一般劳动法资料
【人力资源】HR必看的13条劳动法资料
《劳动合同法》对企业人力资源管理的具体影响1、员工在企业连续工作满10年且要求延续劳动关系的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
2、在一般情况下，双方签订第3次固定期限劳动合同的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
3、企业自用工之日起超过1个月不满1年未与员工签订劳动合同的，必须向员工每月支付2倍的工资。
4、企业自用工之日起满1年不与员工签订劳动合同的，视为企业与员工已签订无固定期限劳动合同。
5、企业违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。
6、企业未依法为员工缴纳社会保险，或企业的规章制度违反法律规定损害员工权益的，员工可以解除劳动合同，企业必须支付经济补偿。
7、除企业维持或者提高原约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的情形外，固定期限劳动合同期满终止不续签的，企业必须支付经济补偿。
8、企业非法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业必须继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业必须支付2倍的经济补偿。
9、试用期限违反法律规定且已经履行的，由企业以员工转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
10、企业以担保或者其他名义向员工收取财物的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、企业未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
12、企业有下列情形之一的，由劳动部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。
13、企业招用与其他企业尚未解除或者终止劳动合同的员工，给其他企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》对企业的具体影响1、申请劳动仲裁，不须交纳任何费用，意味着事无大小，员工都可能申请劳动仲裁；2、劳动合同履行地的劳动仲裁部门拥有管辖权，意味着长期外派出差的员工可在工作地申请劳动仲裁，企业须派员到该劳动仲裁部门应诉，从而加大了处理成本；3、与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业应当提供，否则承担不利后果，意味着企业在日常管理中应注意相关证据的保存，而对于侵权方面的证据（如违法延长加班的考勤资料），无论企业提供与否，都处于极其不利的局面；4、企业侵权后，员工申请仲裁的时效为1年，无形加大了劳动关系的不稳定性和加重了管理者的心理压力；而对于在职期间所拖欠的劳动报酬，员工均可在离职后1年内追讨，意味着企业不按规定支付加班工资的习惯做法将被有效制止，对于以压榨员工加班费生存和发展的企业将面临停业关闭；5、对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结，即劳动仲裁裁决后立即生效，企业将无法以起诉、上诉方式来“拖时间”。
劳动法参考书目
一、基本参考资料1、董保华著，《劳动法原理》，上海社会科学院出版社，1998年5月版。
2、董保华著，《劳动法论》，世界图书出版公司1999年8月版。
3、董保华著，《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年7月版。
4、董保华主编，《社会保障法律制度》，浙江人民出版社1997年4月版。
5、方乐华编著，《社会保障法论》，世界图书出版公司1999年3月版。
6、董保华等著，《社会法原论》，中国政法大学出版社2001年4月版。
7、董保华著《社会保障的法学观》，2005年10月由北京大学出版社出版；二、扩展阅读资料1、董保华主编，《劳动法教程》上海交通大学出版社1994年8月版。
2、董保华编著，《"劳工神圣"的卫士劳动法》上海人民出版社1997年4月版。
3、李景森、王昌硕主编，《劳动法学》，中国人民大学出版社，1996年版。
4、许建宇著，《劳动法新论》，杭州大学出版社，1996年版。
5、郭捷等编著，《劳动法学》，中国政法大学出版社，1997年版。
6、李景森、贾俊玲主编，《劳动法学》，北京大学出版社2001年1月版。
7、常凯主编，《劳动关系、劳动者、劳权》，中国劳动出版社1995年8月版。
8、黄越钦著，《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年4月版。
9、关怀主编，《劳动法学》，法律出版社，1996年版。
10、王全兴著，《劳动法》，法律出版社1997年10月版。
11、史探径著，《劳动法》，经济科学出版社1990年6月版12、[美]罗伯特·A·高尔曼著，马静等译，〈劳动法基本教程〉，中国政法大学出版社2003年9月版。
13、刘旭著，《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社2003年1月第1版。
14、林燕玲著，《国际劳工标准》，中国工人出版社2002年2月第1版。
15、《劳工法与劳工权利之保障》（美国劳工法论文集），月旦出版社有限公司1995年版。
