如何加强上海科技服务业人才队伍建设_邹磊
上海市在人才服务存在的问题和建议
文章标题：探讨上海市人才服务存在的问题与建议1. 引言上海作为我国的一线城市，吸引了大量人才的涌入与定居。
然而，随着经济社会的不断发展，上海市人才服务领域也面临着一些问题与挑战。
本文将深入探讨上海市人才服务存在的问题，提出相关建议以期解决与改进。
2. 上海市人才服务的现状目前，上海市在人才引进、培养、留住等方面取得了一定的成绩，但仍面临着一些问题。
人才服务评台不够完善，信息不对称问题比较严重。
服务体系不够完善，服务内容较为单一。
人才服务机构之间协同性不强，缺乏整体联动性。
这些问题导致了上海市人才服务的短板，需要我们积极应对。
3. 存在的问题3.1 信息不对称在上海市人才服务中，人才与企业之间的信息不对称问题较为突出。
企业需要的人才并不能很好地匹配到合适的职位上，而求职者也难以获得精准的招聘信息。
这不仅增加了企业与人才的交易成本，也浪费了宝贵的人力资源。
3.2 服务内容单一上海市的人才服务主要以人才引进、培养等方面为主，而在人才保障、人才关怀、人才交流等方面发展比较薄弱。
这使得一些已经在上海工作生活的人才感受不到更多的关爱与支持，也影响了他们的工作积极性和生活满意度。
3.3 机构协同性不足上海市的人才服务机构之间缺乏有效的协同配合，导致办事效率低、资源浪费多。
这也制约了上海市人才服务体系的整体发展与提升。
4. 解决与建议4.1 加强信息共享与互通针对信息不对称的问题，建议上海市建立人才信息共享评台，提供更加精准、全面的招聘和求职信息。
注重提升信息的透明度和可信度，促进人才供需的有效匹配。
4.2 拓展服务内容与领域除了人才引进、培养等传统服务，上海市还应加大对在职人才和引进人才的保障力度，提供更多元化的服务，包括健康保障、子女教育、职业发展等方面的支持。
加强人才间的交流与互动，形成更加丰富、立体的服务内容。
4.3 加强机构间的协同合作为了提高上海市人才服务的综合效益，不同的人才服务机构之间应该建立起更加紧密的合作与沟通机制，形成协同合作的局面。
上海市科研事业单位高精尖科技人才发展状况与培养策略
XSy*k-F CHINESE PERSONNEL SCIENCE 上海市科研事业单位高精尖科技人才发展状况与培养策略□李学明［摘要］城市功能定位决定城市的人才定位。
上海市正在建设具有全球影响力的科技创新中心，高校和科研院所作为区域创新最重要的主体要素，是科技成果转移转化过程中的关键载体。
上海市科研事业单位的高精尖科技人才主要集中在高校和科研院所中与城市“五个中心”建设密切相关的重点行业领域。
在人才总体规模、学历结构、职称结构、年龄结构、科技活动等方面，上海市科研事业单位高精尖科技人才的发展总体呈现出不断优化和提升的态势。
进一步构建门类齐全、梯次合理、充分满足经济社会发展需要的高精尖科技人才培养体系，可借鉴外国高精尖科技人才培养的成功经验和先进做法，研究制定更加科学、合理、专业的高精尖科技人才发展政策体系，完善高精尖科技人才培养机制，建立多元化高精尖科技人才开发方式，健全高精尖科技人才激励和保障制度，坚持在创新实践中培育人才。
［关键词］科研单位高精尖科技人才发展状况培养策略［中图分类号］D035.2［文献标识码］A建设卓越的全球城市和具有世界影响力的现代化国际大都市，人才是决定性因素。
上海作为全国科技、金融和经济发展的龙头城市，扮演着我国“高精尖”人才的“排头兵”角色,其对于科技人才需求不是单纯数量上的增加，而是结构的优化和质量的提升。
城市功能定位决定城市的人才定位，上海吸引人才的重点领域与上海国际经济、金融、贸易、航运和科技创新“五个中心”建设紧密相连。
《上海加快实施人才高峰工程行动方案》明确要抓牢科技创新建设的“关键少数”，聚焦的重点领域包括生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、高端装备与智能制造、新能源、［文章编号］2096-5761(2019)05-0025-07新材料、物联网、大数据等。
科研事业单位的科技人才分布于高校和研究机构，上海市科研事业单位的高精尖科技人才主要集中在高等学校和科研院所的生物医药、计算机科学、人工智能、智能制造、新材料、物联网以及大数据等与“五个中心”建设密切相关的重点行业领域。
2023年人才工作的主要做法和成效
2023年人才工作的主要做法和成效随着经济社会的快速发展，人才的重要性日益突显。
作为国家发展的支柱，人才的培养、引进和使用一直是各级政府部门和企业重点关注的问题。
2023年，我国人才工作在提高人才质量、培养创新人才、引进海外人才等方面取得了显著成效。
下面将对2023年人才工作的主要做法和成效进行详细阐述。
一、提高人才质量1. 制定并实施人才培养规划2023年，针对行业和地区发展需求，各级政府和教育部门制定了全面的人才培养规划，并组织实施。
强化高等教育与企业需求的对接，提高人才的实际应用能力和就业竞争力。
2. 推动人才评价机制改革为了更好地激励和引导人才的成长，各地建立了更加科学和公正的人才评价机制。
依据人才的实际贡献和成果，更加公正地确定人才的评价和待遇，使人才更有积极性和创造性。
3. 实施人才挑战计划为了激励更多的人才走向创新创业的道路，各地区实施了人才挑战计划，为有创新创业意愿的人才提供更多的政策支持、项目资金和专业培训。
二、培养创新人才1. 推动高校科研与产业融合2023年，高校与企业之间的合作更加频繁，科研成果得到更好地转化为生产力。
企业更加重视科研人才的引进和使用，为他们提供更好的评台和条件进行创新研究。
2. 加大对创新人才的政策支持为了吸引更多人才从事创新工作，各级政府加大了对创新人才的政策支持力度。
包括提供创业补贴、技术创新项目支持等方面，为创新人才提供更好的薪酬和创业环境。
