工资保障制度讲义-课件ppt(精)
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工资法律制度讲解PPT课件
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工资是劳动者劳动收入的重要组成部分，但不 是收入的全部。劳动者的以下收入不属于工资 的范围：
一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费 用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计 划生育补贴等；
二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给 劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及 其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发 明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进 步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大 奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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赵某等 50名职工开始按此办法领取饮料进 行销售。但是由于饮料市场品种丰富，供 应充足，这些积压的传统产品销路非常不 好，虽经职工多方努力，但仍不能全部销 出。由于不能尽快售出产品并收回货款以 抵作工资，使得这些职工的日常生活来源 受到严重影响。大家对企业用产品抵工资 的做法产生了不满，于是推选赵某作为代 表与厂领导进行交涉，要求工厂按月发放 工资，而不再以饮料销售款替代工资。
津贴的种类繁多，主要可分为以下几类：
①为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗 和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、 高温津贴、野外施工津贴；
②为补偿劳动者在特殊劳动消耗和额外生活支 出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛 津贴、艰苦气象站津贴等；
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③为特种保健要求而设的津贴，有保健 津贴、医疗卫生津贴等。
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第九章
工资法律制度
一 工资概述（工资概念、构成形式） 二 工资立法的原则 三 最低工资制度 四 特定情况下工资的支付
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第九章
工资法律制度
一、工资概述
1.工资的基本概念
薪酬福利管理(PPT)PPT课件
薪酬福利管理(ppt)ppt 课件
目录
• 薪酬福利管理概述 • 薪酬体系设计 • 福利体系设计 • 薪酬福利调整与优化 • 薪酬福利管理实践与案例
薪酬福利管理概述
01
薪酬福利的定义与组成
薪酬
员工因完成工作而获得的货币报 酬，包括基本工资、奖金、津贴 和补贴等。
福利
公司为员工提供的非货币性报酬 ，如保险、住房、带薪休假、员 工福利计划等。
福利体系是吸引和留住人才的重要手段，能够提高员工的工作满意 度和忠诚度，促进企业与员工共同发展。
福利体系的设计原则
福利体系设计应遵循公平性、激励性、合法性和成本效益原则。
家法律法规规定的福利项目，如 社会保险、住房公积金、带薪休假等。
规定福利
指企业根据自身实际情况和员工需求 制定的福利项目，如商业保险、健康 体检、节日福利等。
定期评估与调整
定期评估薪酬福利计划的有效 性，根据市场变化和企业发展
需要，及时调整和优化。
薪酬福利优化的方向与措施
提高激励效果
通过优化薪酬结构，提高绩效工资、奖金的 比例，激发员工的积极性和创造力。
建立公平公正的薪酬体系
确保薪酬体系的公平性和公正性，使员工的 付出得到合理的回报。
完善福利体系
提供多样化的福利项目，满足员工的不同需 求，提高员工的归属感和忠诚度。
福利管理
企业应建立健全的福利管理制度，定期对福利项目进行评估和调整，以满足员工的需求和企业的战略发展。
薪酬福利调整与优化
04
薪酬福利调整的必要性
01
02
03
市场竞争
随着市场竞争的加剧，企 业需要提供有竞争力的薪 酬福利来吸引和留住优秀 人才。
员工期望
目录
• 薪酬福利管理概述 • 薪酬体系设计 • 福利体系设计 • 薪酬福利调整与优化 • 薪酬福利管理实践与案例
薪酬福利管理概述
01
薪酬福利的定义与组成
薪酬
员工因完成工作而获得的货币报 酬，包括基本工资、奖金、津贴 和补贴等。
福利
公司为员工提供的非货币性报酬 ，如保险、住房、带薪休假、员 工福利计划等。
福利体系是吸引和留住人才的重要手段，能够提高员工的工作满意 度和忠诚度，促进企业与员工共同发展。
福利体系的设计原则
福利体系设计应遵循公平性、激励性、合法性和成本效益原则。
家法律法规规定的福利项目，如 社会保险、住房公积金、带薪休假等。
规定福利
指企业根据自身实际情况和员工需求 制定的福利项目，如商业保险、健康 体检、节日福利等。
定期评估与调整
定期评估薪酬福利计划的有效 性，根据市场变化和企业发展
需要，及时调整和优化。
薪酬福利优化的方向与措施
提高激励效果
通过优化薪酬结构，提高绩效工资、奖金的 比例，激发员工的积极性和创造力。
建立公平公正的薪酬体系
确保薪酬体系的公平性和公正性，使员工的 付出得到合理的回报。
完善福利体系
提供多样化的福利项目，满足员工的不同需 求，提高员工的归属感和忠诚度。
福利管理
企业应建立健全的福利管理制度，定期对福利项目进行评估和调整，以满足员工的需求和企业的战略发展。
薪酬福利调整与优化
04
薪酬福利调整的必要性
01
02
03
市场竞争
随着市场竞争的加剧，企 业需要提供有竞争力的薪 酬福利来吸引和留住优秀 人才。
员工期望
《保障农民工工资支付条例》PPT学习解读讲解模板课件
2023/10/2
12
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请 劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有 权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门 举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应 当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖 欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉 的处理实行首问负责制，不属于本部门受理的，应 当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理， 并将处理结果告知举报、投诉人。
用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民 工本人的工资清单。
2023/10/2
17
第 三 工资清偿 章
2023/10/2
18
用人单位拖欠农民工工资的，应当依法 予以清偿。
