_年度个人防护用品的发放使用记录

个人防护用品的采购验收登记发放检查等制度

个人防护用品的采购验收登记发放检查等制度为了确保公司员工在工作中的安全和健康，公司制定了《个人防护用品的采购验收登记发放检查等制度》。

本制度适用于公司所有员Xo一、采购1.1采购流程在需要采购个人防护用品时，相关部门需要通过公司内部审批流程，提出采购申请。

采购部门收到采购申请后，负责向供应商下单，确保采购的个人防护用品符合国家标准和公司要求。

1.2采购资金公司会按照采购数量和品种给予采购资金，采购部门需要根据采购金额控制预算。

1.3采购记录采购部门需要对采购记录进行完整的记录，包括采购数量、品种、供应商名称、采购日期等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。

二、验收2.1验收流程当采购的个人防护用品到达公司后，相关部门需要进行验收。

验收人员需要按照国家标准和公司规定的要求进行检查，确保采购的个人防护用品符合要求。

2.2验收记录验收人员需要将验收情况记录在验收记录表中，包括采购编号、采购数量、品种、验收日期等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。

三、登记发放1.1登记流程当个人防护用品验收合格后，相关部门需要对个人防护用品进行登记，并向员工发放。

员工需要在公司内部系统进行申请，工作人员根据申请记录进行发放，确保员工能够及时使用到个人防护用品。

3.2登记记录发放部门需要将登记情况记录在发放记录表中，包括员工编号、员工姓名、个人防护用品名称、发放数量、发放日期等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。

四、检查3.1检查流程公司会定期对个人防护用品进行检查，确保员工能够使用到符合要求的个人防护用品。

4.2检查记录检查部门需要将检查情况记录在检查记录表中，包括检查日期、检查内容、检查人员等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。

五、管理要求4.1管理要求公司要求相关部门严格执行该制度，并且对未遵守制度的部门或个人进行相应的处罚。

相关部门需要确保采购的个人防护用品符合国家标准和公司要求,保障员工的安全和健康。

劳动防护用品发放记录表的填写

劳动防护用品发放记录表的填写劳动防护用品发放记录表的填写是企业管理中的一项重要工作，它能够帮助企业监控和管理劳动防护用品的使用情况，确保员工的劳动安全和健康。

下面是关于劳动防护用品发放记录表填写的一些内容，共计1000字。

一、填写劳动防护用品发放记录表的目的填写劳动防护用品发放记录表的目的是为了记录劳动防护用品的发放情况，包括发放的时间、种类、数量、领用人等信息，以便企业能够对劳动防护用品进行管理和跟踪，确保员工的劳动安全和健康。

