工薪与人事循环调查问卷

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人力薪酬调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提升员工福利待遇，现开展此次薪酬调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上4. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科及以上5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平满意吗？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意7. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于8. 您认为您目前的薪酬水平与同行业、同职位的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于9. 您认为您目前的薪酬水平是否与您的付出成正比？（）不成正比（）成正比10. 您认为您目前的薪酬水平是否能够满足您的日常生活需求？（）不能满足（）基本满足（）能满足三、薪酬结构11. 您认为公司目前的薪酬结构是否合理？（）非常不合理（）不合理（）基本合理（）合理（）非常合理12. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较小？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）14. 您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分的比例需要调整？（请说明）四、福利待遇15. 您认为公司目前的福利待遇如何？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意16. 您认为以下哪些福利待遇对您来说比较重要？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）加班费（）培训机会（）其他（请说明）17. 您认为公司目前的福利待遇是否与同行业、同职位的员工相比具有竞争力？（）不具有竞争力（）基本具有竞争力（）具有竞争力（）非常具有竞争力五、其他18. 您认为公司目前的人力资源管理有哪些需要改进的地方？19. 您对公司未来的薪酬福利政策有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升员工满意度。

工薪与人事循环访谈问卷

工薪与人事循环访谈问卷被审计单位：未提供访谈对象：未提供访谈人：未提供期间/时点：未提供访谈对象所在部门：未提供访谈时间：未提供访谈地点：未提供访谈对象职务：未提供复核人：未提供一、循环涉及的主要人员二、基本情况1、请简要介绍企业的情况，包括各公司部门、员工数量及分布情况，以及今年是否有重大的人事变动。

同时提供公司的组织架构及各职能部门说明，人员按部门分布结构（2016年、2017年5月31日），以及人员受教育情况图（大专以下、大专、本科、硕士及以上）。

答：公司有哪些部门、员工数量以及分布情况，今年是否有人事变动等，需要进行简要介绍。

同时，还需要提供公司的组织架构及各职能部门说明，人员按部门分布结构（2016年、2017年5月31日），以及人员受教育情况图（大专以下、大专、本科、硕士及以上）。

2、请说明企业是否有具体的人事及薪酬管理制度，若有，请提供公司所有有关人事及薪酬管理制度，并简要说明制度对于人事及薪酬管理都做出了哪些方面的规定。

此外，还需要了解人力资源部门对于人力资源制度的制定、更新及评估的相关情况，以及制定人事薪酬制度的流程。

答：需要了解企业是否有具体的人事及薪酬管理制度，若有，需要提供公司所有有关人事及薪酬管理制度，并简要说明制度对于人事及薪酬管理都做出了哪些方面的规定。

此外，还需要了解人力资源部门对于人力资源制度的制定、更新及评估的相关情况，以及制定人事薪酬制度的流程。

3、请说明是否确定各部门关键岗位，是否编制岗位说明书，以及如何编制、更新。

同时需要提供各岗位说明书范本。

答：需要了解企业是否确定各部门关键岗位，是否编制岗位说明书，以及如何编制、更新。

同时需要提供各岗位说明书范本。

4、请说明关键管理人员的独立性，是否存在在其他单位任职情况。

答：需要了解关键管理人员的独立性，是否存在在其他单位任职情况。

5、请说明公司是否存在内部员工持股计划。

若存在，请提供相关协议及资料，并叙述股权激励的执行情况。

薪酬管理沟通调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬管理沟通的现状，提高薪酬管理的透明度和员工满意度，我们特此开展本次薪酬管理沟通调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化薪酬体系，增强员工对公司的信任和归属感。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）10年以上二、薪酬管理沟通现状5. 您认为公司薪酬管理的透明度如何？（）非常透明（）比较透明（）一般（）不太透明（）完全不透明6. 您是否了解公司薪酬体系的设计原则？（）非常了解（）比较了解（）一般（）不太了解（）完全不了解7. 您是否知道公司薪酬调整的依据和流程？（）非常清楚（）比较清楚（）一般（）不太清楚（）完全不清楚8. 您是否认为公司薪酬制度公平合理？（）非常公平（）一般（）不太公平（）完全不公平9. 您是否了解公司绩效考核的标准和方法？（）非常了解（）比较了解（）一般（）不太了解（）完全不了解10. 您是否认为公司绩效考核结果与薪酬调整挂钩合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）完全不合理三、薪酬管理沟通需求11. 您希望公司在薪酬管理方面提供哪些方面的沟通？（）薪酬体系设计原则（）薪酬调整依据和流程（）绩效考核标准和方法（）薪酬结构与市场水平的对比（）其他（请说明）12. 您希望公司如何加强与员工的薪酬管理沟通？（）定期举办薪酬管理讲座（）建立薪酬管理沟通渠道（）公开薪酬调整方案（）加强薪酬满意度调查（）其他（请说明）四、其他建议13. 您对公司薪酬管理有哪些改进建议？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将对我们改进薪酬管理起到重要作用。

