安全考核细则
安全考核实施细则
安全考核实施细则标题：安全考核实施细则引言概述：安全考核是企业、机构或组织对其安全管理措施的有效性进行评估和监控的过程。
安全考核实施细则是指在进行安全考核时需要遵循的一系列规定和步骤。
本文将详细介绍安全考核实施细则的五个部分。
一、确定考核目标1.1明确考核范围：确定需要考核的安全管理领域，如网络安全、物理安全等。
1.2制定考核指标：根据考核范围，制定能够客观评估安全管理措施的指标，如安全事件发生率、安全培训覆盖率等。
1.3确定考核周期：根据组织的实际情况和需求，确定安全考核的时间间隔，如每季度、每年等。
二、收集考核数据2.1收集安全数据：收集与考核指标相关的安全数据，包括安全事件记录、安全培训记录等。
2.2分析数据质量：对收集到的数据进行质量分析，确保数据的准确性和完整性。
2.3整理数据报告：将分析后的数据整理成报告形式，以便后续的考核评估和决策制定。
三、进行考核评估3.1评估考核指标：根据考核指标，对收集到的数据进行评估，计算得出各项指标的得分。
3.2比较评估结果：将得分与设定的标准进行比较，判断安全管理的优劣，并找出存在的问题和改进的空间。
3.3提出改进建议：根据评估结果，提出相应的改进建议，包括加强培训、完善安全流程等，以提升安全管理水平。
四、制定改进计划4.1确定改进目标：根据评估结果和改进建议，确定改进的具体目标，如降低安全事件发生率、提升员工安全意识等。
4.2制定改进措施：根据改进目标，制定具体的改进措施，包括加强培训计划、更新安全设备等。
4.3制定实施计划：将改进目标和措施制定成实施计划，明确责任人和时间节点，确保改进计划的顺利实施。
五、监控改进效果5.1跟踪改进进展：定期跟踪改进计划的实施情况，确保各项措施按计划进行。
5.2评估改进效果：根据改进目标和指标，评估改进措施的效果，是否达到预期的改进效果。
5.3调整改进计划：根据评估结果，对改进计划进行调整和优化，以进一步提升安全管理水平。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。
评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。
安全考核实施细则
安全考核实施细则一、背景介绍为了确保组织内部的安全管理水平和应急响应能力，提高员工的安全意识和技能，本公司决定制定并实施安全考核实施细则。
该细则将对员工的安全知识、安全操作技能以及应急响应能力进行全面评估，以确保公司的安全管理工作得到有效执行。
二、考核内容1. 安全知识考核安全知识考核主要针对员工对公司安全政策、规章制度、安全操作流程等方面的了解程度。
考核内容包括但不限于：- 公司的安全政策和目标；- 灭火器的种类和使用方法；- 应急疏散的步骤和路径；- 个人防护用品的选择和使用方法等。
2. 安全操作技能考核安全操作技能考核主要针对员工在工作中的安全操作能力。
考核内容包括但不限于：- 机械设备的正确操作方法；- 高处作业的安全操作技巧；- 电气设备的安全使用方法；- 化学品的正确储存和使用方法等。
3. 应急响应能力考核应急响应能力考核主要针对员工在紧急情况下的应急处理能力。
考核内容包括但不限于：- 火灾应急处理的步骤和方法；- 突发事件的报警流程；- 伤员救护和急救措施；- 紧急疏散的组织和指挥等。
三、考核方法1. 理论考核理论考核将采用闭卷形式，由专业的安全管理人员组织。
考核时间为60分钟，考核题目将涵盖安全知识、安全操作技能和应急响应能力等方面。
2. 实操考核实操考核将由专业的安全管理人员组织。
考核内容将根据员工所从事的具体工作岗位而定，考核时间不超过30分钟。
员工需要在模拟的工作场景中展示其安全操作技能和应急响应能力。
3. 案例分析案例分析考核将由专业的安全管理人员组织。
员工需要根据给定的安全案例进行分析并提出解决方案，以评估其安全知识和应急响应能力。
四、考核结果及评定标准1. 考核结果将根据员工在理论考核、实操考核和案例分析中的表现综合评定。
2. 考核结果将被分为三个等级：优秀、合格和不合格。
具体评定标准如下：- 优秀：在所有考核项目中均表现出色，安全知识掌握全面，安全操作技能熟练，应急响应能力出色；- 合格：在大部分考核项目中表现良好，安全知识掌握较全面，安全操作技能熟练，应急响应能力较强；- 不合格：在多个考核项目中表现不佳，安全知识掌握不全面，安全操作技能不熟练，应急响应能力较差。
安全工作考核细则6篇
安全工作考核细则6篇安全工作考核细则 (1)1、抓好思想教育，使全体机电工确实明确各岗职责，树立为一线生产服务思想，安全第一思想。
2、井下供电做到“三无”(无鸡抓子、无羊尾巴、无明接头)，“二齐”(电缆悬挂整齐、设备防护装置整齐)，“一坚持”(坚持不带电作业)。
3、机械设备出了故障，修理要及时，一切为生产出发，做到随叫随到。
4、机组时刻保持良好状态，市电停后，5分钟机组发电能正常运行。
如工作不负责，出了问题，追究经济责任。
