中医院奖惩制度.docx
中医院奖惩制度模版
中医院奖惩制度模版一、引言中医医院是保障人民健康的重要组成部分，为了规范医院的管理和激励医务人员的积极性，建立一套科学合理的奖惩制度是必要的。
本文旨在探讨中医院奖惩制度的模板，以指导中医院管理者进行奖惩措施的制定和执行。
二、奖惩制度的原则1. 公平公正原则：对于医务人员的奖励和惩罚，必须基于客观事实和实际表现，不偏袒、不歧视。
2. 激励奖励原则：奖励措施应该激励医务人员的积极性，鼓励他们提供优质的医疗服务。
3. 教育惩戒原则：惩罚措施应该带有教育性质，旨在通过惩罚引出医务人员的错误，促使他们改正和改进。
4. 动态调整原则：奖惩制度应该根据实际情况进行动态调整，以保证其适应性和有效性。
三、奖励措施1. 技术能力类奖励（1）技术能力突出奖：对在医疗过程中表现出色、取得突出成绩的医务人员进行奖励，包括荣誉证书、奖金等。
（2）科研成果奖：对取得重要科研成果、发表高水平论文的医务人员进行奖励，包括论文发表奖、科研项目奖励等。
（3）技术培训奖：对参加技术培训、进修提升自身技术水平的医务人员进行奖励，包括学习经费的报销、技术培训奖金等。
2. 工作贡献类奖励（1）卓越服务奖：对在服务工作中表现出色、获得顾客好评的医务人员进行奖励，包括优秀服务奖、口碑推广奖等。
（2）协作精神奖：对在团队合作中表现积极、协作精神突出的医务人员进行奖励，包括团队合作奖、协作精神奖等。
（3）工作创新奖：对提出创新、改进工作方法的医务人员进行奖励，包括工作创新奖、改进工作方法奖等。
四、惩罚措施1. 违规违纪惩罚（1）迟到早退处罚：对于经常迟到早退的医务人员，可以采取口头警告、扣除绩效工资等处罚措施。
（2）违规操作处罚：对于违反工作操作规范、危害患者安全的医务人员，可以采取停职、降薪、解除劳动合同等处罚措施。
（3）违纪违规处罚：对于违反中医院规章制度、失职渎职的医务人员，可以采取停职、辞退、追究刑事责任等处罚措施。
2. 服务质量差惩罚（1）投诉处理处罚：对于因服务质量问题而引发的投诉，可以采取行政警告、工资降级等处罚措施。
中医院奖惩制度
中医院奖惩制度
中医院的奖惩制度是指对医务人员和员工进行奖励和处罚的规定和措施。
这样的制度在各个医疗机构中都存在，为了调动医务人员的积极性、提高工作质量和效益、规范医疗行为等目的设计。
一般来说，中医院的奖惩制度包括以下方面：
奖励制度：
1.绩效奖励：根据医务人员的工作业绩和贡献进行评估并给予奖励，如工作量奖、技术水平奖等。
2.荣誉奖励：对在临床实践中有杰出表现或者在学术研究领域有重要贡献的医务人员给予荣誉称号和证书。
3.职称晋升：对在岗位上表现突出的医务人员进行评定，晋升职称。
4.表彰奖励：对在紧急救援、突发事件等方面做出突出贡献的医务人员予以表彰和奖励。
处罚制度：
1.违规处罚：对医务人员在工作中违反规定的行为进行处罚，如工资扣除、警告、停职等。
2.责任追究：对医务人员因严重过失或疏忽等导致的严重后果，进行相应的责任追究。
3.停职停薪：对医务人员在职业道德、技术水平等方面存在严重问题时，暂时停职并停薪。
需要注意的是，中医院的奖惩制度应该合理公正，并且在执行过程中要遵循法律法规的规定，确保医务人员的合法权益。
同时，应该注重对医务人员的培训和教育，提高其专业素养和工作水平，从根本上预防和减少不良行为的发生。
中医院奖惩制度范本
中医院奖惩制度范本中医院奖惩制度第一章总则第一条为了加强医院管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于中医院内的所有职工。
第三条奖惩制度是中医院管理的重要组成部分，是对职工的表彰和鞭策，是激励和约束的手段。
第四条中医院将奖励和处罚情况记录在职工个人档案中，作为评定职工绩效和晋升、考核的重要参考依据。
第五条中医院奖惩制度的实施应符合合法、公正、公平、公开的原则。
第二章奖励制度第六条中医院将按照职工工作表现，进行以下奖励：（一）先进个人奖：对在工作中表现优秀、出色的个人进行表彰，并给予适当奖品或奖金。
（二）先进集体奖：对在工作中表现突出、工作成果显著的集体进行表彰，并给予适当奖品或奖金。
（三）突出贡献奖：对在工作中做出突出贡献，为医院发展做出重要贡献的个人或集体进行表彰，并给予适当奖励。
（四）岗位技术能手奖：对在本岗位工作中技术水平突出、表现优异的人员进行表彰，并给予适当奖励。
第七条奖励的评定标准由中医院人事部门根据工作需求和实际情况制定，并定期进行修订。
第八条中医院将组织相关评选活动，公示评选结果，并及时发放奖励。
第三章处罚制度第九条中医院将对以下行为进行处罚：（一）违反工作纪律或违反职业道德的行为；（二）违反中医院行为规范或服务规范的行为；（三）以任何形式参与违法犯罪活动的行为；（四）玩忽职守、工作敷衍、延误病情的行为；（五）私自泄露患者隐私或利用患者信息谋取私利的行为；（六）对患者或同事进行侮辱、歧视、暴力行为的行为；（七）其他违反中医院相关法规、制度和规定的行为。
第十条处罚的种类包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）责令停职检查；（四）降低岗位职务或薪资待遇；（五）解除劳动合同。
第十一条处罚的具体方式和程度由中医院相关部门根据具体情况进行决定，并按照程序进行作出，并及时通知相关职工。
第四章实施与监督第十二条中医院相关部门应制定相应的程序和标准，确保奖惩制度的执行。
中医院职工奖惩条例
ⅩⅩ县中医院职工奖惩条例（讨论稿）第一章总则第一条为加强医院管理的制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循、明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。
