执法示范单位申报材料

关于申报示范单位的汇报材料

关于申报示范单位的汇报材料
申报示范单位的汇报材料一般包括以下内容：
1. 单位概况：包括单位的基本信息、人员构成、组织架构、管理体制等，以展示单位的组织和运行情况。

2. 经验介绍：详细介绍单位在相关领域内的先进经验和成功案例，包括创新管理方法、先进技术应用、优质服务等，以证明单位在行业内的领军地位。

3. 绩效评估：展示单位在过去一段时间内的绩效和成果，包括经济效益、社会效益、环境效益等，以证明单位在可持续发展方面的成果。

4. 创新能力：介绍单位的创新能力和创新成果，包括技术研发、产品研发、管理创新等方面的内容，以证明单位具备创新驱动发展的能力。

5. 社会责任：展示单位在社会责任履行方面的努力和成果，包括公益活动、环境保护、员工关怀等，以证明单位具备良好的社会形象和声誉。

6. 合作交流：介绍单位与其他单位的合作交流情况，包括与政府机构、企业、高校等的合作项目和成果，以证明单位在合作交流方面的积极性和成就。

7. 发展规划：展望单位的未来发展方向和目标，包括战略规划、项目计划、组织发展等，以证明单位具备持续发展能力和愿景。

此外，汇报材料还可以根据申报示范单位的具体要求进行适度调整和补充，以充分展示单位的特色和优势。

执法示范单位申报材料

执法示范单位申报材料一、单位基本情况。

执法示范单位是指在法律法规的指导下，依法行使执法权力，严格执法、公正执法、文明执法、廉洁执法，形成了良好的执法作风和规范的执法行为，取得了显著的执法成效，具有一定的示范引领作用的单位。

申报单位应当是具备法定资质的执法机构，其主要负责人应当是具有相应资格的执法人员。

二、申报材料清单。

1. 申报单位基本情况表。

2. 执法示范单位评审申请表。

3. 执法示范单位自评报告。

4. 执法示范单位相关证明材料。

5. 其他相关支撑材料。

三、申报材料要求。

1. 申报单位基本情况表应当详细填写单位的基本情况，包括单位名称、机构设置、执法范围、执法人员数量、执法设备等情况，并加盖单位公章。

2. 执法示范单位评审申请表是申报单位向评审机构提出示范申请的书面申请，内容应当真实准确，申请表上的主要负责人签字并加盖单位公章。

3. 执法示范单位自评报告是申报单位自行填写的对本单位执法工作的全面自我评价报告，应当客观公正，内容真实可信。

4. 执法示范单位相关证明材料包括单位的法人营业执照、执法人员的执法资格证书、执法设备的检测报告等，证明材料应当齐全、真实有效。

5. 其他相关支撑材料是指申报单位认为有助于证明自身执法示范能力的其他材料，如执法成绩单、先进事迹材料等。

四、申报材料的递交。

申报材料应当按照规定的时间和程序递交到评审机构指定的地点，逾期提交的申报材料一律不予受理。

递交申报材料时，应当注意材料的完整性和规范性，确保所有材料齐全、真实有效。

五、申报材料的评审。

评审机构将对递交的申报材料进行认真审核，对材料的真实性、完整性和规范性进行严格把关，对申报单位的执法示范能力进行全面评估。

评审结果将由评审机构以书面形式通知申报单位。

六、申报材料的保管。

评审机构将对申报材料进行严格保密，确保申报单位的商业秘密和个人隐私不受泄露。

申报材料将在评审结束后予以退还或者依法予以销毁。

七、结束语。

执法示范单位是我国执法工作的典范和楷模，申报执法示范单位需要充分准备，提供真实、客观、全面的申报材料，以期获得评审机构的认可和肯定。

基层执法大队申报执法示范点汇报材料范文

基层执法大队申报执法示范点汇报材料范文基层执法大队申报执法示范点汇报材料尊敬的评审专家：我代表基层执法大队向您汇报我们申报的执法示范点的相关情况。

感谢您抽出宝贵的时间来审阅我们的材料。

一、申报单位概况基层执法大队成立于XXXX年，是本地区负责维护社会治安和执法工作的重要部门。

大队下设多个中队，拥有一支经验丰富、素质过硬的执法队伍。

多年来，我们始终秉持公正、严明的原则，依法履行职责，为社会治安和法律秩序的维护做出了积极贡献。

二、执法示范点的选择与建设为了提高基层执法水平，我们积极响应上级部门的号召，申报了执法示范点的建设。

在选择示范点时，我们充分考虑了以下几个方面的因素：1. 需求分析：通过对本地区执法工作的调研和分析，我们发现某个区域的执法水平相对较低，存在一些突出的问题，急需改进和提升。

