各院系社团部考核制度

各院（系）社团部考核制度

为了督促各院系社团部对各分院社团的有效管理，使他们健康的发展，也为了我们社联能更好的掌握社团部的情况，故制定了如下考核制度：

一、常规类考核：（ 分）

值班情况（此项分值 分）

考核方法：

、部门内部人员值班签到情况。

、各部门干事的值班签到情况。

若 、 项略有涂改，则扣 分，若涂改严重，视情节累加 — 分。

月计划总结：（此项分值 分）

考核方法：

需在规定时间内上交本月总结及下月计划。（每月 日进行考核，请务必在这之前交齐）

工作手册（ 此项分值 分）

考核方法：需在考核前完成工作手册的填写，若未完成，每页扣 分，依次累加。

考核（ 此项分值 分）

考核方法：需完成内部的考核，若未完成扣 分，下月再进行考核时给出上月考核结果，若仍未完成，则每项扣 分。

思想建设（此项分值 分）

考核方法：部们干事在考核前需完成思想汇报的填写，若无此项得分为 分；若缺一半则扣 分，少于一半，扣 分，多于一半扣 分。

制度发文类（此项分值 分）

考核方法：部门需有内部考核及部门考核制度存档，若缺少一份则扣 分。

加分类 有活动策划书加 分。

有活动总结加 分。

都有并且很详细加 分。

在规定时间内一次性交齐材料的加 分。

二、工作类：（ 分）

、配合情况：（ 分）

态度、资料台账是否齐全、找材料的速度、文件电子稿是否保存完整。（ 分起扣）

、与会情况：（ 分）

各院系按规定通知的例会时间开会（需签到）

、迟到扣 分

、不来扣 分

注：此考核制度由社联办公室制定，如有疑问请向社联办公室咨询。

社联办公室

年 月 日