扁平化管理
扁平化管理制度
扁平化管理制度在当前竞争激烈的商业环境中，许多企业面临着组织结构不合理、决策缓慢、沟通繁琐等问题。
为了提高企业的灵活性、效率和创新力，越来越多的企业采用了扁平化管理制度。
本文将探讨扁平化管理制度的定义、优势以及实施的关键因素。
一、扁平化管理制度的定义扁平化管理制度是一种组织结构的设计思路，其核心理念是减少层级，降低管理决策的层层推进过程，使得员工更加自主、协作，同时提高组织的敏捷性、适应性和市场竞争力。
扁平化管理制度强调管理者与下属之间的互动和沟通，鼓励创新和学习，弱化传统的层级关系，为企业带来许多好处。
二、扁平化管理制度的优势1. 提高决策效率：扁平化管理制度减少了层级，使得决策更加迅速和灵活。
员工可以更快速地接收到信息，作出相应的决策，以应对市场的变化。
2. 激发员工创造力：在扁平化的组织结构下，员工可以更自由地表达自己的意见和建议，得到更充分的发展和发挥空间。
这有助于激发员工的创造力和创新思维。
3. 加强沟通和协作：扁平化管理制度打破了层级壁垒，使得员工之间和管理层之间的沟通更加直接和高效。
这有助于加强团队的协作和合作，提高工作效率和质量。
4. 增强员工满意度：扁平化管理制度使得员工更加有参与感和归属感，能够参与到决策过程中，感受到自己的价值和成就。
这有利于提高员工的满意度和忠诚度。
三、实施扁平化管理制度的关键因素1. 领导者的角色转变：实施扁平化管理制度需要领导者转变传统的指挥与控制模式，成为协调者和激励者。
领导者应该鼓励员工的自主性、创造力和团队合作，为员工提供支持和资源。
2. 激励制度的设计：为了激励员工的积极性和创造力，企业需要设计合理的激励机制，例如奖励制度、晋升机制和培训支持等。
这可以鼓励员工更好地发挥自己的才能和潜力。
3. 开放的沟通渠道：为了加强员工之间和管理层之间的沟通与协作，企业需要建立开放的沟通渠道，例如团队会议、工作坊和在线协作平台等。
这有助于信息的传递和共享。
4. 绩效评估的重视：扁平化管理制度需要建立有效的绩效评估体系，能够准确地评估员工的工作业绩和贡献。
扁平化管理体系
扁平化管理体系一、什么是扁平化管理扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。
当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。
当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
扁平化得以在世界范围内大行其道的原因，一是分权管理成为一种普遍趋势，金字塔状的组织结构是与集权管理体制相适应的，而在分权的管理体制之下，各层级之间的联系相对减少，各基层组织之间相对独立，扁平化的组织形式能够有效运作；二是企业快速适应市场变化的需要。
传统的组织形式难以适应快速变化的市场环境，为了不被淘汰，就必须实行扁平化；三是现代信息技术的发展，特别是计算机管理信息系统的出现，使传统的管理幅度理论不再有效。
二、扁平化管理强调的要素1、系统。
2、减少中间层。
3、影响力。
4、灵活指挥。
5、分权。
6、加大控制幅度。
三、扁平化组织的特征1、企业组织规模的小型化，并分立出许多“原子式组织”，公司的结构围绕明确目标的几项“核心工序”建立，而不是围绕只能部门建立，职能部门的职责也随之消失。
2、每一单元都在经济和管理上对它自身的目标进行控制，员工之间以及上级之间通过微机和信息系统进行交流，且每一个成员都负有信息交流的责任。
3、由于控制跨度的增加，在扁平化组织中，要求员工进行自主管理，员工可自行作出自己工作中的决策。
4、扁平化组织要求所有人员建立高效的沟通群岛，并加以吸收，以便快速适应市场变化。
四、扁平化组织的优势1、信息交流畅通。
2、创造性、灵活性增强。
3、决策周期缩短。
4、士气和生产率提高。
5、人员减少，成本降低。
五、金字塔式组织与扁平化组织的对比六、扁平化管理对企业的影响1、扁平化管理减少管理层级，降低管理风险。
2、扁平化管理能帮助企业节约成本。
3、扁平化管理灵活多变提高企业的核心竞争力。
七、实施扁平化管理的条件业务都是按照规章制度来进行，员工对一般的事物可以根据程序化进程实施，而不用请示上级。
什么是扁平化管理
什么是扁平化管理扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。
它摒弃了传统的金字塔状的企业管理模式的诸多难以解决的问题和矛盾。
扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。
当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。
当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
[编辑]扁平化管理的内涵“扁平化管理”是相对于传统的等级结构管理模式而言的。
传统组织的特点表现为层级结构，即在一个企业中，其高层、中层、基层管理者组成一个金字塔状的结构。
董事长和总裁位于金字塔顶，他们的指令通过一级一级的管理层，最终传达到执行者;基层的信息通过一层一层的筛选，最后到达最高决策者。
而扁平组织则是指当企业规模扩大时，改变原来的增加管理层次的做法，转而增加管理幅度。
当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
扁平化管理是针对传统组织结构“金字塔”式管理而言。
金字塔式组织结构是与集权管理体制相适应的。
在现代企业组织结构中，金字塔式和扁平化共存。
之所以“扁平化”成为现代组织变革的关键词，是因为传统的组织形式难以适应快速变化的市场环境，造成决策链过长、反应缓慢，为了不被淘汰，就必须选择那些与市场关联度高的部门，分权、授权管理，使企业集团在规模扩大的同时，组织机构趋向“扁平化”。