2. 资源保障：我们确保示范点所在区域的基础设施完善，交通便利，为执法工作提供良好的条件和保障。

3. 合作机制：我们与相关部门建立了紧密的合作机制，确保在执法示范点建设过程中能够得到充分的支持和配合。

基于以上考虑，我们选择了某某区域作为执法示范点，并投入大量人力、物力和财力进行建设。

三、执法示范点的建设成果自执法示范点建设以来，我们取得了一系列显著的成果，主要表现在以下几个方面：1. 执法水平提升：通过加强队伍建设、提高执法人员的专业素养和技能水平，我们的执法能力得到了显著提升。

在执法示范点的辖区内，违法犯罪行为得到了有效遏制，社会治安得到了明显改善。

2. 创新执法模式：我们积极探索创新执法模式，引入科技手段，提高执法效率。

通过建立智能化执法系统、推行电子化执法记录等措施，实现了执法工作的规范化、信息化和智能化。

3. 社会影响力提升：执法示范点的建设不仅仅是为了提高执法水平，更是为了树立良好的社会形象。

我们积极开展宣传活动，加强与社区居民的互动交流，增强了社会对我们工作的认可和支持。

四、未来发展规划在取得初步成果的基础上，我们将进一步加强执法示范点的建设和管理，努力实现以下目标：1. 持续提升执法水平：通过加强培训和学习，提高执法人员的专业素养和技能水平，不断提升执法水平和能力。

派出所申报执法示范单位先进事迹材料

派出所申报执法示范单位先进事迹材料一、派出所基本情况XX市公安局新淮村派出所地处XX市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口 5.6万余人。

该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。

先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。

2010年、2011年连续两年荣获“全省公安机关执法示范单位”称号。

2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。

2014年，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。

二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点（一）加强组织领导，提高思想认识。

将执法规范化建设置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性；在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。

所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

（二）狠抓教育培训，提高执法主体素质。

群众看公安，关键在执法。

为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规进行全员培训，普遍“补新”；对办案民警、社区民警区分情况专门培训，重点“补缺”；对有工作需要的民警特殊培训，个别“补低”。

