加班工资计算基数,加班工资基数计算方法

加班费的计算基数如何确定

加班费的计算基数如何确定加班费的计算基数如何确定在我国，要计算加班费则要先了解加班费的计算基数和计算系数，这两者是计算加班费的重要依据。

那么加班费的计算基数如何确定的呢?下面我们一起来了解一下吧～加班费的计算基数如何确定：第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。

至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。

当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。

类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中,有时职工的`当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。

因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。

至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。

另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》规定,加班本来就需征得员工的同意。

知识延伸——加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

加班工资基数计算方法

加班工资基数计算方法加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。

【加班工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【标准工资】劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办发〈1996〉243号第二条规定:关于“标准工资”的含义问题。

“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

加班工资如何计算基数

加班工资如何计算基数
加班工资的计算基数通常有两种常见情况：
一、以月薪为基础的计算基数：
在以月薪为基础的情况下，加班工资计算基数是根据员工的月薪计算的。

通常情况下，加班工资计算基数等于员工的月薪除以月工作天数再除
以每天的工作小时数。

公式如下：
加班工资计算基数=月薪/月工作天数/每天工作小时数
这意味着，小李的每个加班小时，他将会获得57元的加班工资。

二、以小时工资为基础的计算基数：
在以小时工资为基础的情况下，加班工资计算基数是根据员工的小时
工资计算的。

通常情况下，加班工资计算基数等于员工的小时工资。

公式
如下：
加班工资计算基数=小时工资
例如，小王的小时工资为20元，那么小王的加班工资计算基数为20
元/小时。

这意味着，小王的每个加班小时，他将会获得20元的加班工资。

总而言之，加班工资的计算基数是根据员工的月薪或小时工资来确定的。

在以月薪为基础的情况下，计算基数等于月薪除以月工作天数再除以
每天的工作小时数；在以小时工资为基础的情况下，计算基数等于小时工资。

加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费

加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费平时加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

在现代社会中，劳动者们的法律观念已经比较强了，所以都知道单位要求自己加班是需要支付加班费的，那劳动者应该怎么去计算加班费呢?也就是说劳动者加班工资计算方法什么?小编将在下文中为您解答。

一、怎么计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

根据法律规定如何计算加班费公式？

We are always too polite to strangers and too harsh to close ones.同学互助一起进步（页眉可删）根据法律规定如何计算加班费公式？导读：加班费计算公式也就是按照月工资收入除以月计薪天数，然后再乘以加班的时间以及加班的系数。

比如说如果是平时加班的话，直接乘以1.5倍即可，周末加班乘以两倍即可，法定节假日加班乘以三倍。

一、如何计算加班费公式?日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

二、法定节假日加班工资如何来进行计算?按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

法定三薪计算公式

法定三薪计算公式法定三薪通常是指在法定节假日工作时，劳动者所获得的工资报酬。

其计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75 天×300%×加班天数。

比如说，小李在一家公司上班，他的月工资是 6000 元。

在国庆节的时候，他加了一天班。

首先，我们来计算他每天的平均工资，也就是月工资 6000 元除以 21.75 天，约等于 275.86 元。

然后，因为是法定节假日加班，要按照 300%支付工资，所以他这一天的加班工资就是275.86 元乘以 3 ，也就是 827.58 元。

咱们再举个例子，小张是一家工厂的工人，月工资 4500 元。

春节期间，他加了两天班。

那他每天的平均工资就是4500 元除以21.75 天，约 206.90 元。

由于是法定节假日加班，所以他这两天的加班工资就是206.90 元乘以 3 再乘以 2 ，总共 1241.40 元。

在实际生活中，这个法定三薪的计算可重要啦。

就像我认识的一个朋友小王，他在一家酒店工作。

有一年的劳动节，酒店生意特别好，需要他留下来加班。

小王当时心里还有点不情愿，觉得假期不能好好休息了。

但后来拿到加班工资的时候，他可高兴了。

按照他月工资5000 元计算，他劳动节加班一天，每天平均工资约 229.89 元，三薪就是 689.67 元。

这笔钱让他觉得自己的付出还是很值得的，也能让他在之后的日子里，给自己买点喜欢的东西或者存起来。

不过呢，有时候也会出现一些小插曲。

比如说有些公司可能会在计算月工资基数的时候故意压低，或者对加班天数的认定不准确，这就可能导致劳动者拿到的加班工资比应得的少。

所以啊，咱们劳动者自己得心里有数，清楚自己的权益。

要是发现公司算错了，得勇敢地去维护自己的合法权益。

还有啊，法定三薪的规定也是为了保障咱们劳动者的休息权利和劳动报酬。

毕竟，法定节假日是大家都应该放松和享受生活的时间。

如果因为工作需要不得不加班，那得到合理的报酬是应该的。

加班费计算方法及公式

加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。

加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。

在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。

1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。

举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。

若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。

2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。

举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。

若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。

需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。

另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。

如何确定加班工资的计算基数

如何确定加班⼯资的计算基数⼀、如何确定加班⼯资的计算基数加班⼯资是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。

