合作效率。
在制作员工发名册时，有一些重要的内容是必不可少的，比如员工姓名、性别、职位、工号、部门、联系方式、入职日期、离职日期等基本信息。
劳务派遣工资发放管理制度
劳务派遣工资发放管理制度一、总则为了规范和规范劳务派遣工资发放管理，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用人单位和劳务派遣企业的正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于劳务派遣企业的用人单位和劳务派遣工人的工资发放管理。
三、工资结算周期1. 工资结算周期统一规定为每月。
2. 工资结算周期为每月1日至次月最后一日.3. 工资结算流程（1）用人单位应在每月1日前将上月用人单位核实的劳务派遣工人工时工资情况反馈给劳务派遣企业。
（2）劳务派遣企业应在每月5日前结算上月工资，并在次月5日前发放给劳务派遣工人。
四、工资计算方式1. 基本工资计算（1）基本工资计算基数：用人单位和劳务派遣企业签订劳务派遣协议时确定的基本工资计算基数。
（2）基本工资计算方式：基本工资=基本工资计算基数×劳务派遣工人本月实际出勤天数/当月应出勤天数。
2. 加班工资计算（1）加班工资计算基数：劳务派遣工人基本工资计算基数。
（2）加班工资计算方式：加班工资=劳务派遣工人基本工资计算基数×1.5×加班小时数。
3. 绩效奖金计算（1）绩效奖金计算基数：劳务派遣工人基本工资计算基数。
（2）绩效奖金计算方式：绩效奖金=劳务派遣工人基本工资计算基数×绩效系数。
五、工资发放方式1. 工资发放方式（1）工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式进行发放。
（2）用人单位应提供完整的工资发放名单，确保发放无误。
2. 工资发放时间（1）工资应在每月5日前发放给劳务派遣工人。
（2）如遇节假日或特殊情况，工资发放时间顺延至节假日结束或特殊情况解除后的第一个工作日。
六、工资发放管理1. 工资发放记录（1）用人单位应建立完整的工资发放记录，包括工资发放名单、发放时间、发放金额等。
（2）劳务派遣企业应对工资发放进行登记备案，确保发放记录完整准确。
2. 工资发放监督（1）用人单位和劳务派遣企业应建立工资发放监督制度，定期对工资发放过程进行检查和核实，确保工资发放合规。
总经理工资发放制度_公司工资发放管理制度
千里之行，始于足下。
总经理工资发放制度_公司工资发放管理制度公司总经理工资发放制度第一章总则为了保证公司总经理的工资发放工作的规范化、公正化、透亮化，提高公司工资管理的科学性，制定本制度。
其次章工资发放的时间1. 公司总经理的工资每月发放一次，发放日期为每月的25日。
2. 假如25日为节假日或者双休日，工资发放日期顺延至节假日或者双休日后的第一个工作日。
第三章工资计算方法1. 公司总经理的工资计算方法为基本工资加绩效工资。
2. 基本工资依据公司总经理的职位和工作职责确定，定期进行评估和调整。
3. 绩效工资依据公司总经理的工作表现和绩效评估结果确定，由薪酬部门负责评估和计算。
第四章工资发放程序1. 公司总经理工资发放由薪酬部门负责，且保密性。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2. 薪酬部门在每月的工资发放日期前，核对公司总经理的基本工资和绩效工资，确保无误后，预备工资发放材料。
3. 薪酬部门在工资发放日期当天，依据发放名单和工资发放材料，将工资金额转账或者发放现金给公司总经理。
4. 薪酬部门将工资发放状况进行记录并保存相应的凭证，确保工资发放的过程能够查证。
第五章工资发放的责任和监督1. 薪酬部门负责工资发放的具体操作，并对工资发放过程进行监督和管理。
2. 公司总经理有权利监督和查询自己的工资发放状况，如有异议可以向薪酬部门提出申诉。
第六章工资发放的纠纷处理1. 如消灭工资发放的纠纷，公司总经理可以先与薪酬部门进行沟通解决，如无法解决，可以向公司高层提出申诉。
