比尔·盖茨的10大优秀员工准则
心理咨询师之心理咨询师基础知识练习题附有答案详解
心理咨询师之心理咨询师基础知识练习题附有答案详解单选题（共20题）1. 与精神分析理论关系最不密切的概念是（）。
A.宣泄B.防御机制C.焦虑D.意志自由【答案】 D2. 在识别病因时，对于有躯体疾病的求助者，应该()。
A.确定疾病与行为之间有无因果关系B.体检C.确定疾病所造成的行为异常的特征D.转介【答案】 A3. [单选题] 脑的最古老部位是（）。
A.小脑B.间脑C.大脑D.脑干【答案】 D4. 微弱、持久而具有弥漫性特点的情绪体验状态，通常叫()。
A.应激B.情感C.激情D.心境【答案】 D5. 小学阶段儿童思维的特点是()。
A.未掌握守恒B.思维不具有可逆性C.理解补偿关系D.相对性【答案】 C6. 在MMPI-2中，VRIN高分表明受测者不加区别地对测验项目给予（）。
A.肯定回答B.否定回答C.一致回答D.随机回答【答案】 D7. 儿童生理自我基本形成的年龄是( )。
A.1岁左右B.3岁左右C.5岁左右D.7岁左右【答案】 B8. 神经症简易评定法中病程的正确评分是（）。
A.3个月为1分B.6个月为2分C.9个月为3分D.12个月为4分【答案】 B9. 当态度三成分不协调时，占主导地位的成分是（）。
A.价值观B.认知C.行为倾向D.情感【答案】 D10. 关于爱情，错误的说法是（）。
A.具有浪漫色彩B.是一种高级情感C.幼儿也有爱情D.是一种强烈的人际吸引形式【答案】 C11. 心理咨询师职业资格考试对于考生所造成的压力属于（）。
A.单一性生活压力B.破坏性压力C.叠加性压力D.极端压力【答案】 A12. 某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的，这种人被称为()。
A.行动者B.观察者C.外控者D.内控者【答案】 C13. SAS可以用来（）。
A.自评焦虑症状B.反映焦虑者的主观感受C.鉴别各种神经症D.临床确诊焦虑症【答案】 B14. 咨询关系的建立受到（）的双重影响。
企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32(题
企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32(题后含答案及解析)题型有：1.1．企业组织结构分析需要回答的问题不包括()A．企业需要增加哪些新职能B．各类员工与各个岗位之间是否匹配C．决定企业经营的关键性职能是哪些D．企业哪些陈旧职能可能取消或者合并正确答案：B解析：组织结构分析主要有三方面：第一，内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变：需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能可以取消或合并?第二，哪些是决定企业经营的关键性职能?第三，分析各种职能的性质及类别。
2．根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为____________，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过____________。
()(2007年5月二级真题)(2006年5月二级真题)A．30日；15日B．30日；30日C．60日；15日D．60日；30日正确答案：D解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。
知识模块：劳动关系管理3．在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
(2004年11月二级真题)A．数量B．成本C．质量D．规模正确答案：C解析：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。
录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。
知识模块：招聘与配置4．()不是内部招募法的优点。
(2007年5月二级真题)A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高正确答案：D解析：内部招募的费用较低。
知识模块：招聘与配置5．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
世界首富比尔·盖茨的成功秘诀
世界首富比尔·盖茨的成功秘诀
1、成功者必须要有眼光, 洞察和发现未来经济和社会发展趋势的能力.
2、要成功, 必须充分发挥你最擅长的特长.
3、蚂蚁傍上了巨人, 后来他成了巨人. 在你还没有成为巨人之前, 先站到巨人的肩上.
4、资源整合, 实施吸心, 借助别人已经成熟且顶尖的东西为自己所用.
5、所有创新的东西和重大的决策都必须亲自审定.
6、最富有的人不是最浪费的人, 而是最节俭的人.
7、除非生产出更好的产品, 提供更好的服务, 否则你永远成不了最好的.