申报全国优秀执法示范单位材料

全国优秀执法示范单位评选背景及其意义随着社会经济的快速发展，法律法规的健全与执行显得尤为重要。

全国优秀执法示范单位的评选，旨在激励各级执法单位在规范执法、公正执法、文明执法等方面作出表率，为维护社会稳定、促进公平正义树立典范。

本单位积极参与申报，以展现我们在执法工作中的成果和贡献。

单位基本信息及近年执法工作成绩单位名称：XX省XX市综合行政执法局所在地：XX省XX市所属行业：综合行政执法近年来，我局在执法工作中取得了一系列显著成绩。

通过严格依法行政，加强市场监管，打击违法违规行为，为维护市场秩序和社会稳定作出了积极贡献。

同时，在环境保护、安全管理等方面也取得了明显成效，保障了人民群众的切身利益。

执法工作亮点与创新1. 市场监管：我局运用信息化手段，建立大数据平台，对市场主体进行动态监管，及时发现并处理违法违规行为。

通过开展专项整治行动，有效遏制了不法分子的嚣张气焰，净化了市场环境。

2. 环境保护：我们创新监管模式，实施网格化管理，对污染源进行精准监控。

加大对违法排污企业的处罚力度，推动企业环保整改，促进生态环境持续改善。

3. 安全管理：强化安全生产监管，建立健全风险评估与预警机制。

开展安全隐患大排查大整治行动，有效预防和减少了安全事故的发生，确保了人民群众的生命财产安全。

示范效应与影响力我局在规范市场秩序、促进经济发展、提高民生福祉等方面产生了积极影响。

通过严格执法，提升了市场主体的守法意识，促进了公平竞争。

在环境保护方面，我们的工作得到了上级部门的肯定和社会各界的广泛赞誉。

安全管理方面的举措得到了其他地区的借鉴和推广。

具体案例和数据详见附表。

团队建设与人才培养我局重视团队建设和人才培养，通过开展业务培训、交流研讨等活动，提高执法人员的综合素质和专业水平。

同时，注重选拔优秀人才担任领导职务，培养了一支忠诚、干净、担当、能干的执法队伍。

存在问题与挑战尽管我们在执法工作中取得了一定成绩，但仍面临一些问题和挑战。

执法示范单位申报材料

执法示范单位申报材料一、单位基本情况。

执法示范单位是指在执法工作中表现突出、经验丰富、业务能力强、管理水平高、服务意识强的单位。

申报单位应当具备一定的基本情况，包括单位名称、注册地址、法定代表人、主要负责人、人员组成、业务范围等。

同时，还应提供单位的发展历程、执法工作的成绩和亮点，以及在服务社会、履行社会责任方面所做出的贡献。

二、执法能力和水平。

执法示范单位应当在执法能力和水平方面具备一定的优势。

申报材料中需要详细描述单位的执法工作体系、执法标准和规范、执法技术装备、执法人员的素质和能力等方面的情况。

同时，还需要提供单位在执法工作中所取得的成绩和荣誉，以及在案件办理、执法监督、执法宣传等方面的工作经验和做法。

三、管理水平和服务意识。

执法示范单位应当在管理水平和服务意识方面具备一定的优势。

申报材料中需要详细描述单位的管理体系、管理制度、内部管理机制、服务理念和服务标准等方面的情况。

同时，还需要提供单位在管理和服务方面所取得的成绩和荣誉，以及在案件处理、信访接待、社会服务等方面的工作经验和做法。

四、社会责任和公益活动。

执法示范单位应当在履行社会责任和参与公益活动方面具备一定的优势。

申报材料中需要详细描述单位参与的公益活动、社会责任项目、社会公益事业等方面的情况。

同时，还需要提供单位在社会责任和公益活动方面所取得的成绩和荣誉，以及在促进社会和谐、服务社会民生等方面的工作经验和做法。

五、未来发展规划和目标。

执法示范单位应当在未来发展规划和目标方面具备一定的远见和规划。

申报材料中需要详细描述单位的发展规划、发展目标、发展战略、发展重点等方面的情况。

同时，还需要提供单位在未来发展规划和目标方面的措施和计划，以及对未来发展的展望和期待。

六、结语。

执法示范单位申报材料需要真实、全面、准确地反映单位的执法能力和水平、管理水平和服务意识、社会责任和公益活动、未来发展规划和目标等方面的情况。

申报单位应当按照要求，认真梳理材料，清晰、生动地展示单位的特色和优势，力求准确、简洁、生动，以便评审人员全面了解和评价单位的情况。

公安系统执法示范单位申报材料

公安系统执法示范单位申报材料近年来，我局按照公安部和省公安厅关于执法规范化建设的统一部署，坚持以科学发展观为统领，牢固树立执法为民理念，围绕基层执法的重点和难点，大胆突破，推陈出新，以提升执法主体素质，加强执法监督和执法保障，创新执法制度，率先开展执法场所改造等手段强势推进执法规范化建设，取得了明显成效，推动了公安工作和队伍建设上新台阶。

我局党委提出要以“全国公安机关执法示范单位”的命名为契机，站在新的起点，继续规范和深化全局执法规范化工作，继续认真学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法，努力提高执法质量和执法水平，积极推进执法规范化建设取得新的更大成效。

一、领导重视，下定决心强制入轨。

自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。

并分批到__、__等地参观考察执法规范化建设。

参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。

全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。

二、精心谋划，贴近实际全面改造。

在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近XXX万元。

在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。

公安系统执法示范单位申报材料_申报材料_

公安系统执法示范单位申报材料近年来，我局按照公安部和省公安厅关于执法规范化建设的统一部署，坚持以科学发展观为统领，牢固树立执法为民理念，围绕基层执法的重点和难点，大胆突破，推陈出新，以提升执法主体素质，加强执法监督和执法保障，创新执法制度，率先开展执法场所改造等手段强势推进执法规范化建设，取得了明显成效，推动了公安工作和队伍建设上新台阶。

我局党委提出要以“全国公安机关执法示范单位”的命名为契机，站在新的起点，继续规范和深化全局执法规范化工作，继续认真学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法，努力提高执法质量和执法水平，积极推进执法规范化建设取得新的更大成效。

一、领导重视，下定决心强制入轨。

自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。

并分批到、等地参观考察执法规范化建设。

参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。

全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。

二、精心谋划，贴近实际全面改造。

在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近200万元。

在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。

示范单位申报材料4篇

X示范单位申报材料4篇本文目录1.X示范单位申报材料2.公安系统执法示范单位申报材料3.文明规范服务示范单位申报材料4.党风廉政建设示范单位申报材料以一流的服务诠释农合行的新形象安徽广德农村合作银行横山路支行安徽广德农村合作银行横山路支行位于县城繁华地段，是广德合行全力打造，装饰一新的综合性金融服务窗口，现有员工10人，其中党员占总人数的40%，大专以文化程度达100%，这是一个朝气蓬勃，奋发进取的先进集体，该支行于11年、11年，连续两年荣获广德农合行“先进集体“单位称号。

近年来，支行紧紧围绕“一流的服务，展现一流的企业形象，创一流的业绩”，把创建文明服务规范工作不断引向深入，取得了服务效果与社会效益的双丰收。

一是实现了存、贷两旺“双增长”的局面，到6月末各项存款达10559万元，较年初增长1418万元，各项贷款5499万元，实际较年初增长915万元；二是确保信贷资产高质量运行，全行贷款按五级分类，新增不良贷款余额为0，抵质押贷款占比达90.2%，不良贷款连续三年保持净下降水平；三是收入总额、人均利润连创新高，人均综合利润38万元，人均综合利润63万元，年利润增长率达65%。