2. 公司高层将会对申诉进行调查和处理，并准时修正错误。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 对本制度规定不明确的事项，由公司高层依据实际状况进行调整和解释。
千里之行，始于足下。
本制度所未尽事宜由公司高层打算，并准时通知相关人员。
以上是关于公司总经理工资发放制度的管理规定，期望能够保证公司总经理的工资发放工作的公正、公正和透亮。
第3页/共3页。
望而却步
黄慧 钟红萍 刘一洁 金刚 俎梦琦 郑建斌 王鹏飞 莫蔚莹 张雷 赵云凤 郝伟 徐元乾 井高原 张利彭 黄盛 邱佳浩 艾科白尔·玉素甫 迪力夏提·艾孜子 李博桢 雷佩平 艾力·亚库甫 高庆泽 董立杰 俞威威 袁乙强 刘志建 柴飞龙 井永杭 黄斌 周海浪 王琳锋 刘挺 冯炀 章益梁 胡兴森 张佳俊 李宁 李丹丹 李天波 辛燕 徐庭 周妙佳
第 2 页，共 19 页பைடு நூலகம்
83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 环科院 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124
潘舒 赵东东 鲍丽莉 占和英 徐周 许亮 王霞 徐昆英 章瑜 邵琼 吴凯鹏 刘超骏 张晓芳 俞琪 董银 侯蕊 王懋栋 孙央桑 董学勤 周艳 陈海滨 胡兰 许超民 陈佳梅 包冬颖 侯亚龙 刘好玉 韩亚冬 谢文斌 马梦飞 刘勇 俞惠智 方倩苗 马益欣 吴央央 孙丽霞 杨晓东 杨艳伶 黄茵茵 张秋菊 王向燕 冯志辉
解素霞 金佩颖 刘源 徐长梆 朱蒙娜 林志识 阿不力克木·阿不力提甫 魏宁波 诸葛慧 俞黛璐 郭卫珍 俞雪波 楚天宇 朱巧玲 林亚茹 汪冰 李爽爽 沈碧莹 张文一 宣英英 徐晓芳 杨坤 李雁 阿力木江·麦麦提热夏提 范彩廷 卞方圆 袁紫倩 符运凯 方廷 肖雪峰 古丽马斯亚·阿汗 连俊方 方杨城 邢丙聪 郭海朋 潘春芳 范芳娟 吴忠欣 李秀云 鲁丽玲 何广海 楼佳佳
专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 专业实验室管理员 林业信息技术应用试验室 林业信息化定制班 林业信息化定制班 教学秘书助理 院办各系部助理 院办各系部助理 院办各系部助理 各系部助理 各系部助理 辅导员助理 实验中心 实验中心 实验中心 实验中心 资料室 院办助理 院办助理 教学办助理 教学办助理 资料室助管 学生办助理 学生办助理 旅游与健康实验教学中心助管 旅游与健康实验教学中心助管 旅游与健康实验教学中心助管 旅游与健康实验教学中心助管 旅游与健康实验教学中心助管
盖尾中心小学2011年春季教师绩效教学奖励金发放名单
盖尾中心小学2012年春季教师绩效工资教学奖励金发放名单一、学生类竞赛1、学区级（1）2012年春季六年级习作竞赛（一等奖7*50=350 二等奖8*40=320 三等奖15*30=450）一等奖（7人）中心六1 王雪敏（张明宣）湖坂小学张梦静（黄明镇）中心六2 王雅玲（郭阿锥）瑞沟小学吴澄澄（郑碧蓉）杉尾小学严忆（严晶莹）中心六2 郑航勇（郭阿锥）宝峰小学李志锋（连思义）二等奖（8人）昌山小学严鹏龙（史素娟）前连小学连嘉琳（严志贞）前连小学连书凡（严志贞）中心六1 黄洢研（张明宣）仪店小学郑慧敏（王益忠）瑞沟小学李雄（郑碧蓉）中心六1 林怡心（张明宣）中心六1 郑心妍（张明宣）三等奖（15人）仙华小学凌清（陈黎烟）昌山小学严嵩敏（史素娟）芹林小学林雅静（刘春枝）瑞沟小学陈心怡（郑碧蓉）连井小学李冰晶（李忠良）东宫小学陈婷婷（陈庆文）中心六2 李宇航（郭阿锥）东宫小学郑航星（陈庆文）瑞沟小学陈庆煌（郑碧蓉）石马小学陈吴仪（陈元景）星庄小学黄舒艳（高素霞）白湖小学张沁颖（蒋美群）东宫小学吴淇凯（陈庆文）东宫小学陈雅莉（陈庆文）中心六1 陈柄伟（张明宣）（2）2012年春季六年级数学竞赛（一等奖7*50=350 二等奖8*40=320 三等奖15*30=450）一等奖（7人）瑞沟小学吴澄澄（程丽仙）石马小学李倩茹（李丽金）连井小学李雪峰（吴丽芳）中心六1 严城（严素莲）石马小学余龙（李丽金）中心六2 