(推荐)运营岗位社会招聘计划表技术岗位
西安地铁招聘条件
设施部
线路技术主办
2/6
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上
工作经验要求：从事国铁或地铁线路及设备维修、保养技术管理工作8年及以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历。
知识能力要求：现场经验丰富，能独立负责线路大维修各项技术管理工作，掌握现场设备病害存在的主要原因，并能制定出指导性解决方案；组织协调、团队管理能力突出。
A6
技术部
新线技术主办
5/105
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事国铁、地铁相关专业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：全日制大学本科及以上学历，土木工程、工民建、铁道工程、机械设备、信号、供电、机电相关专业。
知识能力要求：具有较强的施工管理、技术管理能力，具有较强的组织策划能力、文字表达能力、沟通协调能力，能够较好的协调处理新线过程中的技术与管理问题，熟练使用AutoCAD等办公软件。
A25
调度部
安全技术助理
1/6
年龄：38岁及以下
性别：不限
证书：初级职称及以上。
工作经验要求：从事行车调度工作3年及以上，或轨道交通行业安全管理工作3年及以上。
A22
客运部
乘务管理主办
3/3
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事运用、安全工作5年及以上，或在地铁从事乘务安全工作3年以上。
学历专业要求：全日制大学本科及以上学历，机车、车辆，电力牵引、铁道运输等相关专业。
知识能力要求：熟悉行车组织、安全防护等相关管理规定，能够分析、处理行车安全相关问题，能够组织编制行车安全相关规章标准；熟悉机务运用与管理，具有良好的业务技能和管理经验，较强的组织能力，工作责任心强，能够熟练使用计算机及相关办公软件，具有较强的文字表达能力。
2019年中铁通轨道运营有限公司社会招聘岗位计划表
5.掌握、指挥维保设备的运行管理及故障抢修工作。
2
1989年5月1日以后出生
大专及以上
轨道交通调度、信号、供电、工务等相关专业
助理级及以上职称或高级工以上职业资格
不限
1.全日制本科具有2年及以上，全日制大专具有3年及以上轨道交通从业经历的；
2.适应夜间值班，倒班工作，限男性；
2.协助完成工区AFC系统的日常生产管理工作。
3.配合科室完成日常临时任务
15
1989年5月1日以后出生
大专及以上
通信、机电一体、机械类相关专业
助理级及以上职称或中级工及以上资格
不限
1.具有3年及以上地铁轨道交通从业经历的；
2.具有较强的口头表达和写作能力；
3.熟练使用OFFICE办公软件；
4.身体健康，无听力障碍、无色盲色弱；
助理级及以上职称或高级工以上职业资格
不限
1.具有3年及以上地铁轨道交通从业经历；
2.具有良好的、人际沟通能力、执
行力和一定的抗压能力；
3.熟悉国家相关法律法规和上级有关规定；
4.熟练使用OFFICE办公软件；
5.有较强的口头表达能力和文字功底，熟悉质量管理体系。
6.具有工程师及以上职称的年龄可放宽到1984年5月1日以后出生。
4.熟练使用OFFICE办公软件；
5.身体健康，无听力障碍、无色盲色弱；
6.具有工程师及以上职称的年龄可放宽到1984年5月1日以后出生，学历可放宽至大专。
10
通号部
信号主管工程师
1.负责信号专业运营安全管理、运营维保、质量体系运行。
2.协助完成信号系统的日常管理工作。
3.主管信号专业技术支持工作。
2023年有关招聘方案范文7篇
2023年有关招聘方案范文7篇招聘方案篇1一、前台1名入职要求：1、形象较佳，女性，身高1.60以上，未婚，25岁以下,电脑使用熟练（OFFICE）；2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位5天工作制，二、门市收银入职要求：1、女性，懂电脑2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位6天工作制，三、门市销售员入职要求：1、懂电脑2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成四、渠道专员入职要求：1、懂电脑2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；3、有相关工作经验更佳.4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成招聘方案篇2招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。
一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。
一、企业在创业期的招聘策略企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。
各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。
企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。
创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。
对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。
