保险与住房公积金缴费基数与比例表
北京市五险一金的缴纳比例与缴纳基数是多少
北京市五险⼀⾦的缴纳⽐例与缴纳基数是多少北京五险⼀⾦查询包括，五险⼀⾦缴纳⽐例，五险⼀⾦缴费基数，五险⼀⾦怎么转等等，下⾯，店铺⼩编就挑选北京五险⼀⾦相关的热点查询问题进⾏解答。
北京五险⼀⾦缴纳⽐例⽬前北京养⽼保险单位缴费⽐例为20%，个⼈缴费⽐例为8%;医疗保险单位缴费⽐例为...想要了解更多关于北京市五险⼀⾦的缴纳⽐例与缴纳基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
北京五险⼀⾦查询包括，五险⼀⾦缴纳⽐例，五险⼀⾦缴费基数，五险⼀⾦怎么转等等，下⾯，店铺⼩编就挑选北京五险⼀⾦相关的热点查询问题进⾏解答。
北京五险⼀⾦缴纳⽐例⽬前北京养⽼保险单位缴费⽐例为20%，个⼈缴费⽐例为8%;医疗保险单位缴费⽐例为10%，个⼈为2%+3元;失业保险缴费⽐例为单位1%，个⼈0.2%;⼯伤保险单位缴费费率0.48%，个⼈不缴费;⽣育保险单位缴费⽐例为0.8%，个⼈不缴费。
住房公积⾦缴费⽐例单位和个⼈同为12%，取下限并将各项基⾦缴费⽐例加总可得单位“五险⼀⾦”缴存⽐例为44.28%，个⼈缴存⽐例为22.2%，这两个⽐例之和是66.48%。
北京五险⼀⾦缴纳基数根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职⼯⽉平均⼯资的300%确定，最⾼不超过15669元。
参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限，按照⽉平均⼯资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
度北京市全市职⼯⽉平均⼯资为5223元，根据这⼀数据，北京公积⾦中⼼调整了公积⾦缴存上限，从7⽉1⽇起，度北京住房公积⾦⽉缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限⽐上⼀年度增加了396元。
职⼯和单位⽉缴存额上限均为1880元。
【五险⼀⾦知识】专家指出，五险⼀⾦包括社保与公积⾦两个部分，“五险”即社保，包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险与⽣育保险。
北京公积⾦查询1、登陆北京市住房公积⾦管理中⼼⽹站，点击“个⼈住房公积⾦查询”，按要求输⼊查询条件，即可⽹上查询公积⾦账户。
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
薪资、社保、住房公积金速算表
二、社保缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 3082 4624 最高缴费基数 23118 养老保险19% 失业保险0.8% 4392.42 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 950 585.58 40 24.656 462.4 医疗保险10% 2311.8 13.872 工伤保险0.3% 69.354 36.992 生育保险0.8% 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 医疗保险10% 500 医疗保险10% 工伤保险0.3% 15 工伤保险0.3% 生育保险0.8% 40 生育保险0.8￥ 备注 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资40%60%计算， 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算。 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算
薪资、社保、住房公积金速算表
一、日工资、小时工资、加班工资（最低工资、实际工资） 岗位工资 5000 最低工资 2000 日工资 229.88506 日工资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ91.954023 小时工资 28.73563218 小时工资 11.49425287 延时加班小时工资 43.10344828 延时加班小时工资 17.24137931 公休日加班小时工资 57.47126437 公休日加班小时工资 22.98850575 法定假日加班小时工资 86.20689655 法定假日加班小时工资 34.48275862 备注 以2017年北京市最低工资为例 备注
三、住房公积金缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 2148 最高缴费基数 23118 住房公积金12% 600 住房公积金12% 257.76 住房公积金12% 2774.16 计算按四舍五入确定 600 计算按四舍五入确定 258 计算按四舍五入确定 2774 实际月缴费金额 600 实际月缴费金额 258 实际月缴费金额 2774 备注 以地区公布数字为准 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算 备注
三险一金,五险一金
[转] 毕业生该明白的三险一金，五险一金转载自李利敏转载于2010年06月08日 22:05 阅读(12) 评论(0) 分类：个人日记举报毕业生该明白的三险一金，五险一金三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。
如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2022年宁波社保和公积金缴费标准是多少
