比尔盖茨优秀员工的十大特征
比尔盖茨说他成功的秘诀是什么_成功励志
比尔盖茨说他成功的秘诀是什么失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
以下是小编分享的比尔盖茨成功的秘诀，一起来和小编看看吧。
比尔盖茨说他成功的秘诀曾经有人采访比尔盖茨成功的秘诀,比尔盖茨说：因为又有更多的成功人士在为我工作。
比尔盖茨所说的“成功人士”有以下几个特点：比尔盖茨成功的秘诀一.学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。
主要的是，学习，其实是学与习两个字。
学一次，做一百次，才能真正掌握。
学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。
而且在更多时候，学习是一种态度。
只有谦卑的人，才真正学到东西。
大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
比尔盖茨成功的秘诀二.不甘心。
二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。
人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。
顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路.比尔盖茨成功的秘诀三.行动力强。
只有行动才会有结果。
行动不一样，结果才不一样。
知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。
不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。
错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
比尔盖茨成功的秘诀四.要懂付出。
要想杰出一定得先付出。
斤斤计较的人，一生只得两斤。
没有点奉献精神，是不可能创业的。
要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
比尔盖茨成功的秘诀五.有强烈的沟通意识。
沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。
一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。
需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。
比尔盖茨成功的秘诀六.诚恳大方。
每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。
关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。
相信诚信才是合作的最好基石。
比尔盖茨10大优秀员工准则
比尔盖茨的10大优秀员工准则之袁州冬雪创作第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表示你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不竭自我更新.第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的态度为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的成果.第3条准则乐于思考，让产品更贴近客户 1.懂得并知足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户.第4条准则与公司制定的长期方针坚持一致 1.跟随公司的方针，掌控自己尽力的方向 2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去 5.帮忙老板成功，你才干成功.第5条准则具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2.吃成本是最恐怖的 3.不竭学习，提高自己的工作才能 4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工.第6条准则矫捷地操纵那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇 3.敢于冒险，才干抓住成功的机会 4.珍惜和操纵公司提供的分歧工作机会 5.抓住每个展现自己的机会.第7条准则学习运营管理之道，关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得运营管理之道 2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4.视自己为老板，把公司当做是自己开的.第8条准则紧密亲密关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识，敢于竞争 3.懂得和分析竞争对手，才干战胜对手 4.学习竞争对手，防止重犯对手所犯的错误.第9条准则有效操纵时间，用大脑去工作 1.善于动头脑分析问题，产妥善处理问题 2.有了好的想法就当即去做 3.合理有效地操纵时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议.第10条准则员工必须具有的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.俭仆 6.热情 7.敬业 8.责任心.。
比尔盖茨10大优秀员工准则
比尔盖茨10大优秀员工准则比尔盖茨的10大优秀员工准则第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果。
第3条准则乐于思考，让产品更贴近客户 1.了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户。
第4条准则与公司制定的长期目标保持一致 1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向 2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去 5.帮助老板成功，你才能成功。
第5条准则具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2.吃老本是最可怕的 3.不断学习，提高自己的工作能力 4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工。
