《终极面试》角色分析.doc
心理悬疑职场电影《终极面试》PPT介绍以及观后感.
Try many ways:(Coorporation)
Then, the main character who make the first guess, the words on paper may not be visible but the light was, so they tried a variety of methods, including the normal lights
a room. The eximiner gives them 80 Mins to answer one question with the
What is the unique answer?? blank paper in front of them.They compete or coorperate with each other,
which reflects the human nature weakness,such as
Who is the winner??? selfishness,avarice,paranoia(多疑)，etc.They use a variety of mean
methods to frame each other or even fight each other.
Try many ways:(Coorporation)
After a second guess, whether it is pencil drawing shows like the shadow once again reversed.
Try many ways:(Coorporation)
Embarrassed, the first man out is the only Asian, adhering to the Chinese nation's good tradition of diligent hard work, intended to write an entire white paper written submissions. Later, the candidatescome to a conclision that the papers should not have any written trace.
从招聘角度看《终极面试》
面试还未开始，各位面试者紧张的准备和自我鼓励，便让我感受到一股紧张的气氛。走进考场的那一刻，看到考场的布置，我以为一切会照着普通考试的流程进行，看到那张空白的考卷，我仍然是这种想法，一如第一位失去资格的女士一样。直到她被驱逐出考场，我才意识到这不是一次普通的面试。在白人第一次打破常规开始说话和站起来开始，到面试者联合起来寻找考试的真正题目，我看到了这些人的专业知识和分析能力。
②应变能力。在面试的时，有时候招聘者会故意设置一些情景性的问题，一些有挑战性的问题，一些特殊的问题给一些压力，看应聘者的应急状态和反应怎么样，如果从操作层面来讲，面对压力的时候，能够不惧怕压力，不惧怕一个陌生的问题，反应很敏捷，能够快速地分析问题的方方面面，能够做到情绪很稳定的应聘者，就是招聘者的上上之选。故事里的应聘者从第一个失去资格的教训中得出结论后，由白人首先反应过来，发动其他面试者做出了许多突破常规的举动，利用面试场地的一切可能利用要素寻找答案。这种应变能力有时候对工作是具有非常大的促进作用的。
最后金发女士赢得了这场战争虽然有点出乎我的意料，但是不管怎么说，从个性上看，她至少比老白要好，至少她善良，在老白病发时能够主动站出来。从整个应试的过程中也可以看出来，在别人针锋相对时她冷眼旁观，她是最冷静的人，所以她获得这份殊荣虽有意外但也可以接受。
总体而言，我不认为这种面试方法在现实情况下可行。现实环境中，应聘者的思维方式基本都已经定下来了，笔试就是笔试，面试就是面试，如果按照影片中的做法，所有的应聘者都会失去资格。并且按照最后老板的选择来看，他们考验的能力在创造工作绩效中并不占据主要位置。这种方式选出来的员工，所能创造的绩效也许并不是所有面试者中最大的。所以我个人认为这种考验方式并不适用与现实情况。
终极面试问题.doc
终极面试问题1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
《终极面试》电影解说文案
