职业健康安全管理体系工作计划
职业健康管理体系工作计划6篇
职业健康管理体系工作计划6篇职业健康管理体系工作计划（精选篇1）为促进公共卫生服务均等化，更好的实施老年人健康管理服务项目，为老年人提供疾病预防，自我保健及伤害预防的指导，减少健康危险因素，有效预防和控制慢性病。
根据《国家基本公共卫生服务规范》，并结合我镇实际本实施方案。
一、项目目标（一）通过实施老年人健康管理服务项目，对辖区老年人进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导，减少主要健康危险因素，有效预防和控制慢性病和伤害，逐步使老年人享有均等化的基本公共卫生服务。
（二）开展老年人保健工作，定期为65岁以上老年人做健康检查，到年底，老年人健康档案建档率达90%以上。
健康档案做到及时更新并实施计算机动态管理。
（三）底前老年人健康规范管理率达65%。
每年为管理的65岁以上老年人做1次健康检查，体检率70%以上。
（四）掌握辖区内65岁以上老年人口数量及分布。
老年人健康管理率65%以上；老年人健康体检表完整率不低于75%；老年人健康体检结果反馈率和档案充实率不低于85%。
老年人评估率不低于85%二、项目范围及内容（一）项目范围：覆盖我中心辖区内所有65岁以上老人。
（二）项目内容：对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。
1、每年进行1次老年人健康管理。
2、健康生活方式和健康状况评估：包括吸烟、饮酒、体育锻炼、饮食、慢性疾病常见症状和既往所患疾病、治疗及目前用药情况。
3、体格检查：包括血压、体重、皮肤、淋巴结、乳腺、心脏、肺部、腹部、四肢肌肉关节等体格检查以及视力、听力和活动能力的一般检查。
4、辅助检查：每年免费1次6+1的辅助检查即血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功、肾功、心电图。
查体率在70%以上。
5、告知居民健康体检结果并进行相应干预。
（1）对发现已确诊的高血压患者和乙型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者管理。
职业健康安全管理体系工作计划
职业健康安全管理体系工作计划篇一：职业安全健康管理体系年度工作计划****公司XX年度职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，XX年职业健康安全管理体系坚持PDCA循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。
做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。
不断完善公司职业安全健康体系。
公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。
必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。
具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。
2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。
并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。
2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。
公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。
通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。
根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。
标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于1月20日前完成。
职业健康安全管理工作计划
一、前言为确保公司员工的职业健康安全，预防和减少职业危害事故的发生，提高员工的安全意识和自我保护能力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本职业健康安全管理工作计划。
二、工作目标1. 提高员工职业健康安全意识，降低事故发生率。
2. 落实安全生产责任制，确保公司安全生产形势稳定。
3. 完善职业健康安全管理体系，提高公司职业健康安全管理水平。
4. 提升员工健康水平，保障员工身心健康。
三、工作内容1. 组织培训与宣传教育（1）定期组织员工参加职业健康安全知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
（2）利用公司内部刊物、宣传栏等渠道，广泛宣传职业健康安全知识。
（3）开展安全生产月活动，组织员工参加安全生产知识竞赛、应急演练等。
2. 安全生产责任制落实（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任，确保责任到人。
（2）建立健全安全生产规章制度，严格执行安全生产操作规程。
（3）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
3. 职业健康安全管理（1）开展职业健康危害因素辨识，制定相应的防护措施。
（2）加强职业病防治工作，定期对员工进行职业病检查。
（3）做好劳动保护用品的发放、管理和使用工作。
