你需要职场偶像,更需要职场贵人
被赏识是种能力
龙源期刊网
被赏识是种能力
作者：刘裘蒂
来源：《37°女人》2016年第12期
在职场打拼的女性，不缺乏工作能力，也不害怕吃苦奋斗，却往往低估了职场贵人的重要性。
职场贵人，到底有多重要？资深人力资源从业者证实：对于同等学历、资历的职场人来说，是否拥有职场贵人，是决定他们未来职业生涯成功与否的决定因素。
传说中的职场贵人，习惯帮“长得像他们的人”。
在我成为美国一家名列前茅的律师楼合伙人前，基本上没有“长得像我的前辈”为我开路，大半都靠我自己摸爬滚打闯过来。
幸运的是，刚入律师行的第二年，有一位客户在完成一个项目后，主动写信给负责人称赞我的工作，这封信放进了我的档案，对我帮助很大。
后来，在我入行6年时，那段日子我没日没夜为一家公司做上市准备。
上市那天，或许是嘉奖“灰姑娘”的勤奋，董事长居然把我也带上了。
这是我们公司有史以来第一次，作为非合伙人应邀出席敲钟典礼。
那种突破性的认可，是我在孤独的奋斗过程中，遥遥指引的“北极星”。
[职场攻略]知道职场当中谁才是你的“贵人”吗？
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[职场攻略]知道职场当中谁才是你的“贵人”吗？职场如战场，并不是每个同事都会像朋友一样对你那么好，但是在你的职场生涯中或多会少都会有贵人相助，那什么样的人才是你的职场贵人？他们又具备何种表象？你知道职场中谁才是你的贵人吗？1、愿意无条件力挺你如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。
当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。
一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。
当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？2、愿意唠叨你因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。
而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。
唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说“我们知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心”。
3、愿意和你分担分享愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。
很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。
没分担，只要分享。
这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。
愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。
你呢？4、教导及提拔你他看到你的好，同时也了解到你的不足之处。
他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。
5、愿意欣赏你的长处一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。
有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。
相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？。
职场上贵人文案句子简短
职场上贵人文案句子简短
1. 与优秀的同事一起工作是一种幸运，因为他们会激励你做得更好。
2. 职场中的贵人是我们人生中难得的宝藏，他们愿意给予帮助和指导。
3. 有一个贵人是如此宝贵，因为他们懂得给予关注和支持，让你在职场上不再孤单。
4. 职场上的贵人时常我们的精神指南针，指引着我们前进的方向。
5. 在职场上遇到贵人是一种荣幸，因为他们愿意与你分享智慧和经验。
6. 无论职场如何变化，有一个贵人会一直陪伴着你，支持你的成长。
7. 贵人帮助我们发现自己的潜力，激励我们解锁职场上的机会。
8. 与贵人一起工作是一种奇妙的体验，因为他们会帮助你克服困难，迈向成功。
9. 在职场上，贵人是我们的明灯，照亮我们前进的道路。
10. 遇到贵人是一种幸运，他们会给予你信心和勇气，克服职场中的挑战。
11. 有一个真正关心你的贵人是一种宝藏，他们会帮助你变得更强大。
12. 职场中的贵人是我们的助推器，帮助我们跨越困难，迈向新的高度。
13. 有一个贵人的支持就像得到职场上的加冕，让你充满动力和信心。
14. 贵人善于发现你的潜力，并将你推向更高的职业巅峰。
15. 和贵人一起工作让你感到安心，因为他们会为你提供有效的建议和帮助。
16. 职场中的贵人是我们的智囊团，他们会帮助我们找到最佳的解决方案。
17. 遇到贵人是一种福气，因为他们会鼓励你追求自己的职业梦想。
18. 有一个信赖的贵人是一种安慰，因为他们会在你需要时伸出援手。
19. 职场上的贵人会为你创造机会，让你展现自己的才华和能力。
20. 贵人会激励你不断成长，成为自己想要成为的职场精英。
人在职场,遇到这4种贵人,请你要心存感恩!
