人事管理系统数据库设计85748
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计1.序言在需求剖析阶段已经画出了每个模块需要的数据的E-R 图，在数据库设计阶段依据这些E-R 图写出对应的数据词典。
Induction n. 任职2.数据词典表 2-1 职工任职表 PersonInductionInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 主键职工号PersonnelName CHAR(10) NOT NULL 无职工姓名Sex CHAR(4) NULL 无职工性别Department CHAR(20) NULL 无所在部门Position CHAR(10) NULL 无职位PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称DateIntoCompany DATETIME NULL 无进企业日期表 2-2 部门表 DepartmentInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明DepartmentId CHAR(10) NOT NULL 主键部门编号Department CHAR(10) NULL 无部门名称DeparmentIntroduction CHAR(60) NULL 无简介表 2-3 职位表 PsoitionInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PositionId CHAR(10) NOT NULL 主键职位编号Position CHAR(20) NULL 无职位名表 2-4职称表PositionalTitleInfo：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PositionalTitleId CHAR(10) NOT NULL 主键职称编号PositionalTitle CHAR(20) NULL 无职称名表 2-5 培训记录表TrainingInfo：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TrainingId CHAR(10) NOT NULL 主键培训记录号PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名PersonnelStyle CHAR(10) NULL 无职工种类TrainingCourse CHAR(10) NULL 无培训课程TrainingHours CHAR(4) NULL 无培训时数TrainingScores CHAR(4) NULL 无培训成绩TrainingExpense CHAR(4) NULL 无培训花费TrainingStart DATETIME NULL 无培训开始日期TrainingEnd DATETIME NULL 无培训结束日期TrainingRemark VARCHAR(50) NULL 无培训备注表 2-6 培训程表 CourseInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明CourseCode CHAR(10) NOT NULL 主键课程代码CourseName CHAR(10) NOT NULL 无课程名称CourseDeparment CHAR(10) NULL 无课程主办部门StudentsType CHAR(10) NULL 无讲课对象TeachingHours INT(4) NULL 无讲课时数PlannedStartTime DATETIME NULL 无计划开始日期PlannedEndTime DATETIME NULL 无计划结束日期ActualStartTime DATETIME NULL 无实质开始日期ActualEndTime DATETIME NULL 无实质结束日期AccruedHeadcount INT(4) NULL 无应参训人数AttendedHeadcount INT(4) NULL 无实质参训人数CourseRemark VACHAR(50) NULL 无课程备注probationary[pr ?u’ bei??n?ri]adj.试用的 ,缓刑的表 2-7试用期合同表ProbationaryContractInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明ProbationaryId CHAR(10) NOT NULL 主键试用期合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数ProbationaryStartTime DATETIME NULL 无试用开始日期ProbationaryEndTime DATETIME NULL 无试用结束日期ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪表 2-8 正式合同表 OficialContractInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明OficialContractId CHAR(10) NOT NULL 主键正式合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Position CHAR(10) NULL 无职位FirstStartTime DATETIME NULL 无初次签署日期FirstEndTime DATETIME NULL 无初次结束日期FirstContractTerm INT(4) NULL 无初次合同限期LastEndTime DATETIME NULL 无最后到期日期RenewTimes INT(4) NULL 无续签次数RenewTotalMonths INT(4) NULL 无续签总月数ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数TotalContractYears INT(4) NULL 无合同累计年数ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪OfficalSalary INT(4) NULL 无正式月薪DateIntoCompany DATETIME NULL 无进入企业日期表 2-9续签表RenewContractInfo：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明RenewContractId CHAR(10) NOT NULL 主键续签号OfficalContractId CHAR(4) NOT NULL 无正式合同号RenewStartTime DATETIME NULL 无续签开端日期RenewEndTime DATETIME NULL 无续签结束日期RenewMonths INT(4) NULL 无续签月数表 2-10 日期考勤表 AttendanceInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AttendanceId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AttendanceTypesName CHAR(10) NULL 无考勤种类AttendanceTime DATETIME NULL 无考勤日期AttendanceRemark DATETIME NULL 无考勤备注表 2-11 考勤种类表 AttendanceTypesInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AttendanceTypesId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤种类号AttendanceTypesName CHAR(10) NOT NULL 无考勤种类表 2-12 告假表 VacateInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明VavateId CHAR(10) NOT NULL 主键告假编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别Deparment CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位VacateDays INT(4) NULL 无告假天数VacateStartTime DATETIME NULL 无告假开始日期VacateEndTime DATETIME NULL 无告假结束日期VacateTime DATETIME NULL 无告假日期VacateResult VACHAR(50) NULL 告假原由ApprovalDepartment CHAR(10) NULL 同意部门Approver CHAR(10)NULL同意人表 2-13 出差登记表 BusinessTripInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明BusinessTripId CHAR(10) NOT NULL 主键出差登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BusinessDays INT(4) NULL 无出差天数BusinessStartTime DATETIME NULL 无出差开始时间BusinessEndTime DATETIME NULL 无出差结束时间BusinessDstination CHAR(20) NULL 无出差地BusinessResult CHAR(20) NULL 无出差原由表 2-14 奖励表 RewardsInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明RewardsId CHAR(10) NOT NULL 主键奖励编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AwardMoney INT(4) NULL 无奖金RewardTime DATETIME NULL 无奖励时间RewardResult VACHAR(50) NULL 无奖励原由表 2-15 处罚表 PunishmentInfo ：字段名称PunishmentId 数据种类CHAR(10)能否为空NOT NULL拘束条件主键说明处罚编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位FinedMoney INT(4) NULL 无罚金PunishTime DATETIME NULL 无处罚日期PunishResult VACHAR(50) NULL 无处罚原由表 2-16 职工调换表 TransferredInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TransferredId CHAR(10) NOT NULL 主键调换登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名DepartmentBefore CHAR(10) NULL 无调前部门PositionBefore CHAR(10) NULL 无调前职位DepartmentAfter CHAR(10) NULL 无调后部门PositionAfter CHAR(10) NULL 无调后职位TransferredTime DATETIME NULL 无调换日期TransferredResult VACHAR(50) NULL 无调换原由表 2-17 绩效考评表 PAInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PAId CHAR(10) NOT NULL 主键考评号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位PATime DATETIME NULL 无考评日期PAStyles CHAR(10) NULL 无考评种类PAValues INT(4) NULL 无分值PAAssessment VACHAR(50) NULL 无考评评论EvaluaterId CHAR(10) NULL 无考评人编号EvaluaterName CHAR(10) NULL 无考评人姓名EvaluaterPosition