4. 应急管理与事故处理（1）建立健全应急预案，定期组织应急演练。
（2）发生事故时，及时上报并采取有效措施进行救援。
（3）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
四、工作措施1. 成立职业健康安全管理工作小组，负责组织实施本计划。
2. 明确各部门、各岗位的职责，确保工作落实到位。
3. 加大投入，为职业健康安全管理工作提供必要的资金、物资支持。
4. 定期召开职业健康安全工作会议，总结经验，分析问题，改进工作。
五、工作进度安排1. 第一季度：完成职业健康安全管理工作计划制定，组织开展培训与宣传教育。
2. 第二季度：落实安全生产责任制，开展职业健康安全管理。
3. 第三季度：开展应急管理与事故处理工作，加强职业健康安全检查。
职业健康管理体系工作计划范文
一、指导思想以国家有关职业健康法规和政策为指导，坚持“以人为本、预防为主、防治结合”的原则，通过完善职业健康管理体系，提高员工职业健康水平，确保企业可持续发展。
二、工作目标1. 建立健全职业健康管理体系，实现职业健康管理工作的规范化、制度化、科学化。
2. 提高员工职业健康意识，降低职业危害因素，确保员工身体健康。
3. 完成年度职业健康检查，提高员工职业健康检查率和档案建立率。
4. 实施职业健康教育培训，提高员工职业健康素养。
三、工作内容1. 组织开展职业健康管理体系培训，提高全员职业健康管理意识。
（1）针对管理层，开展职业健康管理体系标准、法律法规及相关政策的培训；（2）针对基层员工，开展职业健康知识、个人防护用品使用等方面的培训。
2. 制定和完善职业健康管理规章制度，明确各部门职责。
（1）修订完善《职业健康管理手册》；（2）制定《职业健康管理制度》；（3）明确各部门在职业健康管理中的职责。
3. 开展职业健康检查，确保员工身体健康。
（1）对员工进行年度职业健康检查，提高检查率和档案建立率；（2）对疑似职业病患者进行跟踪治疗和康复。
4. 加强职业病危害因素监测与控制。
（1）定期对生产现场进行职业病危害因素监测；（2）针对监测结果，采取有效措施，降低职业病危害因素。
5. 实施职业健康教育培训，提高员工职业健康素养。
（1）开展职业病危害防治知识培训；（2）组织员工参加职业健康知识竞赛等活动。
6. 加强职业健康管理信息化建设。
（1）建立职业健康管理信息平台；（2）实现职业健康信息共享。
四、工作措施1. 加强组织领导，成立职业健康管理领导小组，明确各部门职责，确保工作顺利开展。
2. 加强宣传力度，利用多种形式宣传职业健康知识，提高员工职业健康意识。
3. 定期开展职业健康检查，确保员工身体健康。
4. 加强职业病危害监测与控制，降低职业病危害因素。
5. 定期开展职业健康教育培训，提高员工职业健康素养。
6. 加强信息化建设，实现职业健康管理工作的科学化、规范化。
企业职业健康安全工作计划
一、前言为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少职业健康安全事故的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本职业健康安全工作计划。
二、总体目标1. 完善职业健康安全管理体系：建立健全职业健康安全管理组织机构，明确各级职责，确保职业健康安全管理工作有序进行。
2. 提升员工职业健康安全意识：通过教育培训、宣传引导等方式，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。
3. 控制职业健康危害因素：对生产过程中的职业病危害因素进行有效控制，降低职业病发病率。
4. 确保生产环境安全：持续改善工作场所环境，消除安全隐患，确保员工在安全的环境中工作。
三、具体措施1. 组织机构与职责- 成立职业健康安全领导小组，负责公司职业健康安全工作的总体决策和监督。
- 设立职业健康安全管理办公室，负责具体实施职业健康安全管理工作。
2. 职业健康安全教育培训- 定期组织员工参加职业健康安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 对新入职员工进行入职培训，使其了解公司职业健康安全规章制度。
3. 职业病危害因素控制- 对生产过程中的职业病危害因素进行辨识、评估和控制，确保作业场所职业病危害因素符合国家标准。
- 定期对职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。
4. 安全设施与设备- 配置必要的安全设施和设备，确保员工在生产过程中能够安全操作。
- 定期检查和维护安全设施和设备，确保其正常运行。
5. 安全生产检查与隐患排查- 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
- 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行跟踪整改。
6. 应急管理与事故处理- 制定应急预案，明确应急组织、职责和处置流程。
- 加强应急演练，提高员工的应急处理能力。
- 对发生的事故进行严肃处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。
四、工作计划实施与监督1. 实施计划：各部门按照本计划要求，制定具体实施措施，确保计划目标的实现。
职业健康安全管理工作计划
一、前言为了保障员工的身体健康和生命安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和《职业健康安全管理体系》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职业健康安全管理工作计划。