那如何确定加班⼯资的计算基数呢？问:近来,劳动保障部门收到的职⼯对⽤⼈单位加班⼯资计算基数表⽰异议的投诉相对较多,该如何确定加班⼯资计算基数呢?答:⽤⼈单位确定加班⼯资计算基数的常见情形现在⽤⼈单位在确定职⼯加班⼯资计算基数时,⼀般有以下⼏种情形:第⼀、职⼯⼯资分很多细项,但计算加班⼯资时仅以“基本⼯资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有⽤⼈单位以“基本⼯资”与其他⼯资项⽬之和作为基数,但并没有包括所有⼯资项⽬。

第⼆、以当地的最低⼯资标准为计算基数。

第三、以劳动合同中双⽅约定的⼯资标准为基数。

第四、职⼯⽆论加班多少,每⽉固定可得⼀笔“加班⼯资”,即根本不考虑加班⼯资的计算基数。

⼆、关于加班⼯资计算基数的法律规定《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条规定,⽤⼈单位应当按照劳动者正常⼯作时间⼯资报酬的⼀定⽐例(150%、200%、300%)⽀付职⼯加班⼯资。

所谓“劳动者正常⼯作时间⼯资”是指劳动合同规定的劳动者本⼈所在⼯作岗位(职位)相对应的⼯资。

[原劳动部《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。

从上述规定看,确定职⼯加班⼯资的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双⽅约定的⼯资数额为准即可。

但实际情况却并⾮如此简单:⾸先,相当多的⽤⼈单位在劳动合同中对于⼯资的约定是不明确的,有的合同中约定“⼯资不低于本市的最低⼯资标准”,有的合同中仅约定基本⼯资,有的合同中虽约定了⼀个具体数,但是却并⾮职⼯的真实⼯资;其次,即使劳动合同中对职⼯的⼯资有明确约定,但是职⼯的⼯资常常是随着在⽤⼈单位⼯作年限的增加或⼯作职务的提升⽽增加的,许多⽤⼈单位都有员⼯定期增资计划。

职⼯⼯资变动后,也就意味着劳资双⽅劳动合同中的⼯资条款已作了变更,严格地说,双⽅应该及时地对合同中的⼯资条款作书⾯变更,但实际⼯作中职⼯增资后⽴即变更劳动合同⼯资条款的情况⾮常少。

国家标准加班工资算法

国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8节假日加班费计算节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入÷21.75×200%春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为月工资÷21.75×300%，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为月工资÷21.75×200%。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=365-104-11÷12;月计薪天数 21.75=365-104÷12;全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

劳动法对加班费基数的计算规定

劳动法对加班费基数的计算规定首先，加班费基数的确定。

根据劳动法的规定，加班费的基数是根据劳动者工资的月平均工资计算的。

月平均工资是指劳动者近12个月的工资总额除以12个月的总和。

在确定加班费基数时，应将月平均工资除以每月正常工作的天数，得到每日平均工资，再将每日平均工资除以每日正常工作小时数，得到每小时平均工资。

其次，加班费的计算公式。

劳动法规定，加班工作日加班工资按照劳动者正常工作日工资的150%计算；节假日加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。

这里的“工资”包括基本工资、绩效工资、岗位工资和津贴等，不包括奖金、补贴、福利等其他费用。

最后，加班费的支付标准。

根据劳动法的规定，用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费。

对于加班时间不足1小时的，视为1小时计算；超过1小时的，按小时计算。

此外，对于被安排加班工作的劳动者，用人单位还应当为其提供相应的休息或者补偿措施。

用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权选择是否加班，加班不得超过每日3小时或者每月36小时。

需要注意的是，在特定情况下，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、集体合同或者与劳动者的协议约定加班计算的方式和标准，但是约定的加班费不得低于劳动法规定的标准。

总之，劳动法对加班费基数的计算规定主要是根据劳动者工资的月平均工资来确定加班费基数，并根据正常工作日和节假日的不同，按照不同比例计算加班费。

用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费，并提供相应的休息或者补偿措施。

劳动者有权选择是否加班，加班时间不得超过法定限制。

加班工资计算标准公式

加班工资计算标准公式加班工资计算标准公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天加班工资怎么算1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