不具备合法经营资格的单位招用农民工，农 民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法 律规定执行。
2023/10/2
19
2023/10/2
2023/10/2
26
金融机构应当优化农民工工资专用账户开 设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常 管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的， 及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位 报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工 程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总 承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工 资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所 有。
30
工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工 总承包单位代发制度。
分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资 支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度 等情况一并交施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表， 通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本 人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
工资法律制度ppt课件
二、休息时间制度 1、休息时间 1）工作日内的间歇休息时间 2）工作日之间的休息时间 3）工作周之间的休息时间 2、休假 1）法定节假日:新年1日，春节3日；清明节1日，劳动节1日，端午
节1日，中秋节1日，国庆节3日。 2）年休假：工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。 3）探亲假 4）其他休假
劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。
8
第七章 工资法律制度
2、工资的基本职能： 1）分配的职能。 2）保障职能。 3）激励职能。 4）杠杆职能。
9
2、工资基准与工资协商、工资自决的关系 工资基准是工资协商、工资自决的前提和基础。 工资自决是用人单位经营自主权在工资分配中的
构成。 2、工资形式 ： 计时工资 计件工资 年薪制
12
第七章 工资法律制度
三、最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资具有以下三个要件： 1）劳动者在单位时间里提供了正常劳动。 2）最低工资标准是由政府直接确定的，而不是 有劳动关系双方自愿协商的。 3）只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用 13 人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。
雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本
规定执行。 受降级、或撤职处分的职工，受到最低工资保障。 排除在最低工资适用范围之外：国家公务员、保姆、钟点工、农业劳动
者等。劳动者由于本人原因在法定或约定工作时间内未提供正常劳动的， 不适用最低工资标准的规定。
第三类标准为每月八百一十元,执行地区为汕头、惠州、江 门;
节1日，中秋节1日，国庆节3日。 2）年休假：工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。 3）探亲假 4）其他休假
劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。
8
第七章 工资法律制度
2、工资的基本职能： 1）分配的职能。 2）保障职能。 3）激励职能。 4）杠杆职能。
9
2、工资基准与工资协商、工资自决的关系 工资基准是工资协商、工资自决的前提和基础。 工资自决是用人单位经营自主权在工资分配中的
构成。 2、工资形式 ： 计时工资 计件工资 年薪制
12
第七章 工资法律制度
三、最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资具有以下三个要件： 1）劳动者在单位时间里提供了正常劳动。 2）最低工资标准是由政府直接确定的，而不是 有劳动关系双方自愿协商的。 3）只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用 13 人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。
雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本
规定执行。 受降级、或撤职处分的职工，受到最低工资保障。 排除在最低工资适用范围之外：国家公务员、保姆、钟点工、农业劳动
者等。劳动者由于本人原因在法定或约定工作时间内未提供正常劳动的， 不适用最低工资标准的规定。
第三类标准为每月八百一十元,执行地区为汕头、惠州、江 门;
工资法律制度讲解(ppt 65页)
纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，
同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定
性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日
制就业人员之间的差异。
③最低工资标准的发布程序。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
最低工资标准的确定和调整方案，由省、
自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会
同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟
订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
劳动法与社会保障
工资=计时工资（计件工资)+ 奖金 + 津贴和补贴+加班加点工资+ 特殊情况 下支付的工资
劳动法与社会保障
工资是劳动者劳动收入的重要组成部分，但不 是收入的全部。劳动者的以下收入不属于工资 的范围：
一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费 用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计 划生育补贴等；
劳动法与社会保障
③为特种保健要求而设的津贴，有保健 津贴、医疗卫生津贴等。
加班加点工资 指按规定支付的加班工
资和加点工资。
特殊情况下支付的工资 包括国家法律
法规和政策规定，因病、工伤、产假、 计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 定期休假、停工学习、执行国家或社会 义务等原因按计时工资标准或计件工资 标准的一定比例支付的工资，以及附加 工资和保留工资。
