员工勤务日常统计流

单位勤务管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范工作秩序，提高工作质量为目标。

第二章勤务管理第四条工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2. 国家法定节假日及休息日按照国家规定执行。

第五条出勤与考勤1. 严格遵守上下班制度，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

3. 请假超过三天或因私事请假者，需提供相关证明材料。

4. 考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

第六条休息与值班1. 每周安排一次休息日，休息日不得安排工作任务。

2. 值班人员应按时到岗，坚守岗位，确保单位安全。

3. 值班期间，值班人员应做好值班记录，遇有重大事项及时上报。

第三章工作纪律第七条工作态度1. 工作人员应热爱本职工作，认真负责，积极主动，勇于创新。

2. 严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第八条工作效率1. 优化工作流程，提高工作效率，确保工作任务按时完成。

2. 加强沟通与协作，提高团队凝聚力。

第九条保密制度1. 严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

2. 对工作中获取的敏感信息，未经批准不得随意传播。

第四章奖惩制度第十条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著者，给予表扬和奖励。

2. 对提出合理化建议，对单位发展有贡献者，给予奖励。

第十一条惩戒1. 对违反本制度，影响单位工作秩序者，给予批评教育。

2. 对情节严重者，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第五章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境，使单位各项工作能够顺利开展。

员工勤务日常统计流程

员工勤务日常统计流程 The latest revision on November 22, 2020
2、一至三日（含）以内部门主管核准。

3、三至七日（含）以内副总经理级以上主管核准（留职停薪亦可）
4、核准后送交人事单位汇总整理。

5、如须申请任何费用或其它用途，请自行影印以兹证明
部门：科室：报销日期：年月日
本申请单位部门主管核准后，附出差证明影印本费用支出凭单送人事单位。

总经理：副总经理：部门主管：科室主管：
部门：科室：报销日期：年月
日
本申请单位部门主管核准后，附出差证明影印本费用支出凭单送人事单位。

总经理：副总经理：部门主管：科室主管：
部门：科室：报销日期：年月日
本申请单位部门主管核准后，附出差证明影印本费用支出凭单送人事单位。

总经理：副总经理：部门主管：科室主管：。

勤务管理员工考勤注意事项

勤务管理员工考勤注意事项一、规定考勤时间和地点：作为勤务管理员，首先需要确定员工的考勤时间和地点。

考勤时间应该明确规定，以免员工有模糊的时间感，导致迟到早退等问题。

考勤地点也应该方便员工打卡，例如可以在公司门口设置考勤机，也可以使用电子考勤系统等。

二、建立考勤制度：建立一套完善的考勤制度是非常重要的。

制度应该明确规定员工的考勤要求，包括上班时间、请假制度、迟到早退的处理办法等。

制度还应该明确规定考勤异常情况的处理方式，例如缺勤、迟到早退、旷工等。

三、提醒员工按时打卡：四、处理请假申请：当员工提出请假申请时，勤务管理员需要及时处理并记录。

请假应该按照制度进行，员工需要提前申请，经过上级审核后方可生效。

请假期间员工的工资和考勤应该按照制度进行相应调整。

五、正常迟到早退处理：如果员工在规定的考勤时间内迟到或早退，勤务管理员需要记录下迟到早退的时间和原因。

根据制度进行相应的扣款或调整工资。

同时，需要对员工进行教育和警告，引导员工按时上下班。

六、处理缺勤情况：当员工缺勤时，勤务管理员需要及时记录下缺勤的时间和原因。

如果是因为疾病等特殊原因，请员工提供相关假条或证明，并按照制度进行处理。

如果是无故缺勤，需要根据制度进行相应的处罚，例如扣除工资或警告等。

七、保护员工隐私：在处理员工考勤过程中，勤务管理员需要注意保护员工的个人隐私。

员工的考勤信息应该严格保密，不得外泄或滥用。

只有在必要的情况下，例如内部调查或法律要求等，才可以提供相关信息。

八、定期统计和分析考勤数据：九、与员工建立良好的沟通和信任关系：总结起来，作为勤务管理员，管理员工考勤是一项重要的工作。

需要建立一套完善的考勤制度，提醒员工按时打卡，处理请假申请，处理考勤异常情况等。

同时，还需要保护员工隐私，定期统计和分析考勤数据，并与员工建立良好的沟通和信任关系。

只有做好这些注意事项，才能有效管理员工考勤，提高企业的管理效率。

公司部门员工勤务统计

公司部门员工勤务统计公司部门员工勤务统计是为了了解员工在工作中的勤奋程度以及各部门之间的工作分配情况而进行的一项工作。

通过对公司不同部门的员工勤务数据进行统计和分析，可以帮助公司管理层更好地了解员工的工作状况，优化资源分配，提高工作效率。

1. 统计目的统计公司部门员工的勤务情况旨在了解员工的工作状态和工作量分配情况，以评估员工的工作表现和发现存在的问题。

通过统计数据，可以发现部门之间存在的工作负荷不均衡、工作时间分配不合理等问题，进而采取相应措施优化资源分配，提高整体工作效率。

2. 统计方法公司部门员工勤务统计可以通过以下几种方法进行：2.1 勤务登记：要求每个部门的员工在每天上班时进行勤务登记，记录工作开始时间、结束时间以及工作内容。

