公平雇佣
家庭雇佣保姆协议6篇
家庭雇佣保姆协议6篇篇1甲方（雇主）：__________________乙方（保姆）：__________________鉴于甲方需要雇佣保姆照顾家庭及儿童的生活起居，经友好协商，甲、乙双方自愿达成以下协议条款：一、协议目的本合同旨在明确双方权利和义务，保障家庭雇佣服务中的双方权益，建立规范、诚信、平等的雇佣关系。
二、工作内容和职责乙方的主要工作内容包括但不限于以下方面：照料儿童的生活起居、合理安排日常膳食、负责家居清洁与维护等。
乙方必须认真履行工作职责，遵守甲方家庭的规定。
三、工作时间和待遇1. 工作时间：乙方的工作时间根据甲方的需要确定，具体安排由双方协商。
2. 工资待遇：甲方向乙方支付的工资根据乙方的工作经验和能力确定，具体标准由双方协商确定。
工资支付方式和时间按照国家规定执行。
四、保密义务乙方承诺在提供家庭服务期间及之后，对甲方的家庭隐私和个人信息承担保密义务，不得泄露或向第三方透露甲方的家庭情况和信息。
五、服务期限本合同的服务期限为______年/月，自签订之日起生效。
合同期满，如双方继续合作，可续签合同。
六、双方权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照约定的职责和要求提供服务，并按照约定支付工资。
甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障乙方的人身安全。
2. 乙方有权获得约定的工资待遇和保障人身安全的条件。
乙方有义务认真履行工作职责，遵守甲方的家庭规定，保护甲方家庭成员的人身安全和财产安全。
七、违约责任和解决方式1. 双方应严格遵守本合同的各项条款。
如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 双方因履行合同发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）签字：_______________日期：______年______月______日乙方（保姆）签字：_______________日期：______年______月______日九、合同的变更和解除篇2甲方（雇主）：___________身份证号码：___________联系方式：___________乙方（保姆）：___________身份证号码：___________联系方式：___________鉴于甲方需要雇佣乙方作为家庭保姆，提供家庭照顾服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意雇佣乙方作为家庭保姆，乙方同意接受甲方的雇佣，承担照料家庭、照料孩子及其他家务事务的责任。
雇佣与员工关系管理制度
雇佣与员工关系管理制度第一章总则第一条法律依据依据《劳动合同法》《劳动法实施条例》以及其他国家和地方的相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部雇员，包含全职员工、兼职员工以及实习生等各类劳动关系。
第三条目的和原则本制度的目的是建立良好的雇佣与员工关系，促进企业稳定发展。
原则如下： 1. 公平公正原则：对员工一视同仁，不鄙视、不偏袒。
2. 依法用人原则：严格依照法律法规和公司规定进行雇佣管理。
3. 相互敬重原则：雇主与员工应相互敬重和信任。
4. 互利共赢原则：雇主与员工应共同努力实现企业和个人的发展。
第二章雇佣流程和合同管理第四条招聘1.公司招聘岗位需发布招聘公告，公告内容包含岗位要求、工作地方、薪酬待遇、福利等。
同时，公司应依照招聘程序进行面试、考试等环节。
2.招聘程序中不得有任何鄙视性质的要求，如年龄、性别、婚姻情形等。
3.招聘人员应经过公司面试、考核合格后方可录用。
第五条劳动合同签订1.雇主与员工签订劳动合同前，应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险及福利等事项，并向员工说明公司的规章制度及劳动纪律。
2.劳动合同签订必需符合法律规定，并应在员工入职前完成，员工入职后超出一个月未签订劳动合同的，公司将依照劳动法相关规定进行处理。
3.双方签订劳动合同后，应妥当保管原始合同，并保管合同更改、解除等相关记录。
第六条劳动合同更改和停止1.劳动合同如需更改，双方应通过协商全都，签订书面更改合同。
2.年度合同到期前，双方需提前90天进行续签或解除合同。
3.劳动合同解除应符合法律规定，并提前30天书面通知对方。
第七条用工准入管理1.公司对新员工进行入职前教育和培训，包含公司价值观、行为规范、相关法律法规等。
2.公司有权对员工进行背景调查，如发现虚假信息或违法行为，有权取消录用资格。
第八条保密与竞业限制1.雇佣关系期间，员工需保护公司的商业秘密和商誉，不得泄漏给外部。
2.离职后，员工需遵从竞业限制协议，不得在规定时间内从事与现职工作相竞争的行业或岗位。
雇佣与劳动关系管理制度
雇佣与劳动关系管理制度一、前言本制度旨在规范企业的雇佣与劳动关系管理，确保企业与员工之间的权益平衡，促进员工的发展和企业的可连续发展。
本制度适用于公司内全部雇员与劳动力的管理，必需严格遵守。
二、招聘与录用1. 招聘原则1.1 公平公正：招聘过程中不得对任何候选人进行鄙视，包含但不限于性别、种族、宗教信仰、年龄等。
1.2 知识和本领：招聘应依据候选人的专业知识、技能和经验进行评估，确保录用的候选人能胜任工作岗位。
2. 招聘程序2.1 招聘计划：依据岗位需求，订立招聘计划，并经过相关部门批准。
2.2 招聘广告：依据招聘计划，进行适当的招聘广告发布，包含内部和外部渠道。
2.3 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
2.4 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业知识、技能和经验。
2.5 录用决策：依据面试评估结果，由相关部门负责人决议录用与否，并将结果通知候选人。
2.6 入职手续：录用后，候选人需供应相关的入职手续料子，并按规定的时间完成。
3. 薪酬和福利3.1 薪酬制度：订立公平合理的薪酬制度，考虑员工的岗位、贡献和市场情况，并及时进行薪酬调整。