5、井下电工必须熟悉全部电器设备构造、性能、工作原理和操作方法，值班期间加强巡视，发现异常，立即处理，保证当班生产正常进行，如因电器故障耽误生产或超过2小时者，进行经济罚款。
6、井下电器设备必须经过检查安全性能(防爆、防火)合格后方可入井。
7、有高压电器设备时，必须悬挂“高压危险、非工作人员不得入内”牌。
8、检修设备和接线需要停、送电时要有专人看管，不准随便离开，否则后果自负。
9、在高空和井口作业时，必须系保险带。
10、不便就近按闸刀的维修情况，要悬挂“严禁送电”牌。
11、必须依照规程办事，严禁使用明闸刀、明开关。
安全工作考核细则 (2)1、7点前到校学生每人次扣0.5分，放学后不得逗留在学校内，4点30分后滞留学校的学生每人扣0.5分。
2、学生一律只能从正校门进出学校，不得翻围墙出校，一经发现每人次扣1分。
3、中午需要回家吃饭的学生需要提供出门证才能进出。
其他学生如因病因事出校门，班主任要写好出门单由其父母接走。
4、各班放学时班主任(任课教师)在教室进行简短的安全教育，再列队到校门口后带学生走出校门，低年级实行与家长对接。
安全工作考核细则 (3)一、服从1、严格遵守学校及生活部的各项规章制度，不推诿、不敷衍。
2、对上级领导交代的工作，积极主动，按时无条件地完成。
二、责任1、尽职尽责，把自己辖区的每一间宿舍按照准军事化管理的标准真完成，达到全天迎接检查和参观的标准。
2、有效地进行学生宿舍管理指导工作，工作中不断创新，不断总结，主动自觉，不等不靠，百分之百地完成好本职工作。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。
2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。
3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。
5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。
三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。
2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。
3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。
4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。
5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。
四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。
2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。
3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。
五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。
以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全生产工作考核细则范文（三篇）
安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
安全生产考核细则规范
安全生产考核细则规范在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则规范7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则规范篇1第一条为进一步加强安全生产管理基础工作,完善安全生产台帐的标准化、规范化,特制定本制度。
第二条局及下属各安全生产责任单位必须建立安全生产台帐。
台帐包括安全生产会议记录、安全管理监督检查记录、安全事故记录、安全生产责任制、安全生产制度、安全生产宣传教育与培训、安全管理文件汇编、其它共八类。
具体要求为:(一)安全生产会议记录台账按要求填写会议时间、地点、会议名称、参加人员、主持人、记录人等内容,做好到会人员的签到记录,摘录记录会议主要内容。
(二)安全管理监督检查记录台帐定期组织安全检查,如实填写检查时间、检查地点、检查人员、检查对象、检查内容、检查发现的问题、处理意见、限期整改时间,并让受检单位责任人签字(三)安全事故记录台帐按照有关的安全事故报告和调查处理条例,记录事故发生单位、时间、地点、经过(包括伤亡和损失、接到报告时间和上报时间及采取的措施等应报告的内容),并严格按照“四不放过”原则,进行事故原因及责任分析,填写事故处理意见。
(四)安全生产责任制台帐,包括与上级或下级签订的安全生产责任书,及与安全生产责任制有关的其他材料。