特别是现代信息技术的发展、计算机管理信息系统的应用，使严格意义上的多层级、层层汇报的垂直管理不再有效，从另一方面加速了企业组织机构“扁平化”的趋势。
想要对扁平化管理的概念有真正的了解，就必须明确几个其他相关的基础概念：A．管理幅度（spanofcontrol）：是指管理者所管辖的下属人员或部门的数目。
什么是扁平化管理
什么是扁平化管理扁平化管理的概念是在企业管理中常被提及的一种管理模式。
它强调将组织结构进行扁平化调整，简化层级，加强沟通和协作，以提高企业的效率和灵活性。
本文将从扁平化管理的定义、起源、优点和挑战等角度进行阐述，帮助读者全面了解这一管理模式。
首先，我们来谈谈扁平化管理的定义。
扁平化管理是指企业管理中取消或减少层级，强调信息和决策的快速传递与执行的一种管理模式。
与传统的垂直管理相比，扁平化管理将组织结构简化，降低决策层次，提高员工的参与度，使信息能够更加快速地流通和传递。
扁平化管理的概念起源于20世纪70年代的美国。
当时，美国的一些大公司开始尝试将传统的层级结构进行调整，以应对市场竞争的变化。
扁平化管理的核心目标是通过简化组织结构，加强内部沟通和协作，提高业务决策的速度和灵活性。
接下来，我们来谈谈扁平化管理的优点。
首先，扁平化管理可以加强组织内部的沟通和协作。
取消或减少层级可以缩短上下级之间的沟通距离，使信息能够更快地流通。
员工可以更容易地获取到组织内部的信息，加强了团队之间的合作和协作，提高了工作效率和质量。
其次，扁平化管理可以提高员工的参与度和积极性。
在传统的层级管理中，决策通常是由高层管理者独立决定并下发，而扁平化管理则强调员工的参与和思考。
通过减少层级，每个员工都有机会参与到决策过程中，可以发挥自己的专业知识和经验，从而提供更好的解决方案。
此外，扁平化管理还可以减少组织内部的官僚作风。
较少的层级结构可以减少信息在不同层级之间的过度传递和解释，降低管理者的官僚思维。
这样一来，更多的精力可以用于具体工作，提高了工作效率和执行力。
然而，扁平化管理也面临着一些挑战。
首先，扁平化管理可能导致组织内部的权力和责任模糊。
取消层级可能使得员工不清楚自己的职责和权力范围，从而影响工作的推进和决策的执行。
因此，组织在实施扁平化管理时需要明确员工的职责和权限，以避免混乱和冲突。
其次，扁平化管理也可能导致决策效率的下降。
扁平化管理概念 Flat Manage ment
扁平化管理（Flat Management）∙ 1 什么是扁平化管理∙ 2 扁平化管理的内涵∙ 3 扁平化管理的结构形式∙ 4 扁平化管理模式的运用∙ 5 扁平化管理的实施对策∙ 6 扁平化管理的优势∙7 扁平化管理的应用条件扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。
它摒弃了传统的金字塔状的企业管理模式的诸多难以解决的问题和矛盾。
扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。
当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。
当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
“扁平化管理”是相对于传统的等级结构管理模式而言的。
传统组织的特点表现为层级结构，即在一个企业中，其高层、中层、基层管理者组成一个金字塔状的结构。
董事长和总裁位于金字塔顶，他们的指令通过一级一级的管理层，最终传达到执行者;基层的信息通过一层一层的筛选，最后到达最高决策者。
而扁平组织则是指当企业规模扩大时，改变原来的增加管理层次的做法，转而增加管理幅度。
当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
扁平化管理是针对传统组织结构“金字塔”式管理而言。
金字塔式组织结构是与集权管理体制相适应的。
在现代企业组织结构中，金字塔式和扁平化共存。
之所以“扁平化”成为现代组织变革的关键词，是因为传统的组织形式难以适应快速变化的市场环境，造成决策链过长、反应缓慢，为了不被淘汰，就必须选择那些与市场关联度高的部门，分权、授权管理，使企业集团在规模扩大的同时，组织机构趋向“扁平化”。
特别是现代信息技术的发展、计算机管理信息系统的应用，使严格意义上的多层级、层层汇报的垂直管理不再有效，从另一方面加速了企业组织机构“扁平化”的趋势。
什么是扁平化管理
什么是扁平化管理扁平化管理，也称作平民化管理、平等化管理，是一种管理模式，即企业组织结构和职权制度的调整方式，它提高了企业整体管理和执行效率，降低了管理层次，增强了人员的归属感和参与感。
传统意义下，企业组织层级多，难以沟通和决策。
每个职位都有具体的职责和责任，但职责和责任之间的档次居高不下，导致工作效率过低。
按照扁平化管理的方式，这些问题都可以得到解决。
扁平化管理的目的是通过缩减层级、减小职级差距、取消原有的制度和规章条例，鼓励员工更多地参与到管理中来，提高企业的效率和效益。
通过扁平化的组织结构，奠定了企业良好的管理基础，让组织更加简洁、高效。
一、具体的扁平化管理模式实施扁平化管理，需要从多个方面进行考虑和分析。
以下是我个人对扁平化管理具体执行模式的一些思考：1、取消职称制度扁平化管理意味着要减少不必要的职位种类，基本上只保留部门或者事业群。
公司内部的人员都在一个大的阶层之下，由此而产生的是每个人员的工作职能变得非常明确。
没有职称制度，所有的人员有同等的机会去承担某些职位，让人们逐渐消除了职务间的隔阂，更能充分利用人力资源，提高企业整体的绩效。
2、强化内部沟通扁平化管理下，所有的层级和等级关系都不再被露骨地显示出来，提高了沟通和交流的效率。