《终极面试》电影解说文案这是一场年薪千万的面试房间里只有四男四女和一名保安面试官制定了几条规则便要离开1禁止毁坏自己手中的试卷2禁止与面试官或保安沟通3禁止离开这个房间触犯了任意一条就会立刻出局面试时间为80分钟还有其他问题吗?面试者们打开了试卷才发现试卷上除了他们各自的编号其他什么都没有接下来的两分钟里男人和女人们或是紧张地捧着手里的试卷或是敲击着桌子转动起手里的铅笔或是不安地晃起脚尖这个女人偏不信邪拿起铅笔就在纸上写起了心灵鸡汤不出几秒就被保安拉了出去这不是正常的面试!女人绝望的呼喊还在耳畔原来涂抹试卷也属于损毁剩下的七个人如坐针毡手中的铅笔也被悄悄放回了桌上一名白人男子腾地站了起来说面试官虽然给了三条规定但没说他们不可以任意走动为了拉拢大家一起查清面试官要问的究竟是什么问题白人男子先给自己起了个小白的绰号而后又给在场的两个男人起名小黑、小棕最后一个男人孤独地坐在角落里仿佛有什么心理疾病用法语喃喃自语着小白可不管三七二十一因为这男人不参与他们的计划就给他起了个“聋子”的绰号而剩下的三个女人则分别被简称为眼镜女、金发女以及卷发女卷发女急不可耐地提出了自己的看法大家手头的虽然只是试卷但或许纸上用隐形墨水或水印写下了要找的问题但或许纸上用隐形墨水或水印不妨用房问里的灯光照照看众人半信半疑地照做了结果一无所获时间在不知不觉中过去了将近四分之一这时小黑给出了自己的想法光是有波谱的有些光能够看到而诸如紫外线、红外线、X光等是肉眼无法看到的他们可以用椅子敲破房间四周的灯管让里面的紧急情况备用灯亮起来再把试卷放在这种灯光下试试看能不能显像说干就干大家抡起椅子砸破了四周的所有灯管瞬间房间里的暗光灯亮了起来一群人如同被笼罩在蓝色幻境之中只可惜这层灯光依旧对试卷不起作用女人们索性抡起高跟鞋又砸破了这层灯管发现里面还有一层能够发出红色光线的灯但纸上依旧没有显现什么整整二十分钟过去了他们除了让房间忽明忽暗外毫无进展千万年薪的这场面试试卷竟然只是一张白纸这时有人猜测试卷可能类似PH试纸只有在酸性或者碱性液体下才能显形但是规则之一就是禁止毁坏自己手中的试卷这时小白突然灵光一闪面试官说的是不能毁坏自己的试卷但这并不代表不能毁坏别人的于是黑发女留下的试卷被撕开一部分被小黑拿去抹上口水做实验另一部分则成了小白的尿壶纸上还是什么都没有这可把大家都急坏了这时一直在旁边的聋子忽然说话了不停用法语重复着“一定要仔细看清楚”“一定要仔细看清楚”经过短暂地互相摸底大家本以为对方都是冲着丰厚的酬劳和待遇来的却猛然察觉眼镜女对这个公司的了解似乎比其他人都深得多她知道这是一家全球排名第一的生物医疗公司知道公司CEO从不以真面目示人也知道这个公司所研发的药物拯救了近年间流行的全球疫病最后坦诚自己本就是公司的一名员工听说这次面试要聘用的是CEO助理想攀上高位小棕生怕她还在隐瞒什么竟险些动用私刑确认对方毫无保留后才罢手看到眼镜女被小棕划破了皮肤金发女连忙从高跟鞋里取出防止磨脚的创可贴帮她贴在了伤口上而卷发女也被众人逼问出自己的男友正是患上了这种疫病她急于拯救男友成为该公司员工无疑是最快的拿药途径来这里的缘由暂时告一段落小黑继续探寻惊讶地发现此时房间里亮起的红色安全灯使其成了一间暗房只需要模仿照片冲洗的原理找到适合的液体或许就可以让纸上的问题显形说话间他们又盯上了房间上面的紧急烟雾喷水装置万一装置里的水刚好是他们需要的显影液呢?现在只要用火焰激发装置喷水淋到试卷上就可以一探究竟了卷发女自告奋勇站在椅子上试图用打火机引发装置无奈距离太远小白便提议引燃黑发女留下的试卷使其更靠近喷水装置并递给了卷发女一块试卷随着试卷引燃水柱落下可惜纸上依然空无一物这次实验又失败了保安竟透过水柱走上前押走了卷发女原来小白施了诡计递给她引燃的根本就不是黑发女留下的试卷而是卷发女自己的!她只能眼睁睁看着希望破灭带着满腔的愤怒于遗憾离开还剩36分钟四个男人两个女人又将何去何从?年薪千万的这场面试中面试者小白一直耍手段害人小黑忍不住破口大骂起来然而在二人争吵中面试间里的灯竟然直接熄灭了这里用的其实是声控灯但小白已经丧心病狂了他直接走到还在自言自语的聋子面前半哄半骗地让聋子自己撕了手里的试卷竞争对手又少了一个拳把小白揍晕在地手脚都绑在了椅子上嘴里也堵上了东西以免他再次胡言乱语引发内讧还剩半小时小黑本打算就这么把小白打包好扔出门去其他人连忙劝告说可能也会连累他自己被淘汰小黑这才作罢这时众人回过神来想起小白被揍晕前仿佛宣称自己已经知道面试官要问的是什么问题了半晌小白醒了过来坦白自己也患有疫病急需吃下药丸保命也答应只要给他吃药就交代出他认为面试官会问的问题他们惊讶地发现药竟