对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。
吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅力。
人员需求需求计划表(社招)
险，制定预防措施等。
控制相关理论知识;
5）具备较强风险意识、服务意识与管理能力
。
3
第1页
部门 投资部
社会招聘岗位需求计划表
职级
人员需求 招聘人
岗位名称
数
主要岗位职责
资格（特长）要求
性别 年龄
专业
学历 职称 备注
部门副 总经理
投资管理岗
1）熟悉国家法律、法规及金融政策，熟悉投
1）负责组织本部门投资业务，带领团队进行 资业务流程，具备良好的职业操守。
不限
不限
经济管理、金 融财务类专业
本科及以上
不限
业模型、财务状况、投资亮点、投资风险、
交易结构、退出收益等方面进行分析和测算
。
1
综合部
高级经 理
综合管理岗
1）负责收文、发文，督办、跟踪等信息处理
1
工作； 2）负责公司会议组织、召集等管理工作； 3）负责公司制度梳理及管理工作； 4）负责对外信息报送、信息填报等工作； 5）协助负责人力资源相关工作（包括不限于 人事招聘、员工绩效管理、员工薪酬福利管 理、员工执业资格管理等）；
1）为人正直、待人诚恳，具备较好的团队合 作意识，勤勉尽职，执行能力和协调能力强； 2）文字功底扎实，公文写作能力强，思路清 晰，熟悉国有企业文件运转流程； 3）熟练使用办公软件操作； 4）持有驾照，驾驶技术良好。
男
不限
6）其他行政及领导交办的临时性工作。
不限
本科及以上 不限
第3页
社会招聘岗位需求计划表
社会招聘岗位需求计划表
部门 管理层
职级
副总经 理
人员需求 岗位名称
副总经理
招聘人 数
企业集团社会招聘管理规定
一、目的：整合资源、明确权责、建立机制，促进集团招聘工作的开展。
二、主题内容与适用范围1、主要内容：本办法规定了企业集团社会招聘工作的职责与分工、具体工作流程和社会招聘的录用标准。
2、使用范围：本办法适用于企业集团总部和各公司的社会招聘(晟通自行确定)。
三、原则1、节约人力成本，优化人力资源结构。
2、公平、公正、公开。
3、亲属回避：直系亲属不得在同一单位内工作。
4、“注重潜质、心态为先”原则。
四、权责划分详见一《企业集团社会招聘权责划分表》。
五、招聘程序1、年度和季度人力需求计划的提报企业管理中心根据公司经营情况以及公司内部人力分布情况，组织各部门/各分/公司制定年度和季度人力需求计划和招聘计划（每年11月份提报下一年度的人力需求，每季度最后一个月20日之前提报下一个季度的人力需求）。
各部门/公司根据本单位发展规划以及定岗、定编情况，认真研究人力资源现状，填写《（部门/公司）年度/季度社会招聘需求计划表》（详见附件二），经部门/公司领导审核/批准后报企业管理中心。
2、计划外招聘需求的提报和确定由于不可预测性因素引起的招聘需求，由各部门/公司填写《部门/公司人员增补申请表》（详见附件三），依据附件一权限审批完后方可实施。
3、社会招聘的主要招聘渠道（1）网络招聘。
（2）现场招聘会。
（3）针对具体单位组织有针对性地招聘。
（4）通过猎头公司进行招聘。
（5）相关人士推荐人才。
4、社会招聘的主要录用标准（1）简历筛选标准：依据岗位任职要求，详见四《集团社会招聘评价中心》）。
（3）专业笔试标准：要求专业笔试岗位笔试成绩原则上60分以上者为合格，专业技术需要较高职位必须笔试。
5、社会招聘的实施流程⑴企业管理中心/人力资源部根据岗位任职条件对简历进行初步筛选后送用人部门进行第二次筛选，用人部门须在接到简历后1个工作日内确定面试人员名单并反馈给招聘负责人。
⑵招聘人员于3个工作日内面试预约并将预约情况告知用人部门及公司前台。
中国铁路济南局集团有限公司招聘2019年全日制大专(高职)毕业生计划表
30 30 120
10
23 20 10 9 20 28 28 30 40
其中：安 徽马鞍山 50 市6人，浙 江金华市4 人。
铁路通信 、信号设 20190207 备检修一 线生产岗 位
铁道信号 自动控制 、铁道通 信与信息 化技术、 轨道交通 信号与控 制、通信 技术（铁 道方向） 等相关专 业
供电设备 检修一线
生产岗位
铁路线路
、桥梁、
20190205
隧道设备 检修及施
工一线生
产岗位
舟桥战备 20190206 一线生产
岗位
轨道交通 车辆、动 车组维修 技术、电 气化铁道 技术、铁 道机械化 维修技术 、铁道供 电技术等 相关专业
电气化铁 道技术、 铁道供电 技术等相 关专业
铁道工程 技术、铁 路隧道桥 梁工程技 术、高速 铁道工程 技术、铁 道机械化 维修技术 、铁路工 程机械、 建筑工程 技术等相 关专业
济南西机 务段 青岛机务 段
140 170
铁道车辆
、铁道机
车、城市
轨道交通 济南车辆 车辆、动 段
30
铁路车辆 车组维修
20190203
与动车组 检修一线
技术、电 气化铁道
生产岗位 技术、铁
道机械化
维修技术
、铁道供
电技术等
相关专业
铁路车辆
20190203
与动车组 检修一线
生产岗位
铁路牵引
20190204
兖州车务 段 临沂车务 段
12 6
信号、城 聊城车务 市轨道交 段
4
通运营管 青西车务 理等相关 段
12
专业
淄博车务 段
6
招聘工作计划(优秀6篇)
招聘工作计划（优秀6篇）为加强中国船级社人才队伍建设，20xx年我社拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将有关事宜公告如下：一、单位性质及主要职责中国船级社成立于20xx年，总部设在北京。
中国船级社是国家的船舶技术检验机构，是中国唯一从事船舶入级检验业务的专业机构，国际船级社协会的正式会员。