3.2 福利待遇：为员工供应必需的福利待遇，包含但不限于社保、住房公积金、医疗保险、带薪休假等。
三、劳动合同管理1. 劳动合同签订1.1 合同订立：依据劳动法和公司相关政策，订立劳动合同的模板并确保合同内容合法合规。
1.2 签订程序：公司与员工签订劳动合同前，应明确劳动合同的期限、工作内容、薪酬待遇等，并征得双方的同意。
1.3 合同备份：公司应保存劳动合同的电子和纸质备份，并定期进行归档。
2. 合同更改和解除2.1 更改程序：劳动合同更改需要双方协商全都，并在更改前提前通知对方。
2.2 解除程序：劳动合同解除应依照劳动法和公司相关政策执行，在解除前进行相应的沟通和协商。
3. 合同期满续签3.1 续签程序：合同期满前，双方应依据工作需要和员工表现进行综合评估，决议是否续签合同。
雇佣标准规定
雇佣标准规定在雇佣劳动力的过程中，为了确保雇主与员工之间的权益得到公平保护，雇佣标准规定起着关键作用。
本文将重点讨论雇佣标准规定的内容及其适用范围，以便雇主和员工能够理解和遵守相关规定。
一、背景介绍随着经济的发展和企业的增长，雇佣劳动力成为现代社会不可或缺的一环。
为了调整劳动力市场的秩序，保护劳动者的合法权益，雇佣标准规定被制定出来。
该规定旨在为雇主和员工提供明确的指导，以确保雇佣合同的公平性和合法性。
二、雇佣契约雇佣标准规定中的核心是雇佣契约，通过明确规定雇佣关系双方的权利和义务，确保雇主和员工的权益得到平衡。
雇佣契约应该包含以下要素：1. 员工身份信息：包括姓名、性别、年龄、教育背景等基本信息。
2. 雇佣期限：明确雇佣合同的开始日期和结束日期，或者以无固定期限形式雇佣。
3. 工作内容和职责：具体描述员工的工作岗位、职责和工作内容。
4. 工作时间和薪酬：规定工作时间、加班制度以及薪酬支付方式和金额。
5. 福利待遇：规定员工享受的福利待遇，如社保、医疗保险、年假等。
6. 解雇条件：规定解雇员工的条件和程序，以及解雇后的补偿规定。
三、劳动合同解除雇佣标准规定还包括了解除劳动合同的规定，以确保解雇的合法性和公平性。
在以下情况下，雇主可以解除劳动合同：1. 员工严重违反约定的工作纪律或者公司规章制度；2. 员工严重失职，导致公司经济损失；3. 员工长期患病或者因身体原因无法胜任工作；4. 公司发生不可抗力事件，导致劳动合同无法履行。
四、劳动报酬与福利雇佣标准规定了员工的劳动报酬和福利待遇，以确保员工的合法权益得到保障。
以下是一些常见的劳动报酬和福利制度：1. 最低工资标准：根据国家的最低工资标准，雇主应该支付员工不低于规定标准的工资。
2. 加班工资：对于超出正常工作时间的工作，应支付适当的加班工资。
3. 社会保险和福利：涵盖医疗保险、养老保险、失业保险等社会福利制度，雇主应为员工缴纳相应的保险费用。
4. 年假和带薪休假：员工有权享受年假和带薪休假，具体的休假制度应与员工进行协商确定。
对于男女雇佣平等法的看法
对于男女雇佣平等法的看法男女雇佣平等法：促进平等与进步的重要法律在当今社会，性别平等已经成为一个全球性的议题。
无论是政治、经济还是文化领域，人们都越来越关注男性和女性是否能够平等地参与和受益。
正是在这样的背景下，男女雇佣平等法应运而生，为保障女性在职场中的权益提供了法律支持。
男女雇佣平等法的核心目标在于消除性别歧视，确保男性和女性在就业方面享有平等的权利和机会。
这一法律的重要性不容忽视，因为性别歧视在职场中仍然是一个普遍存在的问题。
由于历史、文化和社会结构等多重因素的影响，女性在就业方面往往面临更多的障碍和挑战。
她们的工资往往低于男性，晋升的机会也较少，而且更容易遭受职场中的性骚扰。
男女雇佣平等法的实施，为女性提供了一个更加公平的竞技场。
它强制规定了雇主在招聘、薪酬、晋升等方面的行为准则，并设立了相应的监督和处罚机制。
这使得女性在职场中得到了更多的机会和平等的待遇，有助于提高她们的经济独立性和社会地位。
除了对女性的直接影响外，男女雇佣平等法还对社会产生了广泛的影响。
它促进了性别意识的普及，推动了社会的进步和发展。
越来越多的男性也开始关注和支持这一法律，因为他们意识到性别平等对于整个社会的繁荣和稳定至关重要。
当然，要实现真正的性别平等，仅仅依靠法律是不够的。
社会观念的转变同样重要。
我们需要通过教育和宣传，提高公众对性别平等的认识和理解，培养一种尊重和平等的社会文化。
同时，企业和个人也应该积极承担起推动性别平等的责任，营造一个公平、包容的工作环境。
另外，政府在实施男女雇佣平等法的过程中也扮演着关键的角色。
政府需要建立健全的执法机制，确保法律得到有效执行。
同时，政府还应该提供相应的培训和咨询服务，帮助企业和个人更好地理解和遵守法律规定。
当然，男女雇佣平等法也存在一些挑战和争议。
例如，一些人认为法律过于严格，限制了企业的自主权；另一些人则担心法律的实施会增加企业的成本和负担。
因此，在制定和实施法律时，需要充分考虑各方面的意见和利益，寻求平衡点。
用人单位的法定职责与义务
用人单位的法定职责与义务在劳动关系中，用人单位担负着一定的法定职责与义务，既包括对员工的权益保护，也包括对劳动力市场秩序的维护。
本文将探讨用人单位的法定职责与义务，以及其实施的相关细则和重要性。
一、公平雇佣原则及用人单位的义务公平雇佣原则是用人单位从招聘开始就应该遵循的基本准则。
用人单位应当根据劳动者的能力、知识、技能和经验等特点，采取公平、公开的选拔录用程序，不得歧视性地对待求职者。
此外，用人单位还应确保工作机会的平等，不能以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等因素为由拒绝录用或提供不公平待遇。
用人单位的义务包括但不限于以下几个方面：1. 提供合理的劳动条件：用人单位应该为员工提供合适的工作环境，保障员工的劳动安全和健康，提供必要的工作设备和防护用品。
2. 遵守劳动合同：用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容包括工作岗位、薪资、工作时间、休假等方面。
3. 按时支付劳动报酬：用人单位应当按时支付劳动者的工资，保证工资的支付金额和方式符合法律要求。
4. 承担安全责任：用人单位应制定、落实职业病防治工作方案，采取必要的工作保护措施，确保员工的合法权益。
5. 提供培训和晋升机会：用人单位应该为员工提供必要的培训机会，提升员工的专业技能和职业水平，并给予适当的晋升机会。
