背景调查报告(简易版)

内部背景调查报告范文

内部背景调查报告范文一、背景调查目的和方法背景调查是企业在招聘、业务合作或其他与外部实体有关的决策过程中的一项重要任务。

本次背景调查是为了评估甲公司与乙公司开展业务合作的可行性进行的。

我们通过整合公司内部的资源，并结合外界公开信息进行调查。

本调查采用的方法包括：查阅文件资料、调查问卷、电话询问、面谈等。

二、涉及企业信息甲公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人乙公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人三、运营状况调查1. 经营理念和企业文化甲公司将“创新、合作、共赢”作为核心理念，鼓励员工积极思考与合作。

公司文化氛围积极乐观，重视员工培训和提升，注重引进优秀人才。

乙公司的经营理念是“专注、务实、诚信”，注重客户满意度和员工成长。

公司内部氛围和谐，员工信任度较高。

2. 组织架构和人力资源状况甲公司采用扁平化的组织架构，部门之间沟通畅通。

公司拥有一支稳定且素质较高的员工队伍，技能覆盖范围广。

乙公司组织架构较为传统，部门内部协作一般较顺畅。

公司人力资源较为稳定，员工潜力较大。

3. 财务状况甲公司的财务状况良好，近三年的营业收入和净利润呈持续增长的趋势。

资金运作较为稳健，存在一定投资潜力。

乙公司的财务状况也很好，在过去几年里实现了良好的利润增长。

公司资金运作稳健，经营风险相对较低。

四、风险评估1. 法律和合规风险甲公司在过去三年未发生任何违规行为或涉及法律诉讼案件，对合规要求有较好的认知，合规风险较低。

乙公司有一起违规行为的记录，但并非重大违规，公司已积极纠正并与相关部门进行整改，合规风险评估为中等水平。

2. 财务风险甲公司的财务风险评估较低，具备较好的现金流和资产利用能力。

乙公司的财务状况良好，但存在一定的市场风险，对于打击型事件的应对能力尚待进一步提升。

职业背景调查报告模板

职业背景调查报告模板
一、调查目的
说明本次调查的目的和意义，例如：了解某行业的职业发展前景、分析某职业的工作内容和技能要求、评估某职业的市场需求和薪资水平等。

二、调查对象
说明本次调查的对象和范围，例如：针对某行业的从业人员、针对某职业的专业人士、针对某地区的就业市场等。

三、调查方法
说明本次调查的方法和手段，例如：问卷调查、访谈调查、数据分析等。

同时，要说明每种方法的优缺点和适用范围。

四、调查结果
根据调查方法的不同，分别列出相应的调查结果。

例如：问卷调查的结果可以以表格或图表的形式呈现，访谈调查的结果可以以文字描述的形式呈现，数据分析的结果可以以数据报表的形式呈现。

同时，要对每个结果进行解释和分析。

五、结论和建议
根据调查结果的分析，得出相应的结论和建议。

例如：某行业的职业发展前景较好，建议增加对该行业的投入和关注；某职业的工作内容和技能要求较高，建议提高该职业的专业素养和技能水平；某职业的市场需求和薪资水平较低，建议对该职业进行转型升级或寻找其他职业发展机会。

六、附录
列出本次调查所使用的问卷、访谈提纲、数据分析报表等相关材料，以供查阅和验证。

背景调查报告模板

背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。

年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。

C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。

背景调查报告-范本

候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
身份及学历学位核实信息：。

背景调查报告

X X X X X X X X科技有限公司
背景调查报告
附件：背景调查电话提纲
开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：
1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？
8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
12、您和被调查者的工作关系？
13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？
结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！。