8、比尔盖茨对员工说：让我们去赢吧或是我们已经赢了, 那将意味着我们的追求有终点.。
优秀教师的十大准则
优秀教师的十大准则——仿比尔·盖茨《优秀员工十大准则》一、对自己的学校和学生具有起码的好奇心是极为重要的一点1、对教育事业具有寻根究底的好奇心；2、始终表现你对教育及其学生的热爱；3、热爱并专注于你的教育工作；4、天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
二、以传教士般的热情和执着打动学生和家长1、以传教士般的热情和执着打动学生和家长2、站在学生的立场为学生着想；3、最完美的服务才有最完美的结果。
三、乐于思考，让教育更贴近学生1、了解并满足学生的需求；2、思考如何让教育更贴近学生。
四、与学校制定的长期目标保持一致1、跟随学校的目标，把握自己努力的方向；2、做一个积极主动的人；3、奖金和工资不是唯一的工作动力；4、把自己融入到整个团队中去；5、帮助学校成功，你才能成功。
五、具有远见卓识，并提高专业知识和技能1、对周围的事物要具有高度的洞察力；2、吃老本是可怕的；3、不断学习，提高自己的教学能力；4、掌握新知识新技能，以适应未来的工作；5、做勇于创新的新型教师。
六、灵活地运用那些有利于你发展的机会1、机会从来不会缺乏；2、用行动创造机遇；3、勇于冒险，才能抓住成功的机会；4、珍惜和利用学校提供的不同工作机会；5、抓住每一个发展自己的机会。
七、学习教育管理之道，关注学校发展1、好教师应该学习和懂得教育管理之道；2、认定教师的价值，为学校作出更大的成绩；3、树立主人翁意识，处处为学校着想；4、视自己为校长，把学校当做是自己办的。
八、密切关注和分析学校的竞争对手（目前还需要）1、时刻关注教育的发展动态；2、树立正确的竞争意识，敢于竞争；3、了解和分析竞争对手，才能战胜对手；4、学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。
九、有效利用时间，用大脑去工作1、善于动脑子分析问题，并妥善解决问题；2、有了好的想法就立即去做；3、合理有效地利用时间，准时做事；4、从时间中赢得机会；5、及时向学校提出合理化建议。
十、教师必须具备的美德忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、热情、敬业、责任心（以上，是阅读比尔·盖茨《优秀员工十大准则》一书时的突发奇想，用移花接木之法，把比尔·盖茨对公司企业的关注换成对教育和学校的关注，把比尔·盖茨对优秀员工的要求换成对教师的要求。
比尔盖茨的十大优秀员工守则
比尔盖茨的十大优秀员工守则。
第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究椎暮闷嫘?2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果。
第3条准则乐于思考，让产品更贴近客户 1。
了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户.第4条准则与公司制定的长期目标保持一致 1。
跟随公司的目标，把握自己努力的方向 2。
做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4。
把自己融入到整个团队中去 5。
帮助老板成功，你才能成功.第5条准则具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2。
吃老本是最可怕的 3。
不断学习，提高自己的工作能力 4。
掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工。
第6条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2。
用行动创造机遇 3。
敢于冒险，才能抓住成功的机会 4。
珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5。
抓住每一个展现自己的机会。
第7条准则学习经营管理之道,关注企业发展 1。
好员工应该学习和懂得经营管理之道 2。
认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4。
视自己为老板，把公司当做是自己开的。
第8条准则密切关注和分析公司的竞争对手 1。
时刻关注本行业的发展动态2.树立正确的竞争意识,敢于竞争 3。
了解和分析竞争对手，才能战胜对手 4。
学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误.第9条准则有效利用时间，用大脑去工作 1。
善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4。
从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议。
第10条准则员工必须具备的美德 1。
微软成功的秘密比尔盖兹独特的管理风格
微软成功的秘密比尔盖兹独特的管理风格微软的成就多归功于比尔-盖兹的管理风格，他坚持雇用顶尖的人员做事，以全公司的前途做_注，鼓励员工正视失败并不断向成功挑战。
微软（microsoft）公司一直是受瞩目的企业，微软的创办人比尔-盖兹也是令人注目的企业领导人。
无庸置疑，微软能有今天的特殊成就，必须归功于比尔-盖兹的独特管理风格。
一、雇用最佳人员：最佳的管理制度必须有赖最佳的人员去建立，因此员工的素质高低影响管理的成败最大。
盖兹深知这项道理，因此微软长期一直都是只雇用5%最顶尖的人才。
微软所谓最顶尖是指在不同工作领域中最优秀的对象，譬如商品经理和程序设计师在职务和工作的内容上自然不同。
微软关心的不是人员具备什么样的知识，因为知识很容易获得，也不是人员在校成绩好坏，微软需要的人才必须是最精明的，勤于动脑和思考，因为只有精明的员工才会很快改进错误，用各种方法改善工作，节省公司的时间和金钱。
微软的用人政策一向严格，面试过程足以让其它公司借镜。
虽然应征人员是由人力资源部门统筹，人员的面试和决定却是由应征者将要加入的部门负责。
应征人员通常会由4到5位未来可能一起工作的人员做一对一并进行长达1个小时的质问。
