2017年劳动就业和社会保障工作总结
2017社保年度总结（精选5篇）
2017社保年度总结（精选5篇）第一篇：2017社保年度总结一是认真落实大病救助制度，开展大病救助28人次，补助资金202572.88万元。
全镇参加城乡居民医疗保险人数达到8581人，筹集医保资金1272534万元。
二是完成农村居民养老保险续保5114人，新参保人，缴纳保费38300。
全年新转移农村劳动力40人，帮助人申报创业贴息贷款40万元，调解农民工工资纠纷案0件，协调追讨拖欠农民工工资0元。
社会保障全面加强，城乡医保参保率达到97.6%，养老保险参保率超过 64.4%，发放救灾救济资金万元，临时救助万元。
第二篇：社保总结工作总结在过去了一年里，我从工作中学到了很多新的知识，并且较为圆满的完成了2010的本质工作。
在业务方面，我和身边的同事共同探讨，努力争取在最短的时间内完成领导布置的任务。
在这一年里，我所参与的工作有一下几项：1．档案管理：档案接收和档案转出。
2．为档案在社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。
3．为档案在社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。
4．和同事共同完成各项劳动局下发的调查工作。
如:农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。
5．做好灵活就业人员的参保和社保补贴工作6．做好纱厂及五金厂员工的档案整理工作。
在这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。
在今后的工作学习中，我会努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。
第二，注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解答。
第三，继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。
2011年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中，积极为人民服务，做一名称职的社保服务人员。
第三篇：社保总结一、基本名词：社会保障：个人家庭以外的组织给个人提供的基本物质、服务和精神保障。
2017年社保工作总结范文4篇
2017年社保工作总结范文4篇*目录2017年社保工作总结范文社保所个人工作总结社保局多措并举助企工作总结社保工作总结一年来，我局在旗委、政府的正确领导下，认真贯彻上级有关信访工作的指示精神，从践行“三个代表”重要思想、维护社会稳定的高度出发，一级抓一级，层层抓落实，为保持全旗社会稳定方面做了大量的工作。
为便于社保局信访工作的顺利开展，不断总结经验教训，提高驾驭社会稳定的能力，更好地服务于全旗经济及各项事业的发展，现将如下：一、一年来我们所做的工作从全旗信访工作会议以后，我们不断强化组织领导，加大信访案件解决力度，将信访工作作为维护社会稳定的头等大事来抓，努力从以下几个方面做好工作：(一)、按照信访工作领导责任制的要求，狠抓各项制度的落实工作一是继续认真落实领导挂项处理信访问题制度和“一把手”抓信访工作制度。
采取信访工作领导包案、挂项等措施，对已摸排和发生的信访案件，明确要求挂项领导对所包案负直接责任，要对所包案件的调查，谈话、处理和结案、审核、上报严格把关，一抓到底，直到问题解决。
二是实行信访工作分工负责制。
按照“各司其职、各负其责、依法治访、齐抓共管”的原则，建立和完善“主要领导负总责，分管领导具体抓，各股室负责人协同抓，一级抓一级，层层抓落实”为主要内容的信访工作领导责任制，对所有信访案件实行“挂牌销号”，明确办理部门、牵头领导、办理时限，不定期在全局通报，各挂领导要及时反馈查办情况，不得推诿扯皮，更不得把矛盾上交。
(二)、抓整顿，着力解决损害群众利益的问题一是认真搞好干部作风整顿。
