垦区公安局执法示范单位申报材料-最新范文
派出所申报执法示范单位先进事迹材料
派出所申报执法示范单位先进事迹材料一、派出所基本情况××市公安局新淮村派出所地处××市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口5.6万余人。
该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。
先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。
2010年、2011年连续两年荣获“全省公安机关执法示范单位”称号。
2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。
2014年，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。
二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点(一)加强组织领导，提高思想认识。
将执法规范化建设置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性;在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。
所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
(二)狠抓教育培训，提高执法主体素质。
群众看公安，关键在执法。
为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规进行全员培训，普遍“补新”;对办案民警、社区民警区分情况专门培训，重点“补缺”;对有工作需要的民警特殊培训，个别“补低”。
昆仑路派出所创建执法示范单位材料
昆仑路派出所创建执法示范单位材料1. 引言本文档旨在提供关于昆仑路派出所创建执法示范单位的详细材料。
昆仑路派出所作为地方政府执法部门，经过长期的努力和实践，积累了丰富的经验和优秀的执法理念。
本文档将介绍该派出所希望创建执法示范单位的理由、目标、计划和实施细节。
2. 创建执法示范单位的理由为了推动执法工作的规范化、专业化和现代化，昆仑路派出所计划创建执法示范单位。
以下是创建执法示范单位的主要理由：2.1 提升警民关系创建执法示范单位有助于改善警民关系，增加公众对警察工作的信任和支持。
示范单位展示出高标准的执法作风和服务态度，将有效地减少社会对警察执法行为的质疑和不满。
2.2 树立良好形象创建执法示范单位可以树立昆仑路派出所的良好形象。
通过规范、规范化的执法行为，昆仑路派出所将自己定位为一个负责任、专业的警察单位，从而提高公众对派出所的评价和认可度。
2.3 推动执法工作的先进化创建执法示范单位有助于推动警察执法工作的先进化。
示范单位将积极引入先进的执法技术、设备和管理方法，提高警察执法工作的效率和质量，不断适应社会和法律的发展变化。
3. 创建执法示范单位的目标创建执法示范单位的目标是成为一支规范、专业、高效的执法队伍，树立警察执法的典范形象，取得以下成果：3.1 规范执法行为通过制定一系列规范和标准，确保警察执法行为合法、公正、透明。
示范单位将严格遵守法律法规，处理案件时公正无私，维护社会公平正义。
3.2 提高执法能力创建示范单位将提高警察的执法能力。
示范单位将组织培训和演练，提高警察的专业知识和技能，确保他们在执法过程中具备良好的判断能力和应对能力。
3.3 推动信息化建设示范单位将积极推动警察执法的信息化建设。
通过引入先进的信息技术，提高执法数据的采集、存储和分析能力，为执法工作提供更科学、更准确的支持。
4. 创建执法示范单位的计划创建执法示范单位需要有详细的计划。
以下是昆仑路派出所创建执法示范单位的计划：4.1 制定规范和标准示范单位将制定一系列规范和标准，包括执法行为规范、执法流程标准等。
创建执法示范单位总结范本
创建执法示范单位总结范本一、引言自XXX年XX月建设执法示范单位以来，经过全体工作人员的努力，我们单位在执法工作中取得了显著的成绩。
为了总结经验，提升工作水平，特将创建执法示范单位的工作进行了详细总结。
本文将就我们单位创建执法示范单位的目标、取得的成绩、存在的问题以及改进方向等方面进行深入分析。
二、目标设定与规划在创建执法示范单位的过程中，我们确定了以下目标和规划：1. 提升执法水平：通过加强员工培训，完善执法规章制度，并加强协作，提升执法人员的专业技能和执法水平。
2. 完善工作机制：建立科学、规范的工作机制，提高工作效率和执法质量。
3. 强化监督管理：加强内部管理，建立科学的考核评估制度，确保执法行为合规和公正。
4. 加强宣传教育：通过多种形式宣传执法宗旨和原则，提高社会对我们单位的认知度和支持度。
三、取得的成绩在创建执法示范单位的过程中，我们取得了以下主要成绩：1. 执法水平显著提升：通过不断加强培训，我们单位的执法人员的专业水平和执法技能得到了明显提高，能够更好地履行职责，提供高质量的服务。