第6条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇3.敢于冒险，才能抓住成功的机会 4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5.抓住每一个展现自己的机会。
第7条准则学习经营管理之道，关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得经营管理之道 2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4.视自己为老板，把公司当做是自己开的。
第8条准则密切关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识，敢于竞争 3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手 4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。
第9条准则有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会5.及时向公司提出合理化建议。
心理咨询师选择题重点
职业道德；单选：；1、关于职业化，正确的说法是职业化是一种自律性的工作态度；2、差之毫厘谬以千里所蕴涵的职业道德规范是敬业；多选：1、诚信职业道德规范的特征：通识性、智慧性、止损性、资质性；2、比尔盖茨确定了10大优秀员工准则，第四条是“与公司制定的长期目标保持一致”与之相符的是B、奖金和薪水不是唯一的工作动力，C、把自己融入到整个团队中去，D、帮助老板成功，你才能成功；符合比尔盖茨10大优秀员工准则的是：对公司的产品具有寻根究底的好奇心、以传教士的热情和执著打动客户；3、职业活动内在的道德准则包括：审慎、忠诚、勤勉；4、从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括：立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点、立足未来，践行终身学习的理念；5、属于职业道德修养的正确意识和方法的是：吾日三省吾身、勿以善小而不为、己所不欲勿施于人；6、对从业人员“追求真理”的具体要求包括：要加强学习、要敢于牺牲、不盲目从众、不盲目唯上；7、《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出：爱岗敬业、服务群众、奉献社会、办事公道；理论部分单选1、男女搭配干活不累是助长现象；3、儿童处于感知运动阶段的主要特诊是只限于对当前直接感知的环境施以动作；5、学习的最近期限是指：心理机能开始形成之时；6、个体认知发展中最早发生，也是最早成熟的心理过程是感觉；7、有精神障碍的人其心理活动是部分异常；8、经典精神分析认为，人类的生物本能是心理活动的动力；弗洛伊德的观点是：力比多是心理活动的动力；9、病理性错觉的特点是不能接受现实检验；10、影响信度的是随机误差；11、同质性信度主要代表测验内部所有题目之间的一致性；12、在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性；13、咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来，在咨询活动中称为释义；14、提出心理评估报告时，需要对临床资料进行核实，一般使用调查法；15、在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的内心冲突的性质；16、MMPI是采用经验效标法编制的客观化测验；在MMPI的399题测验中，L量表原始分得分超过10分，答卷无效；17、使用手工方式对16PF记分的模版有2张；测量的人格因素包括敏感性、忧虑性、紧张性；18、（正确的是：能够提高人们的应对水平；可以比较不同个体或群体的以作为不同群体的应对行为研究的标准化工具、为心理障碍者的心理治疗和康复治疗提高指导、可以为心理健康和心理保健上作提供参考依据；19、本能心理学的代表人物是为的主要概念是本能；20、态度ABC模型中A代表情感、B代表行为、C代表认知；当三成分不协调时，占主导地位的成分是情感。
优秀员工必备的7种能力
优秀员工的7种能力第一章：学习力——实现抱负的桥梁1：学习成就美好人生2：三人行必有我师3：在学习上永不自满：避免组织惯性：1）被过去的成功经验所累；2）被以往的失败教训所困。
比尔`盖茨的回信：“在你最感兴趣的事物上，影藏着你人生的秘密。
4：把握每一个学习机会现在企业已经进入第六个阶段——全球化和知识化阶段。
企业5：学习可以为你创造机会6：养成终生学习的习惯7：读书是通往成功顶峰的捷径7：善于模仿也是一种学习8：将工作与学习兼顾起来“用学习创造利润”：——被管理学界和企业界公认为当今和未来“赢”的策略第二章：交际力——广建人脉的基石1：良好的人际关系是成功的基石2：合作是成功的法宝生意是一种短期的暂时的合作；企业是一种长期的固定的合作。
不要怕别人得好处，只要考虑到对自己是否有利就够了。
3：营造一个好人缘“小才不知有缘，不懂用缘；中才知道有缘，但不善用缘；只有大才，知缘而且善用缘。
新光企业集团创办人吴火狮的成功哲学：1）不断突破；2）广结善缘。
4：广播人情的种子5：多与出类拔萃的人交往6：主动展示自己的才华语录摘抄；一个成功者，不仅应是一个伟大的制造商，而且应该是一个伟大的推销员。
很多人由于传统观念的根深蒂固，有一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定自我折磨的苦楚。
在自尊心与自卑感冲撞下，他们一方面具有强烈的表现于欲，一方面又认为过分地出风头是卑贱的行为。
7：做人要灵活一些语录摘抄：做人固然不能玩世不恭，游戏人生，但也不能太较真，认死理。
8：寻找生命中的贵人。
9：一个好汉三个帮10：要善于结交良友第三章：表达力——展示自我的利器1：恰当好处地赞美别人2：说话要留有余地3：揭人短是人际交往的大忌4：良言一句三冬暖5：实话实说也要看场合6：话要说到点子上7：幽默语言好处多8：提醒他人的错误要注意方式9：把话说得动听一些10；到什么山唱什么歌11：不要锋芒毕露12；幽默给你的生活添光彩13：说服别人要曲径通幽第四章：创造力——事业腾飞的引擎1：创造力是员工的核心竞争力2：创新是不断进取的表现3：做别人没做过的事4：善于思考才能创新语录摘抄：思路决定出路，思考是人生最大的财富。
比尔盖茨说他成功的秘诀是什么
比尔盖茨说他成功的秘诀是什么比尔盖茨说他成功的秘诀有人曾就成功的秘诀采访过比尔·盖茨。
比尔·盖茨说：因为有更多的成功人士为我工作。
比尔·盖茨所说的“成功人士”有以下特点：比尔盖茨成功的秘诀一.学习力强.学历代表过去，掌握未来的学习能力，知道如何从任何细节和所有人身上学习和理解，知道如何从一个例子中推断。