16、常凯、乔健主编，《WTO：劳工权益保障》，中国工人出版社，2001年11月版17、王家宠主编，《国际劳动公约概要》，中国劳动出版社1991年版。
劳动法复习资料
第一章劳动法概述一、名字解释1.劳动法答：广义劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动法》，也称之为劳动法。
2.劳动法的渊源答：亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式3.劳动法中的劳动关系答：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系4.劳动行政关系答：即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。
5.劳动团体关系答：即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。
6.“三方性原则”答：主要涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。
二：简答题1．简述劳动法中劳动须具备的条件答：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系2．我国劳动法的渊源的表现形式有哪些？答：（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工公约（7）规范性劳动法律、法规解释（8）其它3．简述劳动法的功能答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进和会安定团结4．简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。
答：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团体的劳动关系（5）依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系5．简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系答：（1）是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。
劳动法参考书目
一、基本参考资料、董保华著，《劳动法原理》，上海社会科学院出版社，年月版。
、董保华著，《劳动法论》，世界图书出版公司年月版。
、董保华著，《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社年月版。
、董保华主编，《社会保障法律制度》，浙江人民出版社年月版。
、方乐华编著，《社会保障法论》，世界图书出版公司年月版。
、董保华等著，《社会法原论》，中国政法大学出版社年月版。
、董保华著《社会保障的法学观》，年月由北京大学出版社出版；二、扩展阅读资料、董保华主编，《劳动法教程》上海交通大学出版社年月版。
、董保华编著，《"劳工神圣"的卫士劳动法》上海人民出版社年月版。
、李景森、王昌硕主编，《劳动法学》，中国人民大学出版社，年版。
、许建宇著，《劳动法新论》，杭州大学出版社，年版。
、郭捷等编著，《劳动法学》，中国政法大学出版社，年版。
、李景森、贾俊玲主编，《劳动法学》，北京大学出版社年月版。
、常凯主编，《劳动关系、劳动者、劳权》，中国劳动出版社年月版。
、黄越钦著，《劳动法新论》，中国政法大学出版社年月版。
、关怀主编，《劳动法学》，法律出版社，年版。
、王全兴著，《劳动法》，法律出版社年月版。
、史探径著，《劳动法》，经济科学出版社年月版、[美]罗伯特··高尔曼著，马静等译，〈劳动法基本教程〉，中国政法大学出版社年月版。
、刘旭著，《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社年月第版。
、林燕玲著，《国际劳工标准》，中国工人出版社年月第版。
、《劳工法与劳工权利之保障》（美国劳工法论文集），月旦出版社有限公司年版。
、常凯、乔健主编，《：劳工权益保障》，中国工人出版社，年月版、王家宠主编，《国际劳动公约概要》，中国劳动出版社年版。
、刘有锦主编，《国际劳工法概要》，劳动人事出版社年版。
、覃有土、樊启荣编著，《社会保障法》，法律出版社年月版。
、余卫明著，〈社会保障法学〉，中国方正出版社年月版。
、郭成伟主编，〈中国社会保障法学〉，中国法制出版社年月版。
2024年劳动法规资料
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新 建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和 使用。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 特种作业资格。
职业病防治和健康检查制度
• 用人单位应当建立职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
随着互联网技术的发展和疫情的影响，远程办公逐渐成为新的工作模式。远程办公对于工 作时间和休息休假的安排也带来了新的变化，需要用人单位和劳动者共同协商确定。
法律保障
无论是灵活用工还是远程办公，都应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益 。同时，用人单位也应当根据实际情况制定合理的工作时间和休息休假制度，确保劳动者 的身心健康和工作效率。
对象分类