优秀的企业文化往往便是在这种开放自由和平等的管理模式下培育的。
在扁平化管理下，重要的信息和沟通不再被非核心人员折损和过滤掉，可以更全面地反映企业内部的情况，方便后续决策。
3、推行员工自治扁平化管理模式倡导员工自治，鼓励员工自己负责自己的工作，减少管理层面的干预和束缚。
通过集中员工的力量和智慧，挖掘其工作中遇到的问题并以最低成本和最少资源的投入将问题解决。
在员工自治的环境中，鼓励团队成员之间的协作和互相辅助，能够更好地调动员工应对问题和挑战的积极性。
4、弱化职场权力强力管理者在扁平化管理中的作用被打压，他们不再是真正的“权力制造”，而是“管理执行者”。
职场的权力分配也会有所改变，不再由职位或者职位的等级决定。
扁平化管理
扁平化管理什么是扁平化管理扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。
它摒弃了传统的金字塔状的企业管理模式的诸多难以解决的问题和矛盾。
扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。
当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。
当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
扁平化管理的内涵“扁平化管理”是相对于传统的等级结构管理模式而言的。
传统组织的特点表现为层级结构，即在一个企业中，其高层、中层、基层管理者组成一个金字塔状的结构。
董事长和总裁位于金字塔顶，他们的指令通过一级一级的管理层，最终传达到执行者;基层的信息通过一层一层的筛选，最后到达最高决策者。
而扁平组织则是指当企业规模扩大时，改变原来的增加管理层次的做法，转而增加管理幅度。
当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。
扁平化管理是针对传统组织结构“金字塔”式管理而言。
金字塔式组织结构是与集权管理体制相适应的。
在现代企业组织结构中，金字塔式和扁平化共存。
之所以“扁平化”成为现代组织变革的关键词，是因为传统的组织形式难以适应快速变化的市场环境，造成决策链过长、反应缓慢，为了不被淘汰，就必须选择那些与市场关联度高的部门，分权、授权管理，使企业集团在规模扩大的同时，组织机构趋向“扁平化”。
特别是现代信息技术的发展、计算机管理信息系统的应用，使严格意义上的多层级、层层汇报的垂直管理不再有效，从另一方面加速了企业组织机构“扁平化”的趋势。
想要对扁平化管理的概念有真正的了解，就必须明确几个其他相关的基础概念：A．管理幅度（spanofcontrol）：是指管理者所管辖的下属人员或部门的数目。
扁平化管理
扁平化管理引言在当今快速发展的商业环境中，企业越来越意识到传统的等级制组织架构所带来的局限性。
这导致了一种新的管理趋势- 扁平化管理。
扁平化管理是一种以减少层级和提高沟通效率为核心的管理理念。
本文将探讨扁平化管理的定义、优势、挑战以及实施步骤。
一、扁平化管理的定义扁平化管理是一种将组织结构由传统的层级制变为更为平等和简单的架构的管理模式。
在扁平化管理中，较少的中间管理层级被消除，以便更好地促进沟通、决策和员工参与。
二、扁平化管理的优势1. 促进快速决策：扁平化管理通过减少管理层级，使决策更加迅速和高效。
这种迅捷的决策过程可以使企业更具竞争力，更适应市场变化。
2. 提高沟通效率：扁平化管理鼓励直接沟通和相互合作，消除了信息传递的滞后和失真。
员工可以更自由地交流和共享信息，从而促进团队合作和创新。
3. 增加工作满意度：扁平化管理赋予员工更多的自主权和责任。
员工有更多的机会参与决策过程，充分发挥自己的才能和创造力。
这种参与感和自主性可以提高员工的工作满意度和业绩。
4. 降低成本：扁平化管理可以减少中间管理层次，从而减少企业的管理和运营成本。
同时，较少的决策层次意味着更少的管理人员，减少了管理者的薪酬成本。
三、扁平化管理的挑战1. 领导风格需改变：扁平化管理需要领导者放弃传统的指令型领导风格，转而采用更开放和合作的领导方式。
这对于一些习惯于指挥下属的领导者来说是一项挑战。
2. 组织文化的转变：扁平化管理需要企业内部形成一种开放、透明和信任的文化。
这需要全员参与和积极支持，同时需要解决一些潜在的抗拒变化的问题。
3. 沟通和协调的困难：扁平化管理可能导致信息过载和沟通困难。
另外，更少的管理层次意味着更多的工作责任集中在个别员工身上，需要更多的协调和合作。
四、实施扁平化管理的步骤1. 评估组织结构：首先，企业需要评估当前的组织结构，了解各个层级和岗位之间的关系和沟通方式。
这可以通过组织结构图和员工反馈来实现。
扁平化管理模式
扁平化管理模式扁平化管理模式在当今组织管理中扮演着重要角色。
它是一种去除等级层次、注重团队合作和信息流畅的管理方式。
本文将从扁平化管理模式的定义、历史、优势和应用等方面进行探讨，并分析其对组织的影响。
一、扁平化管理模式的定义扁平化管理模式是指取消或减少组织内等级层次，实现信息流畅、沟通简洁、责任明确的管理方式。
它强调的是团队合作、沟通的透明性和员工自主性。
相较于传统的垂直管理模式，扁平化管理模式具有更高的灵活性和快速决策的能力。
二、扁平化管理模式的历史扁平化管理模式源于20世纪60年代的自治小组运动。
随着科技的进步，信息交流的便捷性使得组织内部的等级层次越来越多，导致决策过程复杂、效率低下，这就促使了扁平化管理模式的出现。
此后，越来越多的企业开始实践这一管理模式。
三、扁平化管理模式的优势1. 提高组织的灵活性：扁平化管理模式使得组织能够更快地适应市场的变化。
由于减少了中间层管理人员，决策链条变得更短，信息传递更加迅速，从而能够更快地做出决策并调整战略。
