一般劳动法资料

目录

1.劳动关系...........................................................................................................................

(11)

1.1劳动关系定义 (1)

1.2劳动关系范围 (1)

1.3劳动法律关系的含义 (1)

1.4劳动法律关系的主体 (2)

1.5劳动就业的概念及特征 (2)

1.6平等就业和自主就业原则 (3)

1.7劳动关系确立时间：用工之日起 (3)

(33)

2.劳动合同...........................................................................................................................

2.1劳动合同的概念及结构： (3)

2.2合同条款 (4)

2.3合同特征 (4)

2.4合同的作用 (4)

2.5合同的效力 (5)

2.6合同的订立方法 (5)

2.7合同的期限 (5)

2.8劳动合同的法定的协商约定条款 (7)

2.9劳动合同订立的原则 (8)

2.10无效劳动合同的概念及种类 (9)

2.11劳动合同的解除 (9)

2.12劳动合同的终止 (11)

2.13用人单位违反劳动合同的经济赔偿 (11)

(1212)

3.工作时间和标准休假.....................................................................................................

3.1标准工作日 (12)

3.2延长工作时间的规定 (12)

3.3工资支付 (13)

3.4法定节日 (13)

3.5探亲假 (13)

(1414)

4.劳动报酬.........................................................................................................................

4.1最低工资概念 (14)

4.2特殊情况下工资的种类及支付 (14)

4.3你不可不知的五险一金常识 (15)

4.4女职工劳动保护特别规定 (16)

一般劳动法资料

”，我们都必须

老将”

无论我们是初入职场的新人还是已经在职场中身经百战的““老将

无论我们是初入职场的新人还是已经在职场中身经百战的

懂得一些必要的劳动法律知识，以便更好的维护自身的合法权益。下面就依据国家劳动法内容为大家提供一些在企业工作中需要知道的劳动法律知识，供大家学习与参考：

1.劳动关系

1.1劳动关系定义

一般意义上：人们在劳动过程中所发生的社会关系，包括劳动者之间的关系和劳动者与所在单位之间的关系。根据劳动法对劳动的内涵，劳动法所调整的劳动关系仅指后者，即劳动者与所在单位之间的关系。

1.2劳动关系范围

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法实施条例》第三条：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”

第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

1.3劳动法律关系的含义

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利和义务内容的关系。

1.4劳动法律关系的主体

㈠概念：依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

㈡劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力（劳动者资格）

（1）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念

权利能力是指公民依据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和义务的能力；行为能力是指以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使法律关系产生、变更、消灭的能力。

（2）公民的劳动权利能力的影响因素

①户籍：包括户籍性质上的限制和户籍区域限制

②职数：即允许各公民同时从事职业的数目

③制裁：指因违法违纪受到的制裁。

（3）公民的劳动行为能力的影响因素

①年龄：主要有最低就业年龄、退休年龄等；

②健康：主要有疾病残疾的限制、妇女生理条件的限制

③智力：包括精神健全、文化水平、技术水平等

④行为自由：须有支配自己劳动能力的行为自由

（4）公民的劳动权利能力和行为能力的特点（与民事权利能力和行为能力相比）

①公民的劳动权利能力与劳动行为能力是统一而不可分割；

②公民的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；

③某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为受到一定限制如妇女、未成年工等；

1.5劳动就业的概念及特征

概念：是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。

特点①其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。