人在职场，遇到这4种贵人，请你要心存感恩！在职场上混大家会遇到对你不好的小人，同样也会遇到真心实意对你好的贵人。
如果在职场上你遇到了以下四种真心实意对你好的贵人，那么请你一定要心存感恩！愿意引导你的人大家一定要感激他，因为在职场上没有人是有义务一定要教会你什么的，但是如果你的同事愿意去教你，并且给你很好的引导。
那么他就是你的贵人，你一定要学会心存感恩。
特别是现在很多应届毕业生都是没有工作经验的“菜鸟”，去到一个公司往往会不知所措，总是觉得自己什么都不会。
如果这时候没有一个人愿意给你引导的话，估计你一定觉得很孤独无助吧。
所以，对于在职场上能够给你引导的人，不要觉得他这样做事理所应当的。
我们要对他心存感恩，要记得回报他。
在职场中有的人会客观评价你，会在你做得好的时候给你赞扬，也会在你做得不好的时候指出你的不足。
这样的人就是你职场中的贵人，你应该要感激他们。
但是也有一种人只会吹捧你或者贬低你，这种人就不值得我们去深交的。
其实，在职场上混我们身边一定要有人能够客观给你评价。
这样你才能给真正认识到自己哪里是做得好的，哪里是必须要改正的。
这对于你是否能够成功其实是有很大的影响的，所以我们要感恩那个能够给你客观评价的人！人在职场，难免会遇到挫折的时候，那么在遇到挫折的时候大家就需要有人鼓励自己了。
职场上遇到了愿意给你鼓励的人，大家千万不要把这份恩情忘记。
因为真正为你好，想你成功的人才会在你遇到挫折的时候给你加油打气，而那些见不得你好的人往往会落井下石。
职场上会给你鼓励的人确实不多，每个人也许都会比较看重自己的个人利益，有些人看到你受挫了可能还会在暗地里高兴呢？所以能够给你鼓励的人一定是你的贵人，别忘了感恩。
在职场，有才华不一定能够发挥，需要有人给你发挥的平台和机会。
没有人给你机会，那么你也很难有出息。
所以如果你遇到了一个肯给你机会的上司，那么你一定是幸运的。
肯给你机会的人一定是欣赏你的人，同时也是能够看到你的优点的人。
找寻你的职场“伯乐”
找寻你的职场“伯乐”51金融圈所谓“求职者是良马才有伯乐青睐”。
“伯乐”通常指发现、推荐、培养和使用人才的人，比如招聘经理、部门主管。
其实“伯乐”的范围其实还可以更宽。
在职场中，能够帮你指点迷津的人从某种层面讲也是你的“伯乐”、你的职场贵人，如你的同事、你的客户、甚至萍水相逢的人也许都能做到这一点，助你一臂之力。
那么，如何找寻你的职场“伯乐“呢？1、初涉职场急需伯乐初出茅庐的职场新人，对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。
如果有个“伯乐”在旁指导，他可以帮助新人分析。
事实证明，有了“伯乐”的领路，职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕磕碰碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。
凡是顺境时教导新人、欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“伯乐”、职场贵人。
2、找寻伯乐不靠拉帮结派据调查显示，人际关系对职业发展具有重大影响。
良好的人脉有助于职业的发展，“伯乐”作为人脉中重要的一员，对职业生涯的影响难以估算。
现实中，结缘伯乐的情况其实并不令人满意，近半数的职场人士表示，他们从未遇到过贵人帮助，从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的伯乐。
究其原因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”。
其实，这样的想法过于偏执，某招聘网站指出，拉帮结派不是惟一抓住职场贵人、获得伯乐赏识的途径。
职场人士要想成功找到自己的伯乐，就应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴“有色眼镜“识人，错失良机；在与他人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。
3、职场人士先做千里马职场打拼，每一位职场人士都希望得到贵人相助，得到伯乐赏识，但是伯乐并非见谁帮谁，关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是值得长期持有的“潜力股”。
有些职场人士往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。
给职场贵人文案
给职场贵人文案1. 无论在职场中遇到怎样的困难，总有那个特殊的存在，他就是你的职场贵人，给予你指导和支持。
2. 职场贵人是那个在关键时刻给予你帮助和机会的人，他的出现让你的职业生涯更上一层楼。
3. 职场贵人是那个不计较利益得失，愿意与你分享经验和智慧的人，他的存在让你变得更加出色。
4. 职场贵人像一盏明灯，照亮你前进的道路，给你指引和启迪。
5. 职场贵人的建议和鼓励是你职业道路上的利器，无论何时都能给你勇气和动力。
6. 职场贵人是那个默默为你推荐和背书的人，他的背后总会有你蓄势待发的机会。
7. 职场贵人是那个在你失败时给予你安慰和支持的人，他的陪伴让你变得更加坚强。
8. 职场贵人的存在是一个奇迹，他的出现改变了你职业道路的轨迹，让你拥有更广阔的发展空间。
9. 职场贵人像一面镜子，准确地反映出你的潜力和价值，让你重新认识自己的优势。
10. 职场贵人是那个相信你能够取得成就的人，他的信任成为你突破困境的动力。
11. 职场贵人的聪明才智启迪了你的思维，他的贡献让你有更广阔的视野。
12. 职场贵人是那个在你失意时给你鼓舞和鞭策的人，他的话语使你重新点亮希望之火。
13. 职场贵人的指点是你成长的养料，他的经验使你更加成熟和自信。
14. 职场贵人是那个愿意与你分享机会和资源的人，他的慷慨为你的职业生涯注入了活力。
15. 职场贵人的存在是你职业生涯中的幸运之神，他的出现让你的前途一片光明。
16. 职场贵人是那个无私帮助你攀登职业巅峰的人，他的悉心指导让你有了更高的目标。
17. 职场贵人是那个在你迷茫时给你指引方向的人，他的建议使你找到自己的定位。
18. 职场贵人的鼓励和赞赏是你勇往直前的力量源泉，他的肯定使你变得更加自信和坚定。
19. 职场贵人是那个为你开启门路的人，他的推荐让你有机会接触更广阔的职业发展。
职场上的三类“贵人”,遇到好好珍惜!