二、劳动防护用品发放记录表的内容劳动防护用品发放记录表包括以下几个主要内容：1.发放日期：记录劳动防护用品发放的日期，以便随时了解劳动防护用品的发放情况。

2.用品种类：记录发放的劳动防护用品的种类，例如头盔、耳塞、安全鞋等。

3.规格型号：记录发放的劳动防护用品的规格型号，以便员工能够选择合适的劳动防护用品。

4.发放数量：记录发放的劳动防护用品的数量，以便评估劳动防护用品的使用情况和计划重新采购。

5.领用人：记录领用劳动防护用品的员工姓名，以便查证和核实。

6.签字确认：领用人在此栏签字确认领用劳动防护用品，并承诺在使用中遵守相关规定。

三、劳动防护用品发放记录表的填写要点1.准确填写信息：在填写劳动防护用品发放记录表时，要准确记录每一项信息，确保数据的真实和完整。

2.规范填写格式：要使用统一的格式和规范的写法，例如日期使用统一的格式，用品种类和规格型号使用统一的命名方式等。

3.签字确认：领用人在领取劳动防护用品后，要在签字确认栏进行签字，并承诺在使用中遵守相关规定，以确保劳动防护用品能够得到正确使用。

4.定期汇总分析：要定期对劳动防护用品发放记录进行汇总分析，以便及时了解劳动防护用品的使用情况，评估是否需要重新采购，确保员工的劳动安全和健康。

四、对劳动防护用品发放记录表的管理和改进1.建立规范流程：建立规范的劳动防护用品发放流程，明确责任和权限，确保发放记录表的准确和完整。

劳动防护用品发放领用清单

劳动防护用品发放领用清单劳动防护是维护员工健康安全的重要措施，为了保障员工的劳动安全，必须配备必要的劳动防护用品，并进行定期发放和领用。

以下是一份劳动防护用品发放领用清单，包括常见的劳动防护用品及其应发放的数量和领用情况的记录。

1. 头部防护- 安全帽：每位员工应发放1顶，领用情况如下：员工姓名 | 领用日期 | 领用数量---------------------------------张三 | 2021-01-01 | 1李四 | 2021-02-02 | 1...2. 眼部防护- 护目镜：每位员工应发放1副，领用情况如下：员工姓名 | 领用日期 | 领用数量---------------------------------张三 | 2021-01-01 | 1李四 | 2021-02-02 | 1...3. 呼吸道防护- 防尘口罩：每位员工应发放2个，领用情况如下：员工姓名 | 领用日期 | 领用数量---------------------------------张三 | 2021-01-01 | 2李四 | 2021-02-02 | 2...4. 上肢防护- 保护手套：每位员工应发放2双，领用情况如下：员工姓名 | 领用日期 | 领用数量---------------------------------张三 | 2021-01-01 | 2李四 | 2021-02-02 | 2...5. 下肢防护- 防护鞋：每位员工应发放1双，领用情况如下：员工姓名 | 领用日期 | 领用数量---------------------------------张三 | 2021-01-01 | 1李四 | 2021-02-02 | 1...通过记录员工劳动防护用品的发放和领用情况，可以及时了解员工的需求和使用情况，保障劳动安全。

同时，还可以制定相应的发放规定和使用指南，提高员工的安全意识和使用水平，减少潜在的安全风险。

新年度个人防护用品发放使用记录

新年度个人防护用品发放使用记录为了做好新冠疫情防控工作，保护员工的身体健康和生命安全，公司特别提出了关于个人防护用品的使用要求，并进行了发放。

以下是新年度个人防护用品的发放和使用记录。

1. 发放时间公司在2021年1月初进行了一次个人防护用品的发放，同时还进行了培训，详细介绍了防护用品的使用方法和注意事项。

2. 发放范围公司为所有员工进行了发放，包括生产线上的工人、行政人员、销售人员等，每人发放了一次性口罩、防护眼镜、手套、消毒液等防护用品。

3. 发放数量公司根据员工的工作要求和实际需要，对各项防护用品的数量进行了科学合理的计算，并在发放时按照每人一定数量进行了分配，确保了员工的个人防护要求。

4. 使用记录公司为方便管理，对员工使用的个人防护用品进行了记录，主要记录以下内容：(1) 发放时间：2021年1月初。

(2) 发放范围：公司全体员工。

(3) 发放数量：一次性口罩：每人100个。

防护眼镜：每人1副。

手套：每人50双。

消毒液：每人1瓶。

(4) 使用情况：员工自发合理使用，按照使用说明书使用个人防护用品，并及时更换、消毒，保持用品的良好状态。

在日常工作中，员工必须全程佩戴一次性口罩和防护眼镜，对于需要进行较长时间的工作，员工应该每4小时更换一次口罩。

对于需要进行接触性环节的员工，必须在工作前佩戴好手套，并在接触完成后及时更换或消毒手套。

消毒液主要用于办公区域、设施设备、交通工具等公共场所的清洁消毒，员工需要通过学会正确使用方法来进行清洁消毒。

以上是新年度个人防护用品的发放和使用记录。

公司将继续关注员工个人防护用品的使用情况，合理管理和有效监督，确保员工的身体健康和生命安全，确保企业生产经营的稳定和正常运转。

员工劳动防护用品发放记录表

员工劳动防护用品发放记录表（3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14）矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表（3－3－16）矿山企业基本信息表（3－3－17）记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。

