解除劳动合同(关系)通知书
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。
具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。
虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。
因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。
2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。
因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。
请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。
2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。
3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
如有任何疑问，请及时向公司咨询。
2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。
如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。
四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。
合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工：您好！根据公司劳动合同，您于X年X月X日加入我公司，担任职务X。
经过X年X月的共同努力，您对公司工作表现出色，得到了公司和同事们的认可。
在与您的共同努力下，公司业绩持续增长，您也取得了优异的个人成绩。
然而，根据我们之前签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于X年X月X日到期。
公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整，经过慎重考虑，决定不再续约您的劳动合同。
因此，特发此函通知您，我们将按照合同约定，于X年X月X日解除与您的劳动关系。
我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。
您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。
在您的帮助与支持下，公司顺利完成了许多项目，取得了一系列的成就。
在今后的工作生涯中，相信您会有更好的发展，并在职业道路上取得更大的成就。
在解除劳动关系后，根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇，将会尽快与您沟通具体的结算事宜。
同时，在您离职之后，公司也将为您提供一定的帮助和支持，帮助您顺利开展下一阶段的工作。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。
希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就，一帆风顺！如果有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您的理解与支持。
真诚的问候！公司全体员工日期：XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，通常是基于合同约定或法律规定来决定的。
在合同到期时，雇主有权利解除劳动关系，但需要给予员工书面通知。
以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本：**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。
鉴于公司业务调整和部门整合的需要，我司决定不再与您续签劳动合同，所以决定解除与您的劳动关系。
请您注意，根据《劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
解除劳动合同通知书范本7篇
解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。
您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。
四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。
请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。
六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。
请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。
七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书范文（5篇）
解除劳动合同通知书范文身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：_________________________________________。
二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2.您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4.社保缴纳至年月。
特此通知！签署时间：____年____月____日（单位名称）本人已经收到上述通知。
签署时间：____年____月____日员工本人签字：解除劳动合同通知书范文（二）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
解除劳动合同通知书(16篇)
解除劳动合同通知书（16篇）解除劳动合同通知书篇1敬重的xxx：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕，单位〔本人〕确定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第条的规定，确定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。
通知方〔签名或盖章〕日期：解除劳动合同通知书篇2xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。
您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇3xxx：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。
特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇4xxx：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日解除劳动合同通知书篇5李同志:您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
解除劳动关系通知书8篇
解除劳动关系通知书8篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
你所见过的合同是什么样的呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是编辑为大伙儿收集的解除劳动关系通知书较新8篇，希望能够帮助到大家。