2.2 工作量统计：根据各部门员工的工作日志和工作报告，统计并分析每个员工的工作量和工作重点，以及完成的任务数量和质量。

2.3 考勤系统：通过使用电子考勤系统，可以自动记录员工的上下班时间，休假情况等，提供便捷的数据来源，以便进行勤务统计。

3. 统计指标公司部门员工勤务统计的指标可以包括但不限于以下几个方面：3.1 工作时间：统计员工的工作时间，包括上班时间、下班时间以及加班时间等。

3.2 工作任务：统计每个员工的工作任务，包括任务量、任务难度以及任务完成情况等。

3.3 资源分配：统计不同部门之间的工作负荷，包括人员数量、工作时间和资源配备等。

3.4 绩效评估：通过勤务统计，对每个员工的工作表现进行评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等。

4. 统计结果分析与应用通过对公司部门员工勤务进行统计和分析，可以得出一系列的统计结果，从而对员工工作情况和部门工作分配进行合理化的管理和优化。

4.1 排查问题：通过勤务统计结果，可以排查出一些潜在的问题，比如工作时间分配不均衡、某些员工负荷过重等，并及时采取措施进行解决。

4.2 优化资源分配：对比各部门员工的工作量和时间分配，可以帮助公司管理层优化资源分配，确保每个部门的工作负荷适度，提高整体工作效率。

某有限公司员工勤务日常统计流程

某有限公司员工勤务日常统计流程某有限公司员工勤务日常统计流程一、背景介绍某有限公司是一家规模较大的企业，拥有多名员工。

为了更好地管理和监督员工的工作情况，需要建立一套员工勤务日常统计流程，对员工的勤务情况进行及时准确的记录和分析。

二、员工勤务日常统计流程1. 早上签到每个工作日的早上，员工需要在上班时间的前30分钟内到达公司，并在指定的地点进行签到。

签到地点设有员工工作证的读卡器，员工需将工作证放在读卡器上进行读取。

读取成功后，系统会自动记录员工的出勤时间，并将相关信息发送至后台数据库进行存储。

2. 工作时间统计在员工签到后，系统会自动启动一个计时器，对员工的工作时间进行实时记录。

当员工下班或离开工作岗位时，需要再次将工作证放在读卡器上进行签退。

签退成功后，系统会自动停止计时，并统计员工当天的工作时间。

同时，系统还会将员工的签到时间、签退时间、工作时间等信息存储至后台数据库进行归档。

3. 加班申请与记录在员工工作期间，如遇到需要加班的情况，员工需要提前向主管或人力资源部门申请加班，并经过批准后方可执行。

加班申请可通过企业内部的系统或者纸质表格进行填写，包括加班原因、预计加班时长等相关信息。

主管或人力资源部门根据实际情况对加班申请进行审核，并记录到员工的个人档案中。

4. 请假申请与记录员工如遇到请假的情况，需要提前向主管或人力资源部门进行申请，并经过批准后才能请假。

请假申请也可通过企业内部的系统或纸质表格进行填写，其中需注明请假事由、请假时间、请假类型等信息。

主管或人力资源部门根据实际情况对请假申请进行审核，并记录在员工的个人档案中。

5. 发放工资根据员工的勤务情况，公司可以按照合同约定的标准计算工资，并在每个月固定的时间发放给员工。

工资计算涵盖了员工的基本工资、绩效奖金、加班费、扣款等相关因素，并以纸质或电子方式通知员工。

同时，公司会将员工的工资信息记录在后台数据库中，用于生成工资单和统计报表。

勤务管理制度

勤务管理制度1. 引言勤务管理制度是指为了统一、规范组织内部勤务工作的一系列制度和规定。

它是保障组织正常运转、提高工作效率的重要保障措施之一。

本文档的目的是介绍组织内部的勤务管理制度，包括勤务分配、考勤管理、勤务评比等方面的规定。

2. 勤务分配为了确保每个岗位能够得到合理的安排和分配，组织需要制定明确的勤务分配制度。

在勤务分配中，需要考虑员工的技能和经验、工作量的要求以及岗位的需求等因素。

具体的勤务分配原则如下：•合理性原则：勤务分配应根据员工的能力和岗位的需求进行合理的匹配。

•公平性原则：勤务分配应公平公正，避免偏袒和不公的情况出现。

•轮换性原则：为了提高员工的工作经验和技能水平，应鼓励勤务的轮换。

3. 考勤管理考勤管理是组织管理中的基础工作之一，它对于组织的运行和人员管理起着至关重要的作用。