以全局机关干部作风整顿为重点，制定具体措施，从干部的思想、学习、生活作风入手抓好整顿，在工作中推行“首问负责制”、“服务承诺制”和实行信访工作“五个一”活动，即给上访群众一张笑脸、一杯茶水、说一句暖心话，给一个满意答复和一个好的处理意见，改变推诿扯皮和门难进、脸难看、事难办的不良作风。
二是实行信访工作责任追究。
劳动社保工作总结（2篇）
劳动社保工作总结一、工作概述劳动社保工作是企业人力资源管理的重要组成部分，也是维护员工权益、促进企业稳定发展的重要工作内容。
在过去的一年里，我全面负责了公司的劳动社保工作，积极推进相关政策的贯彻执行，深入开展各项工作，取得了一定的成绩和经验。
二、工作内容1. 劳动合同管理：严格按照《劳动法》和国家政策要求，做好员工劳动合同的管理工作。
及时与员工签订劳动合同，在合同到期前提前进行续签或解除，并及时向劳动局报备相关信息。
2. 人力资源信息管理：建立健全员工档案和人事信息管理系统，实行全员信息录入，保证信息的准确性和完整性。
及时更新员工的个人信息、工资调整等重要信息，为员工的个人发展和组织管理提供准确的数据支持。
3. 工资福利管理：负责公司员工工资福利的核算和发放工作，确保员工工资按时足额支付。
同时，积极参与奖惩制度的制定和执行，保证员工的积极性和激励机制的有效运行。
4. 社会保险管理：负责公司社会保险的缴纳和报销工作，保障员工合法权益。
及时办理新员工的社保登记和参保手续，处理员工的社保转移、退保等个人事务，遇到争议和纠纷，及时与社保部门进行沟通协调。
5. 劳动争议处理：及时处理员工提出的各种劳动争议，保护员工的合法权益，维护企业的利益。
通过对员工的合理引导和解释，力求达到双方满意的解决方案，避免劳动纠纷对企业的不良影响。
三、取得的成绩1. 建立了完善的劳动合同管理制度，有效控制了劳动关系的风险，并避免了劳动法律纠纷的发生。
2. 成功实施了员工信息管理系统，大大提高了员工信息管理的效率和准确性，为后续的薪酬福利管理提供了有力支持。
3. 在工资福利管理方面，确保员工工资的准时发放，做到了公平公正的薪酬分配，提高了员工的积极性和幸福感。
4. 积极主动推进社会保险的缴纳和报销工作，保障了员工的权益，提高了员工对企业的认同感和忠诚度。
5. 在劳动争议处理方面，及时解决了员工提出的各种问题和争议，保障了员工的合法权益，促进了企业和谐稳定的发展。
2017年劳动保障所工作总结
2017年劳动保障所工作总结2017年，在办事处及局领导的正确领导和关心帮助下，我所认真学习党章及“两学一做”，按时参加党员学习，认真完成了办事处及我局交办的各项工作任务.现就全年工作总结如下：1、2017年，我所共办理就业失业登记证29本，完成城镇新增就业1050人，其中失业再就业人员438人，就业困难人员再就业25人。
完成失业人员就业技术培训230人。
完成创业培训14人。
办理60周岁以上老人待遇20人，组织免费技能培训共29人；对 568户个体工商户进行了年检，并对51家企业进行了书面审查；办理省直统筹企业离退休人员遗属领取生活补助认证共15人；完成公益性岗位安排30人，已全面完成全年的目标任务。
2、接待来访咨询人员120人，其中接待招工及劳务输出信息咨询50多人次，登记企业用工信息85条，一卡通政策咨询40人；其它政策咨询30人。
3、为退休企业职工认证2680人。
完成公益性岗位安排9人，并办理聘用手续；每月对现有公益性岗位人员收缴个人各项社保费用8000余元。
办理辖区内军转干部退休审批1人。
办理政府购岗一人。
4、完成城乡居民社会养老保险参保缴费工作。
全年共完成城乡居民养老保险缴费220人。
完成率100%，完成60岁以上老人待遇申请初审120人，完成困难群众缴费59人。
其中已缴费18人，重残代缴15人，自愿放弃8人，监狱服刑2人，在校学生10人。
基本完成了困难群众缴费任务。
5、做好困难群众医保参保工作。
州桥困难群众未参保人员共34人，经过我们的努力，共参保人员21人，有职工医保的9人，已参加学生医保的2人，在监狱服刑的2人。
圆满完成了局里交办的任务，受到了局领导的一致好评。
6、完成辖区内全民参保登记737人，入户调查737人，输入内网及审核737人，圆满完成了工作任务，得到了局领导的工作肯定。