2. 工作机制完善：我们建立了一套科学、规范的工作机制，包括工作流程的规范化、案件处理的标准化和信息管理的互联互通等，提高了工作效率和协同作战能力。
3. 监督管理强化：加强了对执法行为的内部监督和事项的评估，确保执法行为符合法律法规，并提高了行政执法的公信力和透明度。
4. 宣传教育广泛开展：通过举办讲座、发布宣传资料等形式，我们广泛宣传执法宗旨和原则，提高了公众对我们单位的了解和认同。
四、存在的问题在创建执法示范单位的过程中，也存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 执法信息化建设有待加强：尽管我们努力实施信息化建设，但在信息系统的技术支持、数据管理和信息共享等方面还存在一定差距，需要进一步加强。
2. 部分执法人员专业素养亟待提升：尽管通过培训提升了大部分执法人员的专业水平，但仍有个别人员存在执法理念不明确、操作不规范等问题，需要加强培训和引导。
派出所申报执法示范单位先进事迹材料
派出所申报执法示范单位先进事迹材料一、派出所基本情况XX市公安局新淮村派出所地处XX市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口 5.6万余人。
该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。
先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。
2010年、2011年连续两年荣获“全省公安机关执法示范单位”称号。
2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。
2014年，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。
二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点（一）加强组织领导，提高思想认识。
将执法规范化建设置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性；在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。
所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
（二）狠抓教育培训，提高执法主体素质。
群众看公安，关键在执法。
为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规进行全员培训，普遍“补新”；对办案民警、社区民警区分情况专门培训，重点“补缺”；对有工作需要的民警特殊培训，个别“补低”。
执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料
执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料**集团自2021年5月被列为第二批市级企业人才工作示范点单位以来，在上级有关部门的指导下，认真贯彻落实市委组织部、市人力资源和社会保障局关于开展人才工作示范点创建活动的指示精神，结合公司各项实际，积极开展工作。
在一年多的工作中，集团公司从自身实际出发，根据单位的特点，围绕人才培养、评价、使用、激励四个方面的内容积极开展试点工作，努力探索将与实践相结合。
根据《市级企业人才工作示范点创建标准》（对照标准，进行自查，认为基本符合创建的申报条，现将申报理由和条阐述如下：一、建立人才工作队伍建设领导小组，保证创建工作有效开展集团在2021年初，便成立了由集团董事长任组长，行政中心总经理任副组长，各企业负责人为主导，、共同参与的人才队伍建设领导小组，确立了人才工作在集团工作中的重要地位。
定期召开领导小组会议，对人才创建工作的开展进行阶段性总结和讨论，制定下一阶段的工作目标和计划，为集团人才创建工作的发展奠定了坚实的组织基础。
二、制定人才培养规划，优化人才队伍始终把人力资源开发和管理做为集团工作的重中之重，努力打造“”的形式。
充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。
集团公司制定了《2021年-20XX年人才三年发展规划》，未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才20名。
同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面倾注了大量心血，采取技术骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”现场指导的办法，重视对大学生的选聘，制定集团人才招聘实施方案，每年参加组织的大型“招聘会”，广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来公司工作，搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性。
