公务员录用面谈
公务员结构化面试技巧及应答实例
广东公务员结构化面试技巧及应答对策面试是我国公务员考试录用中的一个重要环节,是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一,面试有着其它测评形式不可替代的特点。
面试是对特定的被试对象，在通过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与瞧瞧，评价被试者有关素养的一种方式。
广东省公务员录用面试常用的考查是结构化面试。
结构化面试。
又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列咨询题进行了系统的结构化设计的面试方法。
结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为标准、可行。
目前公务员面试要紧的测评要素：1.语言表达能力：清楚性、正确性、流畅性与逻辑条理性。
特不职位还需要有特不的要求。
2.应变能力：灵敏性、灵活性、方法的有效性。
但假设情景难以达成非解决不可的紧张状态，难以到达“出其不意〞的效果。
3.综合分析思维能力：灵敏性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。
4.实际业务知识与操作技能。
5．举止及情绪稳定性。
6．人际交往协调能力。
7．方案组织能力。
提出一项活动，令考生对该活动所涉及到的各个方面的因素进行组织协调，事前、事中、事后各个环节是否能做出周密的方案和安排。
8．决策能力。
创设一个情景或提供一个案例，令考生做出决策。
9．政策理论水平。
()面试一般流程1．抽签进场：考生依据所抽取的号码按顺序进场面试。
每人的作答时刻在15-30分钟之间；2．面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本的3-4个试题，考生在答复试题时能够稍作考虑，有时还能够用笔简单排列提纲；3．随机提咨询：考生答完试题后，有时主考官自己或请不的评委进行临时提咨询；4．考生退场：作答完毕后，主考官公布请考生退场，在专门工作人员带着下退场；5．计分主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。
往掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分；6．通知下一名考生进场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生进场。
辩论技巧(32字)1．实事求是：不夸大，不缩小，如实答复。
公务面试题目
公务面试题目一、自我介绍大家好，我是xxx，感谢您给我这次机会参加公务面试。
我毕业于xxx大学，专业是xxx。
在校期间，我积极参与各类社团和学生组织，并担任过重要职务。
此外，我也积累了一定的实习经验。
通过这些经历，我培养了沟通、组织和协调等能力，同时也锻炼了我的团队合作精神和解决问题的能力。
二、为什么选择从事公务员工作？我选择从事公务员工作，一方面是因为对国家和社会的责任感和使命感，另一方面是因为公务员工作具有稳定且相对安全的就业环境，同时也有不断学习和提升自己的机会。
三、请问您对公务员的基本要求了解多少？作为一名公务员，首先需要具备良好的道德品质和职业操守。
其次，要有较高的综合素质，如良好的语言表达能力、沟通能力、分析问题和解决问题的能力，以及较高的学习能力和适应能力。
此外，公务员需要具备一定的法律基础知识和相关业务知识，以及较强的组织管理能力和团队合作精神。
四、请问您对当前社会热点问题有何看法？当前社会热点问题繁多，就我个人而言，我对某一问题的看法是：（以环境保护为例）。
环境保护是当下最重要的社会议题之一，我们应该积极主动地参与到保护环境中来。
尽管如今政府已经出台了很多相应的政策和法规，但只有法律法规本身是远远不够的，我们每个人都应该从生活的点滴小事做起，节约资源、减少浪费，从自己做起、身边做起。
同时，我们也应该鼓励和支持绿色产业的发展，加大对环境保护的投入和宣传力度，提高大众的环保意识，共同建设美丽的家园。
五、请问您对如何提升公务员服务能力有何建议？为了提升公务员的服务能力，我认为可以从以下几个方面入手：1.加强培训：公务员需要不断学习和提升自己的业务知识和服务能力，因此可以通过培训、进修、考取相关资格证书等方式来不断提高自身素养。
2.加强沟通：公务员需要与公众进行频繁的沟通和交流，因此需要具备良好的沟通技巧，包括倾听、表达和解决问题的能力。
3.注重细节：公务员的工作需要严谨和细致，因此要注重细节，确保每一个环节都做到位，提高服务质量。
公务员政审流程与注意事项
公务员政审流程与注意事项公务员招录中的政审是对应聘者政治立场、个人品德、家庭背景等方面的一项审查。
通过政审能够确保招录的公务员具备良好的政治素质和品德，以保证公务员队伍的廉洁和公正。
在参加公务员招聘时，了解政审流程和注意事项是很重要的。
本文将从政审流程和注意事项两个方面进行阐述。
一、政审流程1. 提交材料：根据公务员招录的要求，应聘者需要填写政审表和签署必要的承诺书，并提供相关的个人资料和证明材料。
2. 资格初审：招录部门对提交的材料进行初步审查，核实应聘者是否具备参加政审的基本资格。
初审通常包括核对身份证明、学历学位、年龄等要求。
3. 面谈：合格的应聘者将被通知参加面谈，由招录部门负责人及相关人员组成的面试小组进行面谈。
4. 调查核实：在面谈合格后，招录部门将组织对应聘者的政审调查。
这一步主要包括对个人品德、政治立场、家庭背景等方面进行全面核实。
5. 公示：经过调查核实合格的应聘者将进行公示，以征求社会公众的意见。
6. 考察：对公示期间出现的问题或质疑，招录部门将进行认真的调查和核实。
并对有争议或存疑的应聘者进行深入了解和考察。
7. 审议：最终，招录部门将根据政审结果进行审议，确定是否录用该应聘者。
二、注意事项1. 诚信守法：应聘者在政审过程中要秉持诚实守信的原则，确保所提供的个人资料和证明材料真实有效。
任何故意提供虚假信息或隐瞒重要情况的行为都有可能导致政审不通过。
2. 个人品德：应聘者需要保持良好的个人品德，严禁参与违法犯罪活动、涉及不良行为以及有损公职形象的行为，包括但不限于贪污受贿、利用职权谋取私利等。
3. 政治立场：公务员要求具备良好的政治素质，应聘者应该积极参与社会主义建设和发展，坚定支持中国共产党的领导，遵守党和国家的政策法规，不得从事反动、煽动性、分裂国家、危害国家利益等活动。
4. 家庭背景：家庭背景是政审过程中的一个重要参考因素，应聘者应及时如实向招录部门提供相关信息。
如家庭成员有涉及违法犯罪活动的，应聘者需要详细说明情况，并提供有关材料加以证明。
