部门招新策划书

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部门招新活动策划书3篇

部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。

2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。

3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。

2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。

3. 设计招新报名表和面试评分表。

4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。

5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。

6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。

七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。

在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。

组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。

2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。

报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。

对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。

3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。

面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。

面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。

4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。

向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。

组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。

八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。

2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。

3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。

部门招新策划书15篇

部门招新策划书15篇部门招新策划书1一.外联部招新干事计划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。

二：10月11、12日招新会员计划形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。

据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。

当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。

2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。

3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。

新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。

招新的具体安排如下：一、招新需要经过初选和复选初选我们会让40到60个人入围。

入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。

能真正为同学们做事实的人。

本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。

去公平公正的选拔优秀的成员。

复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排三、提干在招新结束。

工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。

让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。

让我们生活部真正起到一个生活部的作用。

让大家觉得进入生活部物有所值。

我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.部门招新策划书2一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。

生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。

招新面试的策划书

招新面试的策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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部门招新策划书新意3篇

部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书》一、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则（一）招新对象[学院名称]全体[X]级学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[学院名称]学生会主席团。

（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

由各部门负责人安排具体时间进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]三、招新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示部门特色和工作内容。

2. 在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息。

3. 利用学院官方群、班级群等渠道进行宣传。

4. 安排宣传人员在学院内进行现场宣传和答疑。

（二）报名阶段1. 设置报名点：在指定时间和地点设置报名点，提供招新策划书、申请表等相关材料。

2. 报名方式：申请人需填写申请表，并在规定时间内提交给报名点工作人员。

3. 咨询服务：安排工作人员在报名点提供咨询服务，解答申请人的疑问。

（三）面试阶段1. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合基本要求的候选人。

2. 面试通知：通过筛选的候选人将收到面试通知，包括面试时间、地点等信息。

秘书部招新策划书

秘书部招新策划书一、活动背景。

随着学校的发展壮大，秘书部需要更多的优秀成员加入，共同为学校的发展和服务同学们的需求而努力。

因此，我们计划开展一场招新活动，吸引更多的同学加入秘书部，共同参与学校的管理和服务工作。

二、活动目标。

1. 吸引更多优秀的同学加入秘书部，提升部门的整体实力和影响力。

2. 提供一个展示自己才华和能力的平台，让同学们更好地了解秘书部的工作内容和发展前景。

3. 增强秘书部成员之间的凝聚力和团队合作意识，为未来的工作打下良好的基础。

三、活动内容。

1. 宣传推广，通过校园广播、海报、社交媒体等多种渠道宣传招新信息，吸引更多同学的关注和参与。

2. 招新宣讲会，邀请秘书部现任成员进行招新宣讲，介绍部门的工作内容、组织架构以及未来发展规划，同时分享自己的成长经历和收获。

3. 招新面试，对报名的同学进行面试，了解其个人能力、兴趣爱好和团队合作精神，选拔出符合条件的新成员加入秘书部。

四、活动时间和地点。

时间，XX月XX日。

地点，学校XX教室。

五、预期效果。

通过此次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，为学校的管理和服务工作贡献自己的力量。

同时，通过活动的开展，加强秘书部成员之间的交流和合作，提升整个部门的凝聚力和执行力，为未来的工作打下坚实的基础。

六、活动预算。

本次活动的经费主要用于宣传材料制作、场地租赁和活动物资采购等方面，预计总经费为XXX元。

七、活动组织。

为确保活动的顺利开展，我们将成立专门的筹备组，负责招新活动的具体执行和组织工作。

同时，我们也将邀请学校领导和老师参与活动，共同见证新成员的加入和秘书部的发展。

八、活动总结。

通过此次招新活动，我们相信能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，为学校的管理和服务工作注入新鲜血液，为学校的发展贡献自己的力量。

同时，活动也将加强秘书部成员之间的交流和合作，提升整个部门的凝聚力和执行力，为未来的工作打下坚实的基础。

策划书招新目的3篇

策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。

因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。

二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。

2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。

3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。

4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。

5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。

三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。

2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。

3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。

5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。

四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。

2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。

3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。

篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。

本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。

招新策划书

招新策划书一、背景分析。

随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。

因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。

二、招新目标。

我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。

三、招新策略。

1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。

2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。

3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。

4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。

四、招新活动安排。

1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。

2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。

3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。

五、招新成果评估。

1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。

2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。

六、预算安排。

1. 宣传费用，5000元。

2. 宣讲会场地租金，2000元。

3. 招新面试费用，1000元。

4. 其他杂项费用，2000元。

七、总结。

通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。

让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。

部门招新策划书新意3篇

部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。

二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。

2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。

3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。

三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。

利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。

举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。

2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。

鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。

3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。

面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。

采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。

4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。

向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。

六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。

组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。

2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。

举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。

3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。

鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。

活动部招新策划书

活动部招新策划书一、背景介绍。

活动部作为学校组织的重要部门，负责策划和组织各类校园活动，旨在丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质和团队合作能力。

