防护用品使用制度
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
防护用品使用管理制度
防护用品使用管理制度第一章总则第一条为保障医院工作人员和患者的生命安全与健康，规范防护用品的使用和管理，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部科室、部门的工作人员，包含医生、护士、行政人员、清洁工等。
第三条防护用品包含但不限于口罩、手套、防护眼镜、防护帽、防护服、消毒剂等。
第二章防护用品的选用和配备第四条防护用品应符合国家标准，并获得相应的生产许可证。
第五条医院应依据不同工作环境和任务的需要，合理选用和配备防护用品。
具体要求如下：1.口罩应依据工作人员的需求选择医用防护口罩或普通口罩，并确保符合对呼吸道传染病的防护标准。
2.手套应选用医用乳胶手套、乳胶免粉手套或一次性手套，并保证手套的质量符合相关要求。
3.防护眼镜应选用具有防护功能的护目镜或面罩，并确保对眼睛的完全掩盖。
4.防护帽应选用符合国家标准的医用帽或无尘帽，具有防护颈部和脸部的功能。
5.防护服应选用医用一次性防护服或可重复使用的防护服，并确保对全身的掩盖和防护效果。
6.消毒剂应选用具有有效消毒效果的医用消毒剂，并经过相关部门的验收。
第六条防护用品的配备应依据实际需要进行统一管理和采购，保证充分供应，并定期检查和更新。
第三章防护用品的使用和更换第七条工作人员应依照相关规定正确佩戴和使用防护用品，并严禁私自调整和取下。
第八条工作人员在佩戴防护用品前应依照规定进行手部卫生，确保双手干净。
第九条工作人员在使用防护用品过程中，应注意以下事项：1.口罩应密贴面部，避开摸动，如有湿润、破损或透气不畅，应及时更换。
2.手套应选择合适尺寸，并保证手套与皮肤无明显松紧感，如发现破损、污染等情况，应及时更换。
3.防护眼镜或面罩应保持清洁，并避开使用破损的防护装置。
4.防护帽应固定好，避开频繁摘戴和调整。
5.防护服应保持干燥，并及时更换受污染或破损的防护服。
6.使用医用消毒剂时，应依照使用说明正确稀释和使用，并避开与皮肤直接接触。
第十条工作人员在使用防护用品过程中，如发现防护用品破损、泄漏或使用寿命已到，应立刻更换，并将损坏情况上报相关负责人。
安全防护用品使用管理规定（3篇）
安全防护用品使用管理规定一、一般规定1. 各部门、单位必须按照国家和地方有关安全防护用品使用管理的规定，制定本单位的安全防护用品使用管理制度。
2. 各部门、单位必须建立安全防护用品使用台账，记录安全防护用品的名称、型号、规格、数量、出入库情况、领用人员等信息。
3. 安全防护用品必须经过有效验收后方可使用，过期、损坏或失效的安全防护用品不能使用。
4. 安全防护用品的领用必须按照规定的程序进行，领用人员必须签署领用记录，负责人必须审批确认。
5. 各部门、单位必须定期进行安全防护用品清点、检查，保证安全防护用品的完整性和有效性。
二、个人防护用具管理规定1. 各岗位人员必须佩戴符合要求的个人防护用具，确保个人安全。
2. 个人防护用具必须定期进行检查和维护，损坏或失效的用具必须及时更换。
3. 个人防护用具的领用必须经过培训和考核，领用人员必须了解使用方法和注意事项。
4. 各岗位人员必须严格按照规定的程序正确佩戴和使用个人防护用具。
三、集体防护用具管理规定1. 各部门、单位必须按照规定的程序配备和存放集体防护用具，确保集体安全。
2. 集体防护用具必须定期进行检查和维护，损坏或失效的用具必须及时更换。
3. 集体防护用具的领用必须经过培训和考核，领用人员必须了解使用方法和注意事项。
4. 各部门、单位必须制定使用集体防护用具的操作规程，并对使用人员进行培训。
四、特殊场所防护用具管理规定1. 特殊场所必须根据具体情况制定相应的安全防护用品使用管理制度，并按照制度执行。
2. 特殊场所必须配备符合要求的特殊场所防护用具，确保现场安全。
3. 特殊场所防护用具必须定期进行检查和维护，损坏或失效的用具必须及时更换。
4. 特殊场所防护用具的领用必须经过培训和考核，领用人员必须了解使用方法和注意事项。
5. 特殊场所必须设置监控措施，对防护用具的使用情况进行监测和记录。
五、违规处罚规定1. 对违反安全防护用品使用管理规定、擅自使用损坏或失效的用具的人员，将依据相关法律法规给予相应处罚。
防护用品使用管理制度（五篇）
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
安全防护设施及用品使用管理制度范文(4篇)
安全防护设施及用品使用管理制度范文一、目的与意义为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，制定本《安全防护设施及用品使用管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和访客对安全防护设施及用品的使用管理。
