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《终极面试》角色分析

心理素质差的亚裔中国女性仅在一分钟后就哭了，并且被空白试卷蒙住了眼睛。我仍然写在白纸上，觉得我想给外国人的印象是，中国人只会在试卷上写字和画画，变相讽刺中国的死脑筋，他们只会写字和工作，应付实际情况的能力很差。

2.白色。情绪化，情绪高涨，喜欢驱使人，情绪一个接一个，连情绪都无法控制，如何处理问题？他用一些小手段把参赛者赶走，然后不经大脑说话，总是煽动别人的情绪，后来被小黑打败了。他们欺负软的，害怕硬的。他们傲慢，总是奚落聋子，欺负弱者。心理学家认为大声说话的人是激动的、情绪化的和以自我为中心的。虽然这样的人可以成为领导者和领导者，但是如果没有强有力的理由，他们就不能领导团队朝着正确的方向前进。对人咄咄逼人。后来，我觉得答案之一就是看看谁是最后一个留下来的人，并强迫每个人都拿着枪。一个忠诚的利己主义者。忘恩负义，在她生命有危险时被一个金发女郎救起，在她脱离危险时恐吓其他队友。

高美。加入公司申请男朋友。应该为了个人利益，保护你伴侣的生命。易受情绪领袖感染的弱势群体。他喜欢辩证法，对人有戒心。小刚她开口了，她也表示感激拒绝了。为了找到问题的答案，他被队友出卖了，带着一种无处发泄的愤怒离开了。

4眼镜女。精神分析学家也有严重的心理疾病，他们有时用自我毁灭的行为来控制自己的心理。当受到小印度的威胁时，他达到了内心的极限，但是当他的生命有危险时，他帮助了小白，最后向保安求

助，这导致他离开了面试。毕竟，我还有一颗善良的心。

5小印度。小印度在电影中扮演了一个机会主义者。生活是由掷硬币的运气决定的。反心理压力反对这一点，面对大家对眼镜女的信任，意识到眼镜女是公司内部成员，认为她是幕后主谋，并立即采取非人的威胁来强迫眼镜女。用纸捆住并伤害人。那些完全无视他人生命的人偷偷藏起了小白的毒品。当每个人都找到了药，他也阻止了小白服用。永远考虑你自己的利益是否有益，不管谁负责铊，只要你自己的利益是好的。一名军人掌握了一些人类心理学。因此，使用任意推测会导致错误的行为。自保，不想把自己陷入困境，受到小白生活的威胁，毅然辞去工作申请。

六个小黑人。力量解决者。喜欢暴力反对暴力的逻辑。在看到小白强迫两名球员离开后，他觉得他应该站起来惩罚那些坏人。他一拳就飞了起来，掌握了捆绑技术，轻松控制了暴力。然而，当现实生活出现危机时，小白会得到帮助。爱因斯坦学者类型提供了许多无效的方法。据说，白纸是一种感光材料，当暴露在显影剂水中时可以工作。也有人声称房间里的消防喷头是开发商的。大哥，哪栋楼用正常的消防系统来制造一种奇怪的化学药品？这位编剧似乎煞费苦心地把人们赶走。

金发女郎。金发女郎总是以旁观者的身份参与进来，看起来像是一个无关紧要的人，但当她平静地看待事物和问题时，她仍然有自己的立场。当看到戴眼镜的女人被折磨时，同情被打消了，后来她撕下了自己的止血贴，用发夹把药扔进了水道给了小白。根据细节，对问

题的冷静分析显示，法国聋人是幕后的大老板。冷静地看待事物，不要陷入情绪，要有自己的立场，不要轻易表露自己的态度，因为他们对自己的态度有所保留。当我们遇到问题时，我们必须通过解决问题的方式来解决问题，并适当地采用我们拥有的工具。这不是生活方式吗？

耳聋。不用说，大老板。不要被外表所迷惑。

在出现问题的情况下，很少有人能真正免受情绪波动的影响，但我们可以尽量减少情绪的影响，从而减少我们解决问题的阻力。细节是解决问题的关键。人们可能会做和别人一样的事情，但不同之处在于对细节的考虑。它要么是一个完美主义者，要么是一个坚持细节的人，但是没有详细的观察，它不可能走得很远。