CHAR(10) NULL 无考评人职位表 2-18 考评种类表PAStylesInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PAStylesId CHAR(10) NOT NULL 主键考评种类号PAStyles CHAR(10) NOT NULL 无考评种类名表 2-19 职工解聘登记表 TerminationInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TerminationId CHAR(10) NOT NULL 主键解聘登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位TerminationTime DATETIME NULL 无解聘时间TerminationResult VACHAR(50) NULL 无解聘原由StopSalaryTime DATETIME NULL 无停薪日期表 2-20 帐套表 AccountCoverInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套编号AccountCoverName CHAR(10) NULL 无帐套名AccountCoverRemark VACHAR(20) NULL 无帐套说明表 2-21 项目表 ItemInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明ItemId CHAR(10) NOT NULL 主键项目号ItemName CHAR(10) NULL 无项目名ItemStyle CHAR(10) NULL 无项目种类ItemUnit CHAR(4) NULL 无项目单位IFAttendance INT(4) NULL 无能否联系考勤表 2-22 帐套项目设置表 AccountCoverItemInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号ItemId CHAR(10) NULL 无项目号Money INT(4) NULL 无金额表2-23 帐套人员设置表AccountCoverPersonnelInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号PersonnelId CHAR(10)NOT NULL无职工编号表 2-24 薪资表 WageInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明WageId CHAR(10) NOT NULL 主键薪资号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BasicWage INT(4) NULL 无基本薪资FinalWage INT(4) NULL 无实发薪资WageYear DATETIME NULL 无薪资年份WageMonth INT(4) NULL 无薪资月份RetirementInsurance INT(4) NULL 无养老保险Subsidise INT(4) NULL 无补助MedicalInsurance INT(4) NULL 无医疗保险HousingFund INT(4) NULL 无住宅基金EmploymentInsurance I NT(4) NULL 无失业保险AwardMoney INT(4) NULL 无奖金FinedMoney INT(4) NULL 无罚金备注：薪资表还有一些数据项，这些数据项是考勤种类，与考勤种类表相关，故没有列出。
人事管理系统的数据库设计方案
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (28)第五章数据库设计 (30)第六章开发总结 (31)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
企业人事管理系统的数据库设计
企业人事管理系统的数据库设计一、概述：企业人事管理系统的数据库设计是指为了实现企业内部的人事管理工作，将涉及到的各种信息数据进行有效的存储和管理，为企业的人事工作提供支持和便利。
一个好的数据库设计能够提高人事管理工作的效率和准确性，使得整个企业的人事管理更加科学和合理。
二、数据库设计：1.数据库表设计：（1）员工表：用于存储企业员工的基本信息，包括员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、所在部门、职位等。
（2）部门表：用于存储企业部门的信息，包括部门ID、部门名称、部门经理等。
（3）职位表：用于存储企业职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述等。
（4）薪资表：用于存储企业员工的薪资信息，包括员工ID、薪资等级、基本工资、奖金、扣款等。
（5）请假表：用于存储员工请假的信息，包括请假ID、员工ID、请假开始日期、请假结束日期、请假类型、请假原因等。
（6）考勤表：用于存储员工考勤的信息，包括员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态等。
2.数据库表之间的关系设计：（1）员工表和部门表之间的关系：一个员工属于一个部门，一个部门可以有多个员工，因此员工表和部门表之间为一对多的关系。
（2）员工表和职位表之间的关系：一个员工担任一个职位，一个职位可以有多个员工，因此员工表和职位表之间为一对多的关系。
（3）员工表和薪资表之间的关系：一个员工有一份薪资信息，一个薪资信息只属于一个员工，因此员工表和薪资表之间为一对一的关系。
（4）员工表和请假表之间的关系：一个员工可以有多次请假记录，一次请假记录只属于一个员工，因此员工表和请假表之间为一对多的关系。
（5）员工表和考勤表之间的关系：一个员工可以有多次考勤记录，一次考勤记录只属于一个员工，因此员工表和考勤表之间为一对多的关系。
3.数据表字段设计：（1）员工表的字段：员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、部门ID、职位ID等。
（2）部门表的字段：部门ID、部门名称、部门经理等。
人事管理系统数据库课程设计报告