自2021年以来，共引进大学生42人目前，新引进的大学生在部室发挥的作用日益显现，都能独当一面，业务水平得到了单位领导与同事的认可。
公安系统执法示范单位申报材料
公安系统执法示范单位申报材料近年来，我局按照公安部和省公安厅关于执法规范化建设的统一部署，坚持以科学发展观为统领，牢固树立执法为民理念，围绕基层执法的重点和难点，大胆突破，推陈出新，以提升执法主体素质，加强执法监督和执法保障，创新执法制度，率先开展执法场所改造等手段强势推进执法规范化建设，取得了明显成效，推动了公安工作和队伍建设上新台阶。
我局党委提出要以“全国公安机关执法示范单位”的命名为契机，站在新的起点，继续规范和深化全局执法规范化工作，继续认真学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法，努力提高执法质量和执法水平，积极推进执法规范化建设取得新的更大成效。
一、领导重视，下定决心强制入轨。
自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。
并分批到__、__等地参观考察执法规范化建设。
参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。
全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。
二、精心谋划，贴近实际全面改造。
在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近XXX万元。
在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。
派出所执法先进单位事迹材料1
派出所执法先进单位事迹材料1派出所执法先进单位事迹材料1派出所执法先进单位事迹材料1走进派出所，也许坐不上半个小时便会感到乏味：接警、处警、办理户口、处理各种群众纠纷、指挥调度，周而复始。
在这里看不见撼天震地的壮举，找不到壮丽辉煌的业绩，然而这个基层派出所，为辖区人民群众创造了一片晴朗的天空。
在先进评比中，该所被评为平安平度建设先进基层单位。
保一方平安是派出所干警义不容辞的责任。
去年7月12日，该镇的王某到孙女士在镇驻地开的商店买西瓜，在找钱过程中，双方因5毛钱起了争执。
王某气不过，便回头找了四五个帮手来砸商店，孙女士也被他们打伤。
派出所接到报案后立刻出警，先将孙女士送到当地医院，又迅速将王某抓获归案。
在审讯中，王某供述，他之前在即墨打工，找来的帮手就有即墨人。
干警们迅速出击，在第一时间分赴即墨、南村、兰底，将嫌疑犯一一抓捕归案。
从案发到凶犯被捕，干警们仅用了三天时间。
在侦破案件、打击犯罪团伙的同时，派出所也加大了对网上逃犯的追捕力度。
古岘镇四十多岁的王某某，曾在入户盗窃，潜逃后在网上被通缉。
去年7月份，派出所通过线报得知，王某某在辖区代王疃正与一即墨妇女同居。
干警们立即行动，连夜出击，将逃犯一举抓获。
，落户的青岛正安食品有限公司发生了一起盗窃案件，公司里丢失了部分食品筐和白糖，虽然及时报了案，但由于没有任何线索，这件案子一时无从查起。
派出所没有放弃追查，而是将其通报上网。
去年11月，干警们在查办另外一起案件时，抓获了整天游手好闲、不务正业的孙某某。
后经审讯，正安食品有限公司盗窃一案正系孙某某所为。
一年来，派出所依法开展专项整治行动，严厉打击违法犯罪行为，共抓获犯罪嫌疑人78人，打掉犯罪团伙12个，抓获网上逃犯3名，为维护当地社会稳定、确保当地经济发展作出了积极贡献。
请示报告的格式及范文请示报告的格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
示范单位申报材料4篇
X示范单位申报材料4篇本文目录1.X示范单位申报材料2.公安系统执法示范单位申报材料3.文明规范服务示范单位申报材料4.党风廉政建设示范单位申报材料以一流的服务诠释农合行的新形象安徽广德农村合作银行横山路支行安徽广德农村合作银行横山路支行位于县城繁华地段，是广德合行全力打造，装饰一新的综合性金融服务窗口，现有员工10人，其中党员占总人数的40%，大专以文化程度达100%，这是一个朝气蓬勃，奋发进取的先进集体，该支行于11年、11年，连续两年荣获广德农合行“先进集体“单位称号。
近年来，支行紧紧围绕“一流的服务，展现一流的企业形象，创一流的业绩”，把创建文明服务规范工作不断引向深入，取得了服务效果与社会效益的双丰收。
一是实现了存、贷两旺“双增长”的局面，到6月末各项存款达10559万元，较年初增长1418万元，各项贷款5499万元，实际较年初增长915万元；二是确保信贷资产高质量运行，全行贷款按五级分类，新增不良贷款余额为0，抵质押贷款占比达90.2%，不良贷款连续三年保持净下降水平；三是收入总额、人均利润连创新高，人均综合利润38万元，人均综合利润63万元，年利润增长率达65%。
用先进的理念刷新服务窗口窗口服务是形象，是品牌，是效益，是展示农村合作银行风貌和服务水平最好的舞台。