用先进的理念刷新服务窗口窗口服务是形象，是品牌，是效益，是展示农村合作银行风貌和服务水平最好的舞台。

近年来，横山路支行牢牢树立以“服务求发展”的理念，以追求“优质、文明、方便、快捷、规范、真诚”为目标，以客户满意，服务“三农”为宗旨，以“合规建设、标准基层行社建设”为契机，将文明服务规范，有声有色地融入日常工作，围绕文明服务、规范操作，建立制度，有考核、有计划地开展优质文明服务活动。

用一流的规范服务擦亮“窗口”。

支行充分发挥“窗口”优势，细化服务促提高，丰富文明服务内涵。

做到“五个统一”。

即：统一标准装修，统一户外标识，统一员工着装，统一服务设施，统一员工牌号，在服务上形成了自己的品牌和特色；在服务规范上，严格按照总行的制定“服务标准”进行要求和管理；在服务态度上，做到主动热情，礼貌周到；在服务语言上，做到文明用语、“三声”服务；在服务仪表上，做到端庄得体，整洁大方；在服务质量上，讲究快捷准确，安全高效。

派出所执法示范单位申报材料

派出所执法示范单位申报材料执法示范单位申报材料：抓基础强化素质铸尖兵抓建设规范执法提效能——第八师公安局莫索湾垦区公安局西古城派出所兵团莫索湾垦区西古城派出所辖区地处古尔班通古特大漠南缘的沙海半岛的150团，辖区总面积45076公顷，辖区内共有26个农业单位，20个团直单位，13个住团单位，实有人口达到2.3万人，其中暂住人口3000多人，该所现有民警8人，内保护卫队员16人。

近年来，西古城派出所在八师公安局、垦区分局的领导下，在上级业务部门的指导下，持续狠抓执法队伍建设和执法质量工作，牢固树立抓法制就是讲政治，抓法制就是抓工作，抓法制就是抓队伍，抓法制就是抓业务的思想，以“四项建设”活动为龙头，以“开展执法规范化建设示范单位创建活动”为契机，加强领导，精心组织，认真开展执法规范化建设活动的创建和推进工作。

全面推进公安执法工作上水平、上台阶。

连续5年被师市公安局评为先进集体和先进党支部，被公安部授予“全国一级派出所”。

2019年被自治区人民政府授予“行风政风文明示范单位”荣誉称号，2019年被市局授予党风廉政先进集体。

2019年被兵团党委组织部授予“优秀基层党组织”荣誉称号。

这些荣誉的取得和这个所坚持抓执法规范化建设分不开的。

一、以执法办案场所功能区改造为契机，全力推进派出所执法规范化建设工作2019年我们加大执法场所建设，进行了执法办案场所规范化改造工作，严格按照上级的要求，在局党委和团党委的大力支持下，将“四区八室”全面进行物理隔离。

新建一处80平米的户籍大厅。

各个区均安装了音视频同步监控系统，将办公场所科学划分为接待、办案、办公、生活四个区域,按照物理隔离要求, 分别为安全检查室、信息采集室、询问室、讯问室、辨认室、侯问室、约束室、调解室，并装上了刷卡进出的门禁系统，引导办事群众在综合业务大厅办理日常业务，实行办事办案相分离。

用规范化场所换来更加安全的执法环境，换来老百姓方便、快捷的办事环境。

XX派出所创建省级执法示范单位申报材料

创新举措精细执法XX派出所创建省级执法示范单位申报材料XX派出所地处城乡结合部，是经济开发区、全市最大的全民健身中心、东湖公园和新建区委区政府、新区所在地，地理位置和维护治安稳定任务尤为重要。

近年来，派出所领导班子开拓进取，求真务实，团结和谐，公正清廉，凝聚力、战斗力强，群众满意度高。

派出所先后被评定为全国一级公安派出所、全省公安机关出入境管理工作先进集体、全市公安机关执法示范单位，并被市局记集体三等功一次，在分局绩效考核中连续两年位居第一。

派出所各项工作都走到了前头，在执法规范化建设中，以“巩固、扩展、提高”为主线，以“精细、精益、精彩”为工作追求，着力推进“主体、标准、管理、信息、公信”五位一体执法规范化建设向更高层次迈进，队伍整体素质和执法能力不断提高。

一、强化教育，打牢基础，锻造执法精兵。

一是加强思想教育。

通过深入开展“讲执法诚信、评执法规范、看执法目的、论执法效果”为内容的“讲、评、看、论”活动和争创“零信访派出所”活动，真正将“执法为民”的理念根植于每一位民警的脑海中。