然早就被小棕藏了起来眼睛女在他的桌子下找到了药准备救人之时却被小棕阻止争吵中药掉在了下水道里眼镜女不得不面向监控镜头求救希望能有人前来营救小白然而这一行为显然违反了面试时的三大规定之一她被淘汰了眼看小白抽搐地越来越厉害鼻子里也血流不止金发女急中生智用发卡夹出了那颗药丸救了小白一命等小白清醒过来时距离墙上的计时结束已不足十分钟了他一副小人得志的表情从保安手里夺过手枪将保安的指纹按在上面解锁而后开枪将小黑击倒又勒令剩下的小棕和金发女主动走出去这场面试并不存在什么问题或许只是最后时间里还留在房间的人可他没有想到金发女并没完全退出房间而是把一只脚尖留在了门口小白正准备要去解决掉金发女却发现此时墙上的计时归零了可是考场内却没有任何提示对着监控镜头发飙了这时保安走了过来告诉他你被淘汰了小白懵了自己明明就是最终的胜利者保安让他看了下自己的手表考试还没结束原来墙上的计时是可以用按钮调动的一个控制速度加快一个控制速度变慢在聋子被淘汰时金发女就观察到他曾经动了一下计时器从而摸透了背后的关窍并故意调快了计时器如今竟争者都已被淘汰小黑也昏迷不醒金发女开始四处寻找破解面试官问题的钥匙她的目光落在了聋子留下的那副眼镜上想起聋子之前一直重复的那句话于是用眼镜叠加桌面上残留的碎玻璃仔细观察手中的试卷发现了“问题一( Question one)”的字样“问题一”后面并没再标注任何字样回想起面试官离开房间时说的最后一句话金发女恍然大悟时间结束面试官和CEO都走了进来这时金发女才注意到CEO竟然就是刚才被小白设计淘汰的聋子一切并没面试者们想象的那么复杂面试官离开房间前的最后一句话还有其他问题吗?就是他们苦苦寻找了80分钟的那个“问题”而由于试卷上显现的“问题一( Question1)”后面没有任何内容且考官曾说过这场面试中只有一个问题和一个答案那自然也就没有“其他问题”了要回答面试官留下的那句“ Any Questions?”只要在时间结束后对CEO答“No”就可以通过至于小黑他所中的根本不是子弹而是这家公司研制出的快速凝血与疫病治疗药丸因为小黑其实也患有疫病所以他只是暂时睡着了之后就会醒来而他们要找的CEO助理就是金发女这样注意细节注重倾听、照顾他人感受的人才生存本就是一场厮杀只是有人选择了暴力与血腥有人选择了理解与温情做一束即便微弱亦不退让的光吧温暖别人的同时也终将照亮自己。
终极面试中隐喻什么 道理和规则是如何定义的
终极面试中隐喻什么道理和规则是如何定义的有的公司在招聘的时候可能给出丰厚的报酬或者不错的发展平台，你自己也十分想得到这样一个职位，但是通过几轮面试也能了解到面试官的素质和该公司的一些氛围和文化，如果觉得不适合自己，或者有悖于自己的原则，即便通过了面试，也不应该放弃自己的价值观而勉强接受Offer。
其实道理大家都懂，真正做起来可能又是另一番景象。
影片讲述的是一家背景神秘的国际大企业招聘人才，8位晋升最后面试的精英，获企业安排在密闭的房间进行终极比拼。
房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。
应征者须在限时80分钟内回答一条问题，期间必须遵守三个规则：1、不得与监考官或警卫交谈；2、不得离开面试房间；3、不得损毁答题试卷。
违者取消资格，监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。
当8名求职者翻开试卷后，发现竟然是一张白纸！求职者们只能发挥想象力、或合作或残杀以求通过面试。
这部小成本的密室类电影被归为惊悚片，虽然没有宏大的场景切换，但是剧情十分紧凑，加上配乐和演员的表演也为电影增添了非常多的紧张气氛。
片名叫＂终极面试＂，从整个剧情上来说的确可以算作是一家企业的群体面试，但是整个影片隐喻职场道理却不仅仅只有面试这一部分。
影片一开始就是8名面试者准备面试的过程，男士洗漱、系领带、吃口香糖等，女士描眉、涂口红、扎头发等。
面试前的准备是一项基本工作，可以表达出你对即将参加的面试重视程度，当然面试前的准备并不是简单的关注仪表就足够，影片中的表达只是一方面介绍出场人物，一方面表示他们重视这场面试。
现实生活中我就遇到过很多面试者没有做好准备就来面试，抛去仪表之类的不谈，有的人都不准备好自己的简历、作品，或者为了自己图方便就带个U盘，对应聘公司相关背景信息不做了解，也不事先熟悉一下应聘公司的产品或业务，更不用提对于应聘岗位和团队的了解。
终极面试影评-
