中介公司规章制度
中介公司墙上的规章制度
中介公司墙上的规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，确保公司运营顺利、稳定，保障客户权益，特制订本规章制度。
第二条全体员工在工作中应当遵守本规章制度，不得违反。
第三条违反本规章制度的员工将会受到相应处罚，严重者将面临解雇。
第四条公司安全管理、消防管理等制度应当与本规章制度相适应，并合理衔接。
第二章行为规范第五条公司全体员工应当保持良好的工作态度，不得懈怠、懒散。
第六条全体员工应当遵守公司上下级关系，不得对上级领导态度不尊重。
第七条全体员工应当保护公司的商业秘密，不得擅自泄露。
第八条全体员工应当遵守职业道德规范，不得从事违法违规活动。
第三章工作制度第九条公司全体员工应当按照公司规定的工作时间和工作制度进行工作。
第十条对于外出公干的员工，应当提前向领导汇报，并按照程序办理相关手续。
第十一条公司全体员工在工作中应当遵守行业内的相关法律法规，不得违反。
第十二条对于一些较为重要的文件和资料，公司员工应当妥善保存，不得丢失。
第四章纪律规范第十三条对于公司员工的迟到早退、不守纪律等行为，公司将会给予相应处罚。
第十四条对于公司员工的违纪行为，公司将会根据情节轻重给予相应处理。
第十五条公司员工之间应当相互尊重，不得进行任何形式的人身攻击。
第十六条对于工作中存在的问题，员工应当积极协作，共同解决。
第五章安全管理第十七条公司全体员工在工作过程中应当注意安全防护，保障自身安全。
第十八条公司员工在发现异常情况时，应当及时向领导汇报，不得私自处理。
第十九条公司全体员工应当遵守消防安全规定，不得擅自使用明火等危险物品。
第六章处罚措施第二十条对于公司员工的违规行为，公司将会根据规定给予相应处罚。
第二十一条处罚措施包括口头警告、书面警告、处罚金等。
第二十二条员工收到处罚后如有异议，可以向公司领导提出申诉。
第二十三条对于严重违规行为的员工，公司将会进行调查处理，并追究相关法律责任。
第七章附则第二十四条本规章制度自发布之日起生效。
中介规章制度和总章程
中介规章制度和总章程第一章总则第一条为规范中介行为，促进经济社会发展，根据《中介服务管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条中介行为是指在经济交易或社会交往过程中，通过组织、宣传、调解等方式，促成交易的一种行为。
第三条中介行为应当遵循诚实信用、公平竞争、依法合规的原则，维护客户和社会公共利益。
第四条中介机构应当依法注册，明确业务范围，建立健全管理制度，保障中介服务质量。
第五条中介机构应当遵守法律法规，维护国家利益和社会公共利益，不得从事违法违规活动。
第六条中介机构应当确保中介人员素质和业务水平，提升服务能力，保障客户合法权益。
第七条中介机构应当建立健全客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，保障客户合法权益。
第八条中介机构应当自觉接受监督，接受有关部门和社会公众的监督，接受行业自律组织的监督。
第九条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，依法程序后生效。
第二章组织机构第十条中介机构应当建立健全组织机构，明确部门职责，履行各项职责。
第十一条中介机构应当设立从业人员管理部门、市场营销部门、客户服务部门等职能部门，明确各部门职责分工。
第十二条中介机构应当设立董事会、监事会、经理层等组织机构，履行公司治理职责。
第十三条中介机构应当设立党组织、工会组织等群团组织，发挥组织作用，维护员工权益。
第十四条中介机构应当建立健全内部监督机制，建立监督检查组，加强监督管理。
第十五条中介机构应当建立健全绩效考核机制，定期评估业绩，促进业务发展。
第十六条中介机构应当建立健全安全管理制度，确保员工生命安全和财产安全。
第三章中介人员第十七条中介机构应当严格招聘程序，确保从业人员符合条件，有相关资质。
第十八条中介机构应当对从业人员进行培训，提升业务水平和服务能力。
第十九条中介从业人员应当遵守中介行为规范，不得违背职业操守，不得从事违法违规活动。
第二十条中介从业人员应当履行保密义务，保护客户隐私信息，维护客户合法权益。
第二十一条中介从业人员应当尊重客户权益，提供诚信服务，维护中介行业形象。
中介公司员工规章制度
中介公司员工规章制度一、总则第一条为规范中介公司员工的行为，维护公司正常经营秩序，保障客户合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和其他辅助人员。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展和客户的满意度贡献力量。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间。
如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。
第六条员工在工作期间，应遵守公司内部通讯规定，不得擅自使用公司通讯设备进行私人通话或上网。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户资料、公司内部信息等。
第八条员工在工作期间，不得擅自离岗、辞职或旷工。
如有此类情况，公司将按照相关法律法规和劳动合同进行处理。
三、工作职责第九条员工应认真履行工作职责，为公司客户提供优质的服务。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第十一条员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。
四、绩效考核第十二条公司设立绩效考核制度，对员工的工作质量、工作态度、业务能力等方面进行定期评估。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