根据不同的用工形式和劳动关系特点，劳动法规将劳动者分为不同类型，如全日 制劳动者、非全日制劳动者、劳务派遣工等，针对不同类型劳动者制定不同的权 益保障措施。
02
劳动合同与雇佣关系
劳动合同签订要点及注意
包括劳动合同期限、工作 内容和地点、工作时间和 休息休假、劳动报酬等。
THANKS
感谢观看
劳动合同终止
包括劳动合同期满、劳动者达 到法定退休年龄、用人单位被 依法宣告破产等情形。
经济补偿与赔偿
根据解除或终止劳动合同的原 因，用人单位可能需要向劳动
者支付经济补偿或赔偿。
违约责任与争议解决机制
违约责任
明确双方违反劳动合同约定的责任承 担方式，如违约金、赔偿损失等。
集体合同与劳动监察
涉及集体劳动争议时，可通过签订集 体合同或申请劳动监察等方式维护劳 动者权益。
争议解决机制
中华人民共和国劳动法全文精编版
中华人民共和国劳动法全文精编版本章规定了劳动法的适用范围、基本原则、义务和权利等内容。
其中，强调了保护劳动者合法权益的原则，并规定了劳动者和用人单位应当遵守的义务和权利。
改写：《中华人民共和国劳动法》第一章规定了该法的适用范围、基本原则、义务和权利等内容。
其中，强调了保护劳动者合法权益的原则，并规定了劳动者和用人单位应当遵守的义务和权利。
这些规定是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基础。
第二章促进就业本章规定了促进就业的政策措施和用人单位的招用劳动者的义务。
其中，明确规定了用人单位不得歧视求职者的性别、年龄、民族等因素，同时也规定了劳动者应当遵守的义务。
改写：《中华人民共和国劳动法》第二章规定了促进就业的政策措施和用人单位的招用劳动者的义务。
其中，明确规定了用人单位不得歧视求职者的性别、年龄、民族等因素，这有助于营造公平竞争的就业环境。
同时，劳动者也应当遵守相应的义务，如诚实守信、遵守纪律等。
第三章劳动合同和集体合同本章规定了劳动合同和集体合同的内容、签订、变更、解除等方面的规定。
其中，强调了劳动合同应当符合法律法规和公序良俗，同时也规定了用人单位应当履行的义务。
改写：《中华人民共和国劳动法》第三章规定了劳动合同和集体合同的内容、签订、变更、解除等方面的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文书，应当符合法律法规和公序良俗。
同时，用人单位也应当履行相应的义务，如提供工作条件、支付劳动报酬等。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了本法。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。
同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
完整版劳动法
法学院刘婷婷
第一章
劳动法概述
劳动法以劳动关系为主要调整
对象，旨在维护劳动者的合法权 益和促进社会生产力的发展。它 是我国社会主义市场经济法律体 系中一个重要的法律部门。
第一节 劳动法的概念及调整 对象
一、劳动的含义 二、劳动法的概念 三、劳动法的调整对象
一、劳动的含义
劳动过程的实现，必须以劳动力和
《劳动法》第12条规定： 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信 仰不同而受歧视
二、从本位思想看劳动法律关系
1、一元法律结构与国家本位 即公法上的权力渗透到社会一切领域的一种 法律结构。 2、二元法律结构与个人本位 以公法与私法的区分为特征的法律结构。 3、三元法律结构与社会本位 公法、私法与社会法并存的法律结构。
现代意义劳动法起源于19世纪初期的 “工厂法”，“工厂立法”一定程度上体 现了劳动法对劳动者保护的要旨。劳动法 产生的根本原因则是工人阶级为了维护自 身利益而进行的长期斗争。
（九）法律责任
第二章
第一节
劳动法的产生与发展
劳动法的起源 第二节 外国劳动立法简况 第三节 中国劳动立法简况 第四节 国际劳动立法
第一节
劳动法的起源
现代意义上的劳动法是在18世纪产为革 命以后，劳资关系日益趋紧张，工人运 动不断高涨的条件下产生的，它是以限 制资本家对劳动者剥削程度为内容的法 规。
3、特有的调整原则。私法遵循的是“平
等协商”、“契约自由”原则，公法遵循 “依法行政”原则，劳动法在用人单位与 劳动者之间将保护的重点放在后者，产生 了一系列独特的调整原则。如保护弱者、 倾斜立法。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
劳动法普法宣传资料范文
劳动法普法宣传资料导语：普法是中国人民必须要理解的法律。
这种法是法律中最简便的一种。
以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!劳动法普法宣传资料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质---- 目录-----. 劳动合同的一般情况-- 2. 关于公资-- 4. 关于工作时间和休息休假-- 5. 关于非全日制用工的规定-- 7. 劳动合同的解解除-- 7. 关于于公伤-- 8. 其其他热点问题-- 111(一)劳动合同的一般般情况1、在用人单位工工作时，是不是一定要订立立劳动合同呢?答：一般般情况下，应当与用人单位位订立书面劳动合同，但对对于非全日制的用工即“小小时工”则有特殊规定(详详见“非全日制用工”的规规定)。
因为劳动合同是对对你的劳动权益的保障，所所以一定要订立合同，而且且合同还必须约定好劳动期期限、工作内容、工时和休休假、劳动报酬和社保等事事项。