2022年宁波社保和公积⾦缴费标准是多少据了解，五险⼀⾦缴费⾦额是年年都有变化的，主要是基数与⽐例的调整，那么，宁波五险⼀⾦缴费标准是多少?店铺⼩编为⼤家介绍如下，欢迎查看!宁波社保和公积⾦缴费标准如下：(1)宁波五险⼀⾦缴费标准之社保企业单位(含...想要了解更多关于宁波社保和公积⾦缴费标准是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
宁波社保和公积⾦缴费标准如下：(1)宁波五险⼀⾦缴费标准之社保企业单位(含参照企业缴费的其它单位)参保⼈员的个⼈⽉缴费基数，按本⼈1⽉⾄12⽉全部⼯资性收⼊(包括⼯资、奖⾦、各种津补贴、加班⼯资等)的⽉平均⽔平据实申报，其中⽉平均⼯资⽔平⾼于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定;⽉平均⼯资⽔平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。
宁波五险⼀⾦中的社保缴费基数下限与上限：2878元—14387元宁波五险⼀⾦中的社保缴费费率：基本养⽼保险：单位标准14%，个⼈标准8%基本医疗保险：单位标准(8.5+0.5)%，个⼈标准2%失业保险：单位标准1%，个⼈标准0.5%(农民⼯不承担)⽣育保险：单位标准0.7%，个⼈不承担⼯伤保险：单位标准按⾏业分类，个⼈不承担(2)宁波五险⼀⾦缴费标准之公积⾦住房公积⾦缴存基数最⾼限额26315.00元，最低限额1350.00元(其中，市中⼼和余姚、慈溪、鄞州、镇海、北仑5个分中⼼最低限额1650.00元，奉化、宁海、象⼭3个分中⼼最低限额1350.00元)，单位、个⼈各按5%-12%的⽐例计算住房公积⾦⽉缴存额，且单位、个⼈按相同⽐例缴存。
住房公积⾦⽉缴存额=缴存基数×(单位缴存⽐例+个⼈缴存⽐例)。
职⼯缴存住房公积⾦的⼯资基数统⼀按照国家统计局《关于⼯资总额组成的规定》计算。
按照《宁波市⼈民政府关于调整全市最低⼯资标准的通知》(甬政发〔2018〕142号)内容，宁波市住房公积⾦管理中⼼根据《关于调整宁波市市区2018年度住房公积⾦缴存基数的通知》(甬房公办【2018】3号)：“本年度缴存基数调整后，若市政府调整我市最低⼯资标准，则标准调整后新开户缴存职⼯按调整后标准执⾏”，⾃2018年1⽉1⽇起，在本中⼼新开户的缴存职⼯，住房公积⾦最低缴存基数调整为1860元。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。
你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。
一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。
“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
社保公积金缴纳计算表
0.5%
0.0%
0.5%
0.0%
6.0%
2.0%
26.5% 10.5%
5.0%
5.0%
12%
12%
工伤赔偿标准 标准
待遇
级别
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金 一 二 三 四
基数
系数
本人月工
资
赔偿金额
27 25 23 21
按月享受伤残津贴 一 二 三 四
（伤残津贴实际金额低于当 地最低工资标准的，由工伤 保险基金补足差额）
最低缴费金额
单位
个人
583.49 245.68
15.355 15.355
17.505
0
17.505
0
210.06 70.02
843.92 331.06
76
76
最高缴费金额
单位
个人
2917.83 1228.56
76.785 76.785
87.52
0
87.52
0
1050.24 350.08
4219.90 1655.43
法院宣告死亡
按照工伤保险条例 第三十七条职工因 工死亡的规定处理
赔偿项目
造成一般伤害（未达到残 疾）的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费
造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费、辅助器 具费、一次性伤残 补助金、伤残津贴 、一次性工伤医疗 补助金、一次性伤 残就业补助金
统筹地区 上年度职 工月平均 工资 上一年度 全国城镇 居民人均 可支配收 入 本人月工 资 本人月工 资
社会保险医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险分摊比例
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保及公积金单位与人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
武汉五险一金比例与基数是怎么计算的
武汉五险一金比例与基数是怎么计算的当在社会上找工作的时候，除了会询问用人单位薪酬以外，还要问五险一金怎么交。
因为五险一金是对我们未来的一种保障。
那下面就请大家跟着小编一起来了解下▲武汉五险一金比例与基数是怎么计算的.看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。
▲什么是五险一金的缴费标准?五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。
▲计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数▲武汉五险一金缴纳比例：养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12% ▲武汉五险一金中的公积金缴存比例(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。