7、完成事业单位法人变更及年检工作8、摸底排查辖区内省属国有企业退休人员86人，并已全部移交社区管理。
年劳动和社会保障局年度总结范文
2017年劳动和社会保障局年度总结范文2017年劳动和社会保障局不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权合力。
接下来是CN人才网小编精心为大家整理的2016年劳动和社会保障局年度总结范文，供大家阅读参考。
篇一：2017年劳动和社会保障局年度总结范文今年以来，人力资源和社会保障局紧紧围绕“五五三一”战略目标，积极落实市委、市政府总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。
一、坚持强基固本，扎实推进基础性工作----完成了城乡居民养老保险阳光化建设。
制定了《黄骅市阳光城乡居民养老保险实施方案》，并严格按经办规程操作。
在黄骅市人社局网站公布我市城乡居民基本养老保险相关政策法规，老百姓不必再到社保机构咨询，足不出户可知政策，第一时间掌握相关政策变动，维护自身权益，同时将享受待遇人员明细表按月在黄骅市人社局网站进行公开。
20xx年，共发放基金6618万元，享受待遇6.36万人。
----完善了人事问责制度。
按照市委要求，完成《黄骅市机关事业单位聘用临时工作人员暂行规定》、《黄骅市机关事业单位借调公职人员管理办法》的起草工作;严格清理各单位非正规程序的借调人员;完成我市10个乡镇政府系统工作人员档案实核工作，对存在问题严肃整改。
---完成了失地农民补贴阳光化建设。
已制定黄骅市阳光失地农民经办规程，并严格按要求落实。
黄骅镇规划区内被征地农民养老补贴按时发放到位，针对发放补贴的全部20个村，在人社局网站及村委会办公处进行公开公示，公布举报电话，接受群众监督。
今年10月份，又将滕庄子乡中、南王曼纳入被征地农民养老养老补贴范围。
----加大上级专项资金争取力度。
多次跑部进厅，争取就业专项资金1286.16万元，其中失业保险援企稳岗资金942.16万元、就业专项资金274万、小额担保贴息贷款10万、公共就业服务体系建设补助资金70万元。
2017年区劳动和社会保障局工作总结范文
2017年区劳动和社会保障局工作总结范文区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下, 在上级劳动保障部门的指导下，认真贯彻落实党的**大精神和科学发展观，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》为重点，围绕“着力民生，着力民心”，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，做好劳动关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快发展，为我区促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。
现将**年的工作情况总结一、就业再就业工作进一步加强1.为民办实事项目较好落实。
今年，城镇新增就业人数4562人，完成市下达指标4400人的103.68%，城镇下岗失业人员再就业317人，完成市下达指标300人的105.67 %，组织开展“订单式”培训等多种形式的培训，实现就业。
组织农民工技能培训**人，开展“阳光工程”培训1407人，新增农村劳动力转移就业3285人，完成省下达的指标人3000人的109.5%，在“两节”期间，开展送温暖活动，慰问特困职工40户，困难户150户，发放慰问金5万元。
就业再就业政策有效落实。
落实税费减免、小额贷款等优惠政策，推动下岗失业人员再就业。
今年，新办理《优惠证》82本，办理《失业证》341本，“4050”人员再就业57人，完成市下达指标30人的190 %，城镇登记失业率1.9%，低于市下达控制4%以内的目标控制线0.5个百分点，完成小额担保贷款上报审批手续26名130万元，市农行正在办理贷款发放手续，年底完成120万元的任务。
