xx公司股权激励方案(利润分红型)
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
XX公司股权激励方案
xxxx有限公司股权激励方案第一章总则第一条股权激励的目的：（1）进一步完善xx公司的薪酬激励体系，使公司中高层管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。
（2）提升核心人才的向心凝聚力，激励创新，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条股权激励的原则：（1）诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢原则。
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
（3）在保障公司目前当下整体资产保值增值的前提下，通过公司战略的提升，保持公司得以较快速度的发展，并以增加的公司资产、利润作为股份奖励的来源。
第二章股权激励方案执行与管理机构第三条设立公司股权改制小组作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对总经理负责，向总经理及股东大会汇报工作。
第四条公司股权改制小组的主要职责：（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查公司各层员工薪酬政策与方案。
（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。
第三章股权激励方案的内容第五条股权激励对象：（1）公司各总监（2）各部门主管（3）工作满三年及以上的公司核心技术/业务骨干人员原则上股权激励对象的人数不得超过公司员工总人数的20%，且不包括外聘人员，具体人员由公司股权改制小组商定，报总经理确认。
第六条核定企业估值、股权总量：企业估值是指着眼于企业本身，对企业的资产及获利能力进行系统评估，以确定企业股权总量。
拟核定公司总估值：万元；拟定股本总量：万股，每股元；拟授予股权激励的股权总量：万股；一般情况下，企业必须对授予的股权总量进行严格控制，不得超过公司股本总额的10%；首次实施激励计划的应严格控制在股本总额的1%。
拟个人股权分量：上限万股；就是每一个股权激励对象获得的股权数量。
利润分红型虚拟股权激励方案案例
利润分红型虚拟股权激励方案案例
随着公司管理水平的不断提高和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始采用虚拟股权激励方案来吸引和留住优秀的员工。
而利润分红型虚拟股权激励方案是其中比较常见的一种激励方式，它以企业的利润为基础，并通过股权分红的方式回报员工的贡献，从而达到激励员工、提高企业竞争力的目的。
以下是一个利润分红型虚拟股权激励方案的案例：
某公司在制定虚拟股权激励方案时，采用了利润分红型的方式，根据员工的贡献和职位级别，制定了不同的股权分红比例。
具体方案如下：
1. 股权分红的计算方式：根据公司每年的净利润，按照一定比例计算出员工的股权分红金额。
2. 股权分红比例的划分：公司将员工分为5个层次，分别是高管、中层管理、技术骨干、一般员工和实习生。
不同层次的员工股权分红比例不同，高管的比例最高，实习生的比例最低。
3. 股权分红的兑现方式：公司将员工的股权分红金额分为两部分，一部分兑现为现金奖励，另一部分则以公司股票的形式发放给员工。
员工可以选择在一定期限内行使股票权利，获得相应的股票收益。
通过这种利润分红型虚拟股权激励方案，公司可以激励员工积极工作，提高企业的盈利能力，同时也可以提高员工的归属感和忠诚度，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
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股权激励利润分配协议书(超额利润分配)
股权激励利润分配协议书(超额利润分配)本协议书由以下各方于（日期）签署，就（公司名称）的股权激励利润分配事宜达成协议。
1. 协议目的本协议的目的是明确股权激励计划下的超额利润分配方式和相关细则，以激励和奖励股权激励对象在公司取得超额利润时的贡献和表现。
2. 定义在本协议中，以下术语的定义如下：- “超额利润”指超过公司固定利润目标的利润部分。
- “股权激励对象”指参与股权激励计划的个人或团队。
- “利润分配比例”指将超额利润分配给股权激励对象的比例。
3. 超额利润分配方式超额利润将按照以下方式进行分配：- 公司将根据年度财务报表确定超额利润的金额。
- 超额利润将分配给符合激励计划条件的股权激励对象。
- 利润分配比例将根据股权激励对象的贡献和表现确定，由相关部门进行评估和决定。
- 分配的超额利润将作为股权激励对象的绩效奖励，以股权形式授予其。
4. 分配条件符合以下条件的股权激励对象才有资格获得超额利润分配：- 股权激励对象应在分配年度内达到或超过其个人业绩目标。
- 股权激励对象应体现出对公司的长期增长贡献，并取得一定的商业成果。
- 股权激励对象应无违反公司政策、合同义务或法律法规的行为记录。
5. 权益限制超额利润分配的股权在以下情况下受到限制：- 股权激励对象在一定期限内未满足特定条件，如在公司任职满足一定年限等。
- 股权激励对象出现违规行为、违反激励计划约定或公司规章制度等情况。
6. 协议的终止本协议可在以下情况下终止：- 股权激励对象主动提出终止请求，并经公司批准。
