公益性岗位管理制度1.doc
使用公益性岗位管理制度
使用公益性岗位管理制度一、总则为了规范公益性岗位管理，提高工作效率和质量，充分发挥公益性岗位的社会价值，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有从事公益性工作的单位和个人。
三、岗位分类根据工作性质和要求，公益性岗位可分为教育、医疗、社工、环保、文化艺术等不同类别。
四、岗位设置1.单位应根据工作需要合理设置公益性岗位，确定岗位名称、职责和要求，并经有关部门批准。
2.岗位设置应符合公益性工作的特点，注重服务和社会责任感。
五、招聘流程1.公益性岗位招聘应遵循公平、公正、公开的原则，公布岗位招聘信息，确保有资格的人员平等竞争。
2.招聘程序包括招聘公告发布、报名资格审查、笔试面试、体检和考察等环节。
六、人员管理1.录用人员应当符合招聘条件，具备相应的专业知识和能力。
2.单位应加强对公益性岗位人员的培训和考核，提高工作技能和业务水平。
3.对于履行职责不力或不适应工作的人员，应当及时进行解聘或调整。
七、薪酬福利1.单位应当依据国家相关规定，按时足额发放公益性岗位人员的工资和福利。
2.对于在公益性岗位工作的人员，单位应当提供合理的培训和发展机会，鼓励其不断提高职业素养。
八、工作环境1.单位应创造良好的工作环境，提供必要的工作设施和条件。
2.为保障公益性岗位人员的身心健康，单位应加强对工作环境的管理和保障。
九、安全保障1.单位应当对公益性岗位人员的工作安全进行保障，定期进行安全培训和演练。
2.对于公益性岗位人员的安全事故，单位应当及时处理和妥善解决，确保人员的生命安全。
十、监督管理1.相关部门应当加强对公益性岗位的监督管理，确保其工作按规定进行。
2.公众应当加强对公益性岗位的监督，提供相关意见和建议。
十一、奖惩制度1.对于在公益性岗位工作中做出突出贡献的人员，单位应当给予奖励和荣誉称号。
2.对于违反公益性岗位管理制度和工作纪律的人员，单位应当给予相应的惩罚。
十二、加强宣传1.单位应当有针对性地开展公益性岗位宣传，提高公众对公益性工作的认识和支持程度。
公益性岗位管理制度范本
公益性岗位管理制度范本前言本制度适用于所有的公益性岗位，旨在规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的岗位设立合理、工作内容明确、工作职责清晰、工资福利公平、工作环境优良、工作成果丰硕。
一、岗位设立1.1 岗位设置原则公益性岗位的设置应符合以下原则：1.公益性岗位的设置应当符合公益性岗位的需求。
2.公益性岗位的设置应当能够保障公益性岗位的效益。
3.公益性岗位的设置应当有利于公益性岗位的发展。
1.2 岗位设立流程公益性岗位的设立应遵循以下流程：1.岗位设立申请。
由申请者提交岗位设立申请，经上级部门审核后确定是否设立该岗位。
2.岗位设立审批。
由上级部门对设立岗位申请进行审批，决定是否批准设立该岗位。
3.岗位设立公示。
对已审批通过的岗位进行公示，接受公众监督和意见反馈。
4.岗位设立确定。
公示期结束后，确定岗位设立与否。
二、工作内容与职责2.1 工作内容公益性岗位的工作内容应当符合所在部门或单位的工作需要，注重实践与创新，保证对社会的贡献和帮助。
2.2 工作职责公益性岗位的工作职责应当明确、具体。
具体工作职责应包括以下方面：1.职责的表述必须具体，不得含糊。
2.职责的执行必须有明确的工作标准和流程，要求严格。
3.职责执行情况应当与本人考核结果直接挂钩，要求实际。
三、工资福利3.1 工资待遇标准公益性岗位的工资待遇标准应当合理，不得低于当地最低工资标准，同时应该按照员工工龄、技能、职称、绩效等因素进行适度提高。
3.2 工作时间与休假公益性岗位的工作时间应当依照国家劳动法律法规进行安排，严禁工时超标。
定期安排休息日与年假，并保障员工休假权利。
3.3 常规福利与补贴公益性岗位应当享受常规福利和补贴，如饭补、公积金、社保等。
根据不同的工作需求，补贴范围应进行适当扩大。
四、工作环境4.1 岗位环境公益性岗位的岗位环境应该保障员工生产和工作条件，保证岗位设施完善、环境卫生整洁。
4.2 职工安全公益性岗位应落实职工安全责任和安全措施，并进行定期的职业安全培训。
单位公益性岗位管理制度
第一章总则第一条为了规范单位公益性岗位的管理，保障公益性岗位人员的合法权益，提高公益性岗位的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位设立的公益性岗位，包括但不限于社区服务、公共服务、环境卫生、市政管理等岗位。
第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保公益性岗位的合理配置和有效运行。
第二章岗位设置与招聘第四条公益性岗位的设置应遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和政策要求；（二）满足本单位和社会公共利益需求；（三）结合本单位实际情况，合理设置岗位数量。
