人力资源管理概论试题及答案【最新】
人力资源管理概论答案
(1）san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。
A。
“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人" D。
“社会人(2）人力资源规划的主要环节是( B)。
A。
对员工素质的预测 B。
对人力资源的供求预测 C.对企业发展目标的预测D。
对员工职业生涯发展的预测(3) 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是(C ）。
A。
企业发展初期 B。
企业快速发展时期 C.企业稳定发展时期D。
企业衰退时期（4) 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。
A.为企业带来不同的价值观和新观点B。
不存在“逆向选择"问题C.外部渠道广阔 D.是一种很有效的信息交流方式（5）在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。
A.测试的效度B。
测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性（6）适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。
A。
见习法 B.观察法C。
工作日志法 D.访谈法(7）由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是( D).A.访谈法B.观察法C。
见习法 D.工作日志法（8）具有内耗性特征的资源是（B）.A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.一次性资源（9) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C。
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D。
人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合(10) 下列属于需要型激励理论的是（A）。
A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论＊以下为多选题部分：（11）企业经营的四大类资源包括（ACDE）。
人力资源管理概论试卷答案
人力资源管理概论试卷答案第一篇：人力资源管理概论试卷答案人力资源管理概论考试试卷一、填空题（每空1分，共10分）1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。
82是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
193就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。
344、人力资源管理的目标应当从最终目标和465、人力资源管理的功能和目标是通过项活动来实现的。
486、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即企业文化。
1358、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为1929、是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
21810、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即职位规划。
176二、单选题（每题2分，共20分）1．下列不属于人力资源性质的是15(D)A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性2．下面不属于人力资源管理模式的是42(B)A．工业模式B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是120(C)A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性4．《中华人民共和国劳动法》颁布于126(A)A．1994年7月5日B．1995年1月1日C．1995年7月5日D．1994年1月1日5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是129(C)A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业总经理D．企业文化6．下面不属于潜在人力资源的是10(B)A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口7．劳动者的素质不包括11(D)A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是8．下列说法错误的是12(A)A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的三大核心任务？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬福利管理D. 企业文化塑造答案：D2. 以下哪种方法不属于人力资源规划的方法？A. 统计预测法B. 经验预测法C. 模型预测法D. 员工满意度调查法答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 培训与发展D. 企业形象设计答案：D4. 在人力资源招聘中，以下哪种招聘渠道的效果最差？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 推荐招聘答案：D5. 以下哪项不是员工培训的方法？A. 讲座法B. 案例分析法C. 模拟训练法D. 沙盘模拟法答案：D6. 以下哪个不是绩效管理的核心内容？A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效改进答案：D7. 以下哪种薪酬结构不属于企业薪酬体系？A. 基础工资B. 绩效工资C. 奖金D. 企业形象设计答案：D8. 以下哪项不是福利的组成部分？A. 五险一金B. 员工体检C. 员工旅游D. 股票期权答案：D9. 以下哪个不属于人力资源管理的目标？A. 提高员工满意度B. 提高企业核心竞争力C. 降低企业成本D. 提高员工工资水平答案：D10. 以下哪个不是人力资源管理的原则？A. 依法管理B. 公平竞争C. 以人为本D. 员工最大化答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是绩效管理。
（）答案：错误2. 人力资源规划是对企业未来发展的人力资源需求进行预测和规划。
（）答案：正确3. 招聘与配置是人力资源管理的首要任务。