第二条本条例适用于医院全体职工（含临时聘用人员），凡原有规定与本条例有冲突的，以本条例为准。
第三条奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励以精神奖励与物质奖励相结合；惩戒以思想教育与处罚相结合。
第四条凡被待岗、停岗、下岗处分者，处分期间，不享受医院任何福利待遇，不发生活费，并自行缴纳全额养老保险、医疗保险等各种费用。
第五条实施办法：1、本条例日常工作由医院办公室负责组织实施。
2、医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。
3、未尽事宜由院有关部门提交院领导办公会决定。
第六条本条例自医院职工代表大会通过之日起实施。
第二章奖励第七条医院每年度对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。
第八条开展新技术、新项目并取得较好的经济效益和社会效益者，给予通报表扬，并给予奖励200元。
第九条参加医院组织的各种比赛、考试，取得前3名者，各奖励30、60、90元；医院派出的参加市、县级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，各奖励100、200、300元；医院派出的参加省及省以上各类比赛，取得前三名者，各奖励300、600、1000元；第十条见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100～500元。
？第十一条举报收受红包，予举报者奖励查实额度的10倍；举报贪污、回扣等腐败现象者，酌情经济上鼓励，政治上给予嘉奖。
第十二条在突发性灾害事故集体伤（病）抢救及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予通报表彰，并奖励200～500元。
第十三条得到市级以上党报、党刊、电视等新闻媒体点名表扬的，奖励金额标准如下：市级200元，省级400元，国家级600元；第十四条对工作（职责范围外）中能及时发现、纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励100～1000元。
中医科惩奖制度细则范本
中医科惩奖制度细则范本第一条总则为了进一步规范中医科诊疗行为，提高中医科诊疗质量，充分调动中医科医务人员的工作积极性，根据医院的规章制度，特制定本细则。
第二条奖励1. 奖励对象：中医科全体医务人员。
2. 奖励条件：（1）在中医诊疗过程中，充分发挥中医药优势，取得显著疗效，受到患者好评的；（2）积极参与科研项目，取得研究成果，为中医药事业发展做出贡献的；（3）在工作中勇于创新，提出有益于中医科发展的建议，并取得实际成效的；（4）积极参与学术交流，提高自身业务水平，为中医科发展培养人才的；（5）遵守职业道德，诚实守信，树立良好形象的。
3. 奖励方式：（1）给予表彰和荣誉证书；（2）给予一定的经济奖励；（3）在职称晋升、职务聘任等方面给予优先考虑；（4）提供外出学习、交流的机会。
第三条惩罚1. 惩罚对象：中医科全体医务人员。
2. 惩罚条件：（1）违反诊疗规范，造成患者损害的；（2）未按规定程序进行诊疗，导致不良后果的；（3）隐瞒病情，误导患者，造成严重后果的；（4）在工作中出现严重失误，给医院造成经济损失和声誉损害的；（5）不遵守职业道德，涉及廉洁从业问题的。
3. 惩罚方式：（1）给予警告、记过、降级等行政处分；（2）根据情节严重程度，给予一定的经济处罚；（3）暂停执业资格，进行业务培训；（4）解除劳动合同。
第四条实施细则1. 奖励和惩罚由中医科负责人负责组织实施，报医院相关部门审批。
2. 奖励和惩罚的决定应当公开、公正、公平，接受全体医务人员监督。
3. 奖励和惩罚情况应记入个人档案，作为职称晋升、职务聘任等方面的依据。
4. 医务人员对奖励和惩罚决定有异议的，可在接到决定之日起15日内向医院相关部门提出申诉，医院应在收到申诉之日起30日内作出答复。
第五条附则1. 本细则解释权归中医科所有。
2. 本细则自发布之日起实施，原有规定与本细则不符的，以本细则为准。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上中医科惩奖制度细则的制定和实施，我们期望能够更好地调动中医科医务人员的工作积极性，提高诊疗质量，为患者提供更加优质的中医药服务。
中医院奖惩制度范本
中医院奖惩制度范本一、奖励制度1. 先进个人奖励为激励和表彰在中医院工作中具备出色表现的个人，特设立先进个人奖励制度。
获得该奖励的个人应具备以下条件之一：- 在临床、科研、教学等方面取得突出成绩；- 积极参与医院各项活动，提出建设性意见和建议；- 为医院发展做出杰出贡献；- 具备优秀的团队合作精神，为团队取得显著成果作出重要贡献。
获奖个人将享受以下奖励：- 颁发荣誉证书；- 颁发奖金，金额视具体情况而定；- 获得医院领导专访和表彰。
2. 先进团队奖励为激励和表彰在中医院团队工作中取得突出成绩的团队，特设立先进团队奖励制度。
获得该奖励的团队应具备以下条件之一：- 在所属科室或部门中取得显著业绩；- 开展重要科研项目并获得重大突破；- 在教学工作中具备卓越表现；- 具备优秀的团队合作精神，为医院发展做出重要贡献。
获奖团队将享受以下奖励：- 颁发荣誉证书；- 颁发奖金，金额视具体情况而定；- 团队成员可获得进修、培训机会。