第五条公益性岗位的招聘应遵循以下程序：（一）制定招聘方案，明确招聘岗位、职责、要求等；（二）通过内部公告、媒体发布等形式公开招聘信息；（三）组织面试、考核，择优录取；（四）签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章岗位职责与工作要求第六条公益性岗位人员应遵守国家法律法规，服从工作安排，履行以下职责：（一）按照岗位要求，完成工作任务；（二）积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力；（三）维护单位形象，遵守单位规章制度；（四）保守工作秘密，不得泄露单位信息。
第七条公益性岗位人员应具备以下条件：（一）具备相应的学历、技能或专业资格；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）身体健康，能胜任岗位工作。
第八条公益性岗位人员应按照以下要求工作：（一）按时上下班，遵守工作纪律；（二）认真负责，确保工作质量；（三）团结协作，共同完成工作任务；（四）积极参加单位组织的各项活动。
第四章薪酬与福利第九条公益性岗位人员的薪酬待遇按照国家规定和本单位实际情况确定，并按时足额发放。
第十条公益性岗位人员享有以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、探亲假、婚丧假等。
第五章岗位管理与考核第十一条单位应建立健全公益性岗位管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等。
机关公益岗位人员管理制度
第一章总则第一条为加强机关公益岗位人员的管理，提高工作效率，确保公益岗位人员的工作质量和水平，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关公益性岗位人员。
第三条本制度旨在规范公益岗位人员的管理，明确岗位职责，加强考核，提高公益岗位人员的工作积极性和责任感。
第二章岗位职责第四条公益岗位人员应遵守国家法律法规，服从组织安排，认真履行岗位职责。
第五条公益岗位人员应具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质和道德品质，热爱公益事业，具有强烈的事业心和责任感；（二）具备相应的专业知识和技能，能够胜任岗位工作；（三）具有较强的组织协调能力和团队协作精神；（四）具有正常履行职责的身体条件。
第六条公益岗位人员的主要职责包括：（一）协助机关各部门开展日常工作；（二）参与机关组织的各项公益活动；（三）完成领导交办的其他工作任务。
第三章管理制度第七条公益岗位人员的招聘、选拔和任用，按照公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。
第八条公益岗位人员的考勤管理：（一）公益岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）公益岗位人员请假需按照规定程序办理，经批准后方可休假；（三）公益岗位人员病假、事假等特殊情况，需提供相关证明材料。
第九条公益岗位人员的考核与奖惩：（一）公益岗位人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；（二）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消公益性岗位资格；（三）对表现优秀的公益岗位人员给予表彰和奖励，对违反规定的公益岗位人员依法依规进行处理。
第四章附则第十条本制度由本机关人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章培训与发展第十二条公益岗位人员应积极参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十三条本机关应定期对公益岗位人员进行业务培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
第十四条本机关应关心公益岗位人员的成长，为其提供晋升机会和发展空间。
村级公益性岗位管理制度
村级公益性岗位管理制度
公益性岗位，是一种公益服务，通过为社会提供服务，促进社会
发展提升社会幸福感。
为了构建更加和谐的社会，乡村级的公益性岗
位应该有一个可操作的管理制度。
首先，管理制度应该明确岗位的定义，明确岗位的职责，清晰规
定参加者的权利和义务，以及管理和使用岗位的规范。
其次，应该制
定要求参加者的任职条件，加强管理，以确保参加者有良好的社会和
道德素养，以及专业的技能竞争能力。
再次，岗位的管理制度应该建
立客观公正的考核和考核标准，定期对参加者的工作进行评估，并对
出现的问题提出改进建议，以提高服务效率。
此外，管理制度应该为
参加者提供必要的培训，强调岗位的重要性，提升参加者的服务意识
和技能，使参加者能够做好工作。
最后，应该给予相应的经济和社会
激励，使参加者能够胜任公益性岗位。
乡村级公益性岗位管理制度，是提升社会公益服务水平、促进乡
村发展的重要措施。
希望各级政府和广大社会各界加大对乡村级公益
性岗位的支持和投入，积极完善其管理制度，加强公益性岗位的管理，真正实现“公益服务为社会服务”的目标。
公益性岗位管理制度范本
公益性岗位管理制度范本一、总则为规范公益性岗位的管理，提高岗位工作效率和质量，保障公益性岗位的公平公正，特制定本制度。