- 股权激励对象违反本协议约定的条件。
- 公司解散、合并或破产等无法继续经营的情况。
7. 争议解决对于在本协议执行过程中产生的任何争议，各方应通过友好协商解决。
协商不成时，应依法提交相关仲裁机构处理并接受仲裁结果。
8. 适用法律和管辖权本协议受中华人民共和国法律的管辖，并在中华人民共和国的法院进行解释和执行。
各方在此确认并同意上述协议内容，并于（日期）签署正本。
公司利润分配与股权激励制度
公司利润调配与股权激励制度一、总则为了激励员工的工作乐观性，调动员工的创业热诚，实现企业发展与员工个人利益的有机结合，订立本规章制度。
二、公司利润调配制度1.公司利润调配依据企业经营情形和发展需要，执行年度利润调配制度。
2.公司利润调配依照以下次序进行：–冠名股东依照其持股比例分取利润；–员工持股计划汇总调配；–预留利润用于激励基金；–普通员工调配。
三、股权激励制度1.股权激励目标：通过股权激励，实现企业与员工之间的共同发展。
2.股权激励对象：全体员工均有机会参加股权激励计划。
3.股权激励方式：公司通过股权激励计划，将肯定比例的股权调配给符合条件的员工，鼓舞员工乐观参加企业经营。
4.股权激励条件：–具备对企业长期发展有贡献的员工；–工作表现优秀的员工；–乐意为公司发展贡献本身的才略与时间的员工。
四、股权激励计划1.股权激励计划设立：公司依据股权激励目标，定期设立股权激励计划。
2.股权激励对象的选拔：公司通过评比程序，对符合条件的员工进行选拔。
3.股权激励比例：公司针对每个股权激励计划，确定具体的股权激励比例。
4.股权激励期限：股权激励计划设置的股权激励期限为3年，期满后可进行续费或重新申请。
5.股权激励方式：公司向符合条件的员工供应股权激励，员工可以通过购买公司股票或直接调配股权的方式获得股权。
6.股权回购：假如员工离职或违反公司相关规定，公司有权回购其获得的股权。
7.股权转让：员工获得的股权，不得以任何形式将其转让给其他人或单位，如有违反，公司有权取消其股权。
五、效益评估与追踪1.公司将建立完善的效益评估与追踪机制，对股权激励计划进行跟踪评估，确保激励措施能够实现预期效果。
2.定期评估：公司每年对股权激励计划进行评估，依据评估结果对计划进行调整和优化。
3.激励效果追踪：公司将对股权激励计划的实施效果进行追踪，并依据追踪结果对激励措施进行调整和改进。
六、违约处理1.假如员工在股权激励计划期限内离职，公司有权收回其获得的股权，并依照公司相关规定进行处理。
员工利润分红激励方案
员工利润分红激励方案一、方案背景在企业中，员工是最重要的资源之一。
为了激励员工积极性和创造力，许多企业采取了利润分红的方式来奖励员工。
利润分红是指企业将赚取的利润按照一定比例分配给员工，以鼓励他们为企业做出更多的贡献。
二、方案目标本方案旨在通过利润分红激励方案来提高员工的积极性和创造力，增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业持续稳定发展。
三、方案内容1. 利润分配比例根据公司整体经营情况和员工绩效表现，制定合理的利润分配比例。
建议将公司年度净利润的10%~20%作为利润分配基数，并根据不同岗位、不同绩效水平制定不同的分配比例。
2. 分配方式（1）现金奖励：将应得奖金直接以现金形式发放给员工。
（2）股权激励：将应得奖金转化为公司股票或期权，并根据不同岗位、不同绩效水平制定不同的股权分配比例。
3. 分配时间利润分红的时间应该在企业年度结束后进行，以便对企业全年的经营状况进行综合考核，同时也可以激励员工为了实现公司年度目标而不断努力。
4. 分配范围利润分红应该覆盖所有员工，包括管理层、技术人员、销售人员等。
同时，应该根据不同岗位、不同绩效水平制定不同的分配比例，以保证公平性和激励性。
5. 监督机制建立健全的监督机制，确保利润分红方案的执行和公正。
可以设立专门的利润分红委员会或者由公司高层领导亲自监督执行。
四、方案优势1. 提高员工积极性：利润分红是一种非常有效的激励方式，可以提高员工对工作的积极性和创造力。
2. 增强员工归属感：通过利润分红激励方案，可以让员工感受到企业对他们的重视和关注，增强他们对企业的归属感和忠诚度。
3. 促进企业稳定发展：利润分红激励方案可以有效地提高员工的工作质量和效率，从而促进企业持续稳定发展。
五、方案实施1. 制定方案：由公司高层领导牵头，与公司内部各部门进行充分沟通，制定出适合公司的利润分红激励方案。
2. 宣传方案：在公司内部广泛宣传利润分红激励方案，并向员工详细介绍分配比例、分配方式、分配时间等具体内容。
创业公司股权激励方案(利润分红型)
创业公司股权激励方案(利润分红型)公司股权激励方案旨在建立以价值创造为导向的公司文化，构建股东与员工之间的利益共享与约束机制。
该方案采用利润分红型虚拟股权激励制度，股份总额为注册资本额的15%。
被激励者不需出资，享受公司价值的增长，但没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。
本方案仅适用于公司主体公开和上市之前。
该方案的目的在于激发员工的创新力和创造力，保证公司长期稳健发展，为管理层留下“想象空间”，吸引和保留优秀管理人才和骨干员工，鼓励业务创新和变革精神。
该方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同、工作满6个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和卓越贡献人员。