二、工作目标1. 建立健全职业健康安全管理体系，确保体系有效运行。
2. 提高员工安全意识，降低事故发生率。
3. 改善工作环境，确保员工身心健康。
4. 完善应急预案，提高应急处置能力。
三、工作内容1. 体系建立与完善（1）成立职业健康安全管理体系领导小组，负责统筹协调和推进体系建设工作。
（2）制定职业健康安全管理体系文件，包括管理手册、程序文件、作业指导书等。
（3）组织开展体系培训，提高员工对体系内容的认识和理解。
2. 安全教育培训（1）对新员工进行入职安全教育，包括安全知识、操作规程、应急预案等。
（2）对全体员工定期进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
（3）开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工安全意识。
3. 工作环境改善（1）对作业场所进行安全隐患排查，及时整改消除隐患。
（2）改善工作环境，确保通风、照明、防尘、防毒等设施齐全有效。
（3）定期对作业场所进行职业危害因素检测，确保符合国家标准。
4. 应急预案与演练（1）制定应急预案，明确应急组织、职责、程序等。
（2）定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）加强与政府相关部门的沟通协调，提高应急处置水平。
5. 安全检查与考核（1）定期开展安全检查，对发现的问题进行整改。
（2）对安全工作进行全面考核，对表现突出的单位和个人进行表彰。
（3）对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保安全责任落实到位。
四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：成立领导小组，制定体系文件，开展体系培训。
2. 第二阶段（4-6个月）：开展安全教育培训，改善工作环境，制定应急预案。
3. 第三阶段（7-9个月）：实施安全检查，开展应急演练，进行安全考核。
4. 第四阶段（10-12个月）：总结评估，持续改进。
职业健康安全工作计划
职业健康安全工作计划职业健康安全工作计划「篇一」20xx年，总承包部为继续保持、改进质量、环境和职业健康安全管理体系，现对贯彻GB/T19001-20xx《质量管理体系要求》、GB/T50430-20xx《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T24001-20xx《环境管理体系规范及使用指南》和GB/T28001-20xx《职业健康安全管理体系要求》国家标准工作安排如下：一、目标继续保持质量、环境和职业健康安全管理体系的正常运行，持续改进，提高管理体系的有效性。
二、组织机构及职责权限最高管理者：原波管理者代表：杨秉钧最高管理层：各主管领导日常管理处室：企划处分管处室：质量监管处和技术设计处(主管质量管理体系运行)、安全监管处(主管环境、安全管理体系运行)、办公室(主管职业健康管理体系运行)。
相关部门：各处室、各区域分公司、各工程经理部。
各单位员工代表由各工会小组长担任；总承包部员工代表：刘红梅。
各主管领导、各单位质量、环境和职业健康安全管理职责权限详见《质量管理手册》和《环境职业健康安全管理手册》中职责分配表。
三、具体工作计划(一)继续贯彻质量、环境、职业健康安全方针1、实施“全过程科学管理”，将贯彻质量、环境和职业健康安全管理标准工作与专业系统管理工作紧密结合。
2、增强为顾客服务意识，不断“追求顾客满意”。
3、推行“绿色施工”“保障安全健康”，实现环境和安全目标。
(二)继续努力完成总承包部制定的总目标1、质量目标。
1)工程合格率100%、优良率75%以上、年年创出优质工程，由质量监管处主责，负责管理和考核；2)合同履约率100%，由法律合约处主责，负责管理和考核；3)顾客满意度80%，由企划处主责，负责管理和考核。
2、环境目标和安全目标(详见附录一)由安全监管处主责，负责管理和考核。
3、职业健康目标(详见附录一)由办公室主责，负责管理和考核。
4、由企划处对各处室、各区域分公司、各工程经理部按总承包部20xx年工作报告安排进行目标分解，落实责任进行考核。
职业健康安全管理工作计划
职业健康安全管理工作计划第一部分：引言职业健康安全管理是一个关系到组织员工健康和安全的重要工作领域。
本工作计划旨在明确职业健康安全管理工作的目标、策略和操作计划，以确保组织能够有效地管理和改善员工的职业健康和安全。
第二部分：目标和策略2.1 目标- 降低和控制工作场所事故和职业性疾病的发生率；- 提高员工的职业健康水平和工作幸福感；- 保障员工的职业健康权益。
2.2 策略- 制定和执行职业健康安全政策和制度；- 建立并有效运行职业健康安全管理体系；- 开展职业健康安全培训和宣传教育；- 加强职业危害监测和评估；- 持续改进职业健康安全绩效。
第三部分：操作计划3.1 制定和执行职业健康安全政策和制度- 成立职业健康安全管理团队，确定管理团队的职责和权责；- 分析和评估现有的职业健康安全政策和制度，进行必要的整合和优化；- 制定并执行新的职业健康安全政策和制度，确保其有效性和可行性；- 持续监测和评估职业健康安全政策和制度的执行情况，做出必要的调整和改进。
3.2 建立并有效运行职业健康安全管理体系- 建立职业健康安全管理体系的标准要求，确保其符合国家法律法规和相关标准；- 确定职业健康安全管理体系的组成和运行机制，明确各级管理部门的职责和工作流程；- 制定职业健康安全管理的工作指导书和操作手册，确保管理流程的规范性和系统性；- 进行内部的职业健康安全管理体系审核和持续改进，确保其有效运行和不断改进。