安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次。

矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）记录人:安全生产奖惩记录表（3－3－21）记录人：注：每月记录一次。

外部联系与内部沟通管理记录表（3－6－1）注：每季记录一次。

员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）注：对收集到的员工建议都要进行评审和记录员工合理化建议汇总表（3－6－3）安全标准化系统评审记录表（3－7－1）填表说明：评审情况分“好、中、差、不符合”四种。

每半年评审并记录一次。

承包商登记及服务评审记录表（3－8－1）记录人：注：每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2）注：危险等级分为A、B、C、D、E级，E级危险度最高级，C、D级为重点危险源，E级为重大危险源。

安全培训效果评审表（5－1－1）注：每次培训活动结束后，都要评审培训效果并填写此表。

设备设施登记记录表（7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡，每台设备单独填写一张。

设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）设备设施名称：空气压缩机建设（安装）地点：采场注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点：采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人:录。

爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）员工上下班记录表（8－2－3）记录人：年（季）度安全经费投入记录表（9－1－1）记录人：工伤保险参保人员记录表（9－2－1）记录人：交接班记录表（10－1－1）注：存在交接班（实行二班或三班制）作业的，每次交接班都要有记录。

个人职业病防护用品管理制度[001]

个人职业病防护用品管理制度1. 引言为了保护企业员工身体健康，防备和掌控个人职业病的发生，依据国家相关法律法规和企业职业病防护管理要求，订立个人职业病防护用品管理制度，规范个人职业病防护用品的使用和管理。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含各个职能部门和生产岗位。

3. 管理标准3.1 用品种类确定依据不同岗位的工作环境和职业风险，企业将个人职业病防护用品分为不同的类别。

不同类别的用品包含但不限于口罩、手套、防护服、安全眼镜、耳塞、防护鞋等。

3.2 用品配备3.2.1 企业将依据岗位风险评估结果，确定每个岗位所需的个人职业病防护用品种类和数量。

3.2.2 企业将依据员工的实在需求，配备合适的个人职业病防护用品。

3.2.3 对于特殊工作环境和特殊岗位，企业将依照相关法律法规和标准特别配备相应的个人职业病防护用品。

3.3 用品发放3.3.1 企业将职业病防护用品发放统一管理，统一由专人负责发放。

3.3.2 发放用品的人员应做好记录，包含领取人员、发放时间等。

3.3.3 发放的个人职业病防护用品应当符合相关质量标准和规定。

3.4 用品使用3.4.1 员工必需正确佩戴、使用个人职业病防护用品，并保持其乾净。

3.4.2 员工在进行工作前，应检查个人职业病防护用品的完好性，如有损坏或过期，应及时更换。

3.4.3 员工离开工作岗位时，应妥当保管个人职业病防护用品，切勿随便弃置。

3.5 用品管理3.5.1 企业应建立定期检查制度，对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行检查，并及时矫正存在的问题。

3.5.2 企业应定期对个人职业病防护用品进行维护、检修和更换，确保其有效性和可靠性。

3.5.3 企业应建立个人职业病防护用品的库存管理制度，确保及时增补和调整。

4. 考核标准4.1 个人职业病防护用品佩戴率企业将依据工作岗位的风险等级确定个人职业病防护用品佩戴的要求，要求员工依据规定佩戴个人职业病防护用品，并记录员工佩戴情况。