二、岗位设立1.公益性岗位是指为社会公益事业服务的岗位，包括但不限于志愿者、社区工作者、慈善机构工作人员等。
2.公益性岗位由组织机构负责设立，设立前需经相关部门或组织审批并报备。
三、岗位职责1.公益性岗位的职责由组织机构根据具体工作需要和岗位性质确定，并以书面形式告知岗位人员。
2.岗位职责应明确、具体，涵盖岗位人员的主要工作内容和工作目标，便于岗位人员进行工作计划和评估。
四、岗位权限1.公益性岗位的权限由组织机构根据工作职责和目标确定，并以书面形式告知岗位人员。
2.岗位权限应明确、必要，涵盖岗位人员进行工作所需的各项权限和资源支持，避免权限过大或过小造成工作障碍。
五、岗位评估1.对公益性岗位进行定期评估，评估周期不得超过一年。
2.评估内容包括岗位工作目标的完成情况、工作效率和工作质量等。
3.评估结果作为公益性岗位的绩效考核依据，并作为调整岗位设置和岗位职责的重要参考。
六、岗位培训1.对公益性岗位人员进行必要的培训，以提高其专业素质和工作能力。
2.培训内容包括但不限于组织机构的基本情况、岗位职责和工作流程、社会公益事业相关知识等。
七、岗位激励1.对优秀的公益性岗位人员进行激励，鼓励其积极参与公益事业。
2.激励方式可包括但不限于物质奖励、荣誉表彰、晋升机会等。
八、岗位纪律1.公益性岗位人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作状态和工作态度。
2.不得违反组织机构的规章制度，不得泄露组织机构的机密和商业秘密。
3.如发现公益性岗位人员违纪违法的行为，应及时报告组织机构，并依法处理。
九、岗位安全1.组织机构应确保公益性岗位人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
2.对从事特殊工作的公益性岗位人员，组织机构应按照国家相关法律法规的要求，为其提供特殊的安全保障措施。
十、岗位退出1.公益性岗位人员的退出需提前通知组织机构，并进行交接工作。
公益性岗位管理制度（5篇）
公益性岗位管理制度一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为____天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假____天以上(含____天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。
请病假一年内请假时间不超过____个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序:公岗人员请病假____天(含____天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。
休病假____天(含____天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣____%的工资，依此类推。
(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。
事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工____天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续____日或年累计____日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
公益性岗位管理制度范文
公益性岗位管理制度范文公益性岗位管理制度第一章总则第一条为加强公益性岗位的管理与服务，规范公益性岗位的工作行为，依据相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公益性岗位人员。
第三条公益性岗位人员应遵守本制度规定的各项内容，履行岗位职责，服从组织管理，为服务对象提供优质服务。
第四条公益性岗位应该以公益为宗旨，注重社会效益和服务质量，提高自身素质和服务水平，为社会和谐发展做出积极贡献。
第五条公益性岗位应加强团队合作，共同完成工作任务，形成良好的工作氛围。
第六条公益性岗位人员在履职期间享受相关保障待遇，包括工资、报销费用、社会保险、职业培训等。
保障待遇由相关部门根据岗位性质和政策规定执行。
第二章岗位职责第七条公益性岗位人员应根据岗位职责，积极参与公益活动，为服务对象提供相关服务。
第八条公益性岗位人员应具备相应的专业知识和技能，并不断提升自身能力，提高服务水平。
第九条公益性岗位人员应按时完成交给的工作任务，并及时向相关部门汇报工作进展和问题。
第十条公益性岗位人员应为服务对象解答相关问题，提供帮助和支持，并留存记录以备查阅。
第十一条公益性岗位人员应维护服务对象的合法权益，保护好服务对象的隐私和个人信息，不得泄露或滥用。
第十二条公益性岗位人员应按照相关规定和政策，使用公益性岗位提供的设备和资料，不得私自使用或挪用。
第十三条公益性岗位人员应积极参与岗位培训和学习交流，并根据需要接受组织安排的其他培训。
第三章服务质量第十四条公益性岗位人员应积极主动为服务对象提供帮助和支持，快速解决服务对象的问题和需求。