3. 注重创新教育教育部门在2023年加大了对创新教育的投入，推动学校更加注重学生创新思维和实践能力的培养。
鼓励学生参与创新项目和科研活动，引导更多优秀学生成为未来的创新人才。
三、引进海外人才1. 加强人才引进政策为了吸引更多优秀的海外人才来我国工作和创业，各地方政府对外籍人才的引进政策进行了调整和完善。
简化办理手续，放宽居留和就业条件，为来华工作的外籍人才提供更多便利。
2. 扩大人才引进领域在2023年，除了传统的科研领域和高端人才，我国开始着力引进更多外籍专业人才，包括技术工人、服务行业人才等，以满足经济社会发展的需求。
浅谈对应用研发类科研单位人才队伍建设的思考
浅谈对应用研发类科研单位人才队伍建设的思考一、背景介绍随着科技的飞速发展，应用研发类科研单位在国家经济建设和社会发展中的地位日益凸显。
要想在激烈的竞争中立于不败之地，这些单位必须具备一支高素质、专业化的人才队伍。
加强应用研发类科研单位人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质和创新能力，已成为这些单位发展的关键所在。
我国应用研发类科研单位人才队伍建设面临着一系列问题，如人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不健全等。
这些问题不仅制约了应用研发类科研单位的创新能力和竞争力，也影响了整个国家的科技创新能力。
深入研究和探讨应用研发类科研单位人才队伍建设的问题，提出切实可行的解决措施，对于推动我国应用研发类科研单位的发展具有重要意义。
1. 应用研发类科研单位的定义与特点研究与应用相结合：应用研发类科研单位注重将科研成果应用于实际生产和生活中，提高科技对经济社会发展的支撑作用。
产学研一体化：应用研发类科研单位通过与企业、高校等合作，形成产学研一体化的创新体系，促进科技成果的转化和产业化。
人才密集型：应用研发类科研单位需要大量具备创新能力和实践经验的专业人才，因此在人才队伍建设方面具有较高的要求。
技术创新驱动：应用研发类科研单位以技术创新为核心驱动力，不断推动科技进步和产业升级。
国际合作与交流：应用研发类科研单位积极开展国际合作与交流，引进国外先进技术和管理经验，提升自身创新能力和国际竞争力。
2. 人才队伍建设的重要性和必要性人才是科研单位最宝贵的资源，在知识经济时代，知识和信息成为推动社会发展的主要动力。
科研单位要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的人才队伍。
这些人才不仅具备扎实的专业知识和技能，还具备创新精神和团队协作能力。
只有拥有这样的人才队伍，科研单位才能在不断变化的科技环境中保持竞争力，为国家和社会创造更多的价值。
人才队伍建设对于提升科研单位的整体实力具有关键作用，一个优秀的科研团队是由一群具有共同目标、互补技能和高度凝聚力的人组成的。
上海人才计划
上海人才计划
上海市作为我国经济最发达的城市之一，一直以来都是吸引人才的热土。
为了
更好地吸引和留住人才，上海市政府实施了一系列的人才政策，其中最重要的就是上海人才计划。
上海人才计划是上海市政府为了促进人才发展而实施的一项政策，旨在吸引和
培养高层次人才，提升上海的科技创新能力和竞争力。
该计划包括了一系列的政策措施，涵盖了人才引进、人才培养、人才使用和人才保障等方面。
首先，在人才引进方面，上海市政府实施了一系列的引才政策，包括提供住房
补贴、子女入学政策、税收优惠等。
这些政策的实施为高层次人才提供了更好的工作和生活环境，吸引了大量的优秀人才来到上海。
其次，在人才培养方面，上海市政府加大了对高校和科研机构的支持力度，鼓
励他们加强人才培养和科研创新。
通过建设一流的科研平台和提供丰厚的科研经费，吸引了一大批国内外优秀的人才前来从事科研工作。
另外，在人才使用方面，上海市政府鼓励企业加大对人才的吸纳和使用力度，
为人才提供更广阔的发展空间和更丰厚的薪酬待遇。
这些举措为人才的职业发展提供了更多的机会和选择，吸引了更多的人才留在上海。
最后，在人才保障方面，上海市政府加强了对人才的保障政策，包括加强人才
的权益保护、提供更全面的社会保障和医疗保障等。
这些政策的实施为人才提供了更好的生活保障，增强了人才留在上海的信心和决心。
总的来说，上海人才计划的实施为上海的经济社会发展注入了强大的人才动力，提升了上海的核心竞争力。
随着上海人才计划的不断完善和落实，相信上海将会吸引更多的人才，成为国内外人才竞相涌入的热土，为上海的发展注入新的活力和动力。
加强专家型人才队伍建设的措施
加强专家型人才队伍建设的措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：加强专家型人才队伍建设，是我国科技创新和经济发展的关键环节。
专家型人才队伍不仅能够推动科技创新，提升企业竞争力，也能够促进社会发展和进步。
而要建立一支高水平的专家型人才队伍，需要从多个层面进行全方位的措施和举措。
一、改革人才培养机制，培养更多专家型人才专家型人才是在某一领域具有深厚造诣和丰富经验的人才，他们不仅在学术或技术领域具有独到见解，也能够在实践中取得优秀成绩。
为了培养更多的专家型人才，首先需要改革人才培养机制，构建更为科学、灵活和开放的培养模式。
这包括：1. 创新教育教学模式。
通过深化教学改革，引入前沿科技成果和实践经验，拓展学生的视野和思维，培养学生的创新能力和实践能力，让他们成为具有专业素养和实践能力的专家型人才。
2. 推进产学研深度融合。
加强高校与企业、科研机构的合作，建立产学研一体化的人才培养体系，让学生在实践中掌握最新的科技成果和行业需求，培养具有市场竞争力的专家型人才。
3. 强化实践教学环节。