终极面试影评-终极面试影评 -范文这绝对是一个形式大于内容的典范，当看到最后我发现其实事件就那么回事的时侯，我开始觉得这个招聘是一个SM狂人收集了一堆心理疾病者陪着自己玩的小游戏，只为了享受自己优于别人的快感，或者是满足于看人互相折腾得到点心理满足感，总之是称不上什么高智商对局，如果一定要说的话，我认为最好的解释是吃饱了撑的，为了应聘，你的目标只应该是职位，弄得都要抬枪打人的的布，难道你真的相信杀人不用偿命吗，成了刑事罪犯，看你还怎么上班，。
所以看剧中8个人物偏激的行为，难以理解这是曾经要去应聘大企业CEO 副手的候选人，说是去东突上班倒是比较有可能，一句话，他们的剧烈反应，撑不起他们追寻的目标。
再这个终极问题上失去了可信度，剩下的一切，就都不得不黯然失色了。
但是回到拍摄手法上，我倒觉得其实这种形式很适合作为一个电影学院学生的毕业考试题目。
密闭的小空间，只有8个人，纯靠对话推动剧情(ge ren _chun kao dui hua tui dong ju qing)，如何掌握起承转合的节奏是很吃功力的一件事，这方面本片倒是拿出了水准以上的功妋。
首先他的开头绝对值得再看一遍，掠过8个候选人的细节特写再后面都有理论的应用，如果说这个片是一道题，那开头的无声速写就是8把钥匙，每一个镜头都揭示了一个细节，这种抖机灵的手法别看没有理论意义，但是但凡爱看这种烧脑片的观众应该最吃这一套，他们最喜欢的就是去猜测，回溯，验证，怀疑，所以最爱的是给似是而非的信息，最得意的是自己根据蛛丝马迹猜出凶手是谁，虽然这片对于这点实再是太简单了，最塽的是看着解密的一刻，所以这种纯悬疑故事，就要把持好始终给观众一个猜头才好，其实片就是题，观众就是解题者，能做到这种效果的片，就是好活。
这片出的题，就是8位参(wei can)赛者的题目是什么，听着有点绕，但这场考试的考点就是谁能找出题目来，当然有一些开了后门的小把戏，但是相信做过拓展训练的童鞋肯定不吃这一套，谁要是玩过扫雷，那估计开场直接就通过了，所以这也从另一个侧面说明其实出题者是不太高明的，因为意外实再太容易出险辏当然这是个片，所以高人肯定是高的，于是故事顺利进入正题，8人如何互动，再这方面本片的'表现仍然是水平参差不齐。
电影《终极面试》观后感
《终极面试》观后感作为一名人力资源管理专业的学生，《终极面试》这部电影我在老师的介绍以及同学的推荐下看过二次。
这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。
下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。
一、简要的介绍一下此部电影的内容对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。
面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。
于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。
这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。
从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。
一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。
在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。
应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。
监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。
8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。
以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。
虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。
随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。
电影《终极面试》中的人物性格评析