人事管理系统数据库课程设计报告一、项目概述随着信息化和智能化的发展，各行各业都在程度上的引入计算机等技术手段。
而人事管理系统作为一种集成计算机技术，信息处理和社会人事管理相结合的管理模式，正在逐渐成为各大企业的标配，以管人为本成为共识。
因此，为了更好地管理企业内部人员，本文将详细介绍一款“人事管理系统数据库”课程的设计报告。
二、需求分析1. 功能需求：(1)员工信息管理: 实现员工信息的增、删、改、查等操作；(2)薪资管理：实现薪资的增、删、改、查等操作；(3)职位管理：进行职位添加、职位调整等操作；(4)培训管理：对员工培训情况进行记录和查询；(5)统计分析：生成各种统计报表；2. 性能需求:此系统为企业内部使用，需要在一定的时间内完成数据的录入和查询，同时对数据库的性能有一定要求。
3. 安全需求:为了确保企业内部数据的安全，必须对系统的访问进行一定的权限分配。
三、系统设计1. 概念结构设计本项目使用统一的“员工信息”作为核心数据，通过包括“薪资信息”、“职位信息”、“培训信息”等辅助数据来构建系统所需要的各种功能。
其中，“员工信息”包括员工的基本信息、薪资信息和职位信息，“培训信息”用于记录员工的培训情况。
2. 数据库设计本系统使用MySQL数据库。
根据以上分析，设计了以下几个数据库表：(1) 员工信息表(emp): id, name, age, gender, department, position, salary；(2) 薪资信息表(salary): id, emp_id, base_salary, bonus；(3) 职位信息表(position): id, position_name,position_desc；(4) 培训信息表(training): id, emp_id,training_name, training_desc, training_date。
在设计表结构时，需要考虑数据类型合理、数据冗余避免、数据关系建立等问题。
数据库课程设计------人事管理系统设计
《数据库系统概论》课程设计课程设计题目人事管理系统设计一.摘要为了完善全面的人事管理功能，使人事企业管理流程合理化和自动化处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定人事企业管理战略发展计划。
该系统采用了SQLServer2000数据库开发环境，使用专用数据库接口连接，其存取速度快、安全性好，便于管理和操作。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理全过程，包括员工的基本信息、学历和任职信息、家庭状况、奖惩信息、员工各种信息的修改、对于转出、辞职、退休员工信息的删除等管理工作。
经过实际使用证明，该文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
二、前言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。
人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。
1.支持企业实现规范化的管理。
2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
3.支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。
三、系统设计3.1设计思想尽量采用学校现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用学校现有资源，提高系统开发水平和应用的目的。
1.系统应符合学校人事管理的规定，满足学校日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
2.系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。
3.系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
3.2 系统功能分析该系统需要完成如下功能：1. 实现部门、职务、职称等信息的管理；2. 实现职工信息的管理：3. 实现职工学习经历和任职经历的管理；4. 实现职工家庭关系的管理;5. 实现奖惩信息的管理；6. 创建存储过程查询各部门各种职称的职工数量；7. 创建视图查询各职工的工号、姓名、部门、职务信息；8.创建触发器当增加、删除职工和修改职工部门信息时自动修改相应部门的职工人数；9.建立数据库相关表之间的参照完整性约束。
数据库课程设计人事管理系统
数据库课程设计人事管理系统人事管理系统是一种管理员工信息、薪资、绩效、考勤等管理模式的应用软件，通常用于支持人力资源管理。
随着互联网技术的发展，人事管理系统的应用也越来越广泛。
因此，在数据库课程设计中，人事管理系统是一个重点课程设计项目。
本文将为大家介绍数据库课程设计人事管理系统的详细设计要求和实现步骤。
一、数据库设计要求1. 数据库结构设计。
需要设计一个数据库模型，包含功能模块、实体和属性等基本信息。
2. 数据库表的设计。
需要设计数据库表，包含各种实体的属性和关联关系，如员工表、职位表、薪资表、绩效表等。
3. 功能模块设计。
需要设计各种功能模块，如员工信息管理、职位管理、薪资管理等。
4. 用户权限设计。
需要设计人员权限，包括管理员、人力资源部门等，不同的用户权限可以执行不同的操作。
5. 安全设计。
需要考虑安全设计措施，如防止数据泄露，保护用户信息，数据备份等。
二、实现步骤1. 确定项目需求和目标。
需求和目标是设计人员根据用户要求为设计人员和用户定义项目的范围和目标，以确定项目方向和重点。
2. 数据库结构设计。
采用ER模型或UML模型进行数据建模，设计数据库的各种实体、属性和关联关系。
3. 数据库表的设计。
根据数据库结构设计的ER模型建立数据库表，字段、数据类型、长度、主键、外键、索引等。
4. 功能模块设计。
根据业务需求，设计和实现各种功能模块，包括员工信息管理、职位管理、薪资管理、绩效管理等。
5. 用户权限设计。
定义不同用户角色的访问权限。
6. 安全设计。
保证系统的稳定性和安全性，采用保密措施，对数据进行备份和恢复，24小时监控等。
7. 系统测试和调试。
对系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和安全性。