五、福利待遇第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十五条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
第十六条公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和培训机会，支持员工职业发展。
六、奖惩制度第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处分；情节严重者，公司将依法解除劳动合同。
房地产中介公司规章制度6篇
房地产中介公司规章制度6篇房地产中介公司规章制度6篇规章制度的执行需要有明确的监督和管理机制。
组织应当建立相应的监督体系和纪律处分程序，确保规章制度的执行和执行结果的公正性。
现在随着小编一起往下看看房地产中介公司规章制度，希望你喜欢。
房地产中介公司规章制度（篇1）总则一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
中介公司规章制度规范
中介公司规章制度规范（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中介公司规章制度流程
中介公司规章制度流程对于员工的管理,公司可以根据职业的发展趋势,来为员工制定合理的规章制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的中介公司规章制度流程7篇，让我们一起来看看！中介公司规章制度流程篇1正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一天老板今天高兴就会随意让员工升职或者加薪，职员的考核以及升迁都必须严格执行公司的规章制度。
一般规定第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。
第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。
第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。
期中及期末第四条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。
第五条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。
第六条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。
(例如：对公司业务有特殊贡献者、技术上突出贡献者)第七条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。
(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者)第八条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。
第九条本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。
基层职员晋升制度(一)晋升的目的1、规范基层管理人才的培养、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提高;2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。
房产中介规章制度
房产中介规章制度第一条总则为了规范房地产中介市场秩序，保护消费者权益，维护房地产中介服务提供者的合法权益，根据《中华人民共和国房地产管理法》、《房地产中介服务管理条例》等法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我国境内的房地产中介服务机构及其从业人员。
第三条业务范围房地产中介服务机构及其从业人员应当按照法律法规的规定，开展房地产中介业务。
主要包括：房地产经纪业务、房地产估价业务、房地产咨询业务。
第四条资质管理从事房地产中介业务的机构，应当依法取得相应的资质证书，并在资质等级许可的范围内开展业务。
房地产中介服务机构及其从业人员应当具备相应的专业知识和技能，不断提高业务水平。
第五条服务合同房地产中介服务机构与客户之间应当签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。
服务合同应当包括以下内容：1. 双方当事人的名称或者姓名、住所；2. 中介服务的项目、内容、范围、时间；3. 收费标准和支付方式；4. 合同的履行期限和地点；5. 违约责任；6. 双方约定的其他事项。
第六条收费管理房地产中介服务机构收取的费用应当符合国家和地方的有关规定，明码标价，合理收费。
不得收取未予标明的费用，不得利用虚假信息误导消费者，不得从事不正当竞争。
第七条信息披露房地产中介服务机构及其从业人员在提供中介服务过程中，应当依法、诚信、公平地披露房屋信息。
不得故意隐瞒真实情况，不得提供虚假信息。
第八条职业道德房地产中介服务机构及其从业人员应当遵守职业道德，尊重客户的人格尊严，不得侵犯客户的合法权益。
不得利用职业便利，为自己或者他人谋取不正当利益。
第九条投诉处理房地产中介服务机构应当建立投诉处理制度，及时、公正地处理消费者的投诉。
消费者对房地产中介服务机构的违法行为，可以向房地产管理部门投诉。
第十条违规处理违反本规章制度的，由房地产管理部门依法予以查处。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条附则本规章制度自发布之日起施行。
贷款中介公司的规章制度
贷款中介公司的规章制度第一条总则为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司及客户利益，制定本规章制度。
第二条纪律1. 凡公司员工均应遵守公司规章制度，服从管理，认真履行职责。
2. 员工不得违反国家法律法规，否则公司有权予以纪律处理。