激励对象年度参与分红的虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。
公司成立监事会，成员包括大股东、激励对象代表和普通员工，主要职责有拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度，负责组织股权激励方案的日常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况，根据股权激励方案，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜，向董事会报告股权激励方案的执行情况。
监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。
股权激励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
表1列出了激励对象的岗位名单和股份额。
被激励者离开公司将失去该股权，公司价值下降，股份无收益，绩效考评结果将影响股份的授予和生效。
首次分配总额为60万股，预留15万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。
每轮融资结束后，相应调整股份总额和各岗位股份基数。
一、引言本文旨在介绍一份股权激励计划，该计划于2017年1月1日起执行。
该计划的目的是激励公司员工的积极性和创造性，促进公司业绩的稳步提升。
二、激励对象本计划的激励对象为公司分公司/部门的普通员工、分公司/部门经理、分公司/部门副经理、分公司/部门主管、分公司/部门副主管和业务技术骨干。
三、股份基数激励对象的股份基数根据其岗位等级确定，具体如下表所示：岗位等级股份基数普通员工0.3主管1副主管0.8经理2副经理 1业务技术骨干0.6四、绩效考核激励对象的年度考核绩效系数根据其绩效得分确定，具体如下表所示：绩效得分绩效系数100 190～100（不含）0.985～90（不含）0.875～85（不含）0.665～75（不含）0.560.0 0.3五、激励股权数计算激励对象年度参与分红的虚拟股权数=岗位股份基数×年度考核绩效系数六、激励实施股权激励计划于2017年1月1日起执行。
股权激励利润分享协议书(在职分红)
股权激励利润分享协议书(在职分红)本协议书是由以下各方（以下简称为“各方”）共同签署，约定股权激励利润分享的相关事项。
第一条定义与解释1.1 “股权激励计划”指公司为激励员工，在特定条件下向其发放股权的计划。
1.2 “利润分享”指根据股权激励计划所授予的股权，在特定条件满足时，员工有权分享公司利润的比例。
第二条在职分红条件2.1 员工须满足以下条件方可享受在职分红：- 公司年度利润达到设定的分红预期目标。
- 员工在公司连续服务满一定时间期限，且业绩达到预期。
2.2 在职分红的具体金额和比例将由公司根据员工年度绩效表现来进行确定。
2.3 公司有权根据具体情况调整在职分红条件，并在提前通知员工后进行调整。
第三条分红支付方式3.1 公司将通过现金方式支付在职分红给员工。
3.2 分红金额将按比例分配到员工的工资账户中，并在特定日期进行支付。
3.3 员工有权选择将分红金额作为现金领取，或者将其用于购买公司股票。
第四条保密事项4.1 各方承诺对与本协议涉及的商业机密和其他保密信息予以保密，不得对外披露或非法使用。
4.2 本保密义务在本协议终止后仍然有效。
第五条协议的生效与终止5.1 本协议自各方正式签署后生效，并持续有效至员工离职或公司解散。
5.2 在协议有效期内，如有本协议的任何修改、解释或争议，应由各方协商解决，视情况可进行必要的法律程序。
第六条其他6.1 本协议的任何修改或补充应以书面形式经各方签署后生效。
6.2 本协议受中华人民共和国法律管辖，各方在履行协议过程中发生的争议应提交中国仲裁机构处理。
各方确认，对本协议的所有条款和条件已充分理解，并同意遵守执行。
超额利润分红激励方案(股份制企业激励必备)
超额利润分红激励方案特别说明：1、本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《XXX有限责任公司》制定。
2、本激励方案的激励模式是超额利润激励模式。
3、公司出现下列情形之一时，本方案即行终止：A．公司控制权发生变更；B．公司出现合并、分立等情形；C．公司股东大会决定终止本计划的；D．国家法律法规等规范性文件规定、国家行政机关认定的其他情形。
目录一、释义…………………………………………………………………………P1二、股权激励的目的……………………………………………………………P1三、股权激励的基本原则………………………………………………………P2（一）维护公司利益原则……………………………………………………P2 （二）公平、公正、公开……………………………………………………P2 （三）自愿参与原则…………………………………………………………P2 （四）激励与约束相结合原则………………………………………………P2 四、本股权激励方案的管理机构………………………………………………P3（一）公司股东（大）会……………………………………………………P3 （二）公司董事会……………………………………………………………P3 （三）公司监事会……………………………………………………………P3 五、股权激励的激励对象………………………………………………………P3（一）激励对象的确定依据…………………………………………………P3 （二）满足条件的激励对象…………………………………………………P5六、股权激励的激励期限………………………………………………………P5七、本年度股权激励方案的激励额度…………………………………………P5（一）激励总额度……………………………………………………………P6 （二）各激励对象具体预授额度……………………………………………P6 八、股权激励的考核机制………………………………………………………P7（一）思想意识——价值观考核……………………………………………P7 （二）绩效表现——绩效考核………………………………………………P7 （三）行为表现——自律项考核……………………………………………P8 （四）道德表率——品德项考核……………………………………………P8 （五）学习成长——学习项考核……………………………………………P8 （六）人才培养——育人项考核……………………………………………P8 （七）股权激励分红考核表…………………………………………………P8九、股权激励分红的支付方式…………………………………………………P9十、股权激励的退出机制……………………………………………………P10 附则一、释义在本方案中，除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：二、股权激励的目的为进一步完善公司的法人治理结构，建立健全公司激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员及核心人才的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，实现员工与公司共同发展，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》以及《公司章程》的规定，制定本方案。
股权激励协议样书(分红权)6篇
股权激励协议样书（分红权）6篇篇1股权激励协议样书（分红权）甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：鉴于甲方为激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，双方根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任员工期间享有的分红权进行协商。
为明确双方权利义务，特订立如下协议：第一条分红权授予1.1 甲方授予乙方在公司的股权，作为乙方在公司工作期间的激励措施。
具体股权比例由双方协商确定。
1.2 分红权的具体范围，包括但不限于分配股利、配股等收益。
1.3 乙方获得的分红权仅限于在公司内部使用，不得转让、出售或以任何形式处分。
第二条分红权的获得条件2.1 乙方必须在公司任职满一年方可获得分红权。
2.2 乙方在任职期间须表现出色，取得显著成绩，并经甲方董事会认可，方可获得分红权。
第三条分红权的行使3.1 乙方获得分红权后，有权按照公司相关规定享有相应的分红权益。
3.2 分红权的行使需经过公司董事会审批，且须符合公司相关规定。
第四条分红权的终止4.1 乙方在公司离职后，将不再享有分红权。
4.2 如乙方违反公司规定或行为不端，导致公司经济损失，公司有权终止乙方的分红权。
第五条保密条款5.1 乙方应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则公司有权采取法律行动。
5.2 分红权相关信息仅限于甲、乙双方知悉，不得向外界泄露。
第六条争议解决6.1 本协议如发生争议，双方协商解决；如协商不成，提交有管辖权的法院解决。
第七条其他事项7.1 本协议自双方签字生效，有效期为乙方在公司任职期间。
7.2 本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）（盖章）：签字日期：乙方（个人姓名）：签字日期：以上为股权激励协议样书（分红权）内容，双方应在签订前认真阅读并理解，确保双方权利得到有效保护。
希望双方遵守协议内容，共同促进公司的发展。
篇2股权激励协议样书（分红权）一、协议双方甲方：_______________（以下简称“公司”）乙方：_______________（以下简称“员工”）二、协议背景为了激励员工提高绩效，公司决定向员工提供股权激励，特制定本协议。
新版企业利润分红激励方案
本方案适用情况：（1）本方案为分红权激励模式；（2）本方案明确了员工分红权的进入机制、管理机制、调整机制、退出机制；（3）本方案经董事会批准后使用；（4）本方案是公司实施分红权激励的核心文件；（5）本方案涵盖了分红权激励计划的所有条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。
分红权：公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。