如果单位已经开始始用工了，但仍未与你订立立书面合同的，应当自用工工之日起1个月内订立书面面劳动合同。
2、劳动合合同可以分为几种类型?答：劳动合同共分为固定定期限劳动合同、无固定期期限劳动合同和以完成一定定工作任务为期限的劳动合合同。
如果单位自用工之之日起满1年仍不与你订立立书面劳动合同的，视为单单位与你已建立无固定期限限劳动合同。
3、你知道道“试用期”最新规定期限限吗?答：用人单位和你你建立劳动关系后为了互相相了解，会约定一个考察期期的，但是这个考察期不能能超多6个月。
根据《劳劳动合同法》第19条规定定：(1)劳动合同期限不不满3个月的，不得约定试试用期;(2)劳动合同期期限3个月以上不满1年的的，试用期不得超过1个月月;(3)劳动合同期限11年以上不满3年的，试用用期不得超过2个月;(44)3年以上固定期限和无无固定期限的劳动合同，试试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工工资标准为多少?答：根根据《劳动合同法》第200条的规定，劳动者在试用用期的工资不得低于本单位位相同岗位最低档工资或者者劳动合同约定工资的800%，并不得低于用人单位位所在地的最低工资标准。
劳动法复习资料
一、填空题1.作为劳动法调整对象的劳动关系的特征：过程性；双方性；平等性；从属性。
2.劳动法基本原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则3.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。
4.劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则。
5.劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。
它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。
6.不具有劳动行为能力的公民大体有四类：未满16周岁的未成年人；完全丧失劳动能力的残疾人；精神病患者；行为自由被剥夺者或受到特定限制者。
7.劳动法律关系的内容是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
8.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
9.在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。
10.工会的性质是：职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
11.全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会。
12.集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表)大会行使。
13.外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。
14.工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权；工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权。
15.我国劳动就业的方针是：劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
16.职业介绍服务的内容有：信息,咨询，指导，介绍，委托，管理。
17.我国就业服务的管理体制是：国家统一领导和分级、分行业管理的体制。
18.招工的原则有：尊重用人单位用人自主权的原则、面向社会公开招收的原则、择优录用原则。
19.招工的程序有：公布招工简章；劳动者自愿报名；考核录用。
20.按照劳动合同期限划分的合同类型有：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动法重点期末复习资料
劳动法期末复习资料选择题：2×15简答题3×10案例分析4×10绪论一、劳动法和社会保障法的联系和区别联系：劳动法与社会保障法，属于社会法的核心组成部分。
劳动法和社会保障法，均以维护社会利益为目标，以人权为基础，具有共同的制度理念和制度目标。
促进社会发展与进步，保障每一个社会成员有尊严地劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。
区别：作为两个不同的部门法，劳动法和社会保障法在实现我国社会法体系赋予的共同制度理念和价值目标时，也有各不相同的作用范围、路径和方式。
(1)在作用范围方面，劳动法主要调整劳动关系，并以维护劳动者合法权益为主要任务;社会保障法主要调整社会保障关系，并以维护包括劳动者在内的一般社会成员的合法权益为基本任务。
(2)在保障基本人权方面，劳动法奉行“给一片面包不如给一份工作”的价值理念，推行积极的就业政策，通过促进就业，使更多的劳动者能通过劳动获得报酬，实现社会主要群体——劳动者的生存保障目标；社会保障法主要通过“需要即权利”的制度理念，对需要帮助的社会成员提供生活保障。
(3)在实现路径方面，劳动法虽然也实行倾斜保护、体面劳动的人权理念，但主要还是通过按劳分配、同工同酬等市场原则实现其立法目的；社会保障法，虽然个别项目也强调个人缴费与社会保障待遇挂钩，如养老、医疗保险，但主要还是强调国家责任和社会责任，并通过社会统筹机制实现其立法目的。