劳动防护用品发放登记卡

劳动防护用品发放登记卡劳动防护用品发放登记卡是一种用于记录劳动防护用品的发放情况的工作工具。

它通过详细记录每个人所领取的劳动防护用品的种类、数量和发放时间，确保用品发放的合理性和公正性。

下面是一个劳动防护用品发放登记卡的范例，供参考：劳动防护用品发放登记卡单位名称：XXX公司编号：_____部门：______姓名性别所领用材料领用数量发放日期-----------------------------------------------------张三男安全鞋 1 2022-01-01男防护眼镜 1 2022-01-01李四男安全帽 1 2022-01-02女防护手套 1 2022-01-02男防护耳塞 1 2022-01-02王五女防尘口罩 1 2022-01-03男防护眼镜 1 2022-01-03统计数据：总人数： 3人安全鞋： 1双防护眼镜： 2个安全帽： 1顶防护手套： 1双防护耳塞： 1对防尘口罩： 1个备注：_________________________________________以上是劳动防护用品发放登记卡的一个示例，可以根据实际需要进行调整。

这个登记卡的目的是为了确保劳动防护用品的发放情况能够得到准确记录，并且方便进行统计和管理。

在使用登记卡时，有几点需要注意：1. 登记卡应该包含单位的基本信息，例如单位名称和部门名称，以方便进行归档和查找。

2. 每位员工的姓名和性别应在表格中分别列出，这样可以对劳动防护用品的发放情况进行个体化的记录。

3. 劳动防护用品的种类和数量应详细列出，方便统计和管理。

可以根据实际需要增加或调整用品种类。

4. 发放日期应准确记录，以便追溯用品发放的时间和过期情况。

5. 在表格最后留有备注的空白区域，可以用于记录一些特殊情况或其他需要注意的事项。

通过使用劳动防护用品发放登记卡，单位可以更好地管理和掌握劳动防护用品的使用情况，确保用品的及时发放和更新，提高工作场所的安全性和健康性。

个人防护用品采购、验收、登记、发放、使用、报废等管理制度

个人防护用品采购、验收、登记、发放、使用、报废等管理制度一、前言个人防护用品（Personal Protective Equipment，简称PPE）是指用于个人保护，防止可能引起伤害或危害的最后一道防线，其选用和使用应符合国家标准、行业标准和企业标准，并应进行必要的检验和试穿。

为了保障职工的健康和安全，本制度规定了个人防护用品的采购、验收、登记、发放、使用及报废等环节的管理要求，旨在提高职工在工作中的安全保障能力，减少事故的发生。

二、采购管理2.1 采购计划企业应根据职工的实际需要，制定相应的防护用品采购计划。

采购计划应明确如下内容：•防护用品名称、型号、数量及规格等要求；•采购时间；•采购金额。

2.2 供应商管理供应商应符合国家和行业要求，具有供应防护用品的资质。

采购员应对供应商进行评估，选择质优价廉的供应商，建立长期稳定的合作关系。

2.3 采购流程采购员应按照程序和规定要求，进行采购活动，并做好相关记录。

采购程序如下：1.制定采购计划；2.查看库存现有量；3.搜寻市场供应情况；4.收集货源信息；5.建立供应商信息库和采购清单；6.编制采购合同；7.收货、验收、入库。

采购合同应明示以下内容：•防护用品名称、型号、数量；•供应商名称、联系方式；•交货时间、方式、地点；•价格、结算方式；•质量保证期；•违约责任。

2.4 验收管理管理员对采购的防护用品进行严格的质量、数量、型号、规格等验收检查，确保验收结果合格。

如发现问题，应即时向供应商提出整改要求。

三、登记管理3.1 防护用品领用登记表企业应制定防护用品领用登记表，对所有领用人员和领用品种进行记录，包括如下内容：•防护用品的名称、型号、规格、数量及接受日期；•领用人员的姓名、职务、领用日期及用途。

3.2 防护用品台账企业应建立防护用品的台账，记录所有防护用品的采购、领用、报废、更换情况，包括如下内容：•防护用品名称、型号、规格；•采购日期、采购数量、采购金额、供应商名称、联系方式；•领用日期、领用人员、领用数量、归还日期、有效期限；•报废日期、报废原因、报废数量、余量；•更换日期、更换原因及更换情况等。