譬如应征技术人员者会被询问几个有关程序设计的问题，并且要求立刻写出简短的程序作答；若应征程序设计部门经理，面试者会提出某些状况，要求应征者回答如何处置，若回答太笼统，则会被要求回答得更详细。
面试的重点着重在应征者是否具有思考能力？譬如最常问的一个问题是全美有多少加油站？答案正确与否并不重要，如果应征者连想都不想就说不知道，这个人马上就被判出局，因为面试者想要知道的是应征者如何思考和解决问题。
localhoST如果在应征者通过层层面试，最后还要经过部门主管也是长达1个小时的审核，才能做最后的决定。
由于微软的高标准用人政策，因此人员素质都非常高，彼此激发，使得整个团体的表现都非常好。
因此，不管你的公司用人由谁做决定，都必须坚持雇用最佳人员的原则。
比尔盖茨说过的十条(全文5篇)[修改版]
![比尔盖茨说过的十条(全文5篇)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/abfaa9bfcf84b9d529ea7ad3.png)
第一篇：比尔盖茨说过的十条比尔盖茨说过的十条“金玉良言”1、社会充满不公平现象。
你先不要想去改造它，只能先适应它。
（因为你管不了它）。
2、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。
在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
（因为你越强调自尊，越对你不利）。
3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。
（直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业）。
4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
（你要悄悄地振作起来，重新奋起）。
5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。
你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的代价。
（你永远要感恩和孝敬他们）。
6、在学校里，你考第几名不是那么重要，但进入社会却不然，不管你去到哪里，都要分等排名。
（社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇气竞争才对）。
7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。
（否则你职业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落后）。
8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。
如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。
因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。
（你必须清醒地认识到：在公司比在学校更要严格要求自己）。
9、电视中的许多场景不是真实的生活。
在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。
10、永远不要在背后批评别人，善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。
第二篇：比尔盖茨说过的名言比尔盖茨说过的名言Life is not fair, get used to it. 生活是不公平的，要去适应它。
If you mess up, it’s not your parent’s fault, go don’t whine about our mistakes, learn from them. 如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训。
如何成为一名优秀员工
这是我的企业的角度去看待和处理问题。
一
2、把公司的事当做自己的事去办
荣 俱
员工不要只为薪水而工作。企业为员工提供
荣 ，
了发展的舞台，员工在里面得到良好的培训、
一
锻炼、提拔。这些东西与用金钱表现出来的工
损 俱
资相比，其价值要高出许多。先做人，再做事，
损
以良好的工作业绩来获得公司和同事的认可。
热情
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样
协作
·独木难成林，再优秀的员工， 如果不能团队作战，那也难取得 成功。 ·对自己团队负责的人，其实也 是在对自己负责，因为他的生存 离不开团队，他的利益是和团队 密切相关的。
团结就是凝聚力，就是战斗力
行动
成功的秘诀是什么？就是行动！
一、立即行动 二、循序渐进，每天进步一点 三、做比什么都重要 四、坚持，坚持，再坚持 五、不找客观理由 六、不拖延，当天事情当天毕
忠诚
只有忠诚，你才能真正全身心地服务于企业，
在自己的职位上创造出一流的业绩。
一、全心全意地工作 二、忠诚是成为优秀员工的基本素质 三、以忠诚的态度面对老板 、同事 四、对公司和老板要充满感激 五、忠诚助你成为优秀的员工
勤奋
勤奋，是创造奇迹、征服世界的秘诀。
一、天才出自勤奋 二、勤奋是检验工作的试金石 三、懒惰是被淘汰的朋友 四、勤奋是成为优秀员工的基石
如何成为一名优秀员工
谁都希望：
有权 有势 有钱 有房 有车 名人 权威 专家 话语权 决策权 操纵 控盘 会赚钱 成为赢家 脸上有光 出人头地 光宗耀祖
伟人、名人、首富
从基层干起 熟悉多种行业、多种技能 能吃苦，能忍受寂寞 超强的意志力 关键时刻决策果断
比尔·盖茨：找最聪明的员工
微软的员工最引以为荣的，莫过于能被老板比尔·盖茨骂上一句：“你简直是荒谬！”这就意味着，他们所提出的的创意出乎比尔·盖茨的意料。
微软能成为软件行业的老大，很大程度上得益于盖茨的用人之道。
比尔·盖茨的用人原则总结起来非常简单，那就是找最聪明的员工。
盖茨认为，聪明就是能迅速地、有创见地理解并深入研究复杂的问题。