(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。
待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。
▲武汉五险一金缴费基数▲1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。
根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。
社保及住房公积金缴纳办法
社保及住房公积金缴纳办法编号：Q/B21C-RL/GL-9-2011-01 总则为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，根据《北京市基本养老保险规定》、《北京住房公积金缴存管理办法》的相关内容，结合本公司的实际情况，公司按照国家和地方政府法律法规特制定廿一客员工《社保及住房公积金缴纳办法》。
2 适用范围本办法适用于与廿一客北京公司有劳动关系的所有正式编制员工。
3 社会保险缴纳办法3.1社会保险缴纳办法适用人群：适用于与廿一客北京公司签订全职劳动合同的正式编制员工。
3.2社会保险参保种类：养老、失业、工伤、生育、医疗保险。
3.3 社会保险缴存种类及比例：以户籍区分缴存种类缴存种类说明：(1)本市城镇户口：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五个险种；(2)本市农村户口：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五个险种；(3)外埠城镇户口：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险四个险种；(4)外埠农村户口：工伤保险、医疗保险两个险种，养老、失业保险需另外申请。
3.4员工缴费基数标准：(1)主管及以上员工以满勤的第一个月工资标准为缴费基数，缴纳社会保险。
(2)专员级别及以下员工按照北京市社保缴费最低标准缴纳社会保险，并且根据入职年限经个人申请对社保缴费基数进行调整。
注：(1)基数以2010年07月份之后实行的最低基数为基准。
今后根据每年北京社保局发布的最低基数调整。
(2)专员级别以下员工申请的各项社保基数不得超过其申请前一个月的基本、岗位、绩效（提成、计件）工资总额。
（不含加班费、津贴补助等其他工资项），当工资额度不好计算时，以其前十二个月的平均工资为准。
(3)上表中的数据是其服务年限对应的可以享受的各项社会保险的最高基数，当基数高于其本人工资时，以其本人工资为标准计算，当其本人工资低于北京市社保缴费最低基数时，以北京市社保缴费最低基数计算。
重庆2011年社保与公积金缴纳比例表
住房公积金参保基数、比列及相应金额
住房公积金
无最低
最高
15486
重庆市最低工资标准及相关区域划分
第一档870元
渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区
第二档750元
万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县
最低
1033
0.6
6.198
0
0
不同行业
有差别0.5%-2.5%
1549
9.294
0
社平
2581
15.486
0
最高
7743
46.458
0
15486
92.916
0
基本养老保险
最低
1033
12
123.96
8
82.64
1549
185.88
123.92
社平
2581
309.72
206.48
最高
7743
929.16
0
社平
2581
12.905
0
最高
7743
38.715
0
15486
77.43
0
合计
最低
1033
15.6(其中医疗比例统一按照社平工资基数算
184.368
8%+5
87.64
1549
257.124
128.92
社平
2581
402.636
211.48
最高
7743
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。
1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。
北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。
北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。
北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。
工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。
北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。
北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。
住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。
以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。
需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。
重庆2011年社会保险与住房公积金缴费基数与比例表