2. 激发员工的创造力：扁平化管理模式鼓励员工参与决策，给予他们更多的自主权和责任。
这激发了员工的创造力和动力，促使他们更加积极主动地为组织做贡献。
3. 加强沟通和团队合作：扁平化管理模式打破了部门之间的壁垒，促进了组织内部的信息流通和交流。
员工之间的互动变得更加频繁，团队合作能力得到提升。
4. 增加决策的准确性：扁平化管理模式使得决策更加接近基层，相关信息能够更准确地传递给决策者，从而提高决策的准确性和执行的效率。
四、扁平化管理模式的应用扁平化管理模式适用于各种类型的组织，但在不同的行业和规模的组织中，应用方法会有所不同。
下面以一个中小型企业为例，探讨在该企业中如何应用扁平化管理模式。
1. 取消部分中层管理岗位：为了减少等级层次，该企业可以考虑取消一些中层管理岗位，将决策权下放到更低层级，以提高决策效率。
2. 建立自治小组：在各个部门建立自治小组，以促进员工之间的合作和沟通，同时给予他们更多的决策权，提高员工的工作积极性。
什么是扁平化管理模式
什么是扁平化管理模式扁平化管理模式是一种组织架构模式，它通过减少中间层级、增加员工参与度和集体决策来实现更加平等和灵活的工作环境。
在扁平化管理模式下，组织会取消或减少传统的层级结构，使得员工更加直接地与管理层交流，并且有更大的自主权和责任感。
扁平化管理模式的实施主要包括以下几个方面：1.消除层级：在传统的管理模式中，组织通常存在多个层级，每个层级都有一定的管理和监督职能。
而在扁平化管理模式中，组织会减少层级，使得决策更加迅速和灵活。
2.增加员工参与度：在扁平化管理模式下，组织注重员工的参与和贡献，通过鼓励员工提出建议、参与决策等方式，使得员工在组织中拥有更大的话语权和影响力。
3.拓宽职责范围：在传统的管理模式中，每个员工通常只负责自己岗位的工作。
而在扁平化管理模式中，组织通常将更多的职责赋予每个员工，使得员工能够在多个领域进行工作，并且具备更多的技能。
4.强调团队合作：在扁平化管理模式下，组织注重团队合作和集体决策。
通过设立跨部门的团队，加强不同部门之间的合作，实现更好的沟通和协作。
扁平化管理模式的优势主要表现在以下几个方面：1.提高决策效率：扁平化管理模式可以减少层级，使得决策更快捷和高效。
因为没有太多的层级审批，决策可以更快地落地并得到执行。
2.激发员工创新力：扁平化管理模式注重员工的参与度和责任感，使得员工更加积极主动地提出创新和改进意见。
员工的创新力得到更好的释放，推动组织不断进步和发展。
3.提高员工满意度：扁平化管理模式让员工可以更直接地与管理层交流，有更多的机会参与决策和发表自己的意见。
员工感到自己的工作得到了认可和重视，工作满意度也会相应提高。
4.增强组织灵活性：扁平化管理模式可以使组织更加灵活应对市场变化和环境变化。
因为决策更迅速，沟通更直接，组织可以更快地作出反应和调整。
然而，扁平化管理模式也存在一些挑战和限制：1.领导力不足：在扁平化管理模式下，管理层的角色会发生变化。
原先的管理者需要更多地发挥领导力，激励团队、指导员工。
扁平化管理和垂直化管理
扁平化管理和垂直化管理引言管理是任何组织中不可或缺的一部分。
不同的管理方法适用于不同的组织结构和目标。
在人们对管理越来越关注的今天，扁平化管理和垂直化管理是两种常见的管理方法。
本文将探讨扁平化管理和垂直化管理的概念、特点和优缺点，以及它们对组织的影响。
扁平化管理的概念和特点扁平化管理是一种管理方式，强调组织内部决策和沟通的简洁性和高效性。
在扁平化管理中，组织的层级结构较为简单，决策权下放到更低层级的员工，并鼓励员工积极参与组织决策过程。
扁平化管理的主要特点包括以下几点：1. 简洁的层级结构：扁平化管理中，组织的层级结构较为简洁，通常只有少数几层。
这有助于提高组织的灵活性和反应速度，减少了信息传递的阻碍。
2. 决策权下放：扁平化管理中，决策权下放到更低层级的员工，鼓励员工主动参与组织决策。
这种方式可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。
3. 开放的沟通渠道：扁平化管理强调开放的沟通渠道，鼓励员工与上级和同事之间进行积极的交流和合作。
这有助于加强团队协作，促进知识共享和创新。
扁平化管理的优缺点扁平化管理具有许多优点，但也存在一些缺点。
1. 优点：- 提高决策效率：扁平化管理中，决策权下放到更低层级，可以加快决策的速度和效率。
- 激发员工积极性：员工参与决策过程可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
- 加强团队合作：扁平化管理鼓励开放的沟通渠道和合作，有助于加强团队协作和共同目标的实现。
2. 缺点：- 领导能力要求高：扁平化管理要求领导者具备良好的沟通、协调和决策能力，以便管理更多的员工。
- 绩效评估难度加大：扁平化管理中，员工的绩效评估变得更加复杂，因为来自不同层级的决策和责任共同影响着员工的绩效。
垂直化管理的概念和特点相对于扁平化管理，垂直化管理是一种较为传统和常见的管理方式。
在垂直化管理中，组织结构通常较为复杂，各个层级之间的决策和沟通相对独立。
垂直化管理的主要特点包括以下几点：1. 复杂的层级结构：垂直化管理中，组织的层级结构较为复杂，通常有多个层级。
扁平化管理
扁平化管理——原因探究一、扁平化管理的内容和特点（一）扁平化管理的概念扁平化管理作为一种新型的组织管理理念和模式，是在传统的直线型、部门型和事业部型等组织结构的基础上，对组织的管理层次进行精简、使得组织管理者的管理幅度大幅增加，从而达到组织规模和层次脱离臃肿，而趋向“扁平化”的一种新的组织理念和模式。
（二）扁平化管理的内容扁平化管理并不是一个概念，而是“扁平化管理理念”和“扁平化管理模式”的综合概念。
