辞退员工审批表

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员工离职申请表模板

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职审批表、交接表

员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。

员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。

直属部门2 个人保管使用工具交接。

属一部门3 交还相关重要文件与资料。

门4 离职人员计算机系统作业。

5 移交清册暨员工离职申请表。

1 公司个人借款归还。

财务部2 应收账款催收。

3 同仁借款代还。

部门4 应付账款处理。

门5 薪资结清。

1 办公室钥匙归还。

人事部2 收回聘用合同、保密协议。

3 是否申请离职证明。

4 财务借支及毁损公物之调查。

财务部5 薪资扣款计算。

6 住宿办理退舍。

1 公司书籍归还。

行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。

政府部门3 借用公司器材归还。

4 交还领用办公用品。

门5 计算机及相关使用设备缴还。

6 其它。

备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

员工离职审批表范文

员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。

4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。

员工辞退通知书

总经理：制单：日期：
工资表
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助病假事假迟到早退旷工处分
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
总经理：制单：日期：
月份
姓名
社会劳动保险〔企业承当〕

常用员工离职审批单

4、公司的一切有关文件和资料移交到公司指定得有关人员，不得私自删除和带走。
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财物交接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审批
□同意离职
□其他：
签字：年月日
总经理
审批
□同意离职
□其他：
签字：年月日
员工离职审批表
姓名
部门
职务
工号离职ຫໍສະໝຸດ 原因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人：年月日
离职须知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。

离职申请审批表

员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。

现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。

本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。

在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。

人力资源管理表格大全

人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。

依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。

以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

解除劳动合同关系审批表模板(用)

解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

员工辞退审批表(表格模板、doc格式)

员工辞退审批表（表格模板、doc格式）辞退审批表说明:此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。

上司不得擅自将此表分开～除因3天旷工外～上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。

I(由上司填写致:人力资源部经理/总监在此通知您以下员工将被终止工作。

以下是辞退他的原因。

辞退/解雇G1. 旷工,联系不到, 旷工日从至考虑重新聘用,是/不是如果要考虑～请说明原因____________________________________________________________________ ______________________*凡连续旷工三天以上者～将作为自行解除合同论。

G2. 工作表现或工作业绩较差,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ ________G3. 不良行为,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ _________员工姓名____________________ 部门 _______________直接经理签名____________________ 日期 ______________HR总监签名____________________ 日期 ______________II. 人力资源部填写员工姓名:______________ 加入日期:__________/____/____ 工作终止日期:____/____/____ 余下的年假数: 扣除/支付: 天通知期结算工资总数:_____________扣除公司未清点财务,另附离职清单表,经手人 (人力资源部) : ______________ 日期 : ________________审核人,人力资源部, : ______________ 日期 : ________________。

员工离职流程审批表

பைடு நூலகம்□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按附表《员工离职交接表》进行交接工作；此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职流程审批表
文件编号：
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
部门副总
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
行政管理部

员工辞退审批表模板

员工辞退审批表
注：1、经理级及以上人员离职必须经集团总裁批准后方可执行；
2、辞退主任级及以上人员需分别与所在部门经理、主管领导及集团人力资源部进行离职面谈；
3、分公司主任级及以下人员（不含主任级）的辞退由分公司总经理最终决定。

辞退人所在部门目前岗位入职时间
申请辞退时间
申请人
辞退原因
严重违反工作纪律，影响工作秩序；因工作疏忽而给公司造成重大损失；不服从工作分配擅自离岗；挪用公款、行贿受贿；在外兼营，影响公司利益；试用期内发现不符合条件；公司经营不善影响，需要裁员；
部门结构调整，影响岗位；
其他工作过失详述：
申请人签字：
年
月
日
部门意见
主管领导意见：
主管领导签字：
年
月
日
部门经理意见：
部门经理签字：
年
月
日人力资源部意见
离职面谈情况说明：
面谈者签字：
年
月
日
部门经理意见：
部门经理签字：
年
月
日
总经理审批
总经理意见：
总经理签字：
年
月
日。

离职审批表(标准样本)精选全文

确定最后工作日
最后保险缴纳月
本人承诺：
上述各项均已办理完毕，并真实准确；对本人在公司期间的薪金、保险及福利待遇均无异议，所有业务交接手续、离职手续均已办理完毕。如果因本人原因由此所带来的一切后果，本人愿负全部责任。
员工签字/日期：
分子公司领导：
签字/日期
总公司领导：
签字/日期
集团领导：
签字/日期
说明：本表需后附《员工离职工作交接单》，人事行政负责人作为人事档案存档。与离职员工交接的工作范围包括但不限于上表所列，各部门须保证所有工作事项交接完毕。核心管理人员的离职须报总公司及集团审批备案。
可编辑修改精选全文完整版
离职审批表
填表日期：
姓名
单位/部门
职务
联系方式
入职日期
离职日期
离职原因： □个人辞职（附辞职申请书） □公司辞退
离职手续办理
经办部门
经办事宜
主管部门
负责人签字
其它说明
所属部门
1．工作内容及注意事文件资料、客户档案、客户名片、各种资料、电脑密码及仪器、工具、胸卡交接等；
交接人：
接收人：
监交人：
财务部
1．结清借款、赔偿款及其它应付款；
2．是否明确应收货款之责任人；
3．相关合同履行情况或其他：
出纳：
会计：
人事行政
行政：
1．办公设备；
2．低值易耗品、图书、资料等；
3．门卡、钥匙的交接；
4. 相关合同归档情况。
人事：
1、解除《劳动合同》等并按照规定流程办理手续等；
2、人事档案、社保关系转移手续。

员工辞退审批表-重庆华通路桥工程有限公司

员工离职通知书
各相关部门：
兹有部门先生/女士因于年月日离职，请有关部门于3个工作日内按人事管理流程规定办理该员工离职手续。
人力资源部
年月日
部门Biblioteka 应办事项移交情况说明经办人签字
监交人签字
工作部门
图书/文件/资料
办公/通讯设备/用品
工作事务交接
其他该办事项
财务部门
借款/报销
未结/待扣款项
工资结算
其他该办事项
行政办公室
保管的证件
员工人事档案
工作证/钥匙
其他该办事项
人力资源部
员工工作手册
考勤/工资计算
劳动合同
社保资料
其他该办事项
其他部门
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与重庆华通公司的劳动关系。
签字：
日期：年月日
人事主管领导意见
（准予离职决定）
签字：日期：年月日

员工辞退审批表

分管副总意见：
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
员工辞退审批表
姓名：性别：入职日期:：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度；制度，第条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事现任；
5.其他；ຫໍສະໝຸດ （请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接时间：
工作承接人：
部门负责人：

人事变动审批表

人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。

这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。

因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。

员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。

变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。

审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。

提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。

初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。

二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。

终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。

结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。

直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。

人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。

相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。

公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。

制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。

通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。

在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。

在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。

它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。

对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。

本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。

基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。

工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。

审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。