企业利润分红激励方案XXXX有限公司之__________________________分红激励计划__________________________【】年【】月XXXX有限公司分红激励计划f0jWFTqxNYlI4dCP0x0bGhrrdHn8L3cfXnIEXaJhNfbP5aLd8iTAQB 6y9rsxghbJv6lGKxsQdJDa5Rl2wA0daSELgJ4fhL1f3IUzp4IAq2W7 xVsi6q1VhyiTrPa1sCiIHXXnxmDrrpnXw6NARMZqJVx4Z08PUHH dKDqPy5lJcAesBAXk2PZWdrzmaSDwenMaX9DiGxCLbFE9q5tOT NN5hl0SE3pVrofon4K1xoU4CEuNdpvUZpSGQHsl9lUD7hTmZPL mlrRftItSqcoO7Lw2MOOWBYsBKGwVk8nET8ihOnN8NPuWx55ll RQA0pbCzGKcLOiioZvydEeZ0F8ldLDFBAjJhcDeXVh7SlmzhChNA 68WnrAkhpZe25QBeP1CLGR7WW6FT84Rdp541DVqSSwhw35M KbLIAV2tf10HkuHYl70C0M9RtAjsKjATQkusmlG7nBO0CD6YBOw o2tMyRuO0m9ZwqXr00OlzrsOox9Eg3BgvmMQWNvRsNFLdcS9f M6Xncwx9UX1IgixaSd9U6Kc4xtcbXkBVzYJxdtJqPG1qu8CfIlBzIfZ 1UTpjJLckLWI7OzxZKI4pIl9ogxImZCCJzHSA4ZW3eHUOp4GInce zajjiK02M2qA9Jz86XnUkm1B0HkzbgzyxXCiGYkp3WA0n7L5qwAl 07uDZXiQZ1Qf2sDb7GrYnxRDb0Otwf8fWExqdy9jpJG16Uyvujxa 4bx3fgbZ8oUutl9ovMy868iUgP771TzChYauGtAxMZa1oM8KK9z XlpTvtTMGYUXfpHCLAEX2C1lXYhfKGnmsTSRs4e1mWuOs1uBX An96cxLk3vNBn2zlifCMpJGWDkVHctVeV8ATdgFV7hp8HpzUud9Miph 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创业公司股权激励方案(利润分红型)
公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。
本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。
一、股权性质本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。
被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。
本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
二、目的意义构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感三、股份总额公司注册资本为 500 万元，虚拟股份总额设为注册资本额的15% ，即 75 万股，首次分配总额为 60 万股，预留 15 万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。
每轮融资结束后，相应调整股份总额和各岗位股份基数。
四、管理机构公司成立监事会，成员 5 人，其中大股东 2 人、激励对象代表 2 人（由被激励对象选出）、普通员工 1 人。
主要职责：①拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；②拟订股权激励实施方案；③负责组织股权激励方案的日常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况；④根据股权激励方案，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；⑤向董事会报告股权激励方案的执行情况。
监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。
股权激励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
股权激励利润分配方案
股权激励利润分配方案股权激励利润分配方案一、概述股权激励是指企业通过向员工或管理层提供股权激励计划，鼓励他们积极参与公司经营管理，提升团队凝聚力和个人激励，从而达到实现企业战略目标的一种方式。
利润分配是股权激励的重要内容之一，涉及到股权激励对象的利益前提。
本方案旨在确保股权激励的合理性、公平性和可执行性，进一步明确利润分配的方式和机制。
二、适用范围本方案适用于公司所有的股权激励对象，包括高级管理人员、核心技术人员和骨干员工等。
三、利润分配目标1. 鼓励员工参与公司经营管理，激发员工创造性和创新精神，提升企业核心竞争力；2. 合理激励员工，提高员工的幸福感和满意度，促进员工忠诚度和稳定性；3. 通过与员工分享企业发展成果，建立共同的利益联结，形成良性的企业文化和氛围。
四、利润分配机制1. 利润分配基础利润分配基础按照公司盈利状况进行测算，包括净利润、经营现金流量等指标。
具体计算公式为：分配金额= Σ(股权激励对象该年度获得的股权比例 * 当年净利润或经营现金流量)2. 利润分配比例利润分配比例由公司决策层根据企业实际情况确定，根据不同层级和职位进行差异化设定，以体现不同人员对企业发展的贡献程度。
利润分配比例可在一定范围内浮动，并与经营业绩挂钩。
3. 利润分配周期利润分配按照年度进行，每年年底进行一次分配。
4. 分配方式利润分配方式根据股权激励对象所持股权的不同进行不同的分配途径。
具体分配方式如下：a) 股票奖励：公司按照股权激励对象所持股权的比例，向其发放相应数量的公司股票。
b) 现金奖励：公司按照股权激励对象所持股权的比例，向其发放相应金额的现金奖励。