职场上的三类“贵人”，遇到好好珍惜！在职场上，有时候我们会遇到一些给予我们帮助和支持的人，他们能够为我们提供宝贵的经验、指导和机会，称之为“贵人”。
在职业发展的道路上，遇到并且好好珍惜这些“贵人”对于我们的成长和成功是至关重要的。
在职场中，可以将“贵人”分为三类： mentor(导师), sponsor(赞助人)和 network(人脉圈)，下面将对这三类“贵人”进行更详细的介绍。
1. 导师（Mentor）导师是一位在你的专业领域经验丰富、一直以来都在你的职业发展上提供帮助和指导的人。
他们能够帮助你提高技能、掌握工作技巧，并指导你的职业规划。
导师通常有丰富的经验和知识，并且愿意与你分享。
如何找到导师呢？首先，你可以关注你所在公司或行业的高级职位人员，选择一位有着丰富经验的人作为你的导师。
其次，与导师建立联系，并表达你对他们经验和知识的追求。
寻找导师时，要展示自己的积极性和学习态度。
与导师合作的好处是，你可以从他们的宝贵经验中受益匪浅，缩短自己在职业道路上的学习曲线。
导师会在你遇到问题时提供指导和建议，帮助你规划职业发展并为你的晋升提供支持。
2. 赞助人（Sponsor）赞助人是在职场中为你提供宝贵机会和资源的人。
他们通常在你的职业发展中发挥重要的推动作用。
与导师不同，赞助人更加关注你的机会和资源，并愿意为你背书，推荐你去承担具有挑战性和重要性的任务。
赞助人在你的职业发展中发挥重要作用的一个原因是他们在公司内部或行业中有很高的认可度和影响力。
与赞助人的合作可以使你的才华得到更多的认可，并且能够接触到更多的机会。
他们能够帮你扩展职业网络，提供重要的资源，并且持续地推动你的职业发展。
如何找到赞助人呢？首先，你需要通过专业的表现赢得他们的尊重和认可。
其次，与他们建立密切的工作关系，向他们展示你的能力和才华。
最后，在与赞助人沟通时，清晰地表达出你的职业目标和计划，并请求他们提供支持和推荐。
3. 人脉圈（Network）人脉圈是你在职场中建立的人际关系网络，包括同事、领导、合作伙伴以及行业内的专业人士。
职场觅贵人,助你平步青云
职场觅贵人，助你平步青云作者：暂无来源：《东方女性》 2012年第2期在职场上，能力当然最重要，其次便是人脉了。
30岁之前靠专业挣钱，30岁以后靠人脉挣钱。
任何一个成功人士都曾被贵人提携帮助过。
去年，英才网与搜狐网共同推出调查“职场打拼，你有贵人相助吗？”在接受调查的3200多人当中，有41.3%的人表示拥有自己的职场贵人。
文／哈哈镜有人说，职场贵人靠的是缘分，可遇而不可求，但事实上，很多人的贵人都是自己处心积虑求来的，缘分这东西，说玄了就是命中注定的，说白了就是自己努力挣来的。
何为贵人？通常我们会把那些手握资源和权力、掌握职场利益分配的人视为贵人。
这种观念没有错误，但显得急功近利目光短浅。
那些帮助你、教导你、信任你、欣赏你、愿意与你一块分享和分担的人，都是你的贵人。
职场觅贵人，让机会降临“觅贵”方式一：守株待兔青青是职场新人，进公司不到一年。
进公司之前，学姐曾交待，职场如战场，一切小心谨慎。
学姐的告诫青青记得牢固，一切谨言慎行，言语举止很有分寸。
但青青又深知，要想升职快，得有贵人提携。
在本部门，论年龄资历，自己最没资格升迁。
如何能够脱颖而出呢？在没有人脉和过人能力的前提下，青青只好一边努力工作，广结善缘，一边静候贵人的到来。
有一次青青去给副总送文件，听到副总在电话里说到大老板David这周可能会来公司搞“突袭”。
这件事青青并没有听自己的顶头上司提过。
青青把这件事记在了心里。
从那天起，青青每天都提前半小时到办公室，坚持每晚加班到10点。
果然，几天后的一个早上，青青刚在座位上坐稳，听到走廊上传来一阵响亮的脚步声，办公室的门被推开了，大老板David在副总的陪同下走了进来。
青青忙起身问好。
David好奇地问青青怎么这么早，青青自然地说自己习惯早睡早起，就早来了。
David顺口问了一下青青的工作情况，青青趁机谈了一下自己关于工作的新想法。
David认真听完，便走了。
没多久，David办公室的秘书辞职了，David立刻想起了青青，亲自点将把青青调进总裁办公室，瞬间接近了权力核心。