为了规范考勤管理，需要建立健全的考勤制度，并且对考勤情况进行及时、准确的记录和统计。

考勤管理的要求如下：•准时性：员工应准时上下班，且不得早退、迟到等。

•公正性：考勤记录和统计应严格按照实际情况进行，不能做假、串改等。

•异常情况处理：对于员工因事假、病假等特殊情况需要提前请假的，应按照规定的程序进行。

4. 勤务评比为了激励员工提高工作积极性和工作效率，组织应建立勤务评比制度。

勤务评比可以根据员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行评估和考核。

勤务评比的原则如下：•公平公正原则：在评比过程中要全面考虑员工的工作表现，避免片面主观评价。

•激励性原则：评比结果应与员工的薪酬、晋升等权益相关联，为员工提供激励。

•可操作性原则：评比标准应明确、具体，便于员工理解和遵守。

5. 勤务管理制度的执行为了确保勤务管理制度的有效实施和执行，组织应采取以下措施：•定期培训：对员工进行勤务管理制度的培训和教育，使其了解并遵守相关规定。

•监督检查：建立健全的监督检查机制，对勤务管理制度的执行情况进行定期检查。

•问题处理：对于违反勤务管理制度的行为，应及时处理并采取相应的纠正措施。

员工勤务日常统计流程

员工勤务日常统计流程员工勤务日常统计是组织管理中的一项关键任务，它可以帮助组织了解员工在工作中的表现，评估员工的绩效，并为之后的薪酬和晋升决策提供有力的依据。

本文将对员工勤务日常统计的流程进行详细讨论。

首先，员工勤务日常统计的流程可以分为以下几个步骤：数据收集、数据记录、数据分析和报告。

在数据收集阶段，需要从各个部门或岗位收集员工的勤务数据。

这些数据可以包括员工的考勤记录、加班记录、请假记录等。

为了保证数据的准确性，通常会要求员工填写相应的表格或使用电子考勤系统进行数据记录。

数据记录是将收集到的数据录入到统计系统中的过程。

这一步需要谨慎操作，确保数据的准确性和完整性。

如果使用电子考勤系统，可以通过直接导入数据的方式完成数据记录，减少手动录入造成的错误。

数据分析是对收集到的数据进行处理和分析的过程。

在这一步中，可以使用各种统计方法和工具，如Excel、SPSS等，对数据进行整理、计算和分析。

例如，可以计算每个员工的出勤率、迟到早退次数、加班时长等指标，对员工的勤务情况进行全面评估。

最后，根据分析的结果，可以生成相应的报告。

报告可以包括各种图表、图像和文字描述，以直观地展示员工勤务情况。

同时，报告还可以寻找员工之间的差异和趋势变化，为组织管理者做出决策提供可靠的依据。

除了以上的流程步骤，还需要注意以下几个方面来保证员工勤务日常统计的准确性和可靠性：首先，要确保数据的来源准确可靠。

只有通过合法的途径收集到的数据才能成为有效的统计依据。

因此，在员工勤务日常统计之前，需要与相关的部门或岗位进行沟通和权限的授权，确保数据的来源合法且可信。

其次，要及时更新数据。

员工的勤务情况会随时间发生变化，因此，为了保持数据的实时性，需要定期更新和统计数据。

这样可以及时发现问题和改进措施，确保员工的勤务得到有效的管理。

最后，要保护数据的安全性。

员工的勤务数据属于敏感信息，要采取相应的安全措施，保护数据的机密性和完整性。

例如，可以采用密码保护、网络安全等方式来保护数据的安全。

公司员工勤务管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。

第二章勤务管理第四条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工上班时间应保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机等与工作无关的行为。

第六条员工应按照公司规定的作息时间进行休息，不得擅自离岗、串岗。

第七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守、推诿责任。

第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第十条员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾。

