培训课程评估表及统计

合集下载

培训效果评估表

及本设次备培训对工作起到的指导作用的程度：很大较大尚可没有
课程整体满意度：很好较好尚可不好
课程方面
培训内容的实用性：很实用尚可不太实用太理论化
培训内容的充实性：很充实尚可不太充实太空洞
培训讲义:
很好较好尚可不好
课程的规划和方式：很好较好尚可不好
讲师方面
讲师的专业度：很专业较专业尚可不专业
培训效果评估表
培训课程
带训师
培训时间
评估说明: 1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收货及真实感受填写内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的缺点。
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度：很大较大尚可没有
您认为此次培训哪些方面是成功的？培训内容培训讲师服务与组织环境
解说能力：
很强较强尚可不好
课程控制能力：很强较强尚可不好
教学的方法与形式：方法目吗?学到什么？
2.这个课程值得参加吗？对课程或带训人有什么建议？
3.还希望得到什么样的培训：

培训课程评估表

总体评价
对本次培训的满意度 10分 9分 8分 7分 6分 6分以下
改善建议：
培训中您收获最大的是:
您将会如何使用培训内容来提升工作:
培训课程评估表
培训日期：______________________ 请就下列每项进行评分,(分数下打“√”）培训课程：_____________________
课程
课程有明确的培训目标，符合需求课程内容准备充分，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ结合实例课程的内容对你工作的帮助课程的整体设计合理、组织有序 10分 10分 10分 10分 9分 9分 9分 9分 8分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 6分 6分 6分 6分 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下
培训师
讲师对课程的重点把握得当、收放自如讲师授课的逻辑性强、表达清晰易懂授课方式多样，能形成良好的学习氛围讲师能很好地启迪思维、鼓励参与讲师能清晰、透彻地解答学员的提问 10分 10分 10分 10分 10分 9分 9分 9分 9分 9分 8分 8分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 7分 6分 6分 6分 6分 6分 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下

培训课程评估表

培训课程质量评估表
辅导老师：
姓名：__________________________ 职位：____________________
培训班名称：__________________________培训日期：____________________
评估总分：
评估
内容
评估指标
权重
评估等级（请在相应栏打“√”）
非常
满意
满意
一般
不满意
非常
不满意
培训师
1
对教学态度认真
2
1
2
对是否结合实例进行讲解的评价
5％
5
4
3
2
1
3
对专业知识充分讲授的评价
10％
5
4
3
2
1
4
对表达能力满意程度的评价
10％
5
4
3
2
1
5
对教学技巧、灵活性的评价
10％
5
4
3
2
1
6
对讲解清晰度和速度的评价
10%
5
4
3
2
1
7
对咨询师培训的整体效果评价
20％
5
4
3
2
1
培训效果
8
对培训班教学内容针对性的评价
10％
5
4
3
2
1
9
对培训内容是否有助于开展项目的评价
10％
5
4
3
2
1
10
对问题解答清晰与明确度的评价
5％
5
4
3
2
1
11
培训内容对提高工作能力的评价

培训课程效果评估表

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
专业水平高且课程准备充分
良好的表达能力、讲解清晰
善于安排课堂活动，促进互动
鼓励学员参与，有效回答问题
时间把握及现场控制良好
为人师表、富有激情和热忱
四、您对培训组织服务的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12.对培训场地、布置的满意度
13.对培训系列准备的满意度
18.本次培训最需要改进的三点是：
19.您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是：
20.您对我们的建议是：
日期：
14.视频培训音像质量的满意度
五、您的总体评价
15.您在本培训中的收获：□5很多 □4较多 □3还可以 □2较少 □1几乎没有 □不好说
16.培训的满意度：□100％ □90％ □80％ □70％ □60％ □50％ □40％ □30％ □20％ □10％
六、您的心得与建议
17.本次培训收获最大的三点是：
培训时间
培训地点
培训讲师
二、您对培训课程的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
培训内容与需求的符合程度
培训内容对工作的启发帮助
课程体系（重点/条理/深度）
时间安排合理程度
学习资料价值（练习/案例的有效程度）
三10分最高（6分为及格）
培训效果评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。谢谢您的支持！

培训课程评价表范本(现场听课人员)