为了更好地发展活动部，我们决定开展一次招新活动，吸引更多有才华和热情的同学加入我们的团队。

二、招新目标。

1. 扩大活动部的规模，增加人力资源，提高活动策划和组织能力。

2. 吸引更多具有创新思维和团队合作精神的同学加入，为学校的各项活动注入新的活力和创意。

3. 培养和锻炼同学们的组织能力、沟通能力和领导能力。

三、招新内容。

1. 宣传推广，通过海报、微信公众号、班级群等多种渠道宣传招新信息，吸引更多同学关注和参与。

2. 活动展示，组织一次招新展示活动，通过精心策划的活动展示，让同学们了解活动部的工作内容、成果和团队氛围。

3. 面试选拔，设立面试环节，对报名同学进行面试，考察其沟通能力、组织能力和团队合作精神。

4. 培训培养，对于入选的新成员，进行系统的培训和指导，提高他们的活动策划和组织能力。

四、招新时间安排。

1. 宣传推广，从招新策划书发布之日起，持续进行宣传推广，时间为两周。

2. 活动展示，在宣传推广结束后的第三周，举办一次活动展示，展示活动部的工作成果和团队氛围。

3. 面试选拔，在活动展示结束后的第四周，进行面试选拔，选拔出合适的新成员。

4. 培训培养，在面试选拔结束后的第五周开始，进行新成员的培训和指导。

五、招新预期效果。

1. 增加活动部的人力资源，提高活动策划和组织能力。

2. 吸引更多具有创新思维和团队合作精神的同学加入，为学校的各项活动注入新的活力和创意。

3. 培养和锻炼同学们的组织能力、沟通能力和领导能力，为他们的个人发展提供平台和机会。

六、总结。

通过此次招新活动，我们希望能够吸引更多有才华和热情的同学加入活动部，为学校的各项活动提供更好的策划和组织支持。

同时，我们也希望通过培训和指导，提高新成员的能力素质，为他们的个人发展打下坚实的基础。

秘书部招新策划书

秘书部招新策划书一、活动背景。

为了丰富学生校园生活，培养学生的组织能力和团队合作精神，秘书部决定举办一场招新活动，吸引更多对秘书工作感兴趣的同学加入我们的团队。

二、活动目的。

1. 增加秘书部的知名度，提高部门的影响力；2. 招募更多的积极、有责任心、有团队合作精神的同学加入秘书部；3. 为新生提供一个展示自己才能和参与校园活动的机会。

三、活动内容。

1. 招新宣传，通过校园广播、海报、社交媒体等方式进行宣传，介绍秘书部的工作内容、团队氛围和招新要求；2. 招新宣讲会，邀请秘书部老成员分享工作经验和部门文化，介绍秘书部的工作规划和发展方向，吸引更多同学加入；3. 招新面试，对报名的同学进行面试，了解其个人能力和团队合作精神，选拔出合适的新成员加入秘书部。

四、活动时间。

招新宣传时间，XX月XX日-XX月XX日。

招新宣讲会时间，XX月XX日。

招新面试时间，XX月XX日-XX月XX日。

五、活动预期效果。

1. 吸引更多对秘书工作感兴趣的同学加入秘书部，丰富部门的人才队伍；2. 提高秘书部的知名度和影响力，为部门的未来发展打下良好基础；3. 为新生提供一个展示自己才能和参与校园活动的机会，促进新生融入校园生活。

六、活动预算。

本次活动预算为XX元，具体费用包括宣传材料制作、宣讲会场地租赁、面试场地租赁等。

七、活动组织。

活动主办方，秘书部。

活动承办方，秘书部招新策划小组。

八、活动评估。

通过招新活动后，将对新成员进行培训和考核，以及对活动效果进行评估，为今后的工作提供指导和参考。

以上为秘书部招新策划书，希望得到您的支持和认可，让我们一起为秘书部的发展努力！。

部门招新策划书新意3篇

部门招新策划书新意3篇篇一部门招新策划书新意一、活动背景随着新学期的开始，我们部门迎来了一年一度的招新活动。

为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，提高部门的影响力和活力，我们需要制定一份有新意的招新策划书。