二、用人单位的法定职责用人单位的法定职责是基于劳动法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的秩序。
以下是一些用人单位的法定职责：1. 与劳动者订立书面劳动合同：用人单位与劳动者应当在入职前订立书面劳动合同，并履行相关报备手续。
2. 建立和发展工会组织：用人单位应该鼓励和支持劳动者组织成立工会，保障工会组织与职工的合法权益。
3. 提供安全保障措施：用人单位应该建立和完善安全生产制度，提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
4. 缴纳社会保险和住房公积金：用人单位应当按法定比例缴纳社会保险费和提取住房公积金，保障员工的社会保障权益。
公司雇佣管理制度
公司雇佣管理制度第一章总则第一条为规范公司雇佣管理，维护公司员工的权益，促进公司的可持续发展，特制定本制度。
第二条公司雇佣管理制度适用于公司所有员工，具体包括但不限于招聘、培训、晋升、薪酬等方面的管理规范。
第三条公司雇佣管理制度遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的劳动权益，建立和谐稳定的劳动关系。
第四条公司雇佣管理制度的具体内容将根据公司的实际情况和发展需求进行合理调整和完善。
第二章招聘管理第五条公司在招聘人才时，应遵循真实、公平、公正的原则，严禁以任何形式对应聘者进行歧视。
第六条公司对于应聘者提交的简历和资料应按时进行审核，对符合条件的应聘者进行面试或笔试。
第七条公司应当在岗位发布招聘广告并公示招聘条件、薪酬待遇和其他相关信息，确保信息公开透明。
第八条公司招聘人员应遵循从严要求、慎重选择的原则，确保招聘到的员工具有专业素质和良好品德。
第三章培训管理第九条公司应制定并实施培训计划，定期对员工进行技能、管理、业务等方面的培训。
第十条公司应根据员工的工作岗位和职责，为其提供相应的培训机会，提高员工的职业素养和综合能力。
第十一条公司应建立员工考核制度，定期对培训效果进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会。
第四章晋升管理第十二条公司应建立员工晋升通道和晋升标准，公平、公正地评定员工的绩效和能力。
第十三条公司应定期进行员工评优评先，对表现优秀、有潜力的员工提供晋升机会和发展空间。
第十四条公司应加强晋升管理，鼓励员工持续学习、提升自身素质，实现自身的职业发展目标。
第五章薪酬管理第十五条公司应根据员工的工作岗位、工作内容和个人绩效制定薪酬标准，确保薪酬公平合理。
第十六条公司应建立绩效考核制度，依据员工的工作表现和成绩发放绩效奖金、年终奖等激励措施。
第十七条公司应定期进行薪酬调整，根据公司的经营状况和员工的表现，适时调整薪酬水平。
第六章福利待遇第十八条公司应建立健全的员工福利制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
住家保姆雇佣协议6篇
住家保姆雇佣协议6篇篇1甲方（雇主）：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________住址：___________________乙方（保姆）：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________住址：___________________鉴于甲方需要家庭照顾服务，乙方愿意提供住家保姆服务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经过友好协商，达成以下协议：一、协议概述本协议旨在明确甲方和乙方在住家保姆服务过程中的职责、权利和义务，确保双方权益得到合法保护。
本协议自双方签字之日起生效，并成为双方的有效约定。
二、服务内容1. 乙方应按照甲方的要求，提供住宿、饮食、卫生、照料、陪伴等家庭照顾服务。
2. 乙方需保持住家环境的整洁、卫生，确保家庭成员的生活质量。
3. 乙方需尊重甲方的生活习惯和家庭成员，遵守家庭规矩，保持良好的工作态度和职业操守。
4. 乙方需根据甲方的要求，协助处理家庭日常事务，如购物、洗衣、做饭等。
三、服务时间本协议的服务时间自______年______月______日起至______年______月______日止。
四、服务费用1. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，费用标准为______元/月。
2. 甲方应当在每月的______日前将服务费用支付至乙方指定的账户。
3. 如甲方对乙方的服务表现满意，可给予适当的奖励。
五、保密条款1. 双方应保守彼此的隐私，不得将对方的个人信息、家庭情况、生活习惯等泄露给第三方。
2. 乙方在提供服务过程中，不得将甲方的家庭情况、成员关系、生活习惯等透露给外界。
六、违约责任1. 如乙方未按照本协议履行服务职责，甲方有权要求乙方改正或解除合同。
2. 如因乙方的过失或故意行为造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
雇佣确保雇主和雇员权益的平等保护
雇佣确保雇主和雇员权益的平等保护雇佣关系是现代社会中不可或缺的一部分，无论是雇主还是雇员，都应该享有平等的权益保护。
为了确保雇佣关系的平等性和公正性，各国纷纷制定了相关的法律法规，旨在保护雇主和雇员的权益。
本文将从不同的角度来探讨雇佣确保雇主和雇员权益的平等保护。
一、平等的雇佣机会平等的雇佣机会是确保雇主和雇员权益平等的第一步。
在招聘和录用过程中，雇主应该遵循公平、公正、非歧视的原则，不用种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素来歧视或偏袒某个应聘者。
雇主应该依据应聘者的能力、技能和经验来做出招聘决策，而不是凭借个人喜好或者主观偏见。
同时，雇员也应该在求职过程中保持诚实、真实，不提供虚假信息或有意误导雇主。
二、公平的劳动报酬公平的劳动报酬是确保雇主和雇员权益平等的重要因素之一。
雇主应该根据雇员的工作内容、工作质量、工作表现等因素来确定合理的薪资水平，而不应该基于性别、种族、国籍等因素进行薪酬的歧视。
雇员应该按照合同约定的工作内容和工作时间来履行职责，并有权要求按时足额发放工资。