三、基本要求1.所有员工在进入工作区域前必须佩戴符合规定的安全防护设施，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等，并正确佩戴。
2.员工离开工作区域时必须脱下安全防护设施并妥善存放，不得擅自携带离开。
3.所有安全防护设施及用品必须经过检查合格后方可投入使用，过期或损坏的设施及用品不得使用。
4.每日上班前，员工应自行检查所需的安全防护设施及用品是否存在问题，如有问题应及时报告上级并更换。
5.员工在使用安全防护设施及用品时，应按照操作要求正确、合理使用，不得私自更改或减少防护措施。
6.如发现安全防护设施及用品存在问题，应立即停止使用并报告上级。
四、管理措施1.每个岗位负责人负责对本岗位所需的安全防护设施及用品进行定期检查，确保其完好可用。
2.针对新员工，应进行专门的安全培训，告知其正确佩戴和使用安全防护设施及用品的方法。
3.每个员工在入职时，应签署安全防护设施及用品使用责任书，明确其对安全防护设施及用品的使用责任。
4.对于违反本制度的行为，将按照公司规定的处罚措施进行处理，情节严重者将追究其法律责任。
五、附则1.本制度自颁布之日起生效，将作为员工安全培训的一部分。
2.本制度的修订和解释权归公司所有。
3.本制度经公司相关部门审批后发布，并在工作场所显著位置公示。
4.各部门负责人应贯彻执行本制度，并对本部门的员工进行培训和管理。
安全防护设施及用品使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对安全防护设施及用品的管理，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部工作场所、生产区域、办公区域等所有区域的安全防护设施及用品的管理。
第三条安全防护设施及用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、呼吸器、防护耳塞等。
劳动防护用品使用维护管理制度（6篇）
劳动防护用品使用维护管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
(二)劳保防护用品的发放。
公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
防护用品采购使用管理制度（5篇）
防护用品采购使用管理制度安全和健康的重要工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，防护用品是在生产劳动过程中保护劳动者的安全和健康。
劳动保护用品采购、保管、使用管理工作是保护企业职工人身安全。
一、项目部必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则正确佩戴使用。
二、特种防护用品在采购过程中，必须从取得省级以上监管检验颁发的特种劳动防护用品安全生产许可证企业或有经营资格的单位采购。
三、采购劳动保护用品必须有马鞍山市建管处安全站颁发的劳动防护用品备案表，《特种劳动保护用品安全生产许可证》、《工业产品生产许可证》、《产品检验合格证》。
对采用的劳动防护用品进行验收后方可发放使用。
四、采购的安全帽必须符合GB2811—98标准要求、安全带必须符合GB6095—85标准，密目网或安全网必须符合GB16909—____标准，每件产品必须有《安全鉴定证》。
五、特种防护用品要有专人保管，定期进行校验，超期保管的劳保防护用品要进行检验，不合格的应作报废处理，严禁使用。
六、作业人员在使用劳动防护用品之前，应认真仔细的检查，应进行安全确认。
发现有破损、磨损等其他异常现象，禁止使用。
七、作业人员进入工地，必须正确佩戴好劳保用品，在作业过程中发现防护用品不符合安全要求的应及时向项目部汇报采取有效措施。
八、作业人员上岗不严格遵守安全生产规章制度，不服从管理，不正确佩戴防护用品，将责令退场，不允许上岗作业并给予罚款教育。
防护用品采购使用管理制度（2）一、目的和范围为了确保公司员工在工作场所的安全，减少工作事故和职业病的发生，并贯彻落实国家有关安全生产和防护用品使用的法律法规，制定本制度。
本制度适用于公司内所有岗位和工作场所的员工。
二、防护用品选型和采购1. 根据工作环境和岗位的特点，确定需要使用的防护用品种类和规格。
2. 防护用品的采购由公司负责统一组织，采购部门负责具体执行。
3. 采购部门根据实际需求，制定防护用品采购计划。
安全物资防护用品管理制度（6篇）
安全物资防护用品管理制度为了认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各项目部负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
劳动防护用品使用管理制度（四篇）
劳动防护用品使用管理制度第一章总则第一条目的为了保护职工的身体健康，预防和减少劳动安全事故的发生，规范劳动防护用品的使用，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的一切劳动防护用品的使用管理工作。