二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们部门，为部门注入新的血液。

2. 提高部门的知名度和影响力，让更多的同学了解我们部门。

3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程1. 前期宣传：制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴、发放。

利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。

举办宣讲会，向同学们介绍部门的基本情况、工作内容、招新要求等。

2. 报名方式：在学校内设置报名点，接受同学们的现场报名。

开通网上报名通道，方便同学们进行报名。

3. 面试选拔：对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

组织面试，考察报名者的综合素质、专业能力、团队协作能力等。

根据面试表现，确定录用名单。

4. 录用公示：在学校内公示录用名单，接受同学们的监督。

对录用者进行培训，使其尽快熟悉部门的工作流程和要求。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、网络推广等费用，预计[X]元。

2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等费用，预计[X]元。

3. 其他费用：如办公用品、饮用水等费用，预计[X]元。

八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保同学们都能了解到活动信息。

2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出优秀的人才。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。

篇二《部门招新策划书新意》一、活动背景随着新学期的开始，我们部门迎来了一年一度的招新活动。

为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，提高部门的影响力和活力，我们需要制定一份有新意的招新策划书。

二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们部门，为部门注入新鲜血液。

2. 提高部门的知名度和影响力，让更多的同学了解我们部门。

部门招新策划书结尾3篇

部门招新策划书结尾3篇篇一《部门招新策划书结尾》一、招新背景随着新学期的开始，我们[部门名称]迎来了一年一度的招新活动。

为了吸纳更多优秀的人才，为部门注入新鲜血液，同时也为了给广大同学提供一个展示自我、锻炼自我的平台，我们制定了本招新策划书。

二、招新目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的部门，为部门的发展注入新的活力。

2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的机会，帮助他们更好地成长和发展。

3. 加强部门与同学们之间的联系和沟通，提高部门的知名度和影响力。

三、招新时间[具体时间]四、招新地点[具体地点]五、招新对象[具体对象]六、招新要求1. 热爱[部门名称]工作，有较高的工作热情和积极性。

2. 具备一定的[相关技能或特长]，有较强的学习能力和团队合作精神。

3. 有责任心，能够认真完成部门交给的各项任务。

4. 遵守部门的各项规章制度，服从部门的管理和安排。

七、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内进行广泛宣传。

利用学校官网、公众号、微博等网络平台发布招新信息。

组织部门成员到各班级进行宣传，介绍部门的工作内容和招新要求。

2. 报名方式在招新地点设置报名点，接受同学们的现场报名。

开通网上报名渠道，方便同学们进行报名。

3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

组织面试，考察报名者的综合素质和能力。

根据面试表现，确定录用名单。

4. 录用公示在学校内公示录用名单，接受同学们的监督。

对录用者进行培训，使其尽快熟悉部门的工作内容和流程。

八、招新预算1. 宣传费用：[X]元，包括宣传海报、传单、网络平台推广等费用。

2. 面试费用：[X]元，包括面试场地租赁、面试评委酬金等费用。

3. 培训费用：[X]元，包括培训教材、培训场地租赁等费用。

4. 其他费用：[X]元，包括办公用品、饮用水等费用。

九、注意事项1. 招新工作要严格按照招新流程进行，确保招新工作的公平、公正、公开。

2. 招新工作人员要热情、耐心地解答同学们的问题，为同学们提供优质的服务。

招新策划书

招新策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。

因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

二、招新目标。

我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。

三、招新方式。

1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。

2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。

四、招新内容。

1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。

2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。

3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。

五、招新宣传。

1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。

2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。

3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。

六、招新总结。

我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。

同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。

部门招新活动策划书3篇

部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。

2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。

3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。

2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。

3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。

4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。

七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。

（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。

2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。

（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。

3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。

（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。

4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。

5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。

3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。

4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。

总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。

策划书部门招新生3篇

策划书部门招新生3篇篇一《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。

为了吸引优秀的新生加入我们的部门，特制定此招新策划书。

二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新生。

2. 向新生宣传部门的理念、工作内容和特色，提高部门的知名度和影响力。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级的新生]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。