MASTERPIECES REVIEW1980年创刊电影《终极面试》中的人物性格评析⊙胡翠霞 黄列梅［西南财经大学天府学院， 成都 610000］摘 要：电影《终极面试》由英国著名导演斯图尔特·哈泽尔丁精心编导，讲述一场人性与智慧的大考验。
八个不同学历、经历、肤色、背景的精英男女经过激烈角逐入围最终面试，被安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。
本文重点围绕八个面试者人物性格塑造以及人物性格分析，逐步展开讨论，对面试者的人物性格进行深刻剖析，揭示人性的美丑善恶以及背后的文化渊源。
关键词：《终极面试》 人物 性格一、引言电影《终极面试》讲述某大集团公开招聘一个神秘职位，八位面试者经过激烈角逐，从众多面试者中脱颖而出，来到最后决定命运的时刻。
他们被带到一个几乎全封闭的房间，唯一的房门由一位佩枪警卫把守。
考试期间必须遵守三条规则：第一，不可与考官和警卫交流；第二，不准污损考卷；第三，禁止因任何理由离开房间。
面试者如果违反任意一条规则，都将被取消考试资格。
第一个被淘汰的人是华裔女子。
她经过短暂的思考便起笔，准备在白纸上写下自己的“豪言壮语”——“I believe I deserve it”（我相信我可以胜任这个职位），但她刚写下第一句话便被警卫强行带出房间。
为了推动情节发展，影片将华裔女子设置成“高分低能”的形象，有过度贬低亚洲人之嫌。
但华裔女子被淘汰使其他应聘者得出推论，所谓的“污损考卷”也包含在答卷上书写任何文字。
“污损”的意思究竟何在？面试的试题又在哪里？面试者百思不得其解。
随着时间的推移，面试者变得愈加焦灼。
最终，事态逐渐失控，利益使得每个人都将自己最本质的一面展露无遗。
二、电影人物性格塑造简述一般来说，不同类型的人物性格是通过故事情节表现出来的。
在电影塑造人物的过程中，有些人物的性格自始至终非常鲜明，而有些人物的性格却不断地发生改变。
因此，可以将电影人物性格分为类型化的性格和发展中的性格。
电影《终极面试》观后感
《终极面试》观后感作为一名人力资源管理专业的学生，《终极面试》这部电影我在老师的介绍以及同学的推荐下看过二次。
这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。
下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。
一、简要的介绍一下此部电影的内容对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。
面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。
于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。
这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。
从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。
一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。
在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。
应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。
监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。
8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。
以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。
虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。
随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。
心理悬疑职场电影《终极面试》PPT介绍以及观后感
Expel
Killing
Deaf had put ahead timer Thus, only one person ——Blonde.
• We can see that to reach a goal,a variety of paths