第十五条公益性岗位人员应保持良好的服务态度和礼仪，注重与服务对象的沟通交流，提高服务质量和效果。
第十六条公益性岗位人员应遵守服务规范和工作纪律，如迟到早退、无故缺勤、职务争议等行为，将受到相应处理。
第十七条公益性岗位人员应定期进行服务评估和考核，根据评估结果对服务质量进行改进和提升。
第十八条公益性岗位人员应注意服务对象的反馈意见和建议，及时改进工作方式和方法。
公益性岗位管理规定模版
公益性岗位管理规定模版第一章总则第一条为加强对公益性岗位的管理，规范公益性岗位工作，提高公益性岗位工作质量和效益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。
第二条公益性岗位是指在社会福利、慈善事业、环境保护、文化教育等公益领域从事的劳动者岗位。
第三条公益性岗位管理应遵循公益性、社会效益最大化、公平公正、激励性和可持续性的原则。
第四条具体管理公益性岗位的职责由人力资源和社会保障部门、财政部门、相关社会组织等共同承担。
第五条公益性岗位的设置、招聘、培训、激励、退出等事项应当按照公开、公正、公平的原则进行。
第二章公益性岗位的设置第六条公益性岗位的设置应当根据社会需求，充分调研和评估，确定需求量和需要的岗位类型。
第七条公益性岗位的设置应当与相关部门和社会组织合作，共同研究确定。
第八条公益性岗位的设置应当明确岗位职责和工作内容，确保符合社会公益性要求。
第九条公益性岗位的设置应当着重解决特定群体的就业问题，提供机会和平台，促进其自身发展。
第十条公益性岗位的设置应当充分发挥志愿者的作用，鼓励志愿服务与公益性工作相结合。
第三章公益性岗位的招聘与选拔第十一条公益性岗位的招聘与选拔应当按照公开、公正的原则进行。
第十二条公益性岗位的招聘对象应当以失业人员、残疾人、退役军人、农民工等特定群体为重点。
第十三条公益性岗位的招聘与选拔应当注重应聘者的专业技能、综合素质和适应能力。
第十四条公益性岗位的招聘与选拔应当倾向于本地居民，有利于促进当地就业。
第十五条公益性岗位的招聘程序应当简单、透明，公示招聘岗位、条件和要求。
第四章公益性岗位的培训与发展第十六条公益性岗位的培训与发展应当注重对岗位工作特点和相关法律法规的教育和培训。
第十七条公益性岗位的培训与发展应当注重对工作技能和知识的提升。
第十八条公益性岗位的培训与发展应当根据个人能力和岗位需求，制定个性化的培训和发展计划。
第十九条公益性岗位的培训与发展应当注重实践教育和岗位锻炼。
公益岗的管理规章制度
公益岗的管理规章制度第一章总则第一条为规范公益岗的管理，保障公益活动的顺利开展，保护志愿者的权益，特制定本规章制度。
第二条公益岗是指为促进社会发展、服务社区、保护环境等公益目的而设立的岗位。
第三条公益岗的管理原则是公开、公平、公正、依法管理。
第四条公益岗的管理目标是积极引导和组织广大群众参与公益活动，倡导社会正能量，推动社会和谐发展。
第五条公益岗的管理范围包括公益活动的组织、志愿者的招募和管理、公益项目的执行和监督等。
第六条公益岗的管理机构是由社会组织、公益组织、政府机构等共同组成的管理委员会。
第七条公益岗的管理办法是以规章制度为准绳，以志愿者管理制度为基础，以活动实施方案为指导。
第八条公益岗的管理责任由管理委员会及其成员共同承担，各级管理人员应当恪尽职守，依法行使管理职能。
第二章公益活动的组织第九条公益活动的组织必须遵循公益宗旨，确保活动的合法合规性和公开透明性。
第十条公益活动的组织应当制定详细的实施方案，包括活动内容、目标、执行时间、预算等内容，并报相关部门备案。
第十一条公益活动的组织依法申请设立，经批准后方可开展活动，不得违法组织或参与活动。
第十二条公益活动的组织应当保证志愿者的身体安全和财产安全，制定相应的保障措施。
第十三条公益活动的组织应当对志愿者进行必要的培训和指导，确保他们能够正确参与活动。
第十四条公益活动的组织应当及时总结活动经验，做到取长补短，提高工作水平。
第十五条公益活动的组织如有需要，可以邀请专业人士协助参与活动，确保活动的顺利开展。
第三章志愿者的招募和管理第十六条志愿者的招募应当遵循自愿、无偿、权益保护的原则，不得强迫、诱导或利用志愿者参与活动。
第十七条志愿者如有意参与公益活动，应当遵守组织的管理规定，服从指挥，认真履行义务。
第十八条志愿者应当保守活动组织的机密信息，不得泄露活动相关的机密内容。
第十九条志愿者应当自觉遵守活动交通、安全等规定，确保活动的安全性。
第二十条志愿者如有违反规定的行为，活动组织有权随时取消其志愿者资格。
公益性岗位管理制度范文（二篇）
公益性岗位管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公益性岗位的管理，保障公益性岗位的正常运行和发挥作用，提高公益性服务的质量和效率，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条公益性岗位是指由政府或非营利组织创设或承担，服务于社会公益事业，从事公益服务的工作岗位。
第三条公益性岗位管理的原则是公开、公正、公平、公开，依法管理，改革创新，激励奖惩，绩效导向，合理安排，按需配备，社会参与，分类管理，分类推荐。
第四条公益性岗位管理的目标是建立健全的管理体系，规范公益性岗位的设置、聘用、使用、考核、岗位变动、岗位评价等事项，促进公益性服务的发展。