五、利润分配权衡因素1. 公司盈利能力：公司盈利能力的高低是利润分配的重要因素之一，只有企业实现持续盈利，才能够有更多的分配资金。
2. 股权激励对象的贡献：股权激励对象对公司的贡献是利润分配重要的衡量因素之一，包括经济贡献、创新能力和团队合作等方面。
股权激励协议样书(分红权)5篇
股权激励协议样书（分红权）5篇篇1甲方（出让方）：___________________公司乙方（激励对象）：___________________鉴于甲方为一家依法设立的公司，为了激励员工积极工作并为公司长期发展做出贡献，甲方决定对乙方进行股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励方面的权利和义务，规定乙方的分红权及其行使方式，确保双方权益得到合法保护。
二、股权激励方式甲方采用分红权的方式对乙方进行股权激励。
乙方获得甲方公司一定比例的分红权，即乙方在协议有效期内按照其持有的分红权比例分享甲方的税后利润。
三、分红权比例及授予条件1. 乙方持有的分红权比例为____%。
2. 乙方需满足以下条件方可获得分红权：（1）在甲方公司担任特定职位或承担特定职责；（2）遵守公司规章制度，表现优秀；（3）完成年度业绩目标。
四、协议期限本协议有效期为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，除非双方另有约定，否则协议自动终止。
五、分红权行使1. 乙方在协议有效期内享有与其持有分红权比例相应的分红权。
甲方应当在每个会计年度结束后，按照法律规定及本协议约定，向乙方支付相应的分红。
2. 乙方持有的分红权不得转让、赠与或继承。
3. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权调整或取消乙方的分红权。
六、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付分红；（2）确保乙方的分红权行使不受干扰；（3）为乙方的股权激励提供必要的支持和条件。
2. 乙方的权利与义务：（1）享有与其持有分红权比例相应的分红权；（2）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）为公司的长期发展作出贡献。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方相应损失。
利润分红型虚拟股权激励方案案例
利润分红型虚拟股权激励方案案例
近年来，越来越多的企业开始采用虚拟股权激励方案来激励员工，提高公司的绩效和竞争力。
而利润分红型虚拟股权激励方案，尤其受到了企业的青睐。
下面将介绍一家知名企业的利润分红型虚拟股权激励方案。
该企业的利润分红型虚拟股权激励方案是基于公司的利润水平
来设定的。
具体而言，该企业的员工可以通过工作表现来获得一定数量的虚拟股权。
这些虚拟股权的数量和价值，取决于公司的净利润水平。
一旦企业的利润超过了一定水平，员工就可以开始获得虚拟股权的利润分红。
这些利润分红的比例和金额，也是根据员工所持有的虚拟股权数量和价值来计算的。
这种方案的好处在于，员工可以通过自己的工作表现和公司的业绩表现来获得更多的利润分红，从而更加积极地投入工作。
与传统的股权激励方案相比，利润分红型虚拟股权激励方案具有以下优点：
1. 降低了企业的成本。
传统的股权激励方案需要购买实际的股票，而利润分红型虚拟股权激励方案则不需要。
这样就可以避免因为购买股票而产生的成本。
2. 更加灵活。
传统的股权激励方案需要考虑股票的价格波动、
股权转让等问题，而利润分红型虚拟股权激励方案则更加灵活，方便管理和操作。
3. 更加公平。
利润分红型虚拟股权激励方案可以根据公司的业绩表现，对员工的利润分红进行调整，更加公平和合理。
综上所述，利润分红型虚拟股权激励方案是一种相对新颖、灵活、公平的股权激励方式。
在企业的发展过程中，可以成为一种重要的激励方式，帮助企业吸引、留住和激发人才。
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公司股权激励草案
（利润分红型虚拟股权激励）
为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。
本方案经董事长审核，由公司股东大会批准后实施。
一、股权性质
本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。
被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。
本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
二、目的意义
构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。
三、股份总额
公司注册资本为500万元，虚拟股份总额设为注册资本额的10%，
即50万股，首次分配总额为30万股，预留20万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。
每年根据公司情况相应调整股份总额和各岗位股份基数。
四、管理机构
公司成立监事会，成员3人，其中大股东1人、激励对象代表1人（由被激励对象选出）、普通员工1人。