备注/说明
1
2
3
4
5
课
程
内
容
1
容易了解的程度
2
课程结构合理
3
讨论、练习活动
课程教材
4
教材准备发放
5
辅助教具、纸笔
讲师表现
6
专业知识
7
课堂组织
8课程启发性课程会务 Nhomakorabea9
课程时间利用充实
10
教学设备、安排
三、本课程对您的工作最有帮助的内容是什么？
四、为了把相关课程学习活动办得更好，您的建议或意见是什么？
五、关于方面，您还希望参加哪些主题的集体学习/讲座/培训？
培训课程评价表
亲爱的听课伙伴：
感谢您积极参与本课程！为了不断提高培训质量，我们需要进行课程评价。本问卷由听课人以自主方式评分，请客观地填写。祝您工作愉快！
学员姓名：________所在部门：________
一、基本信息
课程名称
课程日期
2014年月日
时数
培训师
二、课程评估
评估
内容
编号
评估项目
评分(5分为最高分)

培训课程评估表

授课方式多样，不仅限于讲解
5 4 3 2 1
关于培训组织工作
培训会务保障（培训设备运行良好）
5 4 3 2 1
培训时间安排（时间安排合理）
5 4 3 2 1
培训前，我非常清楚本次培训时间和课程
5 4 3 2 1
您认为哪些内容对您最有帮助?
__________________________________________________________________
培训效果评估表
非常感谢大家参与本次培训。为了提供更好的培训，方便我们对培训工作进行改进，请对本次培训进行评估。
时间：年月日培训课程：
讲师：培训地点：
请在以下项目中选择您认为最合适的分数。5—1代表“非常满意—非常不满意”。
关于培训课程整体
对培训组织的满意度
5 4 3 2 1
对课程内容的满意度
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
关于讲师
能够把握课程主题和培训重点
5 4 3 2 1
授课思路清晰，语言表达能力强
5 4 3 2 1
课堂组织控制好，课堂气氛活跃
5 4 3 2 1
鼓励学员参与，有效回答学员问题
5 4 3 2 1
能将理论和实际相联系，便于理解
5 4 3 2 1
经验丰富，且乐于与学员分享
5 4 3 2 1
对授课讲师的满意度
5 4 3 2 1
对培训总体的满意度
5 4 3 2 1
关于培训内容
培训内容符合培训课程主题
5 4 3 2 1
培训内容对我来说是易于对我帮助很大
5 4 3 2 1
培训内容非常实用
5 4 3 2 1
培训内容非常清晰、无知识性错误

培训效果评估表

培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！

培训课程评估表

培训课程评估表一、课程概述本次培训课程旨在提供参与者所需的知识和技能，以帮助他们在特定领域或职位上取得更好的表现。

以下是对课程内容和目标的评估。

1.1 课程名称：_____________________1.2 培训日期：_____________________1.3 培训地点：_____________________二、评估指标请您根据以下评估指标对本次培训课程进行评分。

请在每个指标后面打“√”，表示您对该指标的评价。

如果您对某个指标有额外的意见或建议，请在相应指标下方的空白处进行补充说明。

2.1 培训内容（1）内容与课程目标是否一致？（2）内容是否丰富、全面？（3）内容是否易于理解和应用？2.2 培训教材（1）教材是否清晰、易于理解？（2）教材是否与课程内容相匹配？（3）教材是否提供了足够的实例和案例？2.3 培训讲师（1）讲师是否专业、有经验？（2）讲师是否能够清晰地传达知识和技能？（3）讲师是否能够回答学员提出的问题？2.4 培训方法（1）培训方法是否多样化？（2）培训方法是否与课程内容相匹配？（3）培训方法是否能够激发学员的兴趣和参与度？2.5 培训组织（1）培训是否按时开始和结束？（2）培训是否有明确的安排和流程？（3）培训是否有足够的休息时间？2.6 培训效果（1）培训是否满足了您的期望？（2）培训后您是否能够应用所学知识和技能？（3）您是否认为培训对您的个人和职业发展有帮助？三、总结与建议请您对本次培训课程进行总结，并提出改进建议。