三、健康与安全保障健康与安全保障是确保雇主和雇员权益平等的重要保障措施。
雇主应提供安全、卫生的工作环境，并为雇员提供必要的安全培训和防护设备，确保雇员在工作过程中不受伤害。
雇员也应遵守安全规定，使用防护设备，注意个人安全。
雇主和雇员都有义务及时报告和处理工作环境的危险和安全隐患。
四、工作时间和休假制度合理的工作时间和休假制度是确保雇主和雇员权益平等的重要保障措施。
雇主应遵守劳动法律法规，制定合理的工作时间，不超过法定标准，并保障雇员的休息和休假权益。
雇员应按合同约定履行工作时间，合理安排休假时间，并提前通知雇主。
雇佣双方应协商解决加班和调休等问题，确保双方的权益平等和合理。
五、解雇和终止雇佣关系解雇和终止雇佣关系是雇佣关系中的一种情况，需要保障雇主和雇员的权益平等。
雇主在解雇或终止雇佣关系时应遵循法律程序和合同约定，不得存在任意歧视或滥用权力的情况。
公正选人用人方面
公正选人用人方面全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公正选人用人是指在招聘和雇佣过程中遵循公平、公正、透明的原则，确保选人用人的公平性和合理性。
在现代社会，人才是企业发展的关键，而公正选人用人不仅是企业的社会责任，也是企业长期发展的关键所在。
本文将探讨公正选人用人的重要性、实现途径和应对挑战的方法。
一、公正选人用人的重要性1. 促进人才流动。
公正选人用人可以吸引更多的人才愿意加入到企业中，增加企业的竞争力，推动人才流动，促进企业发展。
2. 提高员工积极性和工作效率。
只有通过公正选人用人，员工才能感受到公平和公正，从而更加投入到工作中，提高工作效率，实现企业目标。
3. 减少员工流失率。
如果企业实行公正选人用人制度，员工就能感受到自己的工作价值，从而更愿意留在企业，减少员工流失率，降低企业的人力成本。
4. 增强企业的社会责任感。
公正选人用人是企业的社会责任之一，只有遵循公平和公正原则，才能得到社会的认可和尊重。
1. 建立公平的招聘流程。
企业应该建立公平、公正的招聘流程，遵循择优原则，不偏袒任何一方，确保选人用人的公平性。
2. 制定公正的考核标准。
企业在进行员工考核时，应该明确考核标准，避免主观评定，确保员工的工作质量和绩效能够客观反映。
3. 提供公平的晋升机会。
企业应该为员工提供公平的晋升机会，根据员工的实际工作表现和能力来确定晋升机会，避免任人唯亲。
4. 建立公正的待遇制度。
企业应该建立公正的薪酬福利制度，根据员工的工作贡献和能力合理确定薪酬水平，避免薪酬不公、待遇不平等。
三、应对挑战的方法1. 增强员工参与意识。
企业应该加强员工的参与感和责任感，让员工参与到选人用人的决策中，共同维护良好的人才生态。
2. 完善制度建设。
企业应该不断完善选人用人制度，建立健全的管理机制，确保选人用人过程的公开透明和规范有序。
3. 加强监督和评估。
企业应该建立有效的监督和评估机制，对选人用人过程进行监督和评估，发现问题及时纠正，确保选人用人的公正性。
雇佣的合法要求及合规建议
雇佣的合法要求及合规建议合法性是任何雇佣关系的基础，在雇佣过程中应当遵守相关法律法规，保证雇主与雇员的权益受到保护。
本文将介绍雇佣合法要求以及提供合规建议，以帮助雇主与雇员了解并遵守相关规定。
一、劳动合同的签订与内容要求为确保雇佣关系的合法性，雇主与雇员双方应当签订劳动合同。
以下为劳动合同需要包含的内容：1. 合同当事人信息：合同中应当详细记录雇主与雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 工作内容与职责：合同应当明确规定雇员的工作职责、岗位要求以及工作时间等。
3. 薪酬与福利待遇：合同应当明确规定雇员的薪资待遇、社会保险以及其他福利待遇等。
4. 工作时间与休假：合同应当明确规定工作时间安排，包括每日工作时长、休息日与节假日等，同时规定雇员的年假、病假等相关条款。
5. 合同期限与解除方式：合同应当明确规定合同的期限与解除方式，包括双方解除合同的程序与条件等。
二、劳动法规的合规要求在雇佣过程中，雇主与雇员必须遵守相关劳动法律法规，保护雇员的权益，确保合法性。
以下是一些劳动法规的合规要求：1. 公平就业机会：雇佣过程中，雇主不得以性别、种族、宗教信仰、年龄等因素歧视雇员。
应当公开招聘信息，不得设置不合理的招聘限制。
2. 最低工资标准：不同地区对最低工资标准的规定有所不同。
雇主应确保向雇员支付不低于最低工资标准的薪酬。
3. 工时管理：雇主应当遵守劳动法规定的工时制度，合理安排雇员的工作时间，并支付加班工资。
4. 社会保险与福利：根据法律规定，雇主应当为雇员缴纳社会保险款项，并提供相应的福利待遇。
5. 劳动安全与健康：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇员的劳动安全与健康。
三、合规建议为确保雇佣合法性，雇主可参考以下合规建议：1. 熟悉法律法规：雇主应当了解并遵守与雇佣相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。
2. 建立合理的人事制度：雇主应当制定明确的人事制度与流程，确保招聘、用工与解雇等过程的合规性。
雇佣管理制度
雇佣管理制度雇佣是一种常见的劳动关系，在创造价值的同时也涉及到企业与员工之间的权益保障和管理问题。
为了确保雇佣关系的公平、合理和稳定，建立一个完善的雇佣管理制度是至关重要的。
本文将从雇佣合同、雇佣政策和雇佣争议解决等几个方面来探讨雇佣管理制度的重要性和如何建立和执行。
一、雇佣合同雇佣合同是雇佣关系的基础，通过合同可以明确员工的权利和责任，防止雇佣纠纷的发生。
雇佣合同应当包括以下重要条款：1. 工作内容和职责：明确员工的工作内容和职责，包括岗位职责、工作时间、工作地点等。
2. 薪酬及福利待遇：规定员工的薪酬标准和支付方式，并明确其他福利待遇，如社保、公积金、年假等。
3. 雇佣期限和终止条件：设定雇佣期限和终止条件，包括试用期、解雇和辞职等规定，以防止滥用权力和保护员工权益。
4. 违约责任和保密条款：明确违约责任和保密要求，保护企业的商业机密和员工的个人信息安全。
5. 争议解决：约定争议解决方式，如通过协商、调解或仲裁等方式解决争端。
二、雇佣政策雇佣政策是指企业为了合法、公平地管理雇佣关系而制定的一系列规定和措施。