社会保险参保基数、比列及相对应的金额（城镇户口） 社会保险参保基数、比列及相对应的金额（城镇户口） 缴费基数 险种名称 （元/月） 最低 工伤保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 基本养老保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 基本医疗 保险 社平 最高 医疗保险 最低 大额医疗 保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 1033 1549 2581 7743 15486 最低 失业保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 生育保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 1033 0.5 1 1 6 20 0.6 单位缴费
比例（%）
个人缴费
比例（%）
数额 （元） 6.198 9.294 15.486 46.458 92.916 206.6 309.8 516.2 1548.6 3097.2 61.98 92.94 154.86 464.52 929.16 10.33 15.49 25.81 77.42 154.86 10.33 15.49 25.81 77.42 154.86 5.165 7.745 12.905 38.715 77.43 300.603
住房公积金参保基数、 住房公积金参保基数、比列及相应金额 住房公积金
重庆市最低工资标准及相关区域划分 第一档870元 第二档750元 第三档710元
渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区 南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区 万州区、黔江区、涪陵、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区 双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县 县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县
四金和五险一金
四金和五险一金四金一、四金组成：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。
一般你的四金基数就是你当月的工资。
二、计算方式：养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 %医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 %失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 %住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 %上面个人出的部分是加号左边的部分，即工资的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由单位出。
也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%，当然还要考虑所得税。
所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。
由此特别注意以下几点：1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。
2、四金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。
3、单位不交四金，按正常聘用是违法行为。
4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。
五险一金五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金指住房公积金。
一、来源：按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。
1.养老保险个人缴纳：缴费工资基数×8%企业缴纳：缴费工资基数×22%2.医疗保险个人缴纳：缴费工资基数×2%企业缴纳：缴费工资基数×12%3.失业保险个人缴纳：缴费工资基数×1%企业缴纳：缴费工资基数×2%4.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%5.生育保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%6.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数×7%企业缴纳：缴费工资基数×7%二、用途1.养老保险个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。
长沙五险一金缴纳比例2019年是多少？
长沙五险一金缴纳比例2019年是多少？养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%+3元;失业保险：单位2%，个人1%;工伤保险：单位1%,自己不缴;生育保险：单位1%,自己不缴;公积金缴费比例：根据企业的实际选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%。
到了每年找工作跳槽的黄金时期，大家在找工作的时候都会关注公司是否会缴纳五险一金，五险一金的缴费比例，以及五险一金缴费的基数等问题，下面小编以长沙为例，为您介绍长沙五险一金缴纳比例2017年最新的比例和政策，这些都关系到劳动者的切身利益，希望对您有所帮助。