加班不给加班费违法吗?加班不给加班费违法。

用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。

法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费要交个税吗加班费要交个税。

加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。

法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。

加班费的计算基数以及标准

加班费的计算基数以及标准加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇）加班费对于我们职场⼈⼠来说是挺关⼼的⼀个话题，很多⼈对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确？接下来⼩编为⼤家整理了加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇），欢迎⼤家阅读！加班费的计算基数以及标准1 根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下⼏点：（1）法律允许⽤⼈单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员⼯每⽉的规定⼯资收⼊，在实⾏结构⼯资制的企业，应包扣基本⼯资和岗位⼯资。

对于奖⾦和津贴、补贴等福利，可以约定不纳⼊加班费计算基数。

（2）⽤⼈单位直接约定以基本⼯资或最低⼯资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到⽀持。

（3）如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者⼯资标准作出约定，北京、⼴东等地倾向于以劳动者本⼈正常⼯资时间所获得的全部应得⼯资作为加班费的计算基数，包括：⼯资、奖⾦、津贴和补贴等福利。

上海、浙江等地倾向于以上全部应得⼯资70%作为加班费的计算基数。

加班费怎么计算才正确《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

《北京市⼯资⽀付规定》第14条规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付劳动者加班⼯资：在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资；在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资；在法定休假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。

加班费的计算基数以及标准2 国家规定的加班费计算⽅法平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。

但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。

加班⼯资的基数⼜该如何确定⼈社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。

法定加班计算公式是什么？

To be indifferent, it is a kind of mood in life, an attitude of sticking to life's duty.精品模板助您成功（页眉可删）法定加班计算公式是什么？导读：法定加班计算公式是：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%。

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%，具体情况应当结合实际来进行认定。

一、法定加班计算公式是什么?《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资日工资×3的节假日加薪。

一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。

如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

二、加班费的司法解释加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

加班工资计算基数加班工资基数计算方法

加班工资计算基数加班工资基数计算方法一般来说，加班工资计算基数可以有以下几种方式：
1.基本工资：加班工资计算基数可以直接采用员工的基本工资。

这种方式比较简单，直接以员工基本工资金额作为加班工资计算的基础，按照一定的比例计算加班工资。

2.平均工资：有些公司和法律规定可以采用平均工资作为加班工资计算基数。

这种方式通常会将员工的全年或者一段时间内的工资总额除以当月实际工作天数，得到平均工资作为加班工资的计算基数。

3.实际工资：在一些特殊情况下，可能会采用实际工资作为加班工资计算基数。

例如，员工在特定的项目或者任务上工作时，可以按照实际工资来计算加班工资。

无论使用哪种计算基数的方式，一般都会规定加班工资的计算比例。

常见的加班工资计算方式有以下几种：
1.加班工时按照平时工资的1.5倍计算：这是较为常见的加班工资计算方式，即在员工超出正常工作时间的情况下，将其工资按照原有时薪的
1.5倍计算。

2.加班工时按照平时工资的2倍计算：有些公司为了鼓励员工加班，会将加班工资计算比例提高到2倍。

3.不同时间段的加班工资计算比例不同：根据员工加班的具体时间段不同，可以按照不同的比例进行加班工资的计算。

例如，晚上加班的工资计算比例可能会高于白天加班的。

需要注意的是，加班工资计算基数和计算比例的具体设置可能会受到国家和地区的法律法规以及公司的内部管理规定的限制，因此在计算加班工资时，应根据实际情况来确定具体的计算基数和比例。

此外，在计算加班工资时，还需要考虑是否存在其他加班补贴、奖金等因素的影响。

有些公司可能会为员工提供额外的加班补贴或者奖金，这些额外的待遇也需要纳入加班工资的计算范围内。

加班工资计算公式是什么

加班工资计算公式是什么如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们律师365小编马上为大家具体介绍。

如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们小编马上为大家具体介绍。

▲加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

▲法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。

而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。

我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。

那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。

一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。

法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

基本工资加班费计算公式是怎样计算的

The lamp of life is ignited by enthusiasm, and the boat of life moves forward because of hard work.（页眉可删）基本工资加班费计算公式是怎样计算的劳动者的加班工资按照平时加班按照基本工资的150%，周末按照基本工资的200%，国家规定的法定节假日按照基本工资300%进行计算。

保护这类劳动者的合法权益进行办理，确保劳动者的合法劳动权益。

一、基本工资加班费计算公式是怎样计算的1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。