建立雇佣政策可以确保雇佣关系的稳定和员工权益的保障，以下是一些常见的雇佣政策：1. 招聘政策：制定明确的招聘程序和标准，确保招聘过程的公开、公平和透明。
2. 岗位评价和薪酬体系：建立科学的岗位评价和薪酬体系，确保薪酬的合理性和公平性，激励员工的积极性和创造力。
3. 培训和发展：提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和职业能力，以适应企业的发展需求。
4. 考核和晋升：建立合理的考核机制，评估员工的绩效，制定晋升和奖励政策，激励员工的进步和发展。
5. 员工福利：提供完善的员工福利制度，包括健康保险、退休计划、员工活动等，提高员工对企业的凝聚力和认同感。
三、雇佣争议解决在雇佣关系中，难免会出现一些争议和纠纷。
为了解决雇佣争议，确保员工权益和企业利益的平衡，可以采取以下措施：1. 内部沟通和调解：鼓励员工和管理层之间进行积极的沟通和协商，解决争议和问题。
平等与包容的雇佣政策
案例五
总结词
该非营利组织通过多元化志愿者招募计划，吸引不同背景和技能的志愿者参与组织活动 ，提高组织的知名度和影响力。
详细描述
该非营利组织实施了多元化志愿者招募计划，以吸引不同背景和技能的志愿者参与组织 活动。组织提供了各种志愿机会，包括社区服务、宣传推广、筹款等。通过这种方式， 组织能够扩大自己的影响力和知名度，吸引更多人关注和支持自己的事业。此外，多元
包容性定义
01
02
03
接纳多样性
雇主应积极接纳不同背景 、能力和经验的员工，为 他们提供展示自己的机会 。
尊重个体差异
尊重员工的个性、习惯和 需求，创造一个包容不同 特点的工作环境。
无障碍环境
提供合理便利，确保残疾 员工能够平等参与工作， 并享受与其他员工同等的 待遇。
平等与包容性的关系
相互促进
制定明确的目标和原则
目标
建立一个多元化、包容性的工作场所，确保员工不受歧视，充分发挥个人才能 和能力。
原则
公平、公正、尊重、多元、包容。
评估当前雇佣政策和实践
对现有招聘、薪酬、晋升、培训等政 策和实践进行全面评估，识别存在的 问题和不足。
收集员工反馈，了解员工对当前雇佣 政策和实践的看法和建议。
在多元化的团队中，企业能够发掘出 更多的创新思维和创意，增强企业的 创新能力，从而在市场竞争中获得更 大的优势。
促进社会和谐发展
平等与包容的雇佣政策有助于消除社会上的不平等现象，促 进社会和谐发展。
这种政策有利于建设更加公正、包容的社会，提高社会的整 体福祉。
03
CATALOGUE
制定平等与包容性雇佣政策的 方法和步骤
成功实施平等与包容性雇佣政 策的案例研究
劳动法中的雇佣解读
劳动法中的雇佣解读雇佣是劳动法中一个重要的概念，它指的是劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
在劳动法中，雇佣的合法性和合规性对于保护劳动者权益以及维护用人单位的合法权益都具有重要意义。
本文将对劳动法中的雇佣进行解读，并探讨其中涉及的相关问题。
一、用人单位与劳动者的自愿原则劳动法明确规定，用人单位与劳动者的雇佣应当以自愿为原则。
即双方都应当基于自愿的基础上达成雇佣关系，并且没有任何强迫、欺骗等不正当手段。
这一原则体现了法律对劳动者个人权益的保护，同时也维护了用人单位的合法权益。
二、雇佣形式的多样性根据劳动法的规定，雇佣形式具有多样性。
除了常见的劳动合同外，还包括实习协议、聘用合同、劳务派遣等形式。
不同雇佣形式对双方的权益和义务有所不同，需要根据具体情况进行解读和适用。
同时，对于一些特殊情况如劳务派遣，劳动法也对其进行了特别的规定，以确保劳动者的权益得到保障。
三、雇佣过程中的平等原则雇佣关系应当遵循平等原则。
劳动法明确规定，用人单位不得因种族、性别、宗教、国籍等原因进行任何形式的歧视。
同时，在雇佣过程中，用人单位也应当根据劳动者的能力、素质和工作经验等进行公平和公正的评估，确保雇佣过程的公平性。
四、劳动合同的重要性和作用劳动合同是雇佣关系的核心法律文件，具有重要的法律效力。
劳动法规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，并明确双方的权益和义务。
合同中应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等关键条款。
劳动合同的签订对于规范雇佣行为、保护劳动者权益具有重要意义。
五、劳动法的雇佣保护措施劳动法为保护劳动者的权益，规定了一系列的雇佣保护措施。
例如，对于劳动者的工资支付、工时控制、休假制度等进行了明确规定。
劳动法还对于合同解除、劳动争议处理等方面提供了相应的规定，以确保劳动者能够在雇佣关系中维护自身权益。
六、雇佣关系的解除和终止劳动法对于雇佣关系的解除和终止进行了明确的规定。
双方应当遵守劳动法的相关规定，在符合法律规定的前提下解除或终止雇佣关系。
劳动确保雇佣关系的合法性与公正性
劳动确保雇佣关系的合法性与公正性劳动关系作为雇佣双方的法律约束和权益保障，是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要基础。
为确保劳动关系的合法性与公正性，有必要通过法律法规的制定和执行、合同的签订与执行以及雇主和雇员之间的互信与沟通等多方面的积极措施来实现。
一、法律法规的制定和执行为确保劳动关系的合法性，国家应当通过法律法规的制定和执行来规范雇佣关系，明确双方的权利和义务。
雇佣关系的合法性主要包括两个方面，一是雇佣合同的签订与执行，二是劳动法规的遵守与实施。
雇佣合同是雇主与雇员之间的法律文件，记录了双方的权益和责任，具有法律约束力。
国家应当制定相关法律，规定雇佣合同的必要条件和操作规程，并对违约行为给予相应的法律制裁。
同时，国家还应当建立雇佣合同的登记和备案制度，确保雇佣关系的合法性和可靠性。
劳动法规的制定和执行也是确保劳动关系合法性的重要手段。
国家应当制定劳动法、劳动合同法等相关法规，明确雇员的基本权益和雇主的基本义务。
同时，在执行过程中，要加强对劳动法规遵守情况的监督和检查，对违法违规的行为给予严厉的处罚和制裁，以维护劳动关系的公平正义。
二、合同的签订与执行合同作为雇佣关系的基础文件，对于确保劳动关系的合法性和公正性起着重要作用。