(五)安全生产制度台帐,包括安全生产机构设置、事故应急预案、岗位责任、操作规程等材料。
(六)安全生产宣传教育与培训台帐按要求记录安全生产宣传教育活动的名称、时间、地点、对象、人数、教育培训的相关内容情况。
(七)安全管理文件汇编台帐包括本单位下发和接收上级各有关部门的有关安全生产的文件,记录文件的标题、收发文号及收发文时间。
(八)其它与本单位安全生产有关的各类台帐。
第三条台帐要求书写规范、字迹清晰、保存完整,防止缺、少、漏现象发生,严禁弄虚作假。
第四条台帐的归档要及时,局各责任科室,在每次安全生产活动(如安全生产会议、安全检查活动等)结束后3天内,必须将有关的台帐整理好,报局专职台帐管理员处归档。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
安全员工作考核细则（4篇）
安全员工作考核细则第一章总则第一条为了加强对安全员工作的监督管理，提高安全员的工作质量和能力，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的管理制度，制定本《安全员工作考核细则》（以下简称“细则”）。
第二条本细则适用于公司内所有从事安全工作的员工，对公司内的各类安全工作进行考核。
第三条安全员工作考核应以实际工作为基础，以工作能力和工作成绩为评价标准，以客观公正为原则，同时注重量化评估与综合评价相结合。
第四条安全员工作考核包括个人考核和团队考核两部分内容，并按照不同的考核指标和权重来评价安全员的工作表现。
第五条安全员工作考核结果将作为定期薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第二章个人考核第六条个人考核是对单个安全员的工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）工作责任心：评估安全员对工作的主动性、积极性和责任感。
（二）工作能力：评估安全员的专业知识和技能水平，包括安全防范、事故处理等能力。
（三）工作效率：评估安全员工作的主动性和反应速度，以及工作完成的质量和效率。
（四）安全培训：评估安全员参与和完成安全培训的情况。
第七条个人考核权重分配如下：（一）工作责任心：30%。
（二）工作能力：30%。
（三）工作效率：30%。
（四）安全培训：10%。
第八条个人考核评分按照百分制，标准为：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
第九条个人考核结果应与工作实际情况相结合，不得单纯以数字评分为依据，应注重对安全员工作的全面评价。
第十条个人考核结果应及时告知安全员本人，并据此做出相应的薪酬调整和奖惩决定。
第三章团队考核第十一条团队考核是对安全员团队的整体工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）团队协作：评估安全员团队的协作能力和团队精神。
（二）事件处理：评估安全员团队对各类事件的处理能力和处置效果。
（三）安全宣传：评估安全员团队的安全宣传工作效果和影响力。
第十二条团队考核权重分配如下：（一）团队协作：40%。
安全工作考核评比细则(5篇)
安全工作考核评比细则及细则为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，认真贯彻学校综合治理与安全工作会议精神，进一步做好安全稳定工作，全面落实综合治理与安全工作责任制，确保学校安全稳定，确保师生员工的人身安全和财产安全，维护正常的教学、科研和生活秩序，创建“平安和谐校园”，结合实际，特制定了《安全工作考核评比细则》。
一、适用范围《安全工作考核评比细则》适用于全体师生。
二、考核办法坚持全程监督考查，突出教育预防，注重平安绩效的原则。
采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法进行。
年终考核在自行考核的基础上，各单位提交考核结果和支撑材料，由安全法制校长牵头负责、有关教师配合进行复核考核。
三、考核单位考核评分以班级为单位。
学校、班级及其所属教师未完成规定任务或发生案件、事故、违法等问题，扣减其所在班级的分数。
四、考核计分年度安全工作考核实行基本分____分制。
其中，完成工作目标和规定工作得____分，年度安全稳定，无案件事故和政治性问题得____分。
超出规定工作指标或受到表彰的给予加分。
如果发生重特大安全责任事故，实行一票否决。
如果未完成规定工作任务或发生问题，按《安全工作考核评比量化表》的项目和分值扣分，直至扣完为止。
五、考评等级考评成绩分为优秀、达标、不达标三个等级。
得分在____分以上的为优秀；得分在70－____分的为达标；得分在____分以下的为不达标。
六、奖励办法学校对考评达标以上的班级给予表扬，对考评优秀的班级班主任，科任教师进行奖励。
对不达标的班级给予通报批评或处罚。