3.3 开展职业健康安全培训和宣传教育- 开展针对不同岗位和行业的职业健康安全培训，提高员工对职业健康安全的意识和知识；- 制定和发布职业健康安全宣传教育材料，加强对职业健康安全的宣传和推广；- 定期组织职业健康安全培训和宣传活动，提高员工的职业健康水平和工作幸福感。
3.4 加强职业危害监测和评估- 确定和制定相关危害因素的监测和评估指标，建立和完善职业危害监测和评估系统；- 开展职业危害监测和评估工作，及时掌握并评估危害源的程度和影响；- 根据职业危害监测和评估结果，制定相应的控制措施，并及时跟踪和评估其效果。
2023职业健康安全工作计划10篇
2023职业健康安全工作计划10篇职业健康安全工作计划1一、指导思想以“安全第一，以人为本，全员参与，持续改进”为指导方针；以“过程控制，预前管理，重点突破”为保证手段；坚持“安全第一”和“管生产必须管安全”的原则，实施分区、分线负责、分级管理，切实落实安全生产责任制，确保各项安全措施到位，实现职业健康安全管理目标。
二、控制指标1、死亡事故、职业病、重大火灾事故0起2、损失工作日事故率≤0。
21起/20万工作小时3、可记录事故率≤0。
31起/20万工作小时4、急救事故率≤0。
52起/20万工作小时5、险肇事故率≤1。
04起/20万工作小时6、事故报告率100%7、事故分析处理率100%8、安全隐患按期整改率≥98%9、劳保用品穿戴符合率100%10、新员工变换工种\复工安全培训率100%11、临时动火用电\高处等危险作业申请办理率100%12、新增特种（设备）作业人员持证上岗率100%13、重大环保投诉0起14、万元工业总产值能耗≤0。
0180吨标煤/万元15、危险废弃物合理处置率100%三、主要工作（一）、配合公司优化安全管理、安全生产标准化，继续保持现场复审、认证。
1、落实安全生产责任制，与公司签订安全工作目标承包合同及签订公司与五大部门、安全工作目标承包合同。
2、组织开展“区域安全管理标准化”达标竞赛，制定达标方案，以工段评估安全项得分为主，阶段末检查为辅，综合评价工段安全方面的工作。
3、主管总经理每月安全审计，安全主管每月定期组织安全检查，对生产现场物的不安全状况、人的不安全行为以及课的安全管理缺陷进行通报、考核、限期整改；监督课长每周进行自查、班组长每天进行自检。
4、推进劳保用品配置标准实施，监督各课建立劳保用品发放台帐，逐步推行以旧换新的制度。
5、开展“安全生产月”、“5 16、11 9”等安全宣传活动；开展一次应急预案演练。
6、做好健康安全宣传、教育培训工作，使员工掌握岗位安全技能。
2024年职业健康安全管理体系方针
2024年职业健康安全管理体系方针____年职业健康安全管理体系方针是指企业为确保职工福祉和工作环境安全而制定的一系列目标和原则。
随着全球化的不断发展和人们对职业健康和安全的关注不断增加，企业对于职业健康安全的管理已成为各行各业的重要任务。
本文将从以下几个方面论述____年职业健康安全管理体系方针的内容。
一、目标：1. 提高职工福祉：确保员工的身心健康，通过提供良好的工作环境和培训机会，增强员工的工作满意度和幸福感。
2. 保障工作环境的安全：确保工作场所的安全和卫生条件达到国家和行业标准，减少职业疾病和意外事故的发生。
3. 加强职业健康安全管理：建立完善的管理体系，确保职业健康安全管理的持续改善，推动企业职业健康安全管理水平向更高层次发展。
二、原则：1. 法律合规性：遵守国家和地方法律法规，确保企业在职业健康安全方面的合规性。
2. 上下贯通：将职业健康安全管理纳入企业整体管理体系，由企业高管负责，全员参与，确保其在企业内部的落地和执行。
3. 风险预防：通过对潜在风险和危险源的评估和识别，制定相应的预防和控制措施，降低职业疾病和意外事故的发生概率。
4. 绩效评估：建立健全的绩效评估体系，定期对职业健康安全管理体系的实施情况进行评估，及时发现问题并采取措施进行改进。
5. 持续改进：通过不断学习和改进，推动企业的职业健康安全管理水平不断提高，实现长期可持续发展。
三、具体措施：1. 健康防护：建立职业健康档案，对员工的健康进行定期体检和管理，及时发现和处理员工的职业病危害。
2. 安全培训：加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和技能，培养员工正确应对突发事件的能力。
3. 事故报告和应急预案：建立健全的事故报告和应急预案制度，加强对职业健康安全事故的报告和调查，及时采取措施预防类似事故再次发生。
4. 设备维护：加强对生产设备的维护和管理，确保设备的正常运行和工作环境的安全。
5. 绿色环保：推行绿色生产和环境保护，减少对环境的污染，提高员工工作环境的质量和舒适度。
职业健康管理工作计划
为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业职业健康管理水平，根据我国相关法律法规和企业实际情况，特制定本职业健康管理工作计划。
二、指导思想以《中华人民共和国职业病防治法》为指导，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，切实保障员工的生命安全和身体健康，提高企业职业健康管理水平。
三、工作目标1. 建立健全职业健康管理体系，确保企业职业健康管理工作规范化、制度化。
2. 深入开展职业病防治工作，降低职业病发病率和危害程度。
3. 提高员工职业健康意识，增强员工自我保护能力。
4. 提升企业整体职业健康水平，实现企业可持续发展。
四、工作措施1. 完善职业健康管理体系（1）修订完善企业职业健康管理制度，明确各部门、各岗位的职责。
