行政管理社会调查报告

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电大行政管理社会调查报告(七篇)

电大行政管理社会调查报告(七篇)

电大行政管理社会调查报告(七篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!电大行政管理社会调查报告(七篇)篇一电大行政管理社会调查报告3400字调查目的:培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。

行政管理专业社会调查报告3篇

行政管理专业社会调查报告3篇

行政管理专业社会调查报告3篇【导语】社会调查报告是针对社会生活中的某一情况、某一事件、某一问题,进行深入细致地调查研究,然后把调查研究得来的情况真实地表述出来,以反映问题,揭露矛盾,揭示事物发展的规律,向人们提供经验教训和改进办法,为有关部门提供决策依据,为科学研究和教学部门提供研究资料和社会信息的书面报告。

以下是文库小编整理的行政管理专业社会调查报告,供大家借鉴!行政管理专业社会调查报告篇一一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期,也是各国政府在教育体制改革的重点。

技术应用离不开合作和互动方式,合作必须建立在互相信赖的人际交往的基础之上才得以实现,因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要,只有建立正常的人际交往关系,正确处理好人际关系,才能更好地适应新世纪和当代社会的需要,才能有效地提高工作效率。

为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状,为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料,以便改善不良的人际交往状况,引导学生学会交往,提高正确处理人际关系的能力,鉴于以上原因,我们确立这个课题进行调查研究。

二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法,在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷,该教学班共有43位学生,其中男生21名,女生22名,平均年龄13.5周岁,被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%,学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅(语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标),本次调查共分二十七个指标,其中二个指标各分三个支指标进行调查,基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况,同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况,问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。

三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况,对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。

行政管理类调查报告6篇

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行政管理类调查报告6篇调查报告的写作需要遵循一定的结构和规范,以确保信息的清晰和连贯,一份仔细研究的调查报告可以帮助我们优化业务流程和提升效率,网作者今天就为您带来了行政管理类调查报告6篇,相信一定会对你有所帮助。

行政管理类调查报告篇1调查提纲调查目的:促进xx镇政府政治体制改革和经济体制的改革,提高办事效率、提升政府形象。

调查对象:xx镇政府调查内容:镇电子政务建设的基本情况镇电子政务建设的成功经验镇电子政务建设存在的问题4.完善xx镇电子政务建设的对策调查方式:查阅资料、座谈、个别访谈调查时间:#年6月15日至#年8月25日调查过程记录第一阶段:查阅、搜集相关的信息材料第二阶段:对xx镇电子政务建设进行深入了解第三阶段:整理调查资料,进行分析,完成报告关于xx镇电子政务建设情况的调查报告为了深入了解xx镇电子政务建设的相关情况,笔者于#年6月15日至#年8月25日对xx镇的电子政务建设进行了深入的.调查。

在这次调查中主要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式,在此次调查过程中,得到了该镇领导的大力支持并取得了良好的实践效果,笔者在此表示衷心感谢!一、xx镇电子政务建设的基本情况所谓“电子政务”(e—governance),是指政府机构在管理和服务职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明的政府运作模式。

随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必须进行改革。

经过多年的发展, xx镇政府上网工程已经取得了一定的成效。

(一)xx镇政府规划的#年~#年信息化建设重点项目中,投资规模在100万以下的项目占33%;投资预算在100万~1#万之间的项目占40%;投资规模在1#万以上的项目占27%,其中6%的信息化建设项目投资规模在5#万以上。

(二)电子政务业务系统中,投资规模在100万以下的项目占21%;投资预算在100万~1#万之间的项目占43%;投资规模在1#万以上的项目占36%,其中11%的项目投资规模在5#万以上,内网建设项目中,投资规模在100万以下的项目占20%。

行政管理社会调查报告11篇

行政管理社会调查报告11篇

行政管理社会调查报告11篇【导语】行政管理社会调查报告怎么写好?本为精选了11篇优秀的行政管理社会社会报告范文,都是标准的书写参考模板。

以下是我为大家收集的行政管理社会调查报告,仅供参考,希望您能喜欢。

目录第1篇行政管理社会实践报告范文第2篇关于行政管理社会调查报告范文第3篇2022年大学行政管理社会实践报告第4篇2022行政管理社会实践报告第5篇行政管理社会实践报告第6篇文物民俗行政管理社会实践报告第7篇2022行政管理社会调查报告第8篇2022年行政管理社会实践报告第9篇行政管理社会实践调查报告格式第10篇电大行政管理社会实践报告第11篇电大行政管理社会调查报告【第1篇】行政管理社会实践报告范文行政管理社会实践报告范文转眼间,在东平县教育局为期一个月的实习结束了,短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字,从校园思维模式到社会或者职场思维模式的转变,为我以后尽快适应、融入社会生活奠定了基础。