重视实践教学环节，加强实训基地和实习企业的支持，让学生在实践中学习、实践，培养他们的实践能力和团队合作精神，提升其综合素质和竞争力。
二、优化人才评价机制，激励专家型人才成长在专家型人才的成长过程中，评价机制是一个至关重要的环节。
通过优化人才评价机制，可以更好地激励专家型人才的成长，提高他们的积极性和创造性。
具体措施包括：1. 建立多元化评价体系。
不仅要注重学术成就和专业技能，还要关注实践经验和团队合作能力，综合评价专家型人才的综合素质和能力水平，促进他们全面发展。
2. 强化激励机制。
通过设立各类奖励和荣誉称号，激发人才的创新活力和发展潜力，促使他们更加努力地工作和学习，提高绩效和成就。
3. 推动专家型人才交流和合作。
通过建立专家交流平台和合作机制，促进专家型人才之间的学习和交流，提升他们的专业水平和影响力，推动科技创新和成果转化。
上海市创新团队 未来五年发展目标及具体计划
上海市创新团队未来五年发展目标及具体计划一、发展目标：1. 提升创新能力：通过引进国内外高端人才和先进技术，提升团队的创新能力，推动科技创新和产业升级。
2. 打造一流科研评台：建设世界一流的科研评台，吸引更多专业人才加入，并为创新团队提供更好的科研条件和支持。
3. 增强合作交流：加强国际间合作交流，引进国际先进科技成果，同时推动本地科技成果走出国门。
4. 培养人才：建设人才培养体系，培养更多高素质的科技人才，为未来的创新发展打下人才基础。
5. 实现科研成果产业化：将科研成果转化为实际生产力，推动创新成果在产业上取得突破。
6. 提升国际影响力：通过创新研究和成果推广，提升上海市在国际科技领域的影响力和竞争力。
二、具体计划：1. 引进国内外高端人才：通过建立国际化的人才招聘机制，引进更多具有国际视野和先进科研理念的高端人才。
同时加大对本地专业人才的培养和吸引力度。
2. 建设一流科研评台：设立更多的科研实验室和创新基地，提供更好的科研设施和支持服务，吸引更多的优秀科研团队加入，并建立更加完善的科研管理和评价体系。
3. 加强国际间合作交流：加大国际间科技合作力度，积极引进国际先进科技成果，同时将本地科技成果推向国际市场。
4. 培养人才：建立完善的人才培养体系，包括设立科研人才培养基金、举办国际学术交流会议等方式，为科研人才提供更多的培训和成长机会。
5. 推进科研成果产业化：设立科技产业基金，加大对科研成果产业化的支持力度，同时为科研成果转化提供更多的政策和财政支持。
6. 提升国际影响力：加强科研成果的宣传推广，增加国际学术交流活动，提高上海市在国际科技领域的知名度和竞争力。
通过以上目标和计划的实施，上海市创新团队未来五年将迈向一个更加具有国际竞争力的科研创新团队。
期待在不久的将来，上海的科技创新水平会迈上一个更高的台阶，为城市的发展注入更多的活力和动力。
7. 加强创新团队建设：建立更加系统完善的创新团队建设机制，加强团队管理和团队文化建设，营造更加良好的创新氛围和团队合作氛围。
加强人才队伍建设,提升科研水平和信息化建设
加强人才队伍建设,提升科研水平和信息化建设全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着科技的不断发展，人才队伍建设已成为一个国家科研水平和信息化建设的重要环节。
只有加强人才队伍建设，提升科研水平和信息化建设，才能推动科技创新，提高国家综合实力。
本文将探讨如何加强人才队伍建设、提升科研水平和信息化建设。
一、加强人才队伍建设要加强人才队伍建设，首先要明确人才是科技创新的核心。
人才队伍不仅是科研工作者和技术人员，还包括科研管理人员、后勤保障人员等各个方面。
要发展国家的科技事业，必须建设一支高水平的人才队伍。
要注重人才培养和引进。
人才培养是重中之重，只有加强人才培养，培养一批优秀的科研人才，才能推动科研方向的不断创新。
注重引进国外优秀人才，引进国际先进科技成果，促进我国科研水平的提升。
要优化人才激励机制。
人才的激励和保障是重要的保证人才队伍建设。
应该通过各种方式激发科研人员的创新热情，提高他们的工作积极性和创新能力。
只有搭建出一个合理的激励机制，才能使人才队伍更有活力，更有创造力。
二、提升科研水平要提升科研水平，需要加强科研能力建设。
科研能力是一个国家综合实力的核心。
要提升科研水平，就要不断完善科研体系，加强科研基础设施建设，提高科研人员的科研水平。
科研机构应该加强与高校和企业的合作，推动产学研结合，促进科研成果的转化和应用。
只有增强科研机构的开放性和合作性，才能更好地促进科研水平的提升。
加强科研成果的评价机制。
科研成果的评价是科研人员的动力所在。
要建立科研成果的公正、科学的评价机制，鼓励科研人员勇于创新、大胆尝试，提高科研水平。
三、信息化建设信息化已成为现代社会的重要组成部分，信息技术的发展已经深刻改变了我们的生活和工作方式。
信息化建设是提高国家综合实力和提升科研水平的关键。
信息化建设要注重建设信息平台。
信息平台是信息化建设的核心，是实现信息资源集中、信息共享和信息互通的关键。
只有构建出一个完善的信息平台，才能更好地推动科研水平和信息化建设。
加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境
加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。
人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。
我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。
新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。