三、总结以上是关于数据课程设计人事管理系统的设计要求和实现步骤。
在设计人事管理系统时，需要充分了解用户需求，根据需求确定功能模块，做好数据的管理和安全保障。
通过此次课程设计活动，我们加深了对数据库设计的了解，提升了实际操作能力。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计1. 引言高校人事管理系统是一个涉及到大量数据存储和管理的复杂系统，为了保证系统的高效运行和数据的安全性，数据库设计是至关重要的一部分。
本文将详细讨论高校人事管理系统的数据库设计，包括数据库结构、数据表关系、主键设计、外键关联等方面。
2. 数据库结构高校人事管理系统的数据库结构主要包括以下几个部分：人员信息、部门信息、职位信息、考勤管理、薪资管理等。
2.1 人员信息人员信息包括员工的基本信息如姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的职位、部门信息。
2.2 部门信息部门信息包括部门的名称、所属院系、部门主管等内容。
2.3 职位信息职位信息包括不同职位的名称、描述、薪资等内容。
2.4 考勤管理考勤管理包括员工的考勤记录、迟到次数、早退次数、请假记录等。
2.5 薪资管理薪资管理包括员工的薪资发放记录、薪资调整记录、奖惩记录等。
3. 数据表关系在高校人事管理系统中，不同数据表之间存在着一定的关联关系，主要体现在外键的设计。
3.1 人员信息与部门信息的关系人员信息表中通常包含部门ID作为外键，与部门信息表建立关联。
3.2 人员信息与职位信息的关系人员信息表中通常包含职位ID作为外键，与职位信息表建立关联。
3.3 考勤管理与人员信息的关系考勤管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
3.4 薪资管理与人员信息的关系薪资管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
4. 主键设计在数据库设计中，主键的设计是至关重要的，保证数据的唯一性和完整性。
4.1 人员信息表的主键设计人员信息表的主键通常为员工ID，具有唯一性。
4.2 部门信息表的主键设计部门信息表的主键通常为部门ID，具有唯一性。
4.3 职位信息表的主键设计职位信息表的主键通常为职位ID，具有唯一性。
4.4 考勤管理表的主键设计考勤管理表的主键通常为考勤记录ID，具有唯一性。
4.5 薪资管理表的主键设计薪资管理表的主键通常为薪资记录ID，具有唯一性。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑以下几个方面：员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中，可以建立一个组织结构表，用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析，可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中，可以建立一个薪资表，用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，可以建立一个绩效评估表，用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中，可以建立一个考勤表，用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外，还可以建立一个考勤统计表，用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限，确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外，可以定期备份数据库，防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中，还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段，以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求，需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
人事管理的系统数据库设计
图3.13 系统管理类图对于图3.13的分析，可以得出这样的结论：就最为父类的系统管理类而言，其子类之中，既有用户信息的管理和数据的备份，也有用权限的设置和系统的设置类等。
而系统设置所包含的，既有界面的信息和系统的信息，也有基础信息和系统的参数，还有全局信息和编号的设置。
而就能够执行的操作而言，既有系统信息的保存和更改，也有查看和添加。
就权限的设置而言，既有权限的类别，也有分组方面的信息，还有权限的编号。
其具体的操作既包含权限的导出和删除，也包括查看和添加。
就用户管理类和数据备份类而言，其所包含的前者既有学院的信息和实习部队的信息，还有用户的编号，而后者所包含的既有备份的路径和内容以及日期，也有备份的编号。
就能够执行的操作而言，前者有查看和管理以及添加，后者有查看和导入以及新建。
3.3 系统数据库设计3.3.1 数据E-R模型设计对于系统用户，在这一个章节之中，笔者首先进行了业务需求的信息分析。
在此基础上，在面对对象设计方法得到使用的基础上，对目标系统的两个方面实施了梳理以及逻辑结构方面的设计：其一为不同的实体之间；其二为实体。
这样，借助于具有简便性和图形化特点的E-R图构架，对其关系进行了分析。
借助于它，对于用户来说，一方面，是能够将两方面内在的连续表达出来的：其一为实体的属性；其二为系统的实体。
另一方面，上述事物的外部联系也是能够建立起来的。
对于系统里面的各个实体来说，其属性大致是这样的：就军校实习周志和实习评定实体类而言，前者既有军校实习心得和工作记录以及训练的情况等，后者既有合格的分数线和专业的分数线等。
对于实习学院和院校实体类而言，前者既有年级和学号，也有专业和姓名，后者则包含了专业管理和校名等信息。
就实习的岗位和实习的部队来说，前者既有岗位的要求和兵种，也有岗位信息，后者既有部队的类别，也有部队的名称和岗位的数量。
图3.14所表示的，即为军校实习管理系统实体关系方面的E-R图。
提供对图3.14的分析，我们可以看出的是：除了军校实习评定和军校以及实习的部队，军校实习管理系统还包括了实习的岗位和资料以及周志等八个实体。