说到从校园思维模式向社会思维或者职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。

从进入东平县教育局第一天开始,局党委副书记郑书记就要求我们以社会人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的知识的时候依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

在这一个月的实习过程中,领导的一席话深深影响了我。

我心里清楚,在这里,我们学的是知识,而更重要的是是学会做人。

其实说起来很简单,第一点,要谦虚;第二点,要放低自己的姿态,不要自视过高。

这两点在整个实习过程中,我多有体会。

我想作为一个刚踏进社会的人,谦虚是非常必要的。

因为谦虚是博得长辈好感的第一要素,没有长辈会喜欢一个目中无人的年轻人。

当然,除非你很有本事,很有个性,又恰巧遇到懂得欣赏你的人除外。

谦虚的第一点是要有礼貌。

实习的第一天,我就努力记住每个科室成员的名字,每次见到他们,我都会打招呼,刚开始没有几个人认识我,但是慢慢地几乎单位的人都叫我小范。

行政管理调查报告(5篇)

行政管理调查报告(5篇)

关于行政管理调查报告〔精选5篇〕关于行政管理调查报告〔精选5篇〕行政管理调查报告1一、调查的原因及目的现代社会,面对科学技术日新月异的开展和进步,企业的生存和开展正不断面临新的挑战。

而企业的开展说到底是人的开展;企业竞争归根到底就是人才的竞争。

对企业员工的培训那么是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。

当今社会,能始终屹立不倒,稳步向前的企业必定是那些可以使其员工充分发挥自己潜能,表达自我价值的企业,这意味着,企业员工承受培训和继续学习成为了一种必须手段。

在帮助公司面对竞争性挑战的过程中员工培训扮演着非常重要的角色。

员工培训不仅可以有效地帮助公司创造价值,更可以为公司赢得竞争优势。

重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,从而获得更多的开展时机,在面对竞争时更具有优势。

培训不仅可以进步员工的专业性、自觉性、积极性和创造性,通过进步消费效率降低消费本钱从而使企业受益,更可以不断增强员工素质和才能,进步员工的企业忠诚度,并使员工本人受益。

故有人说,培训是企业送给员工的最正确礼物。

培训是管理的前提、培训是管理的手段。

培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

企业同时应把培训作为管理的时机和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目的来施行培训,并通过培训沟通上下级的联络,掌握工作进展状况,达成互相理解与支持,共同不断进步工作绩效。

为了充分理解公司员工思想状态,理解公司对员工培训要求和规划,进一步理解统一化、构造化的公司内部培训体系。

本人在百胜公司下属分店肯德基范围内采取问卷的方式进展了一次培训需求调研,共发出问卷200份,回收问卷185份,其中有效问卷145份,中层管理人员问卷20份,主管级及员工级5份,现简要对问卷结果加以统计与分析^p 。

二、调查时间、地点、方法1.调查时间:2023年11月2、调查地点:百胜公司下属分店肯德基3、调查方法:问卷式调查三、调查内容及分析^p肯德基是来自美国的著名连锁快餐厅,属于百胜餐饮集团。

行政管理社会调查报告2000字(通用3篇)

行政管理社会调查报告2000字(通用3篇)

行政管理社会调查报告2000字(通用3篇)行政管理社会调查报告2000字篇1一、该公司人才聘请的现状当前,该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来聘请人才,大多数都由总经理直接通过熟人推举的方式来聘请人才。

在面试前由于基层管理人员没有书面资料赐予求职者介绍该公司详细的工作流程等具体说明,使得一些求职者对该公司力量的怀疑,也由于该公司没有大型企业的市场和资产等力量而选择了其他的企业,也是导致目前该公司人力不足现象主要缘由之一,目前该公司在人才聘请消失了诸多问题。

二、该公司在人才聘请方面存在的主要问题(一)没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够,忽视了人力资源部是现代企业架构中不行或缺的重要组成部分,为企业正常、有序的进展供应了必要的支持。

