公务员政审录用考察座谈记录表
公务员职级考察谈话记录范文
公务员职级考察谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]考察组成员：[考察人员姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]考：那您觉得[被考察公务员姓名]同志在政治思想方面表现怎么样呢？被：这方面啊，我得给个大拇指。
他（她）就像个小太阳似的，时刻都散发着正能量。
每次单位组织政治学习，那都是积极得很，认真做笔记，还经常和我们讨论呢。
而且对党的政策那是坚决拥护，一点儿不含糊。
我记得有一次，大家对新出台的一个政策理解上有点分歧，他（她）就专门去查阅资料，给我们详细解释，说得头头是道的，最后我们都心服口服。
就感觉他（她）政治觉悟很高，心里有杆秤，知道啥是对的，就坚定不移地朝着那个方向走。
考：嗯，这确实不错。
那在工作能力上呢？您能举些例子说说吗？被：嘿呀，他（她）工作能力那可是杠杠的。
就说上次我们接到那个紧急项目吧，时间紧任务重，大家都有点蒙圈儿。
他（她）倒好，马上就镇定下来，开始梳理思路。
就像个超级指挥官一样，把任务分解得清清楚楚，谁负责哪一块，啥时候要完成，安排得明明白白。
在项目进行过程中，遇到了不少麻烦事儿，比如说数据对接不上啊，合作方临时提出新要求啊。
但他（她）总能想出办法来解决，脑子转得特别快。
而且他（她）特别擅长协调资源，缺人找人，缺资料找资料，最后项目提前完成，还完成得特别漂亮。
我们领导都对他（她）赞不绝口呢。
还有日常工作里，那些繁琐的文件处理啊，他（她）也是又快又好，几乎没出过差错。
考：听起来他（她）在工作上确实很出色。
那他（她）在团队协作方面表现如何？被：这方面也没话说。
他（她）就是那种特别会团结人的人。
在团队里，他（她）从来不会搞什么个人英雄主义。
总是鼓励大家一起出主意，有啥想法都能说。
要是谁在工作上遇到困难了，他（她）肯定第一个上去帮忙。
就像上次小李做一个方案，卡壳了好几天，愁得头发都掉了不少。
[被考察公务员姓名]知道后，就主动和小李一起加班，给他提供思路，找参考资料，最后方案顺利通过了。
江苏省录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表
姓 名
性 别
民 族
出生年月
籍 贯
学 历
毕业院校及专业
参加工作
时 间
入党（团）时 间
是否华侨
台 胞
现家庭住址
人事关系所在单位
本
人
主
要
简
历
起止时间
毕业院校（工作单位）及职务
政治面貌
家
庭
成
员
姓 名
关 系
工作单位及职务
政治面貌
主
要
社
会
关
系
姓 名
关 系
工作单位及职务
政治面貌
本人
现实
表现
考察
（政审）
小组
意见
考察（政审）合格，建议录用
（签名）：
年 月 日
招录
单位
人事
（干部）
部门
审查
意见
考察（政审）合格，建议录用
（负责人签名）：
年 月 日
考察
（政审）
结论
考察（政审）合格，建议录用
（盖章）
年 月 日
年 月 日
备
注
中共江苏省委组织部江苏省人事厅印制
录用公务员考核谈话记录范文
录用公务员考核谈话记录范文哎，今天这个考核谈话有点意思，咱们不能光看表面，要看透本质。
说起来，咱们这位小张，虽然是第一次走上这条公务员的路，但我也看得出来，他已经准备好迎接这份挑战了。
像他这种人，干事儿稳重，平时也不招摇，属于那种默默做事、低调做人类型，跟他聊聊，总觉得人很朴实，心思很细。
你看啊，公务员考核说到底，不光是看你平时工作能力有多强，更多的是看你这个人有没有责任心，有没有大局观。
小张这一块，还是挺不错的，跟他聊下来，我觉得他没有高高在上的架子，也没有掉以轻心的态度，反倒有点踏实稳重，给人一种很靠谱的感觉。
说实话，公务员这一行，压力可不小。
首先是任务重，责任大，不能轻言放弃。
像咱们单位，工作中有些事情，可能你做好了，大家都觉得理所但一出错，马上就有人盯着你。
这样的环境下，不是每个人都能适应的。
别说是刚开始，连干了几年的人也会有压力。
小张呢，聊了几句，我感觉他挺明白这一点，虽然他表面上看着有点腼腆，但是内心挺有主见的。