第三章工作纪律第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。

第十二条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。

第十四条员工应诚实守信，不得弄虚作假、欺骗公司。

第十五条员工应尊重同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。

第四章奖惩措施第十六条对遵守本制度、表现优秀的员工，公司给予表扬、奖励。

第十七条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将给予批评、警告、罚款等处罚。

第十八条对严重违反本制度、给公司造成重大损失的员工，公司将解除劳动合同。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

第二十三条本制度如有修改，经公司批准后予以实施。

勤务管理员工考勤工作注意事项

勤务管理员工考勤工作注意事项员工考勤工作是勤务管理中非常重要的一环，它直接关系到公司各项工作的正常运转和管理的有效性。

以下是在员工考勤工作中需要注意的事项：1.建立明确的考勤制度和规范：公司应制定明确的考勤制度和规范，明确员工上下班时间、迟到早退处理办法、请假制度等，使员工对考勤的要求和规则心知肚明。

2.使用科技手段：可使用科技手段如考勤机、打卡系统等，实现自动化的考勤管理。

这样既减轻了人工操作的工作负担，又能提高考勤结果的准确性。

3.考勤记录的及时性和准确性：员工的考勤记录应及时准确，不仅仅是记录上下班时间，还包括加班、请假等情况。

相关人员需要每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确和及时性。

4.加班和请假的管理：针对加班和请假的情况，要建立明确的申请和审批制度。

员工在加班和请假前需要提前向上级汇报，并通过规定的流程进行申请和审批。

汇总数据后，相关人员需要及时更新员工考勤记录。

5.迟到早退的处理：对于迟到早退现象，公司应有相应的处理措施。

可以采取扣除奖金、补时等方式进行处理，但处理的方式和方法要事先明确，并且在员工入职时进行告知。

6.不得任意更改员工考勤数据：员工的考勤数据不得轻易更改，如有必要，需要在严格审核下进行修改，并要有相应的说明和记录。

这样能够保证考勤数据的真实可信。

7.考勤数据的分析和统计：平时应对员工的考勤数据进行定期分析和统计，如迟到早退的情况、加班时长、请假次数等。

这样能够了解员工的出勤状况，及时发现问题并做出相应的改进和措施。

8.考勤异常情况的处理：对于一些异常情况如员工请假未上报、加班未申请等，需要及时进行调查和处理。

并对于违反考勤制度的员工进行相应的处罚，以维护考勤制度的严肃性和公平性。

9.员工考勤数据的保密：员工的考勤数据属于个人隐私，公司需要建立相应的保密制度，确保员工的考勤数据只能由授权人员查阅和使用。

同时加强信息安全管理，防止员工考勤数据被泄露。

总之，员工考勤工作是一项需要重视和管理的工作。

日常例行勤务的细节及其意义

日常例行勤务的细节及其意义飞机的例行勤务工作是我们机务人员每天都在做的工作，表面上看起甚是简单，也使得许多同志因为日做、月做、年做而产生了轻视的心理。

以我个人的认识，日常例行勤务恰恰是维修工作中最为重要的环节，也是维护工作的基础。

对其的态度及执行情况将直接影响飞机的质量。

最为基础的例行工作如果能够按照细节作到位，我敢断言将减少故障的发生率，减少飞机的运营成本，更为重要的是飞机的安全将会有更大的保障。

以下举例说明此观点：一、航后擦拭减震支柱内筒镜面这是每天必须做的工作，刚到公司的新员工几乎第一个要学的就是这个工作，但是试问：谁能作的很完美呢？随着每天的起降减震支柱的外筒上的刮油环降刮下大量附在内筒表面上的油污，他们被积存在可视的内筒镜面上。

航后或过站中如有大量的污物，我们要将其清除。

但是草率的擦拭与注意细节的擦拭是效果不一样的。

内外筒之间有一道夹缝油污很多，如果只擦镜面而不注意此处，那将有很多油污不能清除，这些油污又会沾上大量的灰尘、沙土，最终将影响刮油环及内筒封圈的质量，造成减震支柱漏油。