中国船级社依据国家有关法规和国际公约、规则，为船舶、海上设施及相关工业产品提供技术规范和标准，提供入级检验、鉴证检验、公证检验、认证认可服务，以及经中国政府、外国（地区）政府主管机关授权，开展法定检验和有关主管机关核准的其他业务。
中国船级社设有80多个分支机构，覆盖国内外主要港口，形成了遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服务网络。
目前，接受了30多个国家或地区的政府授权，为悬挂这些国家或地区旗帜的船舶代行法定检验。
中国船级社以“安全、环保、为客户和社会创造价值”为宗旨，坚持“技术立社、诚信为本、与众不同、国际一流”的建社方针，秉承“客户第一、优质服务”的价值理念，牢牢把握服务国家水运安全、维护国家海事权益、推进造船强国建设的根本要求，努力建设与海洋强国相适应的国际一流船级社。
二、招聘计划20xx年度我社计划招聘工作人员39名，其中应届毕业生29名，有经验人员10名。
招聘分两次，第一次招聘应届毕业生29名，第二次招聘有经验人员10名三、招聘条件报名人员必须满足下列条件：（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，无违法违纪等不良记录；3、所学专业符合招聘要求；4、身体健康。
（二）专项条件1、应届毕业生（1）20xx年应届毕业生或20xx年毕业未派遣毕业生；（2）硕士研究生或以上学历（3）纳入教育部统一招生计划的全国普通高校全日制毕业生，毕业证和学位证双证齐全；（4）CET—6合格证书，操作熟练计算机。
2、有经验人员（1）硕士研究生或具有高级职称的本科毕业生；（2）具有相关岗位工作经历和拥有符合岗位要求的职业资格证书人员优先。
移动营业员招聘计划书
岗位工作说明书人员需求申请表申请部门：市场部申请时间：注：如果需求岗位较多，可用附件形式；新增岗位须附岗位说明书招聘计划中国移动内江分公司人力资源部根据公司的发展计划和经营目标，根据公司的实际情况，协同各部门做出如下招聘计划：一、招聘目标：6名营业员具体要求：大专以上学历，有一定的普通话水平，能够熟练进行计算机基本操作，具有一年以上相关工作经验，具有足够的工作责任心及敬业精神，吃苦耐劳，工作有耐心，有亲和力。
薪酬待遇：1500以上，具体面议。
二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、信息渠道的发布：考虑到公司人力资源成本最优化，暂采取以下两种招聘模式开展招聘工作：1．人才交流会2. 网上招聘（如58同城网）四、招聘小组成员：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实；2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。
人力资源部负责人进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况；3、入职手续的办理由行政部负责落实。
五、招聘工作方案及时间安排：1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。
2、拟定现场招聘广告：*月*日，3、尽快确定联络人才市场相关负责人，参与近期大型人才交流会。
六、新员工的上岗时间：确定招聘结果之后两天到岗七、费用招聘预算：1、参加人才市场大型招聘会或交流会*次，平均*元一次，共计*元。
2、宣传材料费：*元。
3、报纸广告费用：*元。
4、培训费用：根据实际情况安排，费用为XXX元人力资源部门****年**月**日招聘策略一、人员策略：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实；2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。
招聘工作计划
招聘工作计划招聘工作计划汇编5篇招聘工作计划篇1一、人员招聘(一)、思路分析1、2021年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
(二)、目标概述公司目前属于发展期，2021年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
(三)、具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
(四)、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求: 进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核(一)思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
(二)目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
(三)具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
(四)实施目标注意事项1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。
人员招聘计划方案(精选10篇)
人员招聘计划方案人员招聘计划方案人力资源是企业发展中不可或缺的重要因素，拥有合适的人才可以为企业创造更高的运营效率和盈利。
因此，针对企业的发展需求，建立相适应的人员招聘计划方案显得尤为重要。
一、招聘需求分析招聘计划应该是建立在合理的需求分析基础之上的。
企业应该通过对其组织结构、业务规模、财务状况以及市场表现等进行全面分析，结合预测未来发展的趋势，制定合适的人员招聘计划。