入职背景调查报告

入职背景调查报告
一、调查对象
根据公司要求，我们对新员工张三进行了入职背景调查。

二、调查目的
为了确保公司的用人安全性，保障公司的利益，以及避免员工在工作中出现可能影响公司形象和利益的不良行为，特制定该报告。

三、调查方式
我们通过多种渠道开展调查，包括网络查询、与老家村委会、学校和社区进行核实等方式。

四、调查结果
张三，男，1989年生于江苏省南京市，本科学历，毕业于南京
大学。

在校期间表现良好，担任过班干部。

毕业后先后在南京和
上海的大型企业就职，负责过多个项目的管理工作。

据查询，张
三家族成员无不良记录，本人也在社会上无犯罪记录。

五、结论
据我们调查所得结果，张三无不良背景记录，素质较好，为公
司优秀人才库中的一员。

建议公司予以录用。

六、注意事项
公司应对张三签订保密协议，晚上值班等特殊工作需要小心安排。

公司应对其进行培训，以便尽快适应工作岗位和企业文化等，保证工作质量。

背景调查工作汇报

背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。

以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。

篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

背景调查报告

应聘者背景调查模板
一、基本信息
姓名
性别
出生年月
应聘职位
拟聘区域/职位招聘来源来自二、学历验证最高学历
最高学历毕业院校及专业
最高学历真伪
（验证附后）
三、背景调查
调查记录
内容
背景调查（一）
背景调查（二）
工作单位/职位
任职时间
任职期间工作表现/人际关系
任职期间业绩表现/有无不良记录
任职期间薪酬情况
离职原因
受访人姓名
任职公司/职位/联系方式
四、调查结论
调查总结
录用意见
□ 录用 □谨慎选用
备注：
①以上应聘者背景信息调查由人力组织实施；
②猎头推荐人选由猎头进行背景调查，对于外地人员可视需要委托专业机构进行调查。
调查者签字：
日期：

员工背景调查报告【范本模板】

于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人3
职位：
联系人：
电话：
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗?
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为?
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人2
职位:
联系人：
电话:
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何?
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等?
于自刚具备处理突发事件的能力吗?他的抗压能力如何?能列举一个例子吗？
调查人：
于自刚管理多少人的团队?这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等?
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？
你觉得于自刚的性格怎么样?他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的?
人事行政部
员工背景调查报告
被核查人：

背调报告模板

背调报告模板
尊敬的雇主：
我们根据您的委托，对申请人进行了背景调查。

根据我们的调查结果，以下为我们的报告：
I. 个人信息
姓名：（申请人姓名）
性别：（申请人性别）
年龄：（申请人年龄）
身份证号码：（申请人身份证号码）
联系方式：（申请人联系方式）
II. 教育背景
（申请人所填写的学历信息）
我们进行了核实，发现申请人的学历信息与所填写信息相符合。