安全工作考核评比细则（2）是企业或组织用来对员工安全工作进行量化评估的指导文件，旨在确保员工对安全工作的认识和重视，促进安全文化的落地与发展。
以下是一些常见的安全工作考核评比细则的要点：1. 安全法规合规性：员工是否了解并遵守国家、地方以及企业的安全法规和规章制度，是否存在违规行为。
2. 安全操作规程：员工是否正确使用个人防护装备，是否遵守安全操作规程，是否有熟练的操作技能。
安全生产考核制度细则
第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本细则遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、奖惩分明；（三）持续改进、不断提高。
第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训情况；（三）安全生产规章制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）事故报告、调查和处理情况；（六）安全生产投入情况；（七）安全生产信息化建设情况；（八）其他与安全生产相关的事项。
第五条各项考核内容的具体要求如下：（一）安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确，职责分明；2. 安全生产责任书签订齐全，责任落实到人；3. 安全生产责任追究制度健全，奖惩措施落实到位。
（二）安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训；2. 定期组织员工参加安全生产教育培训；3. 员工安全生产教育培训记录完整，培训效果明显。
（三）安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规；2. 严格执行企业内部安全生产规章制度；3. 定期开展安全生产检查，确保规章制度得到有效执行。
（四）安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度；2. 定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患；3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
（五）事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故；2. 依法开展事故调查，查明事故原因，追究事故责任；3. 事故处理措施到位，防止类似事故再次发生。
（六）安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入；2. 加强安全生产设备设施更新改造；3. 提高安全生产保障能力。
小学教师安全工作考核细则5篇
小学教师安全工作考核细则5篇小学教师安全工作考核细则（一）小学教师安全工作考核细则（二）为了进一步落实学校安全岗位目标责任，保障师生人身和财产安全，现根据《中小学幼儿园安全管理办法》，结合我校实际情况，特制定本安全考核细则：一、考核原则：公平、公正、客观二、考核方法：本考核在学校行政的指导下，实行各专项负责人考核与领导督查相结合的原则，采取扣分制，并实行重大安全事故一票否决，如该岗位责任人因失职出现重大安全事故或责任事故的，将与绩效工资和奖励性绩效考核挂钩，并追究其相应的经济或法律责任。
三、考核细则（一）学生安全教育（10分）班主任应对学生加强安全教育：交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐安全、集会安全、防震安全、防欺凌安全、禁毒安全、防雷击安全、防溺水安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、特殊学生的安全以及其它安全。
⑴班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周安全教育工作，有记录。
每月至少两次以上安全专题的班队会（查班级安全工作薄），缺一次扣1分。
⑵教室内应有安全教育专栏，每学期1次。
未完成一次扣2分。
⑶其他任课教师应在任课范围内对学生进行安全教育。
（二）课堂安全（20分）⑴任课教师必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐，并做好记录（记录在学生出勤登记表上）。
如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。
因学生缺课发生安全事故，每次扣5分，并承担相应责任。
⑵所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课。
若需要离开教室上课的，班主任负责送达、上课教师负责送回教室。