（）答案：正确4. 员工培训可以提高员工的工作效率和创新能力。
（）答案：正确5. 绩效管理是企业管理的重要组成部分。
（）答案：正确6. 薪酬福利管理可以提高员工的工作积极性和满意度。
（）答案：正确7. 企业文化塑造是人力资源管理的核心任务。
（）答案：错误8. 人力资源管理的目标是提高企业核心竞争力。
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源政策制定D. 产品研发规划答案：D3. 在招聘过程中，以下哪项不是招聘信息的发布渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 朋友介绍答案：D4. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 单面面试B. 小组面试C. 半结构化面试D. 非结构化面试答案：D5. 以下哪种激励措施不属于薪酬激励？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 股权激励D. 员工福利答案：D6. 以下哪种培训方法不属于在职培训？A. 岗位轮换B. 在职指导C. 外部培训D. 师徒制答案：C7. 以下哪种绩效评价方法不属于主观评价法？A. 目标管理法B. 360度评价法C. 强制分布法D. 关键事件法答案：D8. 以下哪种福利不属于法定福利？A. 五险一金B. 带薪年假C. 节假日礼品D. 病假工资答案：C9. 以下哪种劳动争议处理方式不属于和解？A. 自愿和解B. 调解C. 仲裁D. 公开审判答案：D10. 以下哪种企业不属于人力资源服务外包企业？A. 猎头公司B. 人力资源外包公司C. 咨询公司D. 保险公司答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的目标是实现组织的__________和员工的__________。
答案：战略目标、个人发展2. 招聘过程中，招聘信息的发布渠道主要有__________、__________、__________和__________。
答案：校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、内部推荐3. 绩效评价的目的是__________、__________、__________和__________。
答案：激励员工、提高工作效率、促进员工发展、为企业决策提供依据4. 薪酬激励包括__________、__________、__________和__________。
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 市场营销答案：D2. 以下哪个理论不属于激励理论？A. 马斯洛需求层次理论B. 双因素理论C. 预期理论D. 交易成本理论答案：D3. 在以下哪种情况下，企业最可能采取内部晋升的方式选拔人才？A. 企业规模较小B. 企业处于快速发展阶段C. 企业有充足的人才储备D. 企业面临激烈的市场竞争答案：C4. 以下哪个选项不是绩效管理的主要目的？A. 提高员工的工作效率B. 增强团队的凝聚力C. 促进企业战略目标的实现D. 降低员工离职率答案：D5. 以下哪个选项不属于企业福利的范畴？A. 社会保险B. 假期C. 股权激励D. 员工培训答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的基本原则包括：____、____、____。
答案：公平性、竞争性、发展性2. 激励机制的构成要素包括：____、____、____。
答案：激励手段、激励对象、激励效果3. 企业员工培训的主要方式有：____、____、____。
答案：岗前培训、在岗培训、脱产培训4. 绩效考核的主要方法有：____、____、____。
答案：目标管理法、360度评估法、关键绩效指标法5. 企业福利的主要形式包括：____、____、____。
答案：社会保险、假期、股权激励三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源规划的含义和作用。
答案：人力资源规划是指企业为实现战略目标，根据企业内外部环境的变化，对人力资源的需求进行预测、分析和规划的过程。
其作用包括：为企业发展提供人才保障、提高人力资源的利用效率、优化人力资源结构、促进企业战略目标的实现。
2. 简述激励理论在人力资源管理中的应用。
答案：激励理论在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：明确激励目标、选择合适的激励手段、制定有效的激励政策、关注激励效果。
《人力资源管理概论》作业题及参考答案.doc
《人力资源管理概论》作业题及参考答案《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元（第1章）一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1. 下列选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体Z中，与人的自然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使川都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源2. 下列选项属于人力资源的生物性特点的是：A. 人力资源存在于人体Z中，与人的白然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使川都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源3. 下列选项屮属于对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资历优先的用人政策C. 以奖励集体为中心的激励体系。
D. 终身雇用制4. 下列选项屮属于对木人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 人力资源管理制度化C. 终身雇用制D. 能力优先的用人政策5. 下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 能力优先的用人政策C. 人力资源管理制度化D. 以奖励集体为屮心的激励体系6 .下列选项屮不是对LI木人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资丿力优先的川人政策C. 以奖励集体为屮心的激励体系D. 重视员工培训二、多项选择（每题有两个以上正确答案）1 .以下列岀的哪些特点属于人力资源的基木特点：A. 生物性B.社会性C.附加性D.高增值性2. 以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：A.时效性B.智能性C. 个体差异性D.高增值性3. 下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：A. 