第三条定义劳动防护用品，是指为了预防和控制劳动环境中的有害因素所采取的各种物理性、化学性或生物性手段提供的用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套等。
第二章劳动防护用品的选用和配置第四条选用原则劳动防护用品的选用应遵循科学性、适用性、舒适性和经济性的原则。
第五条配置原则根据各岗位的劳动环境和有害因素，确定必须配备的劳动防护用品和数量。
第三章劳动防护用品的使用第六条使用义务使用劳动防护用品是每位员工的义务，员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其良好的防护效果。
第七条使用方法员工在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关规定进行正确的使用，不得私自改变或拆卸劳动防护用品。
第八条损坏和报废每位员工在使用劳动防护用品时应注意维护，如发现劳动防护用品有明显的损坏或无法继续使用时，应立即上报并更换。
第四章劳动防护用品的保管和维护第九条保管责任本单位应设立专门的劳动防护用品保管库，并委派专人负责劳动防护用品的保管和维护工作。
第十条维护义务员工使用劳动防护用品后应立即将其放回指定的存放位置，并保持其清洁和完好。
如发现劳动防护用品有损坏或缺失，应立即上报保管人员进行维修或更换。
第五章培训和宣传第十一条培训要求本单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工掌握正确的佩戴和使用方法。
第十二条宣传措施本单位应通过宣传栏、宣传横幅以及口头宣传等方式，加强员工对劳动防护用品使用的重视和认识。
第六章监督和处罚第十三条监督责任本单位的劳动防护用品使用管理工作由安全生产管理部门负责监督，必要时可以组织检查和抽查。
第十四条违规处罚违反劳动防护用品使用管理制度的员工，将依据劳动纪律进行相应的处罚，情节严重者将会受到调离岗位或解除劳动合同等严厉处罚。
安全防护设施及用品使用管理制度(4篇)
安全防护设施及用品使用管理制度为了确保人员安全和预防事故的发生，公司制定了以下安全防护设施及用品使用管理制度：1. 人员必须正确佩戴所有规定的安全防护设施，包括头盔、安全带、防护眼镜、安全鞋等。
禁止在工作场所中穿拖鞋或其他不符合安全要求的鞋子。
2. 安全防护设施必须符合国家标准，并按照规定使用和保养。
任何损坏或不合格的设施必须立即报告，并更换或修理。
3. 按照规定，必须配备消防器材、急救箱等各类安全防护用品，确保在紧急情况下能够及时处理。
所有使用过的急救用品必须及时补充。
4. 完善的使用管理制度，包括教育培训和考核制度。
所有员工必须参加安全培训，并定期接受更新培训。
5. 每位员工都有责任保证自身和周围员工的安全。
禁止在工作场所中违规行为，如不正确使用设备、戴好头盔或系好安全带。
6. 及时进行安全检查和巡视，发现问题立即报告并采取措施解决。
同时，每年进行一次安全设备检验和维护。
7. 执行严格的安全防护设施及用品使用制度，违反者将依据公司规定进行处罚，并可能面临严重后果。
通过制定和执行这些安全防护设施及用品使用管理制度，公司能够确保员工的安全和提高工作效率，减少事故的发生。
安全防护设施及用品使用管理制度（2）第一章：总则第一条：为保障员工安全，规范安全防护设施及用品的使用管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本单位所有职工，包括办公区、生产车间、仓库等各个工作区域。
第三条：本制度的执行责任单位为人力资源部和安全生产部门。
第四条：安全防护设施及用品的使用管理包括安全防护设施的配置、维护、更新和用品的购买、使用、保管等相关事项。
第五条：员工在工作中必须严格遵守本制度，遵守相关安全操作规程，切实保障个人安全。
第二章：安全防护设施及用品的配置和更新第六条：根据企业实际情况，制定符合国家标准和行业规范的安全防护设施配置方案，并按照规定配备相应数量和种类的安全防护设施。
第七条：安全防护设施的配置和更新由安全生产部门负责，需经过人力资源部门和上级主管部门的审核批准。
个人安全防护用品使用制度(5篇)
个人安全防护用品使用制度一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。
它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。
(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。
一般应注意下列事项:(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25-50mm之间，至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。
否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。