3. 员工不得泄露公司客户信息，如有违反者，公司有权严肃处理。
第三条工作职责1. 公司内部设有相关部门，包括营销部、风险管理部、客服部等，每个部门负责不同的工作职责。
2. 各部门员工应按照公司规定，认真履行自己的职责，确保工作质量和效率。
3. 员工应积极沟通协作，共同完成公司各项工作任务。
第四条客户服务1. 公司注重客户服务，要求员工要热情周到地为客户提供服务。
2. 员工应尽职负责，耐心解答客户问题，确保客户满意。
3. 员工应尊重客户，严禁言语暴力和冷漠态度。
第五条保密1. 公司员工应严守客户隐私，保护客户信息安全。
2. 员工不得私自泄露公司内部信息，否则将受到纪律处分。
3. 公司内部文件、资料等应妥善保存，避免泄露。
第六条奖惩制度1. 公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、晋升等。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将视情节予以纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
3. 公司将根据员工的表现和能力，进行晋升评定，提升员工的职业发展空间。
第七条安全保障1. 公司应建立安全管理制度，保障员工和客户的人身和财产安全。
2. 公司应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 如有突发事件发生，员工需按照公司规定，立即报告并采取相应措施。
第八条公司文化1. 公司秉承诚信守法、服务至上的核心文化理念。
2. 公司鼓励员工积极进取，不断提升自我素质，与公司共同成长。
3. 公司倡导团队合作，建立和谐的工作氛围，共同为公司的发展贡献力量。
第九条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 公司有权对规章制度进行修订和补充。
3. 公司员工有权根据需要提出建议和意见，公司将认真考虑并予以采纳。
中介公司规章制度规范(7篇)
中介公司规章制度规范(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于公司的管理制度,需要员工严格遵守自己的工作职责行事。
下面是由小编给大家带来的中介公司规章制度规范7篇，让我们一起来看看！中介公司规章制度规范篇1第一节财务管理制度第一条总则1、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系。
根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》特规定本财务管理制度。
2、本管理制度适用于公司所有人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。
第二条会计机构、会计人员的管理1、公司设立计划财务部作为会计机构。
计划财务部职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作;包括财务人员的管理，指导检查各独立核算工作，协助领导筹集资金、合理分配使用资金，做好与仓库部的对账工作。
指导仓库保管建帐、对账。
制定成本管理制度，做好财务分析工作。
为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。
2、各岗位人员必须具备相应任职条件，持证上岗。
3、原材料库、产成品库的核算工作，由工作负责人负责业务管理仓库保管员、统计员的调换工作，由计划财务部会同有关部门办理交接手续。
4、财务会计人员、仓库保管员;实行定岗、定人、定责制度。
第三条流动资产的管理流动资产包括现金、各种存款、应收账款及预付款、其他应收款、存货等。
(一)现金管理1、现金出纳要认真执行《现金管理暂行规定》和有关《现金管理规定》要严格控制费用报销和个人借款、对外付款等实行总经理一支笔签字批准制度。
要有经办人员签字和部门负责人审核并注明用途。
总经理外出或因工作经营急需等特殊情况，经总经理授权的人也可签批，但是总经理回来后补办有关手续。
2、出纳人员不得兼管有关债权、收入、费用的账务登记工作和会计档案的管理工作。
3、收付款凭证的内容必须完整、合法;报销的凭证必须是国家印制的发票及单据，不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。
中介公司员工规章制度
中介公司员工规章制度每个公司都有自己的规章制度，下面是小编整理的中介公司员工规章制度，欢迎阅读参考！中介公司员工规章制度11、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。
2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。
员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。
3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。
上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。
迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。
非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。
4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。
未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。
因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。
交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。