现代人力资源管理把人作为资木和资源来进行管理B. 现代人力资源管理是以事为屮心的管理C. 现代人力资源管理地位己提升到组织的战略层面D. 现代人力资源管理在心理层血上强调服从4•下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：A. 传统人力资源管理把人当作成本来进行管理B. 传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别C. 传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理D. 传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5. 下列选项不属于日木人力资源管理模式特点的有：A. 资历优先的用人政策B. 能力优先的用人政策C. 终身雇用制D. 人力资源管理制度化6 .人力资源管理面临的现实挑战包括：A. 经济一体化冲击B. 多元文化的融合与冲突C. 信息技术的全面渗透D. 人才的激烈争夺三、判断分析题（先判断对错，再简述理由）1 .传统人事管理强调以“人"为核心。
《现代企业人力资源管理概论》测试题及答案
《现代企业人力资源管理概论》测试题及答案一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的各选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）A.椭圆形B.正三角形(正确答案)C.倒三角形D.正方形2.若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的蔑视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的经视。
这种现象反映了人力资源管理中的（）A.首因效应B.投射效应C.晕轮效应(正确答案)D.偏见效应3.人力资源战略规划之长期规划一般指（）A.1年至3年B.1年至5年C.5年以上(正确答案)D.6个月至1年4.企业人力资源规划的目的是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供求平衡(正确答案)C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡5.组织发展变革受到的主要阻力是（）A.个人B.组织C.个人和组织(正确答案)D.环境6.员工可以不顾时间，距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式指的是（）A.无边界组织B.网络组织C.虚拟组织(正确答案)D.机械组织7.（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
A职业B职业生涯C职业锚(正确答案)D职业设计8.外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训。
A.技能B.工作态度C.合作精神D.跨文化(正确答案)9.员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。
这指的是员工遇到（）A.技能老化B.管理继承人计划C.结构型停滞D.职业生涯高原(正确答案)10.员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）A.竞争战略B.发展战略(正确答案)C.低成本战略D.产品差异战略11.双因素理论的创立者是（）A.马斯洛B.赫兹柏格(正确答案)C.奥德弗D.弗鲁姆12.下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受(正确答案)C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法13.下列属于企业初创阶段激励模式的是（）A.短期激励为主(正确答案)B.股权激励C.员工普遍持股D.技术创新激励14.有关绩效沟通的描述错误的是（）A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段(正确答案)C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通15.通常情况下，下列最有可能被排除在考评主体选取范围之外的是（）A.上级B.下级C.同事D.自己(正确答案)16.下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）A.实现了真正意义上的同工同酬(正确答案)B.有助于高度参与型管理风格的形成C.有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化17.下列属于可变薪酬的是（）A.基本工资B.虚拟股票(正确答案)C.津贴D.福利18.企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）A.协商解决争议原则B.兼顾各方原则(正确答案)C.以预防为主原则D.以法律为准绳原则19.下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）A.辞职(正确答案)B.解雇C.开除D.退休20.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）A.年功序列工资制B.终身雇佣制(正确答案)C.企业内工会D.温情主义的管理方式二、多项选择题：本大题共10大题，每小题2分，共20分。
2024年1月自考《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案
2024 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题(课程代码 11466)一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高A. 收益率型效益B. 社会型效益C. 效率型效益D. 管理型效益2. 对人的看法过多地以来第一印象，往往行程先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。
