最简单绩效考核：某公司绩效考核方案(较简易)

某公司

绩效考核制度（草案）

（试行）

行政人事部

2012年2月27日

录

一、目的及原则

了有效地形成以工作绩效考核为核心导向的人才管理机制，加强企业竞争力；帮助制定职位调整、薪酬待遇、年底效益奖金分配等人事决策；成为各项员工培训与发展的参考依据；促进上下级双向沟通的平台；定期做以工作总结，及时发现不足并加以改善，进一步提高工作效率，经与各部门经理沟通，特制订《员工工作绩效月度性考核办法》，以此推动公司整体管理发展。

二、适用范围：

公司全体员工。

备注：总经理绩效考核由集团人力资源部实施考核】

三、考核时间：

度考核：

1）月度考核范围为分公司总经理、副总经理、总经理助理、职能部门全员。

2）本年度职能部门月度考核共进行12次考核。每次评核工作为时10天，具体时间安排如下：

月按照自然月进行考核，于次月5日前将考核分数统报行政人事部，并由行政人事部进行统一核算。

【备注：逢节假日往后顺延】

、年度考核

年元月份进行考核。

四、考核内容及方式

(一)月度考核内容

、定性考核：重点突出工作业绩、能力、个人品德等方面分为十项，内容如下：工作质量、工作效率、工作技能、工作主动性、创新能力、沟通能力、工作纪律、仪容仪表、团队精神、培训评核、工作计划。

、定量考核：公司月度利润达成率（即完成月度下达利润的百分率）。

、绩效薪资：总经理600元、副总经理（主持工作）500元、副总经理/总经理助理400元；经理级350元、主管级300元、员工级200元。

(二)月度考核方式

1、职能部门绩效考核占比

* 每月将员工个人绩效考核中的定量考核计提，半年度进行考核。

【例：员工及绩效工资标准为200元；月度绩效考核工资为200-200*10180元；集团对口职能部门考核打分90分，即为90*0.3=27；定性考核打分为95分，即为95*0.6=57；该员工本月绩效考核薪资为：180*（27+57）151.2元；

定量考核为半年度核算，20*6=120元，如西安公司半年度营业额为完成计划的90%（超额完成按照实际完成百分比计算）其半年度定量考核为120*90108元。（定量考核将于第七个月与上个月的绩效薪资同时发放）】

、定性考核由员工自我评定、部门评定及总经理评定三部分组成。本次考核共分十项内容，每项满分10分，每项分值共分五档（10分、8分、6分、4分、2分）。考核结果及总分共五个级别，分别为：

级（100-90分）；

级（80-89分）；

级（70-79分）；

级（60-69分）；

级（60分以下）。

3、评估人权重分配

（三）年度考核：

分公司全面完成年度利润指标，可发放年度考核奖金。

、分公司总经理由集团公司进行考核奖励；

、分公司领导班子其他成员的考核奖励：

公司年度完成利润指标：

职书记奖励：6000元

总经理（或总经理助理）奖励：5000元

公司完不成年度利润指标，兼职书记、副总经理（总经理助理）予以降职使用。

公司部门经理及员工年度考核奖励：

分公司年度完成利润指标，各部门经理及员工年度奖励一个月工资，即享受13薪。发放标准：按照每人的基本薪资发放，工作三个月以上不满一年的按照员工实际工作月数发放，试用期员工不享受。

五、考核执行

（一）评估人：公司总经理、主管级以上员工

（二）被评估人：正式转正的在职员工

六、考核流程

（一）被评估人员汇总统计表

评估人针对参加度考核，按照非基础员工及基础员工进行分类统计名单，并由行政人事部填写《被评估人员汇总统计表》。

（二）自评

评估人根据每项评分标准在“员工自我评定”栏中自己评分，评分结束后，将10项分数相加，参考“级别评定”评定级别，并在“自我评定总评分”中填写分数。

（三）部门评定

估人待被评估人自我评定结束后，根据每项评分标准，在“部门评定”栏中进行评分。评分结束后，将10项分数相加。

（四）总经理评定

部门评定结束后，根据每项评分标准，在“总经理评定”栏中进行评分。评分结束后，将10项分数相加。

（五）行政人事部根据被评定人、部门评定、总经理评定三项评定结果核算评定分数，统计评定级别。部门主管/经理、总经理在部门综合评定和总经理综合评定栏中填写评语。

（六）绩效面谈

估人与被评估人沟通、反馈结果并提出改进计划和建议。沟通结束后，被评估人在“本人签字”栏中签字确认。

（七）反馈

政人事部结合员工绩效考核成绩与部门经理相互沟通，反馈相关问题。如有员工对本次考核成绩提出疑议，可直接与行政人事部建立沟通。

（八）存档

核结束后，3天之内行政人事部将考核结果存入个人档案。

七、考核结果

为公司职位调整、薪酬待遇等人事决策及先进员工、最佳员工评选的参考依据。

八、注意事项

（一）建议经理/主管使用专用日志记录被评估对象日常工作表现，注重日常工作中的素材积累。

（二）经理/主管应积极主动地对被评估对象的不良工作表现予以提醒与指引，注重工作过程中与被评估对象实时绩效的沟通与辅导。

（三）绩效考核E级的员工，取消绩效奖金领取资格。

九、附则

(一)本办法由行政人事部负责解释、监督实施。

(二)本办法自集团公司审核后执行。

十、附件

《员工工作绩效月/季度性考核表》

《员工工作绩效被评估人员汇总统计表》