【职场秘笈】职场哲学识“贵人”
职场哲学识“贵人”职场女性不可不知的9大职场哲学现在是男女平等社会，职业女性在职场上面一样能有一番事业。
那么现阶段为平凡白领女性的如何才能更进一步的发展，取得更大成就呢？深圳人才网（）为您支招！1、管理你的目标有目标才有发展，无论是职场目标，还是生活目标。
也许你无法预象自己十年后的样子，但至少要有两三年的目标规划。
你想在职场中取得怎样的成就？你希望自己两三年的生活是什么样子？定下自己的目标和达成时间，并在此基础上作出合理的规划，按照规划进行工作与生活，你的工作才会有意义，你的工作才会充实。
2、管理你的上司电影中的杜拉拉之所以能够快速升职，离不开她老板的支持，这其中就蕴含了“管理”上司的技巧。
管理上司并不是要“以下犯上”，而是利用自己的智慧更好地配合上司的工作：首先，要了解上司的目标和压力，并考虑怎样分担；然后，要对自己的优势劣势有客观的认知，这样更有利于工作的开展与配合；最后，与上司建立和谐的关系，内部关系的和谐有利于简化工作流程，提升工作效率。
总而言之，“管理”好自己的上司，于公于私都有莫大的好处。
3、管理你的形象虽然并不是所现实版杜拉拉都像电影中那样从头到脚都是名牌，但良好的形象的确能为白领女性加分不少。
这里的形象不仅指外貌，更重要的是体态谈吐和气质。
多看些时尚杂志吧，即使买不起那些大牌，至少可以有效提升品位，在自身消费水平允许的范围内买到最得体的衣装；气质是人的内部涵养由内而外的自然体现，因此，培养内涵是门长期功课。
另外，别忘了随身携带吸油面纸和口香糖——这两样东西可以帮助你避免最常见的尴尬。
4、管理你的爱情对于杜拉拉这样的职场白骨精，爱情似乎很难像事业一样顺利。
或许是因为自身条件太优越，高处不胜寒；或许是因为工作太繁忙，不小心丢掉了爱情。
事业与爱情兼得，是杜拉拉们的最大愿望。
如果你真的爱他，那有时候还是要做出妥协或让步。
比如，利用周末给他做顿丰盛的大餐，在忙碌间隙给他发条温情短信……总之，在他面前多表现出你小女人的一面，让他明白，你或许离不开事业，但更离不开的是他。
职场必修课：怎么将老板变成你的贵人!
职场必修课：怎么将老板变成你的贵人！别说我们一无所有，还能付出，你就比谁都富有！对于看似比我们有优越的人，譬如老板、譬如那些混得风生水起的人，与其低声下气奢求他们推你一把，不如自己付出努力，为他们提供帮忙，提供价值和资源互换，彼此成全。
其实，在任何一个平台工作，我们都不是一个独立的个体，需要跟人打交道，与人沟通，跟人合作。
任何事也不是单靠一个人办成，需要他人的帮助和指点，也就是你职场上的贵人。
而老板往往可能成为你最大的贵人，只是老板不会轻易帮人。
你需要具备找人帮你的能力，才能找到贵人相助。
一家上百人，甚至上千人的公司，老板不会注意到每个人。
你可以主动走进老板的1米线内，让他知道你，了解你，帮助你，从而获得更多的资源和机会，持续向上走。
当然，根本原因还是在自己身上，老板都喜欢能出活的人。
一个不能出活的人，即使天天在老板面前晃，也只会让人厌烦。
如何成为能出活的人？我们从4个方面分享：1、拥有1个中心1个中心，就是以结果导向为中心。
做任何事都能找准目标，制定高效的计划，拿出一个好结果。
2、找准2个位置一是不越位，不越过员工该有的界限。
不同老板有不同的管理风格，有的雷厉风行，处事果断；有的和颜悦色，平易近人。
我们不能因为老板给人感觉容易亲近，就没大没小，嬉皮笑脸，说一些不该说的话，引起老板的不悦。
老板心里有一杆秤，每个员工在他心里的分量不一样，而分量的轻重由我们掌控。
二是不缺位，不让空缺岗位该做的事停滞。
符合你做的事，需要你的事，认真去做。
遇到同事离职，目前没有招到适合该岗位的人，没人补位，主动去做。
你关注老板关心的问题，老板就会注意你的事。
3、具备3种能力（1）保持积极的能力。
每个公司或多或少都有一些老板不太喜欢的人，他们往往喜欢抱怨，传递负能量。
对老板来说，他需要能帮他正面影响团队，在团队中起积极带头作用的人，让公司时刻呈现一个健康阳光的状态。
除此之外，就是执行力。
老板交代的任何事，不着急问为什么，先去做。