具体而言，可以考虑以下因素：1.业务规模和增长情况根据企业的业务规模和增长情况，可以确定需要哪些职位，以及对应的职位数量。
例如，公司销售额增长了20%，那么招聘销售人员就是一个很明显的需求。
2.组织结构和职能企业的组织结构和职能设置需要适应当前的业务需求，并在未来预测的发展中具备灵活性。
因此，在拟定招聘计划时，需要明确当前的组织结构和职能缺口，以及未来可能需要的职位。
3.人员流动情况针对企业的人员流动情况，特别是员工的离职情况，需要定期统计和分析，以确定招聘的人员数量和职位。
离职员工的职位分析、原因分析对于后期职位补充和员工福利优化有一定的指导意义。
4.技能、经验和教育背景企业需要针对不同职位提出不同的技能、经验和教育背景要求，从而确定招聘人员的条件和标准。
需要注意的是，提高对应聘者的教育背景、技能、工作经验等要求至上，不适合公司将其作为招聘标准。
二、招聘计划的建立针对不同的招聘需求，企业可以制定不同的招聘计划。
一般而言，招聘计划应该包含以下元素：1.招聘职位根据需求分析的结果，列出拟招聘的职位和对应数量。
2.招聘时间确定招聘计划的时间节点，包括开始招聘、结束招聘、确定面试、入职时间等。
3.招聘费用列出招聘所需的费用、招聘渠道以及招聘流程等。
4.招聘标准和要求针对不同职位列出需求的技能、经验和教育背景标准，以及入职前和入职后的培训计划。
5.招聘进度控制制定招聘进度控制方案，以便在招聘过程中及时跟进，避免招聘周期过长以及人才的流失。
2024招聘工作计划模板集锦八篇
2024招聘工作计划模板集锦八篇招聘工作计划篇1（约1759字）第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20××年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计__车间操作工男（15）、女（25） 40人__车间焊接工女（65） 65人__车间注塑工男（5）、女（10） 15人__车间操作工女（70） 70人__车间操作工男（10）、女（6） 16人__车间操作工男（15）女（15） 30人__车间操作工女（10） 10人__车间操作工男（20）、女（180） 200人总计男（65）、女（381） 446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20××年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6 公司内部员工转介等。
第四、成立招聘小组1、小组成员：组长：__x（人力资源部经理）组员：__x、__x、__x2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
第五、制定招聘工作时间表（略）第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。
招聘计划书(精选7篇)
招聘计划书（精选7篇）为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在__专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。
计划书的制定原则包括满足岗位需求原则，任人唯贤原则，择优录取原则，成本控制原则。
招聘岗位及时间安排：(略)三、招聘组成员：组长：____（公司人力资源部部长）副组长：____（公司综合部部长）成员：____（行政管理部长）____（品牌部长）四、招聘信息发布渠道：校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。
五、招聘及录用流程：1、由人力资源设计应聘者申请表，对应聘者进行信息采集。
2、准备在校园招聘会上面试。
3、由人力资源员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。
4、由人力资源员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。
5、通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。
六、招聘流程安排表：(略)七、招聘费用预算：广场。
衡百国际汇集国内高端名品，注入都市、潮流、品质、休闲等时尚元素，将满足未来衡水700万消费人群基本生活、一站式购物和时尚消费的不同需求，着力提升市民的消费品质，给消费者提供更多体验式、体贴式的创新服务。
（二）招聘计划书简介衡百国际处于运营初始阶段，需要通过招聘来选拔人才，为公司的顺利运营创造人力资源条件，同时满足企业的经营管理目标，加快企业的发展。
为此我们小组运用所学知识设计了一份招聘计划书来为衡百国际选拔2位优秀的品牌店长，此项计划书包括从计划到实施的各个具体步骤，希望能为企业的招聘提供便利。
二、招聘计划（一）招聘目的及意义1、目的：（1）为改善商场现有人力资源缺乏的现状，弥补岗位空缺，选拔优秀人才，充实商场各层面的领导、管理和服务岗位；（2）为了衡百集团发展，根据人力资源规划以及工作分析的要求，进行人员更新，增强企业运营的活力；（3）为商场选拔和储备具有潜力的优秀人才，确保企业运营所需的各方面专业人才。
2、意义：为企业获取满足其生产经营需要的人员，它根据企业发展实际需要，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出最合适的人选，以实现人、岗和组织的最佳匹配，最终达到因事设岗、人尽其才、才尽其用的互赢目标。
公司招聘计划方案精选