5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行（特殊情况另行通知），由店长主持。
所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。
6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00――13：00点之间打卡。
调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。
7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30---下午2：30，晚班时间下午2：30――晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），打扫卫生后，收场关门。
中介公司的规章制度范本
中介公司规章制度范本第一章总则第一条本公司规章制度旨在维护公司秩序，保障公司正常运营，促进公司发展，规范员工行为，提高工作效率。
第二条本公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司领导应以身作则，带头遵守公司规章制度，为公司树立良好的榜样。
第四条全体员工应严格遵守公司规章制度，如有违反，公司将按照本制度的规定进行处理。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工需参加公司组织的各项培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假。
第七条员工请假需填写请假条，经上级批准后方可生效。
请假期间，工资、福利等按公司规定执行。
第八条员工请事假、病假超过规定天数，公司将按照相关规定扣除工资。
第九条员工旷工一天，公司将按照相关规定扣除工资，并给予警告。
旷工两次以上，公司将视情况给予严重警告或解除劳动合同。
第十条员工离职需提前向上级提出书面申请，经批准后方可离职。
离职期间，员工应按照公司要求完成工作交接。
第三章工作纪律第十一条员工在工作期间，应认真履行职责，不得擅离岗位。
第十二条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、聊天、打私人电话等与工作无关的行为。
第十三条员工应按照公司要求，穿戴整洁的工作服、工作牌，保持良好的职业形象。
第十四条员工在工作期间，不得酒后上岗，不得携带违禁物品进入公司。
第十五条员工应妥善保管公司财物，不得私用、损坏或丢失。
如有违反，需照价赔偿。
第四章保密制度第十六条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十七条员工不得私自复制、打印、传播公司机密文件。
第十八条员工应妥善保管公司资料，不得私自外传、泄露。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现优秀，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予表彰、奖励。
第二十条员工违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予警告、严重警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
中介公司的规章制度条例
中介公司的规章制度条例第一章总则第一条为规范中介公司的运营和管理，保障中介交易各方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中介公司的所有工作人员。
第三条中介公司应当遵守国家法律法规和相关规定，积极履行社会责任，依法开展各项中介服务。
第四条中介公司应当建立健全内部管理制度，规范公司运营和工作流程。
第五条中介公司应当保持经营行为的透明和公正，确保中介交易的真实性和合法性。
第二章公司架构第六条中介公司应当设立总经理办公会议和部门负责人会议，协调公司各项工作。
第七条中介公司应当设立业务部、市场部、财务部等部门，明确工作职责和权限。
第三章人力资源管理第八条中介公司应当建立健全员工管理制度，包括招聘、薪酬、考核、培训等方面。
第九条中介公司应当根据员工的工作表现和能力实行奖惩制度，提高员工工作积极性。
第十条中介公司应当为员工购买社会保险，保障员工合法权益。
第四章业务规范第十一条中介公司应当严格遵守中介服务标准和规定，不得违反法律法规开展业务。
第十二条中介公司应当保护客户隐私，不得泄露客户信息。
第十三条中介公司应当对中介交易进行全程监控和记录，确保交易真实性。
第十四条中介公司不得擅自修改合同内容，应当按照双方意愿履行合同。
第五章财务管理第十五条中介公司应当建立健全财务管理制度，确保财务数据真实准确。
第十六条中介公司应当定期对公司资金进行审计和检查，及时发现和解决财务问题。
第十七条中介公司应当依法缴纳税费，遵守税收法规。
第六章知识产权保护第十八条中介公司应当保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十九条中介公司应当加强知识产权意识教育，提高员工对知识产权保护的重视。
第二十条中介公司应当建立公司专利、商标、著作权等知识产权保护登记制度。
第七章安全管理第二十一条中介公司应当建立安全管理制度，确保员工和客户在公司内部和外部的安全。
第二十二条中介公司应当定期进行安全演练，提高员工应急处理能力。
第二十三条中介公司应当加强网络安全防护，确保公司信息安全不受侵害。
中介公司规章制度范本简约
中介公司规章制度范本简约第一章：总则第一条为了维护中介公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、业务人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