公务员面谈常见问题(1
引言概述：公务员面谈是公务员招录程序中的重要环节，通过面谈，考官可以更全面地了解考生的综合素质和应对能力。
在面谈中，考生可能会遇到一些常见问题，这些问题不仅考察了考生的思维能力和应变能力，也对其个人素质进行评估。
本文将分析并解答公务员面谈中的常见问题。
正文内容：大点1：个人背景和求职动机小点1：介绍一下你自己的背景和经历。
小点2：你选择报考公务员的原因是什么？小点3：你对公务员这个职业有什么了解和期望？小点4：你认为自己适合从事公务员工作吗？小点5：你对未来的工作和发展有什么规划？大点2：领导能力和团队合作小点1：举例说明你曾经在团队中发挥的领导作用。
小点2：你在团队合作中遇到过的挑战和如何解决的。
小点3：你如何平衡个人目标和团队目标的关系？小点4：你认为什么样的领导能够推动团队取得成功？小点5：如果在团队中出现了意见分歧，你会如何处理？大点3：问题分析和解决能力小点1：以往你曾经面对过的一个复杂问题是什么？小点2：你是如何分析这个问题的，有没有达到预期结果？小点3：你遇到问题时的思考方式和方法有哪些？小点4：你如何进行问题的优先级排序和时间管理？小点5：你有没有在工作中解决过一个需要主动创新的问题？大点4：沟通与表达能力小点1：你如何与不同背景、不同职位的人进行有效的沟通？小点2：你有没有在工作中的沟通中遇到过困难和挑战？小点3：你认为有哪些因素影响着良好的沟通和表达？小点4：你在团队中如何协调各方利益和意见？小点5：你如何处理负面和批评性的反馈？大点5：自我认识和职业素养小点1：你如何看待自己的优点和不足？小点2：你在工作中的改进目标是什么？小点3：你如何保持专业水准和个人成长？小点4：你对公务员的职业操守和道德要求有何理解？小点5：如何理解公务员职业的责任和使命？总结：公务员面谈是考察考生各方面素质和能力的重要环节，本文结合个人背景和求职动机、领导能力和团队合作、问题分析和解决能力、沟通与表达能力以及自我认识和职业素养等五个大点对公务员面谈中的常见问题进行了详细阐述。
公务员结构化面试真题及答案
公务员结构化面试真题及答案面试是公务员考录过程中的一个重要环节，在公务员录用过程中，得到了大规模的应用，考生了解面试试题有助于提升成绩，以下是小编精心整理的公务员结构化面试试题及答案，希望能帮到大家!公务员结构化面试试题材料：一个商场成立了一个劳动者之家(公益组织)，起初效果很好，后来冷冷清清，如果你是工作人员：问题：1，领导让你调查劳动者之家的情况，你要调查什么，怎么调查2，以前一直是科长负责这个活动，现在是你负责，科长认为是你向领导打小报告，也是间接否定他的工作，你怎么做?3，有报道说劳动者之家是花架子，你是负责人，大家认为这是你的责任，你怎么做4，公益活动都是从轰轰烈烈到冷冷清清到销声匿迹，你怎么看这个现象公务员结构化面试试题答案第一题：领导让你调查原因，你准备从哪些方面开展工作?题型判别：该题为组织管理题，考察考生微观组织能力。
参考解析：开展“劳动者之家”这项活动的初衷是为了户外劳动者提供便利。
出现这种情况，我会从以下几个方面进行调查：第一，确定此次调查对象和调查方式。
首先，针对一些设立“劳动者之家”的企业机构的相关负责人，通过面谈和电话访谈的方式，着重调查劳动者之家的服务人员的数量、是否接受培训、服务的时间、服务对象、服务内容以及前期是否进行宣传;其次针对户外公共服务人员，我和我的工作人员会分组对他们随机抽样进行面谈，主要调查他们对“劳动者之家”这项公共服务是否了解，是否参与以及工作人员的服务态度他们是否满意;最后针对服务人员通过问卷的方式来了解他们在服务期间群众所提出的问题以及能否得以及时解决，以及需要解决问题的群众的数量。
第二，在整个调查过程中，对调查内容进行记录和录音，以便后续工作所用;同时做好问卷的设计以及问卷的回收工作。
另外，为确保调查数据的真实有效性，应该对各调查人员进行简单培训，主要培训与村民交谈过程中的说话方式以及对一些专业问题的解释工作。
第三，对调查活动中收集到的数据进行汇总、整理和分类，并对收集来“劳动者之家”销声匿迹的原因进行汇总并写成书面的报告，以便领导根据报告作出决定。
公务员面试十大难题
公务员面试十大难题如下:关于你以后的工作打算【解析】考官提这个问题是在考查你的工作动机。
它是在考查你是否可以把工作长久地干下去，而且干得努力。
【突破技巧】你最好的对策就是诚实。
这是我们一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答考官关心的问题。
而哪些是考官关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如：你对工作满意吗？（如果不满意你会怎么办?）你打算什么时候建立家庭?（如果成家,你会停职去照顾孩子吗?）你是否有过短期工作后离开的历史？除了本工作,你是否还有其他不错的去向？（如果是，是什么使你不选择它们呢？)你有什么优势和动力在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)【致胜妙答】“我要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。
我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。
例如，我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。
在我18个月的工作中,我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉.事实上,他们常因我的周到服务表扬我。
我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作就感到非常愉快。
我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。
由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
"雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到欣慰。
关于你对金钱的欲望和你的物质要求【解析】这也是个让考生两难的问题。
如果你对工资的要求太低，那显然是贬低自己的能力；如果你对工资的要求太高，那又会显得你过于看重金钱，和公务员的素质相去甚远。
在商业招聘中,一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
【突破技巧】在此，我们建议你在商谈薪酬之前，调查了解一下自己所从事工作的合理的市场价值。
公务员面试题目100及最佳答案