(4)在调整手段方面，由于劳动合同法具有一定的私法性质，即使从民法中分离出来，也仍然主要运用私法的手段调整；社会保障法从来就不属于私法的范畴，也基本上不用私法手段调整。
(5)在作用方式方面，劳动法对社会成员生存权的保障发挥着主导作用，社会保障法则对社会成员生存权的保障发挥补救性作用；劳动法对社会成员的生存保障是一种积极性保障，社会保障法对社会成员的保障带有被动性保障的性质。
二、劳动关系和劳务关系的区别版本一：（1）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
劳动法普法宣传资料
劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。
但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法期末复习资料
一、劳动力的特征（1）存在于劳动者人身中（2）形成过程的长期性（3）储存的短期性（4）其再生产具有不可间断性（5）其支出具有可重复性和不可回收性二.劳动的特征：1、从主体上看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动2、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3、从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动4、从形式上看，它是用人单位的集体劳动三、劳动关系特征⑴（主体）劳动关系的双方当事人一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位劳动者：①静态方面是劳动力的所有者；②动态方面是劳动力的支出者；用人单位：①静态方面由于生产资料归其所有或经营、管理，是生产资料的占有者；②动态方面由于劳动力被用于同其生产资料结合，是劳动力的使用者(2)（容）1.劳动关系的容以劳动力的所有权与使用权分离为核心2.劳动关系的容还包括另一方面即：劳动者对劳动力仍享有所有权，用人单位在使用劳动力的过程中，不得损害劳动力本身，并必须保障劳动力的再生产。
⑶劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
⑷劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
四．劳动法的基本原则：㈠劳动权利义务的一致性原则（二）保护劳动者的合法权益原则⒈全面保护2、平等保护3、优先保护⒋最基本保护（三）劳动力资源合理配置原则劳动关系既然是劳动力与生产资料相结合的社会关系，因而也是劳动力资源配置的社会形式。
在此意义上，劳动法也就是劳动力资源配置法。
五．劳务派遣的含义所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
六、哪些劳动者适用《劳动法》？①与我国境的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。
②国家机关、事业组织与社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。
劳动法宣传材料
劳动法宣传材料尊敬的员工，为了加强劳动法的宣传和普及，提高员工的法律意识和维权意识，确保员工的合法权益得到保障，现将劳动法相关内容整理如下。
1. 什么是劳动法？劳动法是一部针对劳动者和用人单位的法律，旨在保护劳动者的权益，并规范用人单位的管理行为。
劳动法对劳动合同、工时、休假、薪酬、社会保险、劳动争议解决等方面都有具体规定。
2. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，明确双方的权益和责任。
双方应当依法签订劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
双方应当遵守劳动合同的约定，如有需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致并按照法定程序办理。
3. 工时和休假根据劳动法规定，工人每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超过部分应当按照法定的加班工资进行支付。
员工有权享受带薪年假、事假、病假等休假权益，用人单位应依法安排休假，并支付相应的工资。
4. 工资和福利用人单位应当按照国家规定，支付员工劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。
员工有权了解自己的工资构成、工资支付方式，以及享受的社会保险、福利待遇等内容。
5. 劳动保护用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，对员工进行劳动保护。
员工在劳动过程中受到人身伤害的，有权要求用人单位承担相应的责任，并享受由工伤保险提供的医疗费和工伤补偿。
6. 劳动争议解决员工与用人单位之间发生劳动争议时，双方应当首先通过协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等申请解决劳动争议。
在处理劳动争议过程中，员工的权益受到法律保护。
请各位员工充分了解劳动法，知晓自己的权益，依法维护自身权益。
如果您在工作中遇到与劳动法相关的问题或疑问，欢迎随时咨询公司的人力资源部门或法务部门。
我们将竭诚为您提供协助和支持。
最后，希望我们共同努力，共创良好的工作环境，实现共赢的目标。
谢谢大家！（完）。
“劳动法典”资料汇总