III. 工作经历
（申请人所填写的工作经历）
我们联络了申请人的上一家工作单位，并且核查了申请人的工
作经历，发现申请人的工作履历与所填写信息相符合。

IV. 信用记录
我们进行了对申请人的信用记录的核实。

从所了解的信息中，
发现申请人的信用记录良好，没有不良信用记录。

V. 社会背景
我们也进行了对申请人的社会背景调查。

我们了解到，申请人与周围人员处理关系良好，是一个诚实守信、勤劳认真的人。

综上所述，根据我们对申请人的背景调查，我们认为申请人是一位值得信赖的员工，对于您的用人需求能够胜任。

如有需要，我们可以为您提供更多的调查信息。

祝商祺！
背调公司（签名）
日期：（年/月/日）。

企业背景调查报告

企业背景调查报告1. 引言在市场竞争日益激烈的商业环境中，了解企业的背景信息对于形成有效的商业策略和决策至关重要。

本报告旨在对某一企业进行全面的背景调查，以便了解其历史、运营情况、市场地位等方面的信息。

2. 公司历史该企业成立于2005年，由创始人张明创立，起初只是一家小型创业公司。

随着时间的推移，该企业逐渐发展壮大，在过去的十五年里取得了令人瞩目的成就。

3. 产品和服务该企业主要提供IT解决方案和咨询服务。

他们的产品包括软件开发、应用程序集成、数据分析和云计算等。

此外，他们还提供定制化的解决方案，以满足不同客户的需求。

4. 公司规模和地理位置目前，该企业在全球范围内拥有十多个办事处，员工总数超过500人。

其中，总部位于亚洲地区的一个发达城市。

他们与全球范围的合作伙伴保持着密切合作，以确保在全球市场上的竞争力。

5. 经营策略和运营情况该企业的经营策略主要集中在技术创新、市场拓展和客户满意度上。

他们注重培养员工的创新能力和团队合作精神，不断推陈出新，以确保产品和服务的竞争力。

该企业近年来的运营情况良好，年均销售额稳定增长。

他们通过与大型企业建立合作伙伴关系，扩大了市场份额。

同时，他们还积极投资研发，不断提升产品质量和技术水平。

6. 企业文化和价值观该企业注重员工的发展与福利，并提倡公平、公正、诚信的企业文化。

他们鼓励员工积极参与社区活动和慈善事业，并努力提供一个积极、有创意的工作环境。

此外，他们还高度重视环境保护和社会责任。

通过采用可持续发展的经营方式，他们致力于减少对环境的不良影响，并回馈社会。

7. 市场地位和竞争优势在行业竞争激烈的情况下，该企业成功地确立了自己的市场地位。

他们凭借优秀的产品质量、卓越的客户服务和创新的技术能力，获得了广泛客户的认可和赞誉。

此外，该企业还建立了广泛的合作伙伴网络，与其它知名企业保持着紧密的合作关系。

这为他们提供了更大的市场机会和竞争优势。

8. 风险和挑战尽管该企业取得了相当大的成功，但仍然面临一些挑战和风险。

个人背景调查报告

个人背景调查报告概述：本篇文章旨在对个人背景进行调查和描述，以展示个人的成长经历、教育背景、工作经验以及兴趣爱好等方面的信息。

通过描绘个人的人生轨迹和个性特点，使读者对该人有一个全面而深入的了解。

1. 成长经历：我是在一个普通的家庭中长大的。

从小，我就展现出对知识和学习的浓厚兴趣。

在学校里，我始终保持着优秀的成绩，积极参加各种学科竞赛和课外活动。

这种对知识的追求和学术表现为我今后的学习和职业发展奠定了坚实的基础。

2. 教育背景：在高中毕业后，我成功考入了一所知名大学。

在大学期间，我主修了计算机科学专业。

我对计算机编程和算法设计有着浓厚的兴趣，并在这个领域取得了突出的成绩。

同时，我也广泛参与学校的社团活动，担任过多个社团的干部职务。

这些经历不仅培养了我的领导能力，也丰富了我的人际交往和团队合作能力。

3. 工作经验：毕业后，我顺利地进入了一家知名互联网公司工作。

这个职位给了我很多机会去应用我在大学期间学到的知识和技能。

在公司里，我积极主动地参与项目开发，并在团队中扮演着重要的角色。

通过与同事的合作，我不断提升自己的技术能力和问题解决能力。

同时，我也参与了公司内部的培训和学习计划，不断拓宽自己的知识领域。

4. 兴趣爱好：除了工作，我还有很多兴趣爱好。

我热爱阅读和写作，在业余时间经常阅读各类书籍和文章，并积极参与写作社区。

这不仅丰富了我的知识储备，也提升了我的表达能力和思维逻辑能力。

此外，我还喜欢户外运动，如徒步旅行和登山。

这些活动不仅让我保持健康，也给我提供了与自然亲近的机会。

总结：通过对我的个人背景的调查和描述，可以看出我在学术、职业和兴趣爱好方面都取得了一定的成就。

我对知识的渴望和对工作的热情使我成为一个积极进取、勇于挑战的人。

我相信这些经历和特点将为我未来的发展打下坚实的基础，并使我能够在各个领域中取得更大的成就。

读完这篇文章，你会对我的个人背景有了一个全面的了解。

我希望通过这篇文章向你展示我的个性特点和潜力，并展示我在学术和职业方面的成就。

背景调查报告(简易版)

三、工作履历验证（如有多段工作履历请自行添加表格，工作履历从最近的开始填写）
被调查者提供信息
真实性
说明
雇主公司名称
雇用时间
岗位名称
工作职责
离职原因
是否与贵公司有劳动争议或违纪行为
薪资福利情况
受访人对被调查者综合评价（为人处事、是否清正廉洁、工作表现、与岗位匹配度等）：
证明人（如有多个证明人请添加）
联系方式
背景调查报告
此报告分为被调查者基本信息及验证、学历专业等资质证书验证、工作履历验证、胜任力素质测评、性格测试等五大内容。
一、被调查者基本信息及验证
被调查者姓名
应聘岗位
身份证号码
性别
身份证/护照信息查验
二、学历专业等资质证书验证
被调查提供信息
真实性
说明
毕业学校
所学专业
就读时间
其他资质证书信息
验证渠道
验证时间
验证渠道
验证时间
四、胜任力素质测评
测评名称
测评工具（链接）
测评时间
测评综合报告提要（后附详细报告）：
五、性格测试
测评名称
测评工具（链接）
测评时间
测评综合报告提要（后附详细报告）：
调查者（签名）：
报告日期：Байду номын сангаас

企业背景调查报告

企业背景调查报告一、背景概述。

随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断地进行背景调查，以了解行业动态、竞争对手情况、市场需求和消费者行为等信息，从而更好地制定战略规划和决策。