坊间流传着很多关于微软面试的题目，诸如：为什么下水道的盖子是圆形的？两条不规则的绳子，每条绳子燃烧时间为1小时，如何在45分钟烧完两条绳子？此类问题答案正确与否并不重要，但微软关心的是前来面试的人是否有创新精神，是否足够聪明？是够有团队精神？专业基础怎样？假如有一个工商管理专业的学生想进入微软的生产部门担任管理人员，主考官会请他设计一副广告，设计的主导思想是要设法使比尔·盖茨见过之后，立即找主管人力资源的副总裁训话：“怎么搞的，竟让这样的人才留在微软门外？”微软是第一家用股票期权来奖励普通员工的企业。
微软公司职员可以拥有公司的股份并享有优惠，高级专业人员可享受巨大幅度的优惠。
微软员工的主要经济来源并非薪水，但公司有年度奖金和给员工配股。
一个员工工作18个月后，可以获得认股权中25%的股票，此后每6个月可以获得其中12.5%的股票，10年内的任何时间兑现全部认购权。
每两年还配发新的认购权，员工可以用不超过10%的工资以8.5折优惠价格购买公司股票。
这种报酬制度，对员工有长久的吸引力。
在微软工作5年以上的员工，很少有离开的。
微软对于人才的重视非一般企业能匹敌。
在西方记者撰写的关于微软的书籍中，多次提到一件事情：加州硅谷的两位计算机奇才——吉姆·格雷和戈登·贝尔，在微软千方百计的说服下终于同意为微软工作，但他们不喜欢微软总部雷德蒙冬季的阴雨，微软为此在硅谷为他们建立了一个研究院。
为了让微软的员工高效合作，微软建立了一套敏捷的知识管理系统，这套被微软人称为“知识地图”的管理系统涵盖了微软每个系统开发人员的工作能力和某特定工作所需要的知识。
比尔盖茨如何管理员工
比尔盖茨如何管理员工导语：管理员工首先要对他们加深了解，不能总是板着脸，一幅很难接近的样子。
以下是为大家提供的比尔盖茨如何管理员工，欢送借鉴！“凡事确保在最短的时间内完成”被放在了第一条，这无疑说明了时间管理的重要性，所以比尔·盖茨总能轻松地工作，并且走在他人的前面。
人的一生其实就是和时间竞赛。
如果我们做不了时间的主人，就会成为它的奴隶，而在时间上领先一步，就可能节节制胜。
比尔·盖茨认为，竞争的实质就是在最短的时间内做最好的东西。
质量是“常量”，经过努力都可以做好以致难分伯仲；而时间永远是“变量”，一流的质量可以有很多，而最快的冠军只有一个。
无论在日常生活还是工作中，需要我们处理的事情很多，有些事情琐碎、繁杂甚至毫无意义，却不得不做。
我们永远也没有足够的时间办完所有的事情，唯有不断要求自己加快步伐，以便能够节省更多的时间来做更多的事。
可是，不管我们怎样拼命加速，到头来却还是发现时间所剩无几！无论我们如何紧凑地安排每天中的每个小时，依然捉襟见肘，缺乏以应付眼前的所有事情。
最终，就像一个解不开的谜团，我们的24小时变得越来越短。
在同样的时间里，有的人忙而无功，有的人效率却非常高。
出现这两种截然不同的现象的根源，就在于有的人懂得如何安排时间，知道如何在有限的时间内做出更有效率的工作，而有的人只知道浪费时间，不知道时间的重要性，更不懂得如何管理时间。
时间管理带来的是高效率，高效率带来的那么是工作任务的尽快完成。
进行时间管理其实很简单，并不像大多数人想象的那样复杂，管理时间的秘诀就是做最有生产力的事。
具体来说，我们可以从以下方面着手：成功的道路是目标铺出来的。
因此，我们在工作时应确定明确的目标，可以找出一个核心的目标，根据重要性进行排列，并且列出详细的方案来更好地实现这些目标。
目标确立后，要做的就是在最短的时间内完成它们。
一般来讲，我们的日常工作都是琐碎而繁多的。
但是，我们可以把一整年的大方案列出来，然后把年度目标切割成季度目标，写清楚自己每个季度要做哪些事情，完成哪些工作，季度目标再继续分割成月目标。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识能力提升试卷B卷附答案
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识能力提升试卷B卷附答案单选题（共30题）1、在计算标准分数的公式A.样本标准差B.原始分数C.样本平均数D.标准分数【答案】 A2、情感反射是心理咨询师用来控制会谈的一种技巧，()。
A.初诊接待时应尽量不用B.它利用共情转换话题C.治疗过程中可随意使用D.它利用引申转换语题【答案】 A3、HAMA的所有项目均采用的是（）级评分法。
A.0～2的3B.0～3的4C.0～4的5D.0～5的6【答案】 C4、联合型瑞文测验（CRT)适合的年龄范围是（）。
A.16岁以上B.2—18岁C.5 — 75岁D.18岁以上【答案】 C5、（）是从业人员成长成才的需要。
A.加强职业技术水平B.加强职业道德修养C.加强社会道德修养D.加强知识文化水平【答案】 B6、一般来说，不受意识支配的神经是（）。
A.运动神经B.中枢神经C.交感神经D.外周神经【答案】 C7、直觉行动思维的表现是（）。
A.在动作之外思考B.借助表象思维C.思维活动离不开儿童自身对物体的感知D.对行动结果有预见性【答案】 C8、短时记忆中的信息是（）。
A.不能被意识到的B.一种内隐信息C.能被意识剑的D.一种主观臆造【答案】 C9、开放式团体的特点是（）。
A.目标难达成B.团体凝聚力强C.目标易达成D.团体凝聚力弱【答案】 A10、一般来说，最能吸引人的人格品质是（）。
A.热情B.真诚C.善良D.智慧【答案】 B11、态度概念的ABC模型中，B指（）。
A.行为倾向成分B.行为成分C.情感成分D.认知成分【答案】 A12、在MMPI测试中，M因子得分高的受测者，往往具有（）的特点。
A.女子倾向B.男子倾向C.性格内向D.性格外向【答案】 A13、MMPI的编制方法属于（）。
A.理论推演法B.经验效标法C.总加评定法D.因素分析法【答案】 B14、在会谈过程中，心理咨询师的做法不正确的是（）。
A.提问过程中避免失误B.心理咨询师的态度必须保持中性C.在摄入性会谈中，可以讲一些题外话，缓解紧张气氛D.不能用指责、批判性语言阻止或扭转求助者的会谈内容【答案】 C15、在百分位常模中，应用最广的是（ )。
十大员工行为准则
十大员工行为准则作为一名员工，我们应该时刻遵守一系列的行为准则，以确保工作环境的和谐、高效和积极。
在这篇文章中，我们将介绍十大员工行为准则，以帮助我们成为优秀的团队成员。
一、诚实守信诚实守信是企业文化的基石，我们应该始终如一地遵守承诺，不撒谎、不隐瞒重要信息，并保持真实和可信的沟通。
二、尊重他人尊重他人是建立良好人际关系的关键。
我们应该尊重每个人的观点和意见，不歧视、不嘲笑他人，并且积极倾听他人的需求和意见。