最重要的是，学习实际上就是不断地学习。
学一次，做一百次，你才能真正掌握它。
学习、行动和教学是一个完整的过程。
只有当你达到教学水平时，你才能真正理解它。
更多时候，学习是一种态度。
只有谦逊的人才能真正学习。
海之所以成为海，是因为它比所有的河流都低。
比尔盖茨成功的秘诀二.不甘心。
在2一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足感。
人们应该学会用双筒望远镜看世界，而不是近视眼。
在好的时候，你应该考虑为自己找到一条归路，在坏的时候，你应该知道如何为自己找到一条路比尔盖茨成功的秘诀三.行动力强。
只有行动才会有结果。
不同的行动导致不同的结果。
知道不做就等于不知道。
如果你做了而没有结果，你就等于没有做。
如果你不犯错误，你就会犯错误，因为那些不犯错误的人不能尝试。
你错了也没关系。
你必须善于总结，然后不断总结，直到得出正确的结果。
比尔盖茨成功的秘诀四.要懂付出。
如果你想出类拔萃，你必须先付钱。
一个关心一切的人一生只有两公斤重。
没有一点奉献精神，创业是不可能的。
首先让别人知道你的价值比你得到的更多，然后别人会提供更高的价格。
比尔盖茨成功的秘诀五.有强烈的沟通意识。
沟通没有限制，沟通是一种态度，而不是一种技能。
当然，一个好的团队应该有一个共同的愿景，这不是一天就能实现的。
从目标到细节，甚至到家庭，沟通都是需要的。
比尔盖茨成功的秘诀六.诚恳大方。
每个人都有不同的立场，不可能要求相同的利益。
关键是每个人都应该讲清楚，诚实，不要被冤枉，追求完美。
相信诚信是合作的最佳基石。
比尔盖茨成功的秘诀七.有最基本的道德观。
比尔盖茨的做人十理
比尔·盖茨的做人十理一、社会充满不公平现象。
你先不要去想改造它，只能先适应它。
（因为你管不了它）。
二、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。
在你没有成就之前且勿过分强调自尊。
（因为你越强调自尊，越对你不利）。
三、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。
（直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业）。
四、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默的吸取教训。
（你要悄悄的振作起来，重新奋起）。
五、你要懂得，在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。
你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。
（你永远要感恩和孝敬他们，才是硬道理）。
六、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。
不管你去到哪里，都要分等排名。
（社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇气竞争才对）。
七、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松的过节假日。
（否则你职业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落后）。
八、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。
如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。
因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。
（你必须清醒的认识到：公司比学校更要严格要求自己）。
九、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。
只要在公司工作，你是无暇看电视剧的人。
（奉劝你不要看，否则你走上看电视连续剧之路，而且看的津津有味，那你将失去成功的资格）。
十、永远不要在背后批判别人，尤其不能批判你的老板无知、刻薄和无能。
（因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路）。
注：这十条金科玉律般的员工座右铭，应该作为我们每位员工必读的经典之作。
要把它们张贴在自己工作生活的墙上，经常阅读反省，对我们大有好处。
比尔·盖茨之成为最受尊敬的人，成为近十年“世界首富”，恐怕一个重要的道理正在于此。
大家放眼望去会发现：大凡成功者，在谈到成功时，很少谈“做事”，而都在讲“做人”。
比尔.盖茨 优秀员工的十大准则
第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣／ 1 首先, 对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点. 尤其对于其他知识密集型领域, 因为在这些领域内技术与应用发展更新极快, 如果你对这些产品没什么兴趣, 你将很快落伍, 并被淘汰出局. 真的会很快！1. 对公司的产品具有寻根究底的好奇心／ 32. 始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱／73. 热爱并专注于自己的工作/11 今天下没有一劳永逸的事, 要不断自我更新/17 第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户／21 在与你的客户交谈时, 你需要以极大的兴趣和热情. 执着打动客户, 了解客户欣赏什么, 不喜欢什么. 你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足, 或哪里可以改进.1. 以传教士般的热情和执着打动客户／232. 站在客户的立场为客户着想／273. 最完善的服务才有最完美的结果／30 第3条准则乐于思考, 让产品更贴近客户／37 当你了解了客户的需求后, 你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户. 例如：你在软件行业内工作, 你可能会考虑：我们要怎样做才能让用户在工作中更有趣地使用该产品它怎么能让学习变得充满乐趣它如何才能在家庭使用中为用户带来乐趣成功取决于你对产品. 技术和客户需求的了解与关注.1. 了解并满足客户的需求／392. 思考如何让产品更贴近客户／43 第4条准则与公司制定的长期目标保持一致／49 作为一个独立的员工, 你必须与公司制定的长期计划保持步调一致. 员工需要关注其终身的努力方向, 如提高自身及同事的能力. 当然, 管理手段也可触发主观能动性. 