论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。
关键词：科技创新；人才培养；路径引言现阶段，国家发展仍处于重要战略机遇期，要想把风险挑战转化为机遇，提高我国综合国力和国际竞争力，必须紧紧抓住科技创新这个核心和人才培养这个关键。
现有的科技管理方式难以适应快速增长的科技投入、日益复杂的创新活动和日趋激烈的全球竞争。
加强科技创新管理人才队伍建设既是新时代我国科技创新面临新形势的需要，又是构建新型科技创新管理体系，推动高质量发展的必然要求。
新时代科技创新人才培养，必须构建有效路径，激发科技创新人才潜力，释放科技创新人才活力，为实现“十四五”时期高质量发展和2035 年远景目标提供高水平创新人才支撑。
1坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向人才工作具有长远性、根本性和战略性的意义。
坚持中国共产党的领导，是我国科技创新人才事业取得成功的根本保证。
一是必须建立党委统一领导下各部门分工配合的人才工作新格局。
充分发挥党对国家科技事业的战略谋划与统筹引领功能，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。
党领导实施人才强国战略，用科学真理和实践真知守好人才思想政治工作生命线，把广大科技工作者团结在党的周围，实现坚定政治立场、扩大人才队伍和凝聚人心所向的有机统一。
二是把厚植党执政的群众基础作为科技工作的首要政治任务。
中国科技人才的培养与引进
中国科技人才的培养与引进中国科技人才的培养与引进，是推动国家创新和发展的重要举措。
科技人才的培养需要长期的战略规划和系统性的措施，而引进人才则可以填补科技领域的空白和推动技术进步。
本文将从培养和引进两个方面探讨如何加强中国科技人才队伍，并提出相应的建议。
一、科技人才的培养科技人才的培养是国家创新能力的基础，需要通过教育、科研和产业紧密结合的方式进行。
首先，高等教育机构应当加强理论教育和实践能力培养的结合，注重培养学生的创新思维和实践动手能力。
其次，科研机构应当为人才提供良好的科研平台和资源支持，鼓励开展创新性研究，并为其提供相应的奖励机制。
此外，产业界与高校、科研院所之间应当建立更紧密的合作关系，提供实践机会和技术培训，使人才更好地融入实际应用和市场需求。
总之，科技人才的培养需要多方合作，形成完整的培养体系。
二、科技人才的引进科技人才的引进是提升科技创新能力和加速技术进步的重要手段。
为了吸引优秀的科技人才，中国需要打造良好的创新环境和人才待遇。
首先，政府应当加大对科技创新的支持力度，提供更多的科研经费和项目资助，同时简化科研经费的审批程序，减少繁文缛节，提高资金使用的效率。
其次，建立人才评价机制，注重对科技成果的评价和技术创新的认定，以激发科技人才的积极性和创造力。
此外，为引进人才提供良好的生活和工作环境也是必要的，包括提供住房、医疗、子女教育等福利待遇，以及打造国际化的科研团队和合作平台。
总之，科技人才的引进需要政府、企业和科研机构共同努力，提供良好的发展机遇和待遇。
三、提高科技人才培养和引进的效果为了提高科技人才培养和引进的效果，有以下几点建议。
首先，各级政府应当加强科技政策的制定和实施，统筹协调各方资源，打破部门间的壁垒，形成合力。
其次，建立健全的人才培养和引进评估体系，对培养出的人才和引进的人才进行综合评价，激励科技人才的积极性和投入程度。
同时，加强国际合作与交流，吸引更多的海外人才来华工作，促进科技成果的国际化和本土化。
如何加强上海科技服务业人才队伍建设
如何加强上海科技服务业人才队伍建设作者：暂无来源：《华东科技》 2015年第4期科技服务业的繁荣发展，有赖于一支专业、高效、稳定的服务人才队伍。
目前上海的科技服务业人才队伍状况仍存在诸多制约，亟需破解。
文邹磊科技服务业是上海科创中心的重要支撑作为现代高端服务业的重要新兴业态，科技服务业向市场提供研发设计、检验检测认证、技术转移、创业孵化、科技金融、科技咨询和知识产权等各类科技创新服务，是上海实行创新驱动发展、建设具有全球影响力的科技创新中心的重要支撑。
国内外经验表明，科技服务业是传统产业转型升级、新兴产业培育发展的加速器，是具有“三高一低”(高人力资源含量、高知识含量、高附加值和低碳环保)特征的高端服务和知识经济新业态。
近年来，为了抢占科技服务业价值链的顶端位置，欧美日等国家纷纷加大了对本国科技服务业的扶持力度。
2014年8月19日，李克强总理在国务院常务会议上，研究部署加快发展科技服务业。
2014年10月9日，国务院发布《关于加快科技服务业发展的若干意见》，国家层面的顶层设计基本形成。
科技服务业的繁荣发展，有赖于一支专业、高效、稳定的服务人才队伍。
长期以来，上海素以科技资源丰富和科技人才集中闻名。
但是，在调研中也发现，目前上海的科技服务业人才队伍状况仍存在诸多制约，亟需破解。
当前上海科技服务业人才队伍的瓶颈专职人才数量严重不足。
根据不完全统计，目前全市80%以上从事各项科技服务的人才来自于服务资源丰富的科研院所和高校，而就职于专门性、企业化服务机构的人数不到20%。
在现有体制下，院所、高校的主要精力在科研，缺乏面向市场提供科技服务的意识和积极性，少量的对外服务业务仍属于小部分人员的兼职行为。
同时，尽管上海市科委通过政府购买服务的方式支持了一批科技服务平台的建设运营，但尚未完全确立以服务成效和用户反馈为核心指标的绩效评价体系，造成绝大多数机构的服务人才队伍继续维持着“兼主专辅”的局面。
复合人才培养相对滞后。
激发创新主动转 投入优化广聚才
上海人大2021年第9期推进具有全球影响力的科技创新中心建设是党中央、国务院交给上海的重大战略任务。
去年5月1日《上海市推进科技创新中心建设条例》（以下简称条例）正式实施。