（2）建立健全职业健康档案，实现职业健康信息管理电子化。
（3）开展职业健康培训，提高员工职业健康意识。
2. 职业病防治工作（1）加强职业病危害因素检测与评价，确保作业场所职业病危害因素达标。
（2）定期开展职业健康检查，及时发现、治疗职业病。
（3）加强职业病危害事故应急预案管理，提高应急处置能力。
3. 员工健康保护（1）为员工提供安全、卫生的工作环境，确保员工身心健康。
（2）落实劳动保护措施，为员工配备必要的防护用品。
（3）关注员工心理健康，定期开展心理辅导和咨询。
4. 持续改进（1）定期对职业健康管理工作进行评估，找出不足之处，及时改进。
（2）跟踪国内外职业健康管理动态，借鉴先进经验，提高企业职业健康管理水平。
五、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：建立健全职业健康管理体系，开展职业病防治工作。
2. 第二阶段（4-6个月）：加强员工健康保护，提高员工职业健康意识。
3. 第三阶段（7-9个月）：持续改进职业健康管理工作，提高企业整体职业健康水平。
4. 第四阶段（10-12个月）：总结经验，对先进典型进行表彰，对工作不力的单位进行整改。
六、保障措施1. 加强组织领导，明确各部门职责，确保工作顺利开展。
2023年职业安全健康管理体系年度工作计划
2023年职业安全健康管理体系年度工作计划一、引言随着社会的不断发展和进步，职业安全健康管理越来越受到企业和社会的重视。
健康的员工是企业发展的基石，也是经济持续发展的保证。
因此，建立和完善职业安全健康管理体系，对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文将针对2023年的工作计划，从五个方面对职业安全健康管理体系进行规划和安排。
二、目标和战略在2023年，我们的目标是进一步提升职业安全健康管理体系，以实现以下战略目标：1. 安全意识大幅提高：通过加强宣传教育，提高员工对安全意识的重视程度，从而减少安全事故发生。
2. 完善管理体系：通过不断优化流程和规范，建立更加科学、规范的职业安全健康管理体系。
3. 提高应急处理能力：加强应急演练和培训，提高员工的应急处理能力，为突发事件做好准备。
4. 加强监测和评估：建立健全的监测体系，对职业安全健康状况进行实时监测和评估，及时发现和解决问题。
三、具体工作计划1. 提升安全意识（1）开展安全知识培训，提高员工对安全事故的预防和应对能力。
（2）加强事故案例教育，通过案例分享和总结，以提高员工安全意识。
（3）完善奖惩机制，对安全工作突出表现和不良行为进行奖励和处罚。
2. 完善管理体系（1）制定职业安全健康管理制度，明确责任和流程，并全面落实。
（2）加强各项安全管理标准的宣传和培训，提高员工的履行标准的能力。
（3）建立安全风险评估体系，定期对安全风险进行评估和改进。
3. 提高应急处理能力（1）组织应急演练和培训，提高员工的应急处理能力和危机意识。
（2）完善应急预案，明确各岗位的职责和任务，确保突发事件能够迅速应对和处置。
4. 加强监测和评估（1）建立健全的安全监测体系，包括事故报告和统计分析等。
（2）定期组织安全检查和评估，对安全管理工作进行全面检视和总结，及时发现和解决问题。
5.提升管理水平（1）加强团队建设，提升管理人员的专业素质和能力。
（2）积极引进先进的管理理念和技术，不断完善职业安全健康管理体系。
2024年职业健康管理重点工作计划
2024年职业健康管理重点工作计划一、制定和完善职业健康管理制度和流程2024年，我们将根据国家法律法规和公司实际情况，进一步制定和完善职业健康管理制度和流程。
包括但不限于职业健康检查、职业病危害因素监测与评价、职业健康应急救援、职业健康档案管理等方面。
确保员工健康安全，为公司可持续发展提供有力保障。
二、加强职业健康宣传和教育我们将通过多种形式，如公司内部网站、宣传栏、员工大会等途径，加强职业健康宣传和教育。
提高员工对职业病危害的认识和自我保护能力，形成全员关注职业健康的良好氛围。
三、定期进行职业健康检查我们将按照国家法律法规和公司规定，定期进行职业健康检查。
及时发现和处理职业病隐患，为员工提供必要的防护用品和健康指导。
同时，对于存在职业病隐患的员工，我们将进行跟踪随访，确保其得到及时治疗和康复。
四、加强职业病危害因素的监测和评价我们将加强对工作场所的职业病危害因素的监测和评价，确保工作环境符合国家法律法规要求。
对于存在较大职业病危害因素的工作岗位，我们将采取有效的防控措施，降低员工接触职业病危害因素的风险。
五、推广先进的职业健康防护技术我们将积极引进和推广先进的职业健康防护技术，提高员工职业健康保护水平。
例如，引进低噪音设备、使用环保材料等措施，减少工作场所的职业病危害因素。
六、规范职业健康应急救援管理我们将建立健全的职业健康应急救援体系，确保员工在突发事件中得到及时有效的救助。
对于可能出现的突发职业健康事件，我们将制定详细的应急预案，明确应急响应流程和责任人，确保员工生命安全和身体健康。
七、建立完善的职业健康档案管理我们将建立完善的职业健康档案管理，记录员工的健康状况和工作场所的职业病危害因素。
这将有助于我们更好地了解员工的健康状况和职业病危害情况，为采取针对性的防控措施提供依据。
同时，我们还将定期对职业健康档案进行分析和总结，及时发现和解决问题。
总结：2024年，我们将全面推进职业健康管理工作，确保员工健康安全。
职业健康管理体系工作计划
一、前言为加强企业职业健康管理，保障员工身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本职业健康管理体系工作计划。