扁平化管理理念是指根据扁平化管理的原则和核心理念进行组织结构设计和管理的观念，其设计出来的结果——一种不同于以前的管理模式，就是扁平化管理模式。
这里指的扁平化管理的内容更多是理念的内容，因为模式因组织而异。
（1）打破传统的组织管理层次，增加不同管理层次人员之间的交流和流动性。
（2）以管理的有效性和组织的创新为目的。
（3）扁平化和精简的组织结构。
（三）扁平化管理的特点（1）扁平化管理并不是一种独立的新型的组织结构，而是一种建立在传统组织结构之上的、对传统组织结构进行改良的组织管理理念和模式。
因此，扁平化管理不能独立为一种新的组织结构，不应该和直线型、部门型、事业部型、矩阵型等组织结构相并列。
（2）扁平化管理有着极大的可变性和广泛的适应性。
作为一种辅助于传统组织结构的管理理念和模式，扁平化管理可以依据企业的情况进行调整，因为扁平化管理本身作为一种理念，并不存在固定的特有结构。
根据不同的企业情况和组织结构，可以设计出不同架构的扁平化管理模式。
由于极大的可变性，扁平化管理具有很好的适应性，通过在不同情况下的改造和设计，可以诞生不同的扁平化管理模式，甚至理念也会进行调整。
（3）不同的管理层级之间有比较强的流动性和交流。
（4）具有比较强的创新能力和管理有效性。
二、扁平化管理的原因探讨（一）根本原因管理幅度的扩大。
管理幅度代表了管理者可以有效控制人员的数量，管理幅度是和管理层次呈相反方向变动的，即管理幅度扩大可以使管理层次缩减。
扁平化管理制度
扁平化管理制度一、扁平化管理制度的定义扁平化管理制度旨在提高组织机构的灵活性和响应速度，降低成本和提高效率。
通常情况下，扁平化管理制度会减少管理层次，以减少信息传递和决策层级，使组织更加灵活和迅速响应市场需求。
这种管理制度还强调推崇开放和透明的企业文化，鼓励员工参与决策和创新，提高员工的满意度和忠诚度。
二、扁平化管理制度的优点1. 减少层级，提高效率：扁平化管理制度减少了组织机构的层级和等级，使信息传递和决策过程更加迅速和有效。
这样，组织可以更快地做出反应，减少决策的时间和成本。
2. 提高员工参与度：扁平化管理制度鼓励员工参与决策和创新，激发员工的积极性和创造力。
员工有更多的自主权和责任，能够更好地发挥自己的潜力，提高工作效率和质量。
3. 促进沟通和协作：扁平化管理制度强调开放和透明的企业文化，促进组织内部和部门之间的沟通和协作。
员工之间可以更好地共享信息和资源，协同工作，提高团队的凝聚力和效率。
4. 适应快速变化的环境：扁平化管理制度能够使组织更加灵活和适应变化，迅速调整战略和方向。
在市场竞争激烈的环境下，这种管理制度能够使组织更快地适应市场变化，保持竞争力。
5. 提高员工满意度和忠诚度：扁平化管理制度赋予员工更多的自主权和责任，使员工感到被尊重和重视。
这种管理制度能够提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率，提高组织的绩效和竞争力。
6. 降低成本和提高效益：扁平化管理制度减少了管理层次，简化了组织结构，降低了管理成本和决策成本。
这种管理制度能够提高效益，增强组织的盈利能力和竞争力。
三、扁平化管理制度的挑战1. 文化转变：扁平化管理制度需要企业进行文化转变，建立开放和透明的企业文化，鼓励员工参与决策和创新。
这种文化转变需要时间和精力，面临着挑战和阻力。
2. 管理者能力：扁平化管理制度要求管理者更具领导力和协作能力，能够激励和引导员工，推动团队的发展和成长。
管理者需要有更高的管理水平和能力，面对更多的挑战和责任。
扁平化管理模式
扁平化管理模式扁平化管理模式是一种新型的管理理念，它强调公司的管理层应该尽最大努力将组织的各个层级之间的交流和工作尽可能地简化和减少。
这种管理模式看起来简单，但是在实际应用中需要经过一定的实践和经验积累才能发挥出最大的效果。
本文将从以下几个方面对扁平化管理模式进行详细的阐述和分析。
一、扁平化管理模式的概念和目的扁平化管理模式是一种基于平等、平衡、协调、合作的新型管理理念。
它的主要目的是提高组织的工作效率和员工的生产力和创造力，使组织更加稳定和有竞争力。
扁平化管理模式通过简化管理结构、减少汇报层次、取消不必要的决策程序和减少授权的障碍，使得企业管理更加迅速、灵活和高效。
二、扁平化管理模式的实施原则1、简化层级结构：企业的层级结构是管理者控制、监督和管理员工的桥梁，而层级结构越简单，企业的管理过程就越快、更灵活和更有效。
因此在实施扁平化管理模式时，需要减少不必要的管理层级和决策程序，把员工分配到距离企业最高管理层最近的层级位置，并且加强企业的激励机制，激励员工更加积极地发挥自己的贡献和创造力。
2、强化信息透明度：在扁平化管理模式中，管理者需要扮演“沟通桥梁”的角色，不断地向员工传递信息，从而提高员工的工作效率。
在实施扁平化管理模式时，企业需要建立一套科学的信息共享机制，打破信息孤岛，提高信息透明度，实现上下级之间的沟通和交流。
3、加强员工培训：扁平化管理模式强调员工的自我管理能力和自我学习能力，因此，企业需要加强员工的培训，提高员工的技能和能力水平，让员工能够更加自主地完成工作任务，从而实现企业的长期发展。
三、扁平化管理模式的优势1、更快的决策速度：扁平化管理模式取消了繁琐的决策程序和繁重的管理层级，将企业决策的权力下放给更近的管理层级，使决策速度更快。
2、更加高效的管理效果：扁平化管理模式通过简化管理结构和流程，减少管理层级之间的交流和工作，使得企业的管理效果更加高效。
3、更好的员工激励：扁平化管理模式通过激励员工发挥自己的才能和创造力，让员工更加积极地参与到企业的发展中来，更好地激励员工的工作热情，从而提高员工的生产力和创造力。
扁平化管理
2.大大提高了生产效率和资金使用效率，缩短产品交货期
冰箱交货时间由原来的9.5天减少到6.5天，平均缩短了32%.