长沙五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
一、长沙市五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的:二、长沙五险一金的缴纳比例1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元;3、失业保险：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
福州市社保缴纳基数及比例(2019年5月-2020年6月)
参加险种
缴费基敕
单位
个人
费率
金颔
费率
金额
住房公轉金
20793
5%
1040
5.0%
1040
2080
合计
1040
1040
2080
申报时间
每月5日至25日増减员申报，当月增员当 Nhomakorabea生效提供资料
新参保人员；提供身伪证复印件十手机号码十学历
绫保人员:提供身份证亘印件十手机号码十个人公稅金账号十原单位公强金账号
福州市职工五险比例表（下限）
2 019年5月-2020年6月 如因政策有变以下数据陆之改变
参加险种
缴费基数
单位
个人
合计
金额
费率
金额
养老保险
1850
16%
296
8%
148
444
医疗保险
3772.48
8%
301.80
2%
75.45
377.25
矢业保验
1850
0.50%
9.25
0.50^
9-25
18-5
工伤保险
提供资料
身份证复印件十手机号码十个人详细信息
福州市住房公和金比例表（下限）
2（H9年了月至2020年6月使用数据，如因政策有变以下数据葫之改变
参加险种
缴费基敎
单位
个人
台讦
金额
费率
全额
住房公轉金
1850
5%
93
5.0%
93
185
合计
93
93
186
申按时间
江西五险一金缴纳比例
江西五险⼀⾦缴纳⽐例江西五险⼀⾦缴纳⽐例 五险⼀⾦缴纳⽐例对于打⼯者与⽤⼈单位⽽⾔是个严肃的问题，那么江西五险⼀⾦缴纳⽐例⼜是多少呢?以下是⼩编为⼤家精⼼整理的江西五险⼀⾦缴纳⽐例，欢迎⼤家阅读。
江西五险⼀⾦缴纳⽐例 养⽼保险：企业部分⽐例20%，个⼈部分⽐例8% 医疗保险：企业部分⽐例6%，个⼈部分⽐例2%+8元 失业保险：企业部分⽐例2%，个⼈部分⽐例1% ⼯伤保险：企业部分⽐例0.8%，个⼈不缴费 ⽣育保险：企业部分⽐例0.8%，个⼈不缴费 【相关新闻】 医疗保险 1、交多少钱? 缴费期直⾄退休，最短期限20年，不缴费期间不可报销。
个⼈每⽉缴纳上年⽉平均⼯资的2%，直接从⼯资中扣除; 企业每⽉缴纳上年⽉平均⼯资的9%，从⼈⼒成本中扣除。
2、有什么保障? 社会基本医疗保险保障范围： 门诊：1800元起付线，2万元上限。
报销⽐例：社会医院费⽤70%，社区医院费⽤90%。
住院：1300元起付线(第⼆次开始650元起付线)报销⽐例：1300元~10万部分报销85%~97%(不同级别医院，不同医疗费⽤报销⽐例不同);10万~30万部分报销70%。
3、与商业保险的区别 社保对于药品、医院要求严格，且报销⽐例有限： ⼩病报销：张先⽣因肺炎住院5天，花费医药费5000元，社保能报销多少? 不含⾃费药的情况：(5000-1300)*85%=3145元，剩余5000-3145=1855元⾃付 含500元⾃费药的情况：(5000-1300-500)*85%=2720.剩余5000-2720=2280元⾃付。
因此对于⽇常医疗费⽤的报销，社保可作为基础，剩余部分要看是否有⾼品质医疗的需求，如进⼝药、公⽴医院国际部等医疗费⽤的报销都是要由商业医疗保险来保障的。
⼤病保障： 重⼤疾病只能靠商业保险。
商业保险可以补充社保以下缺⼝： (1)⾃费药品及设备，包括ICU病房(99.9%的⼈不会因为⾃费药不报销⽽放弃使⽤) (2)住院押⾦、红包及家属陪床⽀出(不能报销的必要⽀出) (3)⽣病不能⼯作的收⼊损失(治病期和恢复疗养期) 失业保险 缴纳⼀定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济⾦。
2022武汉五险一金缴纳比例和缴费基数是多少
2022武汉五险⼀⾦缴纳⽐例和缴费基数是多少武汉五险⼀⾦缴纳⽐例是多少?⼩编进⾏如下介绍。
武汉五险⼀⾦缴纳⽐例养⽼保险：单位承担⽐例20%，个⼈承担⽐例8%医疗保险：单位承担⽐例8%，个⼈承担⽐例2%失业保险：单位承担⽐例2%，个⼈承担⽐例1%⼯伤保险：单位承担⽐例0....想要了解更多关于武汉五险⼀⾦缴纳⽐例和缴费基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
(1)武汉五险⼀⾦缴纳⽐例养⽼保险：单位承担⽐例20%，个⼈承担⽐例8%医疗保险：单位承担⽐例8%，个⼈承担⽐例2%失业保险：单位承担⽐例2%，个⼈承担⽐例1%⼯伤保险：单位承担⽐例0.5%—2%，个⼈不缴费⽣育保险：单位承担⽐例0.5%，个⼈不缴费公积⾦：单位承担⽐例8%—12%，个⼈承担⽐例8%—12%(2)武汉五险⼀⾦缴费基数1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显⽰，武汉市城镇在岗职⼯⽉均⼯资为4478.8元。
根据相关政策规定，参保单位职⼯基本养⽼保险缴费基数按岗平⼯资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职⼯基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险缴费按全市⽉社平⼯资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。
社保缴费基数随⼯资基数变化后，武汉市在职职⼯五险社保最低缴费⾦额为1088.39元，⽐上年度的850.84元上调了237.55元。
度灵活就业⼈员基本养⽼保险的缴费基数按全市⽉岗平⼯资(即4478.8元)确定，缴费⽐例为20%。