您的意见对我们改进培训质量非常重要。

3.1 总结请简要总结您对本次培训课程的整体评价，并指出您认为最有价值的方面。

3.2 建议请提出您对本次培训课程的改进建议，包括内容、教材、讲师、方法、组织等方面。

四、个人信息请您填写以下个人信息，以便我们与您联系并更好地了解您的评价。

4.1 姓名：_____________________4.2 职务/职位：_____________________4.3 单位/公司：_____________________4.4 联系方式：_____________________感谢您参与本次培训课程的评估！您的宝贵意见将帮助我们提供更好的培训服务。

培训课程评估表(与培训内容需填写一致,如主持人,培训时间地点等)

培训课程评估表
培训时间
培训课程
培训讲师
评估人签字
评估项目
请在下表按本人意见每一项打“√”
极好
良好
一般
较差
极差
培训准备
1.培训的准备和组织是否充分
2.教材准备是否充分
3.教学设备、设施是否完善
培训课程
4.您是否听懂了本次培训的内容
5.课程内容是否清晰、明了、易懂
6.本次培训对您的工作是否有帮助
培训讲师
7.您觉得讲师表达是否清晰、易懂
8.您觉得讲师讲课的趣味性如何
9.课堂气氛是否融洽、活跃
10.您觉得讲师总体讲课水平如何
总评
请您选择对本次培训的总体评价
很好90-100分
60-69分
极差
60分以下
备注：
说明：本表用于对培训课程的评估。每次培训后随机抽取参加培训员工填写此表，课程总体满意度为调查表总体评价得分的平均值。

培训课程评估表格

培训课程评估表格1. 课程信息课程名称：____________________授课日期：____________________授课地点：____________________2. 评估指标请您根据以下评估指标，对本次培训课程进行评分（满分为10分，1分为最低分）：2.1 课程内容：- 课程内容的全面性和准确性- 课程内容的组织和结构- 课程内容的实用性和可操作性- 课程内容的创新性和前瞻性2.2 授课讲师：- 讲师的专业知识和能力- 讲师的表达和沟通能力- 讲师的互动和引导能力- 讲师的解答和解释能力2.3 教学方法：- 教学方法的多样性和灵活性- 教学方法的针对性和个性化- 教学方法的启发性和启示性- 教学方法的实践性和体验性2.4 培训资源：- 培训材料的完整性和质量- 培训设备的先进性和可靠性- 培训环境的舒适性和安全性- 培训场地的便利性和适用性2.5 学习效果：- 对课程目标的理解和掌握程度- 对实际工作的应用和转化能力- 对个人能力提升的影响程度- 对团队协作和合作能力的促进程度3. 评估结果请您根据您的实际体验，对每个评估指标进行打分，并在下方进行简要的评价和建议。

评估指标评分评价和建议--------------------------------课程内容--------------------------------授课讲师--------------------------------教学方法--------------------------------培训资源--------------------------------学习效果--------------------------------4. 总结感谢您参与本次培训课程的评估，您的评价和建议对我们改进课程质量至关重要。

我们将认真分析评估结果，并根据您的反馈不断优化培训内容和方式，以提供更好的学习体验和效果。

如有其他意见或建议，请在下方留言，谢谢！注意：请您在评估完毕后将评估表格交回，以便我们进行统计和分析。

培训课程评估表范本

培训课程评估表范本
培训课程评估表
一、培训课程信息
1. 培训课程名称：
2. 培训机构：
3. 培训讲师：
4. 培训日期：
5. 培训地点：
二、培训目标
请在以下方面评估培训课程的达成程度，以1-5分表示，1表示未达到，5表示完全达到。

1. 课程目标是否明确：
2. 培训内容是否与预期一致：
3. 培训讲师的专业水平：
4. 培训材料的质量：
5. 培训方式和方法的适应性：
6. 培训的实用性：
7. 培训的互动性和参与度：
8. 培训的时长是否合理：
三、培训课程评价
请在以下方面评价培训课程，以文字形式描述您的意见和建议。

1. 培训课程的优点：
2. 培训课程的不足之处：
3. 是否有其他建议或要补充的内容：
四、参训人员信息（请注明您的姓名和职位，可以匿名填写）
1. 姓名：
职位：
五、总结
在此处总结您对培训课程的整体评价和建议，可以提供改进建议或
者肯定现有的培训内容。