比如他自己说过，自己虽然不算特别爱说话，但凡事儿都喜欢自己先琢磨琢磨，找对方向，再出手。
嘿，这种谨慎和踏实的态度，放在公务员这个岗位上，真是个很不错的选择。
当然了，这不代表他没有问题。
谁身上没有点小毛病呢？说实话，小张有时候确实有点急性子，遇到事情处理得有些过于直接，特别是在跟同事沟通的时候，容易让人感觉有点冲，虽然不是什么大事儿，但也得注意。
毕竟，这个岗位上和人打交道的机会多，得学会一些“润滑剂”——话语的分寸感。
说到这，我还记得他自己也提过，曾经有个小小的冲突，自己虽然事后想了想，觉得没什么大不了，但也明白以后要更加注意语气和态度。
毕竟，咱们这种工作，做事可以直接，但对人要温和，毕竟，公务员就是服务群众的，心态得平和。
再说说他的工作能力。
小张的专业背景不错，大学时学的就是行政管理这一块，理论基础扎实，平时在工作中也能很快理解上级的安排，处理问题也有条理。
尤其是遇到复杂的任务，他的应变能力还是挺强的，能快速分析出问题的症结所在，做出应对策略，表现出来的这种能力，很符合一个公务员的基本要求。
江苏省录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表
姓名性别Βιβλιοθήκη 民族出生年月籍贯
参加工作
时间
入党(团)时间
是否华侨
台胞
学历
学位
毕业院校
及专业
现家庭
住址
本
人
主
要
简
历
起止时间
毕业院校（工作单位）及职务
政治面貌
家
庭
成
员
姓名
关系
工作单位及职务
政治面貌
主
要
社
会
关
系
姓名
关系
工作单位及职务
政治面貌
本
人
现
实
表
现
考察人（签名）
年月日
招录
单位
人事
(干部)
部门
审查
意见
（负责人签名）：
年月日
录用
单位
考察
(政审)结论
（盖章）
年月日
备
注
中共江苏省委组织部江苏省人社厅印制
新录用公务员实地考察谈话记录范文
新录用公务员实地考察谈话记录范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!新录用公务员实地考察谈话记录一、考察目的为了加强新录用公务员的管理和培训工作，提高其工作能力和业务水平，特组织对其进行实地考察。
政审调查的座谈会记录
政审调查的座谈会记录时间：2022年某月某日地点：某某分公司参会人员：人力资源部相关人员、某某分公司员工代表10人记录人：某某内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：某某分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;某某分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。
员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。
譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休等等。
再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。
大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。
员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
江苏省录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表(精)
江苏省录用公务员（参照单位工作人员）考
察（政审）表
姓名性别民族出生年月
籍贯学历毕业院校及专业
参加
工作时间入党（团）时
间
是否
华侨
台胞
现家庭住址
本人
主要起止时间
毕业院校（工作
单位）及职务
政治面貌
简历
家庭
成员姓名关系
工作单位及
职务
政治
面貌
主要社
会关系姓名关系
工作单位及
职务
政治
面貌
本人现实表现
考察
（政审）
小组意见（签名）：
年月日
招录
单位
组织
人社
部门
审查
意见
（负责人签
名）：
年
月日
考察
（政审）
结论（盖章）年月日
备
注