祝您工作愉快！【问卷结束】。

人力资源员工福利调查问卷

人力资源员工福利调查问卷尊敬的员工：为了改善和提升公司的员工福利待遇，我们需要了解您对于目前福利政策的满意度和需求。

请您认真填写以下调查问卷，并提供您的宝贵意见和建议。

一、个人基本信息（请勾选适用选项或填写具体内容）1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 婚姻状况：5. 教育程度：6. 部门：7. 工作职位：8. 入职年限：二、薪酬和福利方面1. 您对公司目前的薪酬待遇是否满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意2. 您认为公司是否应该提高薪酬待遇？请说明原因。

3. 您对公司提供的五险一金是否满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意4. 您是否愿意为更好的福利选择放弃一部分薪酬？5. 您认为公司应该增加哪些其他福利待遇？请罗列您的建议。

三、工作环境和平衡性1. 您认为公司提供的工作环境是否舒适？（请在以下选项中选择）a. 非常舒适b. 比较舒适c. 一般e. 非常不舒适2. 您是否认为公司应该提供更好的工作环境？请说明原因。

3. 您每周的工作时长是否合理？（请在以下选项中选择）a. 非常合理b. 比较合理c. 一般d. 不太合理e. 非常不合理4. 是否认为公司应提供更好的工作与生活平衡支持？请提出您的建议。

四、培训和发展机会1. 您是否对公司的内部培训机会和职业发展计划了解充分？2. 您是否对公司的培训和发展机会感到满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般e. 非常不满意3. 您认为公司应该提供哪些其他培训和发展机会？请提出您的建议。

五、员工福利的意见和建议1. 您对目前的员工福利政策是否满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意2. 您对公司在员工福利方面应该做出哪些改进？请详细说明您的建议。

感谢您的参与和宝贵意见！我们将认真评估您的反馈，并努力改善和提升公司的员工福利待遇。

企业内部控制——工薪与人事循环调查问卷1.doc

企业内部控制——工薪与人事循环调查问
卷1
REANDA 利安达信隆会计师事务所有限责任公司
工薪与人事循环调查问卷（一）
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
工薪与人事循环调查问卷（二）
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。

红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。

时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。

生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。

一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。

人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。

试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？
张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.
于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚
一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。

工薪与人事循环调查问卷

复核：
日期：日期:
REANDA 项目页次：索引号:
受访人：
工薪与人事循环调查问卷（二）
回答
调查问题
23、薪金交易的执行和记录是否分别交给不同部门完缺点
主次要要
问题与评价：改进建议：
不适是否用
注释
缺点
主次要要
（3）从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜保管，有无保安措施
19、支付薪金是否有专门银行户 20、薪金存款专户是否每月调节 21、未领取薪金是否有良好控制 22、未领取薪金是否存入银行专户并贷记负债帐户
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位:
编制：
期间/时点:
工薪与人事循环调查问卷
Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位: 期间/时点:
编制：复核：
日期：日期:
REANDA
项目页次：索引号:
受访人：
工薪与人事循环调查问卷（一）
回答
调查问题
1.雇佣人员是否经过适当核准 2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通知员工的雇佣及职位变动）或按规定与员工签定劳务合同，确定佣工级别 3、员工薪金的高低依据什麽职位（级别）、工作量、贡献大小 4、人事档案资料是否只限于经授权人员才
可接近 5、员工离职是否立即书面通知薪金部门 5、员工离职是否经过适当程序并执行 6、是否定期对员工进行考核，薪金的增减
是否与考核结果挂钩，或依据其他 7、薪金的确定、增减是否经过核准 8、是否按规定为员工交纳各项基金、保险 10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂改 11、是否使用工时打工机打卡程序是否受到监督 12、计件工作记录是否和实际产量报告比较 13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核对 14、每一员工总工作时数是否经部门领班或计时员签准 15、编制薪金表和签发薪金支票是否有分工 16、是否对人工成本分配汇总表的分类和计算进行复核 17、记入的帐户及其金额是否正确 18、如果薪金以现金支付：（1）发放薪金是否由独立人员监理（2）是否从员工处取得签领收据