六、感谢您的参与！
我们非常重视您对培训课程的评价和反馈，感谢您的参与和宝贵意见。

您的回答将对我们今后的培训课程改进非常有帮助。

如果您愿意，您也可以留下您的联系方式，以便我们与您进一步沟通。

培训课程评估表

培训课程评估表培训课程评估表
1. 课程信息
- 课程名称：
- 课程日期：
- 授课讲师：
- 参与学员人数：
- 课程时长：
2. 课程目标评估
- 课程目标是否明确？
- 目标是否与学员需求相符？
- 目标是否能够实现？
3. 课程内容评估
- 课程内容是否全面？
- 内容是否有逻辑性和连贯性？
- 内容是否与实际工作相关？
4. 授课方式评估
- 授课方式是否多样化？
- 授课方式是否能够激发学员兴趣？
- 授课方式是否能够促进学习效果？
5. 讲师评估
- 讲师的专业知识是否扎实？
- 讲师的表达能力是否清晰？
- 讲师的互动能力是否强？
6. 学员评估
- 学员对课程的满意度如何？
- 学员对课程的实用性评价如何？
- 学员对课程的建议和改进意见是什么？
7. 教学设施评估
- 教室环境是否舒适？
- 教学设备是否齐全？
- 教学材料是否充足？
8. 教学效果评估
- 学员在课程中是否能够获得所需的知识和技能？
- 学员在课程后是否能够应用所学内容？
- 学员在课程后是否能够提升工作绩效？
9. 总结和改进
- 课程的优点是什么？
- 课程的不足之处是什么？
- 课程改进的建议是什么？
通过对培训课程的评估，我们可以了解课程的质量和效果，为今后的培训提供参考和改进方向。

请您认真填写以上评估内容，以帮助我们提供更好的培训服务。

感谢您的参与和支持！。

培训计划与评价表

培训计划与评价表一、培训计划1.1 培训目标本次培训的目标是为了提高员工的专业技能，增强员工的综合能力，提升员工的绩效表现，促进员工的个人成长和发展。

1.2 培训内容（1）专业知识培训：包括行业知识、产品知识、技术知识等方面的培训，帮助员工更好地了解公司业务和产品，提高专业素养。

（2）岗位技能培训：根据员工不同岗位的需求，开展相应的技能培训，提高员工的工作能力和效率。

（3）管理能力培训：对管理人员进行管理理论和实操技巧的培训，提高管理能力和领导力。

（4）沟通与团队合作培训：通过沟通和团队合作的培训，增强员工之间的协作意识和团队凝聚力。

1.3 培训方式（1）课堂教学：通过专业讲师或行业专家的讲解，传授知识和技能。

（2）案例分析：利用真实案例进行分析和讨论，帮助员工更好地理解和应用知识。

（3）角色扮演：通过角色扮演的方式进行沟通和协作训练，提升员工的实战能力。

（4）外出考察：组织员工外出考察，让他们亲身体验行业发展和市场动态，拓展视野。

1.4 培训时间本次培训计划为期三个月，每周定期安排一次培训课程，每次培训时间为2-3小时。

1.5 培训效果评估（1）培训前评估：在培训开始前，对员工的现有知识和技能进行评估，了解员工的培训需求和差距。

（2）培训中评估：在培训过程中，定期进行培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式。

（3）培训后评估：在培训结束后，对员工的培训效果进行总结和评估，检验培训成果。

1.6 培训资源（1）讲师资源：聘请具有丰富行业经验和专业知识的讲师或专家进行培训。

（2）学习资源：提供必要的学习资料和教材，为员工学习提供支持。

（3）场地资源：选择适宜的场地举办培训，确保培训的顺利进行。

（4）费用资源：合理安排培训费用，保障培训的质量和效果。

1.7 培训方案执行（1）确定培训计划：制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。

（2）组织实施培训：安排专业讲师进行培训，并组织员工参与培训活动。

培训课程效果评估表

培训课程效果评估表一、培训课程信息
二、培训课程评估
1. 培训内容评估
2. 培训师资评估
3. 培训效果评估
三、综合评估及建议
根据以上评估结果，总体来看，培训课程的内容和师资水平得
到了较高的评价。