中共江苏省委组织部江苏省人社厅江苏省公务员局印制。
新考公务员谈话记录范文模板
新考公务员谈话记录范文模板谈话时间：[具体日期]谈话地点：[具体地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[新考公务员姓名]一、开场。
谈话人：嗨，小[被谈话人姓氏]，欢迎你加入咱们这个大家庭啊！今天呢，就是想跟你唠唠，了解了解你的一些想法，也给你说说咱这儿的一些情况。
二、对公务员工作的初步认识。
谈话人：你看啊，你刚考上公务员，你之前对公务员这份工作有啥印象啊？被谈话人：嗯，我觉得公务员就是为人民服务嘛。
在我看来，这是一份很稳定的工作，而且能够在自己的岗位上做一些对社会有意义的事儿，像是制定政策、帮助群众解决问题之类的。
谈话人：哈哈，说得挺对的。
那你为啥想考公务员呢？是家里人的想法，还是自己特别向往？被谈话人：其实主要是我自己的想法。
我一直都觉得能在体制内工作，为社会的发展出一份力是件挺酷的事儿。
而且我这个人比较喜欢稳定一点的生活，公务员这个工作就挺符合我的需求的。
三、工作期望与职业规划。
谈话人：不错啊。
那你对自己的工作有没有啥期望呢？比如说，你想在哪个部门做出一番成绩啊？被谈话人：我对咱们[具体部门]挺感兴趣的。
我在大学学的是[专业名称]，我觉得在这个部门能够发挥我的专业优势。
我希望能从基层的工作做起，先熟悉业务流程，然后慢慢地能够参与到一些重要项目或者政策的制定中去。
谈话人：哟，看来你很有规划嘛。
那你长远来看，想达到一个什么样的职业目标呢？被谈话人：我想成为这个领域的行家里手，能够在面对各种复杂的问题时，给出有效的解决方案。
要是能再往上发展，为更多的人做决策，推动咱们这个地方的发展，那就更好了。
不过我也知道，这得一步一个脚印慢慢来。
四、对单位的了解与融入。
谈话人：哈哈，有目标是好事儿。
那你对咱们单位现在了解多少啊？被谈话人：我之前做了一些功课，知道咱们单位在[单位主要职能或者成就方面]很有影响力。
我也了解了一些咱们单位的组织架构，但是具体的工作流程和一些内部的文化还不是特别清楚。
谈话人：这很正常。
公务员录用社区考察谈话记录范文
公务员录用社区考察谈话记录范文# 公务员录用社区考察谈话记录。
考察日期：[具体日期]考察地点：[社区名称]社区办公室。
考察人：[考察人姓名]被考察人：[考生姓名]一、与社区主任的谈话记录。
# （一）开场介绍。
考察人：主任，您好！今天来主要是对咱们社区的[考生姓名]进行公务员录用考察。
这公务员啊，就像是社区里的超级管家，要为大家服务，所以我们得好好了解一下他在社区里的情况。
您就跟我唠唠这小伙子/姑娘呗。
社区主任：哈哈，行啊。
这[考生姓名]可是我们社区的小名人呢。
# （二）基本情况了解。
考察人：那主任，他在咱们社区住多久啦？社区主任：住了好些年了。
打小就在这儿长大的，这社区里的一草一木他都熟悉得很。
考察人：那他家在社区里的口碑咋样啊？社区主任：那可是相当不错。
一家人都很友善，邻里关系处得特别好。
他爸妈都是热心肠，经常参加社区的公益活动，这孩子也是有样学样，从小就跟着爸妈做些力所能及的好事。
# （三）品德与行为表现。
考察人：主任，这品德方面可重要了。
您能给我举些例子说说他品德咋样吗？社区主任：那我给你说个事儿。
有一次啊，社区里有个孤寡老人，身体突然不舒服。
这[考生姓名]知道了，二话不说就把老人送去医院了。
忙前忙后，又是挂号又是联系老人家属的。
等老人家属到了，对他那是千恩万谢的，他还特别不好意思，说这都是应该的。
就从这事儿，你就能看出来这孩子心地善良。
考察人：哟，这可真是个热心肠。
那他在社区里的诚信方面呢？社区主任：这孩子说话算话，答应的事儿就没有办不到的。
就像上次社区组织志愿者活动，他答应要来帮忙，结果那天他有点小感冒，大家都以为他不来了呢。
谁知道他还是按时到了，还说男子汉大丈夫，答应的事儿不能食言。
# （四）社会责任感。
考察人：主任，现在社会责任感也是公务员很重要的品质。
他在这方面表现咋样？社区主任：那是相当强。
我们社区经常搞环保活动，他总是积极参与。
不仅自己做好垃圾分类，还到处宣传环保知识。