公司招聘计划方案精选1·招聘目的为配团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2·招聘时间策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日3·招聘小组人员组长：刘慧副组长：张鑫小组成员：黎明刘德华马云张学友职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4·招聘计划（1）招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘人数：20人（4）招聘方式:面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5·招聘流程招聘专员的奖惩机制1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
每半年做一次大的总结，月度及时调整。
每延误一次，负激励100元。
2、负责公司人员的招聘工作。
确保人员及时到岗，满足用工需求。
每拖延一次负激励50元。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。
每拓宽一个招聘渠道，奖励100元。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见。
每失误一次负激励50元。
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
每失误一次负激励50元。
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，确定录取当日完成录用通知。
公司招聘计划书（精选10篇）
公司招聘计划书（精选10篇）公司招聘计划书篇1随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20__年度招聘计划。
一、20__年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1.1根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20__年度招聘岗位信息如下(红色代表目前紧缺的)：1.1.1公司高管，包括：销售总监等;1.1.2公司中层干部，包括：工程部经理、运作部经理等;1.1.3工程技术类人员，包括：安装工程师等;1.1.4后勤人员，包括：展厅助理、人事行政专员等;1.1.5销售人员，包括：销售经理、销售代表等;1.1.6本年计划招聘总人数：25人左右(含销售人员)。
1.2招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、形象、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
1.3各部门也可根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：(1)自愿报名;(2)部门推荐;(3)考核;(4)统一决定。
二、20__年度招聘需求根据公司2020__年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：20__年度招聘需求(人员需求)表三、人员招聘政策3.1选人原则3.1.1培训和职责的压力可培养大量的人才; 3.1.2目前公司迫切需要的人才。
3.2招聘方式3.2.1以网络招聘为主，兼顾猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘等(具体视情况另定); 3.2.2猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定; 3.2.3校园招聘：青岛大学、理工大学等;3.2.4现场招聘：青岛海尔路人才市场;3.2.5补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
2023公司人员招聘计划书7篇
2023公司人员招聘计划书7篇2023公司人员招聘计划书（精选篇1）本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。
一、招聘目标/人员要求职务名称、设计师、技术员、人员数量10人二、招聘人员岗位职责及要求技术部：1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；2、精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术。
设计部：1、有网站或系统开发实际项目经验；2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；6、有Ruby on Rails开发经验者优先；7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；2023公司人员招聘计划书（精选篇2）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计仓储2个（不限）司机1个（男）搬运工1个（男）销售人员1个（不限）技术人员1个（男）生产人员1个（男）市场人员1个（不限）出纳1个（女）采购人员1个（男）会计人员1个（女）二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；5、物流企业工作者优先；5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
招聘计划方案怎么写
