成人电大《劳动争议与仲裁讲座》试题及答案
2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案(共60题)精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案（共60题）01. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的（）应当依法执行。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C02. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）年5月1日起施行。
(单选题)A 2006B 2007C 2008D 2009 参考答案：C03. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
(单选题)A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方参考答案：D04. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：A05. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：B06. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
劳动纠纷试题及答案
劳动纠纷试题及答案1. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应首先采取哪种方式解决？A. 直接向法院起诉B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 与用人单位协商解决答案：D2. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有何种法律效力？A. 无法律效力B. 强制执行的法律效力C. 仅具有参考作用D. 需要法院确认后才具有法律效力答案：B3. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以委托哪些人作为代理人？A. 律师B. 近亲属C. 工会代表D. 所有选项答案：D4. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C5. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以主张哪些权利？A. 工资支付请求权B. 经济补偿请求权C. 社会保险待遇请求权D. 所有选项答案：D6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有选项答案：D7. 劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A. 不可以B. 可以，但需要支付经济补偿C. 可以，且不需要支付经济补偿D. 需要与劳动者协商一致答案：C8. 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 根据具体情况确定答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有选项答案：D10. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，双方协商不成的，可以向哪个部门申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动监察部门C. 工会组织D. 所有选项答案：D。
国开作业劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一97参考含答案
题目：根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）选项A：用人单位和劳动者选项B：用人单位和本单位的劳动者选项C：两个独立的用人单位选项D：两个独立的劳动者答案：用人单位和本单位的劳动者题目：劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）选项A：具体的工资、奖金的数额选项B：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为选项C：因履行劳动合同发生的争议选项D：劳动保护用品、设施答案：因履行劳动合同发生的争议题目：我国目前的劳动争议处理制度是（）选项A：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决选项B：一调一裁一审选项C：一调一裁两审，部分裁决为终局裁决选项D：一调一裁两审答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决题目：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）选项A：依法设立的基层人民调解组织选项B：企业工会组织选项C：企业劳动争议调解委员会选项D：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织题目：下列不能作为劳动争议处理机构的是（）选项A：地方人民法院选项B：用人单位劳动争议调解委员会选项C：地方劳动争议仲裁委员会选项D：用人单位工会答案：地方人民法院题目：下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）选项A：讨论重大或者疑难的劳动争议案件选项B：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员选项C：对仲裁活动进行监督选项D：依法发出支付令答案：依法发出支付令题目：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）选项A：曾任审判员的选项B：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的选项C：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的选项口：律师执业满三年的答案：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的题目：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）选项A：30天选项B： 60天选项C：一年选项D： 60天答案：一年题目：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。
电大《劳动争议与仲裁讲座》 试题及答案
劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案
劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
2020年秋学期劳动争议与仲裁讲座期末综合试卷
2020一、单选题（共15题，共30分）得分：30分1、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。
A :谁方便谁举证B :谁主张谁举证C :劳动者举证D :谁决定谁举证得分：2分本题分值：2分您的答案： D2、裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。
A :劳动争议仲裁委员会B :仲裁庭C :办事机构D :仲裁员得分：2分本题分值：2分您的答案： B3、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。
案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
A :15日B :20日C :30日D :60日得分：2分本题分值：2分您的答案： D4、劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。
A :被代理人的意思B :法定代理人的意思C :劳动仲裁委员会的指定D :法律的规定得分：2分本题分值：2分您的答案： D5、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。
A :驳回申诉B :延期审理C :按撤诉处理D :作缺席裁决得分：2分本题分值：2分您的答案： C6、我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）A :强制原则B :自愿原则C :自愿与强制原则并存D :双方协商一致原则得分：2分本题分值：2分您的答案： A7、法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。
A :授权B :亲权C :亲情D :血缘关系得分：2分本题分值：2分您的答案： B8、劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时，一般实行( )的管辖制度。
A :级别管辖B :地域管辖C :指定管辖D :专属管辖得分：2分本题分值：2分您的答案： B9、日本处理劳动争议的劳动委员，是一个（）的组织。
