学校教师考勤制度

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(完整版)学校教师考勤制度

(完整版)学校教师考勤制度一、目的为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于学校全体在编教师、合同制教师及临时聘用教师。

三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 教师工作时间可根据学校教育教学工作的实际需要，由学校校长办公会研究决定进行调整，并及时通知全体教师。

3. 教师应当按时上下班，不得迟到、早退。

特殊情况需提前或推迟上下班的，应向学校领导申请，经批准后方可执行。

4. 教师在工作时间内应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与教育教学工作无关的活动。

5. 学校可根据实际情况安排教师参加各类培训、会议等活动，教师应积极参与，不得无故缺席。

因特殊情况不能参加的，需提前向学校领导请假，经批准后方可缺席。

6. 学校应对教师进行合理分工，确保教师在工作时间内完成教育教学任务，提高工作效率。

同时，学校应关注教师身心健康，合理安排教师工作与休息时间，保障教师的合法权益。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。

（2）签到应真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体签到时间由学校根据实际情况调整并通知全体教师。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，教师需提前向学校领导请假，并说明外出事由和时间。

（2）经学校领导批准后，教师可不在规定时间内签到。

返回学校后，应及时向学校领导汇报外出情况，并补签。

4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应在发现后及时向学校领导说明情况，并申请补签。

教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法

教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法教师考勤管理制度篇1为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，加强教学管理，规范考勤制度，特制定本管理制度。

一、教学管理1、教师应当自觉完成教学工作任务;2、教师在外接课题或举办各种短期培训班等，所获报酬与学院的分成按原规定执行。

3、教师完成规定教学工作量后，在外兼课不超过2个班且报系备案并同意的，不扣行为奖。

如接课题或兼课不报系备案或系不同意的，只发放行为奖金的50%。

4、教师在外兼职的行为奖金不发放，教师是否在外兼职由院办公会议认定。

5、教师无故旷课每次扣100元，因事请假且按正常手续请人代课每次扣50元。

(特殊情况除外，由系主任酌情考虑);请病、事假而未办理正常代课手续的每次扣100元，上课无故迟到者每次扣50元。

6、监考无故缺席每次扣100元，监考迟到每次扣50元。

院、系安排代监考人的，事故责任由代监考人员负责。

私人找人代监考的，事故责任由原监考人员负责。

二、考勤制度院、系集中时，无故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。

(因病住院者除外，对于特殊情况请病、事假均由系主任酌情考虑)提前退席按缺席处理，迟到20分钟以上者每次扣50元。

三、工作量计算1、每学期每个系要计算出每个平均课题量(按班级计算)，低于平均水平的课题量70%的教师，行为奖金扣50%，低于平均课时量40的教师，行为奖金全扣。

2、院领导(含院务委员)的教学工作量按教师平均工作量的50%计算，系领导(含正副职)的教学工作量按教师平均工作量的70%计算。

3、见习期老师的课时工作量不计入总工作量。

4、信息中心老师每学期兼课不超过两个班。

四、本管理制度从09月12日开始执行。

教师考勤管理制度篇2一、请假程序：教导处领取请假单填写相关领导审批教导处备案⑴审批人：一节课以内，办公室主任;0.5天以内(含迟到、早退、中途离岗等)，教导主任;0.5-2天，分管副校长;3天以上，校长审批;行政人外出还需校长审批，办公室主任登记。

学校的考勤管理制度(精选4篇)

学校的考勤管理制度（精选4篇）学校的考勤管理制度篇1为实现学校规范化管理, 保证学校一切工作正常运行, 根据上级文件的有关规定, 制定教职工考勤制度如下。

考勤办法1.学校实行全员坐班制。

2.教职工每天按时到岗, 必须本人用企业微信签到打卡。

3、上班用手机打卡, 下班用指纹机打卡, 每日共打卡4次。

上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡, 为正常工作出勤。

对于当天打卡记录不全的, 必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡, 否则按旷工处理。

4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计, 每周分别公示、月底汇总, 公示无异议后, 打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章, 于次月2号前交校办存档, 同时报电子档。

学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。

请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批, 前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员, 也可以写请假单。

校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任, 也可以写请假单。

请假单须写明外出时间与回校时间, 40分钟为一节, 8节为1天, 一月一累计, 任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假, 且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。

中层以上领导干部一律报校长审批, 并抄送到办公室主任及考勤管理员。

请假结束, 要及时销假。

各学部每月公示考勤统计表, 无误后交学校办公室, 学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。

请假类别1.事假: 本人有重要事情, 确需离岗者, 须请事假。

2.病假: 本人因病不能坚持工作, 须请病假。

请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明, 请长期病假者, 需出具医院住院治疗证明, 且经核实属实的, 方能准假。

3.婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期, 不得超假, 因故不能到校者, 须续请事假。

（1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假, 节假日含在假期内, 不补休。

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

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学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。

所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。

确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。

2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例

教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。

2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。

签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。

3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。

4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。

二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。

2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。

3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。

4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。

三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。

2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。

3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。

4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。

四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。

教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条考勤对象：学校全体教师。

第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。

学校教师考勤制度（精选6篇）

学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。

学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。

晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。

如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。

）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。

特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。

9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。

教师考勤制度(6篇)