公务员面试题目100及最佳答案公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，它旨在评估应聘者的能力、素养及适应能力。
在面试过程中，面试官通常会提出各种类型的题目，包括问题解答、情景模拟、案例分析等，要求应聘者能够清晰、准确地回答，并展现出优秀的思维能力和综合素质。
下面列举了一些公务员面试题目及其最佳答案，供参考。
1. 请你自我介绍一下。
最佳答案：尊敬的面试官，我是XXX，很荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XX大学，拥有XX专业的学士学位。
在校期间，我积极参加各种社团活动，并获得了团队合作、领导能力等方面的锻炼。
我具备扎实的专业知识和较强的学习能力，希望能够为公务员岗位做出积极的贡献。
2. 请简述你对公务员工作的理解。
最佳答案：公务员工作是一项责任重大的职业。
作为公务员，应该具备廉洁奉公、服务人民的精神，为国家和社会做出贡献。
公务员应秉持公平、公正、公开的原则，服务于人民群众，为社会和谐稳定发挥积极作用。
3. 请谈谈你的长处和短处。
最佳答案：我的长处是责任心强，善于沟通和组织协调。
我能够承担起工作中的责任，积极主动地与他人沟通合作。
我也能够灵活应对各种情况，适应不同的工作环境。
至于短处，我对自己的要求较高，有时候对细节容易过于追求完美，从而影响进度。
但我会不断自我调整，改进自己的工作方式，以更好地适应工作需求。
4. 请简要介绍一下你的工作经历。
最佳答案：在我的工作经历中，我曾在XX公司担任过XX职位。
我负责协调团队工作，组织并推动项目进展，与不同部门密切合作。
通过这次经历，我提升了自己的沟通协调能力，进一步熟悉了团队合作的重要性，并学会了灵活应对各种工作挑战。
5. 请问，你对工作的期望是什么？最佳答案：我期望能够通过公务员工作为社会做出贡献。
我希望成为一名优秀的公务员，通过自己的努力，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
我愿意不断学习和成长，提升自己的专业能力和综合素质，为公共事务的决策执行提供有力支撑。
6. 请描述一次你在工作中遇到的困难，并说明你是如何解决的。
公务员综合素质面试题
公务员综合素质面试题一、自我介绍尊敬的考官，您好！我是XXX，感谢您给我这次参加公务员综合素质面试的机会。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业，在校期间曾积极参加各项团体活动，担任过学生会主席等职务。
我对公共管理和社会事务充满热情，并努力提升自己的综合素质。
二、个人素质与能力我认为作为一名合格的公务员，应具备优秀的个人素质和卓越的能力。
首先，要有良好的沟通能力。
公务员需要与民众和同事进行有效的沟通，倾听他们的意见和需求，并及时提供帮助和解决方案。
其次，要具备良好的组织能力。
公务员工作中常常需要协调多方面的资源和各种利益关系，能够高效地安排和管理工作，确保任务的顺利完成。
此外，公务员还应具备分析和解决问题的能力、团队协作精神和较强的抗压能力，以应对各种复杂的工作环境和挑战。
三、社会责任感作为公务员，承担着为人民服务的职责和使命。
我深知身上肩负着国家和社会的重任，愿意全力以赴地履行好自己的职责。
我将始终坚持服务大众、诚实守信的原则，努力为群众办实事、解难题，维护社会公平正义。
我相信通过自己的努力和奉献，能够为建设美好的社会贡献一份力量。
四、处理突发事件能力突发事件的处理是公务员面临的一项重要任务。
在处理突发事件时，应以敏锐的触觉抓住要点，果断而有效地采取相应的措施。
例如，当遭遇自然灾害时，我会立即启动灾害应急预案，组织人员进行救援和物资调配工作；当发生突发公共卫生事件时，我会立即与相关部门协调，制定应对策略并迅速落实。
同时，我也将不断学习和提升自己的应急处理能力，为保障社会安全和大众利益作出积极贡献。
五、纪律意识与廉洁行为作为一名公务员，纪律意识和廉洁行为至关重要。
我将始终严格要求自己，自觉遵守工作纪律和道德规范，不搞特权、不违反组织纪律、不徇私情。
在面对各种诱惑和考验时，我将始终保持清醒的头脑和正确的价值观，坚持依法公正行事，为人民群众树立榜样。
同时，我也将加强自身廉洁自律的意识和能力，积极参加反腐倡廉教育培训，筑牢廉洁从政的思想防线。
公务员面试题库详细解答
公务员面试题库详细解答题目一：请简单介绍一下你自己。
回答：我叫XXX，是一名自信、勤奋并具备良好沟通能力的人。
我本科毕业于XXX大学，专业是法学。
在校期间，我通过实和课外活动积累了一定的实践经验，并培养了较强的团队合作能力和问题解决能力。
题目二：为什么你想成为一名公务员？回答：我希望成为一名公务员，是因为我对公共事务和社会管理充满了热情。
作为一名公务员，我可以为社会发展和人民福祉做出积极的贡献。
公务员职业具有稳定性和公正性，我相信这样的工作环境能够激发我的工作动力，并让我有更多机会发挥自己的专业知识和技能。
题目三：你认为公务员应具备哪些素质和能力？回答：作为一名公务员，应具备以下素质和能力：1. 高度的责任感和职业操守：公务员代表政府和国家，应具备高度的责任感和良好的职业操守，能够诚信履行职责。
2. 杰出的沟通能力：公务员需要与各方沟通合作，应具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息并有效解决问题。
3. 卓越的组织能力：公务员需要处理复杂的事务和文件，应具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务。
4. 公正和廉洁：公务员应具备公正的判断力和决策能力，不受贪污腐败的影响，维护社会公平正义。
5. 研究和适应能力：公务员面临不断变化的社会环境和法律法规，应具备研究和适应的能力，不断提升自己的专业知识和技能。
题目四：你对公务员职业的理解是什么？回答：我认为公务员职业是一份光荣而有责任的工作。
公务员代表政府和国家，为社会公众提供服务，并推动社会稳定和发展。
公务员职业要求具备专业的知识和技能，以及高度的责任感和职业操守。
公务员应以公正、透明、廉洁的态度履行职责，为人民群众提供高效、优质的服务。
题目五：你认为公务员在工作中可能面临的困难和挑战是什么？如何应对？回答：公务员在工作中可能面临以下困难和挑战：1. 复杂的事务处理：公务员需要处理各种复杂的事务和文件，应具备良好的组织能力和时间管理能力，可以通过制定详细的工作计划和优先级来应对。
公务员考试必看：公务员面试技巧及攻略
面试概述及其要求《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。