没有配备特地的人力资源管理人员,即使有,其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等,根据“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作,没有行使到人力资源管理应尽的职责。

(二)对聘请工作不够重视该公司对人才的聘请较为随便,更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的状况下仓促进行聘请,缺乏人力资源方案做指导,在肯定程度上对聘请结果产生了不良影响。

对该公司而言,聘请更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。

另一缘由,因近几年来高校连续扩招,民办高校的间续消失致使应往届毕业生人数急剧上升,导致人力资源市场上消失供过于求的现象。

所以该公司错误认为招到一个合适的人特别简单,反映在聘请工作中,思想上不重视,预备不充分,缺乏科学性、系统性,结果往往导致聘请工作以失败告终。

(三)对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势,竞争力不强。

而大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势,该公司无法与之匹敌。

同时,该公司进展目标不明确,管理制度不健全,企业文化缺失,也是造成该公司比较难以聘请到合适的人才的缘由。

关于行政管理的社会调查报告5篇

关于行政管理的社会调查报告5篇

关于行政管理的社会调查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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行政管理社会调查报告范文5篇

行政管理社会调查报告范文5篇

行政管理社会调查报告范文5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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行政管理社会调查报告范文(合集6篇)

行政管理社会调查报告范文(合集6篇)

行政管理社会调查报告范文(合集6篇)行政管理社会调查报告范文(篇1)关于企业行政管理现状与改革的社会调查报告(一)调查目的和意义随着经济全球化的不断深入,世界经济已经逐渐融为一体,在这个大背景下,许多企业在经济上都得到了较大程度的发展,但是在面临经济挑战的时候,任何企业都不能独善其身,都必须通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。

正是在这样的发展趋势之下,现代企业的运营绝对不是生产和销售的粗略组合了,企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地,取得长远发展,就必须依靠企业行政管理。

科学高效的行政管理体制和方法是现代企业取得效益必不可少的条件。

企业行政管理是指企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。

它具有管理、服务和协调三大功能:在管理上,处理好企业日常事务,确保企业顺利运行的同时全盘考虑企业的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化建设,为高层决策提供参考;在服务上,为企业各个部门的运转提供后勤服务;在协调上,实现纵横两个方向的沟通,即实现企业不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。

企业行政管理对我国企业的发展有着十分重要的作用。

目前,我国的企业行政管理仍然存在一些问题。

为此,本次社会实践将以湖南省XX中医药股份有限公司为调查实践案例,试图更好的改进企业行政管理过程中存在的问题。

(二)调查时间xx年4月(三)调查地点湖南省XX中医药股份有限公司(四)调查方法本次调查采取问卷调查与现场采访相结合的方式进行,以保证调查结果的真实性、客观性和准确性。

湖南省XX中医药股份有限公司以创建中国养生第一品牌为目标,本着“树品牌、立标准、搭平台”的经营理念,以“布养生文化,专道地中药,博世人健康”的企业宗旨,全力打造一家定位于上市的集科、工、农、贸、服于一体的绿色健康产业公司。

XX立足于中华传统中医药养生文化,以XX健康产业园为基地,用五年时间,建成集现代医药物流、道地中药材中药饮片交易、养生产品连锁经营管理、精品中药健康产品加工、养生体验、疗养、养生餐饮为一体的绿色旅游观光健康产业园区,成为湖南怀化的“生态名片”、中国的“健康胜地”。

行政管理调查报告范文6篇

行政管理调查报告范文6篇

行政管理调查报告范文6篇行政管理调查报告范文篇1为了深入了解**镇电子政务建设的相关情况,我于xx年6月15日至xx年8月25日对**镇的电子政务建设进行了深入的调查。

在这次调查中紧要接受了多看、多听、多问、多查以及多想的方式,在此次调查过程中,得到了该镇领导的大力支持并取得了良好的实践效果,我在此表示由衷感谢!一、**镇电子政务建设的基本情况所谓电子政务(egovernance),是指政府机构在管理和服务职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透亮的政府运作模式。

随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必需进行改革。

经过多年的进展,**镇政府上网工程已经取得了确定的成效。

(一)**镇政府规划的2023年~2023年信息化建设重点项目中,投资规模在100万以下的项目占33%;投资预算在100万~1000万之间的项目占40%;投资规模在1000万以上的项目占27%,其中6%的信息化建设项目投资规模在5000万以上。