二、工作目标1. 建立健全职业健康管理体系，确保体系运行有效。
2. 提高员工职业健康意识，降低职业病危害。
3. 确保企业符合国家职业健康安全标准。
4. 提高企业安全生产管理水平。
三、工作内容1. 组织培训与宣传（1）对管理人员和员工进行职业健康安全管理培训，提高其职业健康安全意识。
（2）开展职业健康安全宣传活动，普及职业病防治知识。
2. 职业病危害因素识别与评价（1）对生产过程、工作场所进行职业病危害因素识别。
（2）对识别出的职业病危害因素进行评价，确定危害等级。
3. 职业病防护措施（1）针对危害等级较高的职业病危害因素，制定相应的防护措施。
（2）为员工提供符合国家标准的安全防护用品。
4. 职业健康检查与监测（1）定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
（2）对生产过程、工作场所进行职业病危害监测，确保符合国家标准。
5. 应急处理与事故调查（1）建立健全应急预案，确保在突发事件发生时能迅速应对。
（2）对发生的事故进行调查分析，找出事故原因，制定预防措施。
6. 持续改进（1）定期对职业健康管理体系进行审核，查找不足，提出改进措施。
（2）根据审核结果，对体系进行持续改进。
四、工作进度安排1. 第一季度：完成职业健康管理体系建立，组织培训与宣传。
2. 第二季度：完成职业病危害因素识别与评价，制定职业病防护措施。
3. 第三季度：开展职业健康检查与监测，进行应急处理与事故调查。
4. 第四季度：对职业健康管理体系进行审核，持续改进。
五、保障措施1. 提高员工职业健康安全意识，加强培训与宣传。
2. 加大资金投入，为员工提供安全防护用品。
3. 加强与政府相关部门的沟通与合作，争取政策支持。
4. 建立健全考核机制，确保工作计划落实到位。
通过以上工作计划，我们相信企业职业健康管理体系将得到有效运行，员工身体健康和生命安全得到保障，企业安全生产管理水平得到提高。
职业安全健康管理体系年度工作计划（优秀范文五篇）
职业安全健康管理体系年度工作计划（优秀范文五篇）第一篇：职业安全健康管理体系年度工作计划****公司2013年度职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，2013年职业健康安全管理体系坚持PDCA循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。
做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。
不断完善公司职业安全健康体系。
公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。
必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。
具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。
2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。
并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。
2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。
公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。
通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
.1.三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。
根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。
职业安全健康管理工作计划
为加强公司职业安全健康管理，提高员工安全意识和健康水平，确保公司安全生产形势稳定，特制定本工作计划。
二、工作目标1. 深入贯彻落实国家有关职业安全健康法律法规和标准，完善公司职业安全健康管理体系。
2. 提高员工安全意识和健康水平，减少职业安全事故发生。
3. 保障员工身心健康，提高员工满意度。
4. 提升公司整体安全管理水平，实现安全生产零事故。
三、工作内容1. 组织开展职业安全健康教育培训（1）制定年度职业安全健康教育培训计划，明确培训内容、时间、对象等。
（2）邀请专业讲师进行现场授课，组织员工参加线上培训。
（3）开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
2. 落实职业安全健康管理措施（1）定期开展职业健康检查，确保员工身体健康。
（2）加强作业场所安全管理，消除安全隐患。
（3）完善劳动保护设施，确保员工安全作业。
（4）加强危险化学品管理，确保危险化学品使用安全。
3. 建立健全职业安全健康管理体系（1）完善职业安全健康管理手册、程序文件、作业指导书等。
（2）定期开展职业安全健康管理体系内部审核，确保体系有效运行。
（3）积极申报职业健康安全标准化认证，提升公司安全管理水平。
4. 强化职业安全健康监督检查（1）成立职业安全健康监督检查小组，定期开展监督检查。
（2）对检查中发现的问题，及时整改，确保整改到位。
（3）对违规行为进行严肃处理，确保安全生产。
5. 加强与政府、社会组织的沟通合作（1）积极参与政府、社会组织举办的职业安全健康活动。
（2）加强与相关部门的沟通，争取政策支持。
（3）关注行业动态，学习借鉴先进经验。