“劳动法典”资料汇总目录一、劳动法典型案例解读二、劳动法典编纂视域下工伤职业康复制度之完善三、劳动法典编纂的重大意义与体例结构四、劳动法典的制定与劳动权利的实现五、我国《劳动法典》编纂若干基本问题的初步思考劳动法典型案例解读在一个炎炎夏日，小明入职了一家广告公司，可就在他辛勤工作一个月后，公司却以“业绩不佳”为由将他解雇了。
小明不仅失去了工作，更是失去了对公司的信任。
这个故事让我们不禁思考：在劳动法的大背景下，劳动者究竟应该如何维护自己的权益？公司又应该承担怎样的责任和义务？近年来，劳动法典型案例层出不穷，让我们看到了劳动者的权益保护和公司责任的重要性。
下面，我们就以小明所在的广告公司为例，对劳动法典型案例进行深入剖析。
让我们了解一下这个案例的背景。
小明在一家广告公司工作了一个月，却因为“业绩不佳”被公司解雇。
在解雇过程中，公司没有按照劳动法规定提前通知小明，也没有支付相应的经济补偿。
这显然违反了劳动法的规定。
在这个案例中，劳动法的规定为劳动者提供了强有力的保护。
根据劳动法规定，公司在解雇员工时，必须按照法律规定提前通知员工，并支付一定的经济补偿。
如果公司没有履行这些义务，将面临法律纠纷和处罚。
劳动法还规定了公司的其他责任和义务，如为员工缴纳社会保险、提供安全卫生的工作环境、保障员工的合法权益等。
在本案中，如果公司未履行这些责任和义务，小明可以依法维护自己的权益。
劳动者应该了解和熟悉劳动法规定，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
公司应该承担起应有的责任和义务，保障员工的合法权益，遵守劳动法的规定。
政府和相关部门应该加强对劳动法的监管力度，确保劳动法的有效实施。
通过对劳动法典型案例的解读，我们更加深刻地认识到了劳动者权益保护和公司责任的重要性。
只有大家都来和遵守劳动法的规定，才能让我们的社会更加公平、和谐。
劳动法典编纂视域下工伤职业康复制度之完善在劳动法体系中，工伤职业康复制度是保障劳动者权益的重要一环。
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目录1.劳动关系........................................................................................................................... (11)1.1劳动关系定义 (1)1.2劳动关系范围 (1)1.3劳动法律关系的含义 (1)1.4劳动法律关系的主体 (2)1.5劳动就业的概念及特征 (2)1.6平等就业和自主就业原则 (3)1.7劳动关系确立时间：用工之日起 (3) (33)2.劳动合同...........................................................................................................................2.1劳动合同的概念及结构： (3)2.2合同条款 (4)2.3合同特征 (4)2.4合同的作用 (4)2.5合同的效力 (5)2.6合同的订立方法 (5)2.7合同的期限 (5)2.8劳动合同的法定的协商约定条款 (7)2.9劳动合同订立的原则 (8)2.10无效劳动合同的概念及种类 (9)2.11劳动合同的解除 (9)2.12劳动合同的终止 (11)2.13用人单位违反劳动合同的经济赔偿 (11) (1212)3.工作时间和标准休假.....................................................................................................3.1标准工作日 (12)3.2延长工作时间的规定 (12)3.3工资支付 (13)3.4法定节日 (13)3.5探亲假 (13) (1414)4.劳动报酬.........................................................................................................................4.1最低工资概念 (14)4.2特殊情况下工资的种类及支付 (14)4.3你不可不知的五险一金常识 (15)4.4女职工劳动保护特别规定 (16)一般劳动法资料”，我们都必须老将”无论我们是初入职场的新人还是已经在职场中身经百战的““老将无论我们是初入职场的新人还是已经在职场中身经百战的懂得一些必要的劳动法律知识，以便更好的维护自身的合法权益。
下面就依据国家劳动法内容为大家提供一些在企业工作中需要知道的劳动法律知识，供大家学习与参考：1.劳动关系1.1劳动关系定义一般意义上：人们在劳动过程中所发生的社会关系，包括劳动者之间的关系和劳动者与所在单位之间的关系。
根据劳动法对劳动的内涵，劳动法所调整的劳动关系仅指后者，即劳动者与所在单位之间的关系。
1.2劳动关系范围《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》第三条：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
”第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
”1.3劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利和义务内容的关系。