第五条公益性岗位的管理权力属于政府或非营利组织，承担公益性岗位工作的人员应遵守相关岗位管理制度，履行相应的职责和义务。
第六条公益性岗位的管理包括综合管理和专业管理两个方面。
综合管理由政府或非营利组织负责，专业管理由专业机构负责。
第七条本制度适用于所有从事公益性岗位工作的人员，包括政府机关及其派出机构和非营利组织。
第二章公益性岗位的设置第八条公益性岗位的设置应当符合国家的政策和法律法规的要求，有利于社会公益事业的发展，满足公众的需求。
第九条公益性岗位的设置应当根据相关部门的工作需要和社会的实际需求，经过合法程序确定。
第十条公益性岗位的设置应当考虑到人力资源的储备和管理，并与人员培训和职业发展结合起来。
第十一条公益性岗位的设置应当通过公开招聘和竞争评选的方式确定，鼓励人才的培养和良好的岗位竞争秩序的形成。
第十二条公益性岗位的设置应当考虑到工作内容的专业性，要求工作人员具备相应的专业知识和技能。
第十三条公益性岗位的设置应当根据工作内容的需要，确定相应的薪酬和福利待遇，鼓励和激励人员的积极性和创造性。
第三章公益性岗位的聘用第十四条公益性岗位的聘用应当遵循公开、公正、公平、公开的原则，实行尽职调查和审查制度，确保人员的素质和能力能够胜任工作。
第十五条公益性岗位的聘用应当以合同制为主，以聘期制为辅，根据工作性质和需要确定聘用方式。
公益性岗位管理制度模板
公益性岗位管理制度模板一、总则1. 目的：为规范公益性岗位管理，提高工作效率，确保公益性岗位人员的工作质量和服务水平，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于本单位所有公益性岗位及其工作人员。
二、岗位设置1. 岗位类别：根据工作需要，设置不同类型的公益性岗位，如社区服务、环境保护、公共设施维护等。
2. 岗位要求：明确各岗位的工作职责、任职条件和工作标准。
三、招聘与录用1. 招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2. 招聘程序：包括发布招聘公告、接受报名、资格审查、面试、体检、公示和录用等环节。
四、培训与考核1. 培训：对新录用的公益性岗位人员进行岗前培训，包括法律法规、职业道德、业务技能等。
2. 考核：定期对公益性岗位人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。
五、工作纪律1. 遵守工作时间：公益性岗位人员应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 遵守工作规定：按照岗位职责和操作规程执行工作，保证工作质量和安全。
六、待遇与福利1. 薪酬：根据国家相关规定和单位实际情况，合理确定公益性岗位人员的薪酬待遇。
2. 福利：为公益性岗位人员提供必要的福利保障，如社会保险、健康体检等。
七、激励与约束1. 奖励：对于工作表现突出的公益性岗位人员，给予表彰和奖励。
2. 惩罚：对于违反工作纪律或工作失误造成损失的公益性岗位人员，根据情节轻重给予相应的处分。
八、合同管理1. 合同签订：与公益性岗位人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同变更与解除：根据工作需要和人员表现，适时进行合同的变更或解除。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经单位管理层审议通过。
请注意，这只是一个基本的模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。
公益性岗位管理制度范本
公益性岗位管理制度范本公益性岗位管理制度范本「篇一」一、治安保洁员的管理体制根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。
兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。
治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。
二、治安保洁员的工作内容及工作时间(一)工作内容公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。
(二)工作时间上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。
个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定。
三、治安保洁员的工作制度和要求(一)实行考勤登记制度。
每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。
1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。
2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。
(二)请假制度。
治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。