如果你做产品销售, 销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段. 但是, 若完成指标和最大幅度地提高奖金及薪水是你惟一的工作动力, 你也许会慢慢脱离团队, 并错失成功发展的良机.1. 跟随公司的目标, 把握自己努力的方向／512. 做一个积极主动的人／533. 奖金和薪水不是惟一的工作动力／584. 把自己融人到整个团队中去／645. 帮助老板成功, 你才能成功／69 第5条准则具有远见卓识, 并提高专业知识和技能／73 在对于周围事物具有高度洞察力的同时, 你必须掌握某种专业知识和技能. 特别是一些大公司, 他们要求员工迅速掌握专业技术. 没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作, 所以, 好学精神是非常关键的.1. 对周围的事物要有高度的洞察力／752. 吃老本是最可怕的／803. 不断学习, 提高自己的工作能力／844. 掌握新知识新技能, 以适应未来的工作／925. 做勇于创新的新型员工／96 第6条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会／103 你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会. 在微软, 通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会. 任何热衷参与微软管理的员工, 都将被鼓励在不同客户服务部门工作, 即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作.1. 机会从来不会缺乏／1052. 用行动创造机遇/1113. 敢于冒险, 才能抓住成功的机会／1164. 珍惜和利用公司提供的不同工作机会／1215. 抓住每一个展现自己的机会／124 第7条准则学习经营管理之道, 关注企业发展／129 一个好的员工会尽量学习了解公司业务运作的经济原理：为什么公司的业务会这样运作公司的业务模式是什么如何才能盈利员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因, 才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解.1. 好员工应该学习和懂得经营管理之道/1312. 认定工作的价值, 为公司赚取更多的利润／1343. 树立主人翁意识, 处处为公司着想/1394. 视自己为老板, 把公司当做是自己开的／144 第8条准则密切关注和分析公司的竞争对手／149 好的员工应关注竞争对手的动态. 微软欣赏那些随时注意整个市场动态的员工, 他们会分析竞争对手的可借鉴之处, 并注意总结, 避免重犯竞争对手的错误.1. 时刻关注本行业的发展动态/1512. 树立正确的竞争意识, 敢于竞争／1533. 了解和分析竞争对手, 才能战胜对手／1574. 学习竞争对手, 避免重犯对手所犯的错误／161 第9条准则有效利用时间, 用大脑去工作／165 好的员工善于动脑子. 分析问题, 但并不局限于分析. 他们知道如何寻找潜在的平衡点, 如何寻找最佳的行动时机. 好的员工会合理. 高效地利用时间, 并会向其他部门清楚地提出建议.1. 善于动脑子分析问题, 并妥善解决问题／1672. 有了好的想法就立即去做／1743. 合理有效地利用时间, 准时做事/1804. 从时间手中赢得机会／1885. 及时向公司提出合理化建议/191 第10条准则员工必须具备的美德／195 最后一点, 不要忽略了一些必须具备的美德, 如诚实. 守信. 刻苦, 这些都是很重要的.1. 忠诚／1972. 诚实／2043. 守信/2114. 勤奋／2185. 节俭／2236. 热情／2287. 敬业／2368. 责任心／242。
比尔盖茨成功的秘诀有哪些
比尔盖茨成功的秘诀有哪些尽管名人的话不一定全部正确,但是作为这个领域的佼佼者,总有他对这个行业,包括学习生活的一些总结.以下是店铺分享的比尔盖茨成功的秘诀，一起来和小编看看吧。
比尔盖茨成功的秘诀曾经有人采访比尔盖茨成功的秘诀,比尔盖茨说：因为又有更多的成功人士在为我工作。
比尔盖茨所说的“成功人士”有以下几个特点：比尔盖茨成功的秘诀一.学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。
主要的是，学习，其实是学与习两个字。
学一次，做一百次，才能真正掌握。
学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。
而且在更多时候，学习是一种态度。
只有谦卑的人，才真正学到东西。
大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
比尔盖茨成功的秘诀二.不甘心。
二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。
人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。
顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路.比尔盖茨成功的秘诀三.行动力强。
只有行动才会有结果。
行动不一样，结果才不一样。
知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。
不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。
错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
比尔盖茨成功的秘诀四.要懂付出。
要想杰出一定得先付出。
斤斤计较的人，一生只得两斤。
没有点奉献精神，是不可能创业的。
要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
比尔盖茨成功的秘诀五.有强烈的沟通意识。
沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。
一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。
需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。
比尔盖茨成功的秘诀六.诚恳大方。
每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。
关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。
相信诚信才是合作的最好基石。
比尔盖茨10大优秀员工准则