3. 工作突出奖励为激励中医院员工在日常工作中突出表现，特设立工作突出奖励制度。
获得该奖励的员工应具备以下条件之一：- 具备卓越的医疗技术和临床实践能力；- 在工作岗位上展现出杰出的责任心和敬业精神；- 在危急时刻表现出冷静和应变能力；- 在业务培训、知识分享等方面积极投入。
获奖员工将享受以下奖励：- 颁发荣誉证书；- 颁发奖金，金额视具体情况而定；- 获得公开表扬和媒体宣传。
二、惩罚制度1. 违纪处分为维护中医院良好的工作秩序和职业道德，特设立违纪处分制度。
针对违反医院各项管理规定和纪律的员工，将采取以下处分措施之一或多个：- 警告：对于轻微的违纪行为给予口头或书面警告，督促纠正错误；- 记过：对于较为严重的违纪行为给予记过处分，影响考核及晋升等方面的一定甚至严重程度；- 记大过：对于严重的违纪行为给予记大过处分，可能引发个人职位和待遇等重大影响；- 辞退：对于严重违纪情况或者多次违纪未改的员工采取辞退处分。
中药管理奖罚制度范本
中药管理奖罚制度范本第一条总则为了规范中药管理工作，提高中药管理质量，确保患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本奖罚制度。
第二条奖励1. 对在中药管理工作中取得显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对认真执行中药管理制度，确保中药质量，防止事故发生的部门和个人，给予奖励。
3. 对在中药研究中取得创新成果，为中药事业发展作出贡献的部门和个人，给予奖励。
4. 对积极参与中药知识宣传、普及和教育工作，提高公众中药素养的部门和个人，给予奖励。
第三条惩罚1. 对违反中药管理制度，导致中药质量问题，给患者造成伤害的部门和个人，视情节轻重给予处罚。
2. 对未按照规定保存、养护中药，造成中药损失的部门和个人，视情节轻重给予处罚。
3. 对擅自更改处方，造成严重后果的部门和个人，给予开除处分。
4. 对中药从业人员未经培训、考核合格即上岗的，给予警告或罚款处分。
5. 对违反本制度的其他行为，按照相关法律法规和医院规定给予处罚。
第四条奖罚的具体办法1. 奖励方式：表彰、奖金、晋升、职称评定优先等。
2. 惩罚方式：警告、罚款、停职、降级、撤职等。
3. 奖罚金额：根据违规行为的严重程度和造成的后果确定。
4. 奖罚决定：由医院中药管理委员会负责审核、决定。
第五条奖罚制度的实施与监督1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 医院中药管理委员会负责本制度的解释和实施监督。
3. 医院各部门、科室应认真执行本制度，积极开展中药管理工作。
4. 医院定期对中药管理情况进行检查，对违反本制度的行为进行查处。
5. 医院鼓励员工积极举报违反中药管理制度的行为，对举报人给予保密。
第六条附则1. 本制度未尽事宜，按照相关法律法规和医院规定执行。
2. 本制度的修改和废止，由医院中药管理委员会提出，经院长办公会议审议通过。
3. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由医院中药管理委员会负责解释。
中医院奖惩制度
中医院奖惩制度
中医院的奖惩制度是指为了激励医务人员优化医疗服务质量、规范医疗行为和惩处违规违纪行为而设立的一套制度。
以下是常见的中医院奖惩制度措施：
1. 奖励措施：包括表彰优秀医务人员、组织科研项目、举办学术交流活动、提供培训机会等，以激励医务人员积极工作和提升专业能力。
2. 绩效考核与奖励：通过医务人员的绩效考核，评估其医疗技术水平、工作态度和患者满意度等各项指标，根据考核结果给予相应的奖励。
3. 违规违纪处罚：针对医务人员的违规行为和违纪行为，建立相应的处罚制度，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职检查、降级等处罚措施，严重违法者甚至可能被解雇。
4. 工资和岗位晋升：医务人员的工资和岗位晋升可以与其绩效和表现挂钩，优秀的医务人员会获得相应的晋升机会和工资调整。
5. 好人好事奖励：鼓励医务人员积极参与公益活动、帮助困难患者、宣传健康知识等，通过评选和奖励的方式提升他们的社会责任感和职业道德。
综合来说，中医院的奖惩制度旨在通过奖励激励和处罚约束，促使医务人员积极履行职责，提升医疗服务质量，维护医疗秩序和患者权益。
第 1 页共 1 页。
中医院奖惩制度模版
中医院奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范中医院的员工行为，激励员工提高工作效率和服务质量，营造积极向上的工作氛围，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于中医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条中医院奖惩制度的目标是激励优秀员工，扣除不良员工，促进良好团队合作和工作积极性。
第四条中医院的奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，明确各项奖惩标准和程序。
第五条中医院将通过设立奖项和处罚措施，来评定和处理员工的表现和行为。
第二章奖励制度第六条中医院根据员工的工作业绩、贡献、态度等因素，设立以下奖励：1. 月度优秀员工奖：每月评选出业绩突出、态度积极的员工，并给予奖金和荣誉称号。
2. 季度优秀员工奖：每季度评选出贡献突出、工作效率高的员工，并给予奖金、证书和荣誉称号。