员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地了解和满足员工对薪酬制度的需求，我们诚挚邀请您参与本次员工薪酬调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进和优化薪酬政策和福利待遇起到重要的作用。

请您根据实际情况如实填写以下问题，您的回答将严格保密。

1. 您的员工编号是多少？
2. 您目前的职位是什么？
3. 您的月薪水平如何？
4. 您对目前的薪酬制度是否满意？如果不满意，请说明原因。

5. 您认为是否有必要对薪酬制度进行调整？如果是，请提出您的建议。

6. 您对公司的绩效评估制度是否满意？如果不满意，请说明原因。

7. 您认为薪酬和绩效之间的关系是否合理？请说明您的观点。

8. 您对公司的福利待遇是否满意？如果不满意，请说明原因。

9. 您认为公司是否应该提供更多的福利待遇？如果是，请提出您的建议。

10. 您对公司的晋升制度是否满意？如果不满意，请说明原因。

11. 您认为公司是否应该改进晋升制度？如果是，请提出您的建议。

12. 您对公司的薪酬透明度是否满意？如果不满意，请说明原因。

13. 您认为公司是否应该提高薪酬透明度？如果是，请提出您的建议。

14. 您对公司的薪酬福利沟通是否满意？如果不满意，请说明原因。

15. 您认为公司应该如何改进薪酬福利沟通？
请您根据实际情况如实填写以上问题，我们将根据您的反馈，持续改进和优化
公司的薪酬政策和福利待遇，为员工提供更好的工作环境和福利保障。

感谢您的参与！
注：本调查问卷仅用于内部调研，所有数据将严格保密，不会用于其他用途。

员工薪资调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展此次薪资调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：□ 男□ 女2. 年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上3. 职位：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他（请注明）：__________4. 入职时间：□ 1年以内□ 1-3年□ 5-10年□ 10年以上二、薪资状况5. 您目前的月基本工资为：□ 5000元以下□ 5000-8000元□ 8000-12000元□ 12000-15000元□ 15000元以上6. 您目前的月绩效奖金为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上7. 您目前的月其他收入（如加班费、补贴等）为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上8. 您认为您目前的薪资水平与您的岗位职责、工作强度和行业平均水平相比：□ 合适□ 偏高□ 非常偏高三、福利待遇9. 您是否满意公司提供的五险一金？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意10. 您是否满意公司提供的带薪年假？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意11. 您是否满意公司提供的员工培训机会？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、意见和建议12. 您认为公司的薪酬体系有哪些优点？________________________________________________________________________ __13. 您认为公司的薪酬体系有哪些不足之处，需要改进？________________________________________________________________________ __14. 您认为公司在以下方面有哪些改进空间，以提高员工的满意度和忠诚度？a) 薪酬福利b) 培训发展c) 工作环境d) 企业文化e) 其他（请注明）：__________15. 您对公司薪酬体系的总体满意度如何？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意感谢您参与本次薪资调查问卷！您的反馈对我们非常重要。

人事调查问卷

人事调查问卷
人事调查问卷
尊敬的受访者，
感谢您抽出宝贵时间参与我们的人事调查。

本调查旨在了解员工对公司人力资源行政方面的看法和需求，以便我们能够进一步改进和提升我们的人力资源管理工作。

请您根据个人实际情况如实回答以下问题。

1. 请问您目前在公司的职位是什么？
2. 您对公司的人力资源行政工作是否满意？
3. 您认为公司在以下哪些方面需要改进人力资源行政工作？（多选）
- 招聘和选用员工的流程
- 员工培训和发展计划
- 薪资和福利制度
- 绩效评估和激励机制
- 员工关系和沟通
- 其他（请注明）
4. 您对公司的招聘和选用员工的流程是否满意？
5. 您认为公司在员工培训和发展计划方面做得如何？
6. 您对公司的薪资和福利制度是否满意？
7. 您认为公司的绩效评估和激励机制是否合理？
8. 您对公司的员工关系和沟通是否满意？
9. 您是否有任何其他关于公司人力资源行政方面的建议或意见？
请您在下方留下您的个人信息（可匿名填写）：
姓名：
职位：
联系方式：
非常感谢您的参与！您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈持续改进我们的人力资源行政工作。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