本报告旨在对某企业的背景进行深入调查分析，为企业提供参考依据。

二、企业概况。

该企业成立于2005年，总部位于北京，是一家专注于互联网技术的高新科技企业。

主要业务包括互联网软件开发、移动应用开发、网络安全等领域。

目前，企业拥有一支高素质的研发团队和一流的技术设备，致力于为客户提供优质的技术解决方案。

三、市场竞争分析。

在当前互联网行业竞争激烈的背景下，该企业面临着来自国内外众多竞争对手的挑战。

国内市场上，一些知名互联网公司在技术研发、产品创新和市场推广方面具有较强实力，对企业构成一定压力。

同时，国际市场上也存在着一些跨国科技巨头，它们拥有先进的技术和强大的资金实力，对企业的国际化发展构成威胁。

四、市场需求分析。

随着互联网技术的不断发展，市场对于高质量、高效率的技术产品和解决方案的需求日益增长。

在移动互联网、大数据、人工智能等领域，企业需要不断进行技术创新，满足市场需求。

同时，随着消费者对产品体验和服务质量要求的提高，企业也需要关注用户需求，不断改进产品和服务，提升用户满意度。

五、消费者行为分析。

消费者行为是市场营销的重要参考依据，了解消费者的购买决策过程、购买动机和购买行为对企业的产品设计、定价和营销策略制定具有重要意义。

通过市场调查和数据分析，企业可以更好地了解消费者的需求和偏好，为产品的研发和推广提供指导。

六、发展趋势展望。

未来，随着互联网技术的不断创新和应用，企业将面临更多的机遇和挑战。

在技术领域，人工智能、区块链、物联网等新兴技术将成为未来发展的重要方向；在市场方面，消费升级、数字化转型等趋势将对企业的发展产生深远影响。

因此，企业需要不断加强技术研发和创新，积极拓展市场，提升核心竞争力，以应对未来的挑战。

七、结论与建议。

通过对企业背景的调查分析，可以看出企业所处的市场环境和行业竞争的激烈程度。

调查报告调查背景(共4篇)

调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。

我公司将对以下信息保密。

谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。

特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。

中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。

改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。

奶类生产始终着高速增长势头。

我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。

液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。

近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。

随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。

但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。

目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。

发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。

令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。

背景调查报告—模板【范本模板】

候选人背景调查报告一、候选人基本信息：候选人姓名: 应聘职位:二、被咨询人基本信息:（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：所在公司: 职务: 联系电话：被咨询人姓名: 所在公司: 职务：联系电话：三、背景调查问卷：A:1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是 .B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 .3、候选人的工作表现情况:□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

四、被咨询人基本信息：被咨询人姓名：所在公司: 职务：联系电话：C：1、候选人性格特征:。

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有□无候选人360度背景调查报告4、请就下列指标对候选人进行评价:总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差调查人签名：某某某调查日期： 2008/07/08评语或小结：第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了5年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。

日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查;第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观;第三位调查人是前公司的平级部门的经理。

他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。

并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查.综上所述,候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可，在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价，特供用人企业参考为感！以上。

背景调查报告-

附件四：背景调查报告
一、被调查人基本信息
姓名______________ 部门_________________ 职位_______________
二、工作经历调查
公司一、二：
调查人信息：
姓名____________ 部门_______________ 职位_____________ 联系电话____________
与被调查人职位关系同级下级上级
调查问卷内容
1、在贵公司确切的工作时间____________至_________________
2、在贵公司的最后任职岗位__________；所在部门__________;是从_________至_________时间您与候选人共事多久？
3、工作直接汇报人___________；下属人数________
4、工作职责：
他的工作业绩如何？
在同职位中排名？
5、工作表现
6、被调查人的性格特征
7、和同事的关系：有几个关系比较好的同事
8、他在职期间有无不良记录
9、他离职的真正原因？
10、您是否将重新聘用该人？
11、您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
12、非常感谢您与我交流。

您是否还有其他情况要补充吗？
三、请就下列指标对候选人进行评价：
四、综合评定。

员工背景信息调查报告样本

员工背景信息调查报告样本候选人姓名：XXX猎头公司XXXX年XX月XX日报告内容声明：应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。

以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。

一、基本信息调查报告号：委托方：报告提交时间：候选人：性别：身份证号：出生日期：调查员：二、背景调查报告正文候选人优缺点汇总优点：缺点：身份调查身份证号码:专业资格验证:学历验证:工作履历验证:候选人离职原因汇总公司名称一: 离职原因:公司名称二: 离职原因:候选人业绩汇总公司名称一: 主要工作业绩: 公司名称一: 主要工作业绩:（一）身份验证候选人身份内容真实性说明身份证号码：验证来源:公安部全国公民身份信息系统（二）专业资格验证候选人提供信息真实性说明认证机构：（三）学历验证候选人提供信息真实性说明学校名称：所在国：学习时间：专业：认证机构：（三）工作履历验证供职公司：工作履历验证候选人提供信息：真实性说明雇主公司名称:雇主公司所地:雇用时间:职位名称:直接上级职位:最后薪金:最后绩效奖金:离职原因:是否有劳动争议:有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议证明人：职位：调查时间：工作表现鉴定与候选人关系:共事时间:优点:缺点:专业能力:指导能力:沟通能力:抗压能力:领导能力:计划和组织:关系网建立:销售经验:管理经验:项目管理经验:评分:满分10分证明人：调查人：调查时间：。