3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出、能力卓越的员工，并给予丰厚奖金、奖品和荣誉称号。
4. 公司贡献奖：对于对公司发展做出重要贡献的员工，公司将给予特殊奖励，并在公司内部发布表彰通报。
5. 激励性薪酬奖励：根据员工的工作业绩和贡献，公司将给予额外激励性薪酬，以激励员工提高工作效率。
第七条对于奖励的评选，中医院将设立评选委员会，由院领导及部门负责人组成，通过投票或评比的方式进行评选，并将评选结果公示。
第八条被评选为优秀员工的员工，应当保持良好的工作表现，继续努力提高自身能力，并为其他员工树立榜样。
第三章处罚制度第九条中医院根据员工违反规章制度、不履行职责、严重失职等行为，设立以下处罚措施：1. 口头警告：对于轻微失误或违规行为，将给予口头警告，并做出书面记录。
2. 书面警告：对于严重失误或多次违规的行为，将给予书面警告，并要求员工进行书面检讨。
3. 资格降级：对严重失职或职业道德问题的员工，将降低其职位职级，并限制其晋升机会。
4. 绩效扣减：对于工作表现不佳或疏忽职责的员工，将扣减其绩效工资，并要求进行改进。
5. 解雇：对于严重违反规章制度、严重失职或损害公司利益的员工，将予以解雇处分。
中医科惩奖制度模板
中医科惩奖制度模板第一章总则第一条为了加强中医科管理，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本惩奖制度。
第二条本制度适用于中医科全体医护人员。
第三条本制度坚持以公平、公正、公开的原则，对医护人员的工作绩效进行评估，实行奖惩分明。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励包括：（一）优秀员工奖：对工作表现突出、业务水平高、患者满意度高的个人给予表彰和奖励。
（二）技术创新奖：对在中医技术领域取得重要突破的个人给予表彰和奖励。
（三）优秀带教老师奖：对在临床带教工作中表现优秀的个人给予表彰和奖励。
（四）优秀科研项目奖：对在科研工作中取得重要成果的个人给予表彰和奖励。
第六条团队奖励：（一）优秀团队奖：对在业务发展、科室管理、患者满意度等方面表现突出的团队给予表彰和奖励。
（二）优秀项目组奖：对在科研项目中取得重要成果的项目组给予表彰和奖励。
第七条奖励方式：（一）精神奖励：给予表彰、颁发证书、奖金等。
（二）物质奖励：给予奖金、晋升工资、发放福利等。
第三章惩罚第八条惩罚分为个人惩罚和团队惩罚。
第九条个人惩罚：（一）工作失职：对因个人原因导致患者受到伤害或医疗事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
（二）违反纪律：对违反医院规章制度、工作纪律的个人，视情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
（三）学术不端：对抄袭、剽窃、篡改科研数据等学术不端行为的个人，视情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
第十条团队惩罚：（一）业绩下滑：对因团队原因导致科室业绩下滑的，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。
（二）管理不善：对因团队管理不善导致患者满意度降低的，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。
第四章惩奖程序第十一条奖励程序：（一）个人或团队在业务、科研、管理等方面取得突出成绩，由科室负责人向医院提出奖励申请。
（二）医院成立评审小组，对申请进行评审，确定奖励等级和奖励方式。
2023年中医院奖惩制度
2023年中医院奖惩制度引言：中医院是我国传统医学的重要组成部分，拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴。
为了提高医疗质量、推动中医药事业的发展，建立一个科学合理的奖惩制度至关重要。
本文将就2023年中医院奖惩制度进行讨论，并提出一些具体的建议。
一、奖励制度奖励制度是激励医务人员积极工作、不断提高医疗质量的重要手段。
以下是几个亟需设立的奖励项目：1.优秀医务人员奖此奖项旨在表彰中医院中表现突出、医术高超的医务人员。
通过设立此奖项，可以激励医务人员积极学习，不断提升自己的医疗技术水平，并成为榜样，带动其他医务人员的发展。
2.团队协作奖中医药工作需要医疗团队的共同努力，只有团队合作才能形成有力的优势。
此奖项旨在表彰在团队中发挥卓越作用的医务人员，鼓励医务人员间的密切合作与协调，提高整个团队的医疗水平。
3.技术创新奖中医药事业需要不断的技术创新来推动发展。
设立技术创新奖项，鼓励医务人员在中医药领域中进行创新研究，提高诊疗技术，推动中医药事业的革新。
4.患者满意度奖中医院的最终目标是为患者提供优质的医疗服务。
通过设立患者满意度奖，可以激励医务人员积极关注患者需求、提升沟通技巧、改进医疗服务，提高患者满意度。
二、处罚制度处罚制度是对违规行为进行惩罚的手段，对于提高医务人员的职业素养和业务水平具有重要意义。
以下是几个亟需设立的处罚项目：1.违规行为处罚对于医务人员违反医院的规章制度、不按照规定的流程进行医疗行为的，应该给予相应的处罚，例如扣除绩效奖金、停职等，以及必要时对严重违规行为进行纪律处分。
2.医疗事故责任追究对于医务人员在工作中发生的医疗事故，应该进行责任追究。
根据事故的性质和责任的程度，给予相应的处罚，并对医务人员进行必要的教育和培训，以避免类似事故再次发生。