再次感谢您的支持和配合！
人力资源行政团队。

人事与薪资-问卷调查

问卷调查
1．请简单描述工薪与人事的流程（流程图）
1)员工的聘用与离职:
2)工作时间记录:
3)工资计算与记录:
4)工资支付:
5)工资信息维护
2．是否有授权管理办法
3．聘用新员工由谁决定?需提供何种单据?是否有复核
4．员工信息名册由谁录入、维护、保管、监督？
5．员工实际工作时间如何统计？由何人统计、复核？有差异如何处理？
6．根据何种单据计算员工工资？报何人批准？
7．会计根据何种单据记薪资费用？
8．如何确定员工社保基金的适用基数和扣除率，或是需要对员工每工时工资率、职员月工资及各项补贴标准、每小时加班费、公司缴纳社保费比率等基准进行调整，应由谁批准？
9．员工离职或开除应由何人批准？对员工经济补偿款如何确定？并由何人批准？
10．采取哪些措施对员工进行培训以提高员工水平？
11．采取何种措施来提高员工积极性？。

人力资源与薪酬流程调查问卷

内部控制流程调查问卷
调查问卷说明：
1、本调查问卷的目的是了解重要业务流程涉及到的关键
控制活动的现状，因此请被调查部门/人员如实填写
（回答）；
2、本调查问卷中的问题都是依据流程风险清单及关键控
制点设计而成，为内部控制设计缺陷的评估以及内控
体系建设工作提供最有效的参考证据；
3、由于各个企业流程管理模式千差万别，本问卷仅列出了
最常见的子流程及涉及到的内部控制问题。

对于企业
正在实施的其他控制活动，如果本调查问卷没有涉及，请一并详细说明；
4、被调查对象（访谈对象）在回答问卷时，应将内部控制
活动进行详细描述（如控制责任人、控制频率、控制证
据等）；
5、对于每一项正在实施的控制活动，被调查人需要提供一
个样本（控制证据）以支持自己的回答，该证据将作为
穿行测试的重要组成部分，为内部控制设计缺陷的评估
提供参考；
6、如果该问题不适用于企业的实际情况，请填写“不适用”。

流程信息
5 人力资源与薪酬
人力资源与薪酬流程将包括以下子流程：
人力资源需求计划
人员变动
考勤与休假
绩效考核
工资计算与计提
职工薪酬入账与发放
人事档案保管
编
号
分类问题回答记录
1基本概
况目前总共有多少人？公司有几个职能部门？
2基本概
况能否提供各部门职责说明书？能否提供经批准的岗位设置文件？
3基本概
况
能否提供岗位任职条件文件？
4基本概
况能否提供提有岗位职责说明书（电子档或纸质文件）？
5基本概
况科技研发人员占所有员工的比例大概是多少？其中具有专业技术资格或职称的人员有多。

