MBTI气质类型分析

MBTI四种偏好介绍
四个维度 E 外倾 S 感觉 T 思考 考 我们与外界相互作用是怎样的？ I 内倾 N 直觉 F 情感
我们如何从外界获取信息？
我们做出决策的方式是什么？
J 判断
我们的做事方式是什么？ 偏好
P 知觉
我们与世界相互作用方式：外倾E - 内倾I
E
与他人相处精力充沛 希望成为注意的焦点 行动之后思考 喜欢边想边表达意见 易于“读”和了解 随意分享个人信息 说的比听得多 高度热情社交 反应快、喜欢快节奏 重于广度而不是深度
NF型名人 – 夏洛特勃朗特
四种气质类型-NT
循规蹈矩的SJ （维护者） 行动导向的SP （工匠） 敏感而富有 同情心的NF （通情者） 高瞻远瞩的NT （分析者）
主要特点 主要特点： ： 天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力。 生的好 心 欢 有 造力 察力 有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力 他们是独立的、理性的、有能力的人。
（维护者）
敏感而富有 同情心的NF （通情者） 高瞻远瞩的NT （分析者）
行动导向的SP （工匠）
SJ型名人 – 乔治.华盛顿
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SJ型名人 – 伊丽莎白女王
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F
超前思考 考虑行为对他人的影响 重视同情、和睦、准则例外 给人快乐 易理解别人 给人快乐、易理解别人 被指软弱、感情过多 认为圆通比坦率更重要 任何情感都 取 任何情感都可取 为获得欣赏而激励
我们的做事方式：判断J - 知觉P
J
作出决定感到快乐 确定方案后迅速实施 事先预备 工作为先 坚持不懈 重视结果 控制 循规办事 寻求秩序
MBTI 气质类型分析
大连泰德人才港有限公司 姚东辉 2013.1.10
MBTI简介
• 1921年，瑞士心理学家荣格发布了经典的心理学类型理论。 • 20世纪40年代，美国母女迈尔斯和布里格斯在荣格的心理学类型理论的基础上发明了类 型指标MBTI。 型指标MBTI • MBTI人格理论，人格，也称之为个性，心理学中，人格是指一个人一定情况下所作行 为反应的特质，即人们在生活、 作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。 为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。 • 经过近70年的实践和发展，MBTI已成为全球范围通用的性格测试，被广泛运用于商业 界（人才测评）、教育界和金融界中。 • 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特 征与潜力
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四种气质类型-NF
主要特点 主要特点： ： 在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的 价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和 催化剂。 催化剂 。 工作风格： 用“养育 养育” ”的方式帮助他人 的方式帮助他人, ,充当资源。在令人 充当资源。在令人鼓 鼓舞 和谐的环境 中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励. 中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励 . 热心而有洞察力” ” 敏感而富有 “热心而有洞察力
你了解你自己吗？
MBTI自我认知
知人者智，知己者明 知人者智 知己者明 ——老子
麦尔斯-布里格斯字母的寓意
E (Express善表达的) S (Observant 敏锐的) T (Tough-minded 坚定的) J (Scheduling 计划性的)
I (Reserved 矜持的 ) N(Introspective 内省的) F(Friendly 友善的) P(Probing 探索性的)
敏感而富有 同情心的NF （通情者） 通情者 高瞻远瞩的NT （分析者）
行动导向的SP （工匠）
工作风格 工作风格： ： 有处理紧急事件和压力的能力。特别善于在危险、紧张的环境中解决 具体问题。“ 具体问题。 “适应的现实主义者 适应的现实主义者” ” 倾向从事的职业： 科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员
NT型名人 – 爱因斯坦
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NT型名人 – 玛格丽特.撒切尔
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MBTI能带给我们
可以帮助我们认清自己， 但是并不剥夺我们认知的 自由，把结论强加于人
MBTI
可以有效地评估我们的性格类型； 引导我们建立自信，信任并理解他人； 在职业定位和发展、团队建设、领导 在职业定位和发展 团队建设 领导 力人格基础发展、人际工作关系、员工 素质、组织内部沟通以及跨文化企业管 理等领域为我们提供帮助； 理等领域为我们提供帮助 ；
P
收集更多的资料选择 多个方案间比较权衡 临阵磨枪 生活为先 见机行事 重视过程 适应 别出心裁 随遇而安
四种气质类型
SJ
感觉判断型 忠诚的监护人
NF
直觉情感型 理想主义者
感觉知觉型 天才的艺术家
直觉 维 直觉思维型 科学家、思想家的摇篮
SP
NT
四种气质类型-SP
循规蹈矩的SJ （维护者）
主要特点： 有冒险精神，反应灵敏，在任何要 求技巧性强的领域中游刃有余。他们 常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激 的人。 他们为行动、冲动和享受现在而活着。
四种气质类型-SJ
主要特点： 有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务。推崇安全、礼仪、 规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。 他们坚定、 尊重权威、等级制度，持保守的价值观。 他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。 工作风格： 注重时限要求，在结构稳定的环境中解决问题。 关注细节。做事事先准备。关注氛围 和融入。安全。“现实的决策者” 倾向从事的职业： 循规蹈矩的SJ 经理人员、会计、警察、医生、教师
SP型名人 – 迈克尔.乔丹
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SP型名人 – 伊丽莎白.泰勒
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SP型名人 – 毕加索
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循规蹈矩的SJ （维护者） 行动导向的SP （工匠）
同情心的NF （通情者） 高瞻远瞩的NT （分析者）
倾向从事的职业： 表演者、企业家、排除故障者、自由职业者、抢险员 表演者、企业家、排除故障者、自由职业者、抢险 员
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MBTI
可以协助管理者认 清员工的性格类型， 因 势利导，扬长避 短，充分发挥优势
MBTI
决不是解决一切问 题的灵丹妙药，不可 随心所欲地滥用
MBTI
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N
相信灵感和推断 喜欢新思想和概念喜欢新思想和概念 -符合自己 重视想象力 喜欢学习新技能 留心普遍和有象征性的存在 表达使用隐喻和类比 跳跃性地展现事实 着眼于未来
我们的决策方式 ：思考T - 情感F
T
退后一步思考 客观分析问题 重视逻辑、公正、公平 容易发现缺点 倾向批评 容易发现缺点、倾向批评 被指冷酷、麻木、漠不关心 认为坦率比圆通重要 情感符合逻辑才 取 情感符合逻辑才可取 渴望成就激励
工作风格 工作风格： ： 会经常提出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人 看重。自主。“ 看重。自主。 “有逻辑性且机敏 有逻辑性且机敏” ” 倾向从事的职业： 咨询师、记者、艺术家、心理学家、神职人员
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I
独自度过时光精力充沛 避免成为注意的焦点 思考，之后行动 在心中思考问题不善表露 个人相对封闭 喜欢小群体分享个人信息 听得比说的多 不把热情表现出来 仔细思考才反应节奏慢 喜欢深度而不是广度
源自文库
我们获取信息的主要方式：感觉S - 直觉N
S
相信确定和有型的事务 喜欢新想法喜欢新想法 -须有实际意义 重视现实性和常识性 喜欢使用琢磨已知技能 留心具体和特殊的存在 表达进行细节描述 循序渐进地讲述 着眼与现实或现在