这是A. 晕轮效应B.投射效应C. 首因效应D.偏见心理3. 人力资源战略规划中的短期规划时间跨度在A. 5年以上B. 1 ~ 3个月C. 3 ~ 5年D. 1年左右4. 企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是A. 低成本战略B. 差异化战略C. 高投入战略D. 专一化战略5. 由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体是A. 岗位B. 组织C. 职位分析D. 职位设计6. 减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队称为A. 机械组织B. 虚拟组织C. 有机组织D. 无边界组织7. 高素质人员相对比较集中，是专业人员和技术人员重要来源的是A. 员工推荐B. 大学校园C. 就业服务机构D. 海外招聘8. 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程是A. 录用人员评估B.招聘效率评估C. 招聘效果评估D.招聘成本评估9. 下列不属于现代意义上职业特性的是A. 社会性B. 连续性C. 系统性D. 经济性10. 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业发展理论的A. 立业与发展阶段B. 职业探索阶段C. 职业维持阶段D. 职业衰退阶段11. 员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种A. 管理行为B. 成本支出行为C. 投资行为D. 招聘行为12. 对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件是A. 培训内容设计B. 培训需求分析C. 培训方法选择D. 培训结果认定13. 双因素理论的创立者A. 马斯洛B. 弗鲁姆C. 奥德弗D. 赫兹柏格14. 企业成熟阶段激励模式的选择应以A. 短期激励为主B. 培训激励为主C. 股权激励为主D. 技术创新激励为主15. 目标管理过程中最重要的阶段是A. 有效目标的设置B. 目标的执行C. 过程检查D. 自我调节16. 力图实行员工持股，鼓励员工与企业风险共担的薪酬战略属于A. 初创期薪酬战略B. 成长期薪酬战略C. 收缩期薪酬战略D. 稳定期薪酬战略17. 属于宽带薪酬优点的是A. 实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C. 在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D. 有利于组织结构扁平化的形成18. 下列何种情况企业可以解除劳动合同A. 在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C. 因公伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D. 员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害19.下列属于重置成本的是A. 管理成术B. 招聘广告费用C. 心理成本D. 雇员薪酬成本20. 属于美国人力资源管理模式特点的是A. 硬性的管理方式B. 终身雇佣制C. 合作性劳资关系D. 注重在职培训二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在凰的括号内。
《人力资源管理概论》作业题及参考答案
《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元(第1章)一、单项选择题(每题只有一个恰当答案)1.以下选项属人力资源的时效性特点的就是；a.人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系b.人力资源的构成、研发、采用都受时间方面的制约和管制c.人力资源就是一种可以再造的资源d.人力资源就是一种无声的资源2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是：a.人力资源存有于人体之中，与人的自然生理特征二者联系b.人力资源的构成、研发、采用都受时间方面的制约和管制c.人力资源就是一种可以再造的资源d.人力资源就是一种无声的资源3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.资历优先的用人政策c.以奖励集体为中心的鞭策体系。
d.终身雇佣制4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.人力资源管理制度化c.终身雇用制d.能力优先的用人政策5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.能力优先的用人政策c.人力资源管理制度化d.以奖励集体为中心的鞭策体系6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.资历优先的用人政策c.以奖励集体为中心的鞭策体系d.注重员工培训二、多项选择(每题有两个以上正确答案)1.以下列举的哪些特点属人力资源的基本特点：a.生物性b.社会性c.额外性d.低增值性2.以下列举的哪些特点属人力资源的资源特点：a.时效性b.智能性c.个体差异性d.低增值性3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：a.现代人力资源管理把人做为资本和资源去展开管理b.现代人力资源管理就是以事为中心的管理c.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面d.现代人力资源管理在心理层面上特别强调顺从4.以下关于传统人力资源管理的定义恰当的存有：a.传统人力资源管理把人当做成本去展开管理b.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别c.传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理d.传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5.以下选项不属于日本人力资源管理模式特点的存有：a.资历优先的用人政策b.能力优先的用人政策c.终身雇佣制d.人力资源管理制度化6.人力资源管理遭遇的现实挑战包含：a.经济一体化冲击b.多元文化的融合与冲突c.信息技术的全面渗透d.人才的激烈争夺三、推论分析题(先推论高下，再详述理由)1.传统人事管理特别强调以“人”为核心。
人力资源管理概论习题及答案
人力资源管理概论习题及答案一、单项选择题1．以下非人力资源的是（）A.工人B.农民C.伤残军人D.学生2．以下正确的是（）A.人力资源就是人才资源B.学生、失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D.人才资源就是劳动力3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.生产与效益部门D.非生产非效益部门4．下列说法错误的是（）A.人口资源是人力资源的自然基础B.人力资源的总和即为人口的总量C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口D.人才资源重点强调人的质量5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有（）A.社会性B.时效性C.再生性D.能动性6．人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。