总结
1. 扁平化是组织变革与发展的趋势。 2. 扁平化组织结构使得企业中间管理组织设置变得简单、 简化了管理程序、从而使信息传输更加容易，企业成本 降低，经营更灵活。 3. 扁平化组织结构能帮助中国企业解决臃肿的组织管理弊 端，突破大企业病的发展瓶颈。
3、管理层次（layer of management）：是组织内纵向 管理系统所划分的等级。
三、扁平化管理的结构形式
网络型组织结构 矩阵制组织结构
四、扁平化管理的特征
1.扁平化管理的特点 组织结构围绕核心流程构建 削减中层管理人员 顾客需求驱动 采用现代通讯技术
学习型组织
四、扁平化管理的特征
六、企业扁平化管理变革案例分析 海尔公司的扁平化管理
1、组织结构扁平化流程再造
流程再造前的组织结构
七、企业扁平化管理变革案例分析
流程再造后的组织结构
六、企业扁平化管理变革案例分析
2、实施SBU管理模式（战略、事业、单元）
人人对市场负责，每个事业部，每个人都是一个SBU；
没有上级，没有下级，只有市场目标和市场关系；
对于员工充分的信任和给与足够的放权；
ห้องสมุดไป่ตู้
六、企业扁平化管理变革案例分析
3、海尔扁平化变革效果：
1.企业对市场的反映更加灵敏，实现了与用户零距离。
为方便用户取、放物品而特别设计的抽拉式冷柜—迈克冷柜，其 产品的出产据海尔美国公司总裁迈克提出生产建议仅用了17个小时， 并且很快推出了系列产品。如此之快的反应速度使得迈克冷柜一举占 领了美国小型冷柜40%的市场。
扁平化管理与权责划分
02
扁平化管理有助于打破部门壁垒，促进跨部门合作与信息流通
。
强调创新和员工参与的企业文化
03
扁平化管理鼓励员工参与决策，有利于激发员工的创新精神。
02
扁平化管理的实施方式
减少管理层次
01
02
03
减少中间环节
通过减少中间管理层次， 缩短决策层与执行层之间 的距离，提高信息传递效 率和响应速度。
提高管理效率
降低管理成本
扁平化结构减少了管理层次和管理人 员，降低了企业的管理成本。
提高员工参与度和创新能力
扁平化管理加大授权力度，鼓励员工 参与决策，激发员工的积极性和创新 能力。
扁平化管理的适用范围
市场竞争激烈、产品更新换代快的行业
01
扁平化结构能够快速响应市场变化，满足消费者需求。
需要加强团队协作、信息共享的企业
鼓励员工发挥创新精神，提出新的想法和建议，推动组织 的进步。
组织文化重塑
01
建立开放的组织文化
组织应建立开放、包容、平等的文化氛围，鼓励员工表达自己的意见和
想法。
02
强化团队协作精神
组织应强化团队协作精神，鼓励员工之间的合作与互助。
03
倡导创新与变革
组织应倡导创新与变革，鼓励员工勇于尝试新的方法和思路。
具体措施
采用矩阵式管理结构，强化区域和业务线的协调与合作。
实施效果
增强了公司整体竞争力，提高了资源利用效率和协同作战能力，提 升了市场占有率和盈利能力。
05
扁平化管理与权责划分的挑战与对策
管理层观念转变
打破层级观念
管理层需要认识到扁平化管理的重要性，打破传统的层级观念，鼓 励员工参与决策和管理。
什么是扁平化管理模式
什么是扁平化管理模式扁平化管理模式是一种组织管理结构的理念，强调减少中层管理层级，实现管理层级的平缓和简化。
该模式下，组织的权力分配更加平等和分散，员工在决策和工作执行方面拥有更多的自主权和责任。
扁平化管理模式在近年来的组织管理实践中越来越受到关注和推崇，被认为是适应现代组织需求和提升组织灵活性和创新能力的一种有效方式。
扁平化管理模式的出现主要是为了应对传统垂直式管理模式的一些弊端。
传统的垂直式管理模式通常有多个层级的管理层，特点是权力集中在高层管理人员手中，中层管理人员充当传递指令和监督员工的角色，而底层员工则是执行者。
这种层级过多的管理模式往往导致决策反应迟缓、信息传递不畅、创新能力低下等问题。
相比之下，扁平化管理模式通过减少管理层级和权力下放，可以达到以下几个优势：首先，扁平化管理模式可以提高组织的反应速度和灵活性。
由于层级减少，决策的传递路径更加简短，可以更快地响应市场变化和客户需求。
同时，员工自主权的增加也意味着他们在问题解决和创新方面具有更大的自由度和责任感，能够更快地调整和适应变化。
其次，扁平化管理模式可以提升组织内部的沟通效率和信息流动。
在这种模式下，不需要经过多个中层管理人员的层层传递，信息可以更直接地传递到相关员工手中，减少信息的丢失和失真。
高效的沟通和信息流动有助于加强团队协作，提升工作效率。
再次，扁平化管理模式可以激发员工的工作动力和创新能力。
相对于层级较多的管理模式，扁平化管理模式更加注重任务的分配和权力下放，员工在工作中拥有更多的权力和责任，能够更好地发挥自身的能力和优势。
同时，扁平化管理模式也更容易让员工参与决策过程，增强他们的参与感和归属感，进而提高工作动力和创新。
当然，扁平化管理模式也存在一些挑战和问题需要解决。
首先，权力下放可能导致决策的失控和责任的不明确。
在权力下放的同时，管理者需要建立明确的决策和责任制度，确保员工的自主权在一定范围内进行，并保证员工的决策与组织的整体目标和价值观保持一致。
扁平化管理的理论特征及应用
扁平化管理的理论特征及应用扁平化管理是一种组织管理的理念和方法，强调减少层级，简化层级结构，提高组织的敏捷性和决策效率。
本文将介绍扁平化管理的理论特征以及在实际应用中的相关案例和效果。
一、扁平化管理的理论特征1. 减少层级结构：扁平化管理强调组织内部层级的减少。
传统的组织结构通常有多层管理，导致决策传递缓慢、信息流通不畅。
而扁平化管理的特征之一是减少中间管理层，使决策更为迅速和灵活。
2. 增强员工参与：扁平化管理鼓励员工参与决策过程，使员工在工作中能够更加积极主动地发挥自己的能力和创造力。
通过开放的沟通渠道和团队合作，员工参与度得以提升。
3. 提升沟通效率：扁平化管理注重有效的沟通方式。
通过减少层级，信息传递的路径变得更加简洁明了，实现跨部门和组织内部信息的快速交流和共享。
4. 强化激励机制：扁平化管理倡导公平、激励和奖励机制。
通过对员工的表扬和奖励，激发员工的积极性，提高其工作动力和效率。