(二)电子政务业务系统中,投资规模在100万以下的项目占21%;投资预算在100万~1000万之间的项目占43%;投资规模在1000万以上的项目占36%,其中11%的项目投资规模在5000万以上,内网建设项目中,投资规模在100万以下的项目占20%。

(三)投资规模在100万~1000万之间的项目占46%;投资规模在1000万以上的项目占34%,其中3%的项目投资规模在5000万以上;oa项目的投资规模多在500万以下,500万以上的项目比例仅为11%,其中投资规模在100万以下的项目占61%;投资规模在100万~1000万之间的项目占30%;而投资规模在1000万以上的项目占9%二、**镇电子政务建设的成功阅历(一)着力加强政务信息网建设**镇政府于2023年1月共投资约220万元完成该镇政务信息网建设并投入使用,比其他设乡镇提前了近一年,受到上级部门的表扬。

行政管理调查报告3篇

行政管理调查报告3篇

行政管理调查报告3篇本文书目行政管理调查报告行政管理专业社会优秀调查报告范例行政管理专业社会调查报告在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对***财务系统也有肯定的接触。

选购部方面,负责iso环境认证体系的建立。

主要跟公司的供应商进行沟通,调查了解他们供应的产品(原料)是否符合环保标准,并负责环保协议的签订。

工作表现与收获在实习期间,严格遵守公司的规章制度,主动投入到工作中,做到了自觉、自律、自学、自新。

自己虽是实习,但我以对正式员工的要求来要求自己。

自觉遵守考勤、办公管理等规定。

坚守奎奎人守则,从小事做起,从身边的事情做起,严于律己。

我不是学财会专业的,在财务部实习有肯定的困难。

但我做到了“心态归零”,通过自学、请教等方式努力学习财务学问,提高了自己的工作实力和服务水平,养成了持续“工作+学习”的意识。

在**的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。

**那种“创建顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想,那种“先学做人,后学做事”的理念,使我深深相识到企业管理不仅是一门科学,更是一种文化。

文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力所在。

自身存在问题第一、自己的财务学问有限,而同事们的工作繁忙。

不能常常请教他们,以至很难对公司作出较大的贡献。

其次、自己身兼两职,隶属于两个部门。

有时不能很好的区分工作的主次轻重,工作效率不是特殊高。

第三、缺乏协调的技巧。

因为身受“双重领导”,财务部与选购部同时须要我的状况时有发生。

而我未能提出解决问题的方法,只是等两位经理协调后才开展工作。

第四、未能主动地与公司高层沟通。

常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注,“双重领导”也时常发生小冲突。

但自己没有主动地与公司高层接触沟通,解决存在的实际问题。

存在的一些不足第一、聘请录用不是特别规范。

在体育中心的聘请现场,我递交简历说明应聘人力资源职位后,聘请人员相互沟通“素养不错,不能做人力资源管理,其他职位也行。

行政管理专业社会调查报告【三篇】

行政管理专业社会调查报告【三篇】

行政管理专业社会调查报告【三篇】行政管理专业社会调查报告【三篇】【导语】调查报告是对某一情况、某一事件”去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。

以下是职场范文整理的行政管理专业社会调查报告,仅供参考!篇一一、该公司人才招聘的现状当前,该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才,大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。

在面试前由于基层管理人员没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明,使得一些求职者对该公司能力的怀疑,也因为该公司没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业,也是导致目前该公司人力不足现象主要原因之一,目前该公司在人才招聘出现了诸多问题。

二、该公司在人才招聘方面存在的主要问题(一)没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够,忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分,为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。

没有配备专门的人力资源管理人员,即使有,其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等,按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作,没有行使到人力资源管理应尽的职责。

(二)对招聘工作不够重视该公司对人才的招聘较为随意,更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘,缺乏人力资源计划做指导,在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。

对该公司而言,招聘更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。

另一原因,因近几年来高校连续扩招,民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升,导致人力资源市场上出现供过于求的现象。

所以该公司错误认为招到一个合适的人非常容易,反映在招聘工作中,思想上不重视,准备不充分,缺乏科学性、系统性,结果往往导致招聘工作以失败告终。

(三)对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势,竞争力不强。

行政管理社会调查报告2000字

行政管理社会调查报告2000字

行政管理社会调查报告2000字(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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电大行政管理社会实践调查报告5篇