第二章：考勤管理第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工应按照公司的考勤规定打考勤卡，不得代打考勤，不得出现未打卡现象。
第六条员工每月请假超过规定天数，将按照公司规定扣除相应工资。
第三章：工作纪律第七条员工在工作中应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动，不断提高自身业务水平。
第八条员工在工作中不得私自离岗，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
第九条员工在上班时间不得打私人电话，不得处理与工作无关的个人事务。
第四章：业务管理第十条员工应遵守公司的业务规定，不得违规操作，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工在接待客户时，应热情、耐心、专业，为客户提供优质的服务。
第十二条员工在处理客户问题时，应积极主动，及时解决，不得推诿责任。
第五章：保密制度第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露客户信息和公司内部信息。
第十四条员工在处理客户资料时，应严格按照公司的规定进行，不得私自复制、泄露客户资料。
第六章：奖惩制度第十五条员工在工作中表现优秀，公司将给予适当的奖励。
第十六条员工如有违反本制度的行为，公司将按照本制度的有关规定进行处罚。
第七章：附则第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。
以上规章制度范本简约，旨在为中介公司提供一个基本的管理框架，具体实施时，公司可根据实际情况进行调整和完善。
中介规章制度范本
中介公司规章制度范本第一章：总则第一条：为维护公司秩序，保障公司正常运营，提高工作效率，制定本制度。
第二条：公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度规定进行处罚。
第二章：考勤管理第三条：员工必须按照公司规定的上下班时间准时到岗，如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司《考勤管理制度》进行处罚。
第四条：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
如有未请假擅自离岗者，按照公司《考勤管理制度》进行处罚。
第五条：员工因公外出需向上级报告，经批准后方可外出。
如有未报告擅自外出者，按照公司《考勤管理制度》进行处罚。
第三章：工作纪律第六条：员工在工作中应遵守公司的工作流程和规范，如有违反，按照本制度进行处罚。
第七条：员工在工作中应保持良好的工作态度，不得闲聊、打闹、玩游戏等与工作无关的行为。
如有违反，按照本制度进行处罚。
第八条：员工在工作中应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱丢垃圾、乱涂乱画等。
如有违反，按照本制度进行处罚。
第四章：业务管理第九条：员工在进行业务操作时，应遵守公司的业务流程和规范，如有违反，按照本制度进行处罚。
第十条：员工应积极开发业务，提高公司的业务水平。
如有消极怠工、不思进取等现象，按照本制度进行处罚。
第十一条：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的客户信息、房源信息等。
如有违反，按照本制度进行处罚。
第五章：奖惩制度第十二条：员工在工作中表现优秀，为公司创造较大效益的，公司将给予奖励。
第十三条：员工违反本制度，公司将按照相关规定进行处罚，如罚款、警告、停职、开除等。
第六章：附则第十四条：本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条：本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司有权予以解释。
以上规章制度范本，旨在为中介公司提供一个基本的管理框架。
在实际操作中，公司应根据自身情况和发展需求，不断完善和调整制度内容，以保证公司的正常运营和员工的权益。
中介公司规章制度范本(4篇)
中介公司规章制度范本（4篇）中介公司规章制度范本（精选4篇）中介公司规章制度范本篇1第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。
中介公司渠道管理规章制度
中介公司渠道管理规章制度第一章总则第一条为规范中介公司渠道管理行为，提高中介公司的服务质量和竞争力，特制定本规章制度。
第二条中介渠道管理是指中介公司对渠道的选择、培训、监督和激励等活动的全过程管理。
第三条中介公司的渠道管理应遵循公平、公正、公开的原则，加强对渠道的管理和监督，确保渠道的正常运作。
第四条中介公司应设置专门的渠道管理部门，进行渠道管理相关工作，并指定专人负责渠道管理工作。
第五条中介公司渠道管理应与其他部门协调配合，共同推动公司的发展和服务水平的提升。
第六条中介公司应建立完善的渠道管理制度，明确渠道管理的工作流程和责任分工，确保制度的有效执行。
第七条中介公司应加强对渠道合作方的培训和指导，提高其服务水平和专业素质。
第八条中介公司应建立健全的奖惩机制，对表现优秀的渠道合作方给予适当奖励，对违规行为进行惩处。
第九条中介公司应定期评估渠道合作方的表现和服务质量，及时调整渠道合作方的合作模式。
第十条中介公司应加强对渠道管理工作的监督和检查，及时发现和解决问题，确保渠道管理的顺利进行。
第二章渠道选择第十一条中介公司在选择渠道合作方时，应根据公司的战略目标和市场需求进行综合评估，确定合适的渠道合作方。
第十二条中介公司应根据渠道合作方的专业能力、经验和信誉等因素进行考察，确保选择的渠道合作方具备良好的合作基础。
第十三条中介公司在与渠道合作方签订合作协议前，应对其进行全面了解和评估，建立长期稳定的合作关系。
第十四条中介公司应建立健全的渠道合作方评估体系，定期对渠道合作方的绩效和服务质量进行评估，及时调整合作关系。