A.整体素质B.投入产出比率C.使用效果D.的有效性和合理性7．具有内耗性特征的资源是（）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.生物资源8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）A.内容上B.观念上C.工作程序上D.人力资源管理的地位上9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成（）A .资源 B.成本 C.工具 D. 物体10．（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源11．人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制，这是指人力资源的（）A.不可剥夺性特征B.时代性特征C.时效性特征D.再生性特征12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。
A. 主观能动性 B .智能型 C.可再生性 D.时效性13. 性善论的代表人物是( )A.孟子B.荀子C.老子D.孔子14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。
一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。
这个原理是（）A．要素有用原理B．互补增值原理C．系统优化原理D．动态适应原理15. 人力资源的实质是( )A.具有劳动能力的人口的总称B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（）A.人力资源的素质B.人力资源的互补性C.人力资源的优化配置D.人力资源的动态管理17.人本管理的核心价值观是( )A.以人为本B.人尽其才C.权责一致D.物尽天择18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动19. 下列关于人力资源计量方法正确的是( )A.人力资源的数量和质量之和B.人力资源的流量C.人力资源的存量D.人力资源的数量20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )A.招聘B.保持C.有效使用D.培训和继续教育二、多项选择题：1．人力资源管理的总体内容包括：（）A.人力资源数量的管理B.人力资源质量的管理C.人力资源的绩效D.人力资源的成本2．人力资源的特征有（）。
人力资源管理概论考试题及答案精编
现代企业人力资源经管概论试卷(课程代码 11466)一,单项选择题、多项选择题1,人力资源经管者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化2,经管者过多地依赖被经管者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象,指的是近因效应163,运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家独立自主作出自己的预测应采用隐蔽方式624,人力资源战略规划之短期规划通常是指1 年左右605,减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大经管幅度,促进信息的传递与沟通,指的是组织发展的扁平化1106,企业获得潜在经管人员和专业技术人员的一条重要途径是广告1317,根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做招聘评估8,人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是职业锚2079,消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪,可以采取工作多样化9010,员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略23711,培训需求的层次分析中,分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的规范,发及成功完成这些任务所必需的知识,技能和态度,指的是工作分析12,青年员工的激励需要中最主要的是物质激励29813,下列属于指挥型员工的激励技巧的是别试图告诉他们怎么做29914,有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内15,在不同类型员工的考证模式中,针对高层经管人员的考评内容是领导能力34416,下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是实现了真正意义上的同工同酬37817,下列属于固定薪酬的是在职消费35918,企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理.反映了处理劳动关系的以预防为主原则41319,有关日本人力资源经管模式的特点描述正确的是重通才,轻专家45520,下列属于重置成本的是招聘广告费用21,人力资源具有的特点有自有性、生物性、时效性、创造性、能动性22,美国著名企业战略家波特,将企业战略分为低成本战略、差异化战略、专一化战略5323,职位设计的权变因素主要有组织因素、环境因素、人员因素、技术因素9124,企业内部选拔员工的主要方法有职位公告、经管与技能档案、职位竞标12925,员工自我的职业生涯经管包括增强职业敏感性、防止技能老化、维持个人与家庭的平衡21726,员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在是企业发展的支柱、是员工对企业的要求、为企业树立良好的形象23627,双因素理论中的双因素是指保健因素、正激励因素28,一般而言,绩效沟通应符合的原则包括真诚原则、及时原则、针对性原则、定期原则、建设性原则31329,薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括增值功能、激励功能、配置和协调功能、帮助员工实现自我价值的功能37030,企业组织灵活化发展的原因是严酷的竞争、人力资源成本上升、环境的复杂性与不可测性、信息沟通的需要1,人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力某种特征的总和,具体是指数量和质量42,对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变,这是指首因效应153,人力资源经管业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑最高的生产效率744,人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