教师考勤制度（6篇）建立一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素养的教师队伍，是实现学校办学目标、推动素养教育的核心工程。

为此，学校为了深入贯彻《中小学教师职业道德标准》、新的《义务教育法》以及宝安区教师从教“十坚持十不准”的要求，特制定本细则，用来标准教师的行为。

全校干部、教师都要仔细执行本细则，全员参加，相互监视。

一、德育处治理考核局部1、思想端正。

1)遵守国家法律法规、方针政策，遵守社会公德。

2)仔细学习并严格遵守《中华人民共和国义务教育法》。

3)遵守学校规章制度及决议。

2、喜爱学校。

1)积极营造学校和谐气氛，维护学校声誉，以学校大局为重言行不能有损学校声誉、利益。

2)爱惜并自觉维护学校公共设施。

3、维护团结。

1)严禁教师在公共场合谩骂、争吵、打架，有冲突以协商方式解决。

2)不造谣惑众，不拨弄是非诬陷他人，不拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。

4、廉洁从教。

1)不向家长索取或变相索取钱物，不准收受家长财物、向学生推销教辅资料或其它商品。

2)不利用师生关系、家校关系和职务之便谋取私利。

3)不准开展任何形式的有偿家教等营利性活动。

5、敬业爱岗。

1)工作尽职尽责，原则上听从学校的分工与安排，积极参与学校组织的各项文体竞赛活动，可以采纳合理的方式向学校提出意见和建议。

2)在各自己职责范围内严防安全事故发生，在校内遇到学生违纪或存在安全隐患的危急现象须主动准时加以制止。

3)帮助学校、班主任及其他科任教师处理意外突发大事。

4)值日教师必需遵守花二庄小学值日教师规定，履行值日教师职责。

5)班主任按时参与德育工作会议。

6、为人师表。

1)衣着干净，举止端庄，同事间及遇客人应主动问好，学生问候须热忱答礼。

2)举止文明，礼貌待人，不准在校园公共场所吸烟、讲教育教学禁忌语。

3)严禁任何形式的赌博行为，严禁传看黄色的书刊或音像制品等违法行为，严禁吸毒等违法行为。

4)作风正派，生活检点。

7、勤学修身。

1)积极参与各种政治、业务学习和各种形式的连续教育以及学校组织的各种有意义的活。

学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量不断提高，特制定本制度。

一、考勤范围1、教师出勤情况2、行政及职工上下班3、各种会议4、学校或有关处室、教研组统一安排的其他工作：如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导、田径训练等。

二、考勤办法1、全校性的会议、学习及活动由校长办公室负责考勤，各处室、教研组、年级组组织的各项活动由主持人负责考勤。

2、教师上课出勤由教务处负责考勤，行政、后勤人员由校办负责考勤。

3、每位教职工均有反映他人出勤情况的权利。

4、负责考勤人员必须秉公办事，不循私情，违者与缺勤者同样处理。

5、各处室有关人员应在每月5日前将一个月的考勤情况送交学校办公室，由学校办公室汇总后，送总务处发放月结构工资。

三、请假规定1、教职工因公、因事、因病请假，均需在事前相关处室请假登记，请假时间在三天以内的，由处室主任负责审批，请假时间超过三天的，由校长室审批。

2、病假一周以上，须持县级及其以上医院证明及有关病历、化验单，经领导同意，办理好手续，交代好工作后方能离校。

3、病假结束或需继续请假治疗应办理销假或续假手续。

4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，应在离岗次日办理补假手续。

如需要教务处协调处理功课，教师本人必须在半天前向教务处提出要求。

四、旷课（工）范围及时间计算1、未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值日、早、晚自修、培训队及社团辅导、运动会、会议、活动。

下同）；2、非特殊情况临时用电话、字条、口信等办法请假的；3、未按规定办理补假手续的；4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记的；5、未经有关领导同意，擅自调课的（双方）；6、拒不接受教务处安排的课务而影响上课的。

7、拒不接受教务处、教研组确定的开课、命题等任务或在接受后无特殊原因逾期两周末完成的，以旷工一天论处。

8、晚自修、值日需请假的一律自行调整后报教务处、政教处备案，确实不能调好晚自修坐班的经教务处同意方可作为自学处理，否则作旷课论处。

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度学校教师考勤制度1一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

3、严格履行签到和书面请假手续。

二、考勤管理：一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。

二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的`迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。

三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。

半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。

四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。

五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。

六、集体公益活动请假一次扣款10元。

值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。

旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。

八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。

课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。

缺席一次扣款5元。

九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。

学校教职工考勤管理制度(7篇)

学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理（一）请假类别1.事假。

因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2.病假。

因病不能坚持正常上班者，可请病假。

病假____天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

____公假。

因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4.产假。

持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5.婚假。

教职工结婚给公假____天。

6.丧假。

凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假____天，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限1.一天以内请假由值周领导批准。