作为本市科创中心建设的“基本法、保障法、促进法”，条例实施一年多来，科创中心建设取得了哪些成效，还存在哪些问题和不足？如何进一步贯彻落实条例，推动全球有影响力的科创中心建设？8月25日，市十五届人大常委会第三十四次会议听取和审议了关于检查本市贯彻实施《上海市推进科技创新中心建设条例》情况的报告。
整合各类创新主体促进科技成果落地“执法检查重点聚焦市政府及相关部门落实法定职责、制定配套规范性文件、优化财政科技投入结构、提高财政投入绩效，以及落实高校、科研院所自主权、支持企业科技创新、聚焦张江推进承载区建设等内容。
”市人大教科文卫委主任委员苏明在作执法检查报告时表示，今年4月至7月，执法检查组先后前往20多家单位实地调研，听取30多家企业、科研单位、基层立法联系点的意见建议。
企事业单位、社会组织、个人等创新主体是科创中心建设的核心力量，这些主体的创新活力如何？4月28日，在上海理工大学高端医疗装备创新中心，一批医用高科技成果展示给检查组留下深刻印象：由我国自主研发的材料和工艺升级的手术缝合针、微创人工耳蜗植入手术导航机器人、血管内超声成像等等。
相关负责人介绍，中心成立仅一年就累计启动由医生和教授共同攻关的项目159项，其中10项经专家论证已具有产业化价值，3项已注册公司。
在机器智能研究院，检查组了解到相关研究成果也有不少。
“研究院研发的智能手推车、行者助行机器人等多款智能产品技术均位于世界领先水平。
”该负责人表示。
条例的实施激发了高校等科研院所的创新活力，但检查组也发现一些问题。
比如，高校科研院所的科研成果与市场需求匹配度不高、科技成果转化动力不足等。
“如果高校的一些研究成果确实能够市场化，很多企业会主动去联系。
但是我们调研发现，有相当一部分科研成果未必被市场看好。
上海大力引进人才打造科技人才高地
上海大力引进人才打造科技人才高 地
汇报人：XX
contents
目录
• 引言 • 上海科技人才现状分析 • 上海引进科技人才的措施 • 上海打造科技人才高地的挑战与对策 • 上海打造科技人才高地的实践与探索 • 上海打造科技人才高地的未来展望
01
引言
报告背景
经济发展需求
随着全球经济的不断发展，科技创新 成为推动经济发展的重要动力。上海 作为中国最具国际化的城市之一，急 需引进高层次的科技人才，以提升城 市的核心竞争力。
紫竹科学园区建设
园区概述
紫竹科学园区位于上海闵行区，是一个以高科技产业为主导的现代化园区。重点发展电子信息、新材料、新能源等产 业。
人才引进
紫竹科学园区通过建立完善的人才服务体系，为人才提供全方位的支持和保障。包括人才公寓、子女教育、医疗保障 等，打造宜居宜业的良好环境。
科技创新
紫竹科学园区注重企业自主创新能力的提升，加强与高校和科研机构的合作。在电子信息领域，形成了 完整的产业链和创新链；在新材料领域，实现了多个关键技术的突破。
科技与金融的结合是促进科技成果转化的重要手段，目前上海在这方面
的结合尚不紧密，制约了科技成果的转化和应用。
05
上海打造科技人才高地的实践与 探索
张江高科技园区建设
园区概述
张江高科技园区成立于1992年，是上海乃至全国知名的高科技园区之一，重点发展集成 电路、生物医药、人工智能等高新技术产业。
人才引进
创新人才缺乏
创新人才是实现科技创新的关键因素，目前上海在创新人才的数量和 质量上仍有待提高。
科技成果转化难
01
科技成果转化机制不完善
目前上海的科技成果转化机制尚不完善，缺乏有效的技术转移和商业化
科技人才的培养应如何与时俱进
科技人才的培养应如何与时俱进在当今科技飞速发展的时代，科技人才的培养已成为国家和社会发展的关键因素。
科技的进步日新月异，新的技术、新的理念不断涌现，这对科技人才的培养提出了更高的要求。
那么，科技人才的培养应如何与时俱进，以适应时代的发展和需求呢？首先，我们要明确与时俱进的科技人才培养目标。
过去，我们可能更注重知识的传授和技能的训练，但如今，仅仅拥有这些是远远不够的。
科技人才不仅要具备扎实的专业知识和熟练的技能，还需要有创新思维、批判性思维、跨学科整合能力以及良好的团队协作和沟通能力。
以人工智能领域为例，一个优秀的人工智能科技人才不仅要精通算法和编程，还要了解数学、统计学、心理学等多个领域的知识，能够将不同学科的知识融合运用，解决实际问题。
教育理念的更新是实现科技人才培养与时俱进的重要前提。
传统的教育模式往往是以教师为中心，学生被动接受知识。
而在新时代，我们应倡导以学生为中心的教育理念，激发学生的学习兴趣和主动性。
教师不再是知识的灌输者，而是引导者和启发者，帮助学生发现问题、解决问题，培养他们的自主学习能力。
例如，在课堂上可以采用项目式学习、问题导向学习等方法，让学生在实践中学习和成长。
课程设置的优化是培养与时俱进科技人才的关键环节。
随着科技的不断发展，新的学科和领域不断涌现，课程内容也应及时更新和调整。
一方面，要增加新兴科技领域的课程，如量子计算、生物信息学、区块链技术等，让学生能够接触到前沿的科技知识；另一方面，要注重跨学科课程的设置，打破学科之间的界限，培养学生的跨学科思维和综合运用知识的能力。
此外，课程设置还应注重实践教学，增加实验课、实习课的比重，让学生在实践中提高动手能力和解决实际问题的能力。
教学方法的创新对于科技人才的培养至关重要。
现代信息技术的发展为教学方法的创新提供了有力支持。
我们可以利用在线教育平台、虚拟实验室、智能教学软件等工具，丰富教学手段，提高教学效果。
例如，通过在线教育平台，学生可以随时随地获取学习资源，与教师和同学进行交流互动；利用虚拟实验室，学生可以在虚拟环境中进行实验操作，降低实验成本和风险。
上海市2023年公务员考试面试真题
上午第一题、1962年，七千人大会。