请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。
(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。
(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。
(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。
(六)公益性岗位工作禁止找人代替。
四、治安保洁员的工作标准治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。
治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的.搜集和上报，确保负责区域的安全稳定。
公益性岗位纪律和管理制度
公益性岗位纪律和管理制度第一章总则第一条为规范和约束各级社会公益机构及其工作人员的行为，维护社会公益事业的正常秩序，保障公益性岗位纪律和管理制度的有效执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级社会公益机构及其下属单位的所有工作人员。
社会公益机构应当依法建立健全相关制度，加强对公益性岗位纪律和管理制度的宣传教育，提高工作人员服务意识和纪律意识，营造风清气正、勤政廉政的良好环境。
第三条公益性岗位纪律和管理制度的遵守与执行，是公益机构工作人员的基本义务，任何人不得有违反、规避、拖延或者漠视该制度的行为。
第四条公益机构应当加强对公益性岗位纪律和管理制度的监督检查，建立健全内部管理机制，及时发现和纠正违反该制度的行为。
第五条对于违反公益性岗位纪律和管理制度的工作人员，公益机构应当给予相应的奖惩，严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。
第二章岗位职责和行为规范第六条工作人员应当根据公益性岗位的要求，按时按质完成工作任务，履行好本职工作，保障公益项目的顺利实施。
第七条工作人员应当维护公益机构的形象和利益，不得在工作时间和工作场所进行不当言行或行为。
第八条工作人员应当诚实守信，不得泄露公益机构的机密信息，不得利用职务之便谋取私利、参与或收受受贿等违法行为。
第九条工作人员应当热爱公益事业，不断提高自身业务水平，积极参与培训学习，为公益事业作出贡献。
第十条工作人员应当遵守公益机构的有关规章制度，服从组织安排，不得对上级领导和同事进行人身攻击或者侮辱。
第三章纪律监督和处罚制度第十一条公益机构应当建立健全纪律监督和处罚制度，加强对公益性岗位纪律的监督管理，及时发现和处理违反纪律的行为。
第十二条对于违反公益性岗位纪律的工作人员，公益机构应当按照规定程序进行调查和处理，确保处罚公平公正。
第十三条对于严重违反公益性岗位纪律的工作人员，公益机构应当依法予以解除劳动合同或者开除。
第十四条对于轻微违反公益性岗位纪律的工作人员，公益机构应当给予批评教育和警告，并记录在案，对其进行约谈、提醒和注意。
社区公益性岗位管理制度模版
社区公益性岗位管理制度模版一、总则社区公益性岗位管理制度是为了规范社区公益性岗位的设置、招募、管理与评价工作，促进社区公益性岗位的高效运行，确保社区公益事业的顺利开展而制定的。
二、岗位设置1. 社区公益性岗位的设置应当根据社区的需求和公益事业的实际情况进行规划，确保岗位的合理性和有效性。
2. 岗位设置应当与社区公益事业的目标和任务相匹配，确保岗位的工作内容与社区的需求相契合。
3. 岗位设置应当详细明确岗位名称、岗位职责、任职条件和任职期限等相关信息。
三、招募与选拔1. 社区公益性岗位的招募应当公开、公平、公正进行，遵循公益性、志愿性和无偿性的原则。
2. 招募材料应当详尽完整，包括个人简历、申请表和相关证书等。
3. 招募工作应当由专门的招募团队负责，确保选拔出适合岗位要求的人员。
4. 拟录用人员应当进行面试或者考核，并按照招募程序进行最终人员确认。
四、培训与指导1. 社区公益性岗位录用人员应当接受必要的培训，确保其具备岗位所需的知识和技能。
2. 岗位导师应当负责对录用人员进行指导和培训，帮助其适应岗位工作。
3. 岗位导师和录用人员应当建立良好的工作关系，在工作中互相配合、互相支持。
五、工作管理1. 社区公益性岗位的工作应当按照工作计划和任务书进行，确保任务的完成质量和效率。
2. 工作过程中应当保持沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。
3. 工作记录和工作成果应当详细、准确地记录并按规定提交。
4. 对工作表现优秀的人员应当及时表彰和奖励，激励其更好地发挥作用。
六、考核与评价1. 社区公益性岗位的考核应当定期进行，考核内容应当客观、公正、公开。
2. 考核标准应当与岗位的职责和要求相匹配，评价考核结果时应当充分考虑工作实际情况。
3. 考核结果应当作为岗位继续任用或解聘的重要参考，并按规定记录和存档。
七、岗位终止1. 社区公益性岗位的任职期限到期或者工作任务完成后，岗位应当及时终止。
2. 岗位终止时，应当进行工作总结和岗位交接，确保工作信息的连续性和完整性。
公益性岗位管理制度范文[Word文档]