人事管理系统-数据库设计说明书
人事管理异动管理制度1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2外部设计 (3)2.1标识符和状态 (3)2.2使用它的程序 (3)2.3约定 (3)2.4专门指导 (3)2.5支持软件 (4)3结构设计 (4)3.1概念结构设计 (4)3.2逻辑结构设计 (7)3.3物理结构设计 (8)4运用设计 (9)4.1数据字典设计 (9)4.2安全保密设计 (9)数据库设计说明书（GB8567——88）1引言1.1编写目的人事管理系统的数据库设计说明书，对本系统数据库的所有标识、逻辑结构、和物理结构作出具体的设计规定和分析说明，指导程序员进行数据库的建立、设计工作，为数据库的设计、实现提供主要依据。
本文档主要针对人事管理系统的概要设计和详细设计人员，便于开发人员对数据库进行进一步的开发改进，同时也为后续的数据库维护工作提供了良好的使用说明，也可作为项目验收和未来版本升级的主要依据。
预期的读者为系统的开发者、使用者和指导老师。
1.2背景(1)数据库名称：人事管理系统(2)数据库系统：MySQL 2005(3)数据库宿主环境：Windows(4)任务提出者：指导老师(5)开发者：(6)用户：适用于各种小型企业(7)本系统将使用SQLServer2005作为数据库存储系统。
1.3定义(1)ADO：ActiveX Data Object ActiveX 数据对象(2)SQL：Structured Query Language 结构查询语言1.4参考资料1、本项目的《人事管理系统-需求说明书》、《人事管理系统-模块开发卷宗》2、用户提供的《人事管理系统需求》3、本项目的相关参考资料4、《软件工程》主编：肖汉国防工业出版社5、《SQL SERVER 2000数据库开发》机械工业出版社6、标准编号:SJ/T 10367-1993 标准名称:计算机过程控制软件开发规程7、标准编号:SJ 20778-2000 标准名称:软件开发与文档编制8、标准编号:SH/T 3901-1994 标准名称:工程设计计算机软件开发及文档编制规范2外部设计2.1标识符和状态数据库标识符：Personal_Book用户名：无密码：无权限：全部有限时间：开发阶段说明：该数据库中共建立了7个表，分别是：员工信息表(Staff)、部门信息表(Department)、职位信息表(Position)、员工薪资表(Salary)、奖惩信息表(Events)、员工调动信息表(Remove)、员工考勤信息表(Check) 。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计人事管理系统是企业的重要组成部分，它是一个用于管理员工信息和相关业务的系统。
在现代企业中，人事管理系统不仅仅是一个用于维护员工信息的简单软件，还应包括员工管理、薪资管理、考勤管理等多个模块，这些模块需要一个相对完善的数据库设计支持。
在这篇文章中，我们将探讨一下人事管理系统数据库设计，帮助企业更好地了解这个系统的结构和功能，并为企业定制适合的数据库。
1. 数据库架构设计在设计人事管理系统数据库时，需要考虑到数据库的架构设计，这个设计主要是针对系统中需要存储的数据进行、分析和设计，以保证数据的高可靠性和高性能。
数据库架构包括三个主要部分：模块之间的关系、主要数据类型和存储方式。
1.1 模块之间的关系通常，人事管理系统包含很多模块，如人事管理、考勤管理、薪资管理和培训管理等。
这些模块之间存在复杂的关系，因此需要设计一个合适的架构模型。
通常采用的数据模型有三种：层次模型、网络模型和关系型模型。
其中，关系型模型是最常用的，因为它具有严密的表结构和数据关系，因此在设计人事管理系统时，我们应该采用关系型模型。
1.2 主要数据类型人事管理系统需要存储的数据类型比较多，应该根据不同的模块制定不同的数据类型标准。
人事信息需要存储的数据类型包括姓名、性别、年龄、职务等等，而薪资管理需要存储的数据类型包括基本工资、津贴、扣除等等。
为了便于管理和查询数据，可以将这些数据类型分为基本数据类型、表的数据类型和视图数据类型。
1.3 存储方式在数据库存储的实现中，可以使用不同的存储方式。
常用的数据库存储方式有三种：基于文件存储的数据库、关系型数据库和面向对象数据库。
针对人事管理系统，我们应该选择能够更好满足企业需求的存储方式。
2. 数据库表设计在人事管理系统的数据库设计中，表是其中最为基本的组成部分。
其主要是用于存放各个模块所需要的数据，并定义每个记录的属性。
特别注意，不同的表之间有着不同的关系，包括一对一、一对多、多对多等关系，因此需要进行精细的表的设计。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计人事管理系统是一个重要的管理工具，可以帮助企业有效地管理其员工信息和工作流程。
随着技术的不断发展，人事管理系统已经成为了企业中不可或缺的一部分。
要设计一个好的人事管理系统，就需要一个好的数据库设计。
1、项目概述本项目旨在设计一个人事管理系统的数据库，为企业管理员工信息和工作流程提供支持。
该系统包括基本信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息、培训信息等。
该数据库设计将为企业提供一个更加高效、可靠的管理平台，帮助企业更好地管理其人力资源。
2、系统需求分析（1）员工信息管理：该系统应该能够管理所有员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等。
（2）职位信息管理：该数据库应该包括关于各个职位的信息，如职位名称、薪资等级等。
（3）薪资信息管理：该系统应该能够管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；同时要有持续更新的薪资变动记录。
（4）考勤信息管理：该系统应该能够管理员工的考勤信息，包括上下班时间、请假记录等。
（5）假期信息管理：该系统应该能够管理员工的假期信息，包括年假、病假、调休等。
（6）培训信息管理：该系统应该能够管理员工的培训信息，包括培训计划、培训记录等。
3、数据库设计根据以上需求分析，我们可以设计一个包括员工信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息和培训信息等多个表的关系型数据库。