因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必须在面试巾取得好成绩。
一面试的含义面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评考生的答题要、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
二面试的构成要素面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。
面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。
这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。
在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。
合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1．面试目的面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。
在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
2．面试内容面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。
在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。
因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
3．面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。
不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。
常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。
4．面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。
公务面试需要掌握什么知识
公务面试需要掌握什么知识1. 考察内容概述公务面试是选拔公务员的重要环节之一，通过面试来考察应聘者的综合素质、能力和专业知识。
准备公务面试需要掌握一定的知识，以下是一些常见的考察内容。
2. 政治理论政治理论是公务员面试的基础，考察考生对国家政治、法律法规、党的理论等方面的了解。
在准备政治理论方面，可以重点关注以下几点：•国家的基本制度和法律法规•党的基本理论、路线、方针、政策•社会主义核心价值观和公务员的职业道德要求•经济建设、政治建设、文化建设等方面的基本知识3. 经济知识公务员工作与经济发展密切相关，因此在面试中也会考察应聘者对经济知识的理解。
以下是一些常见的经济知识点：•宏观经济学基本理论，如GDP、通货膨胀、就业等•微观经济学基本理论，如供求关系、市场机制等•我国经济发展的基本情况、特点和政策4. 社会热点问题社会热点问题是公务员面试中经常出现的考察点，考察应聘者对时事问题的了解和分析能力。
以下是一些常见的社会热点问题：•经济发展与环境保护的关系•教育、医疗、社会保障等民生问题•科技创新与社会发展的关系•人口老龄化和家庭结构变化带来的挑战5. 行政管理知识公务员的工作涉及到行政管理，因此在面试中也会考察应聘者对行政管理知识的掌握。
以下是一些常见的行政管理知识点：•公共管理的基本原理和方法•政府机构的职能和组织结构•行政法律法规和行政程序•公共资源配置和监督管理6. 个人素质和能力除了专业知识外，公务面试还会考察应聘者的个人素质和能力。
以下是一些常见的考察点：•沟通表达能力•组织协调能力•分析解决问题的能力•抗压能力和应变能力7. 面试技巧除了准备相关知识外，掌握一些面试技巧也是非常重要的。
以下是一些常见的面试技巧：•做好面试前的准备工作，包括了解面试流程、熟悉面试环节等•注意形象仪态，穿着得体、举止得体•注意口语表达的准确性和流畅性•注重语言的规范性和得体性•注意回答问题的结构和逻辑性•注意和面试官的互动和沟通8. 总结公务面试是选拔公务员的重要环节，准备公务面试需要掌握一定的知识和技巧。
公务员面试具体流程安排
公务员面试具体流程安排公务员面试具体流程一、签到、抽签需要考生提前30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对考生身份进行核对，所需身份证明材料以官方通知为准，一般是本人身份证和笔试准考证等相关证明材料。
随后，考生的随身携带的通讯工具会被考务人员集中保管，把考生统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场顺序，有的地区是先抽考场签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，按照考务人员的要求来进行即可。
二、候考考生抽签完毕后进入候考区等待，全程封闭式管理，考生未经允许不得离开侯考区，现场有考务人员监督，如需去卫生间，需要考务人员陪同方可。
如一天只考一套题，那么排在下午考试的考生，会全天封闭在这里，防止泄题，这对考生的耐心也是一种考验，能否调整好心态非常关键。
三、进场按照抽签顺序由引导员引导考生进场面试，一般情况下，考生随同引导员到达考场门口后，考生自行进场面试。
引导员不会直接叫考生名字，而且引导员一般只知道考生顺序编号，否则就会出现严重违纪。
四、面试考生进入考场后，稳步走到考生席一侧，站定后面向各位考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，特别注意，考生不得自报姓名，如有这种情况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场一般有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。
落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试开始。
结构化面试中一般有给题本，由考生看题作答，或是考官读题，考生听题两种形式。
五、退场考生在答完所有题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
当然也有主考官直接宣布考生退场的情况，此时，考生到候分室等候分数。
六、核算、确认成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