个人劳动防护用品发放规定

个人劳动防护用品发放规定个人劳动防护用品发放规定为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，我公司制定了个人劳动防护用品发放规定如下：一、发放范围1.全体员工都有权利申请个人劳动防护用品，无论其从事的工作性质和岗位级别。

二、发放内容1.根据不同工种和风险等级，个人劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护鞋、防护服、呼吸器等。

三、发放程序1.员工填写个人劳动防护用品申请表，注明所需用品种类和数量，并交由所在部门主管审批。

2.部门主管根据工作性质和风险等级，审核个人劳动防护用品的申请，同时将申请表及审核结论呈报总经理办公室审批。

3.总经理办公室通过审核后，将申请表交由后勤部门办理发放手续。

4.后勤部门按照申请表上的要求，向申请人发放个人劳动防护用品，并填写发放记录。

5.发放记录由后勤部门存档，负责定期报告劳动防护用品的发放情况。

四、使用说明1.个人劳动防护用品发放后，员工应仔细阅读使用说明，按照要求使用。

2.使用过程中，如发现用品磨损、失效、密封破坏等情况，应立即向部门主管报告，以便及时更换。

3.个人劳动防护用品应专人使用，不得私自借用、转借或外借。

4.离职或调岗的员工应将个人劳动防护用品归还后勤部门，后勤部门将按照实际使用情况登记返还数量。

五、检查与处罚1.负责人员应定期对个人劳动防护用品的使用情况进行检查，并记录检查结果。

2.对于发现严重违反使用规定、私自转借、外借或盗用个人劳动防护用品的行为，将进行相应的纪律处罚，情节严重者将予以辞退。

六、更新与维护1.后勤部门负责个人劳动防护用品的库存管理和更新工作。

2.定期进行个人劳动防护用品的检修、更换和维护工作，确保用品的完好和有效性。

3.当发生重大事件或有新的安全标准要求时，及时向员工发放最新的劳动防护用品。

以上就是我公司的个人劳动防护用品发放规定，希望员工积极遵守，确保自身安全和健康。

同时，公司将不断提升劳动防护用品的质量和适用性，为员工提供更好的工作环境和条件。

劳动防护用品领取记录

劳动防护用品领取记录劳动防护用品是指为了保护职工的生命安全和身体健康而使用的个人防护用品。

为了加强对劳动防护用品的管理和使用情况的监督，下面是一份劳动防护用品领取记录，以供参考。

日期部门领取人防护用品名称领取数量领取总金额（元）备注2021-01-01 生产部张三头盔 20 200 无2021-01-01 生产部李四耳塞 30 150 无2021-01-02 仓储部王五防护手套 50 500 已发放编号：001-0502021-01-03 操作室赵六护目镜 10 200 无2021-01-03 操作室张三防尘口罩 20 100 无2021-01-04 综合部王五防静电服 5 500 无2021-01-05 生产部李四防滑鞋 10 200 无2021-01-05 生产部张三背心 15 225 报废编号：001-0152021-01-06 综合部赵六防化服 3 300 无2021-01-06 综合部李四防毒面具 5 250 无根据以上的劳动防护用品领取记录，我们可以了解到不同部门职工在不同时间领取了不同种类的劳动防护用品。

以下是一些分析与总结：1. 生产部是使用劳动防护用品最频繁的部门，领取的种类和数量最多。

其中头盔和耳塞是最基本的保护用品，每天都要发放给生产部门的职工。

2. 仓储部和操作室在1月2日和1月3日也领取了一定数量的劳动防护用品。

可能是由于工作环境和工作性质的原因需要使用这些用品。

3. 综合部在1月4日和1月6日分别领取了防静电服、防化服和防毒面具。

这些用品是在特殊环境下使用的，只有少数人需要。

4. 有一部分劳动防护用品在使用过程中出现了问题，如颜色变深、磨损等，被报废了。

根据这份劳动防护用品领取记录，我们可以了解到不同部门对劳动防护用品的需求情况，帮助管理者及时提供所需的劳动防护用品，确保职工的劳动安全。

同时，也可以通过对领取记录的分析来评估劳动防护用品的使用情况和使用效果，及时更换和更新劳动防护用品，保障职工的健康和安全。

防护用品发放和使用管理制度(2篇)