(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。
但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。
因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。
所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。
任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。
所以不易长时间地在阳光下曝晒。
(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(5篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。
为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。
2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。
3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。
4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。
2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。
3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。
5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。
6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。
四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。
2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。
3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。
五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。
2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。
劳动防护用品管理使用制度(5篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
劳动防护用品的配备与使用制度（五篇）
劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。
由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。
《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。
1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。
2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。
一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。
所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。
《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。
(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。
一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。
下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。
第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。
第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。
第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。
第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。
第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。
第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
防护用品的使用管理制度（5篇）
防护用品的使用管理制度第一条：认真贯彻执行国家、省、市有关加强防护用品采购使用保管工作的有关规定，指导和监督管理人员做好工作。
第二条：进入施工现场的安全防护用品必须有《生产许可证》、《出厂合格证》和市安监站颁发的《准用证》，三证不全的安全防护用品不得用于施工生产中，同时，必须对施工生产过程中使用的安全防护用品进行定期检查，发现隐患、损坏或不符合要求的要立即停止使用。
第三条：防护用品的采购应做好资金的管理，对比采购搞好成本核算，必须是市防护用品、机械设备有形市场的产品，保质保量，确保施工生产的需要。
第四条：防护用品库内存放布局合理，符合防火要求，分类存放，上盖下垫，防腐、防锈，设有标志牌，做到四定位：定库号、定架号、定层号、定位号。
码放整齐，标志明显。
第五条：仓库管理要做到：管理科学化，摆放规格化，整洁卫生化。
防护用品的使用管理制度（2）是指针对特定工作场所和工作环境的防护用品使用规范和管理方法。
1. 制定防护用品使用管理制度。
明确防护用品的种类、使用范围和使用要求，包括防护服、呼吸器、安全帽、安全鞋等。
制定相关的标准和操作流程，确保防护用品的正确使用和有效性。
2. 防护用品的采购和配备。
建立防护用品采购制度，选择合格的供应商，按照需要采购适合的防护用品。
保证防护用品的及时配备和更新，确保员工在工作时能够随时使用到合适的防护用品。
3. 员工的防护用品培训和宣传。
进行防护用品的使用培训，包括正确佩戴、使用和保养防护用品的方法。
通过宣传教育，增强员工对防护用品的重要性和正确使用的意识，提高员工的安全意识和操作技能。
4. 防护用品的储存和保养。
建立防护用品的储存制度，保证使用前进行检查并保持干净、完好。
定期检查防护用品的有效性和状况，及时更换损坏或失效的防护用品。
5. 防护用品的监督和管理。
建立防护用品使用台账，记录每位员工的防护用品使用情况。
定期进行防护用品的检查和巡查，发现问题及时处理，确保防护用品的有效使用。
劳防用品使用管理制度（3篇）
劳防用品使用管理制度根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。
1.根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。
2.员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件(空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等)分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。
并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。
3.制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。
公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。
3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。
否则，不予发放。
3.2出库单手续必须齐全。
出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。
3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。
明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。
3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。
如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。
白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳动防护用品，如。
防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。
年度生产周期过后及时交回车间入库。
到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。
3.6短期使用的劳动防护用品，如。
线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。
不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。
因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。
3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。
安全防护用品使用制度3篇