如因工作失职所造成安全事故，扣该任课老师5分，并承担相应责任。
⑶在课堂教学中，安全工作实行任课教师课堂责任制和责任追究制。
各任课教师应做到按时上下课，不迟到，不早退，不中途离开，不拖堂。
如不按时到岗，教师无故离开教室等原因造成学生伤害事故的，由任课教师负全部责任，每次扣5分。
⑷各科老师应严格检查学生学习用具，不允许带各种利器（削笔刀在内），使用圆规等学习用具时要教育学生注意安全。
安全管理部工作考核细则
安全管理部工作考核细则一、考核目标1.提高全员安全意识，做到安全第一2.推动安全管理规范化、标准化，确保安全生产。
3.提升部门绩效，提高工作质量和效率。
二、考核内容1.安全生产管理（1）制定和完善安全管理制度和措施，确保安全生产管理规范化、标准化。
（2）组织开展安全生产培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
（3）组织落实安全生产检查、隐患排查和整改工作。
（4）定期开展职业健康检查和安全设备维护保养工作。
（5）组织应急处置演练，提高应急响应能力。
2.安全事件处理（1）对发生的安全事件进行调查和分析，查找原因并提出改进措施。
（2）及时处理和报告重大安全事件，保障公司和员工的安全。
（3）按照公司纪律和法律要求，对涉及安全事件的责任人进行处罚和奖惩。
3.绩效管理（1）制定年度工作计划和目标，明确责任人和完成时间。
（2）根据工作计划和目标，定期组织工作检查和汇报，确保按时完成任务。
（3）评估工作完成情况，对超额完成和不达标的情况进行奖励或处罚。
4.团队协作（1）加强内部沟通和协作，建立良好的工作氛围和团队精神。
（2）鼓励员工提出改进意见和建议，共同提高工作质量和效率。
（3）组织团队活动，增进员工之间的交流和了解。
三、考核方法1.考核指标根据安全管理部的职责和工作内容，制定相应的考核指标，包括安全生产管理、安全事件处理、绩效管理和团队协作等方面的指标。
2.考核方式（1）定期考核：每年进行一次综合考核，包括对员工的目标达成情况、工作完成质量、各项安全工作的落实情况等进行评估。
（2）不定期考核：根据需要，随时进行对其中一项或几项工作的抽查和考核。
3.考核评分根据考核指标，采用打分制度进行评分，满分为100分。
根据得分情况，将员工分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并根据评分结果给予相应的奖励或处罚。
四、奖惩措施1.奖励措施（1）优秀员工奖：对得分在90分以上的员工给予奖金、奖状或荣誉称号等奖励。
（2）先进个人奖：对在安全生产管理和安全事件处理方面表现突出的个人给予表彰和奖励。
安全生产考核细则(5篇)
安全生产考核细则一为进一步贯彻落实《安全生产法》，根据《镇____年安全生产目标责任状》要求和继续深入贯彻落实全国安全生产年和我省安全生产责任落实年各项工作部署，结合我镇实际，特制定本细则：一、各单位、各部门高度重视安全生产工作(该项指标为____分)。
把安全生产纳入全年工作的重要议事日程，纳入经济发展的总体布局，同安排、同部署、同检查、同落实，纳入干部政绩业绩考核主要内容(____分)。
完善安全监管主体责任，落实各单位、部门责任人负责制，分管领导一岗双责制及包保责任制，建立并完善安全生产责任制(____分);每季度召开由主要负责人主持召开的安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中存在的各种问题，及时作出部署安排，并形成记录，层层抓好落实(____分);监督检查本单位、本部门落实安全生产责任主体，督促本单位、本部门与经营单位签订责任书，建立健全安全生产责任制并上墙(____分)。
二、建立重大危险源管理系统，落实监控和管理责任，深化安全生产专项整治(该项指标为____分)。
召开会议部署，制定方案(____分);检查督促经营单位落实安全隐患大检查、大整治主体责任，全面开展本单位、本部门自身安全隐患排查整改工作(____分);加强监督检查，在搞好日常监督检查的同时，每个月对各本单位、本部门进行大检查、大整治，做到不走过场，不留盲区，不留死角(看记录)(____分);掌握本辖区经营生产单位安全隐患整治情况、重大危险源情况并登记建台帐(____分);建立事故安全隐患排查整改和危险源管理制度(____分);及时上报安全隐患整改信息(____分)。
三、制定年度实施方案(该项指标为____分)。
制定规划、实施方案(____分);加强安全监管队伍建设，按要求建立监管机构，完善监管网络(____分);加大安全生产基础建设专项经费投入(____分);按规定建立各项工作制度、完善安全生产责任体系、基础工作台账及资料数据库建设(____分)。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
安全考核实施细则
安全考核实施细则标题：安全考核实施细则引言概述：安全考核是企业管理中非常重要的一环，通过对员工、设备、流程等方面的安全情况进行全面评估，可以有效预防事故的发生，保障生产和员工的安全。