一般情况下，核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给考务人员，有些地方会对考生宣布分数，也有这种情况，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考场确认分数。
还有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况一般适用于招考人数比较少的情况，但比较少见。
公务员录用面试的评分办法
公务员录用面试的评分办法第一篇：公务员录用面试的评分办法公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
例如，面试中考官向考生提出几个问题。
第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。
考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。
第二篇：20__年迪庆州公务员录用(好范文站推荐：)考试面试评分标准德钦县20__年考试录用事业单位工作人员面试评分标准德钦县20__年考试录用事业单位工作人员面试评分表抽签序号：号评分说明：每一要素考官按0-10分给分。
第三篇：公务员录用考试面试评分表评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表面试评委比较用表评委用表（二）第四篇：公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表1、面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。
面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。
(1)面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。
(2)权重在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。
公务员录用流程
公务员录用流程公务员录用流程通常包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘任等环节。
下面将对每个环节进行详细介绍。
首先是报名阶段。
公务员考试通常分为国家公务员考试和地方公务员考试两类。
考生需要在规定时间内在相应的招考机构网站上进行报名，提交个人基本信息和相关证明材料。
第二是笔试阶段。
笔试是公务员考试的第一关，包括行政能力测验和申论两个科目。
行政能力测验主要考察考生的知识面和应用能力，申论主要考察考生的写作能力和分析问题的能力。
笔试成绩达到一定要求的考生才能进入下一阶段。
第三是面试阶段。
面试是公务员考试的重要环节，主要考察考生的综合素质和能力。
面试通常分为笔试合格人选面试和专业能力面试两个环节。
笔试合格人选面试主要是对考生的基本情况进行核实，并进行政治表现和学术水平的考察。
专业能力面试则主要考察考生在所报考职位相关领域的专业知识和能力。
第四是体检阶段。
体检主要检查考生身体健康状况和是否具备履行公务员职责的能力。
体检项目包括身高、体重、视力、听力、心肺功能等方面的检查，体检合格的考生才能进行下一步的考察。
第五是考察阶段。
考察是对考生综合素质和信誉的全面了解，包括个人品德、政治表现、工作能力、学术水平等方面的考察。
考察一般由招考机构和相关部门进行，可以通过查阅材料、面谈、调查等方式进行。
第六是公示阶段。
经考察合格的考生名单将进行公示，公示时间一般为7天。
公示期间，对考生的资格条件、考试成绩等进行公示，接受社会监督。
最后是聘任阶段。
按照考生的综合成绩从高到低的顺序确定拟聘任人选，并进行聘任和公告。
聘任后，考生需进行入职手续办理，并进入相关单位参加工作。
以上就是公务员录用的一般流程，具体流程和要求可能因地区和招考机构的不同而有所差异。
考生需要了解并熟悉相应的招考公告和规定，准备好相应的材料和面试准备，努力提高自己的综合素质和能力。
国家公务员面试教程 第二章 第三节 国家公务员录用经常采用的面试方法
第三节国家公务员录用经常采用的面试方法面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。
这些独具特色的面试方法各有功能。
一、选择面试方法的原则选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。
这一原则要求针对不同的岗位需要选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。
国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。
例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。
同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。
二是适用性原则。
二、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。
由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。
（一）面谈的分类根据面谈话题、答案、程序的规X化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。
1、自由化面谈自由化面谈中，考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。
通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。
这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。
自由化面谈，有一定长处。
一是自由灵活。
能够充分发挥考官的主观能动性，如可以针对不同的考生进行不同的面谈。
考生也可以自由活泼一些，有更多的自由表现自己的机会。
公务员考试面试考官常问问题汇总
公务员考试面试考官常问问题汇总公务员考试是一项重要的选拔机制，通过面试环节来评估考生的综合素质和适应公务员职位的能力。
面试过程中，考官通常会提出一系列问题，旨在了解考生的思维能力、专业知识、领导能力和团队合作能力。
本文将综合总结公务员考试面试中考官常问的问题，以供考生参考。
一个常被问到的问题是：“为什么你想成为公务员？”通过这个问题，考官希望了解考生对公务员职位的理解和对公共事务的热情。