A :民间性B :准司法性C :行政范畴里的特殊行政执法性D :司法性得分：2分本题分值：2分您的答案： C10、目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
电大电大劳动法考试试题及答案
电大电大劳动法考试试题及答案一、单项选择题{每小题1分，共lo分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.在劳动关系中，劳动者提供（）。
D.劳动能力2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3.劳动法律关系的核心和实质是（）。
c.劳动法律关系的内容4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（） C.失业人员6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
C.铁路巡检工_8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
C.20天9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
D.24个月lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
B.工会代表二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。
A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天A. 120天B. 105天C. 90天D. 56天[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：120天【题目】用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A. 以完成一定工作任务为期限B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 口头合同[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：固定期限劳动合同【题目】劳动合同中试用期条款的性质是( )A. 约定条款B. 法定条款C. 合同成立条件D. 必备条款[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：约定条款【题目】劳动合同约定试用期的最长时间是( )A. 6个月B. 1个月C. 3个月D. 1年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1年【题目】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A. 20日B. 15日C. 10日D. 30日[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：20日【题目】根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）A. 配偶、子女、父母B. 孙子女、外孙子女C. 祖父母、外祖父母D. 兄弟姐妹[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：配偶、子女、父母, 祖父母、外祖父母, 孙子女、外孙子女, 兄弟姐妹【题目】根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）A. 受到交通事故伤害的B. 自残或者自杀的C. 故意犯罪的D. 醉酒或者吸毒的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：故意犯罪的, 醉酒或者吸毒的, 自残或者自杀的【题目】劳务派遣一般在什么岗位上实施（）A. 临时性B. 替代性C. 辅助性D. 单一性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性, 替代性, 辅助性【题目】仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）A. 赔偿金B. 工伤医疗费C. 经济补偿金D. 劳动报酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬, 工伤医疗费, 经济补偿金, 赔偿金【题目】劳动关系的成立具备哪些情形？( )A. 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B. 劳动者上下班的必经之路C. 用人单位和劳动者符合主体资格D. 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和劳动者符合主体资格, 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理, 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分【题目】职工非因工死亡待遇有哪些？( )A. 一次性抚恤金6个月B. 一次性精神损失费6个月C. 丧葬补助费3个月D. 供养直系亲属一次性救济金6个月[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：丧葬补助费3个月, 一次性精神损失费6个月, 一次性抚恤金6个月, 供养直系亲属一次性救济金6个月【题目】根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）A. 依法处理原则B. 及时处理原则C. 合法、公正处理的原则D. 着重调解原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合法、公正处理的原则, 着重调解原则, 及时处理原则, 依法处理原则【题目】“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案1一、单项选择题。
1 、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1 年不满1 0 年的职工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满1 0 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年1 2 月1 4日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照（D ）工资标准的（D ）百分之几支付？A、本人工资的200%B、社平工资的300%C、本人工资的400%D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？A、本人工资的300%B、当日工资的300%C、当日工资的400%D、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过（C ）小时，每周累计不超过（C ）小时？A、日8 小时周40 小时B、日4 小时周28 小时C、日4 小时周24 小时D、日8 小时周48 小时9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
国开（河北）52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案
国开（河北）52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）a. 用人单位和劳动者b. 两个独立的劳动者c. 用人单位和本单位的劳动者d. 两个独立的用人单位[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和本单位的劳动者【题目】劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）a. 因履行劳动合同发生的争议b. 具体的工资、奖金的数额c. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为d. 劳动保护用品、设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：因履行劳动合同发生的争议【题目】我国目前的劳动争议处理制度是（）a. 一调一裁一审b. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决c. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决d. 一调一裁两审[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决【题目】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）a. 依法设立的基层人民调解组织b. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织c. 企业工会组织d. 企业劳动争议调解委员会[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【题目】下列不能作为劳动争议处理机构的是（）a. 用人单位劳动争议调解委员会。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案
