百胜集团薪酬制度完善设计

西安外事学院

《薪酬管理》课程设计实践报告

姓名：徐丹李娜杨阳王梦鸽董利琼王茜

学号：************专业班级：人力资源管理A0901

院系：商学院

指导教师：**

完成日期：2012年6月30日

目录

一、引言..................................................... 错误!未定义书签。

1、目的.................................................. 错误!未定义书签。

2、选取企业动因.......................................... 错误!未定义书签。

3、研究方法.............................................. 错误!未定义书签。

4、报告结构安排.......................................... 错误!未定义书签。

二、企业概况................................................. 错误!未定义书签。

1企业背景............................................... 错误!未定义书签。

2企业概况分析........................................... 错误!未定义书签。

三、人才薪酬规划 (9)

1薪酬设计原则 (9)

2薪酬规划目标 (9)

3薪酬专项计划 (9)

4薪酬兑现 (10)

四、企业部门职位分析........................................ 错误!未定义书签。

1部门概述............................................... 错误!未定义书签。

2职位说明书详析......................................... 错误!未定义书签。

3 职位评价............................................... 错误!未定义书签。

3.1方法：要素计点法................................. 错误!未定义书签。

3.2排序法........................................... 错误!未定义书签。

五、薪酬调查问卷及分析....................................... 错误!未定义书签。

1 薪酬调查问卷.......................................... 错误!未定义书签。

2 问卷结果分析.......................................... 错误!未定义书签。

六、薪酬..................................................... 错误!未定义书签。

1.薪酬框架结构........................................... 错误!未定义书签。

2.制定薪酬策略........................................... 错误!未定义书签。

2.1.1基本工资：..................................... 错误!未定义书签。

2.1.2其他薪酬制度................................... 错误!未定义书签。

2.2对现有职位重新评价定义分析：..................... 错误!未定义书签。

3.薪酬改变设计：......................................... 错误!未定义书签。

3.1基本工资：....................................... 错误!未定义书签。

3.2其他福利：....................................... 错误!未定义书签。

3.3保险：........................................... 错误!未定义书签。

4.薪酬结构：............................................. 错误!未定义书签。

4.1薪酬结构线在企业中的作用......................... 错误!未定义书签。

5薪资分级和定薪......................................... 错误!未定义书签。

6.薪酬控制与管理......................................... 错误!未定义书签。

6.1薪酬控制的对象................................... 错误!未定义书签。

6.1.3通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制................. 错误!未定义书签。

百胜集团薪酬体系完善设计报告

以西安客服中心为例

一、引言

1、目的：了解和分析企业的行业特征、生命周期阶段、文化、组织结构和战略对企业薪酬体系的影响；学会基本的薪酬设计方法，消化课堂理论知识，运用一些方法制定基本的薪酬体系。

2、所选企业动因：我所选择的企业百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团，在全球110多个国家和地区拥有超过35,000家连锁餐厅和100万多名员工。其组织结构和企业文化等都相对较为完善，行业特征也比较突出，能构为此次的课程设计提供较好的研究资料。

3、方法：问卷调查法（简单介绍此方法）

4、报告结构安排

报告分为一下几个部分，首先分析企业概况，了解企业的基本信息。其次选择一个部门，制定其各个职位的职位说明书和工作规范。通过调查问卷的方式对企业内部公平性和外部竞争性进行分析，找出企业薪酬制度所存在的问题，并在原来的薪酬制度上加以完善和修正，制定出科学合理的薪酬策略，是企业能够具有更强的竞争力，在劳动力市场具有有限的选择权。下图是我们整个设计流程的完整路线。