电大行政管理社会实践调查报告5篇

电大行政管理社会实践调查报告5篇电大行政管理社会实践调查报告1经过两年半的专业课学习,在掌握了一定的理论基础知识的前提下,为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,本人于2__x年7月1日至9月1日在辽宁新港企业集团有限公司进行了工作实习。

自己在学校主修的专业为行政管理专业,这个专业是一门实践性很强的专业。

而通过这一段时期的工作实习,自己的日常工作是近似办公室文员的工作,听从经理的安排。

他给的工作也是简单的打印材料,填写生产表等。

在工作中自身获得了许多新的感受,也有一些体会与感悟:工作要认真积极,兢兢业业;与同事的关系要和睦;自己的处事方式还欠缺。

总之,这段时期的工作实习,是让我受益颇多的,不仅锻炼了自己,而且还同时又增加了自己的社会阅历,学到了一些新的东西,对企业的更好更健康发展而积极开拓新的发展思路和方式有了一定的了解,也对走好今后的人生道路更加充满自信和信心。

关键词实习地点办公室文员一、实习概述经过两年半的专业课学习,在掌握了一定的会计基础知识的前提下,为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,三月末本人在山东新港企业集团有限公司开始工作实习。

沐浴着春天的和风,已不知不觉一个多月过去了。

现在,已经迎来了夏天,而在过去的这些日子里,自己在山东新港集团的工作实习也是经历了由陌生到熟悉是过程。

所以,也是一个不断成长的过程。

工作实习的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司,在这样的一种大环境里锻炼充实自我,使自己学到了很多的新知识,这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。

自己所工作的部门是企管部,日常的工作有些办公室文员的性质,主要由经理给安排。

企管部在自己来到以后刚好达到四个人,而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公,即办公自动化系统。

经理没有给自己也配置一台电脑,所以能做的工作也是一些简单的工作,如帮助经理打印材料,填写产量表,接听电话。

文秘管理的准确性是指正确体现政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文字能达意。

行政管理专业社会调查报告(通用6篇)

行政管理专业社会调查报告(通用6篇)

行政管理专业社会调查报告行政管理专业社会调查报告(通用6篇)在日常生活和工作中,报告的用途越来越大,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。

你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编整理的行政管理专业社会调查报告,希望能够帮助到大家。

行政管理专业社会调查报告篇1调查目标:通过调查企业在人才管理中存在的问题,提出合理改善建议,使企业的人才管理工作得到进一步提高。

调查时间:XX年3.5—XX年4.10调查对象:云瑞科技调查方式:访谈法根据教学要求,按照学校统一的安排,我对云瑞科技人力资源管理中存在的问题进行了调查,该公司是一家民营企业,人数为20人左右,以电子产品为主,集销售、维修于一体。

公司在人员的招聘上遇到了很多问题,专业人才非常紧缺,即使是人才来了后,因其在人才管理上的滞后,而影响其对未来的工作规划,因而人员尤其是研发人员流动频繁,甚至有些人员是带着项目离开,这些人才都属于企业人力资源管理中符合80标准的人才,他们的流失对科技型企业尤其是以技术为中心的企业来说,是一件非常严重的事情。

一、企业人才资源匮乏的成因分析(一)经济实力不强相对于大企业、集团来讲,该公司属中小企业,规模小处于资金积累的成长期,资金实力相对薄弱,在人才、资源、资金、渠道等很多方面均无法与大企业、大集团来抗衡。

尽管近两年国家也在各方面加大了对中小企业的管理和扶持力度,以保证国家经济结构的合理,促进中小企业的发展。

但就现状来看,要拿出占流动资金重要比例的资本来笼络人才及技术,就必须为运营风险设想,公司不由变得小心谨慎。

因此提供给人才的待遇可能比较大企业、集团就不具有竞争力。

(二)现行人才资源管理方式不完善现行人力资源管理方式不完善主要表现在现行的分配、激励机制的不健全、不完善。

没有行之有效的员工激励制度,很难提升现有人才的进取心,激发他们的创造性工作潜能,甚至在管理制度有缺陷的情况下,会形成员工对企业麻木不仁的极端松散现象。

这主要表现为:1、员工的自身素质和专业技能不够;2、员工没有放到合适的岗位工作,造成人力资源浪费或闲置。

行政管理专业社会调查报告3篇_社会调查报告_

行政管理专业社会调查报告3篇_社会调查报告_

行政管理专业社会调查报告3篇行政管理专业篇一一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期,也是各国政府在教育体制改革的重点。