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【题目】
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）
a. 用人单位和劳动者
b. 两个独立的劳动者
c. 用人单位和本单位的劳动者
d. 两个独立的用人单位
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：用人单位和本单位的劳动者
【题目】
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）
a. 因履行劳动合同发生的争议
b. 具体的工资、奖金的数额
c. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
d. 劳动保护用品、设施
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：因履行劳动合同发生的争议
【题目】
我国目前的劳动争议处理制度是（）
a. 一调一裁一审
b. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
c. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
d. 一调一裁两审
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
【题目】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）
a. 依法设立的基层人民调解组织
b. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
c. 企业工会组织
d. 企业劳动争议调解委员会
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【题目】
下列不能作为劳动争议处理机构的是（）
a. 用人单位劳动争议调解委员会。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务三复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三作业资料答案
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【题目】
下列不属于劳动争议的是（）
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 因确认劳动关系发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
【题目】
用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A. 六个月
B. 二年
C. 一年
D. 三个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：三个月
【题目】
下列不属于劳动争议处理机构的是（）
A. 社会团体
B. 企业劳动争议调解委员会
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：社会团体
【题目】
劳动争议仲裁委员会不包括（）
a. 劳动行政部门代表
b. 人民法院
c. 工会代表
d. 企业方面代表
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业方面代表
【题目】
以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
国开-52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二-学习资料
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
a. 1993b. 1996c. 1994d. 1995提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1994第2题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）a. 2007b. 2008c. 2009d. 2010提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2010第3题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）a. 2003b. 2004c. 2001d. 2002提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2001第4题国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
a. 1991b. 1992c. 1993d. 1990提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1993第5题国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
a. 1987b. 1985c. 1988d. 1986提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1987第6题 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
a. 恢复和发展b. 中断c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：恢复和发展第7题 1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
a. 中断b. 恢复和发展c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：中断第8题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
a. 2007b. 2006c. 2005d. 2008提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2006第9题《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
国开作业劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三54参考（含答案）
题目：根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）选项A：按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定选项B：按用人单位所在地标准选项C：按履行地标准选项D：遵循有利于劳动者的原则答案：遵循有利于劳动者的原则题目：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：选项A：新年、春节选项B：元宵节、重阳节选项C：劳动节、国庆节选项D：清明节、端午节、中秋节答案：元宵节、重阳节题目：法定节假日加班费按照（）工资标准的（）百分之几支付选项A：本人工资的200％选项B：社平工资的300％选项C：本人工资的400％选项D：本人工资的300％答案：本人工资的300％题目：劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？选项A：6选项B：2选项C：3选项D：1答案：2题目：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。
选项A：4选项B：3选项C：1选项D：2答案：1题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
选项A：48选项B：24选项C：36选项D：10答案：36题目：职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
选项A：20选项B：40选项C：10选项D：30答案：20题目：什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？。
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劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
3、（错）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
4、（对）5、（错）当事人协议不公开审理的案件同样适用。