猎头讲学会感恩在职场上帮助的贵人
猎头讲学会感恩在职场上帮助的贵人
身在职场，你可能被出卖过，你可能被算计过，你甚至被开除过，然而，如果运气好的话，我们会遇到一些真正关心和帮扶我们成长的人，他们是我们职场上的贵人，知名猎头讲我们应该对他们心存感恩。
一、热心帮带你的人
一个职场新人最希望的就是有人带路了，有太多职场新人在成长过程中磕磕绊绊。
如果你遇见一位热心教你的同事，那真是相当难得。
有同事的帮带，我们会少走很多弯路。
记住热心帮带我们的人吧，对他们心存感恩。
二、能客观地批评指正你的人
工作中难免会犯错，这时也许你的上司会对你来一场粗暴的教育，过程中夹带着情绪，有时候你会觉得这教育只是指责和表达对你的不满而已。
如果你遇到一位对事不对人、能客观批评你，并帮你指出问题所在的人，对你的成长有很大的促进作用。
假如这个人是你的上司的话，那在他的领导下，同事之间的合作氛围一般都不会差，气正则工作顺畅，做事也开心。
三、自觉维护你，替你说话的人
这样的人不管怎么说，最起码在他心里面是为你留有一个位置的，把你视为“自己人”，有时候会在领导面前陈述对你有利的客观情况，听见有人背后说你坏话，会主动站出来维护辩解。
这样的同事在心里面已经认同了你，并且关系也不会差。
四、给你平台的人
我们每个人的成长都需要有一个良好的平台，给我们发展平台的人，虽然可能是利益的交换（如雇佣与被雇佣的关系）所致，但毕竟这是能让我们成长的平台，我们要利用好机会，把事情做得更完美，就是对平台提供者最大的感恩，也是对自己最大的责任。
职场人士别忘了才你是自己最大的贵人
职场人士别忘了才你是自己最大的贵人人生路漫漫，贵人不可少。
有人据此便调侃说，“没有贵人相助，你再牛也只能是蜗牛”。
其实，这话只说对了一半，另一半则是：你可以靠贵人，但更要靠自己，因为你自己才是自己最大的贵人!1、要做自己的贵人，你要敢于丢掉只靠贵人的幻想。
人生在世，难免会有一些困难、挫折，这时候总想着有个贵人来相助。
有的人，寄望于家族里有贵人。
叔叔伯伯、大姑小姨、堂兄堂弟、表姐表妹，他们固然也会成为你的贵人，但是家家有本难念的经，你的困难挫折，如果一直只指望这些亲族来为你担待，恐怕也不是长久之计。
有的人，把朋友当成贵人。
朋友中，确实也有有情有义的，但你自己是不是朋友的贵人呢?如果不是，你怎么可以想要朋友来做你的贵人呢?长官、老师、社会慈善家等等，我们都希望他们成为我们的贵人，他们也肯做别人的贵人，但你要成为他们的贵人，也是需要条件的，你的条件具备吗?如果不具备，你也只能是一厢情愿。
任何人有了困难，有了挫折，必须自己找出原因，所谓“解铃还须系铃人”，最后还得靠你自己。
我们看到，有些人经济潦倒时，就想找贵人来解决经济问题;有些人失恋了，就希望有人能帮你说服恋人回心转意;有些人事业上一再受挫，就盼望亲朋好友给予资助，甚至希望国家社会给予解决。
其实，国家有贵人，社会也有贵人，亲朋好友也有贵人，可这许多贵人，他都有他的看法，他都有他的分寸，他不会随便做你的贵人。
所以，你失意时，你找贵人吗?如果要找，首先要找的就是你自己!2、要做自己的贵人，你要善于与贵人为伍。
跟着苍蝇找到厕所，跟着蜜蜂找到花朵，跟着千万挣百万，跟着乞丐会要饭!现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。
和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。
和勤奋的人在一起，你不会懒惰;和积极的人在一起，你不会消沉;与智者同行，你会不同凡响;与高人为伍，你能登上巅峰。
科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。
”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。
将每一个老板都当作贵人
将每一个老板都当作贵人作者：刘乙墨来源：《职业》2009年第07期最近，在一档电视访谈节目中，主持人问唐骏怎么看自己合作过的老板，唐骏回答说：“我将每一个老板都当作自己的贵人。