近年来，横山路支行牢牢树立以“服务求发展”的理念，以追求“优质、文明、方便、快捷、规范、真诚”为目标，以客户满意，服务“三农”为宗旨，以“合规建设、标准基层行社建设”为契机，将文明服务规范，有声有色地融入日常工作，围绕文明服务、规范操作，建立制度，有考核、有计划地开展优质文明服务活动。
用一流的规范服务擦亮“窗口”。
支行充分发挥“窗口”优势，细化服务促提高，丰富文明服务内涵。
做到“五个统一”。
即：统一标准装修，统一户外标识，统一员工着装，统一服务设施，统一员工牌号，在服务上形成了自己的品牌和特色；在服务规范上，严格按照总行的制定“服务标准”进行要求和管理；在服务态度上，做到主动热情，礼貌周到；在服务语言上，做到文明用语、“三声”服务；在服务仪表上，做到端庄得体，整洁大方；在服务质量上，讲究快捷准确，安全高效。
示范单位申报材料3篇
示范单位申报材料3篇本文目录1. 示范单位申报材料2. 公安系统执法示范单位申报材料3. 文明规范服务示范单位申报材料新东方幼儿园自申报莱芜市学校卫生规范化管理示范单位以来，首先抓住爱卫工作的首要环节，组织全园教职工认真学习，确立正确的工作指导思想，使全园教职工以创卫生规范化管理先进单位工作为契机，通过自查、自评，从而促进和规范我园卫生管理工作的有效实施，全园上下把这次考核评定工作作为一次自查反思、总结提高以及接受指导的过程。
下面将近期的工作总结如下：【幼儿园基本情况】山东银座·英才幼儿园（集团）新东方园是一所现代化高档次的新体制双语艺术幼儿园。
在园所文化创建、管理理念方面都在同行业中处于领先地位，是莱芜地区最高配置的幼儿园。
幼儿园建筑面积3500平米，运动场地XX多平米，分为大班，中班，小班，小小班四个级部，共计140余名入园小朋友，幼儿园现有教师50余名，所有教师队伍均由幼教集团统一配备，学历达标率100%，综合素质强，专业水平高，除每班配有幼教、英教、生教三名教师外，另配备了美术、体育、音乐、舞蹈、计算机等专业教师。
【卫生规范管理工作开展情况】一、思想认识到位幼儿园卫生工作是幼儿园工作的重要组织部分。
卫生工作在幼儿园工作中具有特别重要的意义，因为我们工作的对象是正在发育和成长中的幼儿。
为孩子创设安全洁净的成长环境关心和注重每个孩子的健康成长，是我们的首要职责。
一直以来，我园十分重视卫生工作，在上级卫生部门的指导下，根据《托儿所幼儿园卫生保健制度》，结合我园实际，认真制定和完善各类职责制度，认真落实好《幼儿园工作规程》相关要求，把重视保护幼儿的生命安全和促进幼儿的健康发展放在工作首位，树立正确的健康意识，更新观念，抓好师生身心健康教育，为幼儿创设健康、洁净、安全的生活学习环境，促进全园孩子健康活泼地成长。
二、制度健全，管理规范1、为了较好的开展卫生工作，我园成立了卫生规范管理领导小组。
XX派出所创建省级执法示范单位申报材料
创新举措精细执法XX派出所创建省级执法示范单位申报材料XX派出所地处城乡结合部，是经济开发区、全市最大的全民健身中心、东湖公园和新建区委区政府、新区所在地，地理位置和维护治安稳定任务尤为重要。
近年来，派出所领导班子开拓进取，求真务实，团结和谐，公正清廉，凝聚力、战斗力强，群众满意度高。
派出所先后被评定为全国一级公安派出所、全省公安机关出入境管理工作先进集体、全市公安机关执法示范单位，并被市局记集体三等功一次，在分局绩效考核中连续两年位居第一。
派出所各项工作都走到了前头，在执法规范化建设中，以“巩固、扩展、提高”为主线，以“精细、精益、精彩”为工作追求，着力推进“主体、标准、管理、信息、公信”五位一体执法规范化建设向更高层次迈进，队伍整体素质和执法能力不断提高。
一、强化教育，打牢基础，锻造执法精兵。
一是加强思想教育。
通过深入开展“讲执法诚信、评执法规范、看执法目的、论执法效果”为内容的“讲、评、看、论”活动和争创“零信访派出所”活动，真正将“执法为民”的理念根植于每一位民警的脑海中。
二是开展“执法成本”教育。
要求民警在执法过程中要算一算执法成本帐，使民警充分认识到执法工作就是生产“执法产品”的过程，打造合格的执法产品要靠规范的流程、规范的行为。
三是加强培训教育。
坚持每周学法制度，以民警最基本、最常用、最急需、最薄弱的法律知识为重点，每周一集中一个小时的时间组织全体民警有针对性的学习。
二、立足源头，精细执法，提升执法效能。
第一、强化标准化建设，规范执法场所。
按照“三硬、四统一”的标准，全面完成功能分区建设。
按照标准设立了询问室、讯问室、候问室、辨认室、物证保管室、信息采集室、约束室、人身安全检查室、案情分析室等在内的9个室的办案区域，并在办案区域设置门禁系统进行物理隔离。
安装了同步录音录像设备，对询问、讯问、羁押环节做到全程录音录像，确保了民警和嫌疑人的两个安全。
派出所被评为全市执法示范观摩点，2009以来，共接待各地市兄弟单位现场观摩1200余人次。
五家渠垦区公安局猛进派出所申报先进集体典型材料
五家渠垦区公安局猛进派出所申报先进集体典型材料五家渠垦区公安局猛进派出所始建于1982年，是一支有着光荣历史和优良传统的队伍。