第十五条中介公司应建立渠道合作方的退出机制，对表现不佳或违反规定的渠道合作方进行适当处理，确保渠道合作的持续稳定。
第三章渠道培训第十六条中介公司应加强对渠道合作方的培训和指导，提高其服务水平和专业素质。
第十七条中介公司应针对不同类型的渠道合作方，制定个性化的培训计划，定期组织培训活动，提高其业务水平和操作能力。
中介公司的规章制度
中介公司的规章制度中介公司的规章制度【篇1】一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、声喧哗，确保办公环境的安静有序；2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应__公司员工岗位职责在接件后即时报送；4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
中介公司业务规章制度
中介公司业务规章制度第一章总则第一条为规范中介公司的经营行为，加强内部管理，保障客户合法权益，根据《中介服务管理办法》等相关法律、法规和规章制度，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司的所有员工和客户。
第三条中介公司应当遵守国家法律、法规和政策，秉持诚信、公平、公正、保密、独立原则，健全内部管理，提高服务质量和市场竞争力。
第四条中介公司应当建立健全内部组织机构和管理制度，明确各部门职责分工，规范业务流程，加强风险防范，确保合规经营。
第五条中介公司应当建立完善的客户信息管理制度，保护客户隐私，禁止泄露客户信息。
第六条中介公司应当加强员工培训和管理，提高员工素质和业务水平，营造良好的工作氛围。
第七条中介公司应当建立健全风险管理制度，规范业务操作，防范风险，妥善处理风险事件。
第八条中介公司应当建立健全财务管理制度，规范收支往来，提高资金利用效率，确保企业经营稳健。
第二章客户管理第九条中介公司应当认真履行客户委托的中介服务，保护客户合法权益，提供及时、准确、完整的信息服务。
第十条中介公司应当建立完善的客户档案管理制度，存档客户委托协议、交易记录等相关资料，保留客户通讯录和联系方式，便于日常联系和服务。
第十一条中介公司对客户的关键信息和重要交易记录应当进行备份和存档，确保信息安全和完整性。
第十二条中介公司应当建立客户满意度评价制度，定期对客户服务满意度进行评估，及时调整业务服务模式，提高客户满意度。
第三章业务操作第十三条中介公司应当严格执行国家相关法律、法规和行业规定，不得从事违法违规的业务活动。
第十四条中介公司应当建立完善的业务流程，规范各项业务操作，确保业务质量和效率。
第十五条中介公司接受委托办理中介服务的，应当坚守诚实守信原则，遵循客户意愿，维护客户合法权益。
第十六条中介公司应当建立投诉处理机制，及时处理客户投诉，对严重投诉案件要立案调查，并报告公司领导。
第十七条中介公司应当及时向客户提供业务资讯，注意信息保密，禁止泄露客户信息。
中介公司规章管理制度范本
中介公司规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强中介公司的规范化管理，维护公司的正常经营秩序，保障公司、客户及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，包括经纪业务、物业管理、咨询服务等各个领域。
第三条公司应秉持诚信、专业、公正、规范的服务宗旨，不断提高服务质量，为客户提供优质、高效的服务。
第四条公司应遵循国家相关法律法规，合法经营，诚信执业，维护行业形象，保障客户权益。
第二章组织结构与职责分工第五条公司设立总经理、各部门负责人及员工岗位，明确各级职责，确保公司业务运行顺畅。
第六条总经理负责公司的整体经营管理和决策，对公司的发展战略、经营计划、财务管理等方面进行统筹规划。
第七条各部门负责人负责本部门的业务管理、团队建设、绩效考核等工作，确保部门目标的实现。
第八条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
第三章业务管理第九条公司应建立健全业务管理制度，对经纪业务、物业管理、咨询服务等各个领域进行细化管理。
第十条经纪业务应严格执行合同管理制度，确保合同的合法性、合规性，防范法律风险。
第十一条物业管理应建立健全物业管理制度，确保物业的安全、整洁、舒适，提高客户满意度。
第十二条咨询服务应根据行业特点，制定完善的服务流程，确保为客户提供专业、高效的服务。
第四章人力资源管理第十三条公司应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面。
第十四条招聘应严格按照招聘流程进行，确保招聘的公平、公正、透明，选拔优秀的人才。
第十五条培训应针对员工岗位需求，提供专业、系统的培训，提高员工综合素质和业务能力。
第十六条考核应建立科学、合理的绩效考核体系，激发员工的工作积极性，提高整体绩效。
第十七条激励应根据公司发展需要和员工表现，采取多种形式的激励措施，包括薪酬、晋升、培训等，以提高员工的满意度和忠诚度。
第五章财务管理第十八条公司应建立健全财务管理制度，确保财务报表的合法、合规、真实、完整。
中介公司规章制度范本
中介公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护中介公司的正常经营秩序，保障公司、员工及客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、销售人员、技术人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，自觉维护公司形象。
第二章：人力资源管理第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，录用人员需具备相应的学历、技能和工作经验。
第五条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。