”主持人问为什么，他说：“因为他们给了我一个舞台，所以我对他们很感恩。
至今为止，我一直怀抱一颗感恩的心，这种感恩之心让我的职场成长获益良多。
”他的这番话，让我们一下找到了他之所以能够成为“打工皇帝”和“中国职业经理第一人”的全部奥秘，这就是他将每一位老板都当作贵人的感恩心态。
如果将成功比喻为一座大厦，能力、智慧只是它的砖和瓦，做人的态度才是它的基础。
正因为唐骏将每一位老板都当作贵人，从内心感恩老板，所以才能全心全意地忠于老板，回报老板。
而同时，老板也会信任他，重用他，给他自由驰骋的舞台。
这样才使他的全部智慧和潜力得以发挥，为老板赢得了巨大的利益，也为自己赢得了巨大的荣耀，获得了双赢的结局。
反观很多员工，总是埋怨老板不重用自己，不授予自己足够大的权力，其实，这些员工可先问问自己，你对老板感恩吗？你对公司的忠诚度够吗？唐骏将每一位老板都当作贵人这句话，也让我们理解了他为什么刚到微软之初，仅仅是个小程序员时，就敏锐地发现了Windows操作系统英文版本和其他版本不同步的问题，感觉到这样既浪费人力又影响商机。
经过思考，他拿出了解决方案，可这一想法在向顶头上司报告时却遭到否决。
但他没有轻易放弃，而是冒着得罪上司的风险，勇敢地越级直接向比尔·盖茨发送邮件报告，最终获得了比尔·盖茨的支持，成为了主持研发WindowsNT操作系统多语言版本同步上市的项目经理，这是唐骏在微软迈上的第一个台阶。
他的这一创新为微软公司每年节省上亿美元的成本，更重要的是大大加强了微软公司的市场竞争能力。
当初在微软，比唐骏有能力有经验的软件工程师不可胜数，为什么他们对这一长期存在的问题视而不见，而独独刚进微软8个月的新人发现并解决了它？最根本的原因，就是唐骏对公司有着一种强烈的事业心和责任感，感恩公司，要用全力来回报公司，因而敏锐地寻找机会并创造了这样的机会。
职场感恩贵人文案短句
职场感恩贵人文案短句
1. 感激在职场上遇到的每一位贵人。
2. 没有贵人的支持和指导，我无法达到今天的职业成就。
3. 感谢贵人给予的机会和信任，让我成为更优秀的自己。
4. 职场上，有贵人的存在才能让我们更快速地成长。
5. 时刻怀着感激的心情，我要对每一位贵人抱有深深的感谢之情。
6. 贵人是我职场路上的指明灯，让我不至于迷失方向。
7. 感恩贵人的鼓励和支持，使我在职场上走得更自信和坚定。
8. 每一位职场贵人都值得我倾吐对他们的感激之情。
9. 每一次进步，都离不开贵人的帮助和引导。
10. 职场上，人与人之间的互助和帮助是我永远感激的贵人。
11. 感谢贵人的悉心教导，让我在职场上能够成为更好的自己。
12. 感激贵人的指点迷津，让我在职场上不再彷徨。
13. 身处职场，感恩贵人的善意，让我收获了更多宝贵的经验和知识。
14. 每一位贵人都是我职场生涯中的重要支持者。
15. 心怀感激之情，向过去和现在的贵人致以最真诚的谢意。
16. 职场路上的贵人给予了我让人终身难忘的帮助和鼓励。
17. 不论贵人的身份和地位，我都希望向他们表达我最深切的感谢之情。
18. 在职场上遇到贵人，是我人生中最幸运的事情之一。
19. 我要对每一位职场贵人表达我诚挚的感激之意，他们为我带来了很多机会和成长。
一个企业家人生路上的四个贵人
一个企业家人生路上的四个贵人一个企业家人生路上的四个贵人人人都有属于自己的贵人，即便平凡如郝鸿峰。
13年前的8月1号，他从绿皮车厢里走出来，像大多数在路上的盲流一样，他身上只有几百块钱，且没有地方可去。
然而对这个20岁以前连火车都没见过的年轻人来说，只要不回家乡，怎样都行。
出站的人潮渐渐退去，四周静悄悄的，墙壁上的黑白挂钟滴答滴答地指向凌晨一点半。
当晚，他就睡在了火车站。
“反正这里谁都不认识我，干什么都无所谓。
”火车站里有群流浪汉，流浪汉臭烘烘的，他也毫不在意。
“彼此都是没有‘伞’的人，在意什么呢?”——从底层出逃，为身份焦虑，又极度渴望成功。
但是怎样成功?人贱心远贱,身贵人不贵。
今天的山西代理商联合会会长、酒仙网董事长郝鸿峰或许是个绝佳的案例。
第一个贵人：不安分之心从河南郑州出逃到山西太原，郝鸿峰没想到，他离成功似乎越来越远。