招聘计划方案怎么写招聘计划方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求(一)、前厅部：前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统.职位要求：学历要求：大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上;2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
(二)、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。
2022公司招聘计划书模板网站推广策划书模板
2022公司招聘计划书模板网站推广策划书模板随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业开展所需人才，为企业开展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2022年度开展战略及相关方案安排，特制定公司2022年度招聘方案。
一、2022年度招聘情况回忆及总结2022年度是公司开展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。
同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。
但是2022年度根本保障了公司的用人需要。
二、2022年度岗位需求状况分析经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2022年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储藏、新部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2022年度招聘岗位信息如下：(一)、长期人才储藏1、普工类：制造中心各车间、仓库等;2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等;3、职能岗位：业务经理(含广东省外业务员)、客服专员等。
(二)、人员空缺：1、管理岗位：技术研发中心主任2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工(钎焊、氩弧焊等)、冲床等;3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘;4、由于人员流动造成空缺岗位;5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。
三、2022年度招聘需求明细四、招聘方式1、外部招聘：(1)网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数根本满足需求。
(2)校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等;(3)现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等;(4)户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。
招聘专员工作计划
招聘专员工作计划招聘专员工作计划时间就如同白驹过隙般的流逝，很快就要开展新的工作了，请一起努力，写一份计划吧。
那么我们该怎么去写计划呢？下面是小编为大家整理的招聘专员工作计划，欢迎大家分享。
招聘专员工作计划1一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。
通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。
电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。
在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作：1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
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技术部
信号/行车技术
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事轨道交通运输行业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
学历专业要求：大学本科及以上学历，铁道运输、信号工程相关专业。
知识能力要求：熟悉轨道行业运输或信号专业工作，具备独立开展专业技术管理工作的能力；熟练使用OFFICE办公软件，具有较强的文字表达能力，较好的沟通协调能力。
知识能力要求：熟悉机车车辆结构、运用、电气维修的技术管理。具备较强的计算机应用能力，较强的亲和力与沟通能力，具有大局意识，懂得团队协作。
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
A8
车辆部
设备技术主办
（电气1；机械1）
2
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事国铁、地铁工程车辆及车辆相关工艺设备技术管理等相关工作5年以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历，机械制造、机电一体化相关专业。