离职员工需归还公司财产，结清工资和奖金。
第七条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果给予奖励或处罚。
第八条公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
员工应积极参加培训，不得无故缺席。
第三章：财务管理第九条公司财务部门应建立健全财务管理制度，保证公司财务报表真实、完整、准确。
第十条公司收入、支出应严格按照预算执行，未经批准，不得擅自调整预算。
第十一条公司禁止任何形式的财务侵占、挪用、滥用等行为，一经发现，将严肃处理。
第四章：业务管理第十二条公司业务人员应按照公司规定的业务流程开展业务，确保服务质量。
第十三条公司业务人员应尊重客户，不得恶意竞争，不得侵犯客户合法权益。
第十四条公司业务人员应定期回访客户，了解客户需求，提供优质服务。
第十五条公司业务人员收到客户款项时，应出具正规发票，保证客户权益。
第五章：信息技术管理第十六条公司应建立健全信息技术管理制度，保障公司信息系统安全、稳定运行。
第十七条公司员工不得泄露客户信息、公司商业秘密，不得利用公司信息技术从事违法活动。
第十八条公司员工应正确使用公司信息技术设备，不得损坏、滥用设备。
第六章：企业文化第十九条公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，提高员工凝聚力和向心力。
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惠州市美林行房地产顾问有限公司管理手册--目录第一章人事管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------1一、聘用制度---------------------------------------------------------------------------------------------------1二、各工作岗位职责------------------------------------------------------------------------------------------21．二手房部销售经理岗位职责2．分行主管岗位职责3．分行助理岗位职责4．业务员岗位职责三、聘用流程--------------------------------------------------------------------------------------------------4四、入职规定及流程-----------------------------------------------------------------------------------------4五、考勤制度--------------------------------------------------------------------------------------------------5六、薪酬（提成）制度--------------------------------------------------------------------------------------51．薪金构成2．基本工资标准3．各项假期、福利4．佣金提成比例5．客源提成分配办法-------------------------------------------------------------------------------66．业绩任务及晋升----------------------------------------------------------------------------------6七、离职规定及流程----------------------------------------------------------------------------------------6 第二章行政制度---------------------------------------------------------------------------------------------------7一、资源管理二、劳动纪律三、乐捐管理条例--------------------------------------------------------------------------------------------7四、乐捐款的管理第三章业务管理制度---------------------------------------------------------------------------------------------9一、新进人员入职前培训及核准二、工作指引三、业务操作规程--------------------------------------------------------------------------------------------91．房友系统的操作权限及使用规定2．收托盘的注意事项3．房源、房源刊登、房源转移4．客源、客源转移5．代理费收费标准----------------------------------------------------------------------------------10 6．业绩上报及合同存档第一章人事管理制度一、聘用制度1．岗位编制：公司按需设置各部门职位人员编制；现阶段人员编制如下：总部：总经理1人财务1人行政主管1人（目前财务兼任行政主管一职）二手房营业部：销售经理1人分行助理1人分行主管3人办证员1人（目前空缺中）业务员15人（分行主管可按需申请增加编制）2．各职位的任职资格：--销售经理的任职资格：● 房地产经营管理、市场营销相关专业；● 熟悉本地房地产市场，5年以上地产销售经验；2年以上销售主管职位的工作经验；● 熟悉房地产销售现场接待、洽谈签约、按揭贷款、客户服务等各个流程，掌握一定的销售技巧，具有较强的销售培训技能。