人力岗位薪酬管理调查问卷

人力岗位薪酬管理调查问卷1. 您的性别 [单选题] *○男○女2. 您的学历是 [单选题] *○高中及以下○专科○本科○本科以上3. 您的年龄是 [单选题] *○16-25岁○26-35岁○36-45岁○46岁及以上4. 您所在公司的规模是 [单选题] *○100人以下○100-200人○200-300人○300人以上5. 您平均每天对上班时间是 [单选题] *○8个小时左右○9个小时左右○9个小时以上6. 您工作的地区是 [单选题] *○一线城市○二线城市○三四线城市7. 您在公司的职位是？ [单选题] *○人事经理○人事总监○主管部门○人事助理○人事专员8. 您参加工作的时长是？ [多选题] *□1年以下□1-3年□4-6年□6年以上9. 您主要负责的工作是？ [多选题] *□人员招聘□薪酬管理□绩效管理□人员培训□员工福利待遇10. 您的期望薪资是？ [多选题] *□1000-3000□3000-5000□5000-10000□10000以上11. 您目前的薪资是？ [单选题] *○1000-3000○3000-5000○5000-10000○10000以上12. 您认为您目前的薪资与您的工作努力程度是否是相配？ [单选题] *○不太相配，工作强度大于薪资水平○不太相配，薪资水平大于工作努力○比较相配，薪资水平与工作强度成正比○完全相配，十分满意13. 您认为您的薪资水平在同行业中属于 [单选题] *○高于同行业其他人○低于同行业其他人○与同行业其他人差不多14. 在您所在的公司中，人力行业的工资水平相较于其他行业？ [单选题] *○偏高○偏低○差不多15. 自入职以来，您的工资变动情况 [单选题] *○波动不大○波动很大○基本没区别16. 您认为您所在公司的薪酬体系是否合理 [单选题] *○比较合理○非常合理○不合理17. 您认为在您工作的公司中，不同层级人员的工资水平差距如何？ [单选题] *○差距很大○差距很小○不清楚18. 您的工资构成一般包括几个方面？ [多选题] *□基本工资□福利待遇□加班费□奖金□津贴□全勤奖□其他19. 您认为薪酬变动的依据是 [多选题] *□岗位或职位变动□个人绩效考核□工作年限的长短□其他20. 你认为哪些薪酬的具体形式可以激励你工作？ [多选题] *□增多现金收入□改善工作环境□增加培训机会□优化福利配置□其他21. 您所在公司的福利待遇有哪些？ [多选题] *□社会保险□交通补贴□住房补贴□医疗补贴□其他。

员工薪酬调查问卷精选范本

员工薪酬调查问卷填写说明：1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）一、个人信息1.职务：A中层B主管、高级主管C一般员工D骨干员工（A类或B类）2.您的学历：A本科B高中C高中以下 D 大专3.您所在的部门：A业务部门B管理职能部门4.您在公司的工作年限：A 1年以下B 2—5年C 6—10年D 1—2年5.您在本职位的累计工作年限：A 1年以下B 2—5年C 6—10年D 1—2年二、薪酬调查：（请在“”横线上写上您选择的答案序号）1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度是否合理？A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是什么时候？5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比？A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中？A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属？A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等？A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等？A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等。

10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等？A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。

11、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平？A 很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。

关于企业人员薪酬问题的社会调查研究问卷

关于企业人员薪酬问题的社会调查研究问卷尊敬的女士/先生：您好！为了研究企业对于员工工资的管理现状，特此做出此调查。

请您按照自己的实际情况做出选择即可。

调查数据仅供实践使用，我们会对您的回答严格保密。

真诚地感谢您的支持与配合！为避免同一部门感知上的同质性，每个部门选2--3人（最好男女职工皆有）进行填写。

一、职工基本信息1、您的年龄：2、您的性别：（）A.男B.女3、您的受教育程度：（）A.小学B.初中C.高中、中专或技校D.大专及以上E.未受教育4、您的入职年限：（）A.一年以下B.一至三年C.三至五年D.五年以上二、深入探究调查1、您所在的行业：（）A.食品B.金融C.餐饮D.服务E.其他2、您的职位：（）A.普通员工B.技术工人，组长C.部长，主任等D.经理及以上3、您的工资范围：（）A.1000元以下B.1000~3000元C.3000~4000元D.4000~6000元E.6000元以上若为6000元以上，请注明较为精准的工资范围（）4、您对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）A.非常科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学合理E.很不科学合理5、您觉得目前公司薪酬的计算方式：（）A.很简洁易明白B.比较简洁C.不确定D.有些繁杂6、您所在单位对于工资发放的管理规定：（）A.规定明确B.较明确C.较不明确D.不明确E.没有规定7、您所在的企业是否存在拖欠工资的情况（）A.是B.否8、若存在拖欠工资的情况，拖欠时间为：（）A.一个月内B.一季度内C.半年内D.一年之类E.一年以上9、您对公司公共福利政策以及建设的意见是：A.做得很好，极大地激励着员工B.有一些福利项目，但还不够合理和完善C.做的较差，不太令人满意D.基本没有什么公共福利10、在过去的半年中，您觉得单位在薪酬付出与利润积累方面：A.控制的很好B.控制的较好C.不确定D.较差，二者有些失衡E.明显失衡11、您所在单位，不能及时分发工资的主要原因是什么：（）A.外债未收回B.业绩不佳C. 资金投放比例不合理所致D.暂时用企业生产经营12、您所在的单位是否出现过因现金不能及时回收而面临危机的局面：A.出现次数较多B.少数几次C.几乎没有D.未出现过13、在上一年度，您认为公司对于薪酬总额的预算：A.很精确B.比较准确C.不确定D.不太准确E.完全不准确14、您认为薪酬的发放对于企业现金流的影响程度：A.影响大，占比重大B.影响较小，占比重较小C.几乎没有影响，比重不明确非常感谢您完成了这一份调查问卷！谢谢！。