知识能力要求：熟悉掌握工程车辆、内燃机车等相关知识，熟悉设备管理的程序、内容及各类设备的管理知识；能够熟练使用OFFICE软件, 具有较强的亲和力，沟通能力与分析总结能力，具有大局意识，懂得团结协作。
A9
设施部
环控技术主办
1
年龄：40岁及以下
A6
技术部
新线技术主办
5
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事国铁、地铁相关专业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：全日制大学本科及以上学历，土木工程、工民建、铁道工程、机械设备、信号、供电、机电相关专业。
知识能力要求：具有较强的施工管理、技术管理能力，具有较强的组织策划能力、文字表达能力、沟通协调能力，能够较好的协调处理新线过程中的技术与管理问题，熟练使用AutoCAD等办公软件。
A3
技术部
AFC主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事轨道交通运输行业AFC技术管理工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历，计算机、自动化或机电一体化相关专业。
知识能力要求：熟悉自动售检票系统，具备独立开展专业技术管理工作的能力；熟练使用OFFICE办公软件，具有较强的文字表达能力，较好的沟通协调能力。
A10
设施部
低压配电技术
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事相关专业5年以上，且具有3年以上从事供电、电气专业工作经验；有地铁行业工作经验优先。
学历专业要求：大学本科及以上学历；电气、供电等相关专业。
知识能力要求：具有较强的责任心并具有沟通、组织、协调能力；具有扎实的电气专业知识，熟悉电气相关国标；具有较强的实操及故障处理能力，能应对设备深度维修及改造。
知识能力要求：具备安全监督检查能力、安全分析能力，办事公道、作风正派；具有较强的组织能力，能够牵头负责安全专项活动的开展，协调解决相关安全问题；能够熟练使用OFFICE, AutoCAD等办公软件，具有较强的文字表达能力。
A2
安全保卫部
特种设备安全
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上；或初级职称及以上且取得国家注册安全工程师证书。
2015年运营岗位社会招聘计划表（技术岗位）
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
A1
安全保卫部
运输安全主办
3
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上；或初级职称及以上且取得国家注册安全工程师证书。
工作经验要求：从事轨道交通运输和安全管理工作5年及以上，从事安全技术管理工作2年及以上。
学历专业要求：全日制大学专科及以上学历，轨道交通运输、供电、线路、信号、车辆等专业或轨道交通院校安全工程专业。
A5
技术部
设备资产管理
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事轨道交通运输行业工作5年及以上；硕士研究生学历工作3年及以上。
学历专业要求：大学本科及以上学历，资产管理、档案管理相关专业。
知识能力要求：熟悉设备资产管理的内容和方法，具备独立开展设备资产管理相关工作的能力；熟练使用OFFICE办公软件，具有较强的文字表达，沟通协调能力。
A7
车辆部
车辆技术主办
（电气4；机械4）
8
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上，从事牵引、制动系统设备生产的优先考虑。
工作经验要求：近期从事铁道机车、车辆技术管理或动车组、地铁车辆检修技术管理3年以上。从事过牵引供电、车载控制、制动等专业的优先考虑。
学历专业要求：全日制大学专科及以上学历，铁道机车、车辆、机电一体化等相关专业。
序号
部门
岗位
数量
招聘条件
A12
设施部
变电技术主办
1
年龄：40岁及以下
性别：男性
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事地铁变电专业技术管理工作5年及以上，主持实施过设备改造、更新换代、大型故障处理。
工作经验要求：从事轨道交通运输和安全管理工作5年及以上，从事安全技术管理工作2年及以上。
学历专业要求：全日制大学专科及以上学历，轨道交通运输、机电、车辆等专业或轨道交通院校安全工程专业。
知识能力要求：具备安全监督检查、安全分析能力，办事公道、作风正派；具有较强的组织能力，能够牵头负责安全专项活动开展，协调解决相关安全问题；能够熟练使用OFFICE, AutoCAD等办公软件，具有较强的文字表达能力。
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事相关专业5年以上，且具有3年以上通风空调、制冷专业工作经验。
学历专业要求：大学本科及以上学历；通风空调、制冷等相关专具有沟通、组织、协调能力；具有扎实的通风空调、制冷、电气及机械等专业理论知识，熟悉相关国标；具有较强的实操及故障能力，能应对设备深度维修及改造。
A11
设施部
电扶梯技术
主办
1
年龄：40岁及以下
性别：不限
证书：中级职称及以上。
工作经验要求：从事相关专业5年以上；且具有3年以上从事电扶梯专业工作经验；有地铁行业工作经验优先。
学历专业要求：大学本科及以上学历；机电一体化等相关专业。
知识能力要求：具有较强的责任心、人际沟通、组织协调能力；具有扎实的电气、机械专业知识，熟悉电扶梯设备相关国标；具有较强的实操及故障处理能力，能应对设备深度维修及改造。