主要职责：①拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；②拟订股权激励实施方案；③负责组织股权激励方案的日常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况；④根据股权激励方案，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；⑤向董事会报告股权激励方案的执行情况。
监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。
股权激励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
五、激励对象
本股权激励方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同、工作满12个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和卓越贡献人员。
激励对象年度参与分红的虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。
表1 激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：
备注：以上股份只是一个基数，实际按考核系数加减股份。
如不合适，请指正
表2 年度考核绩效系数确定标准
激励对象年度参与分红的虚拟股权数=岗位股份基数×年度考核绩效系数
六、激励实施
股权激励计划于2019年7月1日起执行。
年度激励资金提取以公
司净利润作为业绩考核指标，启动条件具体为：公司首年度净利润超过100万；之后年度净利润增长率超过5%。
七、分红计算
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润，扣除40%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。
图示如下：
虚拟股权每股现金价值＝当年参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数
（一）激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现当年的权益金额20%（无论当年是否回款）+当年项目回款比例的40%，另外回款比例的40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。
激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现当年的权益金额基础分红20%+当年项目回款比例的60%+第一年项目分红项目回款比例的60%，另外回款比例的20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%
计算利息记入个人账
户。
（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：当年的权益金额20%+回款比例80%兑现。
从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。
（三）在激励岗位上工作满四年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，激励对象以双方协议价格购买股权，可进行股权转让、出售、继承等事项。
八、股权调整
（一）激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
（二）若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：
1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；
2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现；
3.在激励岗位上工作满四年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。
（三）员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：
1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；
2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的
个人权益金额按50%一次性兑现；
3.在激励岗位上工作满四年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。
九、分红日期
次年6月30日前兑现上年度分红。
十、权利义务
（一）公司权利：若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益。
（二）激励对象的权利义务：①激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益；②激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献；③激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。
十一、附则
（一）本方案的修改、补充均须经公司股东会同意。
（二）本方案由公司总经理办公室负责解释，自公布之日起实施，实施此激励办法的激励对象不再享有年终奖。