• How to reach, two people, two extremes.
Standing out from the numerous candidates, eight people of different
Where is the question? cultural backgrounds are elected to participate in a mysterious interview in
Later, White and induced Deaf - tear up their papers with autism, loss of eligibility, this time around for the thirty-four minutes
Cruelty
Competition
• Such a small investment in the film, a simple question, but it can fascinating, thought-provoking
Try many ways:(Coorporation)
Then, the main character who make the first guess, the words on paper may not be visible but the light was, so they tried a variety of methods, including emergency lights
电影终极面试影评3篇
电影终极面试影评3篇《终极面试》的中心在于通过面试、通过面对压力、利益、竞争、怀疑、选择时，对人性的揭露与反思。
下面是有电影终极面试影评，欢迎参阅。
电影终极面试影评篇一：《终极面试》就电影来说，是不错的电影，人物塑造丰满，细节布置极其到位，情节跌宕起伏，是一场斗智斗勇的好戏;就面试来说，是一场怪异、冒险、“新潮”、恐怖的面试，并不能给在直接的面试技巧上给我们什么帮助。
但既然是欣赏影片，就该先弄清楚影片想对我们说什么，如何对我们说这些，批抨或褒扬是后面的事了。
影片的中心不在面试上，因为没有人会hire a murderer, torturer, cheater, gambler. 它的中心在于通过面试、通过面对压力、利益、竞争、怀疑、选择时，对人性的揭露与反思。
影片表现地非常深刻，我在这里就不做教条主义的讲论了，就说说我自己的收获。
我做为一个求职者要有自己的价值观，自己的原则。
面对压力、挑战、诱惑……都能站得住。
这样我在处理任何问题时，我会有一个基本的回应。
这个回应一方面满足我的道德底线，另一方面包含了我的基本技术经验。
这样保证我的决定不会令我后悔。
手足无措和不折手段一样是注定失败。
而当我最真诚的价值观与原则不能被招娉方接受的话，那不用工司拒绝我，我也应该离开公司，因为我不可能在这个工司得到想要的成功。
blonde就是这样一位求职者。
从始至终的细心、谨慎、注重合作、尊重他人、富有爱心与怜悯、智慧、反抗不义。
于是她胜出了。
(注意我并非说，有这些就够了，8个应娉者都是过关斩将，层层晋级的选手，他们都已经满足了基本职业要求的能力了。
) 那关键问题是，我最坚持的是什么呢?这是一个好机会我自己来整理一下。
诚实。
这要求我平时就实打实地完成各样技术培训与任务，培养要求的能力。
尽量不给自己说慌的机会。
尊重。
尊重对手，尊重考官，尊重别人的意愿与劳动，尊重自己。
坚持。
不到最后时刻决不放弃追求目的与答案。
细心。
不要让自己的头脑松懈。
推荐一部高智力电影：终极面试
推荐一部高智力电影：终极面试文：雾满拦江（01）终极面试，是一部老电影了。
现在说一说，应该不算剧透。
电影特点：智力含量高，隐喻性强。
（02）影片开始，选手8人，陆续出场：1号选手：脆弱哥，性格敏感、脆弱，动不动象个妹子哭成一团。
2号选手：华人妹，不擅思考，考试时不管会不会，试卷写满就算交差。
3号选手：黑妹，对招聘公司了如指掌，自称精熟心理学。
4号选手：咖啡妹，即聪明，又合群，但缺乏自我保护意识。
5号选手：小白哥，头脑过人，富感染力，行事不择手段，刚愎自用。
6号选手：赌徒哥，军人出身，嗜赌，行事果断。
7号选手：金发妹，深思熟虑，头脑敏捷，有爱心且观察力强。
8号选手：信仰哥，祟尚合作，憎恨卑劣。
镜头拉开，8名考生鱼贯而入就坐。
进来一名保安，身佩短枪，考生们顿时惊呆了：我差，就是过来面试找份工作，怎么保安带枪来了？面试官昂昂然而入，宣布三条纪律。