全所现有正式民警9人（其中男民警6名、女民警3名，平均年龄32岁），南与首府乌鲁木齐连接，北与103团接壤，东与米泉市、阜康市、农六师102团毗邻，西与昌吉市、农六师共青团农场相连,辖区面积119平方公里，常住人口20608人，7832户，管辖34个企事业单位及两个大型商贸市场，辖区出租房屋多、流动人口多，矛盾纠纷多，治安形势复杂，社会难点问题集中。
猛进派出所自建所以来，派出所民警在上级党委带领下，以严谨务实、高效为民的工作态度创先争优，在队伍建设和各项工作中取得许多优异成绩，先后数十次受到上级公安机关的表彰，民警多人多次受到公安部、自治区、兵团、农六师的表彰和奖励。
2006年被公安部授予一级派出所,2007年被公安部授予“全国优秀公安基层单位”称号,派出所先后涌现出两位全国二级英模。
2010年，猛进派出所紧紧围绕“三项重点工作”，深入推进“三项建设”，着力提升核心战斗力、源头化解力、治安控制力、执法公信力四个方面求突破，大力加强源头性、根本性、基础性工作，以“严谨、务实、高效、为民”为主题，以“弘扬一种精神”、“两个典型引路”“树立四种意识”强化队伍建设，着力打造“三高一优”的钢铁战斗集体。
一、以队伍建设为根本，建设高素质的民警队伍。
一是弘扬一种精神。
“立足岗位、锐意进取、真情为民、无私奉献”的精神是猛进派出所的灵魂所在，并已沿袭传承了28年，经久不衰。
全所民警以这种精神为支撑，始终牢记使命，以不甘居人后的作风争创一流，以忘我的姿态努力工作，成为全局受上级表彰奖励最多的基层所队，“所荣我荣所耻我耻”是每个民警必记的八个字，正是这种集体荣誉感，使猛进派出所成为全国优秀公安基层单位、警察公共关系实践基地。
二是两个典型引路。
革命烈士、全国二级英模、全国优秀共青团员、一等功臣屠海力，从警五个月为救落水少年献出自己年青的生命；全国十佳驻村民警、师市劳模、一等功臣二级英模李玉山，扎根基层27年，一心为民，任劳任怨在平凡的岗位做出不平凡的业绩。
公安局先进集体申报材料
公安局先进集体申报材料第一篇：公安局先进集体申报材料2009年以来，XX县公安局坚持以科学发展观统领全局，走“内涵式”发展之路，始终保持对违法犯罪的严打高压态势，努力完善治安控防机制，着力服务全县社会经济发展大局，推出了以“命案必破”、“黑恶必除”为龙头的严打攻坚之策，农村三级控防网和城区常态治安巡逻控防体系，“社区警务”深层推进模式，“情报信息主导警务”现代警务战略和苦练基本功锤炼队伍的长效工作机制，有力促进了“三基”建设和队伍正规化建设的不断深入，全县公安队伍四个能力建设不断增强，公安工作水平不断提升，取得了命案全破、刑事发案逐年下降、暴力性犯罪超低发案，黑恶犯罪得到有效打击，城区和农村治安控防网络逐渐完善，群众安全感明显提升的骄人成绩，实现了无影响政治稳定的重大事件、无特大火灾事故和重大治安事故等重大责任事故、无执法违法违规、无行政诉讼败诉或国家赔偿、无民警违反五条禁令等违法违纪案件的“五无”目标，树立了公安机关执法为民的良好形象，为全县人民构建了一个平安和谐的家园。
近年来，该局先后被荆州市委、XX县委授予“全市十佳政法单位”、“先进党组织”等荣誉称号，涌现出了容城派出所、巡警大队、出入境管理科等一大批部、省、市级先进集体和个人，XX年连续三年被评为全市执法质量考评优胜单位，XX年被授予“全省先进公安局”光荣称号。
强化班子建设以身作则聚警心该局党委高度重视班子的自身建设和中层干部队伍建设，11名党委成员以身示范，组织带领科所队长身体力行、廉洁自律、倡导民主、关心民警，发挥了战斗堡垒作用，增强了全局上下的凝聚力和向心力。
为构建平安和谐XX提供了坚实的组织领导保障。
政治上坚强有力。
局长、政委在班子中率先垂范，始终做到相互理解、密切配合、心想一处、劲使一处。
在他们的带动和影响下，局党委一班人和衷共济，精诚团结，形成了一个坚强的堡垒。
去年以来，XX共有8个亿元工程开工建设，治安保卫任务繁重，党委成员个个主动请缨，驻点组织指挥治安保卫工作，以扎实的作风和过硬的措施保证了重点工程的顺利进行。
公安局申报“全国优秀公安局”先进事迹材料（范文）
公安局申报“全国优秀公安局”先进事迹材料公安局申报“全国优秀公安局”先进事迹材料以国优公安标准抓工作为少奇主席故乡树形象——××县公安局申报“全国优秀公安局”先进事迹材料××省××县隶属××市，地处××东北部、×ד五区一廊”金三角地带，是省会××的西大门，是××通往××、××之要冲，总面积2906平方公里，人口130万。
××是已故国家主席刘少奇同志故乡，是著名的革命老区，地理位置优越，与湘潭、娄底、益阳等十个市县交界，经济比较活跃，人口流动频繁，重点工程众多，社会治安比较复杂，新时期我县公安机关驾驭复杂治安局势极具挑战性。
在上级公安机关和县委县政府的正确领导下，我局党委带领全体民警团结奋进，顽强拼搏，取得了较好的工作成绩。
201X年、201X年、201X年，我局连续三年荣获“全省执法质量考评优秀单位”，201X年度、201X年度连续两年被评为“全省县级公安机关综合考评先进单位”，201X年度、201X年度连续两年获得“全省优秀公安局”荣誉称号。
一、痛定思痛，迎难而上，以创省优国优为目标，树主席故乡公安良好形象历年来，我县各种社会问题比较突出，社会治安状况相对复杂，公安工作面临的压力很大。