测,具体渠道来源是内部和外部585,组织发展变革受到的主要阻力是个人和组织1096,在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工作的招聘范围是招聘单位所在地1247,允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是职位竞标1298,职业生涯,是指一个人一定时期职业经历的模式,具体时间周期为终生2009,由组织的阶层或结构造成的,表现为晋升停止的职业发展停滞是结构型停滞10,员工培训既是企业的一种教育活动,又是企业的一种开发行为23611,当企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者之后,此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念,规则和态度传播到每一个员工中去,因此培训重点是建设企业文化23912,企业文化最重要的功能是可以增强企业内部强工的凝聚力2401 / 813,下列属于企业成熟阶段激励模式的是股权激励( B) 29614,在绩效考评主体选择方面,上级考评的特点是对考评内容比较熟悉32015,绩效经管的起点是绩效计划30916,关于销售人员薪酬体系的纯佣金制的优点描述正确的是销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作39717,下列属于自愿性福利的是子女教育辅助计划38818,企业的经管人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是,让各方都得到他们的应得的利益, 表明在处理劳动关系时要遵守兼顾各方利益的原则41319,下列关于美国人力资源经管模式的特点描述正确的是合作性劳资关系 A45120,下列属于遣散成本的是心理成本21人力资源经管的基本原理战略目标原理、系统优化原理、能级层序原理9---1422,影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有企业所在地的人力资源现状、企业所在地对人才的吸引程度、企业自身对人才的吸引程度、预期经济增长69 23,到目前为止,组织发展经历的阶段包括传统官僚机构的阶段、复杂性组织阶段、适应性组织阶段11124,在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质要求有良好的个人品质与修养、多方面的能力、广阔的知识面、掌握一定的技术12625,从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为成长阶段、立业与发展阶段、维持阶段、衰退阶段、探索阶段0526,按培训与工作的关系来区分,培训方式有在职培训、岗前培训、脱产培训249 23427,需要层次理论所包含的需要有生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要27528,绩效计划的特点包括具有明确的目标、具有首要地位、具有普通性、具有效益性30929,非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为能为货币性薪酬计划提供补充、能使公司激励计划的过渡更加平衡、加强公司的经营目标、认可突出绩效、适用于大多数员工36130,企业组织扁平化发展的原因是信息技术的快速发展、信息沟通的需要1101、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源经管原理称为优化原理2、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。
人力资源管理概论复习题
一、单项选择题1、满足人类生存必须满足的最基本的需要,包括水、食物、空气等的需要，是属于（）。
A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要2、通过熟人介绍是企业员工的招聘形式之一，其缺点之一是（）。
A、一旦聘用，离职率较高B、招聘费用较高C、选用人员的面较窄D、应聘人员的素质较低3、以下不属于人力资源规划的内容的是（）。
A、配备计划B、培训开发计划C、增加计划D、劳动关系计划4、在人员报酬中，一般来说，最重要的局部应当是（）。
A、工资B、奖金C、津贴I）、福利5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训1）、业余自学6、小张与某单位签订了5年的合同，试用期最长不超过（）oA、1个月B、5个月C、6个月D、12个月7、在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是（）。
A、劳动关系B、劳动合作关系C、雇佣关系D、劳动合同关系8、根据雇员所完成的工作量或合格产品数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）。
A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴9、员工在同一个单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同，应当订立（）的劳动合同。
A、固定期限劳动合同B、一定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、长期劳动合同10、现代人力资源管理的内容应是（A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心I）、有限性参考答案：1-5 ACAAC 6-10 CACCC二、单项选择题1、组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（）。
A、组织目标和组织绩效预测B、组织外部人力资源供给预测C、员工薪酬预测D、员工流动率预测2、德尔菲法是一种（）。
A、定量预测技术B、比率分析法C、定性预测技术D、超势分析法3、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）。
A、体质B、智力C、思想D、技能4、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己:这句话说明现代人力资源管理把人看成什么？（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理概论试题及答案
一、单项选择题(每题2分，共20分)
1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例
如我们常说的“一俊遮百丑”就是( C )
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于( B )
A、定量预测方法
B、定性预测方法
C、经验预测法
D、工作研究法