1.4劳动法律关系的主体㈠概念：依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参与者。
劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
㈡劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力（劳动者资格）（1）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念权利能力是指公民依据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和义务的能力；行为能力是指以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使法律关系产生、变更、消灭的能力。
（2）公民的劳动权利能力的影响因素①户籍：包括户籍性质上的限制和户籍区域限制②职数：即允许各公民同时从事职业的数目③制裁：指因违法违纪受到的制裁。
（3）公民的劳动行为能力的影响因素①年龄：主要有最低就业年龄、退休年龄等；②健康：主要有疾病残疾的限制、妇女生理条件的限制③智力：包括精神健全、文化水平、技术水平等④行为自由：须有支配自己劳动能力的行为自由（4）公民的劳动权利能力和行为能力的特点（与民事权利能力和行为能力相比）①公民的劳动权利能力与劳动行为能力是统一而不可分割；②公民的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；③某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为受到一定限制如妇女、未成年工等；1.5劳动就业的概念及特征概念：是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
特点①其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
②公民在主观上必须有求职的愿望③其结果必须是获得了有劳动报酬或经营收入的职业④劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种职业1.6平等就业和自主就业原则（一）平等就业：指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的获得就业机会的权利，包括就业资格平等和就业能力衡量尺度的平等。
（二）自主择业：公民有权根据自己的意愿、才能，结合社会的需要自主的选择职业。
1.7劳动关系确立时间：用工之日起2.劳动合同2.1劳动合同的概念及结构：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（1）劳动合同期限和试用期限（2）工作内容和工作时间（3）劳动报酬和保险、福利待遇（4）生产条件或工作条件（5）劳动纪律和政治待遇（6）劳动合同的变更和解除（7）违约责任（8）当事人约定的其他事项（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
2.2合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.3合同特征劳动合同的特征：1．劳动合同主体具有特定性2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性3．劳动客体具有单一性，即劳动行为4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
2.4合同的作用1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
2.5合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1．合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3．意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4．合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
2.6合同的订立方法1．原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
2．签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.7合同的期限1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第14条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同非全日制用工劳动合同：《劳动合同法》68至72条①非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
④非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
⑤非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
⑥非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳务派遣用工劳动合同：《劳动合同法》58至67条⑴劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。