技术应用离不开合作和互动方式,合作必须建立在互相信赖的人际交往的基础之上才得以实现,因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要,只有建立正常的人际交往关系,正确处理好人际关系,才能更好地适应新世纪和当代社会的需要,才能有效地提高工作效率。

为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状,为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料,以便改善不良的人际交往状况,引导学生学会交往,提高正确处理人际关系的能力,鉴于以上原因,我们确立这个课题进行调查研究。

二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法,在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷,该教学班共有43位学生,其中男生21名,女生22名,平均年龄13.5周岁,被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%,学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅(语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标),本次调查共分二十七个指标,其中二个指标各分三个支指标进行调查,基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况,同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况,问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。

三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况,对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。

四、调查结果分析在本次调查过程中,我们对班主任和任课教师作了必要的访问,对学生人际交往的统计数据运用了教育统计学的有关原理和方法,对原始数据作了大量的处理工作,以求得比较准确的结论。

本次调查主要采用了两个指标(学生的和同伴评价)进行比较分析。

1、从表(六)可以知道:中学生被本班同学列为的朋友,次数平均为3次,其中男生为2.86次,女生为3.14次,女生优于男生;女生平均分为6.23分,男生的平均分为5.76分,平均得分为6.00分,女生得分略高于男生,这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的总体评价过高。

关于行政管理社会调查报告范文

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关于行政管理社会调查报告范文关于行政管理社会调查报告范文篇【一】一、调查的原因及目的百年大计,以人为本。

企业的发展说到底是人的发展。

企业竞争归根到底也是人才的竞争。

当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。

培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。

在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。

这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。

员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。

培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。

故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。

培训是管理的前提、培训是管理的手段。

培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。

本人在xx制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法1.调查时间:20xx.08.2、调查地点:xx制药有限公司3、调查方法:采取问卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家,药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的培训工作十分必要。

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农民工学习需求的调查报告一、引言(一)调查目的和意义农民工是我国工业化、城市化进程不断加快的过程中出现的一个特殊的劳动群体,农民工在社会中的地位越来越重要,他们的素质状况,直接关系到我国产业素质和竞争力,关系到整个工业化、现代化水平。

为了解广大农民工朋友在工作中的学习需求实际情况及其意愿特作此调查。

(二)调查时间2014年4月1日-2013年5月10日(三)调查地点渑池县劳务市场(四)调查方法本次调查采取问卷调查与现场采访相结合的方式进行,以保证调查结果的真实性、客观性和准确性。

二、调查的主要内容及分析本调查问卷主要从四个大的方面着手,一是农民工的个人基本情况调查,包括农民工的年龄、家庭状况、个人收入、从事的工作、受教育的程度等;二是农民工的学习需求情况调查,即有没有意愿继续学习,有学习的意愿的具体学习层次、学习科目、学习方式学习机构等;三是农民工目前最关心的问题调查;四是农民工对自己未来发展及学习需求的希望和要求调查等。

本次调查共发放问卷 4份,回收问卷4 份,其中有效问卷4份,占 100 %。

调查的基本情况分析如下:(一)调查对象的基本情况分析调查对象基本情况如下:对以上数据作简要统计分析。

第一,从年龄结构看,受调查农民工中,有30%以上表示愿意继续学习,其中占主要部分的是21岁至35岁这一年龄阶段的人员,20岁以下的人员大都过早缀学,初中毕业或高中毕业以后就不愿意读书,认为读书是一件无聊的事。

而35岁以上的农民工认为自已年纪大了,记忆力减退,而且已经习惯了现在的生活,没有太大要求,所以对继续学习不怎么感兴趣。

第二,从文化程度看,从事体力活的农民工文化程度大都不高,大都是初中和高中文化是水平。

而从事技术工作的农民工基本上也是大专毕业。

文化程度都不是很高。

第三,从工作单位看, 21岁至30岁左右人员工作单位虽然属于国营企业,但是目前工作方面看待,工作不是那么如意,工资相对低,虽然在平时国家法定节日有一定的补贴,但是也往往也满足不了他们的欲望。