劳动法与社会保障
劳动法与社会保障
另一方面，统计口径也是原因之一。“城镇
单位在岗职工”是指在国有经济、城镇集体经济、
联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资
经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其
支付工资的各类从业人员，主要有机关、事业单
位，以及包括国有、集体、三资、外资等各类企
工资法律制度培训讲义(PPT 36张)
2、区分最低工资和起点工资 3、在实践如何判断一个劳动者的工资是否 达到最低工资标准
案例： 某用人单位招用了一批工人，签订了 为期两年的劳动合同，合同中约定工资 为每月300元，当地最低工资标准为每月 400元。工人们要求该用人单位按照当地 的最低工资标准支付工资，用人单位的 回答是，工人每月的工资加上加班工资 和本单位为其支付的各项社会保险费用 已经达到了500元，远远高于当地最低工 资标准，不同意增加工资。
二、最低工资的立法情况
新西兰、澳大利亚 1948年的第六次全国劳动大会 93年11月劳动部《企业最低工资规定》 2003年12月30日通过、2004年3月1日起施 行 《最低工资规定》
三、最低工资标准的确定
（一）确定最低工资的机构 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自 治区、直辖市人民政府规定，报国务院备 案。用人单位支付劳动者的工资不得低于 当地最低工资标准。 （二）确定最低工资标准的原则 1、生活工资原则 2、公平工资原则
2、计件工资 计件工资是指对劳动者已完成的工 作按照计件单价支付劳动报酬。 计件单价= 单位时间内的工资标准 单位时间的劳动定额 适用于管理比较正规化，考核比较 好的企业。
3、年薪制 特征：（ 1 ）以财务年度为发放年薪的 时间单位；（2）主要适用于对企业经济效 益负有职责的人，包括董事，经理等高级 职员；（3）年薪的构成分为两部分，一部 分是基本劳动报酬，还有一部分是利润分 享的收入。
第二节 最低工资制度
一、最低工资的概念 二、最低工资的立法情况 三、最低工资标准的确定 四、最低工资标准的形式
案例：某公司对外招聘营销人员，吴某应聘 成功，双方签订了一项聘用协议，该聘用协 议规定聘用人员的工资、报酬是根据其营销 额来确定的，每个月的营销额基数是5万元， 如果完不成基本营销额，聘用人员只能获得 基本生活费220元，当地最低工资为260元。 连续两个月完不成目标将停发生活费。协议 签订后，吴某不辞辛劳为工作日夜奔波，但 是他连续三个月未完成营销任务，因此公司 根据协议停发了其生活费。吴某不服向劳动 争议仲裁委员会申诉，要求单位按最低工资 标准向其支付工资。
保障农民工工资支付条例宣贯培训ppt课件
第一章节
被拖欠工资的农民工有权依法投诉
➢ 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 ➢ 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有
关部门举报。。 ➢ 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接
受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本 部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部 门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人
应当提供农民工本人的工资清单
➢ 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。 ➢ 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系
方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工 资凭证或者农民工签字等内容。 ➢ 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
CO N T E N T S
01 总 则
02 工资支付形式与周期
03 工资清偿
04 工程建设领域特别规定
目
录
05 监督检查
06 法律责任
07 附 则
2020
学习 解读
第一章节
版
保障农民工工资支付条例
第一章节
为了规范农民工工资支付行为 ➢ 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳
➢ 发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及 时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒
国企事业单位薪酬福利保险讲解培训授课课件ppt
钱从哪里来
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
钱如何分配
03
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
晋升通道你们 单位的
晋升通道你们 单位的
薪酬分配总体要求
此模版由小政设计小政致力于设
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
实发 阅读能力，对一个学生来说，是一种十分重要的能力，同时也是每个学生都应该具备的一个重要素质。阅读能力的强弱，与学生获取知识，提高学习兴趣，增长见识，以及培养自学能力等方面都有密切联系。
=
应发
-
个人保险
-
个税
以2017年为例，写上你们公司的平均工资和网上查 的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这 么的意思，自己根据实际写
薪酬结构
SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
01
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
钱如何分配
03
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
晋升通道你们 单位的
晋升通道你们 单位的
薪酬分配总体要求
此模版由小政设计小政致力于设
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
实发 阅读能力，对一个学生来说，是一种十分重要的能力，同时也是每个学生都应该具备的一个重要素质。阅读能力的强弱，与学生获取知识，提高学习兴趣，增长见识，以及培养自学能力等方面都有密切联系。
=
应发
-
个人保险
-
个税
以2017年为例，写上你们公司的平均工资和网上查 的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这 么的意思，自己根据实际写
薪酬结构
SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
01
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
保障农民工工资支付条例政策解读PPT完整版
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖 欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革、财政、公安以及其他相关部门依法承担相应职责，做好与保障农民工工资支付相关的 工作。