比尔盖茨10大优秀员工准则比尔盖茨的10大优秀员工准则第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果。
第3条准则乐于思考，让产品更贴近客户 1.了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户。
第4条准则与公司制定的长期目标保持一致 1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向 2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去 5.帮助老板成功，你才能成功。
第5条准则具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2.吃老本是最可怕的 3.不断学习，提高自己的工作能力 4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工。
第6条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇3.敢于冒险，才能抓住成功的机会 4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5.抓住每一个展现自己的机会。
第7条准则学习经营管理之道，关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得经营管理之道 2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4.视自己为老板，把公司当做是自己开的。
第8条准则密切关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识，敢于竞争 3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手 4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。
第9条准则有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会5.及时向公司提出合理化建议。
比尔盖茨优秀员工的十大特点
比尔·盖茨：优秀员工的十大特点我时常被问及如何做一个优秀的领导，为了回答那个问题，我也思索了不止一次。
相反地，却很少有人提出一样重要的问题：如何才算是一名优秀的员工呢？以下是我在我以为“最好最超卓〞的员工身上找到并总结出的10个一路特点。
公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。
假设是你具有了所有这十个特点，你应该算得上是一个超级超卓的员工。
第一，对自己所在公司或部门的产品具有最少的好奇心。
你必需亲自利用该产品。
第二，在与你的客户交流如何利用产品时，你需要以极大的爱好和传道士般的热情和执著感动客户，了解他们欣赏什么，不喜爱什么。
你也必需清醒地明白你公司的产品有哪些缺乏，或哪里能够改良。
第三，当你了解了客户的需求后，你必需乐于试探如何让产品更切近并帮忙客户。
前面提到的三点是周密相关的。
成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。
第四，作为一个独立的员工，你必需与公司制定的长期方案维持步伐一致。
员工需要关注其终身的尽力方向，如提高自身及同事的能力。
这种自发的动机是需要培训的，可是是值得花精力去考虑的。
固然，治理手腕也可触发主观能动性。
假设是你做产品销售，销售指标的完成是查验工作表现的一个重要手腕。
完成指标对销售人员是一件何等兴奋的事啊！可是，假设完成销售指标和最大幅度地提上下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你或许会慢慢离开团队，并错失成功开展的良机。
第五，在关于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必需把握某种专业知识和技术。
第六，你必需能超级灵活地利用那些有利于你开展的机缘。
在微软，咱们通过一系列方式为每一个人提供许多不同的工作机缘。
任何热衷参与微软治理的员工，都将被鼓舞在不同客户效劳部门工作。
即便有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。
第七，一个好的员工会尽可能去学习了解公司业务运作的经济原理，为何公司的业务会如此运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？第八，好的员工应关注竞争对手的动态。
优秀员工的十大素养（最终5篇）
优秀员工的十大素养（最终5篇）第一篇：优秀员工的十大素养优秀员工的十大素养一、职业方向目标明确。
讲微软吴士宏的故事几乎在任何一家公司，都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨；而当我们以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候，我们的工作同样也会这样对待我们。
其实，在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使现在是已经非常成功的人，绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。
所以，在工作中，一方面我们要脚踏实地、从最平凡的岗位做起、一步一个脚印，另一方面也要树立自己的职业方向、明确自己的职业目标，使自己知道努力的方向，如此这样自己的美好时光才不会在抱怨中度过，久而久之自己也必会达成职业目标的。
二、敢负责任、不找借口。
讲马云的故事在商场上，风险和机遇永远是并存的；在职场上，这句话同样适用，即如果我们想取得机会，必然要承担一定的风险，而这个敢于去承担风险的人必然是敢负责人、不找借口的人。
“机会只会光顾有准备的头脑”，没有任何一家公司会将机会交给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。
同样，一个优秀的员工，必然是一个优秀的责任承担者，在任何问题下，都会冷静的对待，不找借口、不推诿责任，勇敢主动地去承担，并主动反思，避免同样的错误再次出现。
一个敢于担当的员工，才会获得更大的发展机会。
三、忠诚。
推广她们店里的执着员工，并给与赞美和鼓掌作为世界500强之一的日本索尼公司，有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”。
索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