参训人员对课程的内容和授课方式普遍给予了较
高的评分。

培训师的知识水平、教学技巧和互动能力也受到了肯定。

然而，在培训效果评估方面，参训人员对知识的掌握程度和技
能的应用程度评分较高，但对课程的兴趣程度评分相对较低。

为提
升培训课程的效果，建议在课程设置上增加趣味性和互动性，以激
发学员的兴趣和参与度。

总体而言，本次培训课程具有一定的效果，参训人员在课程内容上有所收获，并成功掌握了相关知识和技能。

为进一步提升培训效果，我们将在后续的培训中综合参考评估结果和学员的反馈，不断优化课程内容和教学方式。

谢谢！。

培训工作计划及评估表

培训工作计划及评估表一、培训工作计划1. 培训目标本次培训的主要目标是帮助员工提升专业技能，增强团队协作能力，提高工作效率和质量，增强员工的职业发展动力和自我提升意识。

2. 培训内容（1）专业技能培训：包括岗位技能、专业知识、工作流程和操作技能等方面的培训。

（2）团队协作培训：培养员工的团队意识，提升团队协作能力，加强沟通与协调能力。

（3）职业发展培训：帮助员工建立正确的职业观和职业规划，提升自我管理能力和自我提升意识。

3. 培训方式（1）理论学习：通过讲座、课程、学习班等形式进行专业知识和技能的传授。

（2）实践操作：通过实际操作、案例分析、模拟演练等形式进行技能的强化和实战能力的提高。

（3）小组讨论：通过小组讨论、合作项目等形式进行团队协作能力的培养和提升。

4. 培训周期本次培训计划进行为期2个月，按照每周2-3天的培训安排进行。

5. 培训安排（1）时间安排：每周二、周四下午2点-5点进行培训，共计6个学习时段。

（2）地点安排：在公司内部指定的培训阶梯进行培训。

6. 培训导师本次培训将邀请公司内外的专业导师进行指导，确保培训内容的专业性和实用性。

7. 培训资料和用具公司将为所有参加培训的员工提供相关的培训教材和资料，确保培训的质量和效果。

8. 培训考核本次培训将采用考试、实操操作、讨论小组等多种形式进行考核，确保培训的有效性和实用性。

9. 培训后跟踪培训结束后，公司将对培训效果进行跟踪和评估，对培训成果进行总结和评估，为员工提供进一步的发展和提升指导。

二、培训评估表培训课程名称：专业技能培训培训对象：全体员工培训目标：（1）提升员工专业技能水平（2）增强团队协作能力（3）提高工作效率和质量（4）增强员工的职业发展动力和自我提升意识评估内容：（1）培训前的基础水平评估（2）培训过程的学习效果评估（3）培训结束后的技能提升评估（4）员工职业发展动力和自我提升意识评估评估方法：（1）问卷调查：定期进行员工对培训效果的满意度调查。

培训课程评估表

培训课程评估表
请填写评估表，评价以下内容：
1.培训课程的内容
2.讲师的表现
3.课程的关键点
4.培训课程的针对性、实用性和启发性
5.讲师的理论底蕴、逻辑清晰度和演讲表达技巧
6.培训课程的互动与气氛调节能力
7.组织案例分析和讨论的有效性
8.授课进度的把握
9.讲师的态度和责任心
请您思考一分钟后，用1-3句话写下您参加本次培训的收获。

您认为本课程还需要哪些改进和完善？请填写得分，分为很满意、基本满意、一般和不满意。

感谢您的支持和参与！。

培训课程评估表

培训课程评估
姓名: _____________________ 部门: ____________________________
职位: ____________________ 培训课程: _________________________
培训日期 _______________ 培训地点: _________________________ 培训课程设计及安排(请于适当位置“√”)
(5分为最满意)54321
1.课程内容充实。

2.课程设计良好及有条理。

3.课程增加我对工作岗位的了解。

4.透过课程所学到的技能能应用在我的工作上。

培训导师
(5分为最满意)54321
1.培训导师能明确地传达主题思想。

2.总括而言，我对培训导师的表现感到满意。

课程时长: 太短适中太长
培训课程
请您根据您培训的收获对本次培训课程及讲师打分
(5分为最满意)54321
1.企业战略规划
2.企业文化及职业道德
3.BI行为规范
4.礼仪礼节
5.安全管理
6.人事规章制度
2.本次培训对您感触最深的课程是什么？为什么？
3.您认为您还需要哪些方面的培训？。