感谢聆听
06
农民工维权程序
农民工维权程序
明确部门职责，实现部门协同联动。人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情 况的监督检查,查处有关拖欠农民工工资案件。一是可依法查阅相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆等情况；二是用人单位拒不配合 调查或相关当事人无法联系时，可请求公安机关和其他有关部门协助处理；三是在作出责令支付被拖欠农民工工资决定后，可以依法申请 人民法院强制执行。
04
பைடு நூலகம்工程建设领域特别规定
工程建设领域特别规定
一．一是建设单位没有足够资金不能开工。建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施 工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工 程建设主管部门不予颁发施工许可证。
二．二是施工总承包单位设立农民工工资专用账户，专款专用。施工总承包单位要开设专项用于农民 工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付 到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。
三．三是总包代发，减少工资发放环节。分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资，施工总承 包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人的手里。
四．四是存储工资保证金。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承 包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
感谢聆听
06
农民工维权程序
农民工维权程序
明确部门职责，实现部门协同联动。人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情 况的监督检查,查处有关拖欠农民工工资案件。一是可依法查阅相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆等情况；二是用人单位拒不配合 调查或相关当事人无法联系时，可请求公安机关和其他有关部门协助处理；三是在作出责令支付被拖欠农民工工资决定后，可以依法申请 人民法院强制执行。
04
பைடு நூலகம்工程建设领域特别规定
工程建设领域特别规定
一．一是建设单位没有足够资金不能开工。建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施 工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工 程建设主管部门不予颁发施工许可证。
二．二是施工总承包单位设立农民工工资专用账户，专款专用。施工总承包单位要开设专项用于农民 工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付 到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。
三．三是总包代发，减少工资发放环节。分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资，施工总承 包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人的手里。
四．四是存储工资保证金。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承 包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
工资保障制度PPT文档共23页
宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。及时 当勉励 ，岁月 不待人 。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
工资保障制度.ppt
2.以最低工资标准给工人确定底薪
据调查表明，全国有一大部分企业按最 低工资标准给劳动者确定底薪。这种滥用 工资分配自主权的行为严重损害了劳动者 的利益。最低工资标准是劳动者的工资保 障标准，而工资标准是由企业自身而非政 府所决定的，应该是投资者根据盈利状况、 整个地区的工资水平，员工创造的价值等 因素综合考虑的结果。
用人单位可以减发工资的法定情形
（1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时， 工资必须下浮的； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动者被拖欠和克扣工资时该怎么办？
• 就业环境差，劳动者为了手中的饭碗委屈 求全。 • 工资保障制度的立法完善和执法监督不到 位。
工资保障制度实施的问题主要反 映在劳动密集型企业，如制造业的加 工型企业、建筑业、餐饮业等。
三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳 动者合法权益的惯用手段：
1.企业提供职工食宿，从职工工资里直接扣除食 宿费 有些“包食宿”的企业从劳动者工资里面扣 食宿费用，很多劳动者实际领到的工资没有到达 最低工资标准。而相关法率明文规定：工资应以 货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及 有价证券替代货币支付。且除在几种特定情形下， 用人单位禁止克扣劳动者工资。因此企业扣食宿 费是不被法律容许的，“包食宿”只能算是员工 福利，不能转嫁给劳动者。
此，国家明确规定，加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、 井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及劳动者保险、 福利待遇，不作为最低工资的组成部分。
二、工资支付的一般规则
• 1.货币支付规则，即工资应当以法定货币支付，不得以实物 和有价证券替代货币支付。 • 2.直接支付规则，即应当将工资支付给职工本人。 • 3.定期支付规则，即工资必须在固定的日期支付。 • 4.全额支付规则，即应当将职工应得的工资全部支付。禁止 非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下，每次 扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法，用 人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工 交纳的个人所得税；应由职工负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费； 法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定，职工违纪违 章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本 人工资中扣除，但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当 地月最低工资标准。 • 5.优先支付规则，即企业破产或依法清算时，职工应得工资 必须作为优先受偿的债权。