党支部激励管理办法(试行)

党支部激励管理办法（试行）
为激励职工树立良好精神风貌，加强和改进工作作风，增强服务意识、协调意识和参谋意识，激发工作热情、干劲和能力，模范践行企业的核心价值观，进一步营造讲正气、树新风、比奉献的良好工作氛围，根据公司有关要求，结合党支部实际，制定本办法（试行）。

一、适用对象
党支部所属各部门在册在岗职工（包括管理人员和工作人员）。

二、适用范围
在践行企业的核心价值观、创新管理、提高业务技能、提高工作效率、增收节支、降本增效、突击任务、弘扬正气、维护公司利益、履行工作职责、配合党支部工作等方面积极贡献、表现突出的集体或个人。

三、激励限额及审批权限
（一）党支部每月最高限额为2000元，按照实际情况控制发放激励金额。

（二）向党支部申请单项次激励金额≤300元的，由申报部门的主要负责人和党支部书记会签。

（三）向党支部申请单项次激励金额＞300元、≤800元的，由申报部门的主要负责人和党支部书记会签，报公司分管领导审定。

（四）向党支部申请单项次激励金额＞800元的，由申报部
门的主要负责人和党支部书记会签，报经公司党政主管领导审定。

该项费用不列入各部门激励限额费用。

四、激励条件及标准
所申报激励事项符合下列条件之一，经党支部审查，根据产生正面效应程度的大小，按照50—300元/项给予激励，同时在党支部范围内公示和通报表扬。

（一）加强学习，开拓创新，提高业务技能，提高工作效率，优质高效地完成工作任务；
（二）身体力行，加强管理，节省费用，降低成本，实现创收增效；
（三）听从上级指挥，突击完成公司安排的专项工作任务；
（四）弘扬正气，树立良好典范，受到广大职工群众的公认和好评；
（五）依照法律法规和公司管理制度，采取妥当措施，维护本公司在生产、建设、经营、技术、安全、质量、环保、设备等方面的利益；
（六）服从组织安排，积极配合党支部开展党群工作，出色地完成工作任务；
（七）为本公司工作无私奉献，具有一定的影响力。

五、申报程序
（一）向党支部申请激励金额的，根据本办法所规定的激励适用范围，由所在部门填写《激励申报表》，在规定时限内尽早报送党支部办理。

（二）党支部在规定时限内召集支部委员、工会委员和部分
部室负责人进行讨论审定，办理公示、兑现和推荐等事宜。

（三）党支部每月10日前将符合条件的激励申报材料上报公司政工部。

（四）向专业管理部门申请专项激励的，由申报部门同相关专业管理部门直接联系办理，并向党支部通报情况。

六、其它
（一）申报激励的事迹突出，表述清楚，材料属实。

（二）激励事项作为年终推选各类先进的主要依据之一。

（三）激励资金从公司专项经费中列支，不作为部室内部的慰劳补贴。

（四）严禁弄虚作假，如经发现，取消激励资格，并报请公司处理。

（五）如申报不及时，过期不补，后果由申报部门负责。