每个表都有自己独特的数据和字段，并且它们之间有着复杂的关联关系。
员工信息表（EMPLOYEE）该表包括所有员工的基本信息，如员工编号、姓名、性别、年龄、婚姻情况、身份证号、联系方式等。
每个员工都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
职位信息表（JOB）该表包括所有职位的信息，如职位编号、职位名称、工作描述、薪水等级等。
每个职位都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
薪资信息表（SALARY）该表包括每个员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
每个员工都有一个对应的薪资等级，该表中记录了薪资等级与薪资金额之间的对应关系。
人事管理系统数据库设计
考勤信息表：包括员工编号、考勤日期、 考勤时间、考勤状态等信息
薪资信息表：包括员工编号、薪资金额、 薪资发放日期等信息
培训信息表：包括员工编号、培训课程、 培训时间、培训地点等信息
数据表关系设计
员工信息表：存储员工基本信息，如姓名、性别、年龄等 部门信息表：存储部门基本信息，如部门名称、部门负责人等 职位信息表：存储职位基本信息，如职位名称、职位描述等 员工-部门关系表：存储员工所属部门信息，如员工ID、部门ID等 员工-职位关系表：存储员工担任职位信息，如员工ID、职位ID等 部门-职位关系表：存储部门下设职位信息，如部门ID、职位ID等
人事管理系统数据库概述
数据库设计的目的和意义
提高数据存储效率
保证数据完整性和一致性
便于数据查询和分析
提高系统安全性和稳定性
数据库设计的基本原则
数据完整性：确保数据的准确性和 一致性
数据安全性：保护数据不被非法访 问和修改
数据冗余：避免数据重复，提高查 询效率
数据一致性：确保数据的逻辑一致 性和物理一致性
恢复策略：根据备份策略制 定恢复计划，确保数据可恢
复
数据库性能优化
优化查询语句：使用索引、减少JOIN操作、避免使用子查询等 优化数据库结构：合理设计表结构、减少冗余数据、使用分区表等 优化数据库配置：调整内存、CPU、磁盘等资源分配，优化数据库参数 定期维护：定期备份数据、检查数据库完整性、修复数据库错误等
人事管理系统数据库物理设计
物理结构设计概述
数据库物理设计：将逻辑设计转换为物理存储结构
物理存储结构：包括表空间、数据文件、索引等
物理设计原则：性能、可扩展性、安全性、可维护性 物理设计方法：基于经验的设计、基于规则的设计、基于成本的设 计
人事管理系统数据库课程设计
人事管理系统数据库课程设计1. 项目背景：随着人力资源管理的重要性日益突显，各公司对于人才管理的要求也越来越高。
为了提升公司的人力资源管理水平，开发一套高效可靠的人事管理系统成为了必要的选择。
而在人事管理系统中，数据库是非常重要的一环，因此设计一套简单易用、功能齐全、性能稳定的人事管理系统数据库便十分关键。
2. 项目描述：本项目旨在开发一套人事管理系统数据库，主要包括以下功能模块：（1）员工管理模块：用于管理公司员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、身份证号、职位、工作经验等。
（2）招聘管理模块：用于发布招聘信息，包括招聘职位、招聘人数、薪资待遇、岗位要求等，还可以查看已投递简历的员工信息。
（3）考勤管理模块：用于记录员工的考勤信息，包括请假、旷工、迟到、加班等情况，还可以根据员工编号、时间段等条件进行查询。
（4）薪资管理模块：用于计算员工的月度薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班费用等，还可以根据员工编号、时间段等条件进行查询。
（5）离职管理模块：用于记录员工离职的原因和时间，还可以查看员工的离职档案信息。
3. 技术方案：（1）数据库类型：MySQLMySQL是一种速度较快、性能稳定的关系型数据库，是目前使用最广泛的数据库之一。
其具有支持大型数据库、多用户、高效稳定等特点，非常适合用于公司的人事管理系统。
（2）数据库表结构：我们需要设计5个主要的表，即员工表、招聘表、考勤表、薪资表和离职表。
表结构如下：员工表（Employee）：字段名类型说明ID int 员工编号，主键Namevarchar(20) 员工姓名Gender varchar(2) 员工性别Birthday date 员工出生日期Phone varchar(20) 员工联系方式ID_Number varchar(20) 员工身份证号Position varchar(20)员工职位Work_Experience varchar(20) 员工工作经验招聘表（Recruitment）：字段名类型说明ID int 招聘编号，主键Positionvarchar(20) 招聘职位Recruit_Number int 招聘人数Salary varchar(20) 薪资待遇Requirements varchar(50) 岗位要求考勤表（Attendance）：字段名类型说明ID int 记录编号，主键Employee_ID int 员工编号，外键Date d ate 考勤日期Leave_Situationvarchar(20) 请假情况Absenteeism_Situation varchar(20)旷工情况Late_Situation varchar(20) 迟到情况Overtime_Situation varchar(20) 加班情况薪资表（Salary）：字段名类型说明ID int 记录编号，主键Employee_ID int 员工编号，外键Month date 月份Salary float 基本工资Performance_Bonus float 绩效奖金Overtime_Cost float 加班费用Total_Salary float 总薪资离职表（Leave）：字段名类型说明ID int 记录编号，主键Employee_ID int 员工编号，外键Leave_Time date 离职时间Reasonvarchar(50) 离职原因（3）数据库架构：我们采用面向对象的思想，将系统分为前台和后台，前台主要是用户使用的界面，后台则是用户不可见的数据库操作。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计一、引言高校人事管理系统是各大高校内部人事工作的重要组成部分，涉及到教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理等多个方面。