3.不端行为处理对于医务人员的不正当行为、违反道德规范、接受贿赂等行为，应该依法进行处理，最严重的情况可以采取开除等措施，以维护医院的声誉和医务人员的职业形象。
中医院奖惩制度
中医院奖惩制度一、奖励制度1. 先进个人奖励：中医院将评选出在工作中表现突出、业务能力较强的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，激励其继续发展和取得更大的成绩。
2. 先进团队奖励：中医院将评选出在团队合作中表现卓越、成果显著的团队，给予一定的奖金和荣誉证书，鼓励团队精神和协作能力。
3. 优秀论文奖励：中医院设立优秀论文奖，对发表在国内外知名期刊上的中医研究成果进行评选，给予作者一定的奖金和荣誉证书。
4. 学术会议奖励：中医院将鼓励医生积极参加学术交流会议，并对在会议上取得突出成绩和学术贡献的医生给予奖励，如资助其参会费用和提供一定的荣誉。
二、惩罚制度1. 违纪处分：对中医院工作人员违反职业道德、工作纪律等行为，将严肃处理，如口头警告、书面通报批评、责令停职直至解聘等。
2. 效率低下惩罚：对工作效率低下、拖延公事的工作人员采取行政处罚措施，并督促其提高工作效能。
3. 严重失职惩罚：对工作人员因严重失职导致工作中发生重大错误或事故的，将按照法律法规进行处罚，涉及刑事责任的将追究刑事责任。
4. 违反保密规定处罚：对违反患者隐私保密规定的工作人员，依法追究其法律责任，并严肃处理，确保患者隐私安全。
三、奖惩审核机制1. 奖励审核：中医院将设立奖励审核小组，负责对提名奖项的个人和团队进行评审，确保奖励公正、合理、透明。
2. 惩罚审核：中医院将设立惩罚审核小组，负责对违纪行为和失职行为进行评审，确保惩罚措施公正、适用。
3. 反馈机制：中医院将建立奖惩制度的反馈机制，接受员工的意见和建议，并及时反馈，不断完善奖惩制度，使之更加符合实际情况。
四、宣传和培训1. 宣传：中医院将通过内部刊物、网站等渠道宣传奖惩制度，向全院员工普及相关政策和规定，增强员工的奖励和惩罚意识。
2. 培训：中医院将定期组织员工参加奖惩制度培训，提高员工对奖惩制度的理解和应用能力，确保制度的有效实施。
五、总结中医院的奖惩制度是激励和约束员工行为的重要手段，通过合理的奖励和惩罚机制，可以激发员工的工作积极性和责任心，促进工作效率的提高，同时也能够对违纪行为和失职行为进行严肃处理，维护医院的良好形象和声誉。
中医院奖惩制度
中医院奖惩制度
中医院的奖惩制度是根据医院内部管理规定和国家相关法律法规制定的，目的是激励医务人员做出优秀的工作，同时惩罚违规行为。
一般来说，中医院的奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励制度：医院会设立一定的奖励机制，例如优秀医务人员奖、优秀科研成果奖、优秀团队奖等，以鼓励医务人员在临床、科研、教学等方面取得突出成绩。
2. 晋升职称：根据医务人员的工作表现和绩效，医院会进行职称评定，例如高级职称、副高级职称等，对表现优秀的医务人员进行晋升。
3. 荣誉称号：医院会根据医务人员在中医药领域的突出贡献，给予一定的荣誉称号和声望，例如名医名师、荣誉学者等，以凸显医务人员的专业素质和社会影响力。
4. 训诫和纪律处分：对于违反工作纪律、职业道德、患者权益等行为，医院会依法进行纪律处分，例如口头警告、书面警告、考核降级、停职等，以维护医院秩序和医务人员形象。
值得注意的是，中医院的奖惩制度应该遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩的透明度和公信力。
同时，医务人员也应严格遵守医院的各项规章制度，做到遵守职业道德，提供高质量的医疗服务。
第 1 页共 1 页。
中医院员工行为规范奖惩细则
***中医院员工行为规范奖惩细则第一章总则第一条为了确保医院医疗质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，更好地为百姓的健康服务。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》、卫生部《医疗机构从业人员行为规范》、《国家卫生计生委、国家中医药管理局关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》国卫办发〔2013〕49号、《事业单位人事管理条例》和《***卫生局关于印发医务人员违反行为规范处理的暂行规定》等文件，结合我医院实际情况特制定本细则。
本细则作为绩效管理的体系的一部分，是针对员工行为进行管理的依据。
第二条本细则适用于医院全体人员。
第三条本细则中相关内容的执行方法及信息收集途径：(1)绩效考核办公室、职能管理科室、院领导深入科室，监督检查，发现的问题；(2)科室自查，问题上报；(3)患者来信、来访反映的问题；(4)院外上级部门、上级领导、各级部门监督检查，发现的问题，归口转报。
（5）新闻、网络等媒体曝光；（6）员工投诉；（7）导诊、保洁、值夜班人员及员工直接反映的问题；（8）电话回访中发现的问题；（9）其他渠道反映出的问题；第四条凡发生涉及本细则规定的问题，可由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办或绩效办执行，也可由医院职能部门直接依照本细则调查处理。
第五条本细则面前，执行过程中人人平等。
第六条本细则奖励执行公开的原则；处罚时注重管理艺术，在任何处罚前，必须先告知（沟通）违反细则人员，做好思想沟通工作，已达到规范管理之目的。
第二章奖则第七条奖励对象：主要针对个人，个别现象对科室。