安全防护用品使用制度3篇【第1篇】平安防护用品使用管理制度平安防护用品使用管理制度防护用品包括个人防护用品和其他非个人专用防护用品。
妥当保管,正确使用防护用品是预防事故、减轻损害程度不行缺少的措施。
因此公司特制定防护用品使用管理制度:一、平安防护用品使用管理内容1、煤矿在工程开工前必需按照国家规定制定防护用品购入方案,配齐各类防护用品,设专人负责保管、发放;2、要建立平安防护用品合格供方名录,报平安生产部备案。
各项目部要收集存档防护用品供方单位的各种生产经营许可证件,并举行季度评价;3、购买的平安防护用品必需为合格供方名录中所列供方提供产品;4、现场购入及使用的平安防护用品,各项目部要建立实物清单,按季度报平安生产部备案。
5、劳动防护用品是施工生产过程中庇护工人平安健康的一种辅助手段,不是福利待遇。
因此各项目部必需发放,并且要加强劳动防护用品的正确使用管理。
二、平安帽、平安带、平安网的正确使用办法: 1、平安帽。
①进入现场必需配戴平安帽;②使用前仔细检查帽壳、帽衬有无损坏现象,装配圈要牢固,顶绳要系紧。
帽衬顶端距帽壳内面的垂直距离20-25mm,帽箍与帽壳每一侧面的水平距离为5-20mm,戴后检查帽箍松紧度是否相宜、端正,使用中下颌带必需系紧;③歇息时不能当作他用,夏季不能用遮阳帽、防雨帽代替;④使用期:从产品创造日期计:植物枝条编织帽不超过两年。
塑料帽、纸胶帽不超过两年半。
玻璃钢橡胶帽不超过三年半2、平安带。
①攀登和悬空作业中,必需佩带平安带并有可靠的挂钩措施。
作业时要在固定设施上拴挂好钩环。
②使用时高挂低用,防止摆动碰撞,绳子不能打结。
使用3m以上长绳应加缓冲器。
③常常作外观检查,不得随意拆掉各种部件,更换新绳时要注重加绳套。
④使用两年后,按批量购入状况抽验一次,不合格准时报废。
3、平安网。
①规格挑选要结合搭设防护架的尺寸。
②搭设高度等要求应符合,③支设完毕,经过检查验收后方可使用。
三、煤矿要协作上级部门搞好防护用品的打假工作,对于违背规定的部门和责任者,要依法予以惩治。
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1.目的
指导医务人员在为病人提供服务时，正确使用各种个人防护用品，以降低医源性感染风险。
2.适用范围
各业务科室及相关职能部门人员。
3.定义
防护用品的使用所采取的方法和措施
4.标准在需要时，可以获得并正确使用手套、面罩、护目用具、其他防护装备、肥皂和消毒剂
规定：所有防护用品应符合国家相关标准，并保证在有效期内使用。
口罩的使用：
应根据不同的操作要求选用不同种类的口罩。
一般诊疗活动，可佩戴医用口罩；手术室工作或护理免疫功能低下患者、进行体腔穿刺等操作时应戴外科口罩，接触经空气传播或近距离接触经飞沫传播的呼吸道传染病患者时，应戴医用防护口罩。
医用口罩使用时间应不超过4小时，外科口罩和医用防护口罩使用时间不应超过8小时。
应正确佩戴口罩，具体方法及注意事项见附录A。
护目镜、防护面罩的使用
在进行诊疗、手术、护理操作，可能发生患者血液、体液、分泌物等喷溅时。
近距离接触经飞沫传播的传染病患者时使用护目镜或防护面罩。
为呼吸道传染病患者进行气管切开、气管插管等近距离操作，可能发生患者血液、体
液、分泌物等喷溅时，应使用全面型防护面罩。
佩戴前应检查有无破损，佩戴装置有无松懈。
每次使用后应清洁与消毒。
护目镜、防护面罩的戴摘方法见附录B。
手套的使用
应根据不同的操作，选择合适种类和规格的手套。
接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、呕吐物及污染物品时，应戴清洁手套。
进行手术等无菌操作、接触患者破损皮肤、粘膜时，应戴无菌手套。
应正确戴脱戴菌手套，具体方法及注意事项见附录C。
一次性手套应一次性使用。
隔离衣与防护服的使用
应根据诊疗工作的需要，选用隔离衣或防护服。
隔离衣应后开口，能遮盖住全部衣服和外露的皮肤。
下列情况应穿隔离衣
接触经接触传播的感染性疾病患者如传染病患者、多重耐药菌感染患者等时。
可能受到患者血液、体液、分泌物、排泄物喷溅时。
下列情况应穿防护服
临床医务人员在接触甲类或按甲类传染病管理的传染病患者时
接触经空气传播、飞沫传播的传染病患者，可能受到患者血液、体液、分泌物、排泄物喷溅时。
应正确穿脱隔离衣和防护服，具体方法及注意事项见附录D
鞋套的使用
鞋套应具有良好的防水性能，并一次性应用。
从潜在污染区进入污染区时和从缓冲间进入负压病室时应穿鞋套。
应在规定区域内穿鞋套，离开该区域时应及时脱掉。
发现破损应及时更换。
防水围裙的的使用
分为重复使用的围裙和一次性使用的围裙。
可能受到患者的血液、体液、分泌物及其他污染物质喷溅、进行复用医疗器械的清洗时，应穿防水围裙。
重复使用的围裙，每班使用后应及时清洗与消毒。
遇有破损或渗透时，应及时更换。
一次性使用围裙应一次性使用，受到明显污染时应及时更换。
帽子的使用
进入污染区和洁净环境前、进行无菌操作等时应戴帽子。
被患者血液、体液污染时，应立即更换。
一次性帽子应一次性使用。