员工薪资福利调查问卷

员工薪资福利调查问卷员工薪资福利调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解和满足您的薪资福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工薪资福利调查问卷。

您的意见和反馈对于我们制定更好的薪资福利政策和计划至关重要。

请在下面的问题中选择适用的选项或填写相关信息：1. 您的姓名：2. 您的工作部门：3. 您的职位：4. 您的工作年限：5. 您目前的薪资水平（税前）：- A. 少于5000元- B. 5000-10000元- C. 10000-15000元- D. 15000-20000元- E. 大于20000元6. 您对目前的薪资水平是否满意？- A. 非常满意- B. 满意- C. 一般- D. 不满意- E. 非常不满意7. 您是否认为当前的薪资水平与您的工作贡献相符？ - A. 完全相符- B. 较为相符- C. 一般- D. 不太相符- E. 完全不相符8. 您希望在薪资方面得到哪些改善或调整？- A. 加薪- B. 年度奖金- C. 绩效奖金- D. 股票期权- E. 更好的福利待遇（如医疗保险、健康计划等） - F. 其他（请注明）：9. 您对目前的福利待遇是否满意？- A. 非常满意- B. 满意- C. 一般- D. 不满意- E. 非常不满意10. 您希望在福利方面得到哪些改善或调整？- A. 更好的医疗保险- B. 更好的退休计划- C. 更多的带薪假期- D. 更好的培训和发展机会- E. 更好的工作环境和员工福利设施- F. 其他（请注明）：11. 您对公司的绩效评估和晋升机制是否清晰和公正？- A. 非常清晰和公正- B. 比较清晰和公正- C. 一般- D. 不太清晰和公正- E. 完全不清晰和公正12. 您对公司目前的培训和发展机会是否满意？- A. 非常满意- B. 满意- C. 一般- D. 不满意- E. 非常不满意13. 您是否有其他建议或意见，希望与我们分享？请将填写完毕的问卷交回给人力资源部。

员工薪酬福利调查问卷

员工薪酬福利调查问卷员工薪酬福利调查问卷尊敬的员工，为了持续改善和优化我们的员工薪酬福利体系，我们诚挚地邀请您参与本次调查问卷。

您的宝贵意见和反馈对我们来说至关重要，将有助于我们更好地满足您的需求和期望。

请您花费一些时间回答以下问题。

您的回答将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。

请在每个问题后面选择最符合您个人情况的答案，并在需要的地方填写您的具体意见。

1. 您对目前的薪酬福利体系是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为公司在薪酬方面是否公平合理？- 非常公平合理- 公平合理- 一般- 不公平合理- 非常不公平合理3. 您对目前的薪资水平是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您认为公司是否提供了足够的福利待遇？- 是的，非常满足- 是的，基本满足- 一般，还有改进空间- 不够满足- 完全不满足5. 您对目前的员工奖励制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您认为公司是否提供了足够的培训和发展机会？ - 是的，非常满足- 是的，基本满足- 一般，还有改进空间- 不够满足7. 您是否认为公司的薪酬福利体系需要改进？如果是，请提供您的建议和意见。

8. 您对公司的薪酬福利体系有任何其他的意见或建议吗？请在下面留下您的联系方式（选填）：- 姓名：- 员工编号：- 联系电话：- 电子邮件：感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷。

您的反馈将帮助我们持续改进，为您提供更好的薪酬福利待遇。

如果您有任何其他问题或需要进一步交流，请随时与我们联系。

谢谢！人力资源行政团队。

员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足员工对薪酬福利的需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工薪酬调查问卷。