3、美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”，认为胜任
力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任力冰山
模型”中“水面下”的是( D )
A、分析决断力
B、人际洞察力
C、自信
D、知识与技能
4、( C )是指测量结果的准确性和一致性程度，也就是说，测量工
具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度
A、误差
B、效度
C、信度
D、效标
5、( A )是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人
力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
6、在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技
术人员的招聘有赖于( B )
A、广告
B、猎头公司
C、就业服务机构
D、校园招聘
7、以下不属于面试优点的是( D )
A、适应性强
B、可进行双向沟通
C、有人情味
D、容易数量化
8、在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历
与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们格式总经理辞职的经过”，
这属于面试种类中的
(A )
A、行为面试
B、情景面试
C、结构化面试
D、压力面试
9、绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个:系统思考和( A )
A、持续改进
B、绩效反馈
C、制定计划
D、自我审查
10、基于标杆的绩效管理中( B )是将行业内做得比较好的环节为
标杆，对企业的各个环节进行持续改进和超越。
A、内部标杆
B、竞争型标杆
C、功能型标杆
D、行业标杆
二、多项选择题(每题2分，共30分)
1、以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要
标准( ABCD )
A、价值性
B、独特性
C、难模仿性
D、组织化
2、彭剑锋等人在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，
提出了人力资源管理的四大机制模型，分别是牵引机制、( ACD )
A、激励机制
B、保留机制
C、约束监督机制
D、竞争淘汰机制
3、职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是( ABC )
A、工作的外部环境信息
B、与工作相关的信息
C、与任职者相关的信息
D、与市场相关的信息
4、在职位说明书中，主要包括两块核心的内容:( AB )
A、职位描述
B、任职资格
C、职位分析报告
D、工作技能
5、人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可
以分为( AB )
A、内部招募
B、外部招募
C、校园招募
D、社会招募
6、以下关于关键事件法的优点的描述正确的是( ABC )
A、简单、快捷，能获得非常真实可靠的材料
B、所描述的工作行为、建立的工作行为标准更加准确
C、能更好的确定每一行为的利益和作用
D、对工作人员专业知识要求不高
7、校园招募目前主要有 ( ABCD )几种广为使用的途径
A、高校宣讲会
B、应届毕业生双选会
C、网络招募
D、实习留用
8、人力资源再配置是组织根据在实际工作中员工与职位匹配程
度或是员工个人因素，对员工重新评价、重新配置的过程。人力资源
再配置的方式主要有
(ABCD )
A、提拔晋升
B、工作调换
C、工作轮换
D、人员辞退
9、以下关于四种媒体类型的招聘广告的优缺点的描述正确的是
( BCD )
A、报纸广告虽传播周期短，但不容易被人忽视
B、广播电视广告虽然昂贵，但有利于企业自我形象的宣传
C、杂志广告虽印刷质量好，但难以在短时间里达到招募效果
D、互联网广告虽信息过多容易被忽略，但传递速度快
10、在对关键绩效指标(KPI)进行选择时，要遵循的要求是( ABC )
A、有效性
B、可量化
C、易于测量
D、简便性
11、美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬
分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是
( ABCD )
A、弹性工作制
B、带薪请假
C、雇员健康
D、晋升机会
12、在薪酬管理策略中，薪酬模式有( ABCD )
A、基于职位价值的薪酬体系
B、基于能力的薪酬体系
C、基于绩效的薪酬体系
D、基于市场的薪酬体系
13、薪酬体系设计的原则有( ABCD )
A、外部竞争性
B、内部一致性
C、激励性
D、可行性
14、绩效管理体系中，有关于平衡计分卡的说法正确的是( AC )
A、将战略置于中心地位
B、改进置于中心地位
C、考核的四个方面:财务角度、学习与发展角度、内部流程角度、
客户角度
D、考核的四个方面:关键绩效指标角度、组织协同角度、财务角
度、客户角度
15、传统的培训方法有( BCD )
A、远程学
B、自我指导的学习
C、专家教授讲课
D、习课堂上的学习
三、名词解释(每题5分，共20分)
1、核心能力
企业自主拥有的，能够为客户提供独特价值的，竞争对手在短时
间内无法模仿的各种知识、技能、技术、管理等要素的组合。
2、职位评价
是一个为组织制定职位结构而系统地确定各职位相对价值的过
程。这个评价是以
工作内容、所需技能、对组织的价值、组织文化以及外部市场为
基础的。
3、胜任力
是驱动员工产生优秀工作绩效的、可预测、可测量的各种个性特
征的集合，是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱
力等。
4、关键业绩指标
是对企业战略成功关键要素的提炼和归纳，并转化为可量化或可
行为化的指标体系。
三、简答题(每题10分，共20分)
1、战略性人力资源管理系统的十大职能模块是哪些?
(1)战略规划系统
(2)职位管理系统
(3)胜任能力系统
(4)招募与配置系统
(5)绩效管理系统
(6)薪酬管理系统
(7)培训开发系统
(8)再配置与退出系统
(9)员工关系管理系统
(10)知识与信息管理系统
2、当前，企业界主要存在的六种构建企业绩效管理体系的思路
和方法是什么/ (1)基于KPI的绩效管理体系
(2)基于BSC的绩效管理体系
(3)基于标杆的绩效管理体系
(4)基于EVA的绩效管理体系
(5)面向流程的绩效管理体系
(6) 360度绩效管理体系
四、论述题(共10分)
以职位为基础的工资体系设计的流程步骤是怎样的?
(1)首先通过职位分析，形成职位说明书
(2)在职位分析的基础上的进行职位评价
(3)在准确界定相关劳动力市场的基础上，进行外部劳动力市场薪
酬调查(4)确定公司的竞争性薪酬政策
(5)建立薪酬结构
(6)建立薪酬结构的管理机制