防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。

(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。

(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。

凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。

已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。

第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。

(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。

(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。

(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。

第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。

(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。

第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。

第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。

退离休职工所领护品不再交回。

第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。

第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。

第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。

防护用品发放和使用管理制度（2）1.防护用品发放制度（1）由企事业单位建立防护用品管理制度，包括明确防护用品的种类、数量、规格等。

劳动保护用品发放记录

劳动保护用品发放记录1. 引言劳动保护用品在生产生活中发挥着重要作用，不仅可以保障劳动者的安全和健康，还可以提高工作效率和生产质量。

因此，及时、有效地发放劳动保护用品对于企业的安全生产和员工的生活品质至关重要。

本文档将介绍劳动保护用品发放记录的编制方法和流程，帮助企业做好管理工作，确保劳动者的合法权益和企业的可持续发展。

2. 劳动保护用品的种类和管理劳动保护用品根据不同的工作环境和风险评估等级进行分类和管理。

一般包括以下种类：•头部防护用品：如安全帽、耳罩、防护面罩等；•眼部防护用品：如安全眼镜、护目镜等；•呼吸防护用品：如防毒面具、口罩等；•手部防护用品：如手套、手臂套、手套箱等；•脚部防护用品：如安全鞋、防静电鞋、防滑鞋等。

对于不同类别的劳动保护用品，企业需要建立相应的管理制度和标准，包括：•劳动保护用品的种类、数量和使用范围；•取用、保管和检查的程序和要求；•质量检验和验收标准；•维修和清洗的要求等。

除此之外，企业还应当对员工进行相关的培训和宣传，提高员工对劳动保护用品的认知和使用技能，避免因个人不当行为导致安全事故的发生。

3. 劳动保护用品发放记录的编制劳动保护用品发放记录是指企业针对每位员工发放劳动保护用品的详细记录。

其编制流程一般包括以下几个步骤：3.1 根据工作岗位和风险等级确定劳动保护用品的种类和数量在为员工发放劳动保护用品之前，首先需要根据员工工作岗位和风险等级确定所需的劳动保护用品种类和数量。

此时，企业可以结合风险评估报告和劳动保护用品的相关标准进行选择。

3.2 填写劳动保护用品发放记录表在确定所需的劳动保护用品之后，企业可以针对每个员工填写劳动保护用品发放记录表。

表格中应当包括以下内容：•姓名、工号、岗位和部门等基本信息；•劳动保护用品的名称、型号、数量和发放时间等详细信息；•使用情况、维修记录和报废信息等。

3.3 进行劳动保护用品发放和验收根据劳动保护用品发放记录表，企业可以对每位员工进行劳动保护用品的发放和验收。

个人劳动防护用品发放台账

个人劳动防护用品发放台账个人劳动防护用品发放台账根据国家法律法规和公司的安全生产要求，我公司为保障员工的人身安全和工作环境的健康，每年对员工进行个人劳动防护用品的发放。

下面是今年度的个人劳动防护用品发放台账：编号姓名性别职务用品名称规格型号数量发放日期1 张三男业务员安全帽 L 12021.01.03护目镜黑色 1 2021.01.03口罩一次性 50 2021.01.03手套乳胶 2 2021.01.032 李四女财务安全帽 M 12021.01.03护目镜黑色 1 2021.02.03口罩一次性 50 2021.01.03手套乳胶 2 2021.01.033 王五男生产员安全帽 L 12021.01.05护目镜黑色 1 2021.01.05口罩一次性 50 2021.01.05手套乳胶 2 2021.01.05...根据以上台账可见，我公司根据员工的不同职务和需要，发放了相应的个人劳动防护用品，以确保员工在工作过程中的人身安全和工作环境的健康。