二是开展“执法成本”教育。

要求民警在执法过程中要算一算执法成本帐，使民警充分认识到执法工作就是生产“执法产品”的过程，打造合格的执法产品要靠规范的流程、规范的行为。

三是加强培训教育。

坚持每周学法制度，以民警最基本、最常用、最急需、最薄弱的法律知识为重点，每周一集中一个小时的时间组织全体民警有针对性的学习。

二、立足源头，精细执法，提升执法效能。

第一、强化标准化建设，规范执法场所。

按照“三硬、四统一”的标准，全面完成功能分区建设。

按照标准设立了询问室、讯问室、候问室、辨认室、物证保管室、信息采集室、约束室、人身安全检查室、案情分析室等在内的9个室的办案区域，并在办案区域设置门禁系统进行物理隔离。

安装了同步录音录像设备，对询问、讯问、羁押环节做到全程录音录像，确保了民警和嫌疑人的两个安全。

派出所被评为全市执法示范观摩点，2009以来，共接待各地市兄弟单位现场观摩1200余人次。

市场监管系统执法工作先进集体申报材料

市场监管系统执法工作先进集体申报材料是对市场监管执法工作中的优秀集体进行表彰和申报的材料。

总结如下：
1. 申报背景：在市场监管执法工作中，涌现出一批表现优异的集体，为表彰这些集体的突出贡献，鼓励更多团队投身于市场监管事业，特开展先进集体申报活动。

2. 申报条件：申报先进集体需满足一定的条件，如在市场监管执法工作中取得显著成绩，具有良好的团队精神和协作能力，严格遵守法律法规，积极投身社会公益事业等。

3. 申报材料内容：包括先进集体的基本情况介绍、工作业绩、团队建设、制度建设、创新成果等方面的内容。

要求材料真实、准确、详实，能够充分体现申报集体的优秀表现和突出贡献。

4. 评审程序：申报材料经过初审、复审、公示等环节，最终确定先进集体名单。

评审过程坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果的权威性和公信力。

5. 表彰方式：对评选出的先进集体给予表彰和奖励，通过举办表彰大会、颁发荣誉证书和奖牌等方式，对获奖集体进
行表彰和宣传，激励更多市场监管执法团队向先进集体学习，为市场监管事业作出更大贡献。

示范单位申报材料3篇

示范单位申报材料3篇本文目录1. 示范单位申报材料2. 公安系统执法示范单位申报材料3. 文明规范服务示范单位申报材料新东方幼儿园自申报莱芜市学校卫生规范化管理示范单位以来，首先抓住爱卫工作的首要环节，组织全园教职工认真学习，确立正确的工作指导思想，使全园教职工以创卫生规范化管理先进单位工作为契机，通过自查、自评，从而促进和规范我园卫生管理工作的有效实施，全园上下把这次考核评定工作作为一次自查反思、总结提高以及接受指导的过程。

下面将近期的工作总结如下：【幼儿园基本情况】山东银座·英才幼儿园（集团）新东方园是一所现代化高档次的新体制双语艺术幼儿园。

在园所文化创建、管理理念方面都在同行业中处于领先地位，是莱芜地区最高配置的幼儿园。

幼儿园建筑面积3500平米，运动场地XX多平米，分为大班，中班，小班，小小班四个级部，共计140余名入园小朋友，幼儿园现有教师50余名，所有教师队伍均由幼教集团统一配备，学历达标率100%，综合素质强，专业水平高，除每班配有幼教、英教、生教三名教师外，另配备了美术、体育、音乐、舞蹈、计算机等专业教师。

【卫生规范管理工作开展情况】一、思想认识到位幼儿园卫生工作是幼儿园工作的重要组织部分。

卫生工作在幼儿园工作中具有特别重要的意义，因为我们工作的对象是正在发育和成长中的幼儿。

为孩子创设安全洁净的成长环境关心和注重每个孩子的健康成长，是我们的首要职责。

一直以来，我园十分重视卫生工作，在上级卫生部门的指导下，根据《托儿所幼儿园卫生保健制度》，结合我园实际，认真制定和完善各类职责制度，认真落实好《幼儿园工作规程》相关要求，把重视保护幼儿的生命安全和促进幼儿的健康发展放在工作首位，树立正确的健康意识，更新观念，抓好师生身心健康教育，为幼儿创设健康、洁净、安全的生活学习环境，促进全园孩子健康活泼地成长。

二、制度健全，管理规范1、为了较好的开展卫生工作，我园成立了卫生规范管理领导小组。

东湖派出所申报执法示范单位事迹材料

东湖派出所申报执法示范单位事迹材料鹰潭市公安局月湖分局东湖派出所申报执法示范单位事迹材料鹰潭市公安局月湖分局东湖派出所成立于一九八0年一月一日，辖区地处鹰潭市区东南面，东起湖西路，西至鹰潭市工业园区，北起胜利东路，南穿320国道至原鹰潭市面粉厂，辖区面积约4.6平方公里。