1，不得与面试官或保安交流。
2，不管任何理由，离开房间就算失败。
3，不得损毁答题试卷。
以上三条，有违反者，取消资格——这三条，说的其实是我们这个世界，说的是人生大考场。
（03）人生考场，不过就是人的一生。
第一条规则：尽量别沾控制阶层——所有人的目标，都是向控制阶层挺进。
但，控制阶层太不确定了，总有人以为自己聪明，可以借助控制阶层的权力，为已所用，可是稍有风吹草动，你第一个被人家御磨杀驴。
类此的教训，数不胜数，我们就不举例了。
第二条规则——这考场就是我们的人生，放弃就意味着失败。
第三条规则——人生之路，虽然是试错而行，但关键的几步错不得。
一失足成千古恨，再回头已百年身，说的就是这条规则。
（04）面试官说完，启动倒计时，离场。
8名考生火速拿起试卷，准备答题。
却震惊的发现，尼玛这张试卷，是张白纸，并没有给出考题。
考题都不给，让大家怎么答？——但这张没有考题的试卷，仍然是我们的人生。
如何回答并不重要，重要的是，你必须先行找到自己的人生问题。
（05）没有考题，却必须回答，考生们全部傻眼。
终极面试-由电影人物分析社会群体特质
在意大利，Sara和Jan去登记，负责登记的工作 人员忘我地聊天，根本就不理会他们，每次去只 有一句话打发他们“明天再来”；他们最后选择 通过牧师公证结婚，结果发现意大利根本就没有 她的出生证明，甚至没有她父母的结婚记录，从 法律意义上，她根本不存在；而造成这些的原因， 是Sara奶奶没有将自己儿子寄回来的文件拿去更 新，甚至她根本就找不到儿子寄回来的那些证明 文件、也不记得儿子曾经寄过这些东西回来。他 们去酒吧碰到一个人，聊起德意两国的社保，德 国有很完善的社保体系，退休之后可以有很好的 生活保障，而意大利很多人都没有社保，可谓是 “老无所依”；
除此以外，Brunette其他的一些行为，如在混乱当中总 是扮演领导者和组织者的角色；在巨大的压力下变得不是 很理智等等，也可以认为是一种经过经验强化后了的机制， 可以用学习理论去解释。
认知失调理论 （Theory of
Cognitive Dissonance）
认知失调理论是认知理论中最重要的理论之一。这个理论 是由费斯廷格（Leon Festinger）提出来的，主要解释 当人们的态度与行为不一致的时候，人们如何改变自己的 态度或行为，以使二者协调一致。
在她把自己的目的全盘托出 之前，她一直持有的信念是： 我非常有优势能赢得这场面 试，我能做到（这一点从最 开始她给自己的心理暗示就 可以明显地看出来）
但是，坦白自己的应试目的之 后，W的一番带有攻击性而又 不失道理的话使得B的内心产生 的巨大的冲突。W的话已经严 重威胁到了她最开始的信念： “我是有优势的，我会成为赢 家”。于是，此时的她采取了 发明新的思想的方法，以将这 种冲突降低到最低来维持自己 原有的信念。她发明的新思想 是：“不，我的目的不是劣势， 而是优势。我的应聘目的会成 为我为公司更忠实工作的动力。 我相信公司也会看到这一点。”
《终极面试》行为记录与分析--无领导小组讨论分析尝试
《终极面试》行为记录与分析--无领导小组讨论分析尝试最近看了一部电影《终极面试》，发现是无领导小组讨论很好的素材，于是借着自己对行为观察的一点心得体会小试一翻，看了2遍，花了4个多小时做行为记录和分析，听一位人力资源专业人士评论，分析部分还不够客观，带有过多主观因素，也请各位同行斧正我的错误。
测试前言：…………（省略），在这间房子里，只有我们的法则，唯一的规则就是我们的规则，你们面前有一个问题，并且需要一个答案，如果你们试图向我或者警卫联系，你将会取消资格；如果你损坏了你的卷子，不管是故意还是无意的，你将会被取消资格；不管你因为什么原因离开这间房间，你将会被取消资格，还有什么问题吗？女士们，先生们，祝你们好运。
我们将会给你们八位80分钟，80分钟的时间用你所拥有的来说服我们如何加入我们，80分钟的时间来决定你未来80年的生活，开始。
迷茫期众人对自己桌面上的卷子，检查了再检查，一片空白，无从下手，观望着周围的竞争对手的情况，紧张，焦虑情绪高涨，不同的人，在异常焦虑的情况下，处事方式各有所不同：白人：冷笑；印度人：无奈，藐视；黄发女孩：观望，了解周围情况；黑人：泄气，迷茫；戴眼镜白人（董事长）：微笑，看着时间；黄皮肤女孩（香港人）：尝试去解答，探索，自我阐述，做了第一个吃螃蟹的人，边行动边思考，急躁，不知道问题所在却去解答问题，不去了解和留意监考官的话，说明做事不够慎重，不够细心，在高压情况下会做出一些偏离正常轨道的事情，只看到放在面前狭隘的一面，缺乏全局观，可以讲，是一位可做事（前面的挑战可以证明这点，在能力方面是可以达到的），但不会处理事的人。