具体发放日期和用品名称、规格型号、数量都进行了详细记录，方便管理人员随时核查和统计。

此外，在发放个人劳动防护用品时，我公司还开展了相关的培训和宣传，告知员工正确佩戴和使用防护用品的方法和要求，提高员工的安全意识和防护意识，减少工作事故的发生。

个人劳动防护用品发放台账的建立和记录，是公司安全生产管理的重要一环。

通过及时、准确地记录每位员工的用品发放情况，能够保障员工的权益和安全，同时也为公司安全管理工作提供了有力的依据和参考。

希望全体员工在使用个人劳动防护用品时，严格按照要求佩戴，保证自身的安全，共同营造一个安全、健康的工作环境。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。

三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。

2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。

3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。

四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。

2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。

3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。

4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。

五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

劳动防护用品发放使用登记台账

劳动防护用品发放使用登记台账首先，劳动防护用品发放使用登记台账包括以下内容：员工姓名、工号、部门、岗位、性别、年龄等个人基本信息；发放的劳动防护用品种类、数量、规格及发放日期；员工领取相关劳动防护用品的签字确认；使用过程中的异常情况、损坏情况以及劳动防护用品的报废记录等。

其次，劳动防护用品发放使用登记台账的重要性体现在以下几个方面：1.提高员工安全意识：通过登记台账，员工可以清楚地知道自己领取的劳动防护用品种类和数量是否正确，提高了员工对劳动防护用品的认识和重视程度，从而更加积极地使用和保护自己的防护用品。

2.规范用品发放与使用流程：对于企业来说，劳动防护用品的合理发放和使用对于维护员工健康和提高工作效率非常重要。

通过登记台账可以实现用品发放和使用的追踪、监督和管理，避免了用品的浪费和滥用现象的发生，保证了用品的正常使用和保护。

3.落实企业安全管理要求：劳动防护用品的发放和使用是企业安全管理的重要方面之一，也是一项法定的职业安全责任。

通过登记台账的建立和使用，企业可以更好地履行职业安全责任，确保员工在劳动过程中遇到危险时能够得到及时、有效的防护。

4.提供事故调查与责任追究依据：在发生事故或职业病的时候，登记台账可以提供重要的事故调查与责任追究依据。

通过记录员工的使用情况和问题反馈，可以快速找出导致事故的原因，从而采取更加有针对性的安全措施，减少事故的发生并追究相关责任。

在劳动防护用品发放使用登记台账的管理过程中，应注意以下几个问题：1.台账信息的准确性：员工的基本信息、用品的发放和使用情况等内容都需要准确无误地记录，以便后续的统计和查询。

对于错误或疏漏的信息，应及时予以更正和补充。

2.台账的可靠性：台账的保存和备份需要保证，避免因为意外情况或管理失误导致数据丢失或损毁。

可以选择电子记录方式，确保数据的稳定性和可靠性。

3.台账的保密性：员工的信息是涉及到个人隐私的，因此在使用台账的过程中要注意保护好员工的个人信息，避免信息泄露。

劳动防护用品发放记录标准

劳动防护用品发放记录标准劳动防护用品发放记录标准的制定是为了确保企业能够合理高效地管理和使用劳动防护用品，并能够追溯使用情况，保障员工的安全和健康。

下面是劳动防护用品发放记录标准的内容：一、目的和适用范围1.1 目的：为了统一管理和使用劳动防护用品，确保其有效使用，保障员工的人身安全和工作健康，降低事故和职业病的发生率。

1.2 适用范围：该标准适用于所有需要劳动防护用品的企事业单位。

二、劳动防护用品的定义和分类2.1 劳动防护用品：指用于保护员工在工作中避免或减轻事故和职业病威胁的设备、器材、物品等，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞、口罩等。