四、工作进度安排1. 第一季度：完成职业安全健康教育培训计划制定，组织开展首次培训。
2. 第二季度：开展职业健康检查，完善劳动保护设施，加强危险化学品管理。
3. 第三季度：开展职业安全健康管理体系内部审核，加强监督检查。
4. 第四季度：申报职业健康安全标准化认证，总结全年工作，制定下一年度工作计划。
安全管理 职业健康策划书3篇
安全管理职业健康策划书3篇篇一安全管理职业健康策划书一、背景随着社会的发展和人们对健康的重视，职业健康问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，提高工作效率，减少因疾病或伤害造成的损失，我们制定了本安全管理职业健康策划书。
二、目标1. 建立健全的安全管理体系，提高员工的安全意识。
2. 预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。
3. 提高员工的健康水平，减少因病缺勤和医疗费用。
4. 增强企业的竞争力和社会形象。
三、具体措施（一）建立安全管理体系1. 制定并执行相关的安全管理制度和规定，明确各级管理人员和员工的安全职责。
2. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患。
4. 建立应急预案和事故处理机制，提高应对突发事件的能力。
（二）预防和控制职业病1. 对工作场所进行职业危害评估，采取相应的防护措施。
2. 提供符合职业卫生标准的劳动保护用品，并指导员工正确使用。
3. 合理安排工作时间和工作强度，避免员工过度劳累。
4. 加强职业健康监测，及时发现和处理职业健康问题。
（三）提高员工健康水平1. 提供健康体检和健康咨询服务，帮助员工了解自身健康状况。
2. 加强体育锻炼和健康饮食宣传，提高员工的身体素质。
4. 建立心理咨询和援助机制，帮助员工缓解工作压力和心理问题。
（四）加强管理和监督1. 设立专门的安全管理和职业健康管理机构，配备专业人员负责相关工作。
2. 定期对安全管理和职业健康管理工作进行评估和检查，发现问题及时整改。
3. 加强与相关部门和机构的合作，共同推进安全管理和职业健康工作。
四、实施步骤1. 成立策划书编写小组，明确小组成员的职责和分工。
2. 收集相关资料和数据，了解企业安全管理和职业健康现状。
3. 制定策划书的具体内容和实施步骤，明确各项工作的时间节点和责任人。
4. 组织策划书的评审和修订，确保策划书的科学性和可行性。
5. 发布和实施策划书，加强对各项工作的监督和检查。
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职业健康安全管理体系工作计划
篇一：职业安全健康管理体系年度工作计划
****公司XX年度
职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方
针目标的要求，XX年职业健康安全管理体系坚持PDCAf环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。
做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。
不断完善公司职业安全健康体系。
公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定， 1 月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。
必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。
具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。
2 月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。
并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。
2 月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新
各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。
公司、各部门 6 月、12 月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。
通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。
根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。
标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于 1 月20 日前完成。
四、开展全员培训教育
1、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。
2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。
使员工明确体系的内容及职责。
3、公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训
4、公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全类别专业培训。
五、协商与交流
各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中注重内、外部信息接收的归纳、整理。