有一次，他看到有几个小朋友在社区里乱丢垃圾，就很耐心地给小朋友们讲为什么不能乱丢垃圾，还带着小朋友们一起把垃圾捡起来，分类放到垃圾桶里呢。
公务员录用外调谈话记录范文
公务员录用外调谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]被谈话人：[姓名1]谈话人：[姓名2]（外调工作人员）一、开场。
二、基本信息了解。
谈：您和[被考察对象姓名]是什么关系呀？被：我和他是[具体关系，如同事关系，邻居关系等]，我们认识都[时长]了。
三、思想品德方面。
谈：您觉得[被考察对象姓名]这人思想品德咋样啊？被：这小伙子/姑娘（根据性别）品德那是相当不错。
就说上次吧，我们社区组织给贫困地区捐衣物，他那可是把自己压箱底的好几件厚衣服都拿出来了，还说什么自己有这些就够了，能多帮一点是一点。
平时也特别有礼貌，见着老人孩子啥的，总是主动帮忙，小区里的老人都可喜欢他了。
谈：那他在为人处世方面呢？比如说和周围人闹过矛盾没？被：闹矛盾？这还真没怎么见过。
他这人性格特别随和，就像那种老好人似的。
有时候同事之间有点小摩擦，他还在中间当和事佬呢。
有一回啊，俩同事因为工作上的一点小事争得面红耳赤的，他就过去给人说笑话，逗得大家哈哈笑，然后再讲道理，一下子就把矛盾给化解了。
四、工作能力方面（如果是同事关系）谈：要是从工作角度看呢？您觉得他工作能力如何？被：工作能力那也是没话说。
就拿我们上次那个[具体项目名称]来说，那项目时间紧任务重，好多人都觉得这就是个不可能完成的任务。
可他呢，不慌不忙的，先把整个项目拆分成好几个小模块，然后一个一个地去攻克。
遇到问题了，他就各种找资料，请教专家，晚上还加班加点的。
最后项目不仅按时完成了，质量还特别高，领导那是一个劲儿地表扬他呢。
而且他还特别乐于帮助同事，有同事遇到工作上的难题了，他总是把自己知道的毫无保留地分享出来。
五、学习能力方面。
谈：他的学习能力咋样呢？被：这学习能力也很强啊。
现在社会发展这么快，新知识新技术不断冒出来，他可没有躺在以前的知识本上睡大觉。
就我知道的，他自己报名参加了好多线上线下的培训课程，什么跟他工作相关的专业知识，还有一些提升综合能力的课，像演讲技巧啊之类的。
政治考核谈话记录
政治考核谈话记录1. 背景介绍政治考核谈话是一种常见的管理手段，用于对组织成员的政治表现进行评估和指导。
通过开展政治考核谈话，旨在促进组织成员的政治觉悟和思想水平的提升，增强组织的凝聚力和战斗力。
2. 谈话内容根据谈话对象的情况，政治考核谈话的内容可以包括以下几个方面：2.1 思想认识在政治考核谈话中，首先要了解谈话对象对党的路线方针政策和组织任务的认知程度。
通过询问和交流，可以了解谈话对象对重大政治问题的认识、对党的理论知识的掌握情况以及对党的各项决策的理解和执行情况。
2.2 政治表现政治考核谈话的重点之一是了解谈话对象在政治表现上的情况。
这包括了解谈话对象在参与组织活动、履行组织职责等方面的态度和表现。
通过谈话，可以了解谈话对象在关键时刻的思想和行动，是否始终保持党的观点和立场。
2.3 党纪党规政治考核谈话还应当对谈话对象的党员纪律和党规党纪的遵守情况进行了解。
谈话可以关注谈话对象是否积极参加党内教育学习，是否严格执行党的组织制度，是否遵守党的纪律，以及是否存在党纪党规方面的不良现象。
2.4 学习情况政治考核谈话中，还要了解谈话对象在学习方面的情况。
通过询问谈话对象的学习内容、学习方式以及学习成果等，可以了解谈话对象在政治理论学习方面的情况，以及对党的路线方针政策的理解和把握程度。
3. 谈话技巧在进行政治考核谈话时，需要注意以下几个技巧：3.1 积极引导在谈话过程中，可以通过提问和引导的方式，积极引导谈话对象思考、发表意见和表达观点。
同时，要注意给予足够的时间和空间，尊重谈话对象的主体地位，鼓励其积极参与谈话。
3.2 细致了解谈话时，要细致了解谈话对象的思想动态和情感状态，倾听其心声和诉求。
通过细致了解，可以深入掌握谈话对象的真实情况，为后续指导和帮助提供参考依据。
3.3 善于总结在谈话结束时，要善于总结，将谈话内容和重点问题进行梳理和归纳。
通过总结，可以向谈话对象传递对其政治表现的评价和对其政治发展的期望，提出明确的改进要求和具体的指导意见。