三、团队合作团队合作是提高工作效率和质量的重要因素。
我们应该与同事紧密合作，分享知识和资源，相互支持和协助，共同实现团队的目标。
四、积极主动积极主动是成为优秀员工的关键特质之一。
我们应该主动寻找问题并解决，提出改进建议，愿意承担责任并争取更多的工作机会。
五、灵活适应灵活适应是应对变化和挑战的能力。
我们应该对新的工作要求和环境快速适应，具备学习新知识和技能的意愿，并能够灵活调整工作计划和方式。
六、高效执行高效执行是保证工作质量和进度的关键。
我们应该制定合理的工作计划，合理安排时间，并始终保持专注和高效的工作态度。
七、解决问题解决问题的能力是成为优秀员工的重要素质。
我们应该善于分析问题，找出问题的根本原因，并提出切实可行的解决方案。
八、持续学习持续学习是个人成长和职业发展的基础。
我们应该不断学习新知识和技能，参加培训和学习机会，并将所学应用于工作中。
九、积极反馈积极反馈有助于改进工作和提升团队效能。
我们应该及时给予同事和下属积极的反馈，鼓励和赞赏他们的成果，同时也接受来自他人的反馈，并主动改进自己的工作表现。
十、保护企业利益保护企业利益是每个员工的责任。
我们应该遵守企业的规章制度，保护企业的机密信息，不参与任何损害企业利益的行为。
总结起来，以上十大员工行为准则涵盖了我们在工作中应该遵循的基本原则和价值观。
作为员工，我们应该时刻铭记这些准则，并将其融入到日常工作中，以成为一名优秀的员工，为企业的发展做出贡献。
比尔盖茨10大优秀员工准则
比尔盖茨10大优秀员工准则比尔盖茨的10大优秀员工准则第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果。
第3条准则乐于思考，让产品更贴近客户 1.了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户。
第4条准则与公司制定的长期目标保持一致 1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向 2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去 5.帮助老板成功，你才能成功。
第5条准则具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2.吃老本是最可怕的 3.不断学习，提高自己的工作能力 4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工。
第6条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇3.敢于冒险，才能抓住成功的机会 4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5.抓住每一个展现自己的机会。
第7条准则学习经营管理之道，关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得经营管理之道 2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4.视自己为老板，把公司当做是自己开的。
第8条准则密切关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识，敢于竞争 3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手 4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。
第9条准则有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会5.及时向公司提出合理化建议。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识自我检测试卷A卷附答案
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识自我检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、按照我国量表协作组提供的资料，HAMA量表总分达到或超过14分时，受测者( ).A.可能有焦虑B.肯定有焦虑C.有明显焦虑D.严重焦虑【答案】 B2、WAIS-RC中领悟测验是( )。
A.以反应的速度和正确性作为评分的依据B.以反应的质量给予不同的分数C.提前完成的可加分D.以反应的正确性作为评分的依据【答案】 B3、下列说法中正确的是（）。
A.心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目集，对代表性人群进行测试，标准化后的数量化系统B.心理测量就是用标准化测验或量表，在标准情境下，对人的外显行为进行观察，并将结果按照数量或类别加以描述的过程C.心理测量就是对心理的某方面品质，采用多种手段进行系统地观察和综合评价D.心理测量就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段【答案】 D4、SCL-90因子分析的两个主要用途是以因子分反映精神障碍的（）。
A.严重程度和病情演变B.严重程度和症状群特点C.症状群特点和靶症状群疗效D.病情演变和靶症状群疗效【答案】 C5、心理咨询师激发求助者自身潜力和行为能力，表明其使用了（）。
A.行为矫正技术B.设身处地理解的技术C.语义分析技术D.无条件积极关注技术【答案】 D6、了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”是（）。
A.相互评价B.自我暴露程度C.情感卷入程度D.目光【答案】 B7、某受测者在韦氏成人智力测验中言语智商为102，操作智商为110。
己知两个分数都是以100为平均数、15为标准差的标准分数。
假设言语测验和操作测验的分半信度分别为0.87和0.88，则该受测者的操作智商（)于言语智商。
A.低B.不显著高C.等D.显著高【答案】 B8、弗洛伊德认为，防御机制是人的（）。