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公益性岗位管理制度范文[Word文档] 公益性岗位管理制度范文本文档格式为WORD,感谢你的阅读。
最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿公益性岗位管理制度范文公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位管理范文一:为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我局实际，特制定本管理制度。
第一条公益性岗位就业人员的工作纪律(一)严格遵守工作时间，不得私自离岗，按时上岗，定时巡查，不迟到、早退、不无故脱岗、调岗。
(二)爱岗敬业，上岗期间不做与工作无关的事，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
(三)团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。
(四)认真遵守各项，严格执行岗位责任制。
(五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按时上岗，应按规定办理请销假手续。
第二条公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理”的管理。
局督察室要每月对公益性岗位就业人员工作情况进行不定时检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的工作情况。
对不按照工作纪律的，将按照有关规定追究有关责任。
第三条公益性岗位就业人员的奖惩办法(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由局表彰奖励。
(二)对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县人民政府解除聘用。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，可报县人民政府解除聘用合同。
管理公益性岗位制度
管理公益性岗位制度什么是公益性岗位？公益性岗位是指为了服务社会、弱势群体或者社会公益而设立的一类工作岗位，通常涉及教育、文化、卫生、环保、社区服务等领域，在经济效益方面可能表现不太显著，但是在社会效益方面却有重要的作用。
为什么要建立公益性岗位制度？首先，建立公益性岗位制度可以有效地满足社会的公益需求，特别是在一些基层社区、乡村和边远地区，很多需要公益性服务的人群往往无法享受到相关资源。
建立公益性岗位制度可以让这些人和地区得到更好的服务。
其次，公益性岗位制度可以为优秀的社会公益工作者提供更为稳定的就业机会，激发他们的工作热情和创新能力，提高公益性服务的质量和效率。
最后，公益性岗位制度也可以帮助解决一部分就业问题。
在当前的就业压力下，公益性岗位作为公共资源，也可以成为一种就业扶持的形式，为那些需要通过工作维持生计的社会弱势群体提供更多的选择。
公益性岗位制度需要哪些管理措施？设立比例原则公益性岗位制度需要以公益为首要目标，因此在设立上需要遵循比例原则，根据不同地区和不同领域的需求合理设立公益性岗位。
岗位职责明确原则公益性岗位应该具有明确的职责，服务对象、服务内容和服务规范等方面都应该表述清晰，以便于社会公众了解。
薪酬体系合理原则公益性岗位的工作性质相对特殊，面向的也是社会公益，因此薪酬体系也应该合理，不过度低估工作者的劳动。
同时，公益性工作者的薪酬也应该有所区别，以体现在不同领域和不同岗位的工作中所需的知识、技能和工作强度等方面的不同。
培训机制完善原则公益性岗位的从业人员应该具备一定的专业技能和充分的服务意识，因此，在设立和管理公益性岗位制度的同时，也需要建立完善的培训机制，为公益性工作者提供更好的发展机会。
结语公益性岗位制度的建立对于社会的发展和人民的福祉都具有积极的作用。
在实践中，需要不断完善管理制度，并针对公益性岗位的特殊性，制定相应的标准和管理规范，让公众更深刻地认识到公益性岗位的重要性，从而推动社会公益服务的发展和进步。
公益性岗位管理制度模版
公益性岗位管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是为了规范公益性岗位的管理，提高工作效率，确保公益事业的顺利进行。
本制度适用于所有公益性岗位的管理。
二、岗位设置与职责1. 岗位设置（1）根据公益事业的需要，合理设置岗位。
（2）岗位应明确职责和工作内容。
2. 职责（1）岗位的职责应明确，确保能够清楚地知晓工作任务。
（2）岗位的职责应与公益事业相关，能够对社会产生积极的影响。
三、招聘与选拔1. 招聘（1）根据岗位需求，制定招聘计划。
（2）公开、公平、公正地进行岗位招聘。
2. 选拔（1）根据岗位要求和招聘程序，对应聘者进行面试、笔试等选拔。
（2）选拔考核应实事求是，不偏袒个人。
四、培训与发展1. 培训（1）新员工入职前应进行岗位培训。
（2）定期进行员工培训，提升员工的专业知识和技能。
2. 发展（1）根据员工的能力和表现，制定个人发展计划。