雇佣合同应当包括劳动条件、工资待遇、工作内容和工作时间等方面的内容，合同的签订应当经过双方自愿、平等和协商一致，合同条款应当符合法律法规的规定。
在合同的执行过程中，双方均应当严格遵守合同的约定。
雇主应当按时支付工资、提供良好的工作环境和合理的工作条件；雇员应当按照合同的要求履行工作职责、保守商业机密和雇主的商业利益。
同时，合同的违约行为也应当受到相应的法律制裁，以保证合同的权威性和可执行性。
三、互信与沟通互信与沟通是确保劳动关系的合法性与公正性的重要保障。
雇主和雇员应当建立良好的沟通机制，及时沟通工作问题和矛盾纠纷，解决矛盾不断积累。
雇主应当秉持公平正义的原则，充分尊重雇员的权益，保护其合法权益；雇员也应当理解和尊重雇主的合理要求和利益追求，切实履行工作职责。
雇佣保证措施
雇佣保证措施在现代社会，雇佣关系成为了人们日常生活的一部分。
然而，为了维护雇主和雇员的权益，确保双方在工作中的安全和公平，采取一系列的安全措施便显得至关重要。
本文将就雇佣保证措施展开详细阐述，以期提供更安全的工作环境和更可靠的雇佣关系。
一、背景调查与求职者筛选在雇佣前，雇主应该进行求职者的背景调查，以确认其个人信息的真实性和工作经历的可靠性。
可以通过查询个人履历、联系上家公司、核实学历证书等方式来获取求职者的相关信息，以确保雇佣过程的合法性和真实性。
在筛选求职者时，雇主可根据岗位要求和招聘咨询，采用适当的面试技巧，综合评估求职者的能力、经验和性格特点，从而提高雇佣的准确性和成功率。
二、签订正式合同雇佣关系的稳定性和可靠性在于建立完善的合同。
正式合同应详细阐述工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利保障、双方权益和义务等内容，以确保雇佣关系的合法性和可操作性。
同时，合同中应包含解雇条款和争议解决机制，为双方在雇佣关系出现问题时提供明确的解决途径，减少纠纷的发生。
三、培训与指导为雇员提供必要的培训和指导是雇主的责任，也是确保工作安全的关键所在。
雇主应建立健全的培训体系，为新雇员提供岗前培训，并定期开展职业素质提升培训、安全意识培训以及技能培训等，以提高雇员工作能力和应对紧急情况的能力。
此外，雇主还应指定专人进行日常的工作指导和业务培训，确保雇员了解和掌握正确的工作方法和操作流程。
四、安全设施和防护装备为了保障雇员在工作中的安全，雇主应提供必要的安全设施和防护装备。
根据工作性质和环境特点，雇主应提供符合安全标准的工作场所和设备，并加强安全管理，将风险降到最低。
同时，雇主还应根据实际需要，为雇员配备相应的防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，以提供更全面的保护措施。
五、福利与保险待遇为了增加雇员的安全感和福利待遇，雇主可以提供合理的福利和保险政策。
例如，为雇员提供全面的社会保险和医疗保险，确保雇员在意外事故或疾病发生时能够获得及时和有效的救助。
了解雇佣雇主与员工之间的权利与义务
了解雇佣雇主与员工之间的权利与义务在职场中，雇佣雇主与员工之间的权利与义务是一个重要的议题。
了解和遵守双方的权利与义务有助于维护良好的雇佣关系，促进工作环境的健康和谐。
本文将探讨雇佣雇主与员工之间的权利与义务，并提供一些建议来改善双方的工作关系。
一、雇佣雇主的权利与义务1.1 雇佣雇主的权利作为雇主，他们享有以下权利：首先，雇主有权选择合适的员工来满足公司的需求。
他们可以根据工作职责和要求来招聘和选拔员工。
其次，雇主有权对员工进行培训和指导，以提高员工的工作能力和素质。
另外，雇主有权设置工作规则和制定公司政策以确保员工遵守。
1.2 雇佣雇主的义务除了权利，雇主也有下列义务：首先，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。
他们应该确保工作场所符合相关的安全和保健标准，并提供必要的安全培训。
其次，雇主有义务按时支付员工的工资和福利，并为员工购买社会保险和提供合理的福利待遇。
此外，雇主还应当遵守劳动法律的规定，保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
二、员工的权利与义务2.1 员工的权利作为雇员，他们享有以下权利：首先，员工有权获得公平的薪资和福利待遇。
他们应该按时收到工资，并享受应有的福利。
其次，员工有权享受安全与健康的工作环境。
他们有权要求雇主提供必要的安全设施和培训，并采取措施确保员工的人身安全。
此外，员工还有言论自由和组织集会的权利。
他们有权参与工会，并行使言论自由权。
2.2 员工的义务除了权利，员工也有下列义务：首先，员工应遵守公司的规章制度和政策，履行工作职责，以保持良好的工作纪律。
其次，员工有责任对其工作的质量和效率负责。
他们应该尽职尽责，努力工作，并提供高质量的工作成果。
此外，员工还有保守公司机密和保护公司利益的义务。
他们应尊重公司的商业秘密，并防止任何可能导致公司利益受损的行为。
三、改善雇佣关系的建议为了改善雇佣关系，雇佣雇主和员工可以采取以下措施：首先，建立良好的沟通渠道。
雇佣双方可以定期进行交流和沟通，及时解决问题和争议。
企业职位雇佣规定
企业职位雇佣规定1. 引言本文档旨在规范企业的职位雇佣政策，确保雇佣程序公平合理，员工权益得到保障。
任何企业在雇佣员工时应遵守以下规定。
2. 招聘程序2.1. 职位发布企业应将职位发布在合适的招聘渠道上，包括但不限于公司网站、招聘网站和社交媒体。
招聘信息应包含以下内容：- 工作职责和要求- 薪酬和福利待遇- 工作地点和工作时间2.2. 应聘程序企业应设立适当的应聘程序，包括简历筛选、面试和背景调查。
应聘者应按照规定的程序提交申请并参加面试。
3. 雇佣条件3.1. 合同在雇佣员工前，企业应与员工签订正式的雇佣合同。
合同应明确双方的权利和责任，并包含以下条款：- 工作职责和要求- 薪酬和福利待遇- 工作时间和休假政策- 终止合同的程序和条件3.2. 工资支付企业应按照合同约定支付员工工资。
工资支付应准确无误，并按时进行。
3.3. 福利待遇企业应向员工提供适当的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金和职业培训。
4. 职位调整与晋升4.1. 职位调整企业可以根据业务需要对员工的职位进行调整。
职位调整应公平、合理，并遵守相关法律法规。