1999年发生“道林1.8事件”，201X 年执法质量被挂“黄牌”，201X年1月的“灰汤涉黄事件”被中央电视台曝光，加上我局队伍管理方面还存在一定的问题，多名民警受到党纪政纪处分，我县公安工作曾一度处于低谷，公安民警士气低落。
为彻底扭转这种状况，201X年以来，我局新一届党委班子在深入调查研究的基础上，着眼长远，立足现实，确定了通过争先创优来激励士气，促进工作的基本工作思路，提出了××公安“摘帽子、创省优、争国优”三步走的奋斗目标：201X年，在“十个不发生”的基础上，实现执法质量考核摘黄牌创优秀；201X年，创“全省优秀公安局”；201X年，再创“全省优秀公安局”，争创“全国优秀公安局”，以良好的面貌展示在全国人民面前，为少奇主席故乡争光。
派出所执法示范单位先进材料三篇
派出所执法示范单位先进材料三篇__县城市管理局成立于__年6月，主要负责市容市貌、环境卫生、市政设施、园林绿化、城市供水、城市燃气等管理和执法职能。
自成立以来，__县城市管理局坚持“以人为本、科学管理、文明执法、共建和谐”原则，牢固树立“执法为公，服务为民”理念，以普法学法为依托，以法制建设为基础，以法制宣传为平台，以依法行政为目的，努力增强依法管理观念，加强执法队伍建设，提高执法和服务水平，有力促进了__城管工作快速发展。
局下属城管大队被省建设厅评为__年“__省城市管理执法先进单位”。
__年城管大队机动执法中队被市总工会授予市级“工人先锋号”称号。
一、以普法学法为依托，切实加强队伍建设城管工作与群众生产生活息息相关，而且涉及的法律法规较多，因此必须要有一只知法懂法、执法规范的执法队伍。
自城管局成立以来，一是高度重视，完善机构。
把学法普法工作纳入议事日程进行部署，并专门成立了法规股，确保行政执法工作有人抓、有人管。
二是建立机制，完善制度。
建立学习制度，规定局党组每季度集中学法不少于一次，干部职工学法每月不少于6小时，学习笔记不少于6000字。
三是加强培训，提高执法水平。
五年来，年年邀请市、县法律专家举办了为期一个月的法律培训班，重点学习了与城管执法工作密切相关的法律法规，努力提高执法水平。
二、以法制建设为基础，提高依法管理水平三、以法制宣传为平台，营造良好执法氛围为使群众了解城管法律法规，我局坚持了宣传先行原则，一是每年均制定法律宣传工作计划，通过“三进”，即宣传进社区、宣传进群众、宣传进现场，采取了分散宣传与集中宣传相结合、上门宣传与媒体宣传相结合“二结合”的方法，深入乡镇、社区，积极开展各种法律法规宣传活动，近年来共发放宣传资料4万余份，使市民进一步了解了城市管理法律法规，提高自觉参与城市管理的意识。
二是积极开展“城管执法进社区”活动，安排了专人进驻社区，接受群众执法咨询。
三是开通城管“__”24小时服务热线，推出《__综合执法》、《__城管》简报，积极宣传法律法规，努力营造了良好的执法氛围，让社会各界了解城管，理解城管，支持城管。
执法先进单位和优秀法制员的请示
许多国家的执法机关都设有先进单位，这些单位在执法工作中表现突出，成绩斐然。
与此优秀的法制员也在法治建设中发挥着重要作用。
他们以专业、严谨的工作态度，为维护社会秩序和保障人民安全作出了重要贡献。
在此，我们对这些先进单位及优秀法制员的辛勤工作表示由衷的敬意，并在此进行请示。
一、执法先进单位的表现1.1 先进单位的表现在执法工作中，先进单位始终秉持严谨的工作态度，高效地履行职责。
他们对于案件的侦查、办理都严格按照法律程序进行，不偏不倚地依法行事，严格执行执法规范，体现了执法公正、严明。
1.2 成绩突出先进单位在打击犯罪、维护社会治安等方面取得了显著成绩。
通过他们的不懈努力，各类违法犯罪行为得到了有效遏制，有效维护了社会安定和人民群众的合法权益。
1.3 先进单位的经验先进单位在执法工作中积累了丰富的实践经验，形成了一系列行之有效的执法模式和理念。
这些经验对于提升整个执法队伍的综合素质和能力具有重要借鉴意义。
二、优秀法制员的个人表现2.1 优秀法制员的工作态度优秀法制员始终以严谨的工作态度，扎实的专业知识，高水平的业务能力，为执法工作提供了坚实的保障。
他们坚守法治理念，忠于职守，不畏压力，不怕艰难，在工作中做到了纯洁无私，克己奉公。
2.2 业绩突出优秀法制员在处理各类法律事务中表现突出，对案件的分析研判，法律条文的合理运用，为维护司法公正、推动执法工作发挥了积极作用。
他们深入理论，善于实践，为维护社会安全、促进社会进步作出了积极贡献。
2.3 优秀法制员的职业精神优秀法制员义无反顾地投入到法律事业中，具有崇高的职业精神和道德品质。
他们以高度的政治责任感和使命感，刻苦钻研业务知识，继续提升自己，为保护人民群众的合法权益，捍卫社会公平正义，做出了积极的探索和努力。
三、对执法先进单位和优秀法制员的请示3.1 肯定表彰针对先进单位和优秀法制员的突出表现，我们请求相关部门对其进行肯定表彰，激励他们不断进取，为社会稳定和法治建设作出更大的贡献。
执法部门开展创先争优申报材料