考生可以回答自己对公共事务的责任感和服务精神，以及希望通过自己的努力为社会做出贡献的意愿。
另一个常见的问题是：“你觉得自己具备哪些能力适合担任公务员？”通过这个问题，考官想要了解考生的自我认知和自我评价。
考生可以列举自己的专业知识、沟通能力、组织能力、问题解决能力等优势，并结合实际例子进行具体阐述。
一个与应聘者个人经历相关的问题是：“请谈一谈你的实习经历或社会工作经历。
”通过这个问题，考官想要了解考生的工作经验和实践能力。
考生可以详细介绍自己在实习或社会工作中取得的成绩和经验，重点突出与公务员职位相关的工作内容和收获。
在团队合作能力方面，考官可能会问到：“请举一个你在团队合作中遇到的困难，并说明你是如何解决的。
”考官通过这个问题来评估考生的团队意识和解决问题的能力。
考生可以具体描述团队合作中遇到的困难，分析问题的原因，然后针对困难采取的解决措施和最终取得的成果。
此外，考官也可能询问考生的领导能力问题，如：“请谈谈你在领导岗位上的经验，以及你在领导中遇到的挑战和应对措施。
”通过这个问题，考官希望了解考生的领导潜力和应对困难的能力。
考生可以列举自己在领导项目或团队中的经验和成果，并详细阐述在领导过程中遇到的挑战和应对措施。
在专业能力方面，考官可能会询问与考生报考职位相关的问题，如：“请介绍一下你所学专业的相关知识。
”考官通过这个问题来了解考生的专业背景和相关知识水平。
考生应重点介绍自己的专业课程、学术成果和实践经验，并举例说明如何将专业知识应用到实际工作中。
公务员面试中如何回答常见的问题
公务员面试中如何回答常见的问题公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而在面试过程中，面试官常会提出一些常见的问题，考察应聘者的思维能力、应变能力和个人素质。
本文将就一些典型问题给出一些建议性的参考回答，供应试者参考。
1. "请您简单介绍一下自己。
"这个问题是面试中的常见开场问题，应试者需要简洁明了地描述个人的基本信息，包括学历、专业背景、工作经验等。
可以侧重突出自己的专业特长和个人优势，同时强调与招聘岗位的相关性。
2. "为什么想要成为一名公务员？"回答这个问题时，应试者可以从服务国家和人民、为社会做贡献、实现个人价值等方面入手。
例如，可以强调公务员的社会地位，以及与各阶层群众联系紧密、能够推动社会进步的优势。
3. "你认为担任公务员需要哪些素质和能力？"对于这个问题，应试者可以从多个角度阐述。
一方面，可以提到道德修养、法纪观念以及廉洁从政的要求；另一方面，应试者也可以强调自己的团队合作能力、沟通能力、决策能力和应变能力等。
4. "您在工作中遇到过困难，是如何解决的？"针对这个问题，应试者可以回忆并描述一个具体的经历，包括问题的出现、原因分析、解决方案和最终结果。
重点突出自己的问题解决能力和应变能力，并强调通过沟通协调、团队合作等方式解决问题的经历。
5. "请谈谈您对国家政策的理解和认识。
"对于政策类问题，应试者需要对政策有一定的了解和理解。
可以根据招聘岗位的特点，谈论政策对相关领域的影响，以及自己对该政策的认知和回应。
6. "您在个人发展中的短期和长期目标是什么？"回答这个问题时，应试者可以结合自己的个人情况和发展阶段，提出既有可实现性又有发展前景的目标。
例如，短期目标可以是熟悉岗位工作、提高专业技能；长期目标可以是成为某个领域的专家或负责人。
7. "您在工作中遇到过的最大挑战是什么？"应试者可以借此机会回答一个有挑战性的经历，突出自己的能力和思维方式。
结构化面试技巧(完整版)
公务员结构化面试应试技巧面试“应知应会”要点所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流,是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。
相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。
笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷,多数人驾轻就熟。
但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题.所以,考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。
但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。
下面就笔试顺利过关的考生所关心的一些面试问题作一些简要的介绍。
一、什么是结构化面试面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采用的是结构化面试,又称结构化面谈。
该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
1、面试的目标与测评要素。
结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。
目前多数面试主要测试通用能力，其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等.2、面试的题量与时间.结构化面试的时间在半小时左右,试题量6题左右。
但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题（最多5题），相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
3、面试考官与面试结果。
结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。
面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。
面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分,然后将各位考官的打分加权平均.二、面试前的准备工作要想面试制胜,必须做好充分的准备工作，通常有以下几个方面：1、心理准备。
公务员录用政审阶段总结报告5篇
公务员录用政审阶段总结报告5篇第1篇示例：公务员录用政审阶段总结报告一、概述公务员录用是国家机关选拔人才的重要环节，政审阶段作为其中的关键环节，对于保障选调对象的政治素质和廉洁自律具有重要意义。
政审阶段的主要任务是对候选人的政治忠诚度、廉洁自律意识、行为规范等方面进行全面审查，以确保选调对象良好的政治品德和职业道德。
本报告对公务员录用政审阶段进行了总结和分析，旨在总结经验教训，为今后的工作提供参考。
二、工作情况公务员录用政审阶段主要包括资格审查、政治审查、业务考核、廉政审查等程序。