现有户籍13860户31231人，另有流动人口1874人，人户分离1700余户3900余人。

辖区内有11个社区居委会（含8个村小组），现有民警13人（其中男12人，女1人），所长1人，教导员1人，副所长2人、副教导员1人。

近年来，派出所在党委政府和上级公安机关的正确领导下，面对日益繁杂的执法任务、复杂的执法环境、严格的执法要求，紧扣和谐平安建设主题，坚持在大局中找位臵，在发展中争主动，在创新中求突破，20__年、20__年、20__年荣获集体三等功，20__年、20__年获得全省公安机关执法示范单位，20__年度获得江西省公安机关廉洁规范执法科所队，20__年获得江西省妇女维权示范点，20__年至20__年连续8年全局绩效考核第一名。

一、抓源头规范，着力增强处警执法效能。

该所始终严格执行郑厅长的讲话精神，即着装要整齐、装备要带上、说话要严谨、程序要到位、过程要记录、财物要管好的“六个要”，将处警工作作为日常执法的首要环节，高度重视，倾力投入，靠前发挥专职法制员的引导作用，从保障落实、规范制定等方面入手，全力做好执法工作的第一步。

一是强化基础保障落实。

围绕接处警工作实战所需，派出所加强了民警的思想、业务等方面的学习。

在手铐、警棍、警绳、电筒、手持台、喷雾剂等单警、单车装备的同时，把派出所专门配备了接处警车，全力为接处警高效规范运作提供强有力的支撑。

二是强化运作规范研定。

根据市、分局接处警工作的相关要求，紧密结合派出所警务工作实情，从规范执法动作的角度出发，制定了《东湖派出所接处警工作细则》，主要分为勤务模式、各类警情处警规范、治安巡逻盘查、查缉堵控、嫌疑人押送移交等相关内容，围绕接处警民警一天的工作，以流程的形式，明确接处警的操作程序和执法标准，切实将每一个执法语言、动作，都纳入规范的有效约束之中。

派出所执法示范单位先进材料三篇

派出所执法示范单位先进材料三篇__县城市管理局成立于__年6月，主要负责市容市貌、环境卫生、市政设施、园林绿化、城市供水、城市燃气等管理和执法职能。

自成立以来，__县城市管理局坚持“以人为本、科学管理、文明执法、共建和谐”原则，牢固树立“执法为公，服务为民”理念，以普法学法为依托，以法制建设为基础，以法制宣传为平台，以依法行政为目的，努力增强依法管理观念，加强执法队伍建设，提高执法和服务水平，有力促进了__城管工作快速发展。

局下属城管大队被省建设厅评为__年“__省城市管理执法先进单位”。

__年城管大队机动执法中队被市总工会授予市级“工人先锋号”称号。

一、以普法学法为依托，切实加强队伍建设城管工作与群众生产生活息息相关，而且涉及的法律法规较多，因此必须要有一只知法懂法、执法规范的执法队伍。

自城管局成立以来，一是高度重视，完善机构。

把学法普法工作纳入议事日程进行部署，并专门成立了法规股，确保行政执法工作有人抓、有人管。

二是建立机制，完善制度。

建立学习制度，规定局党组每季度集中学法不少于一次，干部职工学法每月不少于6小时，学习笔记不少于6000字。

三是加强培训，提高执法水平。

五年来，年年邀请市、县法律专家举办了为期一个月的法律培训班，重点学习了与城管执法工作密切相关的法律法规，努力提高执法水平。

二、以法制建设为基础，提高依法管理水平三、以法制宣传为平台，营造良好执法氛围为使群众了解城管法律法规，我局坚持了宣传先行原则，一是每年均制定法律宣传工作计划，通过“三进”，即宣传进社区、宣传进群众、宣传进现场，采取了分散宣传与集中宣传相结合、上门宣传与媒体宣传相结合“二结合”的方法，深入乡镇、社区，积极开展各种法律法规宣传活动，近年来共发放宣传资料4万余份，使市民进一步了解了城市管理法律法规，提高自觉参与城市管理的意识。

二是积极开展“城管执法进社区”活动，安排了专人进驻社区，接受群众执法咨询。

三是开通城管“__”24小时服务热线，推出《__综合执法》、《__城管》简报，积极宣传法律法规，努力营造了良好的执法氛围，让社会各界了解城管，理解城管，支持城管。

执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料

执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料**集团自2021年5月被列为第二批市级企业人才工作示范点单位以来，在上级有关部门的指导下，认真贯彻落实市委组织部、市人力资源和社会保障局关于开展人才工作示范点创建活动的指示精神，结合公司各项实际，积极开展工作。