2、公积⾦缴存基数：武汉职⼯住房公积⾦⽉缴存的基数，应按去年职⼯本⼈⽉平均⼯资(即职⼯度⼯资总额÷12)核定。
由此计算，度武汉地区中⼼城区在岗职⼯的住房公积⾦最低⽉缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。
⼩编提醒：五险⼀⾦包括社保与公积⾦两个部分，社保中的养⽼、医疗和失业保险需要个⼈与单位共同参与缴费，⽽⽣育与⼯伤保险则不需要个⼈承担任何费⽤，公积⾦也是由个⼈与单位共同承担费⽤，需要提醒⼤家的是，五险⼀⾦缴纳⽐例与基数是计算武汉五险⼀⾦多少钱的关键数据，但是，并不是每⼀个⼈的缴费标准都是⼀样的，因此，如果您对武汉五险⼀⾦缴费标准有疑问，不妨向当地的社保部门与公积⾦管理中⼼咨询。
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数额 （元） 6.198 9.294 15.486 46.458 92.916 206.6 309.8 516.2 1548.6 3097.2 61.98 92.94 154.86 464.52 929.16 10.33 15.49 25.81 77.42 154.86 10.33 15.49 25.81 77.42 154.86 5.165 7.745 12.905 38.715 77.43 300.603 450.759 751.071 2253.133
渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区 、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区 万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川 区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、 巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县
住房公积金参保基数、 住房公积金参保基数、比列及相应金额 住房公积金
重庆2011年社会保险与住房公积金缴费基数与比例表 年社会保险与住房公积金缴费基数与比例表 重庆
社会保险参保基数、比列及相对应的金额（城镇户口） 社会保险参保基数、比列及相对应的金额（城镇户口） 缴费基数 险种名称 （元/月） 最低 工伤保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 基本养老保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 基本医疗 保险 社平 最高 医疗保险 最低 大额医疗 保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 1033 1549 2581 7743 15486 最低 失业保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 生育保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 合计 社平 最高 1033 1549 2581 7743 29.1 0.5 1 1 6 20 0.6 单位缴费
4506.426 单位缴费
比例（%）
1705.46 个人缴费
比例 （%）
社会保险参保基数、比列及相对应的金额（农村户口） 社会保险参保基数、比列及相对应的金额（农村户口） 数额 （元） 6.198 9.294 0.6 15.486 46.458 92.916 123.96 185.88 12 309.72 929.16 1858.32 1.5 38.715 10.33 15.49 1 25.81 77.42 154.86 5.165 7.745 0.5 12.905 38.715 77.43 15.6(其中 其中 医疗比例 统一按照 社平工资 基数计算 184.368 257.124 402.636 1130.468 2222.241 8%+5 **** 0 **** 8 0 数额 （元） 0 0 0 0 0 82.64 123.92 206.48 619.44 1238.88 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 87.64 128.92 211.48 624.44 1243.88 不同行业有差别 0.5%-2.5% 备注
数额 （元） 0 0
备注
0
0 0 0 82.64 123.92
不同行业有差别 0.5%-2.5%
8
206.48 619.44 1238.88 20.66 30.98
2
51.62 154.86 309.72 2 2
2
2 2 2 10.33 15.49
1
25.81 77.42 154.86 0 0
0
0 0 0 115.63 172.39
11%+2
285.91 853.72
最高 15486 缴费基数 险种名称 （元/月） 最低 工伤保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 基本养老保险 社平 最高 基本医疗 保险 1033 1549 2581 7743 15486 医疗保险 社平 最低 失业保险 社平 最高 2581 1033 1549 2581 7743 15486 最低 生育保险 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 最低 合计 社平 最高 1033 1549 2581 7743 15486 无最低 最高 15486 重庆市最低工资标准及相关区域划分 第一档870元 第二档750元 第三档710元