周恩来同志严肃地提出了“说真话，鼓真劲，做实事，收实效周恩来的12字方针，谈谈你如何做实事，收成效？周恩来同志提出的“说真话，鼓真劲，做实事，收实效”的12字方针是指，在工作中要力求实效，勇于开展创新实践，同时注重实际问题的分析和解决，确保工作成果。
如果我们要贯彻这一方针，可以从以下方面做起：1.勇于开展创新实践：在工作中，我们要勇于探索和尝试新的思路和方法，充分发挥自己的专业特长和能力，找到切入点，形成可实施的规划方案。
同时，积极汲取行业内先进的经验和实践，不断学习和提高自己的技术和管理水平。
2.分析解决实际问题：在工作过程中，我们要密切关注实际问题的存在和表现，深入了解其原因和影响，提出具有可操作性的解决方案，并在实际工作中加以落实和执行，跟踪调整，确保取得实效。
3.注重团队合作：在工作中，我们还需要注重团队合作、有效沟通和协调。
通过与团队成员进行多层次的沟通交流，营造良好的工作氛围和合作关系，将团队成员的各种资源和经验集中起来，提高工作效率。
4.把握时机，抓住机会：在实际工作中，我们还需要注重机会、把握时机。
要善于捕捉市场变化、政策调整等因素，及时做出反应，在关键时刻拿出操作计划和方案，顺应形势发展，增强项目可行性和实施效果。
总之，“说真话，鼓真劲，做实事，收实效”的12字方针是勉励我们在工作中要以实现实效为核心，认真分析解决问题，积极开展创新实践，加强合作协调，抓住时机机遇，为实现更好的工作成果而不断努力。
第二题、上海要打造科创中心，如何开展基础研究？上海要打造科创中心，必须要注重基础研究的开展。
下面是我对在上海开展基础研究的建议：1.加强人才队伍建设：首先要加强人才队伍建设，吸引和培养一批具有工程应用与理论探索能力的高水平研究人员，包括国内外优秀专家、学者及本土人才等，为上海的基础研究提供坚实支撑。
2.提高科研资源配置效率：其次，还要提高科研资源配置的效率，让资源能够更合理地配置到基础研究领域，促进科技创新和成果转化，并建立创新的调研机制，为基础研究的开展提供经费保障和优越环境。
加强人才梯队建设助力事业单位高质量运行
加强人才梯队建设助力事业单位高质量运行【摘要】人才是事业发展的保障，而人才梯队建设及后备人才的成长对事业单位的长远发展具有重大影响，越来越多的组织意识到人才梯次培养的重要性。
从当今社会发展的趋势来看，各种组织核心竞争力在于人才的竞争力，因此要满足事业单位长期的用人需求，科学合理的人才梯队建设体系必不可少。
人才引进政策、人才培养计划、人才任职能力评价等人力资源专业方式能够保证组织多引才、引良才。
文中分析了新经济时代下加强事业单位人才梯队建设的主要内容。
【关键词】事业单位；人才梯队建设；组织核心竞争力引言：事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。
检验检测行业做为社会发展催生的新兴服务业，不断满足人们对使用产品的质量、对生活健康水平、对生产生活的安全性、对社会环境保护等方面的要求，检验检测行业的兴起对专业检测人才的需求增长迅速。
因此事业单位对人才的引进使用和管理越来越重视，特别是针对人才梯队建设关注程度逐渐增加，这是因为建设高素质的专业人才队伍，可以最直接最有效地促进事业单位竞进提质，助推事业单位提供更加优质的公共服务。
将人才梯队建设的培养体系与社会实际的发展需求相结合，并有效利用多元化的社会资源，建立一个完善的人才发展环境，可以使整个组织在未来的社会发展中具有强有力的核心竞争力。
一、人才梯队建设的重要作用人才梯队建设能够引导事业单位从内部劳动力市场和外部劳动力市场发现挖掘优秀人力资源，为岗位及时甄选匹配适合的从业者。
可以避免人才出现断层，由于业务变动、前任晋升、退休或辞职等各种原因，单位职位出现空缺，能够确保有两至三名合适的候选人接替这个职位；可以确保当前的候选人比该岗位的前任更好，促使相关工作顺利交接；可以为事业单位形成人才磁场，招贤纳才的形象有利于招聘到一流人才。
需要注意的是，人才梯队建设是一个长期过程，需要几年、十几年甚至几十年的坚持，必须与事业单位的发展战略和人力资源规划保持一致。
如何提升科技人才的实践能力
如何提升科技人才的实践能力在当今科技迅猛发展的时代，科技人才的实践能力成为推动创新和进步的关键因素。
然而，如何有效地提升科技人才的实践能力是一个值得深入探讨的重要课题。
首先，要为科技人才提供丰富多样的实践机会。
实践出真知，只有通过实际操作和解决实际问题，才能真正提升实践能力。
企业和科研机构可以与高校合作，建立实习基地，让学生在学习期间就有机会接触到真实的科研项目和生产流程。
同时，鼓励科技人才参与企业内部的研发项目，特别是那些具有挑战性和创新性的项目。
这些项目不仅能够锻炼他们解决问题的能力，还能让他们在团队合作中积累经验。
再者，完善的培训体系对于提升科技人才实践能力至关重要。
培训不应仅仅局限于理论知识的传授，更要注重实践技能的培养。
可以邀请具有丰富实践经验的专家进行讲座和指导，分享他们在实际工作中的经验和教训。
同时，开展实践操作培训课程，让科技人才亲自动手操作，熟悉各种实验设备和工具的使用。
此外，模拟真实场景的案例分析和小组讨论也是非常有效的培训方式，通过对实际案例的深入研究和讨论，培养科技人才分析问题和解决问题的思维能力。
建立有效的激励机制也是必不可少的。
对于在实践中取得突出成果的科技人才，给予物质和精神上的奖励，能够激发他们的积极性和主动性。
例如，设立专项奖励基金，对在实践中创新成果显著的个人或团队进行表彰和奖励。
同时，在职称评定、晋升等方面，将实践能力作为重要的考核指标，让科技人才认识到实践能力的重要性，从而更加注重自身实践能力的提升。
科技人才自身也需要保持积极主动的学习态度。
在实践中不断总结经验教训，善于发现问题并寻求解决方法。
要学会自我反思，分析自己在实践中的不足之处，并制定改进计划。