依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。
公司进行监督检查。
公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。
六、文件和资料控制
文件控制实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收集、整理、保管、控制，依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，确保文件有效受控和有效利用。
七、持续运行控制
1、各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制
2、各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控制。
公司监督检查。
3、工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱
怨，及时与相关方协商，并对安全健康管理过程行使监督职权。
八、进行应急预案演习，补充、修订应急预案
3、4 月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟突发事件进行演习，并验证应急预案的符合性、适宜性，对与实际
应急不适宜进行修改。
部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事情且无急预案的制定并补充应急预案。
九、落实重大危险因素控制计划落实制定并落实重大危险因素控制计划，落实制定目标、指标及管理方案的实施，持续培训、教育，加强现场监督检查，保持措施的落实。
十、绩效测量和监测管理各部门负责相关专业运行过程的职业安全健康状况及体系运行定期监测检查，每月不少于一次。
包括机械设备、实验、监测仪器的监测、校验。
公司负责监督检查个部门落实结果。
3 月份前公司办公室负责对尘毒作业职工进行职业病及健康状况的监测和统计分析。
十一、体系运行评价定期评价：公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规管理程序的运行、绩效测量和监测管理的完成，阶段性检
查结果、验证评价，由各部门汇总平时的运行检查，每季末月份定期评价并上报。
专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行控制等程序运行按文件要求各部门做专项评价。
十二、内部审核、外部审核、管理评审坚持持续改进原则在体系进一步完善提高的基础上， 6 月份进行内部审核，8 月份由认证机构对本公司体系运行状况进行监督审核，12 月份进行管理评审。
当方针、目标发生变化、组织机构发生调整、最高管理者认为必要时等因素发生时，按体系文件要求增加管理评审。
十三、坚持按计划、实施、有检查纠正措施、持续体系运行。
公司将分解年度计划，以月计划形式布置全月体系运行工作；各部门根据公司年度、月度计划对本部门体系工作按计划、实施、检查、纠正做出具体策划。
以适应本部门体系运行。
篇二：XX 年环境、职业健康安全工作计划
华晨客车（大连）有限公司O 一五年环境、职业健康安全工作计划
编制：校对：审核：批准：
编制说明
一、指导思想
XX年公司将严格按照与华晨汽车投资（大连）有限公司
签订工作目标责任书要求，以及集团总部要求的围绕安全生产工作相关法律、法规，扎实推进落实各部门和相关单位安全生产主体责任的层层落实，全面推动公司安全管理水平持续提高，保障公司生产经营的全面实现。
具体的指导思想：
一是，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理” 安全生产方针；
二是，着眼于安全法律法规的贯彻落实和安全制度的建设；
三是，着手于在最基层的单位落实最基本的安全措施；四是，着
力于对重大危险源的监控和重大隐患的整治。
二、编制依据
依据《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》、《辽宁省安全生产条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》，省市政府和各业务主管局要求，结合集团实际，按照“谁主管、谁负责” ，“分级管理，分线负责”和“属地化管理”的基本原则，依据投资公司年度工作计划制定华晨客车（大连）有限公司XX 年环境、职业健康安全工作计划。
三、工作目标
有效遏制生产安全事故，力争安全生产各项工作目标控制在省市政府下达的指标范围内，促进集团整体安全生产形势持续稳定发展。
实现目标死亡事故为零、重伤以上事故为零、轻伤W 2%0、
职业病发病率为零、压力容器爆炸事故为零、厂（场）内重大交通事故为零、危险化学品泄漏事故、火灾及爆炸事故为零、重大职业中毒、环境污染事故为零。
四、工作措施
1、科学完善的安全管理体系；
2、建立健全安全生产应急救援体系，开展实战性质的应急演练；
3、全面贯彻落实安全生产责任制；
4、实施重大危险源及要害部位动态监控；
5、强化企业安全生产管理；
6、加强职业危害监督检查；
7、开展安全生产专项整治活动；
8、加强全员安全教育，大
力弘扬安全文化；9、加快安全管理专业化人才队伍建设；10、加强设备管理和工艺管理；11、实施安全生产标准化达标工程；12、全力推进安全教育培训工作；13、认真落实监管部门部署的各项工作。
篇三：XX年职业健康安全/环境管理体系运行工作计划
XX年
职业健康安全/环境管理体系
运行及认证工作计划
编制：安全保卫处XX 年11 月
（续上表）
（续上表）。