在过程中，应充分体现公平、公正、透明的原则，确保候选人公平竞争，提高选调质量。
2. 政审工作的重点政审工作的重点是对候选人的政治忠诚度、廉洁自律意识、行为规范等方面进行审查。
在审查过程中，要结合候选人的履历、言行举止等全面考察，确保选调对象符合国家机关人员录用规定。
政审工作的难点主要在于信息获取和核实，候选人的政治背景和履历信息较为复杂，需要综合运用各种方法手段进行核实。
对于个别候选人可能存在的廉政风险和不良行为，需要及时发现和处理，以保障国家机关的清廉形象。
三、工作中存在的问题1. 政审工作的程序不够规范部分地方和单位在政审工作中存在程序不够规范、程序执行不到位等问题，未能有效保障政审工作的公平性和客观性，导致选调对象的政治品质和廉洁意识难以保障。
部分政审机构在政审工作中信息核实不够及时、不够全面，导致未能及时发现候选人可能存在的不良行为和廉政风险，给选调工作带来一定的隐患。
政审工作的监督不够完善，部分政审机构存在工作责任不清、相关规章制度不完善等问题，未能有效保障政审工作的公正性和公信度。
四、改进措施1. 加强政审工作的组织领导各级政审机构要加强工作组织和领导，建立健全政审工作的组织体系和工作机制，确保政审工作的有效开展和落实。
4. 提高政审工作的监督效能五、结语政审工作是公务员录用的重要环节，直接关系到国家机关的形象和效能。
新录用公务员考察流程
新录用公务员考察流程一、考察是啥呀。
咱先得明白这个考察是个很重要的事儿呢。
就好比你去相亲，要全方位了解一下对方是不是合适的人一样。
新录用公务员的考察就是组织上要好好看看这个准公务员合不合适在这个岗位上工作。
这可不是走走过场哦，是真的很认真的一个过程。
二、考察的准备阶段。
1. 通知环节。
组织部门或者招录单位会给考生发通知的，就像有人给你发个小纸条说“我们要来考察你啦”。
这个通知会告诉你一些基本的东西，比如什么时候来考察，考察大概要做些什么。
考生收到通知可别不当回事儿，得好好准备起来。
2. 材料准备。
考生自己也要准备好多材料呢。
比如说自己的个人简历，这个简历要写得详细又准确，就像你在介绍自己这个超级厉害的宝藏一样。
还有学历学位证书，这可是你学习成果的证明呀，就像游戏里的通关证书一样重要。
另外，各种奖励证书也不能少，如果有什么三好学生啦，优秀毕业生啦之类的证书，都拿出来，这可是你的加分项呢。
三、考察的实施阶段。
1. 查阅档案。
考察的工作人员会像探秘一样去查阅考生的档案。
档案里记录了考生从小到大的好多事情，像学习经历呀，有没有受过什么处分之类的。
这就要求咱们考生在平时就要规规矩矩的，可不能在档案里留下什么不好的记录。
工作人员看档案就像看一个人的成长故事书一样，从里面了解这个考生的基本情况。
2. 实地考察。
这部分可有趣了。
工作人员会到考生的工作单位或者学校（如果是应届毕业生的话）去实地考察。
要是在工作单位，就会找你的领导和同事聊聊。
你的领导可能会说“这小伙子可勤快了，工作认真负责”，同事也会分享一些你的趣事，像“他总是第一个来办公室打扫卫生呢”。
如果是在学校，就会找你的老师和同学。
老师会说“这个学生学习很刻苦，经常问问题”，同学可能会爆料“他在宿舍还经常给我们讲笑话呢”。
这些实地考察得到的信息，能让工作人员更全面地了解考生的为人处世。
3. 面谈环节。
这就像是一场轻松的聊天。
工作人员会和考生面对面地坐下来，像朋友聊天一样。
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公务员录用面谈程序的基本结构如下：面试开始1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。
3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。
4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。
6、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。
7、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。
这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。
公务员录用面试一般不少于30分钟。
标题: 公务员面试zzz发信站: 华南网木棉站 (Thu Nov 6 13:45:26 2003), 转信请问面试内容涉及性格、情商等哪些方面的内容？请问面试内容涉及性格、情商等哪些方面的内容？聂处长：面试试题还在征题过程中，我们的考试大纲和招考公告以及这些年的面试也为大家提供了一些信息，我想这些信息对考生来讲是有帮助的，至于性格、情商等方面的内容，我也没有看见题，所以我也不知道，因此你也不需要去分析。
在面试中有些人特别注重所谓的技巧，实质上，在面试过程中，技巧性的问题都是小儿科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是经过严格培训的，任何投机取巧的行为，考官都会一针见血地指出来的。
小聪明似的回答问题，是不解决问题的，是不可能得到高分的。
社会上现在存在的大量的面试秘诀、面试技巧，这些只能看着玩，千万不要把它当真。
有些人专门研究所谓的面试结构，传授各种应试的技巧，无非是比辅导班讲的热闹一些，对于考试并没有太大的帮助，所以我提醒广大考生，不要在意那些东西，你的积累，就是你的能力，你的积累就是你成功的最大的秘诀。
标题: 公务员面试知识倾情放送发信站: 华南网木棉站(Sat Oct 12 13:03:11 2002), 转信1、情境一> 考官五名，采取复合式的结构化面谈> 考生丁××。
> （以下同）> 从考生敲门进入到考生关门离去> 测评项目：举止仪表的分析> 测评标准及实际给分如表1：对考生丁**仪表举止礼仪测评的面试测评表部分内容> 打分者：杨副处长> 测评项目测评指标水平刻度> 等级甲乙丙> 分数10 5 1> 仪表举止仪容衣着是否整洁、得体9 良好一般较差> 敲门、行、立、坐姿、握手等是否符合优雅6 良好一般较差> 口语是否文雅、礼貌8 良好一般较差> 行为举止、整体形象如何、是否协调、统一8 良好一般较差>> 考官杨副处长的解释：（以下简称考官）> 考生身着浅灰色西装，打花色领带，基本符合西装着装礼仪，只是考生西服袖口商标未撕去，扣二分。
难能可贵的是考生自述从郊区挤公共汽车来面试，进考场后皮鞋鞋面保持光亮，领带也未见松、斜、乱，可见考生上场前特意做过整理，可特别加一分。
合计九分。
（逐项分析）> 考生敲门声音过小且显迟疑，在未得到考官允许进来前，考生可能由于听错了，曾略推开门从门缝里向里张望，此处扣一分。