连日晖（史洪钦）昌山小学严涛（严绍华）二等奖（8人）前连小学连嘉琳（连丽香）石马小学李雄枫（李丽金）中心六2 邓睿（严素莲）瑞沟小学陈凌俊（程丽仙）瑞沟小学陈精晶（程丽仙）芹林小学张晓娟（陈丽华）前连小学连雄（连丽香）石马小学余静（李丽金）三等奖（15人）东宫小学吴智滨（李素香）仙溪小学蔡志煌（陈慧娜）中心六1 李静谊（严素莲）芹林小学张海展（陈丽华）宝峰小学李政彬（谢建仙）石马小学李良瑜（李丽金）昌山小学严鹏龙（严绍华）仙溪小学黄振涛（陈慧娜）杉尾小学郑兴莆（温文林）中心六1 蔡煌坤（严素莲）昌山小学严嵩敏（严绍华）芹林小学陈碧娟（陈丽华）中心六1 陈悦智（严素莲）连井小学李琪帆（吴丽芳）（3）2012年春季五年级综合知识与能力竞赛（一等奖16*50=800 二等奖24*40=960 三等奖40*30=1200）一等奖：（8人）昌山小学林芝连井小学陈以希瑞沟小学陈莉昌山小学王鹏峰石马小学陈星怡东宫小学李雄越中心五1 朱懿娴中心五2 史婷怡二等奖：（12人）昌山小学陈雨君中心五2 林鹏宇岭头小学李超凡白湖小学卢闽中心五1 肖政杭昌山小学严良靖宝峰小学李棋璐东宫小学吴鸿辉瑞沟小学吴静静前连小学连少君后山小学吴晶萍中心五2 连冠三等奖：（20人）前连小学陈思怡中心五2 史慧群中心五1 王忆冰芹林小学张星星中心五2 曾振华岭头小学高叶锋芹林小学戴琳琳中心五2 郑宇晨中心五1 倪怡楠中心五1 严伟斌东宫小学吴泳鹏中心五1 周力杭中心五3 肖新武聚仙小学黄若隐中心五3 郑涵玥岭头小学李欣中心五1 陈雄彬中心五1 连凡宇杉尾小学黎龙杰湖坂小学史建喜（4）2012年春季六年级综合知识与能力竞赛（一等奖16*50=800 二等奖24*40=960 三等奖40*30=1200）一等奖：（8人）芹林小学林亮石马小学李倩茹昌山小学严智明宝峰小学李政彬中心六2 连日晖芹林小学张晓涓石马小学余龙星庄小学吴涵群二等奖：（12人）石马小学李钧玥仙华小学戴佳伟瑞沟小学吴澄澄中心六2 吴思昌山小学严嵩敏白湖小学张沁颖中心六1 蔡煌坤连井小学李雪峰杉尾小学严忆瑞沟小学陈精晶石马小学李良瑜中心六1 陈悦智三等奖：（20人）中心六2 陈伟昌山小学严鹏龙前连小学连嘉琳宝峰小学李长发中心六2 李宇航前连小学连雄前连小学连敏敏瑞沟小学陈伟杰岭头小学李秋航东宫小学方圣连井小学李冰晶瑞沟小学陈庆煌芹林小学陈碧娟东宫小学陈婷婷中心六1 郑毅健芹林小学张海展中心六2 陆高辉中心六2 林俐俐中心六1 邓睿中心六1 严城（5）第19届爱国主义读书教育征文竞赛活动获奖名单（50*6+40*6+30*8=780）一等奖（6人）芹林六年林巧巧（刘春枝）中心四1 李扬帆（李榕梅）中心六1 王雪敏（张明宣）杉尾四年严灵灵（郑煌仙）中心六2 陈怡玲（郭吓锥）中心六2 郑灵欣（郭吓锥）二等奖（7人）中心五1 周力杭（严丽红）杉尾六年黎冬晶（郑煌仙）杉尾六年严雨欢（郑煌仙）中心五2 史慧群（连海霞）中心六2 林芳（郭吓锥）中心五1 朱懿娴（严丽红）中心五1 朱嫣雪（严丽红）三等奖（8人）中心六2 史瑶瑶（郭吓锥）中心四2 张方格（谢江华）中心五2 林艳艳（连海霞）中心五2 史婷怡（连海霞）宝峰四年陈萍（严丽萍）岭头六年陈鹏鹏（严森贵）昌山六2 严梅娟（严寿来）东宫五年吴星颖（谢燕梅）2、县级小学初级组儿童画（100+160+60=320）小学高级组儿童画（100+80=180）小初硬笔（80*1=80）小高硬笔（1）莆田市第九届中小学生艺术比赛（120*1=120）二、教师类竞赛1、学区级（1）2012年春季五年级期中质量抽测获奖名单（50*4+40*6+30*8=680）语文科一等奖：何素霞（仪店小学）张玉霞（琼峰小学）二等奖：谢泓（前连小学）杨梅容（中心五3）严丽红（中心五1）三等奖：连海霞（中心五2）刘美华（后山小学）郑静静（杉尾小学）谢燕梅（东宫小学）数学科一等奖：郭秋秀（连井小学）刘德煌（岭头小学）二等奖：何志强（后井小学）刘志坚（昌山五1）郑丽烟（芹林小学）三等奖：何金明（后山小学）连德金（仙华小学）谢木烟（中心五2）黄丽华（琼峰小学）（2）2011年秋季三年级期末质量抽测获奖（50*4+40*6+30*6=620）语文科一等奖：陈敏（盖南小学）黄素清（瑞沟