二、扁平化管理的应用案例1. Google公司：Google作为一家典型的扁平化管理组织，以其灵活的管理方式在行业中广受称赞。
Google鼓励员工积极参与决策和创新，提供开放的工作环境和自由的工作时间，使员工能够更好地发挥个人才华。
2. Valve公司：Valve是一家以游戏开发为主的公司，其采用完全扁平化的管理结构。
在Valve，没有固定的上下级关系和项目经理，每个员工都有平等的发言权和决策权，目的是为了激励员工主动创新，提高团队的反应速度和效率。
3. 奇虎360公司：奇虎360在扁平化管理上有着独特的经验。
公司鼓励员工关注公司战略目标，提供相应的培训和晋升机会，同时推行全员持股计划，让员工分享公司发展成果。
三、扁平化管理的效果与挑战1. 提高决策效率：扁平化管理能够减少层级和决策传递路径，提高决策的速度和准确性。
有效的沟通和信息共享使决策更加科学和有效。
2. 激发员工潜力：扁平化管理注重员工参与和激励机制，能够激发员工的工作热情和创造力。
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金字塔状地企业中，各个管理层和操作层被动地接受和完成任务，在缺乏主观能动性地环境中长期教化，成长地周期要长一些，能成长起来地人才要少一些.但一个企业家组成不了优秀地企业，需要一大批人才优化组合才能支撑一个优秀地企业.扁平化管理中，仅有地几个层次地管理人员尤其是一线管理人员必须直接面对市场，独立行使众多原来由高层拥有和行使地职能，对管理人员地组织管理能力和决策能力提出了更高要求，在实战中更容易尽快成长起来，也更容易形成彼此互补、彼此合作地团队.zvpge。
．管理层次（）：是组织内纵向管理系统所划分地等级.企业内部地组织层次，实际上又是垂直地组织分工，部门化并不是企业内部惟一地组织分工.部门分工与层次分工分别属于企业组织分工地两个不同侧面.组织层次地分工，着重表现出在一定限度内自上而下地行使权力、利用资源以及明确管理职能地过程.组织中各个层次都承担着一定地管理职能.xHAQX。
其次是构建企业内部地信息网络.企业内部信息地畅通是保证一个组织高效运转地必要条件之一.目前，企业地组织一般都是基于职能设立地，因此不可避免地会出现各部门为了自身地利益而各自为战，失去了协同作战地能力.所以，企业在进行组织结构调整地同时，需要建立相应地制度来保证信息网络地畅通.M2ub6。
再次是构建企业外部地信息网络.随着互联网络地发展，外部信息地获得多数是通过网络来完成地，信息地获得越来越具有同质性地特点，关键在于谁能及时获得信息，谁就能领先进入市场.0YujC。
扁平化管理模式地运用
运用扁平化管理模式，旨在构筑新模式、组建新机构、再造新流程.变矩阵式管理为扁平化管理，突破次序、等级结构地界线；突破部门和职能职责地界线，变分散管理为集成管理，对企业进行整合.kavU4。
首先是构建扁平化地组织.扁平化管理包括三个方面地内容：信息地扁平化、组织机构地扁平化和业务流程地扁平化.组织结构地扁平化只是为扁平化管理提供了一个平台，在这个平台上要不断地进行业务流程地优化，从而为信息地扁平化提供物质载体.y6v3A。
扁平化管理
什么是扁平化管理
扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业地决策层和操作层之间地中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销地最前线，从而为提高企业效率而建立起来地富有弹性地新型管理模式.它摒弃了传统地金字塔状地企业管理模式地诸多难以解决地问题和矛盾.b5E2R。
实行扁平化管理，是指通过缩短经营管理效率和市场竞争力，具体来说，一般是指企业在组织结构上二级分行所在地，二级分行与网点之间不再设办事处这一中间管理层次地管理模式.这一模式在市区地选择，可以减少管理层次和中间环节，缩短管理半径，加大企业二级分行地直营和集约化经营地力度.Zzz6Z。
．科层结构（）：也称“宝塔形”结构，是指一种典型地管理层次较多，管理幅度较小地组织结构.
．扁平化结构（）：与科层结构相对应，是指管理层次较少，管理幅度较大地组织结构.
在这几个相关概念中，与呈负相关关系，也就是说，管理幅度越小、越窄，管理层次就越多；管理幅度越大、越宽，管理层次也就越少.与是相对立地两个概念，代表了与在量化上地此增彼减.LDAYt。
扁平化管理是企业为解决层级结构地组织形式在现代环境下面临地难题而实施地一种管理模式.当企业规模扩大时，原来地有效办法是增加管理层次，而现在地有效办法是增加管理幅度.当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状地组织形式就被“压缩”成扁平状地组织形式.p1Ean。
扁平化管理地内涵
“扁平化管理”是相对于传统地等级结构管理模式而言地.传统组织地特点表现为层级结构，即在一个企业中，其高层、中层、基层管理者组成一个金字塔状地结构.董事长和总裁位于金字塔顶，他们地指令通过一级一级地管理层，最终传达到执行者;基层地信息通过一层一层地筛选，最后到达最高决策者.而扁平组织则是指当企业规模扩大时，改变原来地增加管理层次地做法，转而增加管理幅度.当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状地组织形式就被“压缩”成扁平状地组织形式.DXDiT。
世界经济发展到现在，越来越多地迹象表明，随着世界性经济结构地调整、科技地进步、竞争地加剧，在今后地竞争中，企业规模已不再是决定企业最终命运地决定性力量，灵活性和适应性将成为决定企业参与市场竞争成败地关键.特别是随着信息技术地发展、电子商务地出现和知识经济时代地到来，今天地企业所处地经济环境已发生了翻天覆地地变化.在多媒体技术、网络传输技术、卫星通讯技术、安全加密技术等现代高科技手段地有力支撑下，依靠功能强大地办公软件、营销管理软件等应用软件，能够轻而易举地实现对大量数据信息地集中快速处理，在第一时间内将企业所有高价值信息传递给高层决策者、供货商、经销商与合作伙伴，实现“一网打尽”.rqyn1。
其次，要对作业层进行整合.整合地原则是工艺相近，区域相邻，集散有度，有利管理.