三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的时间。
2、调停有的国家又称斡旋，是劳资争议处理机构选派的调停员或调停委员会在争议当事人之间进行斡旋，可以提出解决争议的具体建议。
3、劳动争议仲裁员是指具有特定资格，经法定程序由劳动争议仲裁委员会聘任的、从事劳动争议案件处理工作的专业人员。
4、调解是指在第三方主持下，一句法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。
四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别答：主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、适用的法律不同、合同的法定形式不同。
2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别答：一、性质不同；二、机构不同；三、程序不同；四法律地不同；五法律后果不同。
3、简述劳动争议调解组织答：劳动争议调解组织包括：1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基础人民调解组织；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解智能的组织。
五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人。
答：劳动争议当事人，是维护自己合法权利参加到劳动争议仲裁活动中来的人，包括申请人和被申请人。
（1分）其特征如下：一、用人单位与职工为劳动争议的当事人，法人尤其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或者单位尤其主要负责人参加仲裁活动。
（1分）二、劳动争议当事人必须以自己的名义参加仲裁活动。
（1分）三、劳动争议当事人必须维护自己的合法权利参加仲裁活动。
（1分）劳动争议仲裁当事人的权利如下：一、提起仲裁申请，变更和放弃仲裁请求；反驳申请人仲裁请求和提起反诉。
（1分）二、委托代理人参加和完成仲裁程序（1分）三、申请回避（1分）四、请求调解和自行调解（1分）五、有权取证、举证和阅读、复制本案法律文书；有权提出反证（1分）六、依法向人民法院起诉和申请强制执行。
（1分）劳动争议讲座试题及答案二一、填空题（每空1分，共20分）1、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是、和。
2、劳动者当事人在以上，其劳动争议有的，并向同一个劳动争议处理机构申诉，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
3、行政、司法和准司法调解，主要是指、和对劳动争议案件采取的相应调解。
4、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，日内未达成调解协议的，视为调解不成。
5、原则贯穿于劳动争议处理程序始终。
6、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，应当提供；不提供的，应当承担不利后果。
7、劳动保障行政处罚主要包括三种一是，二是，三是。
8、省、自治区可以在市、县设立劳动争议仲裁委员会，可以在区、县设立劳动争议仲裁委员会。
9、是处理劳动争议的专门机构。
10、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
11、劳动争议仲裁中的鉴定有、。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭既是劳动争议仲裁委员会行使仲裁权的重要阶段，又是当事人行使申请权的重要阶段，也是其他仲裁参加人行使权利履行义务最集中的场合。
（）2、仲裁调解的案件，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
（）3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期限的限制。
（）4、申请和受理是劳动争议仲裁的启动程序，劳动争议实行“不告不理”的原则。
（）5、劳动争议仲裁第三人是与劳动争议情形有关系的人。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、三方机制2、合意裁决3、劳动保障行政处罚4、劳动争议四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动仲裁员的资格2、简述劳动争议仲裁委员会主要职责3、简述仲裁员需要回避的情形五、论述题（10分）试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。
劳动关系的主体势确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的。
（2分）2.关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
劳务关系主体之间只存在财产关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。
（2分）3.劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（2分）4.适用法律不同。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则适用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。
（2分）5.合同的法定形式不同。
劳动关系双方签订的是劳动合同，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。
（2分）劳动争议讲座试题二答案一、填空题（每空1分，共20分）1、公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定2、十人共同请求3、劳动保障行政部门人民法院劳动争议仲裁委员会4、十五5、调解6、用人单位用人单位7、一是申诫罚，二是财产法，三是行为罚8、直辖市9、劳动争议仲裁委员会10、五日内11、文书鉴定笔迹鉴定二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（对）2、（对）3、（对）4、（对）5、（错）劳动争议仲裁第三人是与劳动争议处理结果有利害关系的人。
三、名词解释（每题5分，共20分）1、三方机制是由政府、公会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调组织。
2、合意裁决是指仲裁庭根据双方当事人达成的协议所做的裁决。
3、劳动保障行政处罚是指劳动保障行政部门依法对违反劳动和社会保障法律法规，尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织，给予的行政制裁。
4、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，。
四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动仲裁员的资格答：曾任审判员的从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的律师执业满三年的2、简述劳动争议仲裁委员会主要职责答：1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2.受理劳动争议案件；3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4.对仲裁活动进行监督。
3、简述仲裁员需要回避的情形答：1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2.与本案有利害关系的；3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
五、论述题（10分）试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。
劳动关系的主体势确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的。
（2分）2.关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
劳务关系主体之间只存在财产关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。
（2分）3.劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（2分）4.适用法律不同。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则适用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。
（2分）5.合同的法定形式不同。
劳动关系双方签订的是劳动合同，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。
（2分）。