相对35岁以上高龄人员来讲是否是国营企业是否有所谓的补贴,工资是否按时发放,这对于从农村来到城里打工者来说,没什么意义,心里想着只要老板能给他们一定待遇,能过满足需求,能过让家里过上简单的生活就行。

第四,从工作区域看,经济发达地区的农民工的文化程度相对要比经济不发达的地区的文化水平要高些。

越是经济不发达就越容易造成农民工的文化水平偏低。

第五,从收入水平看,农民工虽然工资有所增加但因物价上涨所以生活质量提高不大,从事服务业的农民工工资也偏低,而从事体力话的农民工工资较高,也造成很大一部分农民工对学习提不起激情,认为读书作用不大,而且读书还要花费钱。

第六,从婚姻情况看,农民工大都早婚早育,他们的家庭负担较重,没有时间继续学习,而且配偶彼此之间的文化程度都不高,他们更加没有继续学习的心思。

根据对所调查的农民工的个人基本情况的总体分析,我们发现大部分农民工的文化水平偏低且对继续学习热情不大,只有少部分的农民工表示愿意继续学习,而且年龄段大都集中在21岁至35岁,造成这种情况的原因有以下几点,一、农民工自已本身的原因对学习热情不高;二、区域情况原因、各地方情况不同也导致农民工学习的心态不同;三、因家庭原因,因家庭负担及配偶文化程度在很大一部分上左右了农民工继续学习的决定;四、经济原因,很多农民工本身收入不高,继续学习花费相当的金钱,时间也使他们不愿学习。

(二)农民工的学习需求情况分析(紧密围绕调查问卷内容展开)1.继续学习的意愿在对受访农民工是否愿意继续学习的调查中,有 2 人,即 50 %的农民工明确表示愿意继续学习,提升自我,有 50%的农民工表示工作比较繁忙,暂时还没有继续学习的倾向。

而且,在面谈中,我们了解到,大多数农民工明确表示踏入社会参加工作后,在工作中渐渐开始感觉到知识及技能的匮乏将严重影响到一些工作的开展及各岗位的晋升,因此,有很多农民工都希望通过学习来提高自身的文化素质、学历层次及专业技能,以更快、更好地适应社会发展的要求,从而改善自己的生活,实现自己的理想。

由此可知,在继续学习的意愿性上,有一部分农民工表示有机会愿意继续学习。

2. 继续学习层次选择农民工普遍文化程度是初中和高中,他们对继续学习层次要求不大,大都是大专或本科,更倾向于技术方面的学习,觉得有一技之长,能够使他们解决自身的温饱,能够负担个人开销就够了。

3. 继续学习科类选择农民工大部分时间都在外打工挣钱,他们的家庭负担较重,想法比较简单,在对继续学习方面也比较偏向于机械和电子电器、交通运输、建筑等方面的学习。

他们认为学习这些能提高他们的技能,增加收入。

而对文学或礼仪、口才等方面因农民工接触的大都是同类及亲人,他们的生活环境也使他们对这些方面要求不高,也就没有兴趣学习。

(三)农民工目前最关心的问题通过调查,农民工关心的问题有很多,排在前四位的分别是:1.打工挣钱,改善家庭生活条件。

农民工大都家境贫寒,家庭负担重,他们最关心的是自己的薪资收入。

2.就业保障,及时足额发放劳动报酬。

农民工基本上是背井离乡,希望有一个稳定的环境能够稳定下来接家人过来团聚,所以对就业保障及劳资发放也很重视。

3.返乡创业的优惠政策农民工基本上是背井离乡,都希望能回家工作,就近可以照顾家里的老人,自己回家创业又少资本,所以都希望家乡能有创业优惠政策。

4.子女上学与就业农民工打工挣钱供自己子女读书,希望他们能有一个好的未来,以后能做一个轻松的工作,对子女的学习很关心,希望他们能有一个良好的学习环境,以后有好的就业机会。

(四)农民工对未来发展及学习需求的希望农民工希望不断提升自己的能力和学历;未来越来越光明,钱越来越多;希望工资提升,物价下降。

希望政府能扶助农民回乡致富,让城市人员有更多的就业机会。

希望政府能免费提供一些种植养殖的资料,免费提供专业的技能培训,让他们学习。

希望政府多提供一些平台,让农民工拥有更多机会。

三、调查结论(一)农民工继续学习存在求知欲强与读书无用论的矛盾心态现在因为有很多从事体力劳动的农民工月收入跟一般的上班族工资差不多甚至更高,所以有很多农民工存在一种读书没用的思想,但是他们又对这个世界有着强烈的求知欲,他们处在一种矛盾的心理状态中左右摇摆。