（2）利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息和宣传文案。

（3）组织部门成员到班级进行宣讲，介绍部门的情况和招新要求。

2. 报名阶段（1）在指定地点设置报名点，接受新生的报名。

（2）新生可以通过网络平台进行报名。

3. 面试阶段（1）对报名的新生进行资格审查，确定面试名单。

（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对部门的了解和认识等。

（3）根据面试表现，确定录用名单。

4. 录用阶段（1）公布录用名单，并通知被录用的新生。

（2）组织新成员见面会，介绍部门的规章制度和工作安排。

七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。

2. 其他宣传费用：[X]元。

3. 面试场地布置费用：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

八、活动注意事项1. 宣传工作要做到位，确保新生能够了解到招新信息。

2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的新生。

3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门工作。

篇二《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。

二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的新生加入我们的部门。

2. 为新生提供一个展示自我和发展才能的平台。

3. 通过招新活动，增强部门的影响力和凝聚力。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象全体新生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，展示部门特色和优势。

招新策划书范文6篇

招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。

（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。

（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。

（办公室、秘书处）。

4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。

（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。

（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。

（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。

具体时间地点另行通知。

（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。

（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。

（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。

2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。

2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。

3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。

部门招新活动策划书3篇

部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。

2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。

3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。

三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。

2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。

3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。

4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。

5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。

六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。

报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。

2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。

复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。

复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。

3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。

考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。

考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。

部门招新策划书

部门招新策划书【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。

以下是wo整理的部门招新策划书，欢迎阅读！【篇一】部门招新策划书一．招新背景：金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。

新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。

二．招新目的：通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。

三．招新时间：2012年9月29日四。

招新地点：xx师范大学西区主干道五．招新安排：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：1、8：30值班人员要准时到达值班地点；2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；4、17：30值班人员可以撤离值班处。

但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。

确立新进人员的`职务并分配相关工作。

六．前期准备：1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。

七．后期总结：1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。

八．招新的意义：招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。

全新部门招新策划书3篇

全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。

为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。

二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。

2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。

3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。

三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。

四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。

2. 有较强的学习能力和团队合作精神。

3. 工作积极主动，责任心强。

4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。

五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。

2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。

3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。

5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。

六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。

2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。

3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。

七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。

2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。

十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。

活动部招新策划书

活动部招新策划书一、背景介绍。

活动部是学校中一个非常重要的部门，负责组织和策划各种校园活动，丰富同学们的课余生活，增强同学们的团队合作能力和组织能力。

为了更好地发挥活动部的作用，我们决定进行一次招新活动，吸引更多热爱活动策划和组织的同学加入我们的团队。

二、招新目标。

我们的招新目标主要是吸引热爱活动策划和组织的同学加入我们的团队，共同参与学校各类活动的策划和组织工作。

我们希望招募到一批积极向上、富有创意和团队合作精神的同学，共同为学校的活动增添色彩。

三、招新策略。

1. 宣传推广，通过校园广播、海报、校园电子屏等多种方式进行宣传推广，吸引更多同学关注我们的招新活动。

2. 线上招新，利用学校的学生社交平台、微信公众号等线上渠道进行招新宣传，方便同学们了解招新信息并报名参加。

3. 线下活动，组织一些小型的线下活动，如招新宣讲会、招新派对等，让同学们更直接地了解我们的活动部，并有机会和我们的成员进行面对面交流。

四、招新流程。

1. 报名阶段，同学们可以通过线上或线下渠道报名参加招新活动，填写个人基本信息和对活动部的期望。

2. 面试评选，对报名同学进行面试，了解其个人能力、兴趣爱好和团队合作精神，最终确定招新名单。

3. 新生培训，对新加入的成员进行一定的培训，包括活动策划、组织能力培养等方面的知识和技能培训。

五、招新宣传。

我们将通过校园广播、校园电子屏、社交媒体等多种渠道进行招新宣传，让更多的同学了解我们的招新活动，并鼓励他们积极报名参加。

六、预期效果。

通过本次招新活动，我们希望能够吸引一批积极向上、富有创意和团队合作精神的同学加入我们的活动部，共同参与学校各类活动的策划和组织工作，为学校的活动增添色彩，同时也能够提升同学们的组织能力和团队合作精神。

七、总结。

活动部的招新活动将是一次全方位的宣传推广和选拔培训过程，我们将通过多种渠道进行宣传推广，吸引更多的同学加入我们的团队，共同策划和组织学校的各类活动，为学校的校园文化建设贡献自己的力量。