在一年多的工作中，集团公司从自身实际出发，根据单位的特点，围绕人才培养、评价、使用、激励四个方面的内容积极开展试点工作，努力探索将与实践相结合。

根据《市级企业人才工作示范点创建标准》（对照标准，进行自查，认为基本符合创建的申报条，现将申报理由和条阐述如下：一、建立人才工作队伍建设领导小组，保证创建工作有效开展集团在2021年初，便成立了由集团董事长任组长，行政中心总经理任副组长，各企业负责人为主导，、共同参与的人才队伍建设领导小组，确立了人才工作在集团工作中的重要地位。

定期召开领导小组会议，对人才创建工作的开展进行阶段性总结和讨论，制定下一阶段的工作目标和计划，为集团人才创建工作的发展奠定了坚实的组织基础。

二、制定人才培养规划，优化人才队伍始终把人力资源开发和管理做为集团工作的重中之重，努力打造“”的形式。

充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。

集团公司制定了《2021年-20XX年人才三年发展规划》，未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才20名。

同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面倾注了大量心血，采取技术骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”现场指导的办法，重视对大学生的选聘，制定集团人才招聘实施方案，每年参加组织的大型“招聘会”，广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来公司工作，搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性。

自2021年以来，共引进大学生42人目前，新引进的大学生在部室发挥的作用日益显现，都能独当一面，业务水平得到了单位领导与同事的认可。

地税局关于创建依法行政示范单位的申报材料

地税局关于创建依法行政示范单位的申报材料
尊敬的全体员工：
我局一直致力于落实法治理念，强化依法行政，提高行政效能。

为进一步推进依法行政的实践，我局将申报创建依法行政示范单位。

现将有关申报材料作如下说明。

一、申报单位基本情况
1、单位名称
2、单位负责人姓名、电话、电子邮件
3、单位办公地址、电话、邮编
4、联系人姓名、电话、电子邮件
二、依法行政综合素质评估表
依法行政综合素质评估表是评价创建依法行政示范单位的重要依据。

表格内容包括：法律制度遵守、信息公开、公平公正、服务效能、风险防范与安全保障等五个方面。

申请单位应结合表格中的要求，从实际情况出发，如实填写各项指标。

三、依法行政工作文件目录
纸质和电子版均需提交一份。

包括：行政许可、行政强制、行政复议、行政裁量、行政监督、行政执法等文件。

四、依法行政相关规章制度
包括：法律、行政法规、行政规章、地方性法规和部门规章等。

五、承诺书
在申报材料齐全的同时，申请单位还需提供书面承诺，确保其对于依法行政的重视程度以及对评审结果的认可。

以上材料均须真实有效，未经处理过的原件应当放置到文件夹中装订好。

最后，我们也希望广大员工能够充分认识到创建依法行政示范单位的重要性，积极配合，一同推动地税局的工作向着更加健康、稳定、有序的方向前进。

谢谢！。

示范单位申报材料3篇

示范单位申报材料3篇本文目录1. 示范单位申报材料2. 公安系统执法示范单位申报材料3. 文明规范服务示范单位申报材料新东方幼儿园自申报莱芜市学校卫生规范化管理示范单位以来，首先抓住爱卫工作的首要环节，组织全园教职工认真学习，确立正确的工作指导思想，使全园教职工以创卫生规范化管理先进单位工作为契机，通过自查、自评，从而促进和规范我园卫生管理工作的有效实施，全园上下把这次考核评定工作作为一次自查反思、总结提高以及接受指导的过程。

下面将近期的工作总结如下：【幼儿园基本情况】山东银座·英才幼儿园（集团）新东方园是一所现代化高档次的新体制双语艺术幼儿园。

在园所文化创建、管理理念方面都在同行业中处于领先地位，是莱芜地区最高配置的幼儿园。

幼儿园建筑面积3500平米，运动场地XX多平米，分为大班，中班，小班，小小班四个级部，共计140余名入园小朋友，幼儿园现有教师50余名，所有教师队伍均由幼教集团统一配备，学历达标率100%，综合素质强，专业水平高，除每班配有幼教、英教、生教三名教师外，另配备了美术、体育、音乐、舞蹈、计算机等专业教师。

【卫生规范管理工作开展情况】一、思想认识到位幼儿园卫生工作是幼儿园工作的重要组织部分。

卫生工作在幼儿园工作中具有特别重要的意义，因为我们工作的对象是正在发育和成长中的幼儿。

为孩子创设安全洁净的成长环境关心和注重每个孩子的健康成长，是我们的首要职责。

一直以来，我园十分重视卫生工作，在上级卫生部门的指导下，根据《托儿所幼儿园卫生保健制度》，结合我园实际，认真制定和完善各类职责制度，认真落实好《幼儿园工作规程》相关要求，把重视保护幼儿的生命安全和促进幼儿的健康发展放在工作首位，树立正确的健康意识，更新观念，抓好师生身心健康教育，为幼儿创设健康、洁净、安全的生活学习环境，促进全园孩子健康活泼地成长。