第八条奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、标兵科室、积极分子、岗位明星等称号等），适当给予绩效工资奖励。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将作为个人利益回报的依据。
中医内科奖惩制度范本
中医内科奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强中医内科医护人员的工作积极性，提高医疗服务质量，确保患者安全，根据国家有关法律法规和政策，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于中医内科全体医护人员。
第三条奖惩原则：公开、公平、公正；奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。
第二章考核内容第四条考核内容分为五个方面：德、识、能、绩、勤。
第五条德：遵守职业道德，尊重患者，关爱生命，诚实守信，敬业爱岗。
第六条识：掌握中医内科专业知识和业务技能，积极参加业务学习和培训。
第七条能：具备良好的医疗服务能力，包括诊断、治疗、抢救、沟通等。
第八条绩：工作业绩突出，完成工作任务，提高患者满意度。
第九条勤：遵守劳动纪律，出勤率达标，积极参加各项工作。
第三章奖励措施第十条奖励方式：精神鼓励、物质奖励、晋升晋级、评优评先等。
第十一条奖励条件：1. 自觉遵守医院规章制度，无违规违纪行为。
2. 提高医疗服务质量，受到患者好评。
3. 业务水平突出，取得显著成绩。
4. 积极参与医院、科室组织的各项活动，有突出贡献。
5. 发明创造、技术革新，为医院创造经济效益。
第十二条奖励程序：1. 每月进行一次考核，根据考核结果确定奖励对象。
2. 奖励对象名单经科室负责人审核，报医院批准。
3. 奖励金额和方式根据医院规定执行。
第四章惩罚措施第十三条惩罚方式：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十四条惩罚条件：1. 违反国家法律法规，受到法律追究。
2. 严重违反医院规章制度，造成不良后果。
3. 工作失职，导致患者损害。
4. 学术不端，欺骗、剽窃他人成果。
5. 打架斗殴、职业道德败坏，影响医院声誉。
第十五条惩罚程序：1. 发现问题，及时调查核实。
2. 依据事实，给予相应处罚。
3. 处罚决定经科室负责人审核，报医院批准。
第五章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本奖惩制度解释权归医院所有。
第十八条医院可根据实际情况，对本奖惩制度进行修订。
中医科惩奖制度细则模板
中医科惩奖制度细则第一章总则第一条为了加强中医科管理，提高中医科服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本细则。
第二条本细则适用于中医科全体医务人员和工作人员。
第三条中医科惩奖制度坚持公平、公正、公开的原则，依据工作绩效、职业道德和业务能力等因素，对医务人员和工作人员进行奖励和惩罚。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励主要包括：优秀医师、优秀护士、优秀技师、优秀管理者等荣誉称号。
第六条集体奖励主要包括：优秀团队、优秀科室等荣誉称号。
第七条奖励标准：（一）优秀医师：医德高尚，业务精湛，年度考核成绩优秀，患者满意度高。
（二）优秀护士：护理工作细致入微，服务态度好，年度考核成绩优秀，患者满意度高。
（三）优秀技师：技术熟练，服务热情，年度考核成绩优秀，患者满意度高。
（四）优秀管理者：科室管理能力强，工作业绩突出，年度考核成绩优秀。
（五）优秀团队：科室成员团结协作，共同完成各项工作任务，业绩显著。
（六）优秀科室：整体工作表现优秀，科室成员年度考核成绩优良，患者满意度高。
第八条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖金。
（二）晋升职称、职务。
（三）优先安排进修、培训。
（四）其他福利待遇。
第三章惩罚第九条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第十条个人惩罚主要包括：警告、记过、降级、撤职等。
第十一条集体惩罚主要包括：警告、记过、降级、撤职等。
第十二条惩罚标准：（一）违反医德医风，损害医院声誉，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（二）工作中的失误，导致患者损害，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（三）不按照规定履行岗位职责，玩忽职守，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（四）其他违反法律法规、医院规章制度的行为，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十三条惩罚方式：（一）警告：口头或书面警告，记录在案。
（二）记过：书面记过，记录在案，影响年度考核。
（三）降级：降低职务或职称等级，影响年度考核。
中医院控烟考评奖惩制度范文(三篇)
中医院控烟考评奖惩制度范文一、目的和原则为了落实《中华人民共和国控制吸烟条例》和国家卫生计生委的相关要求，推动中医院全面贯彻落实控烟工作，提高区域内中医院的控烟工作水平，特制定本考评奖惩制度。