而高校人事管理系统数据库设计则是整个系统的基础，是支持系统运行的核心。
本文将从实际需求出发，结合相关技术，对高校人事管理系统数据库进行设计和优化。
二、需求分析作为人事管理系统的核心组成部分，数据库的设计必须满足实际的需求。
对于高校人事管理系统，其主要需求包括以下几个方面：1.教职工基本信息管理。
教职工基本信息管理是高校人事管理系统中最基础的需求。
通过对教职工的基本信息进行记录、管理和查询，可以为高校教职工的薪资管理、福利管理、考勤管理等提供基础数据。
2.薪资管理。
高校人事管理系统的薪资管理功能是系统中最核心的功能之一。
该功能需要支持不同职称、不同部门、不同岗位、不同工龄等因素的差异化薪资计算，并且需要支持薪资的发放、查询等操作。
3.招聘管理。
高校人事管理系统的招聘管理功能是为支持高校的教学和科研工作，提供招聘信息、招聘流程管理等服务的。
该功能需要支持发布、修改、查询职位信息和简历信息等操作，并且需要支持对应人员的信息管理。
4.考勤管理。
考勤管理功能主要需要记录学校教职工的考勤记录。
包括请假、迟到、早退、出差等，考勤管理功能需要提供考勤设置、考勤调整、考勤统计等功能。
5.系统管理。
系统管理功能作为高校人事管理系统的后台管理功能，需要提供对系统各个模块的管理和维护。
包括用户管理、系统参数设置、备份和恢复操作等。
三、数据库设计在高校人事管理系统中，需要设计多个数据实体，包括教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理和系统管理等。
以教职工信息为例，我们可以设计如下数据实体：1.教职工信息实体：包括ID、姓名、性别、出生日期、身份证号、籍贯、学历、职称、入职时间、离职时间等。
2.部门信息实体：包括部门ID、部门名称、上级部门ID 等。
3.岗位信息实体：包括岗位ID、岗位名称、所属部门ID、职级等。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源数据库设计1．概述（设计题目与可行性分析）1.1项目背景当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。
人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：(1) 管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。
通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。
(2) 提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。
各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
(3) 降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。
(4) 革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。
先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
2．系统目标和建设原则一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事管理系统数据库设计需求
1.员工管理：建立员工档案表，管理员工的基本信息和变动信息，支持按条件（如婚姻状况、学历等）查询。
也要实现管理员工在单位的变动情况，包含岗位变动（不同部门不同职位的变动（根据员工调动表），可以实现单个人的变动也可以实现集体变动）、工资、学历变动等。
2.部门查询:可以根据不同条件（如部门编号）查询到详细的部门信息。
3.考勤管理：可以查询当天应到人数及实到人数。
根据出勤明细等数据，对考勤、请假情况进行分类统计并显示。
4.请假管理：登记、审核员工请假信息，可按多种条件查询请假记录。
5.培训记录：可以根据培训课程、培训的开始、结束时间，查询受培训员工的基本信息。
也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。
6.工资管理：可预先设定员工的基本工资；系统可以根据条件自动计算员工的最终工资，工资表的数据项可以批量修改。
7.员工解聘：可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。
8.奖励/惩罚管理：可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息，也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。
表2-1员工就职表
表2-2 部门表
表2-3考勤表
表2-4请假表
表2-5 工资表
表2-6奖惩表
表2-7员工调动表
表2-8 员工离职登记表
表2-9 用户密码权限表
password CHAR(10) NULL 无密码
DATETIME NULL 无权限等级
表2-10员工档案表
字段名称数据类型可否为空约束条件说明PersonnelId CHAR(10) NULL 主键员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别Department CHAR(10) NULL 无部门JobTitle CHAR(10) NULL 无职位BirthDate DATETIME NULL 无出生日期DateIntoCompany DATETIME NULL 无进公司日期AdvancedDegree CHAR(10) NULL 无学历Professional CHAR(10) NULL 无专业PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称Address VACHAR(50) NULL 无家庭住址Email VACHAR(20) NULL 无邮箱Telephone VACHAR(20) NULL 无电话IDCard VACHAR(50) NULL 无身份证号Remark VACHAR(200) NULL 无备注。