三1）二等奖：连云清（前连小学）方建华（聚仙小学）余美华（仪店小学）三等奖：王丽琴（芹林三1）郑海生（芹林三2）傅国盛（星庄小学）数学科一等奖：黄建峰（聚仙小学）黄秀烟（仙华小学）二等奖：徐燕妹（岭头小学）连碧蓉（中心三3）叶睿智（昌山三2）三等奖：严明超（白湖小学）郑梅仙（中心三1）林秋妹（瑞沟三1）2、县级（1）、福建省小学语文阅读试题评价评比（300*1=300）周荣明：《阅读试题应该有益于健康的阅读教学与常态阅读》一等奖（2）第八届福建省优秀自制教具评选（150*1=150）陈文清：《导体、绝缘体检测仪》三等奖三、承担片校以上教研活动12高榕梅（中心校）指导教师：周荣明3、第三片区习作课优质课评选（2*40=80）杨素凡（昌山小学）指导教师：史燕洪4、第三片区体育优质课评选（2*40=80）陈丽梅（宝峰小学）指导教师：陈国森16600盖尾中心小学2012-6-15。
公司网银批量转账文件代发工具操作说明
第一步、首次使用批量转账文件编辑工具，需进行如下设置：
1、登录公司网银，在“发放工资”→“文件上传发放工资”→“批量转账文件编辑工具下载”，并将文件“SPDB-Enterprise-Tool”保存在电脑中。
2、下载完成后，进行解压缩，之后生成“SPDB-Enterprise-Tool”文件夹，打开文件夹。
3、打开批量代发工具后，首先进行相关参数设置：
以上内容为首次使用批量转账文件编辑工具需进行的设置，以后使用时，仅需按以下第二、三步骤操作即可！
第二步：制作批量转账工资代发文件
每次进行发放工资之前，先制作好一张EXCEL表格（要求：按固定的格式制作）。
1、新建一个EXCEL文件：
2、打开EXCEL文件，将需要发放的工资名单按如下格式排版：
第三步：制作上传网银的工资代发文件
1、打开批量代发工具，导入已制作好的EXCEL工资文件。
2、导出批量代发文件（上传至网上银行的专用格式文件）
“浏览”就是将文件保存到电脑中，比如保存在“桌面”等位置。
之后，找到刚刚保存的文件：
第四步：此时，登录至网上银行，点击“发放工资”→“文件上传发放工资”，输入相关信息，并选择好“上传的文件”即可！。
U8-薪资管理
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电
费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理 的难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是 每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有 效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
调资处理流程查看人事变动通知指定处理业务删除通知选择调资业务类别或查询选人指定参与计算的标准及计算顺序修改试算审核记入薪资档案薪资变动档案依据新标准发放工资别员工的薪资调整可直接在薪资档案模块修改
U8薪资管理
用友软件股份有限公司广东区 2011年10月
薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?
核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。
如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、 出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。
注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。
解决什么问题-薪资管理难点
不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人 员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需 要，是每个企业的难点。
薪资管理是什么?