本考评奖惩制度的实行目的是：1. 鼓励中医院积极开展控烟工作，营造良好的控烟氛围；2. 借助奖励和惩罚的力量，激励中医院迅速提高控烟工作质量；3. 强化各级中医院对控烟工作的责任感，保护人民群众免受二手烟危害；4. 增强中医院员工的自觉性和主动性，共同维护和谐的工作环境。
二、奖励措施1. 中医院控烟表现优异的科室将获得一定的奖金和奖品，作为科室经费的补充。
2. 中医院设立年度最佳控烟科室奖，每年评选前三名，奖励金额为：第一名5000元，第二名3000元，第三名2000元。
3. 中医院设立季度优秀控烟员工奖，每季评选两名，奖励金额为500元。
4. 中医院设立控烟宣传先进奖，旨在表彰中医院在控烟宣传方面做出突出贡献的单位，奖励金额为10000元。
5. 中医院根据员工在控烟工作中的表现，每年评选并表彰优秀控烟员工，奖励金额为1000元。
6. 中医院积极开展控烟公益活动，获得相关政府机关或其他机构表彰的，奖励金额为活动取得经济效益的10%。
7. 以上奖励金额将视中医院的财力状况和控烟工作层次而定，以奖励的形式给予中医院。
三、惩罚措施1. 中医院控烟工作不达标的科室将被扣除一定的科室经费，用于控烟设备的更新和维护费用。
2. 中医院设立年度最差控烟科室奖，每年评选前三名，被评为最差的科室将被扣除10000元的科室经费。
3. 中医院设立季度最差控烟员工奖，每季评选两名，奖罚金额为100元，被评为最差的员工将被扣除100元的绩效工资。
4. 中医院设立控烟推进不力奖，针对中医院在控烟推进工作中表现不力的单位进行惩罚，罚款金额为5000元。
5. 中医院对未按规定在指定地点设置吸烟区域的科室和工作人员，将根据情节轻重给予警告、罚款、记过、降级等处分，并及时予以公布。
中医院奖惩制度（5篇）
中医院奖惩制度第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
结合医院实际，制定本办法。
第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本办法的解释与实施由院办负责。
第四条本办法中的检查方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；(2)科室自查，缺陷上报；(3)群众来信来访反映缺陷，调查核实；(4)院领导巡查发现的问题；(5)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚(1)各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;(2)各职能科室主任(医务科、护理部、总务科、财务科、人事办)为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人；(3)办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。
第六条本办法自下发之日起执行。
第七条本办法面前，人人平等。
第二章奖则奖励对象。
各科室及个人。
奖励方式。
以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：据情况实施。
奖励范围：第八条收到锦旗、牌匾、感谢信等每次奖励____元，科内人员每人加____分，提名的医生加____分。
第九条科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励____元，受奖者加____分。
第十条在改善服务、管理方面，提高医疗质量，预防医疗隐患等方面提起书面建议，且被采纳，效果突出的奖励____元，加____分。
第十一条面对突发、意外事件发生，见义勇为、保护公共财产、群众利益的，经医院认定，奖励____元，加____分。
阳城中医院.二甲奖惩制度
阳城中医院二甲创建工作奖惩办法为使医院“二甲”评审各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院长办公会研究决定，特制定本办法。
一、奖励规定1、如我院顺利通过此次二甲评审，要重奖全院在岗职工。
2、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评出创建先进个人、先进科室给予奖励。
ﻫ3、对被抽检参加三基训练、技术操作、教学查房的人员，在考核中成绩达标的,给予相关人员奖励，全院通报表扬。
ﻫ4、对在检查过程中及时发现问题、及时弥补、相互协作，为检查创造便利条件的科室给予奖励。
5、对二甲评审活动中的好人好事、工作带头、积极肯干的科室和个人年终要进行表彰及奖励。
ﻫ二、处罚规定1、加强组织纪律性，发扬无私奉献精神。
在创建和评审过程中，除重大特殊事件外，原则上全院职工一律不准请假,请假三天以上者必须经分管院长同意，各专业组负责人、各临床、医技科室负责人必须保证２4小时通讯畅通，离开区域须告知专业组负责人，对无故不参加科室创建工作者(含医院创建工作会议、科室会议、业务学习、三基培训等）第一次扣款1０0元,第二次扣款200元，三次以上者，罚全年奖金，并通报批评。
2、对不及时参加和传达院二甲创建领导小组及各专业组的各种会议，不及时落实工作任务的科室,发现一次扣罚责任科室当月奖金；两次扣罚责任科室３-６月奖金;两次以上者,科室负责人免职。
ﻫ３、对未能在规定时间内完成评审所需材料,扣罚责任科室当月奖金,科室负责人全院通报批评。
ﻫ4、对不配合医院各专业组工作人员开展工作的科室，扣罚责任科室当月奖金;并对具体责任人和科室负责人各扣罚２０0元;科室负责人全院通报批评。