解除劳动关系的通知书篇一劳动关系终止/解除通知书____ 同志( 先生、女士) ：经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。
请您于年___ 月___ 日前(含)办理完离职手续。
(即：自此您与本司劳动关系正式解除)。
我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。
完成上述步骤后，双方再无纠纷。
特此通知！公司办公室年月日单位解除劳动关系通知书篇二尊敬的业主：您好！20xx年采暖期供暖工作即将开始，按照《石家庄市供热条例》，小区住户需要先缴费再供暖。
收费标准：高层居民用户：暖气费：20*0.85*建筑面积；热损费：全额暖气费*20%为了不影响今冬按时供暖，避免出现长时间排队等候，请各住户按以下时间到物业财务处交费：交费时间为：10月14日-10月30日财务上班时间为：周二至周日上午：8：00-11：30下午：14：00-16：0010月14日-16日：收取28号楼采暖费10月18日-20日：收取27号楼采暖费10月21日-23日：收取2号楼采暖费10月25日-27日：收取1号楼采暖费10月28日-10月30日：收取44号楼采暖费注：交纳暖气费前需交纳往年欠费、物业费交至20xx年6月30日，水费交至20xx年9月份。
龙泉东区物业20xx年10月10日解除劳动通知书篇三xx：自20xx年xx月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第xx 条的规定。
经20xx年xx月xx日xxx会议研究决定：自20xx年xx月xx日xx起，解除你与xxx之间的劳动合同。
对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的`事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xx司已经依法通知了公司工会。
解除劳动合同通知书(范本)7篇
解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。
在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。
一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。
确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。
二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。
基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。
2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。
具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。
四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。
五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。
七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。
解除劳动关系通知书模板6篇
解除劳动关系通知书模板6篇第1篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：鉴于你在公司的工作表现不符合公司的要求，经过多次谈话和督促仍无法改善，根据公司的相关规定及合同约定，公司决定解除你的劳动关系。
现将解除劳动关系的事宜通知如下：一、解除劳动关系的原因经过公司多次考察和评估，发现你在工作中存在以下问题：1. 工作效率低下，不能按时完成工作任务；2. 工作质量不合格，经常出现严重的失误；3. 工作态度消极，不能与同事和领导合作；4. 严重违反公司的规章制度，不遵守公司的各项规定。
以上问题严重影响了公司的正常运作和工作效率，给公司造成了不小的经济损失，因此公司决定解除你的劳动关系。
二、解除劳动关系的程序根据劳动合同法和公司内部规定，公司经过多次与你进行谈话和督促，你却不能改正上述问题，公司决定以书面形式解除与你的劳动关系。
解除劳动关系的相关手续已经按照规定完成，解雇通知书即日起生效。
三、解除劳动关系后的处理1. 你已经在公司工作了一段时间，公司会按照法律法规和公司的规定给予相应的经济补偿；2. 你需要在解雇通知书生效后立即交还公司的财务、资料和设备；3. 你需要按照公司的规定，办理离职手续，并在规定的时间内领取离职证明和结清工资。
四、其他事项在离开公司前，你可以与公司的相关部门沟通，了解自己的权益和离职手续。
你也可以向劳动仲裁机构求助，如果你对公司的解雇决定有异议，也可以提起劳动仲裁或者诉讼。
我们希望你能够认真对待自己的工作态度和工作质量，在今后的工作中能够有所改进，在未来的职业生涯中取得更好的发展。
祝你一切顺利！此致敬礼！（公司名称）年月日第2篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：根据公司规定及内部管理要求，现因您某些表现不佳、公司业务调整等原因，公司决定解除您的劳动合同，特发此解除劳动关系通知书，具体通知如下：一、解除原因经查，公司认为您在工作中出现了以下情况：（列明具体情况，如违反公司规定、工作不认真负责、违纪违法等）二、解除时间根据相关法律法规及公司规定，您的劳动合同自解除当日起终止，解除日期为（具体日期）。
解除劳动合同通知书模板8篇
解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。
请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。
一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。
四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。
特此通知。
公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。
合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：首先，我们对您的辛勤付出表示感谢，您在本公司的努力和贡献是我们不断前进的动力。
然而，随着本合同的到期，我们将终止与您的劳动关系。
经过深思熟虑和综合考虑，我们决定在此通知您关于合同到期解除劳动关系的相关事宜。
一、背景说明您与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经过评估您的表现和公司发展需要，我们决定不再续签劳动合同。
在此，我们向您说明解除劳动关系的背景和原因，以确保您在离开公司时得到充分的了解和尊重。
二、合同到期情况您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，根据公司政策，我们在此通知您：1. 劳动合同到期时间：XXXX年XX月XX日；2. 双方同意不续签劳动合同；3. 解除劳动关系的具体时间和方式。
三、解除劳动关系的法律程序和步骤为确保解除劳动关系的法律程序顺利进行，我们将遵循以下步骤：1. 提前通知：按照法律规定和公司政策，我们将在劳动合同到期前向您发出解除劳动关系通知书；2. 待遇结算：我们将按照公司政策以及国家法律法规，对您的待遇进行结算，包括但不限于工资、奖金、补偿金等；3. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常运行；4. 离职证明：在您办理完离职手续后，我们将为您提供离职证明。