探索期以白人为首，回忆和分析监考官的话，初步组成团队，相互交流，寻找问题，解决问题，竞和关系建立。
白人：主动性强，敢于发表自己的观点，人际交往可以讲在8个人中最好，谈判与分析能力不错，说服了其他人参与，乐观，聪明（有点废话，基本都是高智商），领导能力也不错，但很明显，在这个团队里面，是谁也不服谁的，没有真正意义上的领导，所有决定都是一致通过，或者数人通过，毕竟高端职位，个人主观意识都比较强，在相互竞争的环境下，要领导对方，是不可能的。
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《终极面试》角色分析
心理素质差的亚裔中国女性仅在一分钟后就哭了，并且被空白试卷蒙住了眼睛。
我仍然写在白纸上，觉得我想给外国人的印象是，中国人只会在试卷上写字和画画，变相讽刺中国的死脑筋，他们只会写字和工作，应付实际情况的能力很差。
2.白色。
情绪化，情绪高涨，喜欢驱使人，情绪一个接一个，连情绪都无法控制，如何处理问题？他用一些小手段把参赛者赶走，然后不经大脑说话，总是煽动别人的情绪，后来被小黑打败了。
他们欺负软的，害怕硬的。
他们傲慢，总是奚落聋子，欺负弱者。
心理学家认为大声说话的人是激动的、情绪化的和以自我为中心的。
虽然这样的人可以成为领导者和领导者，但是如果没有强有力的理由，他们就不能领导团队朝着正确的方向前进。
对人咄咄逼人。
后来，我觉得答案之一就是看看谁是最后一个留下来的人，并强迫每个人都拿着枪。
一个忠诚的利己主义者。
忘恩负义，在她生命有危险时被一个金发女郎救起，在她脱离危险时恐吓其他队友。
高美。
加入公司申请男朋友。
应该为了个人利益，保护你伴侣的生命。
易受情绪领袖感染的弱势群体。
他喜欢辩证法，对人有戒心。
小刚她开口了，她也表示感激拒绝了。
为了找到问题的答案，他被队友出卖了，带着一种无处发泄的愤怒离开了。
4眼镜女。
精神分析学家也有严重的心理疾病，他们有时用自我毁灭的行为来控制自己的心理。
当受到小印度的威胁时，他达到了内心的极限，但是当他的生命有危险时，他帮助了小白，最后向保安求
助，这导致他离开了面试。
毕竟，我还有一颗善良的心。
5小印度。
小印度在电影中扮演了一个机会主义者。
生活是由掷硬币的运气决定的。
反心理压力反对这一点，面对大家对眼镜女的信任，意识到眼镜女是公司内部成员，认为她是幕后主谋，并立即采取非人的威胁来强迫眼镜女。
用纸捆住并伤害人。
那些完全无视他人生命的人偷偷藏起了小白的毒品。
当每个人都找到了药，他也阻止了小白服用。
永远考虑你自己的利益是否有益，不管谁负责铊，只要你自己的利益是好的。
一名军人掌握了一些人类心理学。
因此，使用任意推测会导致错误的行为。
自保，不想把自己陷入困境，受到小白生活的威胁，毅然辞去工作申请。
六个小黑人。
力量解决者。
喜欢暴力反对暴力的逻辑。
在看到小白强迫两名球员离开后，他觉得他应该站起来惩罚那些坏人。
他一拳就飞了起来，掌握了捆绑技术，轻松控制了暴力。
然而，当现实生活出现危机时，小白会得到帮助。
爱因斯坦学者类型提供了许多无效的方法。
据说，白纸是一种感光材料，当暴露在显影剂水中时可以工作。
也有人声称房间里的消防喷头是开发商的。
大哥，哪栋楼用正常的消防系统来制造一种奇怪的化学药品？这位编剧似乎煞费苦心地把人们赶走。
金发女郎。
金发女郎总是以旁观者的身份参与进来，看起来像是一个无关紧要的人，但当她平静地看待事物和问题时，她仍然有自己的立场。
当看到戴眼镜的女人被折磨时，同情被打消了，后来她撕下了自己的止血贴，用发夹把药扔进了水道给了小白。
根据细节，对问
题的冷静分析显示，法国聋人是幕后的大老板。
冷静地看待事物，不要陷入情绪，要有自己的立场，不要轻易表露自己的态度，因为他们对自己的态度有所保留。
当我们遇到问题时，我们必须通过解决问题的方式来解决问题，并适当地采用我们拥有的工具。
这不是生活方式吗？
耳聋。
不用说，大老板。
不要被外表所迷惑。
在出现问题的情况下，很少有人能真正免受情绪波动的影响，但我们可以尽量减少情绪的影响，从而减少我们解决问题的阻力。
细节是解决问题的关键。
人们可能会做和别人一样的事情，但不同之处在于对细节的考虑。
它要么是一个完美主义者，要么是一个坚持细节的人，但是没有详细的观察，它不可能走得很远。