4.2. 职位晋升企业应根据员工的工作表现和能力进行职位晋升。
晋升程序应公正透明，避免任何形式的歧视。
5. 终止雇佣关系5.1. 辞职员工有权自愿辞去职位，但应提前适当时间通知企业。
企业应按合同约定处理员工的离职手续。
5.2. 解雇企业有权解雇员工，但应按照相关法律法规和合同约定进行。
解雇程序应公平合理，避免任何形式的歧视。
6. 争议解决双方发生任何雇佣争议时，应首先采取和解协商的方式解决。
若无法妥善解决，则可依法向相关劳动争议解决机构申请调解或仲裁。
7. 结论本文档对企业的职位雇佣规定进行了详细说明，以确保雇佣过程的公正性和合规性。
企业应严格按照本文档的要求执行职位雇佣政策。
劳动与社会责任
劳动与社会责任劳动是人类社会存在的基础，是创造财富和改变命运的重要手段。
社会责任是指个人或组织在实施劳动活动时应当承担的义务和责任。
劳动与社会责任密不可分，二者相互影响，共同构筑了一个公平、和谐、可持续的社会。
一、劳动的重要性劳动是个体通过付出努力、发挥才能实现自身价值的途径。
通过劳动，人们不仅可以获得物质财富，还能够获得经验、技能和自我提升的机会。
劳动不仅可以改善生活水平，还能够带来自尊、尊重和社会认可。
劳动的重要性不仅在于满足个体的需求，更在于为整个社会的发展做出贡献。
二、劳动与社会责任的关系劳动与社会责任是紧密相连的。
个体在参与劳动时，应当积极履行社会责任，遵守劳动法规，尊重他人权益，维护自身与他人的合法权益。
只有在履行社会责任的基础上，个体的劳动才能为社会带来积极的影响。
三、个人的社会责任1. 尊重劳动价值：个人应该尊重劳动的价值，不论工作的性质如何，都应该积极对待和尽力做好。
无论职位高低，每个人的辛勤劳动都是推动社会进步的力量。
2. 维护劳动权益：个人应当关注自己的劳动权益，合理要求工作条件、薪资和福利待遇。
同时，也要积极宣传并支持他人争取自己的劳动权益。
3. 提升自身素质：个人应当不断学习和提升自己的技能和知识水平，以适应社会发展的需要。
通过提升自身素质，不仅可以为自己创造更多的机会，更可以为社会做出更大的贡献。
四、组织的社会责任1. 公平雇佣：组织在招聘和雇佣过程中应当遵守公平原则，不歧视任何个人或群体。
基于能力和业绩来评估和选择员工，确保公正的竞争环境。
2. 高质量劳动环境：组织应该为员工提供安全、健康、舒适的劳动环境，保障员工的合法权益和福利。
同时，也应该注重员工的职业发展，提供培训和晋升的机会。
3. 社会公益活动：组织应积极参与社会公益活动，回馈社会，履行社会责任。
通过开展慈善事业、环保行动等，传递正能量，推动社会的进步和发展。
五、社会责任的共建社会责任的共建需要个体和组织共同努力。
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目录01 导言02 公平雇佣的执行原则03 一致和公平的遴选标准04 征聘05 征聘广告——求职申请——求职面试——测试——薪金06 评估、晋升、调派与培训07 解雇与裁员08 投诉处理09 雇主和员工的角色10 结语01 导言中国是一个任人唯贤的社会，应当实行的是“唯才是用，公平雇佣”为基础的雇佣制度。
中国的劳动力队伍多元化，由不同种族、宗教、年龄和性别的成员组成。
随着人口老化，以及更多的妇女被鼓励加入劳动队伍，这种趋势将持续下去。
实施“唯才是用，公平雇佣”的雇佣守则，扩大了雇用范围，让雇主有更多机会寻找担任有关职务的最佳人选。
尊重并公平对待员工，将有助于雇主留住优质的员工，为企业的持续成长与发展效劳。
同时，这样的雇用方法也将激励员工，为企业竭尽所能。
“劳资政公平雇佣守则”由“劳资政公平雇佣联盟”制订，列出了雇主需采纳的公平雇佣守则。
这不仅能防止有欠公平的职场操作，同时也鼓励雇主采纳有利于劳资双方的先进人力资源管理措施。
雇主应遵守公平雇佣原则，以及采纳所推荐的良好管理措施。
如果企业通过征聘代理或人力供应公司填补职位空缺，身为最终客户的企业也应鼓励这些公司采纳此守则。
02 公平雇佣守则的执行原则公平雇佣守则的五项执行原则是：A 雇主应该以技能1经验或工作能力等，而非以年龄、种族、性别、宗教、家庭情况或残障与否，作为征聘和遴选员工的基本考量。
B 尊重并公平对待员工，实施具有前瞻性的人力资源管理系统。
C 以员工的强项和需求作为提供均等培训和发展机会的考量，协助他们发挥最佳潜能，达致最大成就。
D 根据员工的工作能力、职场表现、对公司的贡献和工作经验奖励他们。
E 遵守劳工法令所列的条例，同时采纳以推广公平雇佣为宗旨的劳资政指导守则。
03 一致和公平的遴选标准在处理各类雇佣事项，包括征聘、培训、晋升、调派及裁员时，雇主需采取—致相关与客观的遴选标准。
这些标准需与工作要求相关。
这能确保公司以公正、客观的角度评估应聘者/员工是否适合担任某项工作。
合理的评估要求包括：A 工作经验类型的要求，例如：市场营销的经验。
B 工作经验长短的要求，例如：三年相关的工作经验。
C 学历要求，例如：工程学位/就业技能制度（ESS)第5级。
D 特殊技能的要求，例如：精通速记。
E 员工对特定工作要求/性质的意愿，例如：经常出国公干或特定轮班制。
只要他们能胜任这些要求，雇主应一视同仁，公平对待残疾应聘者/员工。
A 明确地传达给所有员工与应聘者；以及B 定期检视，确保其相关性。
04 征聘雇主需在征聘过程中各个阶段，一致采用客观和公平的遴选标准。
这将确保雇主是通过评估应聘者的工作能力，择优录取。
负责征聘事宜的职员应接受培训，了解并避免不公平的作法。
05 征聘广告——求职申请——求职面试——测试——薪金征聘广告征聘广告中应清楚列明遴选标准，并以学历、技能、知识不口工作经验为主要考量。
雇主在刊登职务所需的特定要求时，如有任何要求可能让求职者感到不公平，雇主需确保该要求是职务的实际所需，并在广告中解释列出有关要求的原因。
这将确保应聘者能更好地了解职务的要求，从而增加合格应聘人数，以及避免应聘者对雇主产生负面印象。
年龄按常规而言,雇主不应把年龄作为雇佣考量。
征聘广告中不应采用“优先考虑某个年龄层应聘者”的字眼或词汇,例如:“年轻”、“活力和有朝气的工作环境”、“刚毕业的学生/大学生”。
如果工作需要耗费体力,例如搬运重物,雇主需在广告中清楚描述体能需求,或其他相关的工作要求,而不是注明对年龄的限制。
例如:●应聘者需扛运米袋,每袋至少10公斤。
●应聘者需操作重型设各。