所有防护用品应符合国家相关标准，并保证在有效期内使用。
附：个人防护用品的使用方法
A．口罩的佩戴方法
外科口罩的佩戴方法
将口罩罩住鼻、口及下巴，口罩下方带系于颈后,上方带系于头顶中部，如图。
将双手指尖放在鼻夹上，从中间位置开始，用手指向内按压，并逐步向两侧移动，根据鼻梁形状塑造鼻夹。
调整系带的松紧度。
图
医用防护口罩的佩戴方法
一手托住防护口罩，有鼻夹的一面背向外，如图。
将防护口罩罩住鼻、口及下巴，鼻夹部位向上紧贴面部，如图。
用另一只手将下方系带拉过头顶，放在颈后双耳下，如图。
再将上方系带拉至头顶中部，如图。
将双手指尖放在金属鼻夹上，从中间位置开始，用手指向内按鼻夹，并分别向两侧移动和按压，根据鼻梁的形状塑造鼻夹，如图。
图图图
图图
注意事项
不应一只手捏鼻夹。
医用外科口罩只能一次性使用。
口罩潮湿后、受到患者血液、体液污染后，应及时更换。
每次佩戴医用防护口罩进入工作区域之前，应进行密合性检查。
检查方法：将双手完全盖住防护口罩，快速的呼气，若鼻夹附近有漏气应按调整鼻夹，若漏气位于四周，应调整到不漏气为止或者更换合适的型号佩戴。
摘口罩方法
不要接触口罩前面（污染面）。
先解开下面的系带，再解开上面的系带，如图。
用手仅捏住口罩的系带丢至医疗废物容器内，如图。
图图
B、护目镜或防护面罩的戴摘方法
戴护目镜或防护面罩的方法
戴上护目镜或防护面罩，调节舒适度，如图。
摘护目镜或面罩的方法
捏住靠近头部或耳朵的一边摘掉，放入回收或医疗废物容器内，如图。
图图
C、无菌手套戴脱方法
戴无菌手套方法
打开手套包，一手掀起口袋的开口处，如图。
另一手捏住手套翻折部分(手套内面)取出手套，对准五指戴上，如图。
掀起另一只袋口，以戴着无菌手套的手指插入另一只手套的翻边内面，将手套戴好。
然后将手套的翻转处套在工作衣袖外面，如图、图。
图图图
图
脱手套的方法
用戴着手套的手捏住另一只手套污染面的边缘将手套脱下，如图。
戴着手套的手握住脱下的手套，用脱下手套的手捏住另一只手套清洁面（内面）的边缘，将手套脱下，如图。
用手捏住手套的里面丢至医疗废物容器内，如图。
图图图
注意事项
诊疗护理不同的患者之间应更换手套。
操作完成后脱去手套，应按规定程序与方法洗手，戴手套不能替代洗手，必要时进行手消毒。
操作时发现手套破损时，应及时更换。
戴无菌手套时，应防止手套污染。
D、隔离衣与防护服穿脱方法
隔离衣穿脱方法
穿隔离衣方法
右手提衣领，左手伸入袖内，右手将衣领向上拉，露出左手，如图。
换左手持衣领，右手伸入袖内，露出右手，勿触及面部，如图。
两手持衣领，由领子中央顺着边缘向后系好颈带，如图。
再扎好袖口，如图。
将隔离衣一边（约在腰下5cm）处渐向前拉，见到边缘捏住，如图。
同法捏住另一侧边缘，如图。
双手在背后将衣边对齐，如图。
向一侧折叠，一手按住折叠处，另一手将腰带拉至背后折叠处，如图。
将腰带在背后交叉，回到前面将带子系好如图。
图图图图
图图图图图
脱隔离衣方法
解开腰带，在前面打一活结，如图。
解开袖带，塞入袖袢内，充分暴露双手，进行手消毒，如图。
解开颈后带子，如图。
右手伸入左手腕部袖内，拉下袖子过手，如图。
用遮盖着的左手握住右手隔离衣袖子的外面，拉下右侧袖子，如图。
双手转换逐渐从袖管中退出，脱下隔离衣，如图。
左手握住领子，右手将隔离衣两边对齐，污染面向外悬挂污染区；如果悬挂污染区外，则污染面向里。
不再使用时，将脱下的隔离衣，污染面向内，卷成包裹状，丢至医疗废物容器内或放入回收袋中，如图。
图图图
图图图图
防护服穿脱方法
穿防护服联体或分体防护服，应遵循先穿下衣，再穿上衣，然后戴好帽子，最后拉上拉锁的顺序。
脱防护服
脱分体防护服时应先将拉链拉开（图）。
向上提拉帽子，使帽子脱离头部（图）。
脱袖子、上衣，将污染面向里放入医疗废物袋（图）。
脱下衣，由上向下边脱边卷，污染面向里，脱下后置于医疗废物袋（图、图）。
图图图图图
脱联体防护服时，先将拉链拉到底（图）。
向上提拉帽子，使帽子脱离头部，脱袖子（图、图）；由上向下边脱边卷（图）,污染面向里直至全部脱下后放入医疗废物袋内（图）。
图图图图图
注意事项
隔离衣和防护服只限在规定区域内穿脱。
穿前应检查隔离衣和防护服有无破损；穿时勿使衣袖触及面部及衣领。
发现有渗漏或破损应及时更换；脱时应注意避免污染。
隔离衣使用一次后即更换的穿脱方法
穿法同。
脱法按和的操作后，消毒双手，解开颈后带子，双手持带将隔离衣从胸前向下拉。
右手捏住左衣领内侧清洁面脱去左袖。
左手捏住右侧衣领内侧下拉脱下右袖，将隔离衣污染面向里，衣领及衣边卷至中央，放入污衣袋清洗消毒后备用。
隔离衣每天更换、清洗与消毒，遇污染随时更换。
5.参考文件
〔1〕上级文件：卫生部《医院隔离技术规范》WS/T311-2009
〔2〕JCI标准： PCI9
〔3〕三级中医医院评审标准：第二部分，第三章，
6.文件属性
制定部门：医院感染管理科
百度文库-让每个人平等地提升自我批准部门：医院感染管理委员会
生效日期：2014年10月18日
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