四、双方权益保障在解除劳动关系过程中，我们将尽力保障双方的权益，包括但不限于：1. 保障您的知情权，及时告知您关于解除劳动关系的详细信息；2. 按照国家法律法规和公司政策，确保您的合法权益得到充分保障；3. 在您离职后，提供必要的协助和支持，以便您顺利过渡到下一份工作。
五、保密和竞业禁止义务在解除劳动关系后，您仍需要履行以下义务：1. 保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员；2. 遵守竞业禁止义务，不得在与公司业务竞争的领域内从事相关工作。
六、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充或废除，需经本公司书面通知方可生效；3. 本通知书自发出之日起生效。
解除劳动合同通知书5篇
解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同达成的劳动合同约定，鉴于以下原因，我司决定依法与您解除劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善处理后续事宜。
本通知书为正式通知，具备法律效力。
一、背景与目的鉴于公司业务发展需要及内部调整，结合您的实际工作表现，经过充分沟通和慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
此决定旨在保障公司运营的正常进行和双方的共同利益。
二、解除依据及事由（一）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
（二）具体事由如下：1. 经考核，您的工作表现未能达到公司预期要求；2. 公司业务调整，您所在的岗位被撤销或合并；3. 公司根据发展战略，需要调整员工队伍；4. 您存在严重违纪行为，严重影响公司形象及正常运营。
三、解除劳动合同的时间与待遇（一）本通知书的生效日期即为双方劳动合同解除的日期。
（二）公司将按照法律法规的要求，向您支付应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。
（三）公司将按照国家有关规定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
四、双方责任与义务（一）您应在本通知书生效之日起XX日内完成工作交接，并保证公司的财产、资料等完好无损。
（二）您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或传播公司商业秘密。
（三）您应遵守公司规定，按照公司要求办理离职手续。
（四）公司应按照法律法规的要求，向您支付经济补偿金等相关费用。
五、法律声明与约束事项（一）本通知书的解除条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应遵守执行。
（二）您应遵守公司的竞业限制协议，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）因您在公司期间可能接触到的商业秘密及其他机密信息，离职后仍需承担保密义务。
如有泄露或不当使用，公司将依法追究您的法律责任。
六、申诉与仲裁如您对本通知书的解除决定存在异议，可以在收到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
关于解除劳动合同的通知书5篇
关于解除劳动合同的通知书5篇通知书，汉语词汇，拼音为tōng zhī shū，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。
下面是小编收集整理的关于解除劳动合同的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。
关于解除劳动合同的通知书5篇(一)编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日关于解除劳动合同的通知书5篇(二)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
解除劳动合同通知书范本5篇
解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的一些特定情况，根据相关法律法规和双方所签署的劳动合同条款，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利和义务。
一、通知书背景及依据（一）背景说明：根据我司在日常工作中的观察和考核，结合实际情况，我们发现您在履行劳动合同过程中存在某些不符合公司规定的情况。
经公司研究并征得工会意见后，决定依据相关法律法规及公司规章制度，解除与您之间的劳动合同。
（二）法律依据：本通知书的发出基于以下法律法规和合同条款：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款。
二、解除劳动合同的具体内容（一）解除时间：本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。
请您在规定时间内办理相关手续。
（二）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，相关费用将按照公司规定进行结算。
（三）福利待遇处理：根据相关法律法规及公司政策，您在公司期间应享受的福利待遇将按照公司规定进行结算和支付。
（四）工作交接：请您在解除劳动合同前，与公司完成相关的工作交接，确保公司业务的正常进行。
（五）违约责任：您应严格遵守劳动合同中的约定，如存在违约行为，需承担相应的违约责任。
三、双方权益保障及争议解决方式（一）权益保障：我司将按照法律法规和公司政策，保障您的合法权益，确保您在公司工作期间应享有的权益得到充分维护。
（二）争议解决方式：如对本通知书的解释或执行存在争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、其他事项说明（一）保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
（二）返还财物：请您在离职前归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
关于解除劳动合同的通知书(最新10篇)
关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。
现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。
特此通知。
通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。
现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。
故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。
解除劳动合同关系通知书(优秀模板21套)
解除劳动合同关系通知书（优秀模板21套）解除劳动合同关系通知书1本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
特此证明!单位(盖章)---劳动和社会保障局制解除劳动合同关系通知书2职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违背公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同没法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同没法履行的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。