为了更好地实施安全考核，制定详细的实施细则是必不可少的。
一、考核对象的确定1.1 确定考核范围：明确需要进行安全考核的范围，包括人员、设备、环境等。
1.2 确定考核频率：根据企业的实际情况和安全风险，确定安全考核的频率，可以是每月、每季度或每年一次。
1.3 确定考核标准：制定明确的安全考核标准，包括安全操作规程、安全生产要求等，以便员工和管理人员了解考核的要求。
二、考核内容的确定2.1 人员安全考核：对员工的安全意识、安全培训情况、安全操作规范等进行考核。
2.2 设备安全考核：对设备的安全状况、定期维护保养情况、安全防护设施是否完善等进行考核。
2.3 环境安全考核：对生产环境的安全性、危险源的排查和管理、应急预案的制定等进行考核。
三、考核方式的确定3.1 定期巡查：安排专人定期对各项安全情况进行巡查，及时发现问题并进行整改。
3.2 抽查考核：不定期进行抽查考核，检验员工和设备的安全情况，增强安全意识。
3.3 突发事件考核：在发生突发事件时，及时进行应急演练和考核，检验应急预案的有效性。
四、考核结果的处理4.1 优秀表彰：对安全考核成绩优秀的员工和部门进行表彰奖励，激励其保持安全意识。
4.2 整改措施：对安全考核中发现的问题和隐患，制定整改措施并跟踪整改情况，确保问题得到解决。
4.3 定期总结：定期对安全考核的结果进行总结分析，找出存在的问题和改进的方向，不断提升安全管理水平。
五、考核效果的评估5.1 安全事故率：通过安全考核的实施，可以降低安全事故的发生率，评估考核效果。
5.2 安全意识提升：员工参与安全考核，可以提升他们的安全意识和自我保护能力。
5.3 安全管理水平：通过对安全考核结果的评估，可以评估企业的安全管理水平，为未来安全管理工作提供参考。
安全考核规章制度细则
安全考核规章制度细则第一条总则为了加强公司安全管理工作，确保员工的生命财产安全，保障公司生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本细则。
第二条安全考核目的通过安全考核，促进公司全体员工增强安全意识，严格遵守安全生产法律法规，认真执行公司的安全生产规章制度，提高安全生产管理水平，防止和减少生产安全事故。
第三条安全考核原则安全考核坚持客观公正、公平竞争、奖惩分明的原则，对公司在安全生产方面的表现进行全面评价。
第四条安全考核范围安全考核范围包括公司全体员工、各生产部门、子公司及所属单位。
第五条安全考核组织公司成立安全考核委员会，负责组织、协调和监督公司的安全考核工作。
安全考核委员会由公司总经理、安全生产部门负责人、人力资源部门负责人及其他相关部门负责人组成。
第六条安全考核内容安全考核内容包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产管理水平、安全生产培训、事故处理、安全生产投入、安全生产奖励与惩罚等。
第七条安全考核程序1. 安全生产部门负责收集、整理公司安全生产方面的资料，编制安全考核评价表。
2. 安全生产部门对各部门、子公司及所属单位进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
3. 安全生产部门对安全生产事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见。
4. 安全生产部门对安全生产考核结果进行汇总，提出考核评价报告。
5. 安全考核委员会对考核评价报告进行审查，确定安全生产考核结果。
6. 安全生产部门将考核结果通知到各部门、子公司及所属单位。
7. 对考核成绩优秀的部门、子公司及所属单位给予奖励；对考核成绩不合格的部门、子公司及所属单位给予处罚。
第八条安全考核奖惩措施1. 奖励措施：（1）对在安全生产工作中做出显著成绩的部门、子公司及所属单位，给予表彰和奖励。
（2）对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：（1）对未达到安全生产目标的部门、子公司及所属单位，给予警告、罚款等处罚。
安全考核实施细则
安全考核实施细则一、背景介绍安全考核是企业为了保障员工和生产环境安全而进行的一项重要工作。
通过对各项安全管理措施的评估和检查，可以及时发现和解决安全隐患，提高安全意识和管理水平。
本文将详细介绍安全考核的实施细则，包括考核标准、考核流程、考核内容和考核结果处理等。
二、考核标准1. 法律法规合规性：企业必须遵守国家、地方和行业相关的法律法规，包括但不限于劳动法、安全生产法等。
2. 安全管理制度健全性：企业应建立完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全操作规程、应急预案等，并定期进行评估和更新。