2.2 劳动防护用品的分类：根据不同的工作环境和工作风险，将劳动防护用品分为不同的类别，如头部防护、足部防护、眼部防护等。

三、劳动防护用品的发放3.1 劳动防护用品的发放程序：根据工作岗位和工作风险等级确定员工需要的劳动防护用品，由劳动保护部门或行政人事部门负责发放。

员工领取劳动防护用品前，需填写领用登记表，并进行一次性试戴或测试。

3.2 劳动防护用品的发放记录：每次劳动防护用品发放都需记录员工的姓名、工号、发放日期、领取数量等信息，并由双方签字确认。

同时需要按照领用登记表的要求，记录劳动防护用品的使用情况和检验结果。

四、劳动防护用品的使用和保养4.1 使用前检查：员工在使用劳动防护用品前，应检查其完好性和有效性，如发现损坏或失效的情况，应及时更换或维修。

4.2 使用方法：员工应按照使用说明书或操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁私自改装或改变用途。

4.3 保养和清洁：员工在使用劳动防护用品后，应按照要求进行保养和清洁，保持其良好状态。

如有损坏或失效的情况，应及时报告维修或更换。

五、劳动防护用品的追溯和监管5.1 追溯：企业应建立劳动防护用品的追溯制度，确保能够追溯到每个员工使用的劳动防护用品的来源和使用情况。

5.2 监管：企业应对劳动防护用品的发放、使用和保养情况进行监管和检查，确保员工严格按照规定使用劳动防护用品，并进行必要的培训和教育。

防护用品发放和使用管理制度(3篇)

防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。

(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。

(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。

凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。

已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。

第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。

(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。

(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。

(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。

第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。

(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。

第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。

第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。

退离休职工所领护品不再交回。

第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。

第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。

第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。

防护用品发放和使用管理制度（2）为了确保员工和工作环境的安全，防护用品的发放和使用必须受到严格管理。

放射工作人员、受检者个人防护用品发放及使用管理制度

放射工作人员、受检者个人防护用品发放及使用管理制度放射工作人员、受检者个人防护用品发放及使用管理制度放射工作人员、受检者个人防护用品发放及使用管理制度根据国务院颁布的“放射性同位素与射线装置放射防护条例”的有关规定制定本制度。

一、防护用品包括铅帽、铅围脖、铅眼镜和铅衣等。

二、工作人员每人发放一套个人防护用品，受检者防护用品每个机房准备一套。

三、工作人员在工作时要穿戴防护用品后，方可进入机房工作。

四、对受检者非投照部位，要配合医务人员穿戴铅防护用具。

五、儿童、孕妇在受检时，应尽量避免X射线的照射，如果必须进行检查时，必须下腹部盖上铅衣，防止性腺和胎儿接收过量的射线。

六、在透视及拍片时，其他人员勿停留在X线检查室内，避免照射。

需陪伴人员扶持受检者时，也应穿戴防护用具，已免照射。

严禁孕妇及18岁以下的青少年扶持受检者。

七、任何受检患者有权要求进行放射防护。

放射科备有铅防护用品，患者可以无条件提出使用。

使用这些铅防护用品，能有效地保护胎儿、性腺、甲状腺和眼睛。

八、患者对放射科工作人员的检查及要求有疑义和不理解时，有权当时提出疑问，并要求得到解答。

扩展阅读：XXX医院放射防护管理规章制度XXX医院放射工作人员职业健康管理制度为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》、《放射工作人员职业健康管理办法》等法律、法规、规章的要求，保障放射工作人员的健康，制定本制度。

1、本院放射工作人员的范围包括放射科（骨科、口腔、泌尿、开展介入放射治疗的其他科室等）从事放射诊疗活动受到电离辐射照射的人员。

2、医务科（或放射科等）负责本院放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案和放射防护培训档案，并妥善保存。

3、放射诊疗工作人员必须是正规学校毕业的专业技术人员。

人事科对新录用或调入的拟从事放射诊疗的人员必须依据有资质的体检机构出具的上岗前体检报告，符合《放射工作人员健康标准》的才可以录用。