行为表现评价表

行为表现评价表

** 五分制得分：0 分；百分制得分：0 分

1 分缺乏主动学习的意愿，从不主动参加培训。

2 分有主动学习的意愿，但学习缺乏方向性和针对性。

3 分了解自己的优势和不足，主动学习他人的长处、新的知识和技能。

4 分能够主动思考、总结规律，学以致用。

5 分主动与他人分享（如主动授课）新知识、技能，实现知识价值最大化。

8.前瞻思维

1 分埋头工作，只对本岗位事情负责。

2 分除本职工作外，关注公司相关部门的信息。

3 分关注集团、本公司相关信息，如发展战略、年度工作重点等。

4 分关注行业/专业/客户的信息及发展趋势（关注媒体上的相关信息、主动搜集国家的政策法规等）。

5 分对行业/专业/客户/公司的变化敏感（快速区分和鉴别信息）并能评价变化所带来的影响，以实际行动为未来可能的变化做

** 表单状态：评分中

说明：

1、行为表现评价为5分制，占最终考核成绩的30%；业绩考核为百分制，占最终考核成绩的70%。

2、系统最后计算总分时，会将五分制折算为百分制，折算方法如下