2.一天以上五天以内请假由校长批准。

3、五天以上请假由教育局批准4.会议请假由值周领导批准。

（三）请假手续1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

请假____天以内课程自行调整，超过____天课程由教导处调整。

2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇1、一学期请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；____天以上的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。

2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。

3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。

若确有急事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。

小学教师考勤管理规章制度

小学教师考勤管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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教师考勤制度

教师考勤制度教师考勤制度1为了严格考勤制度，加强学校管理，提高教育教学质量，圆满完成各项任务，特制定考勤制度如下：1、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，按时上下班。

2、严格周一升国旗制度，全体教师7：00前必须到操场以组为单位集合，参加升旗仪式。

3、严格执行请、销假制度，有事或有病必须当天请假，一天以内由教导主任批假，超过一天由校长批准。

必须及时向批假者销假，不销假按请假时间继续计算。

教研组长无权批假，但有监督、管理本组成员之职责。

4、调课必须经过教导处，个人不得擅自调课。

5、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。

6、无故缺课、空堂或不服从调棵安排造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。

7、加强考核，教师的出勤由教导处不定时检查。

具体考核办法：1、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的教师，事假每天扣4分，病假每天扣2分。

2、迟到（包括英语早读、周一升旗）、早退每次扣2分，拖堂每次扣2分，旷课一节扣30分旷工一天50分。

3、无故不参加学校活动的每次扣5分，活动请假每次扣1分，活动中不按要求做的每次扣1分。

4、学校举行的'大小活动，班主任必须随班参加，如发现不到者每次扣5分。

5、节假日、双休日值班人员必须到位，否则按旷工计，如出现重大事故，学校根据损失情况追究其责任。

6、如出现考核办法以外的情况，由办公会研究决定。

教师考勤制度2一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间(早班教师7：10，中班教师7：20到岗，生活教师7：30到岗)不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺勤。

二、上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，行到同意后，方可离开。

1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。

2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3、事前请假，就应按排好班级工作，保证各项工作不受影响，因急事请假，应电话及时通知幼儿园及班级教师，回园后补假条。

教师考勤管理制度（3篇）

教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。

1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。

2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。

3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。

5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。

6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。

7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。

8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。

9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。

教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。

第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。

第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。

第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。

学校教职工考勤制度(5篇)

学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。

考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。

旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。

上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。

)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。

迟到记-____分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。

不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。

3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。

5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。

周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。

(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。

产假返校第一学期，办公时间不抽查。

上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。

按时带操、____运动队、球队等得____分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。

学校教工考勤制度范文(三篇)

学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。

请广大教工仔细阅读并执行本制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。

二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。

教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。

2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。

三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。

教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。

2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。

每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。

四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。

记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。

2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。

3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。

五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。

2024年教师的考勤制度_教师的考勤制度办法

教师的考勤制度_教师的考勤制度办法教师的考勤制度篇1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据永兴县教育局“教育提质决定”有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。

(一)考勤制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由分管校长审批，3天以内由校长批准。

经批准后，教师持假条、调课单到办公室登记，职工到总务处登记，合理调配工作。

事假要提前请;急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。

假满返校要及时到办公室履行销假手续。

(1)病假：a、每月允许半天(需调好课)到医院看病。

b、三天以上要有指定医院诊断书(县级以上含县级)。

需续假时，再次履行手续。

一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

不享受当期、当年出勤奖。

〔2〕事假：逾假不归者，作旷工论处。

每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。

下列情况的假期以国家规定，上级审批为准。

待遇福利，以上级规定为准。

a、婚假：b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女)，配偶的父母去世可视同直系对待：c、产假：d、流产(采取上环措施失败者):e、做上环手术：f、陪护产假：g、一月内教职工因独生子女生病请假，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假：h、教职工配偶、子女在外省服兵役者回来探亲假：i、教职工子女结婚假：(3)旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。

旷工一天，扣罚50元;旷工三天(含三天)，取消评先、评优、职称晋级、评聘职称;旷工15天以上(含15天，含一期累计旷工15天,以签到为依据)，报县教育局处理。

2、教师因公出差，自己调好课。

由分管处室填写出差单，。

县内由分管校长审批，县外由校长审批，并报办公室备案。

学校教师考勤管理制度(20篇)

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

老师考勤制度_学校教师考勤打卡制度

老师考勤制度_学校教师考勤打卡制度老师考勤制度_学校教师考勤打卡制度为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

下面店铺为大家整理了有关老师考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

老师考勤制度篇1一、学校对正常工作时间的上班(上课、早读晚自习)、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。

1.冬春季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到1:40-----2:20 下午签退 4:20-----5:00夏季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到2:00-----2:50 下午签退 4:40-----5:302.签到考勤办法：① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。

签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。

当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。

缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。

抽查一次未到扣2元。

②每月全勤奖为40元。

每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。

③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。

每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。

病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元④公假以出勤计算。

⑤当天考勤结果，第二天进行公布。

考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。

如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。

⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。

教师旷课一节扣除20元⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。

二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。

小学教师考勤管理制度（五篇）

小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长请假。

注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按____节计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前____天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。