对吸收7名下岗失业人员从事公益性并为其缴纳社会保险费的单位，进行社会保险补贴10723元。
加大“4050”下岗失业人员灵活就业社会保险补贴力度，今年为1120位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴49.74万元，其中养老保险补贴439万元、医疗保险补贴7.35万元。
劳动保障所就业和社保工作总结8篇
劳动保障所就业和社保工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，我所在的劳动保障所积极贯彻落实国家及地方相关政策，致力于推动就业和社保事业的发展。
通过全体员工的共同努力，我们在就业服务、社保管理等方面取得了显著成绩。
本文将对我所今年的就业和社保工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、就业服务工作1. 就业政策宣传与落实我们通过举办就业政策宣传活动、发放宣传资料等方式，广泛宣传国家及地方就业政策。
同时，积极落实各项就业政策，为符合条件的失业人员提供就业援助，帮助其实现再就业。
2. 就业培训与指导针对失业人员及在校大学生的不同需求，我们开展了多样化的就业培训课程和职业指导活动。
通过培训，提高了失业人员的技能水平，增强了其市场竞争力。
同时，我们也为在校大学生提供了实习机会和就业建议，帮助他们更好地适应社会。
3. 创业扶持与服务我们积极响应国家鼓励创业的号召，为创业者提供全方位的创业扶持与服务。
包括创业咨询、项目评估、资金申请等，帮助创业者解决创业过程中的难题，提高其创业成功率。
三、社保管理工作1. 社保政策宣传与咨询我们通过设立社保咨询窗口、发布社保政策解读等方式，广泛宣传社保政策。
同时，提供社保政策咨询和解答服务，为参保人员解决社保方面的疑问和困惑。
2. 社保缴费与待遇支付我们严格按照相关法规规定，及时足额征收社保费，确保社保基金的安全与稳定。
同时，我们也积极支付各项社保待遇，保障参保人员的合法权益。
3. 社保稽核与监督我们加强对社保缴费和待遇支付的稽核与监督力度。
通过定期检查和抽查方式，对参保单位和个人进行稽核，确保社保数据的真实性和准确性。
同时，我们也接受社会各界的监督和检查，不断提高社保管理水平。
四、存在的问题及改进措施在就业服务和社保管理工作中，我们还存在一些问题亟待解决。
一是就业信息不对称问题依然存在，部分失业人员和企业难以找到合适的就业机会；二是社保基金监管力度有待加强，需要进一步提高社保数据的真实性和准确性。
2017年社保工作总结范文4篇_工作总结范文_
2017年社保工作总结范文4篇一年来，我局在旗委、政府的正确领导下，认真贯彻上级有关信访工作的指示精神，从践行“三个代表”重要思想、维护社会稳定的高度出发，一级抓一级，层层抓落实，为保持全旗社会稳定方面做了大量的工作。
为便于社保局信访工作的顺利开展，不断总结经验教训，提高驾驭社会稳定的能力，更好地服务于全旗经济及各项事业的发展，现将如下：一、一年来我们所做的工作从全旗信访工作会议以后，我们不断强化组织领导，加大信访案件解决力度，将信访工作作为维护社会稳定的头等大事来抓，努力从以下几个方面做好工作：(一)、按照信访工作领导责任制的要求，狠抓各项制度的落实工作一是继续认真落实领导挂项处理信访问题制度和“一把手”抓信访工作制度。
采取信访工作领导包案、挂项等措施，对已摸排和发生的信访案件，明确要求挂项领导对所包案负直接责任，要对所包案件的调查，谈话、处理和结案、审核、上报严格把关，一抓到底，直到问题解决。
二是实行信访工作分工负责制。
按照“各司其职、各负其责、依法治访、齐抓共管”的原则，建立和完善“主要领导负总责，分管领导具体抓，各股室负责人协同抓，一级抓一级，层层抓落实”为主要内容的信访工作领导责任制，对所有信访案件实行“挂牌销号”，明确办理部门、牵头领导、办理时限，不定期在全局通报，各挂领导要及时反馈查办情况，不得推诿扯皮，更不得把矛盾上交。
(二)、抓整顿，着力解决损害群众利益的问题一是认真搞好干部作风整顿。