尽管他刚刚大学毕业，学的还是著名的工商管理，但是没背景没关系，在太原，他竟找不到一份像样的工作，最后只能干起了酒店保安，甚至客房服务员。
这样的日子，持续了整整半年。
半年后，郝鸿峰终于决定创业。
看似为成功迫不得已的最后一搏，事实上，创业的启蒙早已根植在他心中。
大学时，郝鸿峰突发奇想要做旧书回收生意，也就是将图书从废品收购站按斤买回来，然后再走街串巷按本卖出去——这一现在看来喜感十足的生意方式，在那个图书市场竞争不充分的年代并非奇谈。
然而郝鸿峰穷小子一个，创业资金从何而来?好在当时睡在他上铺的兄弟徐磊鼎力支持。
徐磊出身商贾之家，一直看着郝鸿峰不折不挠地折腾自己，从心底里相信，这个穷小子一定能够有所作为。
于是，他苦口婆心说服父母，砸下两百万元，欲与郝鸿峰大干一场。
那真是一个激情乱烧的年代，郝徐二人招人马、建队伍，学校还专门给了他们一间办公室，颁发了诸如“大学生创业先进个人”等花花绿绿的奖状。
旧书生意开张了，却没想到人民币比激情烧得更快。
收来的书卖不掉，能卖掉的书收不来，赔掉两百万元他们只耗时半年!——也许所有荒唐的梦都需要付出代价，但是曾经为之不惜代价追逐过，曾经有人为你不安分的心击节叹赏过，那份温暖就已足够。
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1. 当职场遇贵人，意味着你有机会获得一个懂你、支持你、能够帮助你成长的导师或合作伙伴。
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哲学贵人圈子职场,经典句子47言1、物以类聚，人以群分，圈子不同，不必强融。
选择适合自己的去拥有，委曲求全终究是徒然。
认清自身所处的位置，不断进取达到更高层次后，你会发现，自是梧桐必引凤凰，自是杨柳必招春风。
2、结束不咸不淡的人际关系。
美国著名企业家吉米·罗恩说过：“你最常接触的5个人的平均值就是你。
”你的人生不会因为同层次朋友数量的增减，发生什么大不同。
所以不要一味追求所谓的“高级人脉”，多和能与你形成互补，或能给你带来幸福感的人做朋友。
3、欠什么，也不要欠人情。
人情，是世上最难还的高利贷。
人们常说：“求人如吞三尺剑，靠人如上九重天。
”凡事先靠自己，尽最大能力去解决，天下没有免费的午餐，也没有不劳而获的东西，你利用的所谓人脉关系，到最后都要偿还，而且往往不是用钱就能解决的。
所以能用钱解决的问题，就千万不要开口动用人情。
4、好人与滥好人，只有一步之遥。
能力范围内，尽自己所能去帮该帮的人，这是好人；缺乏原则，不考虑自身就对人有求必应，这是滥好人。
我们要选择做前者，具有尊严的付出，才能获得尊重和平等对待。
5、不轻易许诺，是一个人最大的教养。
每次许诺前一定要综合自身能力，想清楚自己究竟能不能做到。
一句未经考虑就脱口而出的承诺，可能会让你跌下“信任悬崖”，成为众矢之的。
6、不说违心话，不做违心事。
不卑不亢，不刻意讨好别人，是成年人的基本社交原则。
说的每句话，做的每件事，都该发自内心，而不是假意逢合。
7、有盐同咸，无盐同淡。
8、梦在前方，路在脚下。
9、厚积薄发，以柔克刚。
10、要钱，就要努力干活。
11、奋斗百日，绝不偷懒。
12、“逢人藏得住事，遇事沉得住气，生气兜得住火”，我身边这样的人，没有不身居高位的。
13、不知他人苦，莫劝人大度。
在不了解他人处境时，不要轻易劝人选择原谅。
14、常与同好争高下，不与傻逼论短长。
喜欢在背后贬低你的人，都逃不过“三大失败”：高度低于你；你有的他没有；想学你却没学成。
职场贵人”走了 然后我的自信没了
职场贵人”走了然后我的自信没了可是好景不长，就在刘菁入职三个月后，销售总监被调走了。
从那时候起，刘菁整个人都陷入极度郁闷和纠结的状态，并时常感到莫名焦虑。
“我觉得自己在职场中的好日子走到头了，总是担忧自己的职业进展道路就这么完了。
刘菁说过去他跟销售总监相处非常轻松，同事们对他也都很客气，在公司里没有生疏感;可自从新上司来了之后，他拘束了，与新上司毫无默契，与四周同事好像一下子也失去了共同语言，成天沉醉在压抑的状态中。
“我突然觉得失去了‘靠山’。