执法部门开展创先争优申报材料我叫*，2001年加入中国共产党，2002年6月进入*市*管理局，在大队外勤工作，2004年4月调入大队内勤工作至今，主要负责*大队的文秘和第三党支部的党务工作。
参加工作以来，我始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，积极开展创先争优活动，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，在理论水平、运政执法等方面都取得了较好的成绩。
一、勤奋学习，加强理论武装运政执法工作说到底是一个“法”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“法”字。
运政执法部门要打击各类违章违法营运行为，保障合法经营者和广大人民群众的利益，同时又要严格做到依法行政，文明执法。
为了能够做到严格执法，依法行政，我在工作之余，挤出时间，对道路运输行业管理方面的法律、法规进行了认真学习和钻研，掌握了基本内容和精神实质，为做好运政执法各项工作奠定了基础。
除了学习道路运输行业的各项规章制度之外，我还加强了对业务知识的学习。
在稽查大队外勤工作时，为了能保证查处的每宗案件都能够事实清楚、证据确凿，我在很短的时间内掌握了问话、做笔录、摄像等各项取证技巧经验。
刚进入到大队内勤工作时，我的写作能力比较差，为了能够顺利完成领导交办的各项工作，我找出了以前文秘人员写的各种公文来学习，并不断到书店查找各种关于文秘写作技巧方面的材料，通过一年来的努力，我的写作水平有了很大的提高，能够顺利完成领导交办的各项工作。
二、优质服务，树立文明执法形象大队工作在运政执法工作的第一线，是我局(处)、交委，甚至是广州市的窗口和形象。
因为在一线执法时，每天接触的大多是各类违章违法经营业户和广大的人民群众，面对着形形色色的当事人，稍不留意，一个细节上的疏漏，就会影响局(处)和交委的声誉、形象和威信。
对此，我有着深刻的认识。
在日常工作中，我严格遵守局(处)的各项管理规定，实行文明用语，规范服务行为，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”;坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的不良工作作风。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
垦区公安局执法示范单位申报材料
以下是为您推荐的《垦区公安局执法示范单位申报材料》,所属材料范文类文章,欢迎阅读参考！
车排子垦区公安局自2009年开展执法规范化建设以来,一直高度重视执法示范单位的创建工作,成立了以局长、政委为组长的执法示范单位创建工作领导小组,定期研究解决执法中出现的新问题。
加强组织领导,建立健全执法规范化建设的工作机制,强化各项工作措施,逐步推进和稳步实施,全面推动车排子垦区公安工作再上新台阶。
车排子垦区公安局于2012年制定了《车排子垦区公安局2012-2013年执法规范化建设实施方案》,从完善执法体系、提高执法能力和素质、加强执法队伍建设等方面,对今年的执法规范化建设工作进行了总体安排和部署,认真谋划,科学部署,有序推进,取得了明显成效。
加强执法体系建设,完善各项法律法规。
对现行的执法体制进行重新清理,明确执法体制建设的工作方向,及时梳理和完善了10多项制度,如：《执法质量考评办法》、《法制员工作制度》、《民警旁听庭审制度》、《执法档案管理制度》、《涉案财产管理规定》、《执法安全制度》等。
这些执法制度不仅规范了民警的执法行为,而且实用可行,有利于民警在执法过程中严格遵守法律法规。
落实执法规范标准,规范执法行为；
要认真落实《兵团公安机关执法基本动作和语言标准》,《车排子垦区公安局执法基本动作和语言标准》,使民警的执法基本动作和语言标准达到执法标准。
对常用的扣押、冻结、收缴、追缴、没收等执法手段,制定程序和标准,规范管理。
与此同时,严格执行多起刑事案件、行政案件的取证程序和证据标准,严格执行行政案件自由裁量标准,规范行政处罚自由裁量的行使。
加强对执法人员的日常培训和管理,提高执法人员的整体执法素质。
近几年来,车排子垦区公安局注重执法人员的培养,在执法过程中树立标杆和示范,加强对民警的执法素质培训,努力打造正规化、专业化的执法队伍。
第一,积极组织民警到外地学习培训。
加强对执法示范单位典型经验的总结推广,以召开现场会、经验交流会、专题报告会、组织民警现场观摩等形式,在公安报刊、公安信息网上开辟专栏,推动全局形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,形成”规模效应”。
根据要求,我局在2012、2013年分别完成了不少于15天的警务实战培训任务,同时还开展了”一法两规”等方面的培训,加上部分民警参加了兵局组织的警衔晋升和其他专项培训,以及上级公安机关的业务培训和部队每周组织的例会学习,累计参加培训人员超过15天。
大力推进执法场所建设,大力加强对执法工作的保障。