二、制度健全，管理规范1、为了较好的开展卫生工作，我园成立了卫生规范管理领导小组。

南宁市交警七大队申报全国执法示范单位先进材料

南宁市交警七大队申报全国执法示范单位先进材料南宁市交警七大队申报全国执法示范单位先进材料南宁市公安局交警支队七大队组建于1996年。

大队下设6个中队，有民警53人，其中党员有37名。

辖区分为城市和农村两部分。

城市部分有南湖片区，集金融、信息、服务、商务、科技、文化体育、旅游为一体，是一个现代化综合型新区；农村部分以农业为主，有刘圩镇、长塘镇、南阳镇和伶俐镇。

辖区面积767平方公里，总人口约30万人，其中农村人口15万人，占总人口数的50%。

辖区城乡道路总里程124.29公里，其中城市道路27条，总长度56.99公里；省道1条，长度27公里；县道4条，长度40.3公里。

机动车驾驶员约1.5万人，机动车拥有量24927辆。

按照公安部关于创建执法示范单位的要求，南宁市交警七大队紧密结合工作实际，以道路执勤执法、事故处理、车辆和驾驶人管理执法规范化建设为重点，制定多措施将规范执法定位于增强社会实际效果，提高执法公信力，以努力实现民警政治素质、业务素质和法律素质明显增强，执法形象全面提升的工作目标。

一、创新机制，改进工作方法，推动执法质量的持续健康发展七大队十分注重执法质量的建设。

一是全面推行每月工作绩效考核奖惩激励新机制，进一步激发了队伍的活力。

运用绩效考核机制对大队全体民警进行考评，不仅清晰比较出各中队和个人工作的努力程度和业绩好坏，而且体现并促进了公平竞争，从而在全队形成了你追我赶、积极向上的工作氛围，营造了团结、和谐、进取的团队精神风貌。

二是实行每月执法质量考评。

通过开展每月执法质量考评，对大队每月执法情况进行剖析，对案件方案、性质、特点、辖区安全形势、交通秩序、事故处理、车辆和驾驶员管理等各类法律文书案卷、基础台帐及相关综合资料等执法质量情况进行综合考评，以此推动执法规范化建设，实现“执法思想端正、执法主体合格、执法行为规范、执法质量提升、执法效果良好”的目标。

二、建立执法规范机制，进一步深化教育培训，推动规范执法活动上台阶（一）加强对队伍执法规范教育培训，提升整体执法水平。

税务局执法先进单位申报材料

三一文库（）/各类材料/申报材料〔税务局执法先进单位申报材料〕一、严格依法行政，提高执法水平。

结合地税实际，建立健全了《税收执法程序规范》、《税收执法文书规范》等一系列规范性文件，对税收执法程序、执法文书等税收收执法工作的各个环节和步骤进行细化、量化和定性，提出明确标准和要求，并实行税收执法责任制、一票否决制和执法过错责任追究制度。

工作中，要求税务人员在进行执法检查时，必须两人以上，持证检查，严格按照执法程序办事，保证了税收执法的程序规范和公正、准确。

今年以来，没有出现一例违反程序执法的案件。

二、强化监督制约，规范执法行为。

为提高执法透明度，我们制定了“查前告知，查后反馈制度”，要求稽查人员下户检查前，必须先将《税务稽查告知书》送达纳税人，并由纳税人对稽查人员的执法行为进行监督，提高执法透明度。

同时，加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，根据总局要求，进一步修改完善了《两权监督管理办法》，明确税收执法各个环节的标准和责任，确保税收执法的严格、规范和准确。

并通过实行集中调帐稽查、稽查复检制度和主查、副查工作制度，规范税务人员的执法行为。

对违反工作纪律，利用职权搞关系税、人情税和以权谋私、搞吃、拿、卡、要、报的，一经发现查实，严格按规定处理。

针对纳税人反映强烈的多头进户、重复检查问题，我们向纳税人承诺，除来信来访举报和有明显偷漏税行为之外，对企业每年最多进行一次税务检查。

同时，我们还从改革任务分配办法入手，理顺基层征管部门和稽查部门的关系，实行一家查帐，多家认帐，使征收和稽查之间不再重复进户，减轻纳税人的负担。

三、实行公开办税，优化税收服务。

结合实施“五项工程”，创建“四型机关”，在全系统大力实施“提速工程”，进一步细化、完善了《社会服务承诺制度》、《首问责任制度》，《定标、限时、督查制度》，对纳税人实行公开办税，限时服务。

为杜绝“暗箱操作”，各单位普遍建立了政务公开栏和监督台，将纳税人普遍关心的税收政策、办税程序、税额税负、纳税情况、税收执法、处罚结果、税收减免等情况及时进行公开。