同时，积极关注行业的最新动态和技术发展趋势，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的实践需求。
加强跨学科交流与合作也是提升科技人才实践能力的重要途径。
在当今科技领域，许多问题的解决需要综合运用多个学科的知识和方法。
发挥上海优势,打造“技术转移之都”
发挥上海优势，打造“技术转移之都”近年来，上海以其独特的地理位置、开放的营商环境和丰富的科研资源，越来越成为技术转移与创新的热土。
上海市委、市政府高度重视技术转移工作，加大了对技术转移的扶持力度，积极促进科技成果转化为生产力，推动科技创新与产业发展融合发展。
今日我们将谈论如何发挥上海的优势，打造“技术转移之都”。
一、上海市的技术转移优势上海作为我国的科技创新中心和经济金融中心，在技术资源、资本资源和人才资源等方面具有显著的优势。
上海拥有众多科研院所和高等院校，汇集了大量的科研人才和高端科技成果。
上海拥有完善的市场经济体系和创新驱动的营商环境，有着丰富的资本资源和良好的投融资环境。
上海拥有高素质的专业人才和劳动力资源，这些都为技术转移提供了有力的保障。
上海地处长江口，便捷的海陆空交通环境为技术转移提供了良好的基础设施保障。
当前，上海在技术转移方面已取得了一定的成绩，一方面是在科技成果转化方面取得了较大进展，另一方面是在技术转移服务体系建设上取得了积极进展。
上海市政府通过出台一系列政策和措施，积极鼓励和支持科研院所、高等院校等科技创新主体，将科研成果转化为现实生产力。
上海还建设了一批技术转移中心和孵化器，为科技成果的产业化、市场化提供了有力的服务支持。
尽管上海在技术转移方面已经取得了一定成绩，但也面临一些问题和挑战。
一是科技成果转化率不高。
目前，科技成果转化率较低，有关数据显示，上海地区90%以上的科技成果未能转化为实际生产力，这在一定程度上影响了科技成果的社会和经济效益。
二是创新资源配置不均。
一些高校和科研院所的科技成果转化资源得不到充分利用，受制于资源配置不均，导致了资源浪费和社会效率低下。
三是技术转移机制不够完善。
目前，上海技术转移服务机构较少，服务功能不完善，服务质量和服务水平有待提高。
四是市场监管不力。
一些科研院所和高校在技术转移过程中存在部分违规行为，市场监管不力，制约了技术转移的良性发展。
培养良性的科技人才“生态系统”
培养良性的科技人才“生态系统”培养良性的科技人才“生态系统”要形成“一枝独秀”与“百花齐放”并举的大人才观念。
既要继续加大尖子人才的引进和培养力度，又要注重科研团队建设，使高层次人才和其他层次人才相互依存，上下承接，充分发挥每个人的潜能与价值.在激励机制方面，要重点突破体制壁垒，坚持绩效优先原则，积极鼓励管理、技术、知识等要素参与分配，积极探索、大力落实智力要素以期权、股权等形式实现资本化的新模式要形成宽松、宽容的育才、聚才和用才“适宜气候”。
尊重科学家在科学领域的自由研究，尊重个人的特殊禀赋和个性，遵循科学研究的特点与规律，培育不浮躁、不哗众取宠的学术氛围，尤其要在全社会提倡对科学研究的宽容态度。
日前召开的上海市科学技术奖励大会上，以张永莲、张文军为代表的一批杰出科学家和一批科研成果喜获表彰和奖励。
其中，获奖项目共有317项，这些项目都是上海老中青三代科技人员多年来秣马厉兵、“十年磨一剑”的结果，展示了上海科技和人才的整体实力。
正如美国著名发展经济学家舒尔茨曾经指出的，人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发。
近年来，世界各国纷纷制订促进科技人力资源发展的国家战略，通过法律、科技政策，稳定本国人才，吸引国外优秀人才。
如美国提出要“造就21世纪最优秀的科学家和工程师”、韩国制订了“国家战略领域人才培养综合计划”、印度将“吸收最有才干的年轻人从事科技职业”。
直面挑战和机遇，上海也提出要建设国际化人才高地的目标，并启动了“万名海外留学人才积聚工程”，出台了系列政策措施吸引海外留学生、海外跨国公司人才、外地优秀人才来沪创新创业。
在这些政策优势的吸引下，上海迅速积聚了海内外诸多优秀科技英才，培育了一批优秀本土人才，并使之在上海的科技创新创业中发挥了巨大的作用。
然而，对照未来发展的宏伟目标，上海无论在人才总量、素质和结构上都有较大差距，特别是现代化建设所急需的高层次、高技能和复合型科技人才[taohl1]短缺，市场配置资源的基础性作用没有得到发挥，科技人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。
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RESEARCH
研究 软科学
如何加强上海科技服务业人才队伍建设
科技服务业的繁荣发展，有赖于一支专业、高效、
稳定的服务人才队伍。
目前上海的科技服务业人才队伍状况仍存在诸多制约，
亟需破解。
文 邹磊
科技服务业是上海科创中心的重要支撑
作为现代高端服务业的重要新兴业态，科技服务业向市场提供研发设计、检验检测认证、技术转移、创业孵化、科技金融、科技咨询和知识产权等各类科技创新服务，是上海实行创新驱动发展、建设具有全球影响力的科技创新中心的重要支撑。
国内外经验表明，科技服务业是传统产业转型升级、新兴产业培育发展的加速器，是具有“三高一低”(高人力资源含量、高知识含量、高附加值和低碳环保)特征的高端服务和知识经济新业态。
近年来，为了抢占科技服务业价值链的
顶端位置，欧美日等国家纷纷加大了
对本国科技服务业的扶持力度。
2014
年8月19日，李克强总理在国务院常务
会议上，研究部署加快发展科技服务
业。
2014年10月9日，国务院发布《关于
加快科技服务业发展的若干意见》，
国家层面的顶层设计基本形成。