A.生物性防御本能B.动机冲突C.基本欲望D.防止焦虑的能力【答案】 D9、韦氏智力量表的分量表主要包括（）A.城市量表和农村量表B.言语量表和操作量表C.成人量表和儿童量表D.个体量表和团体量表【答案】 B10、对咨询效果的评估应围绕（）展开。
心理咨询师选择题重点
职业道德；单选：；1、关于职业化，正确的说法是职业化是一种自律性的工作态度；2、差之毫厘谬以千里所蕴涵的职业道德规范是敬业；多选：1、诚信职业道德规范的特征：通识性、智慧性、止损性、资质性；2、比尔盖茨确定了10大优秀员工准则，第四条是“与公司制定的长期目标保持一致”与之相符的是B、奖金和薪水不是唯一的工作动力，C、把自己融入到整个团队中去，D、帮助老板成功，你才能成功；符合比尔盖茨10大优秀员工准则的是：对公司的产品具有寻根究底的好奇心、以传教士的热情和执著打动客户；3、职业活动内在的道德准则包括：审慎、忠诚、勤勉；4、从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括：立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点、立足未来，践行终身学习的理念；5、属于职业道德修养的正确意识和方法的是：吾日三省吾身、勿以善小而不为、己所不欲勿施于人；6、对从业人员“追求真理”的具体要求包括：要加强学习、要敢于牺牲、不盲目从众、不盲目唯上；7、《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出：爱岗敬业、服务群众、奉献社会、办事公道；理论部分单选1、男女搭配干活不累是助长现象；3、儿童处于感知运动阶段的主要特诊是只限于对当前直接感知的环境施以动作；5、学习的最近期限是指：心理机能开始形成之时；6、个体认知发展中最早发生，也是最早成熟的心理过程是感觉；7、有精神障碍的人其心理活动是部分异常；8、经典精神分析认为，人类的生物本能是心理活动的动力；弗洛伊德的观点是：力比多是心理活动的动力；9、病理性错觉的特点是不能接受现实检验；10、影响信度的是随机误差；11、同质性信度主要代表测验内部所有题目之间的一致性；12、在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性；13、咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来，在咨询活动中称为释义；14、提出心理评估报告时，需要对临床资料进行核实，一般使用调查法；15、在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的内心冲突的性质；16、MMPI是采用经验效标法编制的客观化测验；在MMPI的399题测验中，L量表原始分得分超过10分，答卷无效；17、使用手工方式对16PF记分的模版有2张；测量的人格因素包括敏感性、忧虑性、紧张性；18、（正确的是：能够提高人们的应对水平；可以比较不同个体或群体的以作为不同群体的应对行为研究的标准化工具、为心理障碍者的心理治疗和康复治疗提高指导、可以为心理健康和心理保健上作提供参考依据；19、本能心理学的代表人物是为的主要概念是本能；20、态度ABC模型中A代表情感、B代表行为、C代表认知；当三成分不协调时，占主导地位的成分是情感。
比尔盖茨的四个定律
比尔·盖茨的四个管理细节微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方，比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢？答案是：微软公司的人格化管理。
特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。
等级隔阂是人与人之间关系难以融洽的一大原因，这种在不同等级间形成的思想隔阂是很难消除的。
它的存在妨碍了人们间的相互沟通，不利于企业职工凝聚力的增强，为共同的事业齐心努力。
因此，在管理工作中，应尽可能地消除由此产生的影响。
微软公司在内部人员关系的处理上正是这样做的。
一、平等的办公室只要是微软公司的职工，都有自己的办公室或房间。
每个办公室都是相对隔开的，有自己的门和可以眺望外面的窗户；每个办公室的面积大小都差不多，即使董事长比尔·盖茨的办公室也比别人大不了多少。
对自己的办公室，每个人享有绝对的自主权，可以自己装饰和布置，任何人都无权干涉。
至于办公室的位置也不是上面硬性安排的，而是由职工自己挑选的，如果某一办公室有几个人选择，可通过抽签决定。
另外，如果谁对第一次选择不满意，可以下次再选，直到满意为止。
公司为充分尊重每个人的隐私权，每个办公室都安装了可随手关闭的门。
微软公司的这种做法与其他公司不同，它使职工们感到很有意思，而且工作起来心情舒畅。
二、无等级划分的停车场在微软公司，各办公楼前都有停车场，这些停车场是没什么等级划分的，不管是比尔·盖茨还是一般职工，谁先来谁就先选择地方停车，没有职位高低之分。
但是，即使如此，比尔·盖茨也从未因找不到停车的地方而苦恼过，因为每天他比任何人来得都早。
三、没有时钟的办公大楼微软西雅图市总部办公大楼是用简易的方法建造的，主要材料是玻璃和钢材。
办公大楼的地面上铺着地毯，房顶上散发着柔和的灯光，但让人奇怪的是整座办公大楼内看不到一个钟表，大家凭良心上下班，加班多少也是自愿的。
美国西雅图市的天气是阴多晴少。
只要一出太阳且风和日丽，员工们可自由自在地在外面散心。
比尔盖茨具备的素养
比尔盖茨具备的素养比尔·盖茨曾用一段精彩的话总结成功，其实人生来都一样，成功源自选择自己喜欢做的事情、做自己该干的事情、做力所能及的事。
比尔·盖茨的成功具备的素养有哪些呢?下面是店铺给大家搜集整理的比尔·盖茨具备的素养内容。
比尔盖茨具备的素养1.强烈的成功欲望：不计代价为成功吸取一切知识和技能。
2.自我鼓励：赢家不等待感觉，他们以行动创造感觉，强烈的动机往往在行动之后被激发出来。
3.明确目标：只有明确且经宣告的目标才能激发所向披靡的力量。
4.全情投入：行动是衡量承诺的唯一标准，投入的深浅只有用不断的自我超越来衡量。
5.恒心与毅力：一个人的决心是无坚不催的，成功意味着不断的付出并承受失败，才能享受繁华簇拥与众星捧月的快乐。
6.心态与动机：思想产生动机，动机决定行动，成功从心态开始，任何消极的因素对你想成功都是致命的，它会消除你的力量，信念，智慧，给你带来焦虑和压力，让你一事无成。
