职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题

一、单选题

1 一定职权和相应的责任的集合被称为（B）

A 职业

B 职位

C 职权

D 职务

2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（C）

A 经济性

B 技术性

C 社会性

D 群体性

3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（A）

A 职业选择 B职业期望 C 职业分 D 职业分层

4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（B）

A 民意法

B 自评法

C 综合法

D 指标法

5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（C）

A 外职业生涯

B 无边界职业生涯

C 内职业生涯

D 易变性职业生涯

6 不属于影响职业选择的主体因素的是（D）

A 个性

B 能力

C 价值取向

D 家庭

7 （ C ）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面

A 个性

B 气质

C 价值取向

D 能力

8 目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（D）

A 清晰性原则

B 一致性原则

C 实际原则

D 变动性原则

9 按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（A）

A 职业分类

B 职业分层

C 职业期望

D 职业选择

10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（B）

A 人-职匹配理论

B 职业性向理论

C 择业动机理论 D职业锚理论

11 喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（D）

A 自主/独立型

B 服务型

C 安全/稳定型 D生活型

12 追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（B）

A 技术职能型

B 管理型 C自主/独立型 D挑战型

13 决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（A）

A 标准化职业生涯决策模型

B 描述性职业生涯决策模型

C 规范性职业生涯决策模型

D 职业锚

14 使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）

A 冲动型 B直觉型 C烦恼型 D延迟型

15 认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（A）

A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段

16 主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（B）

A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段

17 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）

A 冲动型 B直觉型 C挑战型 D 延迟型

18 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（D）

A 职业性向理论

B 职业锚理论

C 择业动机理论

D 人-职匹配理论

19 喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型（C）

A 安全/稳定性

B 服务型 C生活型 D自主型

20 下面不属于金斯伯格的职业生涯发展三段论的是哪一个阶段（C）

A 幻想期 B尝试期 C稳定期 D现实期

21 在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（B）

A 进入组织阶段 B职业生涯初期 C职业生涯中期 D职业生涯后期

22 萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（B）

A 成长阶段 B确立阶段 C维持阶段 D探索阶段

23 下列不属于个人职业生涯规划的要素的是（D）

A 立志 B知己 C职业目标 D环境分析

24 个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上，这描述是职业生涯规划的哪项原则（D）

A 可评价原则 B协作进行原则 C发展创新原则 D利益整合原则

25 一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则（C）A可评价原则 B可持续性原则 C发展创新原则 D时间目标原则

26 （A）是现代人才测评的理论基础

A 人——职匹配理论 B职业锚理论 C无边界职业生涯理论 D人-组织匹配理论

27 （C）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准

A 可替代性 B双向选择性 C可雇佣性 D非自愿无编辑

28 属于知识经济时代的职业生涯规划模式是（ C）

A权利本位模式 B义务本位模式 C权利-社会模式 D无边界职业生涯模式

29 为自己不知道，别人也不知道的部分，称为（ C ）

A 公开我 B隐私我 C潜在我 D背脊我

30 （ B ）是制定职业生涯规划的关键

A 评估职业生涯机会 B确定职业发展目标 C分析内外部环境 D制定具体措施

31 对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，已达成自己的理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（B）

A 一步到位型

B 多步趋近型 C从业期待型 D综合实现型

32 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（A）

A 利益整合原则 B实事求是原则 C时间性原则 D发展创新原则

33 个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（C）