为了加强公安机关执法办案场所的规范化建设,根据《公安机关人民警察内务条令》和公安部《执法办案场所设置规范》等相关规定,车排子垦区公安局立足于现有条件,本着因地制宜,先易后难的原则,抓紧对执法办案场所进行标准化改造,力求创造一个”不干扰执
法”、”安全执法”的工作环境,实现”民警改造环境,环境改造民警”的目标,使民警执法、执法程序、执法监督意识进一步提高,执法水平和执法公信力进一步提高。
车排子垦区公安局有5个公安派出所完成了办公、办公、办公、办公、生活四个功能区的划分工作,其中,苏兴滩派出所作为我局功能区改造的试点和示范单位,现已完成了功能区硬件设施的改造,并投入使用,在全局性推广,其他各派出所均以苏兴滩派出所为样板,开展功能区改造工作。
五、积极推进执法信息化建设,切实提高执法监督工作的效率和水平。
车排子垦区公安局不断提高执法监督信息化建设水平,依托公安信息网平台,开通和启用了法制网页,使执法监督和队伍管理实现了有机衔接。
健全网上办案系统、执法查询、网上考试、网上辅导、案例点评、执法指导等功能,建立”执法信息网上登记、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核、执法培训网上讲授、执法考核网上实施”的网上管理模式,构建信息化执法服务平台。
强化执法监督机制,提高执法监督的效果。
车排子垦区公安局从健全执法责任体系,明晰执法权责入手,充分运用信息化手段,强化管理、考核、监督等重点措施,确保规范执法的各项工作落到实处。
我局有本局兼职法制员任命文件,并规定了法制员的工作职责及奖惩规定,我局制定的法制员制度建立了四级审核把关和指出问题不更改的惩罚规定；刑事、行政案件法制员均进行了审核把关,还规定了审核时限。
一是发挥”三员”作用,推动执法工作责任制落实到位。
全局12名专兼职法制员全部派驻到位,实行执法办案单位和法制部门双重管理,
加强执法办案监督,实现了执法审核关口前移。
及时总结执法规范化建设经验、做法。
在全局基层派出所配备兼职技术员6名,依托技术室和必要的技术装备,做到”现场必勘”,及时有效地固定保全证据,为既办”大案”也办”小案”提供了有力支撑。
二是借助信息化手段,强化执法监督。
建立以信息化为支撑的执法办案新机制,形成了全方位、立体化的刚性监督体系,极大地提高了执法监督效能。
为一线民警配备现场执法记录仪,构建了实时全程动态随案监督、随警监督体系。
2012年以来,根据兵、师两级公安机关的部署,我局圆满完成了”涉案财物管理问题专项治理工作”,未发生一起违反规定的案件,并取得了师局专项检查验收小组的好评。
七、强化案件回访和案件评查运行模式,打造透明、公信、群众满意执法队伍车排子垦区公安局结合”开门评警”和”三访三评”活动,定期开展案件回访工作,围绕接处警速度、态度,案件处理结果、群众满意情况等方面,对所有报案人、案件当事人进行电话回访,在征求群众评价的同时,对群众反映警情处置、执法工作的疑惑,给予及时解释；对群众不满意和反映问题突出的,公安机关负责人、派出所长、教导员亲自预约回访,面对面与群众沟通交流。
通过案件回访,规范了接处警工作,提高了民警执法服务时效,主动查找了工作的不足,弥补了工作漏洞,让群众亲身感受了公安机关做好执法工作的积极性和服务群众的诚心,受到职工群众的一致认可和好评。
在做好案件回访的基础上,推行了案件评查机制,特别是涉法涉诉案件,疑难、复杂案件由法制民警和法制员对案件严格审核把关,切实实现”一案一审一评”。
逐一评查,对于存在
执法过错的,在认真整改的同时,严肃追究执法过错责任。
没有执法问题的,公开向当事人讲清说透,使其心服口服。
同时相继出台了《信访专职干部岗位责任制度》、《信访部门职责》等多个信访工作制度。
为促进信访工作的规范化,通过规范信访工作流程：专人接访、书面受理、逐级审批、分流处理、归口回复,加快了办访节奏,提高了信访工作效率,减少了重信重访案件的发生。
根据来访群众所反映的问题,多采取入户下访、集中接访、固定地点约访、电话回访等方式进行,尽可能不给群众增添负担,充分体现信访和服务的有机统一,实现了”信访总量得到有效控制,越级上访得到有效化解,新的问题不再滋生”的工作目标。
通过以上两项工作运行模式,让群众真正感受到公安机关执法工作公开、透明,公安执法队伍的执法公信力和群众满意率自然也大幅提高。
自2012年以来,未发生一起涉法涉诉信访案件,辖区职工群众的满意率达到98 %。
回顾过去的工作,虽然执法规范化建设取得了一定成效,但是,对照公安部执法规范化建设三年规划阶段目标来检验,对照兵团公安局执法规范化建设工作方案的要求来衡量,还存在不少薄弱环节。
今后,将继续借助执法规范化建设这一契机,以强烈的责任感、使命感、紧迫感,以时不我待、奋发有为的精神状态,求真务实,开拓进取,加大工作力度,进一步提高均衡发展水平。
努力推进执法规范化建设向更高层次、更高水平迈进,在新起点上实现新突破、新跨越。
通过不断完善创新规范执法管理机制,以更加突出的业绩,更加规范的管理履行好保畅通、保安全、促发展的工作职责,为全辖区各族群众创造更加优良执法规范的环境。
《垦区公安局执法示范单位申报材料》由网友投稿分享,本页面最后一次更新时间为2020-12-29,仅供参考,下载后可根据需要自行编辑修改。