考生行、立、坐姿基本符合要求，只是入座时驾起二郎腿，但马上感觉不合适，随即又放下。
此处扣一分。
考官主动与其握手时，略有迟疑。
考生握手姿势、力度得体，不过考生握手时点头有些过大，腰弯得也有些大，显得过于谦恭（此处扣一分）。
其它不合适的地方共扣一分。
最后合计六分。
> 考生对考官称呼得当，并一直保持到面试结束。
考生最后的致谢和道别还算得体，稍有些随便，整个面试过程未使用不文明的词语。
综合考虑，计分八分。
> 考生举止还算自然、得体，刚开始面试时显得有些紧张和拘谨，后来就放松了。
没有不合适的举动。
不过考生给人整体印象有些死板、测评生硬，综合考虑计六分。
> ?情境二：对语言表达能力的> 情境内容：考生自我介绍三分半钟…> 考官的几次技巧性提问，测评标准和实际分数见表2。
> 表2：对考生丁**语言表达能力测评的面试测评表部分内容> 打分者：杨副处长> 测评项目测评指标水平刻度> 等级甲乙丙> 分数10 5 1> 语言表达能力交谈能力；表达得是否清楚、语言是否流畅、有无用词不当、能否恰当运用语言技巧5 良好一般较差> 理解能力：能否正确理解考题的内容和要点、技巧性提问考生能否领会6 良好一般较差> 交谈应变能力：考官转换话题、回避话题、无关干扰、故意沉默等情况下能否应变自如8 良好一般较差> 非言语表达：考生音色、音调、语速、音量等怎样、伴随表达与语言内容协调吗？有无伴随动作？8 良好一般较差>>>> 考官分析：> 考生语言不甚流畅，多次使用无意义的"那么"、"因为"等词语，有时还打断考官的话。
陈述问题时。
考生使用的词语较妥贴，无明显用词不当的地方。
有几次由于考虑问题而沉默十几秒。
基本上能表达得清楚，但表达中有时一句话重复二、三遍。
能使用一些归纳、反问、话题转移，模糊性回答等语言技巧。
考生使用的口语句式较单调，综合考虑只能计五分。
> 考生基本上能理解考官的提问，能针对性地回答问题，无明显地回答偏差。
对于考官的模糊提问和限定性提问等能做出清楚的回答。
此项计分八分。
> 考生应变能力尚可，能在考官转移话题时，在保证自己表述完整的情况下，及时跟上。
考官插入的无关干扰，未扰乱考生思路。
例如考生在回答关于业余爱好的问题的中间，一位考官突然打断，对上一个问题提出追问，考生在得当的解释完后，自然地。
恰当地回到被打断的话题，继续陈述，考生回答完问题后，考官故意沉默，考生显得有些无措，既想打破沉默，又找不到合适的话题，也未想到主动提问。
综合考虑，计分七分。
> 考生的非言语表达基本符合要求。
考生音色一般，语调单调，表现力一般。
停顿、重音处理得较好。
> 考生说话时能主动与考官保持目光接触。
表情较自然，与言语内容一致。
没有明显的伴随动作。
似乎在考生言语兴奋时，嘴角有些上挑。
此项计分七分。
> 第七节铁道部首次录用公务员面试部分试题（仅供参考）> 一、举止仪表测试> 观察以下内容：> 1．仪容、衣着；> 2．行为、举止；> 3．敲门、走路、坐姿、站姿；> 4．口语（礼貌用语）。
> 评价要点：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、冷静、大方；> ③走路、敲门、站立、坐椅符合礼节；④口语文雅、礼貌。
> 二、必测题> （一）求职动机、愿望测试> 选择以下题目之一：> 1．你报考公务员的原因和对国家机关的了解；> 2．对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？> 3．如果你可被录用，但却解决不了你爱人的工作安排和孩子的入学，又解决不了你们的户口，你有什么想法？> 评价要点；①是否以事业发展为目标并兼顾个人利益②回答完整、全面、适当；③有一定的说服务和可信度。
> （二）表现力和语言表达能力测试> 选择以下题目之一：> 1．谈谈你的长处和短处，各举一个例子加以说明。
> 2．你觉得你个性上最大的优点是什么？> 3．你自己认为最适合做哪些工作？> 观察内容：考生表达内容时的条理性，引例、用语的准确性，语气、语句是否得当；姿势表情是否自然。
> 评价要点：①谈话前后的连续性；②主题、语言简捷明了；③思路、逻辑清楚；④遣词用句准确，具有说服力。
> （三）个人性格、品质与人际合作测试> 选择以下题目之一。
> 1．你认为生活在现实社会中，一个人最重要的是什么？> 2．你能否"受人之托忠人之事"？> 3．你在领导和被领导之间喜欢那种关系？> 4．在工作中看到别人违反制度与规定，你怎么办？> 5．你同与你性格不同的人如何相处？> 观察内容：有无不良性格（过分狂妄或自卑）；有无偏激观点；回答问题的真实性与掩饰性。
> 评价要点：①诚实、认真、真诚；②人生观；⑤信用度。
> 三、思维与语言表达能力测试（以下各类题由考生抽选三题）> 1．如果你将在职工代表大会上宣讲一项建设性提案，并希望获得批准，在准备提案时你认为最重要的环境因素是什么？> 2．社会上许多人反映目前形形色色的广告有不少是虚假的，影响很坏，你对此有何看法？> 3．请简要谈谈你对当前路风的看法？> 4．你喜欢体育吗？看过广岛亚运会的报导吗？请谈谈对邓亚萍单打失利的看法？> 5．目前不少地方建立了一些高价学校，学校提供了先进的教学条件、服务设施并对入学学生收取高额学费你对此有何评论？> 6．一个歌星一场演出会收入数万元，相当于一个普通工人十年的收入。
你对这种现象有何评论？> 7．吸烟有害健康，但发展烟草业对国家税收有很大的积极作用，你对此有何看法？> 观察内容：准确判断面临情况的能力；头脑的机敏程度；说理能力。
> 评价要点：①理解问题的准确性与迅速性；②自我判断能力；③判断的感性和逻辑性认识；④思维力、分析力和表达力。
> 四、计划与组织能力测试> 1．你的短期和长期目标是什么？五年内你打算做些什么？> 2．你认为劳动生产率低下的主要原因有哪些？> 3．科研报告、学术论文或试验总结的写作过程？> 4．说一件你认为最成功的组织活动？> 5．在你主管过的部门或工作中，你遇到过什么困难？你是怎样处理与应付的？> 6．请谈谈你组织或参加的一次业务培训的过程与收获？> 7．制定工作规划是机关的经常性工作，如果你主持制定一项工作规划，那么你首先要考虑哪方面问题，如何组织制定？> 观察内容；工作的有序性；组织集体作业的适应性；工作经历的了解。
> 评价要点：①表现力与实践能力；②组织能力与交往能力；③工作经验与创新意识。
> 五、应变能力与情绪稳定性测试> 1．在一次有各方面领导、同事和外单位嘉宾参加的聚会中，一位容貌、舞姿俱佳的小姐主动邀请你跳舞，而你的确既不爱好又不会跳舞，这时你该怎么办？> 2．你的领导要你同他一起参加一个会议，并准备在大会上发言，可是在大会开始前半小时他突然病倒不能出席会议，你如何处理此事？> 3．某家客户给你单位的领导写信，强烈反映上次产品的质量差，售后服务也不好。