3. 安全培训和教育：企业应定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4. 安全设施和装备完备性：企业应配备必要的安全设施和装备，如消防设备、防护设施等，并定期进行检查和维护。
5. 安全生产管理措施有效性：企业应采取有效的安全生产管理措施，如隐患排查、事故报告和调查等，确保生产过程中的安全。
三、考核流程1. 确定考核时间和地点：根据实际情况，确定安全考核的时间和地点，通知相关部门和人员做好准备。
2. 组织考核人员：由安全管理部门组织考核人员，包括安全专家、监督员等，确保考核的客观性和公正性。
3. 开展考核活动：考核人员按照事先确定的考核标准，对企业的安全管理制度、安全培训和教育、安全设施和装备、安全生产管理措施等进行评估和检查。
4. 记录考核结果：考核人员应当详细记录考核过程中发现的问题和建议，以及企业已经采取的改进措施。
5. 撰写考核报告：考核人员根据考核结果，撰写考核报告，包括问题清单、改进建议和整改措施等，并提交给企业管理层。
6. 审核和整改：企业管理层应认真审核考核报告，并制定整改措施，按照时间要求完成整改工作。
7. 考核结果处理：企业管理层对考核结果进行处理，包括奖惩措施、改进措施的跟踪和落实等。
四、考核内容1. 安全管理制度评估：对企业的安全管理制度进行评估，包括制度的健全性、有效性和执行情况等。
安全考核细则
安全评估规则
1、进入施工现场，无系带安全帽罚款20元，不带安全帽罚50元。
2、无安全带攀爬，安全带不生根罚款50元。
3、高空投掷罚球50元。
4、吸烟罚款1000元，
5、对业主区域内烟头的罚款50元。
6、严禁未经许可擅自通电，违者罚100元。
7、未经授权使用消防设备和设施的处罚100元。
8、施工车辆有人驾驶，乘坐人每人罚50元。
9、使用无漏电保护器且未正确穿戴绝缘用品的移动电动工具的
处罚20元。
10、使用切割机，未佩戴气割等防护眼睛的处罚20元。
11、氧气，未按规定打开乙炔气瓶的罚款50元。
12、操作期间未佩戴氨水面罩的处罚50元。
13、配电盘，机械设备无防雨措施的，对责任人进行处罚20元。
14、未经授权使用非自营车辆，机械设备的罚100元。
15、不办理登高、动火、入炉、如果使用动土等工作许可证进行
工作，则负责人将受到处罚20元。
16、如果安全隐患没有得到纠正或没有反馈，责任人将受到处罚
50元。
17、整项工程电线未架空，无三级配电，二次保护措施处罚100元。
工区不配合落实，罚工区主任50元。
18、严禁在篮筐上下移动，违者罚200元。
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5.2风险管理（100）（考评得分分）
考核要素
考核内容
应得分
实得分
不符合项数
备注
5.2.1范围与评价方法
组织制定风险评价管理制度，明确风险评价的目1.的、范围和准则。
2
2.风险评价的范围应包括：）规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（1（2）常规和异常活动；3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员的活动；（）原材料、产品的运输和使用过程；（5（6）安全防护用品；设备、车辆、作业场所的设施、）人为因素，包括违反操作规程和安全生产规章（7制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；9）气候、地震及其他自然灾害。（
2
风险5.2.2评价
依据风险评价准则，选定合适的评价方法，定期1.和及时对作业活动和设备设施进行危险、有害因素识别和风险评价。在进行风险评价时，应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程序分析。
20
各级管理人员应参与风险评价工作，鼓励从业人2.员积极参与风险评价和风险控制。
10
5.2.3风险控制
5
5.2.4隐患治理
对风险评价出的隐患项目，下达隐患治理通知，1.限期治理，做到定治理措施、定负责人、定资金来源、定治理期限，同时建立隐患治理台帐。
10
应对确定的重大隐患项目建立档案，档案内容包2.括：（1）评价报告与技术结论；2（）评审意见；）3（隐患治理方案，包括资金概预算情况等；
4（）治理时间表和责任人；）竣工验收报告。5（．
10
5.1.5安全生规定，自1.行提取安全生产费用，专项用于安全生产。
5
按照规定的安全生产费用使用范围，合理使用安全生产2.费用，建立安全生产费用台帐。
5
3.依据国家、当地政府的有关规定缴纳风险抵押金。
5
4.依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。
汇鸿（南通）安全用品有限公司表化考评安全标准总评分：
5.1负责人与职责（100）（考评得分分）
考核要素
考核内容
应得分
实得分
不符合项数
备注
5.1.1负责人