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、
工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可 以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
中秋节员工福利方案(通用5篇)
中秋节员工福利方案（通用5篇）中秋节员工福利方案案1一、福利范围：公司全体员工二、福利标准中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。
（注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销）。
四、发放要求：1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：（附件）请各团队核对其名单，于20__年8月20日下班前返回人力资源部确认。
中秋节员工福利方案案2一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。
现制定福利发放方案如下：一、现金发放：100元/人小计：100元/人×45=4500元二、礼品发放：（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；员工每人1本《做个好员工—职场生存术大全》，共38本；原价59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本=880元（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人=2250元（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋小计：30元/袋×45人=1350元费用总计：4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，请领导批示！中秋节员工福利方案案3一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。
年末参保人数与工资表发放数不一致情况说明
年末参保人数与工资表发放数不一致情况说明年末参保人数与工资表发放数不一致情况说明背景介绍•年末参保人数：指某一年度末公司内的参保员工数量。
•工资表发放数：指某一年度公司发放的工资表数量。
情况说明•年末参保人数与工资表发放数不一致是一种常见情况，通常由以下原因导致：1. 新录用员工和离职员工•在一年内，公司可能会有新录用员工加入和离职员工离开。
这些人员的变动会导致参保人数与工资表发放数的不一致。
需要注意及时更新公司数据库和工资系统。
2. 兼职、临时工和外包人员•兼职、临时工和外包人员通常不享受全职员工的全部福利待遇，因此可能不被纳入参保范围，但是公司仍需要为其发放工资表。
这也是导致不一致情况的原因之一。
3. 错误记录和统计•人力资源部门可能发生错误记录和统计的情况，导致实际参保人数与工资表发放数出现差异。
及时审查和修正人员档案和工资表记录是解决问题的关键。
解决方案•在发现年末参保人数与工资表发放数不一致的情况后，可以采取以下措施解决问题：1. 人员档案核对•人力资源部门应当对公司内所有员工的档案进行核对，确保参保人数和工资表发放数的准确性。
发现问题后，及时更新档案信息。
2. 数据库和工资系统更新•对于新录用员工和离职员工，人力资源部门应当及时更新公司数据库和工资系统，确保参保人数和工资表发放数的一致性。
3. 工资表记录审查•人力资源部门可以定期对工资表记录进行审查，确保没有错误记录和统计，及时纠正错误，保持准确性。
结论•年末参保人数与工资表发放数不一致是常见的情况，但需要引起足够的重视。
通过核对人员档案、更新数据库和工资系统，以及进行工资表记录审查，可以有效解决这一问题，确保参保人数和工资表发放数的一致性，提高公司管理的准确性和规范性。
4. 定期人员清查定期进行全面的人员清查是解决年末参保人数与工资表发放数不一致的有效措施。
人力资源部门可以与财务部门协同进行人员清查工作，包括核对实际参保人员名单和工资表发放名单是否一致，并对参保人员的社保和公积金等信息进行核对和更新。
公司个人工资名单撤销情况说明
公司个人工资名单撤销情况说明公司个人工资名单撤销情况说明一、引言在公司的日常运营中，工资发放是一项非常重要的工作。
每个员工都期望能够按时领取到自己应有的工资。
然而，在极个别的情况下，可能会发生撤销工资名单的情况。
本文将对这一问题进行深入分析和说明。
二、背景公司个人工资名单撤销是指在已经发布的工资名单基础上，由于某些原因（如系统错误、计算错误等）需要对工资名单进行撤销，并重新进行核对和调整。
这种情况通常是个别的，并不会影响公司整体工资发放的稳定性和准确性。
三、原因1. 系统错误在工资计算过程中，公司使用了一套成熟的工资管理系统。
然而，由于软件错误或系统故障，可能会导致工资计算的异常。
为了确保工资的准确性，必须撤销错误的工资名单，进行调整和纠正。
2. 计算错误在工资计算过程中，可能会发生工资核算人员计算错误的情况。
例如，对某个员工的津贴或加班费计算出现了错误，导致最终的工资结果不准确。
为了确保员工的权益和公司的利益，必须撤销该工资名单，并重新进行计算，以保证正确的工资发放。
3. 绩效考核问题有些公司的工资发放与绩效考核挂钩。
如果在绩效考核过程中出现了错误，例如计算该员工的绩效分数时发生了偏差或者工资计算人员对绩效分数进行了错误的操作，那么需要对工资名单进行撤销，并重新进行调整。
四、处理流程1. 发现问题工资计算和发放过程中，工资管理员会对工资名单进行核对，确保其准确性。
一旦发现问题，例如工资计算错误，必须立即采取行动，将问题反馈给上级主管或财务部门。
2. 撤销工资名单在问题被确认后，必须撤销错误的工资名单。
撤销过程需要注意几个方面：a. 通知员工公司必须及时通知受影响的员工，并解释工资名单被撤销的原因。
同时，要向员工保证会尽快纠正错误，并重新发放工资。
b. 归档数据撤销工资名单之前，必须先对数据进行归档保存。
这些数据将作为后续调整工资名单的依据。
c. 更新系统工资管理系统需要更新，以便能够重新进行核对和调整工资名单。