还有的同志因为种种原因不用5060油液擦拭，而是随便用抹布沾上煤油之类。

同样也将镜面擦的光亮如新，但是对封严胶圈是否耐煤油的腐蚀，想的就不够全面了！二、航前的燃油箱放沉淀这项工作很重要。

B737-300/400/700/800都有三个主油箱，因为油的品质以及加油环节或其他原因导致一些水分及杂质进入油箱。

油箱中有了水分及杂质就会滋生微生物及细菌，他们又会对油箱结构产生腐蚀。

大量的水分对发动机及飞行安全都有致命的危险。

在我们的工作中也常流于程式，拿个放油工具对每个油箱放一些，也不用试杯进行观测。

中央油箱也不能坚持每天都放，留下了隐患。

我们应该在每个航前对三个主油箱放沉淀应该用试杯检测水分及杂质，试杯在使用中还要及时用抹布清洁，以防影响观察结果。

三、航前测量轮胎气压工卡上给定了轮胎气压的标准范围。

首先我们要做到气压不够的一定要及时补充。

食堂出勤管理制度

食堂出勤管理制度一、制度目的食堂出勤管理制度的目的是规范食堂员工的出勤行为，保障食堂的正常运营，提高工作效率，确保员工的权益。

二、适用范围本制度适用于所有食堂员工，包括厨师、服务员、清洁工等。

三、出勤记录1. 早晚班签到记录食堂员工每天上班前都需要在指定的地点进行签到，记录签到时间，以便管理者进行统计和绩效考核。

2. 出勤统计管理者应每月对员工的出勤情况进行统计，包括迟到、旷工、请假等情况，并进行相应的奖惩措施。

3. 班次调整对于需要临时调整班次的员工，应提前向管理者申请，经批准后方可调整。

四、出勤规定1. 准时上班所有员工必须按照规定时间准时上班，对于迟到的员工，将按照规定进行处罚。

2. 请假制度员工如需请假，需提前向管理者请假，并填写请假申请表，经批准后才可请假。

3. 旷工处理对于未经批准擅自缺勤的员工，将按照规定进行处罚，情节严重者将受到严厉处理。

五、奖惩措施1. 奖励对于出勤率高、工作表现突出的员工，应给予适当的奖励，如表扬、奖金等。

2. 处罚对于迟到、旷工、请假不按规定办理的员工，应按照规定进行相应的处罚，严重者将受到停职、开除等处理。

六、管理责任各级管理者对食堂员工的出勤管理负有重要责任，应做到严格执行制度，公平公正地对待员工，确保管理工作的有效进行。

七、评估与改进管理者应定期对食堂出勤管理制度进行评估，发现问题及时改进，确保制度的有效实施。

八、附则1. 本制度自颁布之日起正式实施。

2. 对于本制度的解释权归食堂管理者所有。

总结食堂出勤管理制度的制定和实施，有利于规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率，保障食堂的正常运营。

同时，也能够提高员工的责任意识，加强管理者的管理能力，对于维护食堂的良好秩序起到了关键作用。

因此，各级管理者应当认真贯彻执行食堂出勤管理制度，确保制度的有效实施。

勤务管理制度

勤务管理制度引言：勤务管理制度是指为了有效组织和管理各项勤务工作而建立的一套规章制度和管理流程。

它对于企事业单位来说，是保障日常工作顺利进行的基石。

本文将对勤务管理制度进行详细分析，包括其定义和重要性、建立和完善、调整和应变等方面。

一、勤务管理制度的定义和重要性1.1 定义勤务管理制度是指规范和管理企事业单位各项勤务工作的一套制度和方法。

它包括勤务任务分配、勤务人员管理、勤务时间安排等内容，旨在提高工作效率和保障工作质量。

1.2 重要性勤务管理制度的重要性不可忽视。

首先，它可确保勤务工作有序进行，避免混乱和冲突。

其次，通过科学合理的勤务管理制度，可以提高工作效率，节约时间和资源。

最后，良好的勤务管理制度能够保障员工权益，提升员工士气和工作满意度。

二、建立和完善勤务管理制度2.1 制定目标建立和完善勤务管理制度的第一步是确定明确的目标。

我们需要考虑到组织的需求和特点，制定出有针对性的目标，如提高勤务工作效率、优化勤务任务分配等。

2.2 设计制度设计好的制度是建立和完善勤务管理的关键。

我们需要根据目标，制定相应的规章制度，如勤务岗位职责、勤务工作流程等。

同时，制定明确的考核办法和奖惩机制也是不可或缺的。

2.3 培训与宣传为了让勤务管理制度得到有效执行，培训与宣传工作不可忽视。

组织需要为员工提供相关培训，使其了解制度的重要性和具体实施方式。

同时，宣传制度的好处和成果也能够提高员工的积极性和主动性。

三、调整和应变勤务管理制度不是一成不变的，它需要随着组织变化和环境变化而调整和应变。

3.1 监测和评估组织需要建立科学的监测和评估机制，定期对勤务管理制度进行评估，发现问题和不足之处进行改进。

3.2 优化和升级在评估的基础上，优化和升级勤务管理制度也是非常重要的。

我们需要根据实际情况和需求进行适当的调整，使制度更加贴合实际，并能够更好地满足组织的发展需求。

结论：勤务管理制度是企事业单位顺利开展日常工作的基础。