有一次，由于一单生意的合同没有顺当签下，新总监虽然没有说什么，但是却表现出非常绝望的样子，并安排另一位同事去做。
“要在过去，我会争取一下，甚至立下军令状，可现在，我根本不知道该怎么说。
不但如此，刘菁发觉同事与他越来越客气，这也让他感到了孤独感和距离感。
“跟新上司相处显得又拘谨又笨拙，跟同事交往也没有了以前的自如，我心底里既想着快点重新找到新‘盟友’，却又不敢轻易相信别人，我这是怎么了?赵励君心理顾问回复从心理学角度看，很多职场人对自己曾经的“职场贵人存有肯定的'依靠惯性，主要表现为心理依靠和人际依靠。
当原有依靠惯性被打破，对职业、对将来的忐忑、焦虑、不适应感就会悄然而生。
但是一个社会人浸泡在职场中，不仅要谋求工作技能和阅历的不断成长，更要不断提高面对职场动荡的心理应对技能，其中就包括能够恰当摆脱对原先“职场贵人的心理依靠惯性。
对刘菁一族的建议是，当原先的“职场贵人涌现变动时，首先要记住感恩，保持联系，不能人走茶凉。
这一点不仅是道德因素的表达，更是价值性标准。
假使无奶不是娘，用完就忘，以后的贵人缘估量也就到头了。
其次，主动出击建立自己新的人脉资源，查找新的“职场贵人。
人际关系的建立和提升，来自交互、交换，来自主动促进，否那么别人不会毫无理由地主动凑上来援助你、提拔你。
在查找新的“职场贵人过程中，不能只把眼睛朝上看，要对身边的人好一些，在“贵人还未涌现之前，先避开制造“小人。
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你需要职场偶像，更需要职场贵人
在职场打拼，每个人都希望自己的事业能扶摇而上。
即使现在是个平平凡凡的小职员，即使现在为着几?平方米的房子或者几斗米而在职场拼搏，也希望自己有朝一日能功成名就。
有时候为了激励自己，会寻找一个职场偶像，并以此为榜样，模仿他，学习他，以像他那样取得好的成绩。
但是，比寻找职场偶像更重要的是寻找职场贵人。
俗话说："大树下面好乘凉。
"职场贵人都有着一定的实力，有着丰富的经验和阅历。
有时候，他提供的一条重要的建议，都会给我们以重要的帮助。
从而为我们扫清了职场上这样、那样的障碍，缩短自己成功的时间，提供给自己物质或精神的帮助，改变我们人生的进程。
张强是北京一家报社的记者，他一向脚踏实地地工作?在竞争激烈的报社，十几年如一日，没有升迁的机会。
一次，报社安排张强报道市里的大型歌唱比赛。
张强白天跟着名主持人外出采访，晚上加班写稿子。
写完稿子就想办法及时地发到社里。
这些都让名主持人看在了眼里。
张强并没有意识到什么，他仍然像以前那样脚踏实地地去工作，并没有感到什么变化。
之后的一天，报社领导接到名主持人的电话，并说到张强报道也的特别好，并赞扬了张强中认真工作的态度。
后来，领导开始注意张强，发现张强确实是值得提拔的员工。
没多长时间，张强就连跳了两级，荣升为了社长助理。
有一个类似的故事：
周涛毕业于某重点大学中文系，毕业后，他到一家报社工作。
在业余的时间，他进行文学创作，在不同的杂志和报纸上发表了散文、短篇小说和诗歌。
两年后，报社给工作满两年的人评定职称，周涛和另外三名员工入围。
但这三名员工不是家庭及其富裕，就是父母是权贵，而周涛没什么背景，还是外地人。
社里所有的人都不看好周涛。
另三个员工通过各种活动来疏通关系，得到相当多的支持票。
但是，一星期后，大家却很惊讶，因为周涛被提拔了。
这很大部分是社长的影响，他告诉员工他经常在媒体上看到周涛的作品，社长觉?周涛是一个很有潜力的员工，这么积极、能力突出的员工就应该被提拔。
不管是张强还是周涛，他们都是得到了贵人的提携，才得到顺利地晋
升。
尤其是周涛的社长，顶着周涛的竞争对手父辈的压力，大公无私地把机会让给了周涛，这确实让不抱希望的周涛很惊讶。
可见，职场贵人的力量是这么强大，他完全能完成别人不能完成的事情。
像周涛这样，你可能没有生在一个富商的家庭，你可能没有别人所没拥有的资本、人脉等资源，但你也不要失望，你完全可以靠着职场贵人的力量一步步走向成功。
职场上充满了各种机会，只要你找机会，不断地认识一个个贵人，借助他们的力量，你就能很快地成功。
文/古墨清。