以全局机关干部作风整顿为重点，制定具体措施，从干部的思想、学习、生活作风入手抓好整顿，在工作中推行“首问负责制”、“服务承诺制”和实行信访工作“五个一”活动，即给上访群众一张笑脸、一杯茶水、说一句暖心话，给一个满意答复和一个好的处理意见，改变推诿扯皮和门难进、脸难看、事难办的不良作风。
二是实行信访工作责任追究。
对工作措施不力，不及时处理重大问题，官僚主义严重，工作失职，渎职导致群体性事件发生以及对情报信息不了解，处置方法失当，导致事态扩大的要严肃追究相关人员的责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年劳动就业和社会保障工作总结
2017年来，我乡在乡党委、政府的正确领导下，以服务大众、履行职责为质量方针，根据《**县人力资源和社会保障局2017年度民生工程目标任务及考核办法》（宝人社〔2017〕56号）要求，并结合我乡2017年工作任务及工作重点，圆满
了完成了各项目标任务，现将2017年工作总结如下：
一、主要工作措施
（一）提高认识，切实加强领导，增强紧迫感和责任感由于人事劳动和社会保障部门在整个民生工程中涉及的内容多，任务重，工作对象数量多，工作难度大。
我乡党委政府高度重视民生工程，乡上成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，劳动保障所工作人员、协理人员、包村干部为成员的民生工程领导小组。
针对本乡实际情况制定了民生工程实施方案，切实做到工作早谋划、早部署，计划合理，措施有效。
（二）精心组织，狠抓落实按照实施方案要求，精心安排，严密组织，狠抓落实。
要广泛接受社会的监督，坚持公开、公平、公正，使群众满意，确保民生工程目标顺利实施。
（三）加大宣传力度，努力营造良好氛围有计划、有重点地组织开展专题宣传，创新宣传方式，提高宣传实效。
广泛宣传民生工程政策措施，做到进村入户、家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与、支持民生工程的实施，提高民生工程知晓度。
（四）加强督促检查，务求工作实效一是加强基层就业和社会保障服务平台建设，让此平台充分发挥作用；二是领导小组对民生工程实施情况，定期组织综合督查，注重提高督查效果。
对督查中发现的问题，要限期整改，确保工作按要求如期完成。
二、民生工程目标完成情况1、高校毕业生创业。
成功帮助1名高校毕业生创业，完成全年目标100%。
2、技能培训。
我乡2017年组织辖区内人员参加家政服务培训55人，合格发证人员55人，完成目标任务110%。
3、农村劳动力实名制登记入库。
对全乡农村劳动力实名制登记并录入系统的
2398人进行跟踪调查，劳动力转移输出1361人，完成劳务收入2000万元，完
成目标任务100%。
4、城乡居民养老保险情况。
2017年城乡居民养老保险覆盖人数2053人，完成全年目标122.6%，参保缴费人数1088人，完成全年目标103.32%。
5、企业离退休人员基本养老金领取资格验证。
对全乡365人企业离退休人员基本
养老金领取资格进行了验证。
6、城乡居民医疗保险情况。
截至12月18日，全乡城乡居民医疗保险正在办理中，目前共计参保人员3966人。
三、存在问题与不足一是就业工作形势依然严峻。
由于人口因素，我乡每年新增就业岗位非常有限。
大中专毕业生、城镇复员退伍军人、大龄城镇下岗失业人员和低保人员就业再就业难，农村大龄劳动力转移难。
二是村级劳动保障协理员问题。
**
乡共计8个村，有8名村级劳动保障协理员，但协理员普遍文化程度低，还需进
一步加强学习。
三是档案规范问题。
档案管理不够统一规范：档案门类不充足；归档不及时，平时码堆堆，年底才归档，严重制约了档案的有效利用；日常管理不到位，纸质档案与电子档案没有同步进行。
四、2018年工作思路我乡将继续加强对基层劳动保障工作人员的能力建设和规范
操作的培训。
对于城乡居民养老保险工作进一步核实基础数据，并加大宣传力度，继续引导农民参保登记缴费。
2018年要特别着重于就业、社会保障、技能培训、
劳动监察等工作的开展。
稳重推进我乡劳动就业和社会保障工作。