为响应政府号召,增加年长人士的受聘机会(例如:劳动力发展局的“优势计划”),雇主可在征聘广告中注明有关工作适合年长人士。
例如:●征聘收银员。
工作适合年长人士。
种族中国是一个以多元种族和谐相处为基奠的社会,因此雇主不应把种族作为遴选标准。
根据种族遴选员工是不被接受的做法,因此征聘广告中不应出现诸如“汉族优先考虑”的词句。
语言如果工作需要应聘者精通某种语言,雇主应给于明确合理的解释。
这将减少应聘者和招聘公司之间出现含糊、误解的情况。
性别如果因工作上的实际要求,需指定员工性别,雇主需清楚说明原因。
例如:●女性时装精品店招聘女性销售员,需在上班时展示时装。
●征聘广告中不应使用“优先考虑特定性别应聘者”的字眼或词汇,例如:“女性工作环境”或“女侍应生”。
婚姻状况一股而言，婚姻状况是一个不相关的雇佣标准；己婚或未婚人士同样能在职场上取得优异表现。
宗教信仰雇主不应该以宗教信仰作为雇佣标准,除非员工需在工作时执行宗教职能。
在此情况下,雇主需在广告中清楚、客观地注明有关要求。
求职申请求职申请表格雇主应检视求职申请表格中的各个栏目,只询问与应聘者胜任能力相关的资料。
这不仅能简化申请表格,同时确保求职的评估是建立在“唯才是用,公平雇佣”的基础上。
例如:A 在评估应聘者能否胜任文书助理的职务时，相关的条件可以是：●应聘者是否具备所需技能，如读写技能，熟悉文书系统的技能；●应聘者是否有类似工作经验。
申请表格中尽可能不列出与工作性质无关的问题，例如：性别、婚姻状况、女性应聘者是否怀孕等。
B 在评估应聘者能否胜任服务亚太区客户的会计职务时，相关的条件可以是：●应聘者是否具备相关的专业资格，即会计学位；●应聘者是否能够并愿意经常出国公干。
申请表格中尽可能不列出与工作性质无关的问题，例如：应聘者的年龄。
C 在评估应聘者能否胜任递送员职务时，相关的条件可以是：●应聘者是否具各所需技能，例如相关级别的驾驶执照；●应聘者的体能是否能够搬运重型货物。
申请表格中尽可能不列出与工作性质无关的问题，例如：应聘者的种族与宗教信仰。
如有行政上的需要，雇主可在遴选或最后筛选应聘者之后，向他们索取额外的个人资料。
如需在申请表格中索取额外的个人资料，雇主应在表格中说明该资料仅作为行政用途。
求职面试负责面试的职员(面试员)应有自觉性，不能因与工作无关的标准，对应聘者产生刻板印象。
面试员应把问题局限于评估应聘者的工作能力。
如果面试员需提出可能被视为不公平的问题，他需向应聘者解释原因，避免造成误解。
例如:A 在评估应聘者能否胜任呼叫中心接线员的职务时,可提出的问题可以是:●要求应聘者叙述接待客户的相关经验；●要求应聘者说明如何应付难缠的客户。
面试时尽可能不提出无关的问题，例如：应聘者的宗教信仰，以及应聘者是否育有子女。
B 在评估应聘者能否胜任项目经理的职务时,可提出的问题可以是:●要求应聘者叙述曾经负责过的项目,以及他/她对项目成果所作出的贡献；以及●要求应聘者解释为何他/她适合担任此职务。
面试时尽可能不提出无关的问题，例如：应聘者是否己婚,或应聘者是否打算再生育。
如果有关职务需要应聘者做出超越一般工作要求的承诺，例如：经常出国公干的意愿，面试员就必须详细说明工作要求，并询问应聘者可否符合所有要求。
面试员应把他对应聘者如何符合遴选标准的评估记录下来。
这将确保雇主能对应聘者的强项和弱项,进行系统性与无偏见的评估,以及公平的遴选。
雇主也应将面试结果通知不被录用的应聘者。
如有行政上的需要,雇主可在遴选或最后筛选应聘者后,向他们索取额外的个人资料。
测试如果需要通过测试进行遴选，测试应该:A 与职务要求有关；以及B 定期检视，确保测试内容或评分标准与工作要求相关，以及不造成偏见。
薪金雇主应根据工作的价值，付予员工相应的工资。
雇主应该根据员工的工作表现、贡献与经验，而非年龄、性别、种族、宗教和家庭情况，作为支付工资与奖励的考量。
06 评估、晋升、调派与培训雇主应采纳公平与客观的评估系统，使用可衡量的标准，评估员工的工作表现。
这将确保雇主是根据员工的优越表现与贡献，进行评估与提升。
当雇主需要调派和培训人员时，应通知所有符合资格的员工有关申请条件和程序。
雇主应按客观的遴选条件，评估所有有意提出申请的员工，确保没有人被忽略。
雇主需定期检视并确保申请资格是公平的。
07 解雇和裁员雇主应把员工的表现和操行记录在案。
在作出解雇决定时,雇主应根据在案记录,对表现欠佳,或操行失当的员工予以解雇。
在作出解雇决定前,雇主应与员工进行对话,允许员工陈述本身的情况。
雇主在面临人力资源过剩时,可以参考“劳资政处理过剩人力资源问题之指导原则”,作出其他的选择,以避免裁员或减少被裁人数。
雇主在有必要进行裁员时,应采取负责任的做法,与工会进行咨询协商,或在没有工会的情况下直接与受影响的员工沟通。
08 投诉处理雇主应设立机制,处理员工受不公平对待的投诉。
雇主应严肃处理投诉,并在调查了投诉的个案后给有关人士一个交代。
雇主在处理投诉案件时应保密,并公平对待投诉者和被投诉者。
工会员工自觉受到不公平的对待时,也可向工会咨询。
此外,员工也可向“劳资政公平雇佣联盟”寻求协助。
自觉受到不公平待遇的应聘者和员工,在事件扩大前,应让有关雇主作出澄清或解释。
这将给予雇主机会,解释作出有关决定的原因,或在必要时进行纠正。
当员工仍然在职时,这种作法能避免造成误解,有助于保持良好的劳资关系。
09 雇主与员工的角色雇主应当:A 遵守“劳资政公平雇佣守则”；B 采纳“公平雇佣之雇主承诺”中的指导原则；C 宣扬指导原则，教育管理层与员工，让他们了解本身角色，理解其敏感性和所牵涉的层面。
应扮演好本身角色，促进公平雇佣守则的执行。
员工应当:A 熟悉“劳资政公平雇佣守则”；B 在工作场所互相尊重和理解,加强和谐的工作气氛;C 以理性的方式，通过对话、讨论与建立机制,处理工作时出现的不公平待遇投诉。
人力部与劳资政公平雇佣联盟将参照本守则,处理员工对不公平雇佣所做出的投诉。
10 结语公平雇佣守则成功实施与否,需仰赖雇主和工会/员工的致力合作,以及政府的支持。
我们需要不断地通过教育与宣导,才能更有效地改变心态,以及转变根深蒂固的雇佣管理措施。
鉴于中国稳固的劳工管理关系,以及劳资政伙伴关系,劳资政公平雇佣联盟有信心,公平雇佣最终将成为中国人力资源系统中不可或缺的一部分,并成为一个具有前瞻性,对机构卓越化,以及全体员工福利有贡献的一套执行方案。