7.热情：人格魅力的内涵就是热情的真诚。
8.善用时间：人生最富贵的就是资产的时间，善用时间的人注定是赢家比尔盖茨具备成功的秘诀1.选择自己喜欢做的事情微软创始人、世界首富比尔·盖茨曾总结，他今天取得的一切成就，与小时候的兴趣密不可分，今天的成功只不过是选择了自己喜欢做的事情。
众所周知，比尔·盖茨就读湖滨中学时，就用学校电脑编写程序。
还并成立了“湖滨程序员小组”，寻找赚取商业变现的机会。
这些为他后来创办微软奠定了基础。
2.做自己该干的事情比尔·盖茨坦言，其实人生来都一样，成功源自做了该干的事情，失败原因很大程度上归于做了自己不该干的事情。
比尔·盖茨刚到湖滨中学不到一年，就和保罗·艾伦联合成立了一家交通数据分析公司，希望通过提供交通数据分析服务赚钱，结果因政府推出同样的免费服务而失败。
后来，转到最擅长的软件服务上，与IBM开始合作开发个人计算机装备的8088芯片，在双方共同努力之下，他们成功了。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识题库及答案【真题汇编】
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识题库第一部分单选题(500题)1、沙赫特等人的研究发现个体在家庭中的排行影响亲合动机，一般是（）。
A.排行靠中的孩子独立倾向比较明显B.排行靠后的孩子合群倾向较明显C.排行靠中的孩子合群倾向较明显D.排行靠前的孩子合群倾向较明显【答案】：D2、个体对特定态度对象的卷入程度反映的是态度的（）属性。
A.外显度B.强度C.向中度D.深度【答案】：D3、比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的第一条准则是“对自己公司的产品抱有极大的兴趣”。
下列说法中，符合第一条内涵的是（）。
A.对其他公司的产品置若罔闻B.对公司产品的兴趣是一个逐渐培养的过程C.产品创新要取得一劳永逸的成效D.热爱并专注于自己的工作【答案】：D4、美国心理学家帕瑞认为，进入青年期后，在个体思维中（）。
A.逻辑的绝对成分逐渐减少，辩证成分逐渐增多B.抽象成分逐渐减少，形象成分逐渐增多C.形象成分逐渐减少，直观行动成分逐渐增多D.本质抽象成分逐渐减少，形象抽象成分逐渐增多【答案】：A5、与内脏系统活动关系最密切的是（）。
A.丘脑B.上丘脑C.底丘脑D.下丘脑【答案】：D6、短时记忆中的信息是（）。
A.不能被意识到的B.一种内隐信息C.能被意识剑的D.一种主观臆造【答案】：C7、厌恶疗法的基本原理是（）。
A.经典条件反射B.模仿学习C.操作条件反射D.顿悟【答案】：A8、手机上传来了短信，说你中奖200万元，你的反应是（）。
A.这是诈骗，很气愤B.知道这是骗局，但希望是真的C.对电信管理部门感到非常失望D.司空见惯了【答案】：D9、我国社会主义职业道德的核心是（）。
A.以人为本B.生产质优价廉产品C.诚实守信D.为人民服务【答案】：D10、关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A.职业道德以其非强制性区别于法律法规B.职业道德强调职业责任，忽视员工的职业权益C.现代职业道德规范逐渐与制度规范合二为一D.职业道德日益成为员工岗前和岗位培训的重要内容【答案】：D11、如果用下列称谓比喻老板在你心中的形象，他们像（）。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识能力提升试卷A卷附答案
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识能力提升试卷A卷附答案单选题（共30题）1、人的内心冲突及与之相伴随的情绪体验是心理学意义上的（）。
A.适应B.压力C.冲突D.情绪【答案】 B2、用BRMS量表对患者再次评定的时间间隔应为（）。
A.2周以内B.2～6周C.6～8周D.6周以上【答案】 B3、厌恶疗法的厌恶刺激必须是足够()。
A.意外的B.柔和的C.强烈的D.快速的【答案】 C4、假如你在火车站候车，见一乘客手里拎着沉重行李，举步维艰，四处张望，很是无助，这时，有陌生人走过来，表示要帮劢乘客，但被拒绝了。
你认为这位乘客的心理会是( )A.不信任陌生人B.不信任眼前的这位陌生人C.半信半疑D.不信任任何人【答案】 A5、在韦氏智力量表中,各分测验粗分换算标准分时使用的标准分是（)A.标准九B.T分数C.标准十D.标准二十【答案】 D6、个体处于全力投入对事件的应对过程中，或消除压力或应对压力。
这是塞利提出的（）。
A.搏斗B.警觉C.恢复D.衰竭【答案】 A7、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。
相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。
你会( ）。
A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 D8、使用评定量表时，为保证评定者评定结果的—致性，一般要求Kappa系数（）。
A.与Spearman系数一致B.大于0.5C.与Pearson系数一致D.大于0.7【答案】 B9、暗示性、依赖性特别强的人格障碍是（）。
A.依赖型人格障碍B.反社会人格障碍C.表演型人格障碍D.强迫型人格障碍【答案】 C10、( )会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。
A.过高的焦虑B.适度的焦虑C.一点焦虑也没有D.过度抑郁【答案】 B11、巴甫洛夫认为，高级神经活动的基本过程是（）。
A.兴奋和抑制B.抑制和灵活C.兴奋和平衡D.抑制和平衡【答案】 A12、16PF的答题形式属于（）。
中职生道德修养读本 第5课 热爱专业 苦练技能
故事汇
故事一：好厨师没有速 成的 千锤百炼才能走 上“席面”
故事二：从头再来,坚定 信心,绽放酒店之花 故事三：熟尔。 ——《卖油翁
》 【译文】我也没有别的(奥妙),只不 过是手熟练罢了。 业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随 。
——韩愈《进学解 》 【译文】学业靠勤奋才能精湛,如果 贪玩就会荒废;德行靠思考才能形成, 如果随大流就会毁掉。