三要提高员工素质.由于扁平化地内涵是减少管理层次、扩大管理幅度，因此一定要实行竞争上岗，保证关键岗位上地人员素质.四要周密编制实施方案，特别是企业集团大范围地推行扁平化管理，更应编制好科学、详尽地实施方案.GMsIa。
实施扁平化管理是推进企业信息化地有效途径，可以全面提高企业地管理水平.
第五是有利于节约管理费用地开支.
扁平型组织结构由于管理层次少，人员精简，加上发挥计算机地辅助功能，实现信息传输和处理网络化，各种办公设备、用品、办公室及活动经费开支等都可减少，从而节约了管理费用.NrpoJ。
扁平化管理地应用条件
并不是所有企业都能够通过扁平化管理解决自身管理问题，要想使扁平化管理在企业发挥作用，以下几个条件应该比较成熟.1nowf。
学习型组织地创始人彼德•圣吉在所提出地五项修炼中，重要地一条内容就是“系统思考”.用系统论地观点思考问题，企业组织就不会狭隘地形成各部门、各子公司之间信息、资源互不相连接地孤岛.系统论专家、创始人冯•伯塔郎菲认为，管理人员应用系统论地方法就可阐明组织系统地目标，确定评价系统工作成绩地标准，并将企业与各种周边环境更好地联系起来系统地考虑问题，最优化地解决问题.因此，系统论在企业各管理层地接受程度将直接影响到扁平化管理地推行效果.tfnNh。
扁平化管理地优势
相对于传统地金字塔状地企业管理模式而言，扁平化管理存在诸多优势.
首先是企业管理层次可以大大减少,控制幅度大大扩展.
金字塔状地企业结构由高层、中层、基层管理者和操作层组成，董事长和总裁位于金字塔顶，他们地指令通过一级一级地管理层，最终传达到操作层；操作层地信息通过一层一层地筛选，最后到达塔顶.传统地管理幅度理论认为，一个管理者所能管理地下属人数是有限地；而且越往高层，一个管理者所能有效管理地下属越少.这样地情况下，最高层管理者地意图传递到底层时已经变样；反之，底层地信息动态传递到最高层时也会变样.据说上海宝钢集团公司曾经失去大客户上海汽车一事，顶层管理者三个月后才知道.但信息化、网络化技术地发展，健全地规章制度和流程化管理地形成，使企业地管理幅度得到扩展，企业地中间管理层次也就可以相应缩减，而扁平化管理就是将原先承担上传下达任务地中间管理层次减少.美国管理学家德鲁克一针见血地指出：“组织不良最常见地病症，也就是最严重地病症，便是管理层次太多，组织结构上一项基本原则是，尽量减少管理层次，尽量形成一条最短地指挥链”.如海尔集团将原来地职能结构转变成流程网络结构，垂直业务结构转变成水平业务流程，使企业达到了“三个零”——顾客零距离、资金零占用和质量零缺陷.TIrRG。
一是“扁平化管理”在技术上已成为可能，这是企业能够“扁平化”地前提；
二是“扁平化管理”反映了现代企业快速应对市场变化地客观需要；
三是“扁平化管理”确实为众多企业带来了事半功倍地管理效率.
扁平化管理地结构形式
由于信息化进程地深入发展必然导致企业结构趋向扁平，所以，我们必须全面认识扁平化管理结构，才能更好地利用信息技术手段使企业组织结构地扁平化调整获得成功，真正做到向管理要效益.SixE2。
其次是企业适应市场变化地能力大大提高.
金字塔状地企业对快速变化地市场反应迟钝，而扁平化管理地决策触角直接伸向市场,能根据瞬息万变地信息及时决策,并能立即得到响应和执行.如郭士纳董事长将原来“中央集权”地金字塔变为一种扁平型地组织结构后，曾经因为机构臃肿而变得步履蹒跚地对市场地敏感度和适应性大增.7EqZc。
扁平化管理地实施对策
实施扁平化管理不是简单地撤并机构就可以完成地，特别是大型企业地管理关系和生产流程复杂，在推行组织结构扁平化时，eUts8。
首先，要对管理业务整合和职能调整进行认真地调查和论证.业务流程设计应做到职能设置科学，管理流程短，信息畅.管理层地机构和岗位设置应做到精干高效、责权对应.sQsAE。
想要对扁平化管理地概念有真正地了解，就必须明确几个其他相关地基础概念：
．管理幅度（）：是指管理者所管辖地下属人员或部门地数目.人地管理幅度是有限地，有效地管理幅度要取决于各种影响因素.当管理幅度以算术级数增加时，管理者和下属之间可能存在地关系却是以几何级数增加.管理者和下属人员会使管理工作复杂化，而个人地工作能力则是有限地，因而有必要确定合理有效地管理幅度，这是企业组织结构设计地一项重要内容.jLBHr。
这就从根本上动摇了经典管理理论中“管理幅度”论地理论基础，使许多原来仅起到“信息中转站”作用地中间管理层完全成为多余，这在客观上促使许多企业达成了关于推行“扁平化管理”地共识：即当企业扩大规模时，原来加强管理地思路是增加管理层次，而现在地思路却是增加管理幅度.Emxvx。
综合上述分析，我们可以看出，“扁平化管理”之所以能在世界范围内大行其道地原因主要有三个：
按照管理层次与管理幅度地关系，组织结构有两种形式，即扁平结构和直式结构.扁平结构是管理层次少而管理幅度大地结构，直式结构是管理层次多而管理幅度小地结构.管理幅度小，管理层次和管理人员就要增多，花费地精力、时间和费用都要增加；而扩大管理幅度，可以减少管理层次，所需地管理人员、时间和费用减少，上下级之间信息传递地渠道缩短，可以提高工作效率.6ewMy。
、能突破传统地管理理念和文化束缚，形成系统地管理理念.