● 娴熟的案场管理能力、组织能力、培训能力、谈判能力，良好领导、组织及沟通能力和优良服务意识。
● 有独立操盘成功个案经历。
--分行助理的任职资格：●高中或中专文秘专业；●品貌端正，思维敏捷；● 2年以上同行业或相关职位经验；●熟练操作word、excel、ppt，会photoshop、coredraw基础功能；--分行主管的任职资格：●市场营销专业或相关专业；●要求品貌端正，能够吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；● 2年以上同类型职务管理工作经验；●具较强的工作热情，良好的团队合作精神；思维敏捷，观察力和应变能力较强；●能够熟练操作办公软件。
--办证员的任职资格：●高中以上学历；●能够吃苦耐劳，熟悉任职城市各行政机关单位及办证流程；●有相关工作经验1年以上；●有良好的服务意识，有耐心，应变能力强。
--业务员的任职资格：●初中以上学历；●要求品貌端正，能够吃苦耐劳，熟悉任职分行所在城市的周边环境；●有同行或其他行业销售经验者优先；●有良好的团队合作精神，服从指挥，执行力强。
二、二手房营业部各工作岗位职责1．二手房营业部销售经理岗位职责直接上级：总经理下属岗位：各分行主管、分行助理、办证员岗位性质：负责主持公司销售业务工作管理权限：业务指导与监督等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务，负责对公司市场营销工作实行业务指导、规范工作流程、执行管理标准、抓好日常管理、实施工作监督和协调管理，对所承担的工作负责。
主要职责：本职工作----负责本公司房产中介策划和销售等市场全面工作，在工作中对总经理直接负责。
职责与工作任务：●组织研究、拟定房地产业务发展规划和总结报告，组织项目前期市场定位和可行性报告的撰写，项目整体策划方案的制订工作，送总经理审批。
●负责制订公司管理各项制度，整合业务流程，划分部门设置，向总经理提出公司各部门经理人选，会同人事主管部门对上述各部门业务人员进行聘用、绩效考核。
●定期向总经理汇报日常工作情况和后期工作思路，在得到总经理授权下，负责处理工作中的突发事件。
●负责公司项目策划方面的各项具体工作。
●由总经理授权处理的其他重要事项，项目整体计划的制订权和实施权，解决工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权，具体工作开展的决策权，对部门计划执行结果考核奖惩决策权。
●定期对各分行进行巡察，对各分行（包括经理）的不正当行为做出纠正及引导。
●公司策划培训、房地产业务员培训及其他培训工作。
2．分行主管岗位职责直接上级：销售经理下属岗位：指定分行的业务员岗位性质：分行主管作为本公司的中坚力量，担负公司分行日常管理和业务双重责任：岗位权限：●有检查、督促业务员执行公司制度权。
●有及时发现问题，提出整改意见权。
●有提出具有创新建议权。
●有对分行业务员提出批评、降级、升级、除名的建议权。
●有列席参与公司决策权。
●有享受公司其它规定待遇权。
主要职责：●主管分行日常工作，组织分行业务员履行职责，建立专业、规范的销售团队。
●维护公司利益，贯彻执行公司的决策，大胆管理，积极负责。
●了解市场动态，熟悉销售流程，做好每月的销售目标、工作总结，上报各种报表。
●监督分行业务员的外出考勤，掌握业务员的思想动态及调配情况，加强业务员的行业道德教育，提高业务员的基本素质。
●进行分行房源登记，督促业务员对房、客源的及时跟进，并定期检查，协助业务员与客户之间的谈判，为业务员解决难题。
●督促业务员熟记每天新增房源，并定期抽查。
●每天召开早会，分析存在的问题，总结成功的经验，开展思想教育及业务学习。
●加强自律，以身作则，起到模范带头作用，鼓励业务员增强信心。
●监督分行办公秩序及卫生，妥善保管公司物品及资料。
●严格执行公司的其它规定。
3．分行助理岗位职责直接上级：销售经理岗位性质：协助销售经理管理各分行行政及售后事宜岗位职权：●在规定的范围内，有安排人员和物资权。
●根据公司发展方针和上级指示精神，有制订、修订部门规章制度权，并享有相关政策发布权和解释权。
●对公司的决策有知情权。
●享有公司规定的有关福利待遇权。
岗位职责：●负责二手部各分行的表格、合同、考勤等进行统计、归类并存档。
●负责监督所属部门销售目标的执行情况，并制定月度业绩报告。
●根据员工实际考勤，制定月度考勤报表，并配合行政部进行各类考核的实施。
●负责保管业主委托的物业门匙。
●负责按公司要求修订各项管理制度，及推行实施。
●参与或相关的工作会议，并作好会议记录。
●负责完成上级下达的临时工作任务。
4．业务员岗位职责直接上级：分行主管岗位性质：实施及达成公司月、季、年度销售计划目标岗位职权：●根据公司销售提成方案，享有提成分享权；●对公司的决策有知情权。
●享有公司规定的有关福利待遇权。
岗位职责：●服从上级管理、调配，保持良好的自律精神。
●发扬互相协作的团队精神。
●遵守公司的各项规章制度，集中精力做好本职工作。
●熟记每天新增房源，并接受分行主管的检查。
●做好每天的早会准备工作，及时反馈存在的问题。
●对房源、客源及时跟进、回访，做到永不言弃的精神。
●在上班时间做到不串岗，不私聊，不嘻笑打闹，维护工作环境的整洁。
●积极响应公司跑房源制度，听从上级的工作安排，并高质高效完成。
●遵守公司的其它规定。
三、聘用流程●由需人力增援的分行主管填写《人力增援申请》交销售经理；●销售经理审核通过后将人力需要统一报告总部行政主管；●由公司统一安排招聘、面试、分配上岗。
注意事项：●各分行主管不得擅自进行招聘，所录取之人员不以公司员工予以承认，并以[越权]处罚该主管。
●内部推荐之人依然需要按照公司统一任职要求进行面试，通过后方可办理入职。
四、入职规定及流程●办理入职时需准备好身份证（原件、复印件）、学历证（原件、复印件）、一寸免冠彩照2张；●填写本司的《入职人员档案》表；●由总部指派新入职人员到指定分行报道；●入职第一周为岗前培训期，通过考核后方准正式入职；●正式入职后，总部将与该员签定劳动合同。