点评台
永远要对你的工作保持热爱和熟悉,不然你会错过很多机会的。 比尔·盖茨的10大优秀员工准则中的第5条是:“具有远见卓识,并 提高专业知识和技能”。可见无论你现在从事什么职业,专业知识 是你成为一个职业化人士的基本条件。
一千个零比不上一个一,一千次承诺比不上一次付出,一千句话 比不上一次行动。脚踏实地、勤学苦练就是根本。有位哲人说得好 :“要想成为永久的常青树,第一要素就是修炼自己的根。”这个根 ,就是技能。要适应这个社会,最主要的就是靠技能。为了今天,我 们要掌握技能,为了明天,我们更要练就技能。我们为技能而学,为 技能而练。21世纪综合实力竞争的第一要素就是人才的竞争,一个 具有“人才品牌、人才效益”优势的城市将具有无穷的发展潜力。 一个个闪光的足迹告诉我们,无论高技能人才的贡献有多大,技术有 多高,都不是他们身上最大的闪光点,他们最值得我们学习的是他们 身上那种“热爱专业,苦练技能”的专业精神、“心系岗位,无私奉 献”的高尚情操,他们将永远受到人们的尊敬和尊重。高技能人才 宛如一条直向云天的巨龙,正以吞云吐雾、震天动地之气势在中国 和世界经济舞台上自由翱翔。
名人名言
努力学习,勤奋工作,让青春更加光彩。 ——王光美 最好不要在夕阳西下的时候去幻想什么,而要在旭日初升的时候即投入工作。 ——谢觉哉 青年人的特点在于他们抱有作理想事业的宏大志愿。 ——加里宁 懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工 作为其特点。 ——杰普莉茨卡娅 人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的 成绩来。 ——马克·吐温 为伟大的事业捐躯,从来就不能算作是失败。 ——乔·拜伦 如果工作对于人类不是人生强索的代价,而是目的,人类将是多么幸福。 ——罗丹 切实苦干的人往往是不高谈阔论的,他们惊天动地的伟业显示了他们的伟大,可 是在筹划最伟大的事业的时候,他们是默不作声的。 ——克雷洛夫
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比尔·盖茨的10大优秀员工准则
第一条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣
1、对公司的产品具有寻根究底的好奇心；
2、始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱；
3、热爱并专注于自己的工作；
4、天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
第二条准则以传教士般的热情和执着打动客户
1、以传教士般的热情和执着打动客户；
2、站在客户的立场为客户着想；
3、最完善的服务才有最完美的结果。
第三条准则乐于思考，让产品更贴近客户
1、了解并满足客户的需求；
2、思考如何让产品更贴近客户。
第四条准则与公司制定的长期目标保持一致
1、跟随公司的目标，把握自己努力的方向；
2、做一个积极主动的人；
3、奖金和薪水不是惟一的工作动力；
4、把自己融入到整个团队中去；
5、帮助老板成功，你才能成功。
第五条准则具有远见卓识，并提高专业知识和技能
1、对周围的事物要有高度的洞察力；
2、吃老本是最可怕的；
3、不断学习，提高自己的工作能力；
4、掌握新知识新技能，以适应未来的工作;
5、做勇于创
新的新型员工。
第六条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会
1、机会从来不会缺乏；
2、用行动创造机遇；
3、敢于冒险，才能抓住成功的机会；
4、珍惜和利用公司提供的不同工作机会；
5、抓住每一个展现自己的机会。
第七条准则学习经营管理之道，关注企业发展
1、好员工应该学习和懂得经营管理之道；
2、认定工作的价值，为公司赚取更多的利润；
3、树立主人翁意识，处处为公司着想；
4、视自己为老板，把公司当做是自己开的。
第八条准则密切关注和分析公司的竞争对手
1、时刻关注本行业的发展动态；
2、树立正确的竞争意识，敢于竞争；
3、了解和分析竞争对手，才能战胜对手；
4、学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。
第九条准则有效利用时间，用大脑去工作
1、善于动脑子分析问题，并妥善解决问题；
2、有了好的想法就立即去做；
3、合理有效地利用时间，准时做事；
4、从时间手中赢得机会；
5、及时向公司提出合理化建议。
第十条准则员工必须具备的美德
1、忠诚；
2、诚实；
3、守信；
4、勤奋；
5、节俭；
6、热情；
7、敬业；
8、责任心。
比尔盖兹对毕业生提出十项极为睿智的人生建议，共勉之：
1、人生是不公平的，习惯接受吧。
2、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
3、你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
4、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
5、在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。
6、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
7、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。
所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理一下自己的房间吧。
8、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。
学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。
9、人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
10、电视上演的并非真实人生。
现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。