（2）提供晋升机会和培养计划，鼓励员工积极进取。
五、工作绩效考核1. 定期考核（1）按照岗位要求，定期对员工的工作绩效进行考核。
（2）考核应客观公正，准确评估员工的工作能力和表现。
2. 奖惩激励（1）对绩效优秀的员工给予奖励，如晋升、加薪等。
（2）对绩效不佳的员工进行惩罚，如警告、降薪等。
六、福利待遇1. 工资福利（1）按照国家的相关规定，给予员工合理的工资待遇。
（2）公益性岗位的工资待遇应具有一定的竞争力，能够吸引优秀人才。
2. 社会保险（1）为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
（2）根据规定，向员工提供医疗保险、养老保险等福利。
七、职业道德和纪律要求1. 职业道德（1）员工应具备良好的职业道德，保持诚信、公正、勤奋等职业操守。
（2）员工应尊重他人，遵守职业道德规范。
2. 纪律要求（1）员工应遵守岗位纪律，按时完成工作任务。
（2）员工应服从管理，遵守组织的规章制度。
八、保密要求1. 保护信息安全（1）员工应严守机关、社会机构的机密制度，保护机关及所涉及的国家秘密、商业秘密。
公益性岗位人员的管理规定
公益性岗位人员管理制度为进一步规范公益性岗位人员的管理,增强公益性岗位人员的工作质量,使在岗人员的工作制度化规范化,更好的为广大市民创建一个环境良好的环境,结合实际,特制定本制度;
一、遵守单位各项管理制度;
二、从统一指挥,保质保量完成本人责任区域的工作;
三、遵守纪律,坚守工作岗位,工作时间不准干私活或做与工作无关的事情;
四、妥善保管工具,不得丢失和人为损坏,不得工具私借他人使用和带回家使用;
五、认真完成上级部门临时交办的相关任务;
六、单位要制定公益性岗位考核奖惩管理办法,并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度;
七、聘用人员若不能胜任本职工作,或不服从单位工作安排等情况,经双方协商一致可以解除聘用协议;
八、要加强对公益性岗位在岗人员的管理,严格考勤制度,对公益性岗位人员工作情况进行量化评分,根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴;。
村级公益性岗位管理制度范文
村级公益性岗位管理制度范文一、引言公益性岗位管理制度是为了落实村级公益岗位的职责、规范公益性岗位人员的行为，加强对公益性岗位的管理，确保公益性岗位的工作顺利开展，提高村级公益事业的质量和效益而制定的。
本文档旨在提供一份村级公益性岗位管理制度的范文，供参考使用。
二、岗位设立及职责2.1 岗位设立村级公益性岗位依据村级公益事业的需要，由村级组织进行合理划分，并设立相应的公益性岗位。
2.2 职责分工按照岗位设立的情况，明确公益性岗位的职责分工，确保岗位的职责明确、工作任务具体。
岗位职责分工原则上应根据岗位的工作特点、要求和实际需要进行合理划分。
三、岗位招聘及选拔3.1 招聘条件招聘公益性岗位人员时，应根据岗位职责和要求确定招聘条件，如年龄、学历、工作经验等，并进行公开招聘。
3.2 选拔程序公益性岗位人员的选拔程序应公开、公正、透明。
选拔过程包括资格审查、笔试、面试等环节，并根据各个环节的表现确定最终录用人员。
四、岗位培训及考核4.1 培训内容针对不同的公益性岗位，制定相应的岗位培训计划，内容包括岗位职责、工作流程、相关政策法规等，并为岗位人员提供必要的培训材料和培训机会。
4.2 培训方式岗位培训可以采取集中培训、外派培训、现场实训等方式进行，根据实际情况选择最适合的方式进行培训。
4.3 考核形式岗位人员的考核形式可以包括日常考核、定期考核和临时考核等，考核内容包括工作绩效、遵守纪律、廉洁从政等方面。
考核结果作为评定岗位人员绩效的重要依据。
五、岗位管理及激励机制5.1 工作管理公益性岗位人员应按照工作要求履行职责，确保工作的顺利进行。
村级组织应加强对岗位人员的工作管理，定期组织工作例会、交流座谈等，解决工作中的问题，提高工作效率。
5.2 管理监督建立健全岗位人员的管理监督机制，加强对岗位人员的日常监督，对违反工作纪律、职责以及渎职行为的人员，及时予以处理。
对表现突出、工作成绩优秀的人员，及时给予奖励和激励。
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公益性岗位管理制度1
XX办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。
未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。
事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除
处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
XX办事处劳动保障工作站
2017年5月4日
4）
未经当事人同意，不随意泄露其他会员的资料。
5）
积极参加本婚介所的各项活动，并为网站的各项活动献计献
策。
6）
会员有义务维护本婚介所的声誉，不做有损本婚介所形象的事。
第四章
附
则
第九条
本章程解释权属心缘婚姻介绍所。
京剧社章程
大学人才基地社团部章程幼儿园办学章程。