科技服务业的繁荣发展，有赖
于一支专业、高效、稳定的服务人
才队伍。
长期以来，上海素以科技
资源丰富和科技人才集中闻名。
但
是，在调研中也发现，目前上海的
科技服务业人才队伍状况仍存在诸
多制约，亟需破解。
当前上海科技服务业人才队伍的瓶颈
专职人才数量严重不足。
根据不
完全统计，目前全市80%以上从事各项
科技服务的人才来自于服务资源丰富
的科研院所和高校，而就职于专门性、
企业化服务机构的人数不到20%。
在
现有体制下，院所、高校的主要精力在
科研，缺乏面向市场提供科技服务的
意识和积极性，少量的对外服务业务
仍属于小部分人员的兼职行为。
同时，
尽管上海市科委通过政府购买服务
的方式支持了一批科技服务平台的建
设运营，但尚未完全确立以服务成效
和用户反馈为核心指标的绩效评价体
系，造成绝大多数机构的服务人才队
伍继续维持着“兼主专辅”的局面。
复合人才培养相对滞后。
由于
技术转移、创业孵化、科技金融、科
技咨询和知识产权等服务内容具有
专业性、复合性、复杂性的特征，对
服务人员的知识储备、实践经验乃
至外语水平均提出了很高的要求。
以
知识产权服务为例，“盛知华”等知
名机构培养一名生物学博士毕业生
成为专业服务人才的周期至少需要
3-5年时间。
目前，在市场化运作的
大中型服务机构极其稀少的背景下，
科研院所普遍缺乏引导研究者转型
成为服务者的动力，高等院校缺乏
专门针对科技服务的人才培养计划
和资质，而职业学校的教育又无法
完全胜任日趋专业和复杂的服务需
求。
这些都导致了高素质科技服务
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RESEARCH 研究 软科学
人才队伍的供给渠道不畅，与市场需求之间存在巨大鸿沟。
缺乏针对性扶持政策。
目前，国家、上海市和区县各层面提供的科技人才资助计划和优惠措施数量多、力度大，但主要聚焦于拥有高水平科研成果的研究人才和创业人才，尤以“中央千人”、“上海千人”、“浦江人才”等计划为代表。
相较之下，针对专门从事科技服务的人才支持政策及配套措施几乎处于空白状态。
调研中，院所和高校的科技服务业从业人员表示，在以课题、项目为主要形式的政策支持体系下，自己几乎被自动排除在申报范围之外。
同时，在落户加分等受到强烈关注的政策设计中，服务人员亦无法享受与科研人员同等的优惠。
缺乏针对性评价机制。
长期以来，科研院所和高校的成果认定主要以学术论文、发明专利等科研成果为主要指标，并将之与职称评定、经济待遇等激励措施相挂钩。
目前，全市缺少专门针对生产性服务业从业人员的职称评定序列。
这种“一刀切”、唯科研取向的评价机制极大地阻碍了院所、高校优秀人才从事对外服务的积极性。
许多受访者反映，由于缺乏论文发表，他们的职称评定困难，职业晋升空间有限，单位的绩效考核也并不承认其从事对外服务的部分。
社会认同感偏低。
相较于专门从事科研、拥有诸多社会光环的专家而言，科技服务业从业人员身份定位尴尬。
调研显示，在高校和科研院所中，从事对外服务的人员往往被视为不务
正业，是在科研领域“混不下去”的
人才会从事的低端工作，在单位内部
也处于较为边缘的位置。
在市场化运
作的科技服务企业中，科技服务人员
既不是工业企业中的“蓝领”，也不是
一般公司的“白领”。
社会对于这一新
兴行业的认识较为缺乏，且存在较多
偏见。
许多受访企业表示，尽管市场
需求很大，企业也愿意支付高薪，但
仍难以吸引大批优秀人才前往。
切实加强上海市科技服务业人才队伍
运用政策杠杆，激发科研院所
和高校的积极性。
建议市科委转变
现有科技财政投入的绩效考核方
式，将提供对外服务的质和量作为
衡量公共服务平台运行效果的核心
指标，“倒逼”接受资助的科研院所
和高校逐渐建立起专职化科技服务
人才队伍。
同时，建议未来政府在进
行项目招标、共性技术平台建设时，
将申报单位是否拥有一支稳定的服
务人才队伍作为最重要的依据，改
变以往侧重于仪器设备、场地空间
等的条件设置。
加强对口培训，形成人才队伍来
源的常态机制。
包括面向科技服务业
发展需求，完善学历教育和职业培训
体系，支持高校调整相关专业设置，
加强对科技服务业从业人员的培养
培训。
依托科协组织、行业协会和有
实力的大中型服务机构，开展科技服
务人才专业技术培训，提高从业人员
的专业素质和能力水平。
此外，还应
支持高校、科研院所和科技服务企业
之间进行人才联合培养，提升服务人
才流动便利。
出台扶持政策，吸引一批科技服
务业人才聚集。
针对符合上海发展科
技服务需要的高端专业人才及所办
机构，应制订相应的吸引入沪政策和
重点培养计划。
积极利用各类人才计
划，从国内外引进一批懂技术、懂市
场、懂管理的复合型科技服务高端人
才。
同时，鼓励国内外优秀人才创办
科技服务企业，并给予相应的税收优
惠，提高科技服务从业人员的计税工
资基数。
完善评价体系，提升科技服务业
人才发展空间。
健全职业资格制度，
改变以科研成果为唯一指标的职称
评定体系，试点出台针对科技服务业
人才的职称评定办法。
鼓励高校、科
研院所对员工进行“双轨制”考核办
法，允许员工根据实际情况选择申
报，专门从事科研的人才可以申报研
究类职称，而专门从事服务的人才可
以申报应用服务类职称。
加强宣传引导，提高科技服务业
人才社会地位。
建议政府有关部门通
过各种渠道，加强对科技服务业人才
队伍的正面宣传力度，在全社会营造
尊重、爱惜服务人才的氛围。
同时，建
议设立科技服务业人才荣誉和表彰
制度，对拥有突出贡献的高级服务人
才给予相应表彰和奖励，使科技服务
业从业人员切实看到希望。
（作者系中共上海市委党校青年学者，上海研发
公共服务平台供稿）
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