ﻫ5、对参加三基考试、技术操作的人员,在考核中不及格者扣罚当事人200元。
ﻫ6、对不重视创建工作，在创建工作中因为人为因素，导致资料不全、制度执行不利、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的科室，扣罚全科1个月奖金；同时扣罚责任科室主任200元、科副主任、护士长１0０元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中医院奖惩制度
第一章总则
第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以
医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，
充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
结合医院实际，制定本办法。
第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤
各科室及个人。
第三条本办法的解释与实施由院办负责。
第四条本办法中相关内容的检查方法：
(1) 职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；
(2) 科室自查，缺陷上报；
(3) 群众来信来访反映缺陷，调查核实；
(4) 院领导巡查发现的问题；
(5) 院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚
(1) 各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;
(2)各职能科室主任（医务科、护理部、总务科、财务科、人事办）为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人；
(3)办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。
第六条本办法自下发之日起执行。
第七条本办法面前，人人平等。
第二章奖则
奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：据情况实施。
奖励范围：
第八条收到锦旗、牌匾、感谢信等每次奖励100元，科内人员每人加1分，提名的医生加2分。
第九条科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励200元，受奖者加2分。
第十条在改善服务、管理方面，提高医疗质量，预防医疗隐患等方面提起书面建议，且被采纳，效果突出的奖励100元，加1分。
第十一条面对突发、意外事件发生，见义勇为、保护公共财产、群众利益的，经医院认定，奖励200元，加2分。
第十二条荣获县级表彰的：奖励500元，加1分；获市级表彰
的，奖励600元，加2分；获省级表彰的，奖励800元，加3分。
第十三条获得媒体正面报道表扬者，奖励500元，加2分。
第十四条积极通过学历教育获得更高一级学历的，通过学历认证，相关资料交医院后，获得专科学历奖励800元，获得本科学历奖励1500元，获研究生学历奖励2000元。
第十五条发表论文、省级期刊加0.5分，国家级期刊加1分，核心期刊2分。
第十六条开展临床新技术、新项目，取得良好效益，经医院认定的，奖励500元，加2分。
第十七条获得单位授予的优秀先进称号的科室，奖励800元。
第十八条通过个人发现并采取果断措施，挽回危急局面，为医院、患者带来良好的结果，避免纠纷的，经医院认定后，给予100元奖励，加3分。
第十九条职能部门组织的竞赛、考核的奖励按具体方案临时通知。
第二十条对医院所有环境、道路、消防、墙体。
电路等存在隐患及时报告医院，经采纳并处理的，每次奖励100元。
第二十一条主动上报科内隐患的加分给个人。
第三章罚则
第二十二条投诉针对服务态度的，一经落实，只反映情况，不需处理的：院级扣100元，卫生局级扣200元，县级扣500元，县
级以上扣800元，并扣1分；需要处理的：有医疗纠纷的按程序处理，
卫生局级的扣除1月绩效，并扣2.5分；县级扣发2月绩效，并扣3 分；县级以上扣发2月绩效，并扣4分。
科主任、护士长连带扣罚500
元。
第二十三条纠纷经医院评估，正常纠纷，1万元以下，由所发生科室承担赔偿金额的10-30%，并集体扣2分。
有当事人责任的，当事人个人承担20%，再扣分3分。
造成法律责任的，按相关部门的决定处置。
第二十四条医疗缺陷差错：情节严重，产生后果的扣发3个月绩效，并扣5分；发生差错，在本科室内解决的，未引起不良后果的，交由科室警告处罚。
第二十五条通知必须参与的会议进行记录开户记录及次数，未到之人扣0.5分。
第二十六条旷工、早退、迟到现象，1次扣0.5分。
第二十七条上班期间不注重个人仪表，着装不整洁的1次扣
0.5
分，不分场合随意吃东西的，1次扣0.5分。
第二十八条参加医院组织的和部门要求的培训，考核科内出勤
率，纳入年底科室评比。
第二十九条未完成学分学习的，扣2分。
第三十条科内人员在科室吵架、甚至打架的，双方各扣1000 元，并扣5分。
第三十一条互相拆台的，一经落实扣1000元，扣5分。
第三十二条不服从医院安排的扣5分。
第三十三条因怠慢造成损失的扣1分。
第三十四条设备维护不全的，造成损失的
第三十五条发生重大隐患不报的，扣5分。
第三十六条有隐患行为且不处理的，一经发现扣5分。
第三十七条医疗质量按医疗安全管理办法执行。