(二)农民工继续学习存在意愿强烈与行动不足的矛盾有很多农民工也有继续学习的想法但是因为家庭负担重,没钱继续学习;还有一些人因为要挣钱养家没有时间;还有一些觉得自己记忆力不行,学历不高学不到什么东西而没有付诸行动。

(三)农民工继续学习面临诸多困难农民工继续学习面临以下困难:一、家庭经济困难,没钱继续学习。

二、没有针对农民工这类特殊人群的特点举办学校和机构。

三、政府没有重视农民工的继续教育问题,农民工继续学习面临的困难没人解决。

五、调查建议针对以上分析,我们知道,农民工有很多有继续学习的愿望,但是因为自身的原因和家庭原因及社会原因给他们继续学习带来很大困难,他们继续学习的前提是要满足其自身求知的欲望和工作的实际需要,这还需要国家、社会、用人单位一级农民工个体共同努力,国家和社会完善体制,用人单位的支持及农民工对自几提高要求,继续学习。

为此,建议:(一)转变观念,高度重视农民工继续教育的重要性首先我们社会和政府要转变观念,对农民工继续教育要认识到这件事的重要性,这不仅是农民工学识和素质的提高,这也是对全社会人员要求的提高,拓展大家的知识面,提高农民工技术及对新知识的接受和理解能力,丰富农民工的业余生活,降低农民工的犯罪率及其他社会纠纷问题。

(二)健全机制,构建适应农民工特点的教育培训体系农民工大都文化水平不高,政府应从实际考虑,健全机制,构建适应农民工特点的教育培训系统。

对农民工继续学习收费要低,帮助农民工学习其他过硬技能,推荐工作或帮助其自主创业等。

(三)创新模式,增强农民工培训的针对性和有效性农民工继续学习不比学校学子要创新模式,对其培训要有针对性和有效性,培养兴趣或技能学习这是不同的概念,我们要将这两者区别开来进行不同的针对性强的、有效的培训等。

六、调查总结(一)收获与体会1、巩固了课堂所学知识通过这次调查我巩固了课题所学知识,经过对一些农民工的调查走访,资料的收集,对农民工继续学习各方面的问题进行了深入的调查、研究。

对农民工继续学习的一些原因和阻碍做了详细的资料调查,对他们遇到的问题也提出了一些个人的浅见等。

2、实践能力得到了提高这次实践锻炼了我的能力,从所有资料中选择有用信息,对中国农民工现状的了解及政府的政策了解等等,既锻炼了我的动手能力也锻炼了我的动脑能力。

3、更深入了解了农民工通过这次实践调查活动,我了解了农民工的想法以及他们的生活现状,他们对美好生活的渴望,对未来的期待。

我真心希望我们的政府和社会更加关心农民工的生活。

(二)存在的问题通过这次调查,使我意识到自己一些不足之处,如专业知识基础不牢固,理论与实践结合不紧密,社会经验缺乏等问题。

我要力争尽快提高自己的总会能力,以新的面貌面对新的机遇和挑战。

(三)以后努力的方向1、在以后调查访问时,更要进一步认真,整理,精益求精,保留有实际用途的信息。

2、要思考一些问题对于问卷所反应的问题,以后要深入思考,采用具体问题具体分析的方法。

3、要提高写作能力以后撰写报告时一定要仔细完整,不能总在一个问题上打转,要集中精神去写,分析问题要全面具体。

总之,通过这次社会调查,让我更熟练地掌握社会调查的方法和技巧,锻炼我综合运用所学的基础理论,基本知识和专业知识,培养我独立分析和解决问题的能力。

同时提高我撰写调查报告的能力,最终达到理论与实践相结合,并学以致用。

这次社会调查,让我明白了很多道理,使我受益匪浅,这是我人生中的一段重要经历。

对我以后在工作中有很大帮助。

学会向他人虚心请教,遵守组织纪律和规章制度,与人文明交往等一些为人处事的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻,好的习惯也要在实际中不断培养。

通过实践活动进一步了解社会,积累学习经验,为以后工作大有裨益。

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