忠诚是一种品德，企业总是喜欢招聘“德才兼备”的员工，“德”是第一位的，其次才是“才”。
而在所有的“德”中，忠诚排在第一位；心稳定下来，我们才会有创造力、生产力，才能给公司创造价值。
老板自然是喜欢忠诚于自己公司的员工，他们会时刻关注公司员工的动态，会寻找、利用各种各样的工作机会去锻炼、培养忠诚的员工，以便于充分发挥他们的才智和各种潜能，促进公司的发展。
关于比尔盖茨成功的秘诀
关于比尔盖茨成功的秘诀比尔·盖茨(全名威廉·亨利·盖茨三世)，企业家、软件工程师、慈善家，1955年10月28日出生于美国华盛顿州西雅图。
以下是小编整理的比尔盖茨的秘诀，欢迎大家阅读。
曾经有人采访比尔盖茨成功的秘诀,比尔盖茨说：因为又有更多的成功人士在为我工作。
比尔盖茨所说的“成功人士”有以下几个特点：比尔盖茨成功的秘诀一.力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。
主要的是，学习，其实是学与习两个字。
学一次，做一百次，才能真正掌握。
学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。
而且在更多时候，学习是一种态度。
只有谦卑的人，才真正学到东西。
大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
比尔盖茨成功的秘诀二.不甘心。
二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。
人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。
顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路.比尔盖茨成功的秘诀三.行动力强。
只有行动才会有结果。
行动不一样，结果才不一样。
知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。
不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。
错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
比尔盖茨成功的秘诀四.要懂付出。
要想杰出一定得先付出。
斤斤计较的人，一生只得两斤。
没有点奉献精神，是不可能创业的。
要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
比尔盖茨成功的秘诀五.有强烈的沟通意识。
沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。
一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。
需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。
比尔盖茨成功的秘诀六.诚恳大方。
每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。
关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。
相信才是的最好基石。
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比尔·盖茨：优秀员工的十大特征
我时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，我也思索了不止一次。
相反地，却很少有人提出同等重要的问题：怎样才算是一名优秀的员工呢？
以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。
公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。
如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。
首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。
你必须亲自使用该产品。
第二，在与你的客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。
你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。
第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
前面提到的三点是紧密相关的。
成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。
第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。
这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。
当然，管理手段也可触发主观能动性。
如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。
完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。
第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。
第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。
在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。
任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。
即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。
第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？
第八，好的员工应关注竞争对手的动态。
我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。
第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。
他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。
思考还要与实践相结合。
好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。
最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道
德和刻苦。