1.主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，应全面负责安全生产工作，落实安全生产基础和基层工作；
5
2.主要负责人应组织实施安全标准化，建设企业安全文化；
根据风险评价结果及经营运行情况等，确定不可1.接受的风险，制定并落实控制措施，将风险尤其是重大风险控制在可以接受的程序。在选择风险控制措施时：1）应考虑：①可行性；②安全性；③可靠性；（）应包括：①工程技术措施；②管理措施；③培2（训教育措施；④个体防护措施；
5
应将风险评价的结果及所采取的控制措施对从业2.人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。
5
3.主要负责人应作出明确的、公开的、文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持；
5
4.主要负责人应定期（季、月）组织召开安全生产委员会（以下简称安委会）或领导小组会议。
5
5.1.2方针目标
坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针。主要负1.责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足：（1）形成文件，并得到本单位所有从业人员的贯彻和实施；（2）符合或严于相关法律法规的要求；）与企业的职业安全健康风险相适应；（3 4）与企业的其他方针和目标具有同等的重要性；（）公众易于获得。（5
5
3.企业无力解决的重大事故隐患，除采取有关防范措施外，应书面向直接主管部门和当地政府报告。
2
对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取防4.护措施，并纳入计划，限期解决或停产。
3
5.2.5重大危险源
辩识并确定重大危险源，建立重大GB182181.按照危险源档案；
2
按照有关规定对重大危险源设置安全监控报警系2.统；
2
按照国家有关规定，定期对重大危险源进行安全3.评估。
4
对重大危险源的设备、设施定期检查、检验，并4.做好记录。
4
制定重大危险源应急救援预案，配备必要的救援5.器材、装备，每年至少进行1次重大危险源应急救援预案演练。
4
将重大危险源及相关安全措施、应急措施报送当6.地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
4
根据需要，选择有效、可行的风险评价方法，常3.用的评价方法有：）安全检查表分析（））工作危害分析（（1JHA；2）危险与可PHA）预危险性分析（3；）SCL（（）4（；）等。HAZOP操作性分析（．
2
4.依据以下内容制定风险评价准则：
（1）有关安全生产法律、法规；
（2）设计规范、技术标准；3）企业的安全管理标准、技术标准；（4）企业的安全生产方针和目标等。（
5
建立、健全安委会或领导小组到基层班组的安全生产管3.理网络。．
5
5.1.4职责
1.制定安委会或领导小组和管理部门的安全职责；
10
制定主要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责；2.
10
建立安全责任考核机制，对各级管理部门、管理人员及3.从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行考核，予以奖惩。
4
5.3法律法规与管理制度（100）（考评得分分）
考核要素
考核内容
应得分
实得分
不符合项数
备注
5.3.1法律法规
建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准1.及其他要求的管理制度，明确责任部门，确定获取渠道、方式和时机，及时识别和获取，并定期进行更新；
2
重大危险源的防护距离应满足国家标准或规定。7.不符合国家标准或规定的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。
2
5.2.6风险信息更新
识别与生产经营活动有1.适时组织风险评价工作，关的危险、有害因素和隐患。
2
定期评审或检查风险评价结果和风险控制效果。2.
4
应在下列情形发生时及时进行风险评价：3.）新的或变更的法律法规或其他要求；（1 2（）操作条件变化或工艺改变；3（）技术改造项目；（4）有对事件、事故或其他信息的新认识；5（）组织机构发生大的调整。
5
确定量化的年度安全签订各级组织的安全目标责任书，2.工作目标，并予以考核。各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全目标的有效完成。
5
5.1.3机构设置
建立安委会或领导小组，设置安全生产管理机构或按不1.并按规少于职工总人数的1%配备专职安全生产管理人员，定至少配备1名注册安全工程师。
10
2.根据生产经营规模大小，设置相应的管理部门