您的宝贵意见和建议对于我们制定合理的薪酬政策和福利计划至关重要。

请您根据个人情况，如实填写以下问题：
1. 您的职位是什么？
2. 您的薪酬是按月发放还是按小时计算？
3. 您是否对当前的薪酬水平感到满意？如果不满意，请说明原因。

4. 您认为薪酬是否与您的工作贡献相符？请简要说明。

5. 您是否了解公司的薪酬架构和晋升机制？
6. 您是否认为公司的薪酬政策公正合理？
7. 您对公司的福利待遇是否满意？如果不满意，请提出改进建议。

8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工薪酬和福利待遇？
9. 您是否愿意接受绩效考核来影响薪酬水平？请说明理由。

10. 您对于薪酬的期望是什么？
请您在完成问卷后，将填写好的问卷通过内部邮件发送给人力资源部门，或将纸质版交给您所在部门的主管。

我们将对您的回答进行严格保密，所有数据仅用于统计分析和制定薪酬政策，不会用于其他用途。

再次感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬调查问卷，您的反馈对于我们改进员工福利非常重要。

如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资
源部门联系。

祝您工作顺利，生活愉快！人力资源部门。

工薪与人事循环调查问卷

21、未薪金是否存入银行专户并贷记负债帐户？
注释
缺点
主次要要
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位:
编制：
期间/时点:
复核：
日期：日期:
项目页次：索引号:
REANDA
受访人：
工薪与人事循环调查问卷（二）
回答
调查问题
23、薪金交易的执行和记录是否分别交给不同部门完成？
8、是否按规定为员工交纳各项基金、保险？
10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂
改？
11、是否使用工时打工机？打卡程序是否受到监督？
12、计件工作记录是否和实际产量报告比较？
13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核对？
14、每一员工总工作时数是否经部门领班或计时员签
准？
15、编制薪金表和签发薪金支票是否有分工？
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位:
编制：
期间/时点:
复核：
日期：日期:
项目页次：索引号:
REANDA
受访人：
工薪与人事循环调查问卷（一）
回答
调查问题
不
适是否
用
1. 雇佣人员是否经过适当核准？
2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通
知员工的雇佣及职位变动）或按规定与员工签定劳务合
16、是否对人工成本分配汇总表的分类和计算进行复
核？
17、记入的帐户及其金额是否正确？
18、如果薪金以现金支付：
（1）发放薪金是否由独立人员监理？
（2）是否从员工处取得签领收据？
（3）从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜保管，有无
保安措施？

员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷员工薪酬调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工的薪酬需求，我们诚挚邀请您参加本次员工薪酬调查问卷。

您的意见和建议对于我们制定公正合理的薪酬体系非常重要。

请您在填写问卷时如实回答，保证问卷的准确性和可靠性。

请您根据实际情况选择适当的选项或填写具体内容。

请注意，所有的信息都将被严格保密，仅用于统计分析和薪酬调整。

1. 个人信息a. 姓名：b. 部门：c. 职位：d. 工作年限：2. 薪酬水平a. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意b. 您认为您的薪酬是否与您的工作职责和贡献相匹配？- 完全匹配- 大部分匹配- 一般匹配- 少部分匹配- 不匹配c. 您认为您的薪酬是否与同行业同职位的人相比合理？- 完全合理- 较为合理- 一般合理- 不太合理- 完全不合理3. 薪酬福利a. 您对目前的薪酬福利（如基本工资、奖金、福利待遇等）是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意b. 您认为公司在薪酬福利方面是否有改进的空间？如果有，请具体说明您的建议。

4. 薪酬公平性a. 您认为公司在薪酬分配方面是否公平？- 非常公平- 公平- 一般- 不公平- 非常不公平b. 您认为薪酬分配是否存在不公平现象？如果有，请具体说明您的看法和建议。

5. 其他建议如果您还有其他关于员工薪酬方面的建议或意见，请在下方填写。

感谢您抽出时间填写本次员工薪酬调查问卷，您的参与对于我们改进薪酬体系非常重要。

我们将认真分析和研究您的意见和建议，并在可能的范围内进行调整。

如有需要，我们将及时与您联系。

再次感谢您的参与！人力资源行政专家。